第一篇：解除合同的通知能否撤銷

贏了網s.yingle.com

遇到合同糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

解除合同的通知能否撤銷

一般來說，解除合同需要提前三十天通知當事人，那么如果在此期間提出解除的一方改變了想法，解除合同的通知能否撤銷呢?這一問題在不同的情況下有不同的答案，贏了網小編將分析相關法律法規為您解答這個問題，希望對您有所幫助。

一、對解除合同通知提出異議的期限

如果《解除通知書》中告知了提出異議的期限，應當在異議期限屆滿前向人民法院提起訴訟;如果《解除通知書》中沒有告知提出異議的期限，應當在解除合同通知到達之日起三個月內向人民法院提起起訴。否則有不被法院支持的風險。

法律依據：

1、最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第24條規定：當事人對合同法第九十六條、第九十九條規定的合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持;當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。

2、《合同法》第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。

根據上述規定，接到解除合同通知的一方，如果在三個月內沒有向人民法院起訴提出異議，無論其要求繼續履行合同的理由多么充分，都有不會得到人民法院支持的風險。這里的“三個月”是法律規定的除斥期間，不因任何事由中止、中斷或者延長。

二、解除合同通知能否撤銷

《勞動合同法》第四十條規定，“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。”如果你公司與這幾名工程師的勞動合同是以相應的項目實施為基礎的，那么在項目無法繼續時，應當視為“勞動合同訂立時所依據

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”，如果雙方無法協商一致變更原勞動合同，你公司可以提前通知解除勞動合同。

實踐中，勞動者因工傷或合法權益受到損害的，可根據勞動合同法的規定解除勞動合同，但是某些勞動者在依法向用人單位發出解除勞動合同的通知后，因謀求新的工作機會較為困難等因素而反悔，于是向法院主張保留勞動關系。對于是否應當支持其要求保留或確認其勞動關系的請求，存有爭議。一種意見認為，勞動合同不同于普通的民事合同，從保護勞動者權益的角度出發，可允許勞動者反悔，應當準許勞動者撤銷解除勞動合同的意思表示，保留其勞動關系;另一種意見認為，既然解除勞動合同的通知已經到達勞動合同相對方，且不存在意思表示不真實的因素，又不違背法律的強制性規定，故勞動關系已經解除。

依法解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，不得撤銷。理由是，勞動合同不同于一般民事合同，應當受到勞動合同法的特別調整。但是，根據勞動合同法的規定，勞動合同與普通的民事合同仍存在某些相似之處，如存在雙方合意的基礎，應當遵循誠實信用原則等。而勞動合同法對于單方解除勞動合同的方式及時間點沒有具體規定，因此，對于勞動合同法沒有規定的事項，適用合同法的相關規定。

如對于勞動合同關系的解除，勞動合同法及相關司法解釋并未對其解

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

除的具體時間點作相應規定，對此，可參照合同法第九十六條的規定：“當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除”。故依法單方解除勞動合同的時間點，宜確認為解除通知到達勞動合同相對方之時。而且，根據勞動合同法第三條的規定，訂立勞動合同應遵循誠實信用原則，且“禁反言”又是誠實信用原則的應有之意，則用人單位和勞動者均不得違反上述原則，故依法解除勞動合同的通知一旦到達對方，發出通知的一方則不得再行撤銷，勞動關系即刻解除，保留勞動關系的訴訟請求應當予以駁回。

當然，對于依法解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方之前，或者到達之時，可以撤回，即撤回的通知應當先于或同時于解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方。

上述內容是贏了網小編整理出的關于解除合同的通知能否撤銷的相關知識，綜上可知，對于普通民事合同，是可以撤銷的，而對于勞動合同，只要通知到達，一幫情況下不得撤銷，除非撤回的通知先于解除的通知到達接受者的地址，更多相關知識您可以咨詢贏了網。

? ? 為何要規避要約收購 http://s.yingle.com/ht/801690.html 網購

到

假

手

機

誰

是

被

告

http://s.yingle.com/ht/801689.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 家政業亂象調查請家政的注意事項有哪些 http://s.yingle.com/ht/801688.html

? 解除（代理協議書（2018最新））的范本

http://s.yingle.com/ht/801687.html

? 解除勞動合同企業應怎么補償

http://s.yingle.com/ht/801686.html

? ? 養老保險待遇糾紛案 http://s.yingle.com/ht/801685.html 該如何委托他

人代辦授

權委托書

http://s.yingle.com/ht/801684.html

? 銀行卡被盜刷銀行擔全責嗎

http://s.yingle.com/ht/801683.html

? 父子分家以房抵債善意行為買賣是否有效 http://s.yingle.com/ht/801682.html

? 合同性質看內容透過名稱看實質

http://s.yingle.com/ht/801681.html

? 勞動者辭職單位竟要求返還培訓費 http://s.yingle.com/ht/801680.html

? 合同終止條款哪些情況下會生效

http://s.yingle.com/ht/801679.html

? 后合同義務是什么意思

http://s.yingle.com/ht/801678.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 用錄用通知書代替勞動合同“違約”后無從追究 http://s.yingle.com/ht/801677.html

