第一篇：調理師培訓計劃2

中醫預防保健調理師培訓工作制度

（一）制定依據

為貫徹《國務院關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》，落實《中醫藥事業發展“十二五”規劃》有關要求，按照《2013年中醫藥預防保健及康復與臨床服務能力建設項目工作任務方案》的相關規定，特制訂本制度。

本制度所指中醫養生保健服務機構，是指運用中醫養生保健的理論、理念及其方法和手段，開展保養身體、減少疾病、增進健康、延年益壽等服務活動，不以治療為目的（非醫療性質）的獨立機構。

（二）培訓目的

通過培訓，使社會性獨立養生保健從業人員能夠熟練運用中醫中醫預防的理論與方法，強化中醫預防保健知識和技術，規范中醫預防保健服務行為，逐步建立中醫預防保健服務人員準入制度，提高中醫預防保健服務人員隊伍素質，更規范、優質地開展中醫藥預防保健養生服務。

（三）培訓對象：社會性獨立養生保健從業人員

（四）培訓計劃

培訓次數：至2014年3月前組織相關培訓2-3次。

培訓內容：中醫藥預防保健及康復相關理論知識和技能培訓，如：中醫經絡養生保健、刮痧、拔罐、熏洗、推拿手法等。

培訓形式：到本院參觀學習，組織專家專題講座，技能操作等。

第二篇：點菜師培訓計劃

點菜師的培訓計劃

一． 點菜師的崗位說明書：

1.嚴格遵守部門作息時間及酒店的各項規章制度。

2.嚴格執行操作程序，服務程序和衛生標準，努力提高服務質量和工作效率。3.上班時要控制好情緒，保持良好的心態，禁止小動作，以熱情飽滿的精神，做好接待工作。

4.服從經理，主管的工作安排，積極完成上級指派的任務，實行先執行后申訴原則。5.熟練掌握酒店的菜系，了解本店特色菜，招牌菜，制作特點及典故，主輔料及口味顏色。

6.了解本區域客人預訂情況，及時清理屬于自己區域的衛生，做好餐前準備工作。7.開餐前及時了解菜品，根據沽清及新菜推出，制定當天推銷目標，配合廚房工作 8.開餐后負責為客人點菜，介紹菜品，注意搭配，包括口味，制作方法，價格，葷素。

9.當客人點菜完畢并確認無遺漏后，詢問客人是否上菜，有無忌諱，確認無誤后迅速下單。

10.按主動，耐心，熱情的要求，不斷完善服務工作，對每一桌都要一視同仁，不厭其煩，團結協作，禮貌周到的做好本職工作。

11.餐中要做到四勤，努力做到服務于客人開口之前，及時為顧客提供優質服務。12.隨時留意上菜的快慢，密切保持與備餐間的聯系，使上菜合理，盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，不能解決的立即報告上級領導解決，盡量滿足客人合理要求。

13.上班時要精神集中，不準幾個人湊在一起閑談，不準做與工作無關的事。14.做好開發新客戶的工作，與顧客溝通收集信息并作記錄，及時報告主管。

15.盡量避免餐具破損，輕拿輕放，同時監督其他人。

16.做好餐廳各項收尾工作，清潔好當班衛生，交接好經部長檢查合格后方可下班。二． 點菜時的技巧：

作為一名合格且優秀的點菜師，除了為客人安排好一桌菜品，還要顧全客人利益和酒店利益的前提下，正確引導客人消費，達到既能讓客人滿意又能提高酒店的營業收入，點菜時可以運用以下推銷技術：

1.形象解剖術：在客人點菜時，把優質菜肴的形象，特點用描述性的語言加以具體化，使客人產生好感，從而引起食欲。如：“這道菜不僅味道好，原料也十分新鮮，含有多種營養，還對虛火等癥狀有輔助療效。” 產生購買的欲望。

2.辯解技術：對于顧客的疑問如何去消除他，通過與消費者的友好辯論、解釋，采取先非再是或先肯定后否定的方法，來消除客人對菜肴的質疑。

3.加碼技術：主要是用于對一些價格上有爭議的菜品，在介紹時可逐步提出這道菜品的特點，要讓客人明白籌碼不是貨物的本身，而是產品給我們帶來的好處和利益，物有所值，以提高產品的價值，給客人以適當的優惠。

