第一篇：繼往開來,再創佳績,為實現學院的又好又快發展而奮斗

繼往開來，再創佳績，為學院的又好又快發展而努力奮斗 ——人文與社會科學學院黨委換屆工作報告

孟天財

（二〇一一年十二月二十三日）

同志們：

按照黨章和上級的有關規定，經校黨委同意，今天召開全院黨員大會，進行學院黨委的換屆選舉工作。這次換屆選舉工作的主要任務是：總結學院黨委幾年來的工作，明確今后黨委工作的基本思路；動員全體黨員承前啟后，繼往開來，團結帶領全院教職工謀求學院的又好又快發展；選舉產生新一屆黨的委員會。現在我代表本屆黨委向大會作工作報告，請予審議。一、五年來的工作回顧

本屆黨委在學校黨委的正確領導下，以“一提三優工程”為中心，以“黨建創優”為龍頭，以本科水平評估創優為目標，以本科三期建設為契機，以改善工作作風為重點，以落實高等教育質量工程為抓手，化解矛盾，統一思想，凝聚人心，調動一切積極因素，創新思維，扎實工作，緊緊依靠全院黨員和教職工，凝聚大家的智慧和力量，解放思想、團結進取、克服困難，在教學、科研、學科建設、人才隊伍、學生工作等方面，都取得了一定的發展。切實發揮了學院黨委的政治核心作用，各支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，向著“創先爭優”的目標邁出了堅實的步伐。

1、加強學習，深化認識，推進工作的科學化 幾年來，學院黨委堅持把三個層面的理論教育、學習活動與具體實際工作緊密結合，堅持把邊學邊改貫穿始終，提高了全體黨員的黨員意識、黨性觀念和理論修養。

（1）加強政治理論學習，提升領導班子的理論素養和決策水平，統一教職員工的思想。一是學院理論學習中心組堅持把理論探索與工作研討相結合，密切聯系學院實際，重大局、議大事，把推進學院各項工作作為衡量學習成效的重要標準。二是各黨支部按照院黨委的計劃和要求組織學習，堅持每月一次黨組織生活。三是采取靈活多樣的形式，組織每月一次的全體教職工的政治業務學習。學院黨委在學習實踐科學發展觀活動中，廢止了過時的管理制度5項，修訂黨政聯席會議制度和議事規則等制度23項，新訂立黨支部工作細則、學院教學、科研、學科建設促進辦法”等15項；在校內外刊發的宣傳報道46條。學院全體黨員參加了撰寫“我學科學發展觀，促進建設進一言”征文活動，2名黨員獲一等獎，7名黨員獲二等獎，35名黨員獲三等獎。

（2）深入學習、貫徹、落實黨的十七大精神。第一，開展學習貫徹黨的十七大精神系列活動：一是認真組織學生和教職工原原本本學原文，二是組織十七大報告輔導報告會；三是開展“我讀十七大報告”征文比賽；四是每個黨員撰寫學習心得；五是黨支部開展創最佳黨日活動；六是黨支部組織全體黨員交流學習心得；七是組織全體師生討論如何以實際行動落實十七大精神；八是各支部開展廉政文化建設活動；第二，組織學習本科教學評估相關材料，促進教學質量全面提升。第三，學習國防科技精神。第四，建設和諧社會——五五”普法學習。第五，學習社會主義核心價值體系，研討構建和諧校園、和諧文化的內涵和目標。

（3）匯聚集體智慧，明確學院工作思路。通過學習實踐科學發展觀和貫徹落實黨的十七大精神，提高了學院領導班子的認識水平，理清了今后學院工作的思路。黨的工作緊緊圍繞并服從、服務于教學、科研這“兩個中心”，抓好“三個建設”：加強學習型領導班子的建設；加強師德建設；加強黨風廉政建設。實現“兩個突破”：國家社會科學基金項目零的突破、MPA公共事業管理專業碩士點和社會工作專業碩士點的突破；做好“兩個活動”： 深入學習實踐科學發展觀活動；深入開展創先爭優活動。推行“一個制度”：落實“三會一課”制度，創新支部的組織生活。各支部的工作學院黨委有計劃安排和有具體要求，大多數支部能堅持制度、創新方式，做到有記錄、有考勤，學院黨委定期對實施情況進行檢查。堅持“兩項公開”：院務和黨務公開。

2、加強黨的自身建設，增強工作的針對性和實效性近幾年來，學院黨委不斷探索新形勢下黨建工作的新途徑、新方法，努力開創黨建工作新局面。

（1）切實加強領導班子建設,完善學院黨政聯席會議制度。為此，學院出臺了“有關事項申報管理辦法”、“財務管理暫行規定”，正在醞釀和修訂的還有“科技創新獎勵辦法”、“高等教育質量工程獎勵辦法”。規范了辦事程序，實現了公開、透明、公平、公正，實現了把十分有現的財力用在學院的學科專業建設上。學院黨委著力建設學習型黨組織。一是開展了分層次組織學習，二是堅持和完善學習制度，三是適應新形勢，提高學習的針對性和實效性，四是推動學習型黨組織建設的制度化、規范化和科學化，推進學習型黨支部的創建。通過堅持學院中心組學習制度，促進了黨員領導干部以六項基本條件嚴格要求自己并加強同基層單位教職工的經常性廣泛接觸和工作研討，強化了工作的前瞻性和預見性，充分發揚了民主，廣泛聽取各方面意見，推進了決策的民主化和科學化。

（2）加強支部建設，提高工作質量。第一，規范教工黨支部工作，出臺了黨支部工作細則。第二，加強學生支部建設，自2006級開始實現高年級學生支部建在了班上的目標，適時培訓學生黨支部書記，提高其理論水平和實際工作能力。第三，堅持并完善教職工政治業務學習制度，各黨支部能夠充分運用現代網絡和大眾媒體，開展形式多樣、符合實際、行之有效的政治業務學習教育活動。第四，開展“學先烈精神，做合格黨員”等多項主題教育。各黨支部充分利用南京雨花臺烈士陵園等教育基地，創新活動方式，提高了黨員意識。第五，開展黨建工作創新活動。各個黨支部圍繞機制、內容、方式、載體和制度等方面進行創新，都能堅持在年內開展一次內容充實、方式新穎、針對性強、有實效的主題黨日活動。馬研部黨支部連續兩年被評為學校先進黨支部。