? 影院禁止帶飲料廣告是否屬于霸王條款 http://s.yingle.com/ht/801676.html

? 招投標合同中的價格調整條款是否有效 http://s.yingle.com/ht/801675.html

? 簽訂海外代理合同應該注意哪些方面 http://s.yingle.com/ht/801674.html

? 簽約后發現無購房資格要求退定金被法院駁回 http://s.yingle.com/ht/801673.html

? 大客戶經理被否認存在勞動關系

http://s.yingle.com/ht/801672.html

? 簽了三方協議不想去了怎么辦

http://s.yingle.com/ht/801671.html

? 要約的成立與生效是一個意思嗎

http://s.yingle.com/ht/801670.html

? 騎車忘鎖欠下北京倆套房成立租賃合同可要求平臺賠償 http://s.yingle.com/ht/801669.html

? 合伙開店簽訂的合同是聯營合同嗎 http://s.yingle.com/ht/801668.html

? 承攬方與定作方的違約責任有哪些 http://s.yingle.com/ht/801667.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 房屋被無權處分合同效力如何看

http://s.yingle.com/ht/801666.html

? 贈與合同是諾誠合同還是實踐合同 http://s.yingle.com/ht/801665.html

? 贈品致傷商家是否應擔責

http://s.yingle.com/ht/801664.html

? 辦房產證合同原件會收嗎

http://s.yingle.com/ht/801663.html

? 車輛存著所丟失存車處應否承擔賠償責任 http://s.yingle.com/ht/801662.html

? 網上購買二手車半年后反悔有效嗎 http://s.yingle.com/ht/801661.html

? 保健品廣告利益鏈欺詐合同能否撤銷 http://s.yingle.com/ht/801660.html

? 企業之間借款合同有哪些法律風險 http://s.yingle.com/ht/801659.html

? 合同無效后的處理方式有哪些

http://s.yingle.com/ht/801658.html

? 公司調崗不規范員工“被迫辭職”可獲補償 http://s.yingle.com/ht/801657.html

? 客戶投訴被快遞員打傷快遞丟失如何賠償 http://s.yingle.com/ht/801656.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 借款到期不還代物清償協議的效力 http://s.yingle.com/ht/801655.html

? 三方協議上的違約金條款書寫格式http://s.yingle.com/ht/801654.html

2018 ? 菜籽換油互易約定有效嗎

http://s.yingle.com/ht/801653.html

? 朋友借車惹糾紛保險費

http://s.yingle.com/ht/801652.html

? 單位不批準辭職員工可申請補償嗎 http://s.yingle.com/ht/801651.html

? 合同中的默認是什么意思

http://s.yingle.com/ht/801650.html

? 單方漲價不履約怎么辦法院又會作何判決 http://s.yingle.com/ht/801649.html

? 公司違法解除勞動合同支付員工賠償金16萬多 http://s.yingle.com/ht/801648.html

? 可變更或可撤銷的合同法律有什么規定(2018)http://s.yingle.com/ht/801647.html

? 男子冒充韓國藝人騙錢被騙的贈與能否撤銷 http://s.yingle.com/ht/801646.html

? 淺析自始履行不能對合同效力的影響 http://s.yingle.com/ht/801645.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 違約與侵權并存時應如何尋求法律幫助 http://s.yingle.com/ht/801644.html

? 動批眾合市場本周日閉市相關商戶憑合同可領取補償 http://s.yingle.com/ht/801643.html

? 法定違約金與約定違約金數額的確定 http://s.yingle.com/ht/801642.html

? 擦鞋攤買賣舊車票不合法

http://s.yingle.com/ht/801641.html

? 什么是商標使用許可合同備案制度 http://s.yingle.com/ht/801640.html

? 小區停車場的車輛被砸物業公司該不該賠 http://s.yingle.com/ht/801639.html

? 起草合同律師收費標準(2018年)http://s.yingle.com/ht/801638.html

? 租賃合同解除與終止有區別嗎

http://s.yingle.com/ht/801637.html

? 房東以清潔為由扣留租房押金扣留押金合法嗎 http://s.yingle.com/ht/801636.html

? 本案承包人是否有建設工程價款優先受償權 http://s.yingle.com/ht/801635.html

? 無效合同履行完畢怎么辦

http://s.yingle.com/ht/801634.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 男童玩手游花5萬游戲公司應當返還錢款

http://s.yingle.com/ht/801633.html

? 摔壞30萬手鐲事件和解和解協議注意事項 http://s.yingle.com/ht/801632.html

? 合同解除效力發生時間的認定

http://s.yingle.com/ht/801631.html

? 購買農村房屋能否因不是同一集體經濟組織成員而主張無效 http://s.yingle.com/ht/801630.html

? 索賠雙倍工資這次沒有如愿

http://s.yingle.com/ht/801629.html

? 贈與財產的權利未轉移導致贈與合同被撤銷 http://s.yingle.com/ht/801628.html

? ? 委托合同有什么特征 http://s.yingle.com/ht/801627.html 經濟補償金糾紛案用人單位如何支付補償金 http://s.yingle.com/ht/801626.html