4.加法技術：把商品的特色和優點介紹給客人時，不是采取簡單的羅列方式，而是不斷的加深和強調，讓客人產生深刻的印象，從而使客人產生購買的欲望。5.減法技術：向客人解釋，如果不買這個產品，將會失去什么樣的好處，即說明這道菜如現在不吃會怎樣。如：“刀魚只有現在這個時段吃才是最好的，過了清明，味道就沒有這么好了”

6.除法技術：①當客人感覺到這道菜量很大或點菜很多時，按人數來解釋，把有量的菜分解開，如：“海鮮蒸鍋”每個人才分幾個，相對來說我們的菜量還不是很多。

②將一份菜的價格分成若干份，使其看起來不貴，如：“某某某菜” 雖然要50元一份，但8個人平均下來不過6元多錢，您只要花6元錢就可以品嘗到“某某某

菜”。

7.提供兩種可能性：針對有些客人求名貴或價格廉價的心理，為他們提供兩種不同價格的菜點，供客人挑選，由此滿足不同的需求：①當客人提出想吃什么口味時，可提供兩種同樣做法的不同原料或同樣的料不同的做法。②二擇一確定目標：如：金將軍還是蘇煙；龍井還是日照雪青

8.帶客人下決定：當客人想點某道菜，但或多或少還有點猶豫，下不了決心時，我們可以說：先生，這道菜我會關照師傅做得更好一點，保您滿意，代客人下決定。9.利用客人之間矛盾法：如果來就餐的客人：①其中一位想點這道菜，另一位卻不想點，我們就應利用想點的那位客人的意見，贊同他的觀點，使另一位客人改變觀點，達到使客人購買的目的。②在點同一口味不同種類的菜品時，產生矛盾，可給他們點個拼盤（鹵味拼盤）

10.利用第三者意見：借見社會上有地位的知名人士，對菜點的評價，來證明質量高、價格合理,值得購買。例如：“當年乾隆皇帝下江南時吃過亦贊譽不止，如果你品嘗一下，一定會有同感”。

11.贊語法：如：“這辣八仙是我們這里招牌拿手之一，你不妨嘗嘗。”

12.親近法：如：“這位老友，今晚我介紹一味好菜給您，原料是今天才買回來的??” 三． 點菜的語言技巧：

1.推銷季節性的菜品時，這個時期吃這個比較新鮮，爽口。

2.推銷比較有特色的菜品時，這道菜講究做法和口感，在別的店很少能吃到，你不妨試試，推薦高檔菜品時，介紹菜品的營養價值使用分解術：如清蒸桂魚：廣東蒸的菜講究的是嫩，滑，原汁原味，保存其營養，而且桂魚刺少。

3.當客人所點的菜品沒有時：①首先向客人道歉了解沽清的原因，如沽清可解釋說我們進貨把關比較嚴格，不合格的不進店，由于今天的原材料質量不過關，所以

暫時無法做這個菜，請您理解謝謝，同時可以給客人推薦口味與價位相似的菜品。②如果客人就是要，而且我們還能買到，就給客人一個時間，如果能等我們就在這個時間內滿足客人的需求。

4.客人問到特價菜品為什么這么便宜，這是我們經營特色之一，為了能讓更多的客人能嘗到這種菜品，因此推出特價。

5.客人認為冰鮮的產品不新鮮，這是我們今天早晨剛用冰封上的，非常新鮮，你可以放心。

6.當客人所點菜品過少時：對不起，打擾一下，你今天共十位用餐，你只點了七道菜品，你看還需要些什么嗎? 7.當客人所點的菜品過多時：對不起，打擾一下，您今天就三位就餐，已經點了幾道菜了，根據我們的菜量，我建議你可以少點幾道，如果你在就餐過程中感覺菜量不夠，可以再加，你看可以嗎。

8.當客人點的菜品要求等人到齊后再上菜時，應婉轉的向客人解釋：這樣吧，我把你的菜品打叫起，你需要上的時候，告訴服務員一聲就可以了。四． 關于唱單的要求：

點菜師在點完菜后，為了保證其準確性，應為每一位點菜的客人唱單。以免有漏點多點的菜品。唱單時，要求速度不要快，一定要讓客人聽明白。唱完單后加上一句，祝你用餐愉快，即便客人不用唱單，也要做相應的自我檢查，檢查項目包括：品名，做法，數量及叫起，特殊要求。五． 點菜時的注意事項：