（3）重視組織建設，提升黨員發展質量。學院黨委十分重視組織建設的基礎工作，強化入黨積極分子的培養和學生黨員的教育工作，學院分黨校堅持上半年培訓入黨積極分子，下半年培訓學生預備黨員。學院黨委始終遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，五年來，我院共發展學生黨員526人。目前，學生黨員人數242人，占學生人數的28.24%，其中正式黨員176人。實現了第六學期把支部建在班上的目標；選拔具有一定理論素質和工作能力的學生擔任支部書記，對新上崗的支部書記開展了系統培訓。

（4）廉潔自律，保持黨風廉政建設健康發展。一是嚴格執行“黨風廉政建設責任制”，書記、院長與副職簽訂了黨風廉政建設責任書，從今年開始與與學院兩個辦公室主任、系主任也簽訂了黨風廉政建設責任書；二是進一步健全監督機制，修訂了三項制度，從源頭上有效地預防腐敗；三是做好黨風廉政建設的宣傳教育工作，每學期都把廉政建設列入中心組學習專題；四是在教職工和學生中深入開展黨風廉政建設思想教育和警示教育；五是加強廉政文化建設，廣泛運用攝影、繪畫、征文、報告會等多種方式，營造和建設良好的廉政文化環境。六是單位和領導個人查找廉政風險點，制訂了相應的防范措施。學院主要領導帶頭嚴格執行“黨風廉政建設責任制”，自覺遵守廉潔自律的相關規定，認真學習，自覺自律。

3、踐行中央精神，緊密結合實際，落實師德建設 落實“育人為本，德育為先”的精神是師德建設的核心。建設一支政治堅定、思想過硬、知識淵博、品格高尚、精于教書、勤于育人的教師隊伍，是落實中央精神的核心。為此，自2007年始，學院黨委開展了師德師風建設活動。

（1）進一步加強教師的道德修養，建設學為人師、行為世范的師資隊伍。一是在強化崇高的教師職業道德上下工夫，其核心是堅定正確的政治信念和崇高的理想。二是在培育教師職業精神上化力氣，學院著力落實師德師風建設，開展“走下講臺、走進心靈”活動。2008年學院開展了各黨支部的“走下講臺、走進心靈”活動交流，進一步推進了教書育人活動的深入開展。每學期每個教師黨員課外聯系學生不少于五人已經成為黨內的常規工作。

（2）推進名師工程，樹立標桿形象。學院黨委配合行政著力培養教學能力強、科研水平高、思想素質好的全面發展的教師，讓他們成為廣大教師的榜樣。大力表彰先進，充分發揮榜樣在師德建設中的示范作用。堅持開展公開課、示范課活動，充分發揮各學科專業優秀教師的引領和示范作用，同時開展評比優秀班導師活動。

（3）完善師德規范，強化師德監控。學院黨委通過調查研究把師德建設作為基本制度導向，同時發揮各項制度的約束作用，促進師德建設落到實處。正在試行把教師職業道德評價納入教師崗位職務考核體系，實行“ 師德一票否決制”，將師德與崗位聘任、職務(稱)晉升、評優、獎勵掛鉤，促進形成良好的職業道德風尚。

（4）關心青年教師的成長，解除后顧之憂。學院黨委在教重視師德建設的同時，與行政一道盡力解決青年教師的學習、工作和生活實際困難。在思想上嚴要求、業務上高標準、工作上壓擔子，提供更廣闊的舞臺，使他們在教育教學實踐中更好地施展才華，從而把加強師德修養變成廣大教師自覺自愿的內在需要。

（5）充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，切實發揮黨員的先鋒模范作用，是做好教師師德建設的關鍵。對教師黨員學年初提出目標，學年結束從遵守教學紀律、教書育人、學生的評價等多方面進行考核，納入年終黨員民主評議之中。教師黨員要結合支部民主生活會上對師德建設情況開展批評與自我批評。

（6）加強領導，狠抓落實。學院黨委70余名教師近年來聯系學生2200余人，覆蓋各個專業，解決學生生活、心理、學業等實際困難200余人，使問題學生的問題在萌芽狀態得以解決。推薦學生就業工作220余人。學生補考率由06年的12%，下降到10年的7%，本科學生升學率由17%提高到26%；教師指導的研究生學術創新團隊在課題研究上積累了成果，為學科建設、學生培養打下了扎實基礎。一批學生在社會實踐、全國“挑戰杯”課外科技作品競賽、全國大學生英語競賽等活動中取得優異成績，多次獲得國家級、省部級榮譽；學生評教我院教師連續三年得分高于全校平均分。

4、理論聯系實際，深入開展學習實踐科學發展觀活動 學習實踐科學發展觀活動完成了調研報告，召開了專題民主生活會，形成了分析檢查報告，組織了群眾評議，精心制訂整改落實方案，逐項落實了整改措施。

（1）落實學習制度，突出一個“實”字，重在解決問題。一是馬研部組織宣講團，在學校巡回宣講受好評。二是認真分析學院存在的主要問題，確定了以“凝聚人心謀發展，改革創新求突破”為主題和活動載體，推進特色教學研究型學院建設。三是突出了“凝煉特色重內涵”的學院特色，進一步凝煉學院的發展方向和特色，明確學院發展定位。四是梳理出了學院七個方面的突出問題。五是精心安排三個階段的活動計劃。

（2）采取多種形式，把學習貫穿始終。堅持“分層次、有重點、重實效”的原則，采取集中學習與個人自學相結合的方式，通過參加外請專家、學校領導專題輔導報告、收看學習錄像、召開座談會等方式，努力提高學習效果。學院黨委開展了“我談科學發展觀，促進發展進一言”主題征文活動，全體黨員都撰寫了心得體會，踴躍投稿，共收到稿件兩百二十余份，為學院的改革發展提出了大量建設性意見和建議。學院黨委經組織有關專家審評，一等獎2人，二等獎8人，三等獎35人。

（3）廣泛發動群眾，做到問計于民。采取開好四個座談會、個別訪談、實地走訪調查、等方式，形成了能夠反映學院實際的調研報告。學習實踐活動把征求意見貫穿于整個分析檢查階段始終，在專題民主生活會、分析檢查報告和群眾評議三個環節都廣泛聽取了各方面意見建議。一是充分發揚民主，二是領導帶頭征求意見，三是認真梳理匯總，查找突出問題，四是形成了實事求是切中要害的分析檢查報告。在學習實踐科學發展觀分析檢查報告評議大會，大家對學院的分析檢查報告總體評價好和比較好達93%以上。

（4）圍繞突出問題，制定整改落實方案。首先是把教育實踐活動成功與否的標準設定在是否把全體教職工引導到發展上來；是否把所有精力聚焦到破解難題上來；是否把所有努力用在推動發展目標上來。其次是圍繞解決突出問題、破解學院改革發展中的難題制定切實可行的整改落實方案。整改落實方案集中了全體教職工集體智慧，進一步凝練了指導思想和工作目標，面對亟待解決的五個方面突出問題，本著有針對性、可操作性、實效性的原則，分解為14項整改落實項目。