? 臺灣多地大停電停電的損失誰來負 http://s.yingle.com/ht/801625.html

? 怎樣認定名稱與內容相矛盾的合同 http://s.yingle.com/ht/801624.html

? 拍賣中屬于要約行為的是什么

http://s.yingle.com/ht/801623.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 違反競業禁止規定被判賠償

http://s.yingle.com/ht/801622.html

? 深圳開首批共享單車禁騎令共享單車背后法律問題剖析 http://s.yingle.com/ht/801621.html

? ? 簽訂三方協議的時間 http://s.yingle.com/ht/801620.html 工傷保險待遇糾紛案第三人造成工傷如何索賠 http://s.yingle.com/ht/801619.html

? 外商投資企業股權轉讓預約合同_合同無須審批即生效 http://s.yingle.com/ht/801618.html

? 購買筆記本電腦無法安裝http://s.yingle.com/ht/801617.html

XP系統

? 工傷保險待遇后應當及時支付給勞動者 http://s.yingle.com/ht/801616.html

? 債務沖抵成債主如何行使代位權

http://s.yingle.com/ht/801615.html

? 買房造假逃稅_合同應當解除

http://s.yingle.com/ht/801614.html

? 合同法對免責條款效力的規定(2018)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ht/801613.html

? 公司搬家員工上班太遠離職是否可獲補償 http://s.yingle.com/ht/801612.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 交2萬元買房定金違約要不回定金和訂金區別是什么 http://s.yingle.com/ht/801611.html

? 因工傷殘起爭端法院判決來維權

http://s.yingle.com/ht/801610.html

? 從承包經營合同看違反法律合同無效 http://s.yingle.com/ht/801609.html

? 旅游合同的違約責任該如何承擔

http://s.yingle.com/ht/801608.html

? 單位借口員工隱育炒人員工狀告公司維權勝訴 http://s.yingle.com/ht/801607.html

? 合同字跡不清應由誰承擔責任

http://s.yingle.com/ht/801606.html

? 承租人優先承租權及優先購買權相關司法解釋 http://s.yingle.com/ht/801605.html

? 即使未辦理抵押登記_合同也有效 http://s.yingle.com/ht/801604.html

? 民間借貸本息到期后以房抵債據此簽訂的賣房合同有效 http://s.yingle.com/ht/801603.html

? 合同違約認定認定后如何繼續履行 http://s.yingle.com/ht/801602.html

? 學生報＂保過班＂未過線要求退費保過協議有效嗎 http://s.yingle.com/ht/801601.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 標的物為數物的合同怎么解除

http://s.yingle.com/ht/801600.html

? 員工要跳槽單位要求賠償違約金是否能合法 http://s.yingle.com/ht/801599.html

? Boss直聘道歉涉嫌虛假招聘網站法律責任如何 http://s.yingle.com/ht/801598.html

? 未按房屋買賣合同規定期限付清房款合同還有效嗎 http://s.yingle.com/ht/801597.html

? 子債父還如何轉讓債權

http://s.yingle.com/ht/801596.html

? 一般合同審查的三步驟是什么

http://s.yingle.com/ht/801595.html

? 服務對象為自然人無法構成勞動關系 http://s.yingle.com/ht/801594.html

? 中國或開菲傭服務保姆受傷雇主有什么責任 http://s.yingle.com/ht/801593.html

? 轉讓購車指標小心賠了夫人又折兵 http://s.yingle.com/ht/801592.html

? 只有借款合同可以成立借貸關系嗎 http://s.yingle.com/ht/801591.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：工傷期間單位能否解除合同

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

工傷期間單位能否解除合同

在實際生活中，難免會有不良用人單位，認為受傷職工不能再為單位創造價值，就準備與其解除勞動合同了，那么，一般情況下，用人單位能否在工傷期間解除勞動合同呢？它的法律依據是什么？下面，贏了網小編馬上為您具體介紹。

勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

總而言之，一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。

延伸補充：

用人單位工傷期間解除勞動合同，勞動者應得到的賠償有哪些

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現象。2017年，鎮江市區鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”是可以在較短時間內獲得一筆數量客觀的經濟補償，但與雙方繼續履行勞動合同保留工傷關系相比，此舉也存在一定得“弊”。

因為從立法的目的來看，一次性工傷醫療補助金就是對工傷職工解除、終止勞動合同關系后至預期壽命期間可能發生舊傷復發需要治療的補償，所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。