1.根據客人用餐的目的及性質安排菜品。2.根據確定的人數安排合理的菜品。

3.根據客人的要求安排菜品的檔次，一般從中檔開始為客人介紹。

4.根據客人的口味及特殊要求安排菜品。

5.一定要考慮到菜品的搭配：色，香，味，形面面俱到。六． 菜單設計基本要求：

1.掌握六知和三了解：六知（知臺數，知人數，知主人身份，知宴會性質，知宴會標準，知開餐時間）三了解：（了解客人的特殊要求，了解客人的風俗習慣，了解客人的飲食習慣）

點菜前掌握好六知和三了解，點菜時就能心中有數，如每位客人來店消費都很高，就不能推銷低價菜：如客人是講排場的，就要點大體的造型好的菜式；如客人是趕時間的，就要靈活應變，不要點制作較復雜的菜式。

2.菜名吉祥，典雅，成雙點單：客人到高級酒店設宴，一般都具有喜慶，談商，會友等性質。客人赴宴的心情都是愉快暢悅的，在點菜時給客人推薦的菜名要典雅吉祥。

3.注意季節變化及時令菜式：按一般的規律和習慣，夏季季節天氣熱，人們喜歡清淡一點的菜肴，冬春季節天氣較冷，則喜歡濃郁熱湯類的菜式，如各種鍋仔，煲仔，盆菜等。

4.注意形狀的配套：在整桌菜肴中要考慮各個菜形的協調，如一桌菜不要點兩個或以上類似的菜（重復菜）

5.注意烹調方法的配套：不同烹調方法可以使菜肴產生不同風味，不同色澤，不同形狀。若只使用一兩種烹調方法，菜肴的用量雖不同，但其色，味，香，形會相似而顯得單調。因此，根據顧客的口味和原材料，靈活給客人推薦多種烹調方法。6.富于色彩的變化與葷素的搭配：一桌宴會所安排的菜肴色彩要協調，菜與菜之間的顏色要各有不同，菜肴的葷素搭配要合理，一桌恰到好處的宴席應盡量推薦本店的特殊菜及廚師的拿手菜，這樣既能宣傳本店的特色，也是一種揚長避短的好

方法。

7.注重口味的整體配合：宴席菜肴的質量關鍵在于口味的調配，尤其在于整體口味的配合，是指菜肴的本味分別具有酸甜苦辣咸鮮等，在推薦菜品時盡量少重復為佳。

8.注意菜肴份量，檔次的搭配。

9.根據客人的就餐目的，靈活推銷菜式：商務宴請（突出菜肴的豐盛，大方得體）品嘗宴（突出菜肴風味，以別具特色的地方風味菜為主）約會宴（突出菜的香甜口味）便餐（比較經濟實惠的，速度要求快）聚會宴（要求菜肴比較懷舊，整體大方等）

七． 點菜的技巧和要點：

1.善于歸納匯總熟客，大客的菜單，分析該客人的飲食習慣及消費水平。2.通過認真觀察客人來店時的動態，判斷就餐性質。3.善于從客人的車，外貌，衣著判斷年齡，職業及經濟條件。

4.如老人要多推薦少骨，軟，嫩，滑和易于消化的菜式。（牛肉，豆腐，南瓜，魚類，魚肚，蝦仁等）

5.如果經常到酒店消費的客人，要推薦少脂肪，少膽固醇，低和少糖份的菜式。（魚類，蝦類，蔬果類，豆制品等）

6.如是一般體力勞動者，推薦味重，油大和熱量高的菜式。（如肉類，雞鴨蛋等）7.熟悉本店所售菜品及飲品的特點，不同對象，不同場合，推銷不同的菜品。8.切忌盲目爭取銷售額，要記住常客也是我們的生財之道。9.處處表現出為顧客著想的真誠態度，勿令客人有受宰的感覺。