5、圍繞中心工作，扎扎實實推進“創先爭優”活動 爭創活動在學院機關、教職工黨支部、學生黨員三大群體中的分層次、分類別展開，已經顯現出初步的成效。

（1）教師黨支部開展了以 “走下講臺，走進心靈” 為主題的師德建設活動、“潛心教學，模范守紀”活動、“鉆研學術，引領創新”活動、“善用資源，促進就業”活動、“崗位奉獻，幫扶學生”活動及“人生導師，成長益友”等六項實踐活動。最具特色的活動是以“走下講臺，走進心靈”為抓手的師德建設活動，為推進教書育人奠定了基礎。具體目標是每個教師黨員每學期聯系學生不少于5人。具體方法是教師全方聯系學生，運用網絡、電話、面對面談心等溝通平臺，深入學生群體。其中70%的教師黨員聯系學生5名以上，每學期與學生聯系10人次以上20%，其余教師黨員也都落實聯系學生3名以上。通過對學生心理、生活、學業的關心與輔導，學生到課率明顯提升，從原來的75%左右提升到現在的96%以上，學生期末考試不及格率明顯下降，上學期08級期末考試不及格率僅為6%，09級和10級也均控制在10%左右，在全校各學院中位列較低水平。此項活動帶動了一些黨外教師積極參與到了聯系幫扶學生的工作中來，為提升學院育人質量貢獻自己的力量。在“鉆研學術，引領創新” 活動中，學院教師指導學生積極參與學校“創新杯”以及全國“挑戰杯”的比賽，在第二十屆“創新杯”中，我院共有8件作品榮獲獎項；在第十二屆全國“挑戰杯”中，人文學院的參賽作品獲得了三等獎的優秀成績。

（2）學生員創先爭優活動取得了顯著進展。學生黨支部風采大賽、學生“雙社（舍）區”建設活動取得了尤其突出的成效。2011年4月，學院黨委組織學生黨支部開展了“創先爭優”學生黨支部風采大賽，在全校學生黨支部中獨樹一幟，反響良好。各學生黨支部通過PPT講解的形式，展示了本支部“創先爭優”活動成果，學院黨委領導對各支部的活動開展情況進行了點評，并提出了建議。

學生“雙社（舍）區”建設活動則與大學生黨員“百時奉獻”活動和學院青年志愿者活動相結合，開展了學生黨員“五個一”活動、青春閃亮新街口志愿服務活動、南博志愿行活動、送法進社區等活動，深入南京市各街道社區開展志愿服務60余次，展現了當代大學生黨員學而為民、心系民生的良好風貌。其中，學生黨員周苑同學獲得了江蘇省“優秀青年志愿者”以及江蘇省高校“大學生服務之星”的榮譽稱號。

（3）創先爭優活動的主要特色。第一，以師德建設為抓手，著力提升育人質量。廣大教師黨員按照“育人為本，德育為先”的要求，不斷提高自身道德水平，落實聯系任課班級學生，積極參加師德建設經驗交流，著力提升學生的培養質量。同時“潛心教學，模范守紀”活動扎實展開。馬研部黨支部組織開展教學、教法交流，教授、博導、青年教師分別交流了自己政治理論課的教學方法以及對推進政治理論課教學改革的思考，新增了校外教學實踐基地。學院黨委組織開展講課比賽、優質教案、課件評比，黨員教師帶頭提高育人水平，以優良教風帶動學風。共評出教師黨員優秀課件一等獎一人，二等獎四人，三等獎19人；各黨支部優秀主題黨日活動共評出一等獎兩個支部，二等獎兩個支部，三等獎三個支部。

第二，以學術創新為推力，增強教師黨員科研水平。教職工黨支部要求教師黨員把學術創新作為重要工作來抓，利用好學校、學院提供的良好平臺，樹立創新意識，培養學術能力，提升科研水平。學院教師黨員發表論文數量、申報課題數量有明顯增加，指導學生參加社會實踐成果顯著。

第三，以大學生黨員“百時奉獻”活動為依托，提升學生黨員志愿服務意識。此次創先爭優活動與大學生黨員“百時奉獻”活動相結合，學生黨員積極參加志愿服務活動，形成了特色鮮明的黨員服務文化。

6、加強群團組織建設，充分發揮各個方面的積極性 根據上級和校黨委、團委的要求，學院黨委正在扎實推進學院黨建帶團建工作，將“三結對一創爭”活動作為我院黨委開展創先爭優活動的有效載體，院黨委決定集中組織學院黨團員干部深入開展以“黨組織與團組織結對、黨組織與團組織負責人結對、黨員與團員結對，創建先進基層黨組織、團組織，爭做優秀共產黨員、共青團員”為主題的基層黨建帶團建“三結對一創爭”活動。學院黨委與學院團委結對；教師黨支部與學生團支部結對；學生黨支部與學生團支部結對；學院黨委成員與團干部結對；教師黨員與學生團員結對；學生黨員與學生團員結對。做到“三個結合”，即：緊緊圍繞提高人才培養質量和辦學質量這個中心，實現與創先爭優活動的緊密結合，與教學科研和學風建設的緊密結合，與黨的建設和團的建設的緊密結合。

幾年來，學院學生黨團工作成效明顯。學生黨員獲得各項榮譽187人，占學生獲獎總數的75.1%，省部其他獎項57人次、團體獎3個；人文學院06150501班黨支部、2008級黨支部獲學校“最佳黨日活動獎”；任思思等黨員獲第十一屆“挑戰杯”全國競賽二等獎，高倩、周苑等黨員獲工信部“家電下鄉，家電以舊換新”暑期社會實踐活動報告特等獎、一等獎等省部以上獎勵32項。學院工會發揮橋梁紐帶作用。通過實施溫暖工程和健康工程，工作成效明顯。學院先后為幾位引進人才、青年同志協調解決住房問題，看望生病住院的教職工，幫助解決困難，關心看望休產假的女教師，關注女教工及其兒童的身心健康，給家庭困難和身體不好的黨員和群眾發放補助60人次15800元。慰問離退休老同志30000余元。全體教職工開展四川和玉樹地震災區捐款、“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，捐款總額達45050元。