其它損失還有：

(一)是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

(二)是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。就工傷職工主動解

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

以上內容就是我們關于用人單位能否在職工工傷期間解除勞動合同的詳細解答，從上面內容可知，按照我國勞動法規定，用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。如果你對此還有其他問題，歡迎你隨時來電咨詢我們贏了網，我們將盡快為您具體介紹。

來源：（工傷期間單位能否解除合同http://s.yingle.com/ld/221586.html）勞動工傷.相關法律知識

? 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653521.html ? 工廠搬遷對員工的賠償標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html ? 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653519.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動主體發生變更須賠償員工嗎 http://s.yingle.com/ld/653518.html ? 工傷認定書下來后該做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html ? 北京公積金提取條件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html ? 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html ? 國企員工的年終獎一般什么時候發放 http://s.yingle.com/ld/653514.html ? 十三薪與年終獎扣稅計算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html ? 2018年工傷六級賠付新標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html ? 法定節假日沒上班有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/653511.html ? 公司辭退員工賠償標準(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html ? 公司非法解除勞動合同,應當怎樣賠償勞動者 http://s.yingle.com/ld/653509.html ? 工傷期間,是否享有國家規定(2018)的法定節假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? 社保辦理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html ? 工傷手指傷殘賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653505.html ? 端午節是國家法定節日嗎

http://s.yingle.com/ld/653504.html ? 自動離職公司不給錢怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653503.html ? 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 http://s.yingle.com/ld/653502.html ? 發生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 http://s.yingle.com/ld/653501.html ? 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/653500.html ? 元宵節是不是國家法定節假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html ? ? 個人如何簽用工協議 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不給工資110管嗎

http://s.yingle.com/ld/653497.html ? 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續所以沒工資對嗎 http://s.yingle.com/ld/653496.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 產假扣除年終獎合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653495.html ? 法定節假日當月離職,能享受節假日的工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653494.html ? 員工自動離職,發郵件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html ? ? 2018年軍轉啟動時間 http://s.yingle.com/ld/653492.html 離職后五險一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html ? 可以提前退休的職業有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html ? 2018山東一次性補15年養老保險 http://s.yingle.com/ld/653489.html ? 社保繳費基數上調是否致繳費增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html ? 深圳社保貸款的申請條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html ? 因病完全喪失勞動能力鑒定費是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html ? ? 探親假期間發工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法規規定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 單位辭退員工需要辦理哪些手續 http://s.yingle.com/ld/653483.html ? 提前退休一次性補貼標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html ? 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html ? 社保補繳需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html ? 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653479.html ? 工傷未交社保賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653478.html ? 2018農民工討薪的八大途徑

http://s.yingle.com/ld/653477.html ? 職業病患者可以享受到哪些待遇 http://s.yingle.com/ld/653476.html ? 飲料能不能代替高溫津貼

http://s.yingle.com/ld/653475.html ? 工傷界定處理及風險規避技巧 http://s.yingle.com/ld/653474.html ? 辭職后沒有工作五險一金怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653473.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 公司和個人承擔的社保比例是多少 http://s.yingle.com/ld/653472.html ? 臨時工在國家法定節假日有無休息日 http://s.yingle.com/ld/653471.html ? 工齡對教師工資影響大嗎

http://s.yingle.com/ld/653470.html ? 公積金貸款需要走什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653469.html ? 社保什么時候不加收滯納金

http://s.yingle.com/ld/653468.html ? 按工齡調工資的計算方法是什么 http://s.yingle.com/ld/653467.html ? 新勞動法中‘同工同酬’是什么含義 http://s.yingle.com/ld/653466.html ? 公司有些人有工齡獎有些人沒有合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653465.html ? 社保退保需要哪些資料

http://s.yingle.com/ld/653464.html ? 工傷死亡需要些什么證據

http://s.yingle.com/ld/653463.html ? 能不能進行異地社保代繳

http://s.yingle.com/ld/653462.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 國家法定節假日規定(2018)一年一共放多少天假 http://s.yingle.com/ld/653461.html ? 職工社會保險都包括什么

http://s.yingle.com/ld/653460.html ? 公務員科員工齡40年工資應如何計算 http://s.yingle.com/ld/653459.html ? 退休人員再就業能享受法定假日嗎 http://s.yingle.com/ld/653458.html ? 代繳社保和自己繳的區別是什么 http://s.yingle.com/ld/653457.html ? 員工在請假期間能享受國家法定假日嗎 http://s.yingle.com/ld/653456.html ? 換工作一定要轉移社保嗎

http://s.yingle.com/ld/653455.html ? 中間投入包括工資福利費嗎

http://s.yingle.com/ld/653454.html ? 員工被刑事處罰,公司直接解除勞動合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653453.html ? 高薪或商業保險能替代社會保險嗎 http://s.yingle.com/ld/653452.html ? 工齡十年薪級工資計算方法有哪些 http://s.yingle.com/ld/653451.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工傷期單位不安排崗位怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653450.html ? 高溫時段縮減工時扣薪違法嗎 http://s.yingle.com/ld/653449.html ? 政府單位的高溫補貼標準(2018年)是什么 http://s.yingle.com/ld/653448.html ? 企業黨費年終獎要算嗎