10.多介紹時令菜及特色菜，多運用菜肴的時尚吃法，典故，烹飪營養知識推銷菜式，讓客人覺得你專業，樂意接受你的推薦。

11.自己經手點菜的房間及臺位要跟進上菜的速度及上菜的質量，席間適當詢問客人菜是否足夠，有無建議及意見。

12.盡量不要站在任何通道邊及妨礙服務員和客人的地方點菜。13.注意點菜時的位置及儀態，通常站在客人的右邊介紹菜式。14.要讓客人稍看一會后，在運用語言藝術推銷你想推銷的菜品。

15.給客人推銷菜品時最好能稱呼客人的姓氏加職務（客人忌諱稱職務除外）16.如客人三心二意拿不定主意時，要運用語言技巧讓客人盡快下決定。17.如果客人點菜太多或太少時，一定要提示客人，但不要勉強。

18.如果客人人多，份量不夠，需要加大量時，一定要征求客人意見，不要擅自作主張。

19.如客人問菜式好不好，一定要說：好，不要說一般；并告訴客人你自己就特別喜歡這道菜。

20.如沒有原材料，不要說沒有，要用另一種解釋，可說“剛賣完了”或“這種原材料今天質量不好”然后馬上推薦幾個相似的菜肴供客人選擇。21.客人的特別要求，一定通知廚房。

22.給客人改菜肴的食法，主，輔料一定要知會客人，并征得同意方可進行。23.如某些菜式的烹調復雜，需時間長，一定要在點菜時提示客人。24.點完菜一定要重復菜名和數量，詢問有無忌口及上菜時間。

25.遞菜譜時，要注意先遞給女士或長輩，主賓，并用敬語，要做到有問必答，不厭其煩。

26.推銷時，多用生動吉祥的字眼，令客人引起食欲。

27.對你特別向客人介紹的食物，一定要跟足質量，保證菜品和你介紹一樣。28.善于從客人的語言判斷其貫籍，一般有東酸西辣，南甜北咸的飲食習慣。

第三篇：內訓師培訓計劃

企業內訓師培養計劃

為了更好的加強企業內訓師的培養，將精益講師的培訓與企業內訓師相結合，使其兩者成為更好的互補，為了達到預期效果現就第一批企業內訓師按精益模式培養制訂如下計劃：

一、擴充現有精益課程內容，除原精益課程中的精益概論、tpm、5s外，增加新入職員工的企業文化、企業規章制度、員工行為規范、6s等課程內容；

二、擴大現有精益初級講師的范圍，逐步的將企業內訓師按照精益的標準進行評定，使得精益講師的評級制度與內部講師的評級制度相融合；

三、企業內部講師的成長三部曲

聆聽課程 — 小組復講練習— 公開課實戰（講師團研修）

1、聆聽課程：認真聆聽老師（其他老師）有關技術、管理、心智課程，講師專業課程包含講師心態、禮儀、講課技術、成長路徑等，及時將有疑問的地方記錄下來，請教老師或其他技術專家。人力資源部掌握候選人員參加聽課的情況，對不能參加者，確認其原因并提交《不參加教育說明書》。

2、小組復講練習：根據老師課件認真備課，小組內反復復講，聽取回饋，及時改善，不斷成長。

3、公開課實戰：小組過關后在公開范圍內講課，公開課實戰既是復講練習的延伸，同時也完成轉訓工作。

4、企業內訓師每次講課情況須填寫《內部講師授課記錄單》，可

匯入精益人才培養檔案，作為人才評定和講師晉級的基礎材料。

5、講師團可定期研修，彼此聽課，互相借鑒、建議，不斷提升。

四、企業內訓師的激勵機制

1、為了激勵企業內訓師更好的發揮作用，人力資源部制定了企業內訓師津貼管理制度，為進入第一批轉化培養模式的企業內訓師，仍按原管理規定進行激勵；進入第一批企業內訓師精益模式培養的講師將按精益講師評定程序進行評定，并按評級后的標準進行激勵；