7、堅持謀大局、抓大事，扎扎實實推進學院的工作。學院黨委堅持廣泛聽取各個方面的意見和建議，集中全體教職工的智慧和力量，與學院行政一道謀大局、抓大事，堅持科學的發展觀，把學院發展戰略落到實處。一是加強作風建設改進機關作風，提高機關和實驗室的服務和工作質量，推進了民主管理和科學管理；二是落實廉政建設，推進公開、公正、公平的財務管理制度；三是拓展學院的辦學空間，發展學院的辦學特色，提高學院的造血功能，增強學院的辦學實力。2007年，知識產權第二學位獲得批準并正式招生，MPA獲得批準并正式招生，知識產權研究生班開班，舉辦了全國專利代理人考前培訓班，2009年組織編寫了四本知識產權工程師培訓教材，承辦了全國專利代理人南京考點的工作。連續幾年年科研經費突破百萬，同時實現了國家社科基金項目零的突破，知識產權方面的研究課題經費累計80余萬元。舉辦了江蘇省識產權工程師培訓班二十余期，累計毛收入約二百多萬元。2010年第二個專業碩士(MSW)點獲批，專著、高水平論文發表數量和質量逐年增長，馬研部毛澤東思想與中國特色社會主義理論概論課獲批江蘇省精品課程，政治理論課檢查驗收獲得優秀，學習型黨組織建設被學校評為優秀案例等一批標志性成果。

二、存在的主要問題

學院黨的工作在校黨委的領導下，在全體黨員的支持和努力下，取得了較大的成績和進步。但也存在一些問題，有待于下一屆黨委進一步改進。

第一，在政治理論學習方面，幾年來我們能夠按照校黨委的統一安排，但投入時間不足。

第二，黨組織的活動形式不夠豐富，教育效果不夠理想，黨員活動經費不足，制約了有關活動的開展。

第三，青年教師入黨的積極性有待進一步調動，黨員的教育特別是預備黨員的教育有待進一步加強。

第四，自我批評較好，互相批評不足。

第五，學院凝聚力還有待加強，工作效率還需要進一步提高，學院領導與教師的主動交流、溝通、聯系不夠，還存在著心不齊、勁不足現象。對工作的檢查、督促力度需要進一步加強。

三、今后幾年黨委工作的主要任務

面對“十二五”開局之年新的形勢和任務，新的一屆黨委班子要把學院發展作為第一要務，進一步解放思想，以務實的態度，堅持走內涵發展道路，著力落實專業、學科建設和提升教學質量，全面提升人才的培養質量。

1、加強學習，認清形勢，增強緊迫感和危機感。一是認真學習貫徹落實黨的十七大精神，學習胡錦濤總書記在清華大學百年校慶上的講話。進一步提高辦學質量是學校和學院發展和生存的生命線的認識，清醒認識不進則退、慢進也是退的形勢。堅持學以致用，用以促學，武裝頭腦，指導實踐。我們要立足于實踐創新、機制創新和制度創新，才能把我院建設成為全省前列的一流的文科學院。

2、發揚民主，強化對權力運行的制約監督。發揚黨內民主，推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度，加強對領導干部行使權力的制約和監督。進一步健全黨政議事規則，凡涉及重大決策、重要項目執行和大額度資金使用，必須經集體討論決定，保證決策科學民主。要進一步拓寬民主監督渠道，充分調動各民主黨派和無黨派人士參政議政的積極性，黨員領導干部要自覺接受群眾監督。建立民主黨派人士監督、管理、評議學院工作制度，主動聽取他們對學院發展和管理的意見。對群眾反映、關心的熱點問題要認真受理，切實保護好群眾的合法權益。

3、繼續貫徹落實“育人為本，德育為先”的方針。胡錦濤總書記對高校教師提出殷切希望：“要弘揚科學精神，靜下心來教書，潛下心來育人”。學院黨委倡導，為了切實提升我院的育人水平，加強人文學院教師的師德建設，引導和鼓勵廣大教師引領學生擔負天下責任，傳承高尚品德，關心學生的思想、學習和生活，在傳道授業中堅持傳道為先，進一步推進《關于加強人文與社會科學學院教師師德建設的意見》的落實。

4、切實推進工會和共青團工作。首先，要創新思想教育方法。團委、工會都要抓思想教育工作，要立足于營造和諧環境，堅持正確的導向。要多接觸職工群眾和團員青年，了解他們在工作生活中遇到的困難、矛盾和要求。通過深入細致的工作，一方面把黨組織的決策傳遞下去，變為大家的實際行動，一方面把職工群眾、團員青年的要求反映給黨組織，使黨組織的決策更科學，更能反映民意。其次，要創新工作手段。重視運用網絡等現代傳媒技術，宣傳黨的路線、方針、政策，圍繞單位的中心工作。第三，要積極開展群眾喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，陶冶情操，促進身心健康，營造團結和諧氛圍。

5、全面深入推進“創先爭優”和“學習型黨組織”建設活動的深入開展。學院黨委規劃和實施的“創先爭優”活動，教師六個項、學生七項實踐活動，把“學習型黨組織”和密切結合。學院黨委要在總結經驗的基礎上使之長效化和常態化，避免運動式、一陣風，而要長期堅持，全面推進教學、教書育人、科研水平的提高，推進專業、學科建設和人才培養質量的全面躍升。

6、搶抓“十二五”機遇，齊心協力促進發展。2011是學院“十二五”規劃的開局之年，黨委班子要謀大局、抓大事，動員和帶領全體員工把思想統一到國家和省的教育規劃綱要精神上來，深刻理解新時期教育方針政策，認清新形勢、新機遇、新挑戰，增強責任感、危機感、緊迫感，齊心協力全身心投入到學院的改革和發展中來。

同志們，展望未來，我們充滿信心。讓我們在十七大和“十二五”規劃綱要精神的指引下，把本職工作做好做精，營造比學趕超的濃厚氛圍，以昂揚的斗志和精神面貌抓亮點、創特色，努力爭創一流工作業績，承前啟后，繼往開來，為實現學院的又好又快發展而努力奮斗！

第二篇：又好又快發展

正確理解經濟結構調整

1.內容：主要是三大產業的結構調整，地區間經濟布局和城鄉結構發展、所有制結構調整和收入分配結構調整等。

2.原則：（1）市場為導向（2）效益為目標（3）企業為主體（4）科技為依托（5）技術密集型產業和勞動密集型產業要協調；傳統產業與現代產業要協調；地區經濟要協調。

3.主要任務：

（1）優化產業結構。因為三大產業發展不協調，農業基礎薄弱，工業素質不高，第三產業發展滯后，所以要加強農業基礎地位，提高工業素質，發展高新技術產業，積極發展第三產業，是三大產業協同發展。產業結構調整要以市場為導向，依靠科學技術，生產優質、高效產品，開發新產品，滿足市場多種需求。