http://s.yingle.com/ld/653447.html ? 退休后能從社保中領取多少錢 http://s.yingle.com/ld/653446.html ? 實習期記滿12分該怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653445.html ? 居民基本醫保人均財政補助標準(2018年)再增加40元,一半用于大病保險 http://s.yingle.com/ld/653444.html ? 孕期病假影響年終獎嗎

http://s.yingle.com/ld/653443.html ? ? 農村養老保險怎么退 http://s.yingle.com/ld/653442.html 天津醫保報銷比例是怎么樣的 http://s.yingle.com/ld/653441.html ? 婚假喪假是否包括國家法定節假日 http://s.yingle.com/ld/653440.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 醫保卡怎么改換社保卡用，是一張卡嗎 http://s.yingle.com/ld/653439.html ? 五險一金本地繳納和外地繳納有什么不同 http://s.yingle.com/ld/653438.html ? 以票據報銷形式發放的交通補貼繳個稅 http://s.yingle.com/ld/653437.html ? 社保買滿十五年是否可以停止繳費 http://s.yingle.com/ld/653436.html ? 新交通法規之實習期間上高速的規定(2018)http://s.yingle.com/ld/653435.html ? 國家對于休年假有什么法律規定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/653434.html ? 不給簽勞動合同有年齡限制規定(2018)嗎 http://s.yingle.com/ld/653433.html ? 上倒班如何享受法定假期

http://s.yingle.com/ld/653432.html ? 職工內部承包合同是勞動合同還是勞務合同 http://s.yingle.com/ld/653431.html ? 國家規定(2018)節假日值班有補助嗎 http://s.yingle.com/ld/653430.html ? 可以利用探親假旅游嗎

http://s.yingle.com/ld/653429.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 社保繳費基數高低對待遇有何影響 http://s.yingle.com/ld/653428.html ? 醫保卡個人賬戶里的錢能取出來嗎 http://s.yingle.com/ld/653427.html ? 這些離職后的社保問題你了解嗎 http://s.yingle.com/ld/653426.html ? 怎樣取消農村合作醫療交社保嗎 http://s.yingle.com/ld/653425.html ? 新型社保卡是怎么使用的

http://s.yingle.com/ld/653424.html ? 跳槽怎么保證社保不會斷繳

http://s.yingle.com/ld/653423.html ? 勞動合同到期用工方未通知續約怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653422.html

法律咨詢s.yingle.com

第三篇：贈與合同能否撤銷

贈 與 合 同

贈與人：

住所：

有效證件號碼：

受贈人：

住所：

有效證件號碼：

贈與人系受贈人的親生母親，贈與人自愿將下述房屋中所有的份額贈與受贈人。經雙方協議一致并按照有關法律定，達成贈與協議如下：

第一條 房屋基本情況：

本合同所指房屋位于：，建筑面積：，戶型：，現居住人：。

第二條雙方權利義務：

1、贈與人自愿將上述房屋中所占份額無償贈與給受贈人，受贈人無須向贈與人支付任何費用。

2、受贈人有權對上述房屋進行占有、使用和居住，同時保障贈與人的居住權和使用權。

3、上述房屋如遇政府拆遷或商業征用的，因拆遷或征用所產生的貨幣補償、異地安置、回遷等一切權利，均由受贈人享有。

4、上述房屋如辦理房屋產權登記證時，產權亦由受贈人享有。上述意見均為贈與人的真實意思表示。

第三條贈與的撤銷：

1、贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與；

2、具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款。

第四條贈與物的交付：

具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付。

第五條贈與物的損毀

因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產毀損、滅失的，贈與人應當承擔損害賠償責任。

第六條 贈與物的瑕疵

贈與的財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任。

第七條 合同的變更

本合同履行期間，發生特殊情況時，任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同。

第八條 合同的轉讓

除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效

第九條 補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第十條 爭議的處理

1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋；

2、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，由房屋所在地人民法院管轄。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自_________日起生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽約時間：簽約時間：

第四篇：解除合同通知（范文模版）

解除合同協議

097檔主：

你和國六寶肉菜市場于 2012年 3 月 22 日簽訂的《國六寶肉菜市場設施使用合同》，因你違反了合同條款的第 九 條的第4點應政府管理部門或甲方管理要求，當設施裝修或部分維修時，乙方同意無條件配合甲方，臨時搬遷至甲方指定位置，在市場多次通知下，還不執行，已嚴重違反了合同約定。

現我市場正式通知你，你與我市場簽訂的《國六寶肉菜市場設施使用合同》已于本協議簽訂之日起正式解除，經過雙方協商公司可以退回《設施使用合同》的按金，097檔在簽訂本協議之日起三天內將所有屬于該檔主的物品搬出本市場。

本協議一式兩份，國六寶肉菜市場與097檔檔主各持一份。

市場負責人簽名：

日期：

檔主簽名：

日期：/ 1

第五篇：解除合同通知

解除合同通知

解除合同通知1

______房地產開發有限公司：

(法定代表人)先生：

您好!