2、逐步在企業內訓師中推廣精益講師的評定方法，建立健全培訓師體系，依據其貢獻對其在職務晉升、工資方面作為參考系數；

3、依據講課的內容、場次、授課技巧等方面的評定，將精益講師評定為初級、中級、高級三個層次，每個層次的授課津貼都不同；

4、集團人力資源部定期根據內部講師的培訓需求提供相應的培訓課程，以滿足其快速成長的需要；

五、企業內部講師的管理機制

1、企業內部講師必須嚴格按照成長三部曲完成講師從年輕走向成熟的過程；

2、講師升級必須嚴格按照程序進行審批，正式晉級后也需一定課程的支撐，如晉級當年內未完成規定的學時、授課質量下降，將會被降級，需重新進行成長訓練；

3、精益講師為各部門進行的培訓列入企業二、三級培訓管理中，不再重復管理、重復上報數據，均有兼職培訓員按要求定期進行匯總上報；

4、為現有的初級精益講師和第一批按精益標準評選的企業內訓師建立檔案；

5、將現有的初級精益講師和部分企業內訓師進行分組，每組每月都要舉行各類講授活動，由人力資源部進行監督管理。篇二：內訓師蛻變計劃

內訓師蛻變計劃

前言：

許多企業具有相當超前的培訓意識，企業內部培訓計劃也隨著公司發展而逐步建立。大量培訓實踐證明，即使是最合適的外部培訓師也不可能深入地了解公司的文化、制度和存在的問題，這必然使培訓效果產生折扣，而要使培訓工作更加立足于企業實際，滿足企業特定的需求，建立自己的培訓師隊伍是必要條件之一，是培訓工作的根本。

培訓對象：客戶經理（xx人）

培訓課時：5天

培訓規劃：

此培訓分成兩部分，一為4天的理論與課堂現場演練，一為1天的成果展現與評測。將全方位、多角度、由內而外的提升內訓師的綜合授課能力。

1、理論方面，針對內訓師必須掌握的授課技巧和課程開發兩方面進行深入的講述，充分把握各類培訓方式的獨特角度，講解實用性強，技巧易于應用，調動學員的培訓激情和專注力，感悟及參與，令其記憶深刻，深受裨益，輕松成長；

2、現場的演練將穿插在課堂中間，采用反省、體驗、感悟式現場點評，通過授課、演練、研討、活動等綜合手法，讓學員進行系統學習、現場掌握修煉方法，即時

產生行為改善，獲得職業生涯自我提升和發展；

3、成果展現與評測是作為學員培訓結束后的個人學習總結與培訓效果的展現，并通

過老師的專業點評，取其精華，去其糟粕，體現學以致用的培訓效果。

培訓實施：

第一部分：課堂培訓內容（4天）

基本篇（第1、2天）

（一）導入：

企業培訓的4大特點：績效、終生、教練、裂變

培訓師的3大能力：表演、導演、編劇 ? 培訓師精彩自我介紹要領： ? who是誰? ? where來自哪里？ ? what要講什么？ ? how怎么講？

? worth有什么價值？

（二）培訓師職業形象訓練

怯場壓力的破解辦法： ? 生理舒緩法 ? 壓力轉換法 ? 預演成功法 ? 自我解脫法

? 身心投入法

肢體語言運用技法十二種：

溝通、拒絕、致意、警示、區分、指明、組合、延伸、號召、否定、鼓舞、決斷

表情語言運用技法六種：

高度關注、一般注意、觀察反饋、平等交流、表示尊重、顯示權威

語言運用技法五種： ? 吸引——高量、休止 ? 明晰——減速、重音 ? 強化——重音、高音

? 激動——加速、高音 ? 感動——低音、減速 培訓師站坐走姿規范： ? 站姿：重心平均分配雙腿，雙手放開 ? 坐姿：頭正身直，雙腳平行, 手放桌面 ? 走姿：動作舒緩，重心均衡，t字路線 演講者的七大禁忌： ? 延時輕諾

? 與學員爭執不休 ? 自我陶醉

? 強以不知為知之 ? 進行人身攻擊 ? 無原則取悅學員

? 牽涉政治、宗教、色情等敏感問題

培訓師風格選型： ? 教士風格 ? 學院風格 ? 演義風格 ? 教練風格

? 風格選型的原則

?