（2）“消費、投資、出口”結構的調整。要堅持擴大國內需求特別是消費需求的方針，促進經濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變。

（3）資產結構調整。要對資產進行改組，改變低水平重復建設的狀況，組建有競爭力的大企業集團。

（4）地區結構調整。要發揮區域比較優勢，發展特色經濟。實施西部大開發戰略，西部地區主要靠自己的發展，變資源優勢為經濟優勢和產業優勢，退耕還林還草，堅持可持續發展。東部地區支援技術、人才和市場，國家給予政策和資金幫助。

（5）城鄉結構調整，實施小城鎮戰略。農村剩余勞動力問題嚴重，給農村經濟發展帶來了就業壓力，不利于農村經濟的發展，以至于農民收入增長緩慢，城鄉差距拉大。為了增加農民收入，將農村剩余勞動力轉移到城市，在城市化的過程中，促進農民收入增加。

全面把握統籌城鄉經濟發展，實現城鄉經濟良性互動

1.關注“三農”的重要性。農業、農村和農民（“三農”）問題，始終是一個關系國家全局的根本性問題。農業在我國經濟和社會發展中具有基礎地位。統籌城鄉經濟發展，建設現代農業，發展農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務。

2.發展農業的措施。要推進農業和農村經濟結構的戰略性調整；引導農村勞動力合理流動；逐步提高城鎮化水平，堅持黨在農村的基本政策；推進農村改革，減輕農民負擔，保護農民利益。

3.增加農民收入。以人為本是科學發展觀的本質和核心，全面建設小康社會重點在農村，難點在農村。通過稅收等政策的調整，促進農民增收和農村經濟發展，是全面落實科學發展觀的要求，是全面建設小康社會的重要任務，是構建和諧社會的必要措施。

4.推動城鎮化建設。

（1）城鎮化是指人類生產和生活方式由鄉村型向城市型轉化的歷史進程，表現為鄉村人口向城市人口轉化以及城市不斷發展和完善的過程。

推進城鎮化，是解決失業、農村、農民問題的根本出路，是增加農民收入、全面建設小康社會的必由之路。提高城鎮化水平，轉移農村人口，可以為經濟發展提供廣闊和持久的動力，是優化城鄉結構，促進國民經濟良性循環和社會協調發展的重要措施，（2）發展小城鎮是推進城鎮化的重要途徑。

要逐步提高城鎮化水平，堅持大中小城市和小城鎮協調發展，走中國特色的城鎮化道路。我國人口基數大、農民多的國情，決定了我們不能走一些國家集中發展大城市和農村勞動力都涌進大城市的路子，必須要走多元化的城鎮化道路，走出一條符合我國國情，大中小城市和小城鎮協調發展的城鎮化道路。

發展小城鎮，要以現有的縣城和有條件的建制鎮為基礎，科學規劃，合理布局，同發展鄉鎮企業和農村服務業結合起來。

第三篇：經濟又好又快發展

一、要落實科學發展觀，關鍵是實現哪五大轉變？

一要進一步轉變發展觀念；二要進一步轉變經濟增長方式，大力推進經濟增長方式向集約型轉變，走新型工業化道路；三要進一步轉變經濟體制；四要進一步轉變政府職能；五要進一步轉變各級干部的工作作風。惟其如此，科學發展觀才能真正落在實處，才能真正有利于推進我國經濟社會全面、協調、可持續地發展下去。

二、用矛盾分析法說明應如何正確認識和處理經濟發展中的“好”與“快”的辯證關系？

1.二者是辯證統一的關系。“好”是對經濟發展質量和效益的要求，“快”是對經濟發展速度的強調。依靠科技進行結構優化，提高質量和效益，使經濟發展與人口、資源、環境相協調，有利于經濟的快速增長。如果一味追求經濟發展速度，會影響發展的內涵和質量，“快”也不會持久。2.任何事物都包含著既對立又統一的關系，要堅持全面地看問題。經濟發展過程中既要注重質量和效益，又要注意的速度。3.堅持兩點論和重點論的統一。又好又快發展是全面落實科學發展觀的本質要求，我們要更加重視經濟發展的質量和效益，把質量和效益放在更加突出的位置。

三、結合十七大報告精神，請你談談如何促進國民經濟又好又快發展。實現未來經濟發展目標，關鍵要在加快轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大進展。1.要提高自主創新能力，建設創新型國家；2.加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級；3.統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設；4.加強能源資源節約和生態環境保護，增強可持續發展能力；5.推動區域協調發展，優化國土開發格局；6.完善基本經濟制度，健全現代市場體系；

7.深化財稅、金融等體制改革，完善宏觀調控體系；8.拓展對外開放廣度和深度，提高開放型經濟水平。

四、為什么說要全面貫徹科學發展觀，關鍵是樹立正確的政績觀？

深入領會和全面落實科學的發展觀，是擺在當前各級領導干部面前的一項重要政治任務。要真正使科學發展觀落到實處，必須要解決好觀念轉換、動力機制和制度保障的問題。全面貫徹科學發展觀，關鍵是要樹立正確的政績觀。政績觀與發展觀相輔相成，領導干部的政績觀與發展觀是密切相連的。有什么樣的政績

觀，就有什么樣的發展觀，反之亦然。一段時間以來一些干部在“發展”問題上產生了很大的誤區，把“發展是硬道理”片面地理解為“經濟增長率是硬道理”，把經濟發展簡單化為GDP決定一切。在這種片面發展觀的指導下，很多地方不同程度地出現了片面的政績觀。很多地方，上級對下級的考核指標主要以GDP為主，甚至成為領導干部升遷去留的唯一標準。與此同時，在以經濟數據、經濟指標論英雄的片面政績觀的引導和驅使下，一些地方開始脫離地方實際，為追求一時的增長速度盲目上項目、辦企業、引投資，大搞“形象工程”、“亮麗工程”、“夜景工程”，給地方發展造成了長期的包袱和隱患。有的地方不顧群眾反對，大肆圈地賣地，通過各種手段“擠占”群眾利益，在當地引發了諸多社會矛盾。由此可見，在發展觀上出現盲區，就會在政績觀上陷入誤區；在政績觀上出現偏差，發展觀就會與科學產生偏離。樹立科學的發展觀，必然要求樹立正確的政績觀。