我與貴公司作為雙方當事人_________年_________月______日簽訂了《商品房買賣合同》，該合同第八條“交付期限”約定貴公司(作為房屋出賣人)應當在20______年9月30日前向我交付合同項下的房屋(_________號房)，但截至20______年______月______日，貴公司仍未向我交付該房屋，貴公司的行為已構成違約，本人作為合同一方當事人(房屋買受人)現依據該合同第九條“出賣人逾期交房的違約責任”之約定依法行使解除權，解除與貴公司簽訂的《商品房買賣合同》。合同解除后依合同之約定貴公司應向我支付相應的違約金并賠償其他損失。同時，我亦保留采取法律措施等途徑維護自己合法權益之權利。

特此告知。

買受人: _________

_____年___月___日

解除合同通知2

關于解除合同的通知書

XXXX：

XXXXXX公司因不能清償到期債務，且資產不足以清償全部債務，于20xx年11月 日向XXXXX法院提出破產申請，XXXXX法院于20xx年11月 日以民破字第X號裁定書依法受理XXXXX公司的破產申請，并指定XXXXXXX擔任破產管理人，負責XXXX公司財產的清理。

在破產申請受理前，XXXXX公司于20xx年11月日與你單位（或你）簽訂了《XX合同》，合同約定：（簡述主要權利和義務）。

現雙方均未履行完畢。根據《中華人民共和國企業破產法》第十八條之規定及債務人的實際情況，本破產管理人決定解除上述合同，你單位因解除合同受到的實際損失，可憑有關證據向破產管理人申報債權。

特此通知。

XXXXX公司

二0一四年十一月

解除合同通知3

原告：

被告：

訴訟請求：

1、確認原告代理人傅XX與被告就廈門市集美區路4號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室等五套房產簽署的五份房屋租賃合同已于20xx年1月7日解除。

2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告。

3、判令被告向原告支付拖欠的租金及相應的滯納金，租金從20xx年4月15日計至20xx年1月7日為xxxx元，滯納金暫計至20xx年1月11日為xx元（每天按逾期額的%計算）、應計至實際付款之日止。

4、判令被告向原告支付上述房產的占有使用費，從20xx年1月8日計起按每月元計至被告將上述房產恢復原狀并返還原告之日止。

5、判令被告向原告支付拖欠的從20xx年6月至20xx年11月的物業管理費xx元、公共維修基金為xxxx元。

6、判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

20xx年4月8日，投資項目范本。原告全權委托處理址在廈門市集美區路4號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。20xx年4月14日，傅XX將上述五套房產出租給被告用于經營“足浴”，相應達成了五份《房屋租賃合同》。規定：

1、各套房產的租金標準分別為，202室第一年每月租金xxxx元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金xx元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金xxx元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金xx元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金xxx元、第二年起每年遞增10%;

2、租賃期間均為20xx年4月15日起至20xx年5月29日止;

3、各合同均規定被告應提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權提前解除合同。

被告一直拖欠自20xx年4月15日以來的租金，拖欠的租金從20xx年4月15日計至20xx年11月15日為xxx元，相應的滯納金暫計至20xx年11月15日為xxx元，已經構成嚴重違約。經多次向被告催款，被告才于20xx年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失，于20xx年1月6日向被告發出《關于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從20xx年6月以來的物業管理費及公共維修基金，截至20xx年11月，被告拖欠物業管理費元、拖欠公共維修基金xxxx元。

為維護自身合法權益，原告向貴院起訴，請判如所訴。

此致

廈門市集美區人民法院

原告：

特別授權代理人：

20xx年xx月xxx日

解除合同通知4

致：xxxx女士/先生

您好!我是位于xxxxxx的房東xx，您于xx年xx月與我簽訂《租房協議》，約定您租賃我的上述房屋，租期一年，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，租金每月xx元。該合同租期屆滿后，您繼續使用該房屋，但您未與我續簽租賃合同，故您我雙方存在不定期租賃合同關系，根據我國民法典規定，我作為出租人有權隨時通知您解除租賃關系，因我現在需要使用該房屋，現依法通知您：

一、自本通知函發之日起，您我之間的不定期房屋租賃關系終止，請您在收到本書面通知后7日內(最遲在xx年月日前)搬出xxxx號房屋。

若您在上述期限內不搬出xxxx房屋，本人將通過必要的法律途徑予以解決，并有權要求您承擔相應的損失。

特此通知。本通知函一式兩份，快遞郵寄一份給您，另一份本人留存，內容相同。

此致

通知人：xxxx

xx年xx月xx日

解除合同通知5

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的幫助。

經過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規定的內容要求公司給本人補償如下：

（一）根據勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1、未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）