（三）專業培訓師課程開發技能

明確對課程開發要求

培訓課程開發流程

主體結構設計四種

標準課程結構模型

培訓講義制作五線譜

導入設計五種 ptt的職業發展之路

收結設計五種

? 提升篇（第3、4天）

（四）培訓師內容呈現訓練

開場結尾八大問題： ? 偏離式開場 ? 自殺式開場 ? 自夸式開場 ? 過熱式開場 ? 矛盾式結尾 ? 迷失式結尾 ? 倉促式結尾

? 冗長式結尾

五種導入快速破冰： ? 懸念法 ? 溫故法 ? 事件法 ? 演示法 ? 引言法 ? 五種收結引發行動： ? 提煉法 ? 呼應法 ? 延伸法 ? 演練法 ? 贈言法

? 五種組織主體段落的方法： ? 時空法 ? 因果法 ? 題解法

? 對比法 ? 遞進法

課程亮點的顛峰體驗四元素： ? 新知元素呈現 ? 哲理元素呈現 ? 情感元素呈現 ? 幽默元素呈現 ?

（五）學習特性解析與四種經典教學模式

四種學員類型解析： ? 感受型學員特點 ? 反思型學員特點 ? 理論型學員特點

? 實用型學員特點

體驗式教學法：

? 聽覺感受：語言的生動性 ? 視覺感受：課程的觀賞性 ? 感覺感受：內容的參與性 ? 啟發式教學法： ? 注重啟發性 ? 給以思考余地 ? 鼓勵探索質疑

? 演練：啟發式教學法應用《誰該委以重任？》

互動式教學法： ? 邏輯線條清晰 ? 總結概括必不可少 ? 無需過多舉例 ? 幫助擴展知識體系

? 沙盤式教學法：篇三：建立內訓師隊伍計劃

關于內部培訓講師隊伍建立的報告 公司領導：

根據《內部培訓師管理標準》建立內訓師隊伍，提高公司人力資源的利用率，為內部培訓創建有效師資資源，是人事部近來的主要工作之一。現結合當前實際情況，起草了一份關于今年年底及2012年建立并培養內部培訓講師隊伍的方案，請公司領導指導！

一、目前已由總經理根據新員工培訓內容分別指定了的新員工培訓師，由于當時時間緊迫，直接任命但是未曾評級，現需要評級后入公司培訓師檔案，并頒發聘書。對于之前任命的講師評級做以下建議，請總經理審批：

根據《內部培訓師管理標準》中各等級的標準要求及8月份以來各位講師的上課情況建議作以下評級：

二、根據我司目前師資需求情況初步做了一個建立并培養內訓師隊伍的方案，詳見附件。如有不妥之處，請指正，謝謝！

附：內部培訓講師隊伍建立培養方案

人事部

2011年11月8日

內部培訓講師隊伍建立培養方案

目的：完善內訓師隊伍

一、目前設置內訓師類型及數量

1、職前培訓師：

企業文化培訓師（1人）、規章制度培訓師（1人）、安全生產培訓師（1人）、體系知識培訓師（1人）、產品知識培訓師（每個子公司一位）

2、在職崗位培訓師： office軟件培訓師（ppt、excel、word）（1-3人）、計量測量用具培訓師（1-2人）、識圖培訓師（1-2人）、財務系統軟件培訓師（1人）、車間現場管理培訓師（1人）、二、對于目前空缺的培訓師招聘方式、流程、講師資格（12月10前完成所需講師招聘）

1、需要招聘的講師數量及各講師具體要求： ? 產品知識培訓師（子公司各1人）：

熟悉所在子公司（事業部）的產品結構、功能、簡單工藝流程及生產過程中的影響質量的注意事項；培訓對象為新員工；培訓目的讓新員工了解公司所在生產的產品對產品有個初步認識。? office軟件培訓師（1-2人）：

能夠熟練操作辦公室軟件word中的各項工具；熟練掌握了excel中常用工具及能進行數據處理、分析，編制函數；能夠使用ppt中的各項功能制作工作匯報、課件、簡報等。至少熟練掌握期中一種軟件操作。并且熟悉win2003及win2007兩個版本的使用。? 計量測量用具培訓師（1-2人）：

熟悉公司所有用到的測量工具名稱、功能及保養；能夠給員工講解如何使用及使用中的注意事項，使員工從不認識測量工具到會熟練使用。? 識圖培訓師（1-2人）：

會使用軟件繪制機械圖紙、能夠根據圖紙進行分析、解說，教授員工如何識別圖紙、如何根據圖紙制造、檢查產品。? 財務系統軟件培訓師（1人）： 熟悉財務系統軟件的各項工具的使用及該軟件的操作流程，對使用軟件(非財務系統)人員進行系統培訓，使使用軟件者能夠熟練操作。? 車間現場管理培訓師（1人）：