什么是正確的政績觀？就是要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重要內容；要把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。要堅持看政績用干部，努力形成正確的用人導向，明確一個原則。那就是，對那些雖然已經成為歷史、但被實踐發展證明屬于突出成績和重大貢獻的，必須作為干部提拔任用的重要依據；而對曾經被認為是突出成績、但被實踐證明是虛假政績或造成重大損失的，必須加以認定和追求責任，已經因此得到提拔重用的干部，必須堅決撤下來。

第四篇：街道又好又快發展經驗材料

文章標題：街道又好又快發展經驗材料

今年以來，※※街道黨工委、辦事處緊緊圍繞區委、區政府的總體工作部署，堅持“科學發展、創新發展、和諧發展”的理念，在推進重點項目建設上不松勁，在優化環境提升形象上出實招，在解民憂辦實事上動真情，推動了全街道經濟和各項事業的又好又快發展。

一、抓項目，再造經濟發展新優勢。一是

抓好新上技改，把工業結構調優。華盛江泉天地磁磚改造項目投資1億元，9月份投產后可年增加產量三分之一以上，年增產值過億元。冠龍管業油氣鋼管生產線投資4500萬元，已于5月上旬投產。森森集團大眾石油管線項目總投資1.3億元，目前已完成投資近4000萬元，年底可望投產。上半年，全街道新上技改項目13個，到位資金4億元，鋼管、鋁型材等高附加值項目6個，占46，工業結構得到進一步優化，工業經濟實現了較快發展，1－6月份全街道完成工業產值131.2億元，利稅10.1億元，工業增加值36.7億元，銷售收入125億元，分別比去年同期增長48.2、52.1、42.1、42.7。二是打造發展平臺，把第三產業調強。華盛江泉集團總投資8億元的江泉大廈為超五星級商貿服務大廈，目前已進入裝飾階段，預計2008年10月可竣工投入使用。萬泉商城改造方案已經上級有關部門批準，下半年即可實施。羅莊陶瓷商城、朱陳建材批發市場、沂羅園改造等工程都在緊鑼密鼓的施工中。這些工程的實施，營造了第三產業發展新的熱點，搭建起廣闊的平臺。三是抓好企業上市，把招商引資放大。華盛江泉集團燁華焦化于3月份在馬來西亞成功上市，一次融資6.6億元。羅欣藥業計劃于下半年增資擴股2億元，新光毛毯年底在英國上市，屆時全街道上市公司將達到5家，實現了招商引資、企業融資和外經外貿工作的新突破，推動了全街道經濟建設的跨躍發展，上半年，全街道實現稅收入庫42355.7萬元，其中國稅37998萬元，占年計劃的61，地稅4284.7萬元，占年計劃的55.4。

二、抓基礎，再添新農村建設新動力。一是大力實施舊村改造。于泉莊金昊小區建設已完成，湖南崖、韋姜屯、王莊三個村的舊村改造正在施工，閆泉莊、朱陳西、朱陳東南、朱張橋河北、溝東五個村的舊村改造方案已經區城建領導小組研究通過，朱陳西南、山南頭、西山等正在進行舊村改造手續報批工作。二是強化基礎設施建設。文化南路西段改造工程總投資150萬元，硬化路面2.2萬平方米，目前已完成路面墊層施工，9月中旬竣工通車；投資500萬元新建中心中學綜合實驗樓一棟，目前主體工程已完工，10月上旬可投入使用；較好地完成了南環路拆遷工作，完成拆遷265戶，拆遷面積4.6萬平方米，清運建筑垃圾10萬方，兌付補償資金1200多萬元；圓滿完成了污水管網建設拆遷，共拆遷建筑面積4萬平方米，兌付補償資金208.2萬元，同時支管網建設工作已順利開展，有4家企業已開始施工。三是加強環境綜合整治。重點實施了羅四路集中治理工程，目前金川瓷廠沿街樓和振興廣場改造已開始施工，小黑河兩側砌石渠30余米，整治任務已完成，葉家嶺路垃圾清理已全部完成，其他6個重點整治項目的改造規劃方案已上報有關部門。

三、抓和諧，再續協調發展新篇章。一是社會秩序的和諧。嚴格落實信訪工作“一崗雙責”、“首問責任制”和街道黨政主要負責人接訪等制度，妥善化解各種矛盾糾紛和不安定因素；在全區率先推行了安全生產工作微機化管理，開展了六次大規模安全生產大檢查，保持了安全生產穩定形勢，上半年未發生一起重傷或死亡事故，街道安監中隊被省安監局評為“全省安全生產監察示范中隊”；扎實開展了“治安保險”工作，完成25個社區警務室建設，籌集保費57萬元，聘用治安人員203人。二是人與自然的和諧。狠抓污染治理，鞏固大氣污染治理和水污染治理成果，拆除廢棄煙囪35根，拆除關停土小企業25家，生態環境進一步改善；以創建國家園林城市為契機，加強了城市綠化工作，通過拆墻透綠、見縫插綠、立體治綠等措施，新增城市綠化面積20000平方米；堅持優質服務與保持高壓態勢并舉，深入開展了計劃生育集中整治活動，較徹底地清理了各類尾子，為圓滿完成全年任務目標打下了良好的基礎。三是利益關系的和諧。統籌兼顧社會不同群體的得益，拓寬社會保障覆蓋面，農村合作醫療今年籌集保費205萬元，上半年報銷醫療費用60多萬元，受益群眾10814人次。社會保險擴面上半年完成企業養老保險擴面313人，醫療保險擴面561人。高度關注社會弱勢群體，讓困難群體更多地體驗到社會大家庭的溫暖，上半年救助困難戶333戶，發放救濟款12萬元，深入開展了“慈心一日捐”活動，募集捐款30多萬元。

《街道又好又快發展經驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀街道又好又快發展經驗材料。

第五篇：關于實現我院后勤工作又好又快發展的

關于實現我院后勤工作又好又快發展的

調 研 報 告

（濟源職業技術學院 后勤直屬支部

周林海）

根據學校深入學習實踐科學發展觀活動的安排和部署，自3月底以來，本人通過組織召開學生座談會、節能研討會、深入工作一線察看、征求教師意見等多種形式，就我院后勤管理和服務進行了專題調研，現將調研情況報告如下：

一、近年來后勤工作的師生評價調研

近年來后勤公司以“服務教學、服務科研、服務師生服務育人、管理育人”為宗旨；以“管理規范、服務到位、運行有序、保障有力、師生滿意”為目標；秉承“以滿意為目標、以質量樹形象、以管理求效益、以貢獻求支持”的工作理念；貫徹“熱情主動、快速細致、奉獻節儉、求精謀新”的工作作風；以“敬業協作、務實精細、勤藝文明、盡職為公、高標高效”為工作規范；后勤管理和服務發生了深刻而明顯的變化。通過本次調研，可以把這些變化表現概括為以下幾個方面：