2、未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資XX元，實際只按X市最低標準為本人繳納社保）

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（公司規章制度中，存在多處違法、違規行為）

勞動法中規定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。

（二）根據勞動法中第四章第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作X個月，要求補償X個月工資，即XXXX元。）

（三）本人XXXX年X月X日入職，勞動法規定，入職當月必須繳納社會保險，現要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。

（四）根據勞動法第四章第五十條規定，勞動者應當按照雙方規定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（五）根據勞動法第四章第五十條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xxxx元，所有工資及補償在本人離職當日進行結算，并開具離職證明。

本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權利。謝謝！

申請人簽字：

X年X月X日

解除合同通知6

有限公司：

你公司與我行于 年 月 日簽訂的編號為 貸字第號《流動資金借款合同》合同約定你公司每月按時償還借款利息 元，至年 月日止，你公司借款利息累計逾期 次，尚欠借款利息元。根據借款合同第 條第 款約定； ，我行有權解除合同，現我行正式向你公司表示解除該借款合同，并按合同約定承擔違約金。 請你公司于我行此《解除合同通知書》送達之日起五天內還清全部借款本息，如《解除合同通知書》送達之日后5天你公司仍未能將以上款項償付完畢，我行將通過法律途徑追究你公司法律責任，屆時我行為實現本債權支付的全部費

用（包括但不限于訴訟費、律師費、保全費等）將由你公司全部承擔。

特此通知

通知人：

年 月 日

解除合同通知7

_________有限公司：

根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)于_________年_________月_________日簽定的《商品房買賣合同》約定，買受人購買出賣人所建的___________________________房屋。根據該合同第八條約定，出賣人應當在_________年_________月_________日前將驗收合格的'商品房交付給買受人，但合同約定期日內出賣人未交付驗收合格的房屋；根據該合同第九條約定：逾期超過60日，買受人有權解除合同。為此，本人提出解除該商品房買賣合同。

請貴公司于本人此《解除合同通知書》送達之日起30天內辦理解除合同事宜并退還本人全部已付款，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金，并將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人，包括本次購房稅費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。退房相關事宜請與我委托的_________律師聯系，如果貴方不能按時履行上述義務，由此產生的一切后果將由貴方承當。

聯系電話：__________________

特此通知

_________年_________月_________日

后經本律師交涉出賣人退還購房款及違約金。

解除合同通知8

先生：

我方（甲方）與你方（乙方）于20xx年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：

1、按照承諾書第3條第6款約定，你方承諾“平時林場一定有4—6人維修山路”，但截止目前，你方都沒有安排工人維修山路，導致山路變得坑坑洼洼，嚴重影響我方工作。

2、按照合同第3條第6款，你方承諾“進場一個星期內一定有60個民工到位，一個月內再有150人到位”，但從你方作出承諾至今，已超過了兩個月，你方僅安排了27人到位作業，嚴重影響了我方工作進度，再這樣下去我方將無法按計劃將山場交給山主，我方將會蒙受巨大損失。

3、你方雇請的工人無故把我方管理人員打致重傷，說明你方管理不善，存在重大問題，這將會對我方砍伐作業造成重大影響。

對你方存在上述違約事實，我方已有足夠證據證實，并委托了政府有關部門進行調查核實。因此我方依據《合同法》第94條、96條之規定，作出如下決定：

1、自本通知書到達你方，即時解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書》。

2、你方在收到本通知書五日內，請聯系我方辦理交接和結算事宜。

3、因你方存在上述違約行為，導致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責任。

特此通知！

xx年xx月xx日

解除合同通知9

xx公司：

1.本人：身份證號：于20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，決定從年月日起與你方解除勞動合同。

2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

3.請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人于年月日時分前完成以上事宜。

4.請你方于年月日前辦理解除勞動合同、結算工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。

備注：

1.本人工資月薪人民幣xx整;

2.本人xx的工資未結算;

3.本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。

特此通知!

通知方：

年月日

解除合同通知10

我公司（以下簡稱：甲方）與貴公司（以下簡稱：乙方）于年月日簽訂《XXXXXXXXXXXXXX》，合同第X條第X款約定：“合同具體約定”

按照合同以上條款的約定，乙方應于年月日前，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，但截至發函日，乙方仍未按約定完成XXXXXXXXXXXXX。

乙方作為合同乙方，其經多次函告溝通仍無法履行合同義務的違約行為直接影響了《XXXXXXXXXXXXXX》的順利履行。

基于以上原因，按照《中華人民共和國合同法》的規定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《XXXXXXXXXXXXXX》。

本函送達乙方時解除合同即生效。甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

任何以面呈方式提交本通知視為送達；任何以信件、特快專遞發出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址時視為送達；任何以傳真、電話方式發出的通知，在實際發出時視為送達。