對車間現場管理有一套系統的管理理論及實際操作經驗，并在我司的現場管理中有示

范作用。

2、方式：公開內部招聘

3、流程：發布招聘信息——（自薦/推薦）報名——組織試講——進行審核——聘請

4、講師報名資格要求： ? 認同企業文化和管理理念，自覺執行各項規章制度和操作流程。? 具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，熱愛培訓工作，能在不影響本崗位工作的前提下，積極配合公司各級培訓工作的開展。? 在本崗位專業技能上有較高的理論知識和至少3年與課程相關的專業工作經驗，工作

業績突出（由部門主管認定）。? 有較好的語言表達能力、感染力、組織協調能力，具備編寫講義、教材、測試題的能力。

5、試講評審由人事部組織評審組進行評審將結果交由總經理批準，后由人事部錄入內訓師檔案頒發聘書。

三、建立專業內訓師隊伍，2012年目標為重點培養5名專業講師，內部講師隊伍水平平均提高一級。(根據我司的具體情況制定系統的內訓師培訓計劃。)1、2012年進行內訓師隊伍專業化培訓培訓計劃如下：

2、各內訓師必須在2012年10月以前聽取公司至少3名內訓師的各一堂完整課程學習教授經驗，并選擇2個外聘老師的課程進行學習。2012年11月15日前提交“企業內訓教授改進方案”，從內訓師中評選出進步獎，以茲鼓勵。

人事部篇四：內訓師評定方案

內部培訓師資格評定方案（草案）

一、目的為打造優秀的企業員工團隊，建立學習型企業，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，提高全員整體素質與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特制定本方案。

二、評定委員會

組 長：

副組長：

委 員：

組織人：

以上人員組成“騰達內訓師資格評定委員會”，負責對內部培訓講師的選拔、考核、分工工作，推動公司內訓工作專業化、規范化、職業化。

三、內訓師申報條件

3.1 本車間相關工作崗位至少6個月以上； 3.2 對所從事的工作擁有較高的業務技能，而且要具有較高的理論水平，同時了解我公司行業信息和所講專業最新動

態；

3.3 具有較強的書面、口頭表達能力和一定的培訓演說能力，并具有一定的課件開發、制作能力；

3.4 具有大專及以上學歷，專業技術等特殊培訓崗位可放低為中專或全日制高中學歷。

四、內訓師崗位職責

4.1 配合人力資源部及本部門開展培訓工作； 4.2 開發培訓課題，撰寫講義，參與公司內部相關培訓課件的編寫，并根據實際發展及時修改以上資料；

4.3 根據人力資源部或本部門的培訓安排，講授培訓課程； 4.4 參與對受訓人的培訓評估、后期培訓跟進、答疑等工作； 4.5 所制作課件、講義、考試題目及培訓評估需交到人力資源作為內訓師培訓資料備案； 4.6 內訓師在接受人力資源部或本部門安排的授課任務后，須及時到崗上課，若因特殊原因不能上課者，需提前兩天 通知人力資源部及本部門相關領導； 4.7 負責參與公司培訓效果工作總結，對培訓方法、課件內容等提出改進建議，協助人力資源部建立并完善公司

培訓體系。

五、內訓師資格評定細則 5.1 申報方法

① 自薦：由符合申報條件的員工本人自我推薦

② 推選：由車間主管推選符合申報條件的員工 5.2 內訓師申報流程

① 報名：自薦或推選人員，均需填寫《內訓師資格評定申請表》，連同最高學歷證書復印件1張，其他技能證書復

印件1張，一并交到人力資源部培訓專員 處； ②

③ 初審：提交申請表到內訓師評定委員會進行初審，符合基本條件并且申報材料合格的人員，可參加后續評定； 展示：根據評定委員會相關要求，申請人在規定時間內，對自我能力方面做相關展示（如ppt演講，才藝展示等），由評定委員會評委打分，滿分100份；