1、全體后勤人員的服務意識有了較大轉變。通過思想教育和工作推進，廣大后勤人員“以教學為中心、以師生為本”的后勤服務觀念得到了確立，服務意識明顯增強，能夠在各項管理和服務過程中予以貫徹落實。

2、校園環境有了明顯改善。經過近幾年持續不斷的綠化和美化，實現了綠地全覆蓋，綠化苗木品種得到了增加，綠化層次進一步提升，修建了相關綠地園路；制作安裝了10組園林桌凳，更新和增加了校園果皮箱、封閉了所有 1 垃圾道，解決了生活垃圾二次落地問題；引入專業保潔公司實施校園保潔，整個校園環境幽雅美觀，有效提高了環境育人能力。

3、飲食質量有了新提高。引入外來經營者，解決了過去餐廳經營的飯菜質量低下問題，飯菜種類和質量得到了明顯提高，近年來學生滿意度較高，并且沒有對抗性意見。對餐廳進行了擴建和改造，提高了后勤服務能力。

4、維修服務意見有了明顯減少。通過建立和實施一系列的維修管理制度，調動了維修人員的工作積極性，完善師生溝通評議機制，解決了過去維修服務的老大難問題。

5、通過增加和改造服務設施，擴大服務種類，后勤服務的功能進一步完善，服務學院和自身發展的自主性進一步增強。

6、通過思想教育、健全制度、強化工作推進、全員目標管理等措施，后勤團體的戰斗力和凝聚力明顯增強，各項工作取得了顯著成績，得到了師生和領導的好評，多次獲得學院各種榮譽稱號，后勤職工的自豪感和地位得到了一定提高。

二、新時期學院師生對后勤服務需求特點的調研

隨著社會的發展和學生思想觀念的變化，在學院快速擴張性發展的新時期，學院教師和學生對后勤管理和服務的需求內容發生了深刻的變化。

1、后勤服務面臨的新背景：服務壓力增大

學院快速發展、后勤服務水平不斷提高、學生維權意識增強、教師對學院關注度提高。因為整個學院大環境的變化，并且正在向著良好的方向發展，各部門的工作水平都在提高，師生對后勤工作的水平和質量要求也逐步提高，后勤工作面臨著人員減少、服務對象大幅度增加，服務內容需求多樣的新挑戰。

2、新時期學院師生對后勤服務需求的特點：服務要求層次提高

1、利益型需求迫切。飲食購物方面要求多樣化、多變化、方便化、廉價化。

2、享受型需求增長。由于師生注重自身精神性的享受滿足，要求校園環境優美整潔，休閑設施完善和舒適，要求涉及自身需要的各類生活和學習服務設施齊全，并且部分時間和地點，希望他們的服務后勤能夠隨時滿足。

3、精神型需求彰顯。要求在后勤的各項服務過程要尊重和友好本人、要求知情、要求合理，參與意識增強：對相關他人和學校的事也十分關心，對無關自己的不適事項敢于表示不滿等等。

總體來看，師生的需求隨著學院的全面發展正在發生深刻的變化，因為后勤的管理和服務與師生的切身利益最為密切，他們的這些需求變化對后勤的要求也越來越高。

三、當前后勤工作存在的不適應科學發展觀要求的問題梳理

在調研中我們也發現后勤服務工作還存在著一些問題，這些問題在一定程度上制約著后勤的進一步發展。這些問題主要有以下幾個方面：

1、后勤隊伍數量面臨萎縮、結構不盡合理、人才后勁不足

目前，整個后勤只有26名正式職工，并且還有1人常年在外駐村，另有2名職工暑假過后就要退休。4年前全院學生規模4000人，正式職工達31人，現在學生規模以達12000余人，后勤工作量大大增加，而人員還在不斷減少。在結構方面，技術人員明顯不足，整個隊伍的素質和工作能力還不能適應快速發展的后勤工作需要，最關鍵的是基層管理人員缺乏，工作推進難度較大。在一些技術性的崗位上，還多使用的是臨時人員，例如：目前4個鍋爐工全為臨時工，水工3人中有2人是臨時工，電工還有1名臨時工。由于新勞動合同發 的實施，臨時用工成本增加，也存在臨時工隊伍不穩定的情況。近幾年來，我們也多方尋找挖掘校內人員，但基本上沒有人愿意從事后勤工作，若不盡快改變人才后勁不足這種狀況，整個后勤工作就不可能實現可持續發展。

2、后勤職工的不良工作狀態還不同程度存在

在看到近幾年來后勤成績的同時，我們也認真深刻地分析了存在的內部問題。當前在后勤的職工中間還存在一些不容忽視的潛在問題，例如：主動服務的意識有所降低還不夠強，指揮意識膨脹，“牛”氣的工作態度，走馬觀花的工作作風仍時有出現；部分職工心態浮躁，工作責任意識淡薄；少數職工經受不住市場經濟的誘惑，職業責任淡薄，片面追逐個人利益，私而忘公；工作依賴性強，承擔責任的意識薄弱，不注重節儉，經費控制觀念薄弱等不利于工作發展的思想還有存在。具體表現為：只求工作平穩，不求工作提高；看不到工作中的問題，不思考工作改進；把握不準關鍵，關鍵時刻沖不上；光想動口，不去實干；工作中遇到困難就放下，不努力，不匯報，坐等領導解決；甚至不把工作當工作，個人事務第一等等。

3、飲食工作壓力較大

學院東部餐廳拆除后，整個東校區就餐壓力較大，加上新宿舍區今年增加2棟新宿舍樓，隨著學生人數的增加，包括就餐與開水都面臨著巨大的壓力。由于西院餐廳設施陳舊，位置偏僻，經營難度較大，質量難于提高。

4、節能降耗工作還沒有實質性突破

后勤節能降耗工作是實踐科學發展觀的一項重要工作內容，只有大力實施節能降耗，才能減少后勤的運行成本，減少資源的浪費，才能從真正意義上實現科學發展。雖然，我們采用了延時沖水閥、安裝了部分聲光控開關，但還存 在著長明燈、`空調使用無控制、衛生間用水浪費等情況，在供暖方面還沒有找到更科學的節約能源辦法，在煤氣鍋爐的使用中也還存在一定的潛力可挖，在洗浴開水用水等方面還存在浪費資源的情況。全院師生的節能意識還不夠強，很多人認為節約是后勤部門管理的事，對節約水電使用方面做的不夠。