若乙方對本解除合同通知有異議，乙方可以在收到或該通知送達之日起5日內向甲方提出書面異議，并同甲方達成書面處理協議。否則，視為乙方已放棄異議權，認可該解除合同通知。

特此通知

解除人：

年月日

解除合同通知11

xxxx公司：

貴方于20xx年3月21日與我公司簽訂《買賣合同》（合同編號20xx-005）后，因貴方沒有按照雙方簽訂的合同履行合同內容，嚴重違約，導致我方蒙受巨大損失，所以依照合同的約定，提前終止供貨合同。

現向您函告如下：根據雙方簽訂的《買賣合同》第一條之約定，買方所供貨物與合同內產品規格和型號不符；根據《買賣合同》第二條之約定，用于貿易結算，必須帶檢定證書。您公司并未按照合同內容進行實施，基于以上原因，我公司正式通知您解除您于20xx年3月21日與我公司簽訂的《買賣合同》（合同編號20xx-005），同時我公司保留進一步追究您違約責任的權利。

特此函告！

xxxx公司

20xx年x月x日

解除合同通知12

甲方(出售方)：李，身份證號

乙方(購買方)：張，身份證號

甲方李與乙方張于20______年3月11日訂立房屋買賣合同，合同約定：房本辦到乙方名下費用由乙方承擔，甲方從20______年開始電話多次催告乙方辦理過戶，但乙方遲遲至今不履行合同。因此甲方特致函乙方在接到催告通知一個月內履行合同辦理過戶，如在一個月內乙方仍未依合同辦理過戶，甲方將依合同約定(或法律規定)解除合同并要求乙方賠償甲方損失。20______年4月16日乙方已簽收催告通知，至今沒有回應，我們的買賣合同因乙方違約無法實現，故甲方根據法定解除條件單方解除李與乙方張年3月11日訂立房屋買賣合同。

特此函告

解出人：李

20____年5月23日

解除合同通知13

致：

因您未按與（以下簡稱“我公司”）于________年________月________日所簽署的《合同》（合同編號：______________）約定：

現您____________________________。

任何以面呈方式提交本通知視為送達；任何以信件、特快專遞發出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址三日內視為送達；任何以傳真、電話方式發出的通知，在實際發出時視為送達。

若您對本解除合同通知有異議，您可以在收到或該通知送達之日起5日內向我公司提出書面異議，并同我公司達成書面處理協議。否則，視為您已放棄異議權，認可該解除合同通知，我公司將根據租用合同之有關約定對處理，并對您進行違約索賠。

特此通知

解除人：______________

時間：______________

解除合同通知14

致xx公司：

我公司與你公司于xx年xx月xx日訂立xx買賣合同。你公司于xx年xx月xx日向我公司交付。我公司于xx年xx月xx日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題：

我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。

依據雙方于xx年xx月xx日訂立的xx買賣合同第xx之規定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。

特此通知。

xx公司

xx年xx月xx日

解除合同通知15

XX公司：

XX（以下簡稱“甲方”）與XX公司（以下簡稱“乙方”）于年日簽訂的《XX合同》（含附件），合同編號為XX，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：

（1）按照《XX合同》（含附件）第三條第一款的約定：本工程總工期為30個工作日;而乙方多次出現逾期作業；經甲方多次催告乙方仍不按照合同履行；乙方未能在合同約定期限內完成工程；構成了違約；影響甲方整體工程進度；且根據《XX合同》（含附件）第九條第二款的約定，乙方由于超出本合同第三條規定無故拖延工期，按超出每天人民幣為合同款0.05%天賠償給甲方，甲方對此保留運用法律手段實現的權利。

（2）按照《XX合同》（含附件）第四條第一款之約定：工程施工質量應按照《通風與空調工程施工及驗收規范》（以下簡稱“規范”）執行，依據該《規范》第4.2.2條規定：防火風管的本體、框架與固定材料、密封墊料等必須為不燃材料，防火風管的耐火極限時間應滿足系統防火設計的規定，且不得小于 30min;第4.2.5的規定：復合材料風管的覆面材料必須為不燃材料，內層的絕熱材料應為不燃或難燃、且對人體無害的材料。乙方提供的空調風管復合材料明顯不符合該《規范》的規定，無法通過消防規定要求，乙方已構成根本違約。

（3）甲方就合作過程中出現的問題屢次與乙方溝通，乙方未能作出有效回應，甲方認為乙方以自己的行為表明不履行合同的主要義務，以致合同已無法繼續履行，符合合同的法定解除情形，甲乙雙方的合同關系應就此解除。

基于以上原因，根據《合同法》第94條第二款、第三款、第四款的規定甲方行使解除合同的權利，現甲方做出如下通知：

1、解除雙方簽訂的《XX合同》（含附件）。

2、乙方在收到本通知函后5個工作日內退還甲方已支付的第一期款項人民幣壹拾萬元整（￥：100000.00元）給甲方。

3、若乙方未在上述期間辦理退款事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告！

XX

20xx年xx月xx日