5、服務設施仍然不能較好滿足師生需要

當前，學生規模擴大較快，而學院因為建設實訓中心，拆除了一個大餐廳和大部分浴池，新宿舍區居住著大量的學生，而沒有相應的后勤服務設施，一方面不能很好地方便學生，一方面不能增加后勤的經營收入，大量的學生消費流向了校外，不利于后勤的發展。

6、環境育人的功能還不夠強

雖然近幾年對校園環境進行了大力的改造，校園凈化、綠化和美化取得了新的進展，但缺乏高品位的校園文化氛圍，沒有美觀的綠地提示牌，所有衛生間沒有節約使用水電的提醒，還有一些園路因不能滿足學生需要造成部分草坪被踩；整個校園道路還沒有系統的道路指示牌，校園內部還有一些殘缺的路面和建筑垃圾死角，還有少量的裸露空地。西院舊浴池門窗殘舊需要更換，校園的花草樹木由于人員不足修建和維護常出現不及時的情況；另外還有校園內的燈箱由于學院相關部門分工不盡合理，還沒有得到充分的利用等等。總之，在校園環境育人方面還有較大的潛力可挖。

四、解決當前存在問題，實現后勤又好又快發展的相關措施探索

1、盡快研究解決制約后勤發展的隊伍建設問題

解決這一問題的關鍵是理順后勤用人機制，加強職工的思想政治教育，激活現有人員的工作積極性；還要認真解決后勤人員的不足問題，一方面可實行校內 調整和輪換，一方面可引進高學歷層次的管理人員，以改善整個后勤隊伍的結構，同時，還要認真研究臨時工的使用問題，建立穩定有效的用人制度。當然，對于職工隊伍老齡化、文化素質不太高、業務技術不能完全跟上形勢發展需要等問題，還需要學院有關部門和各級領導關注，對于進一步提高后勤員工的業務素質，可以通過引進人才、送出去培訓等多種方式，多渠道地提高職工隊伍素質。

2、加強思想政治工作，轉變服務觀念，全面提高隊伍素質

徹底轉變服務觀念，增強服務意識，提高服務質量，創一流服務水平是我們追求的目標。怎樣服好務，關鍵在于人，關鍵在于堅持以人為本，建設一支過硬的服務隊伍，在思想政治工作中，我們要強調一個“新”字，突出一個“憂”字。“新”就是要認清形勢、適應新環境、運用新思維、提出新舉措、達到新要求。“憂”就是要對我們在體制上、機制上、工作態度上、思維觀念上、知識技能上的不足有清醒的認識，對在市場經濟大潮中隨時可能被淘汰的危險有深刻認識，勇敢面對，對改革創新，搶抓機遇，迎接挑戰有充分的思想準備。

為此，要對職工開展以下幾個方面的思想教育：牢固樹立并切實餞行師生為本的服務理念；認清形勢，明確職責，做一個有責任的后勤職工；轉變思想，角色互換，做一個能替師生著想的后勤職工；端正態度，克難奉獻，做一個能打硬仗的后勤職工；積極創新，勇于實踐，做一個有思想的后勤職工；盡心盡責，自維尊嚴，做一個自我感覺良好的后勤職工。

3、全院師生員工應對學院的后勤保障工作給予必要理解和支持

一方面，后勤工作紛繁復雜，涉及面廣，許多服務工作的時效性要求緊。另一方面，后勤工作“服務性”，決定了后勤服務可能“眾口難調”。往往一人批 評就有可能讓其他人對后勤工作產生先入為主的不好感覺，而后勤工作許多是修修補補，做不好，服務對象不滿意，做好了是應該的。加上，后勤服務工作質量還受到硬件投入等諸多客觀因素的制約。因此，學院的后勤保障工作還需要全院師生員工給予必要的理解，有些工作還需要廣大師生給予必要的支持和協助，比如環境衛生的清潔保持、草坪樹木的保護、公共財物的愛護，等等。當然，后勤部門會主動對自身的業務素質和工作質量嚴格要求，以廣大師生的滿意為標準，扎扎實實做好后勤服務保障工作，促進學院發展。

4、學院應加大對后勤保障領域的投入，盡快改善后勤服務設施

要盡快建設新的洗浴中心和新開水房，解決新生入校后的生活問題，同時要做好西院餐廳的全面改造工作，積極考察引進高水平餐飲經營戶，提高飯菜質量，吸引新宿舍區學生到西院就餐，緩解現有餐廳的就餐壓力。如果條件允許，應在新宿舍區域建設或設置一些其他的后勤服務網點，方便學生生活。

5、積極探索和推進全院節能降耗工作

首先，應制定一個完善并具有可操作性的文件制度，加大節能降耗宣傳，明確個相關部門的管理職責和任務，并逐步推行計量控制。同時，要加強后勤的水電氣暖設施維護和管線維護，加強日常檢查，加強亮化燈管理，盡量減少無謂的浪費；與此同時，還要向科技要效益，積極推廣使用科學可行的節能燈具、智能控水系統，例如實行開水、洗浴刷卡收費，采用紅外線水控裝置，采用分時分段供暖，甚至經費允許的情況下，使用空調智能控制裝置等等，運用先進的節能設施實施技術節能，更好地實現整個后勤效益的可持續發展。

6、繼續優化校園環境

要按照省級園林單位要求，繼續查漏補缺，全面提高校園綠化層次，盡快 完善校園綠地指示牌，積極做好校園服務育人的文化宣傳，盡快修補殘缺的道路和地面，加強校園綠化管護，根據人員的變化適時進行綠化管護體制調整，先將西院綠化進行服務外包嘗試；對相關的殘破設施進行全面維修；積極建議學院安裝校園道路和樓宇指示牌，方便外來社會人員了解學院，提高校園文化育人氛圍。

7、加強內部管理和制度落實，提高后勤服務的質量和效率

圍繞人性化服務，解放思想，勇于創新，尋找新辦法，創造新方式，實現新提高。盡快建立規范、精細、和諧、高效的后勤服務自我運行和監控體系，充分調動后勤職工的工作積極性，加大日常工作推進力度，研究大事，抓住關鍵，重點突破，提高整個后勤人員的工作質量。領導干部要深入工作一線，研究解決問題，狠抓制度落實的督促與檢查，不斷提高后勤各項工作的執行能力。總之，由于自己對科學發展觀的學習和思考還不夠深刻，對存在問題的調研還不夠全面，對當前后勤工作尺寸在的問題和破解辦法十分膚淺，但我相信，通過科學發展觀的學習和思考，我會在今后的工作中不斷的得以運用，并會不斷提高自己的領導和工作能力。

2009年4月15日