④ 錄取：評定小組就評定結果進行分析、討論，確定錄取人選，并于評定結束后3日內向全公司發布內訓師錄取通

知。

5.3 評定得分結構

① 內訓師資格評定項：筆試得分、上機操作得分、面試得分；

② 三項分數均以百分制計分，分別占總分的20％、30％、50％；

③ 申報人員如有特長展示，可作為附加分，滿分為10分，并作總成績計算。5.4 內訓師福利項目

① 內訓師授課不得低于2課時/月，所授課程按30元/課時支付，如增加其他培訓項，按授課內容不同，給予15— 30元/課時補助;② 內訓師每年至少享受1次外訓，具體時間由人資部安排；

③ 每年終評選出1名優秀內訓師，給予一定的物質和精神獎勵；

④ 內訓師可提出相關參考書籍及資料的購買申請，由人資部確定是否購買并負責管理。5.5 內訓師紀律

① 努力提供自身業務素質，尤其是熟練掌握培訓技術和崗位信息；

② 注意不同培訓人群的特點，尊重參訓學員，人請認真完成培訓任務；

③ 在進行培訓任務時，無故拖延或借故拖延，不積極主動配合培訓工作的，第一次提出警告，第二次扣除授課費用

的50%，第三次扣除全部授課費用，并全公司通報批評；

④ 不論何種原因不能完成既定培訓任務，未提前通知相關領導而造成培訓工作被動局面或不能如期舉行的，根據清

潔嚴重給予警告、罰款、撤銷資質等處分；

六、其他

本評定方案由人力資源部制訂、修改和解釋。篇五：關于公司內訓師評聘工作計劃安排

關于公司內訓師評聘工作計劃安排的通知

南京分公司、各部室、中心： 為加強公司內訓師的選拔，整合內部培訓資源，打造一支優秀的內訓師隊伍以滿足公司培訓工作需要。根據公司關于印發《中國郵政航空有限責任公司內部培訓師管理暫行辦法》（郵航[2009]188號）的通知，現將公司內部培訓師評聘工作安排通知如下，請各相關部門根據要求按計劃組織實施。

一、內訓師專業分類與專業評審管理部門的職責：

（一）專業分類：（5類）1機務維修工程專業、2運行簽派專業、3地面運輸專業、4特種車操作崗位、5安全檢查員崗位

公司授權以下專業管理部門，負責相關專業內訓師的組織推薦與專業評審工作。? 機務維修工程專業由機務工程部負責 ? 運行簽派專業由運行控制中心負責 ? 地面運輸專業由商務部負責 ? 特種車操作崗位由總務部負責 ? 安全檢查員崗位由安全保衛監察部負責

南京分公司各專業內訓師的推薦與評審，按專業歸口，由公司統一評聘。

（二）公司各專業管理部門的具體職責

1、負責制定本管理專業內訓師的評審方案。

2、組織實施本專業內訓師的推薦，及其專業資格的評審認定

工作。

二、專業內訓師評審方案的內容與評審工作流程：

（一）評審方案主要內容包括：

1、各專業管理部門根據專業培訓大綱及培訓需求設置專業內

訓師業務類別、數量與授課范圍。

2、根據專業培訓的要求制定相應內訓師申報推薦條件。

3、根據公司《內部培訓師管理暫行辦法》制定專業內訓師的組織申報、推薦程序、專業評審標準及其評審辦法。

（二）評審方案的審批與備案

各專業管理部門須將專業內訓師“評審方案”報經公司分管領

導審批后，報公司人力資源部匯總并上報公司審批。

（三）組織評聘工作流程

1、報名推薦及人員資格初審：各專業管理部門根據聘任原則

和專業申報條件，在本專業范圍內組織選拔推薦，填寫《中國郵政航空有限責任公司聘任師審批表》（見附表1），報公司人力資源部審核，確定初選名單。

2、專業資格評審：公司授權專業管理部門組建專業評審組；

按照專業評審方案對初選人員進行專業資格評審，可通過試講方式，重點審核其專業水平及授課能力。

3、復審：人力資源部會同專業管理部門根據內訓試講課程評

估結果最終確定專業內訓師人選。

4、聘任：公司人力資源部對通過復審確定人選統一匯總，報

公司領導審批后，下發聘任文件，實施聘任管理。

第四篇：第一季度師帶徒培訓計劃

第一季度師帶徒培訓計劃

師傅：

一、學習目的：

本次學習培訓為強化學習，堅持理論結合實際，系統的學習本工序的生產工藝流程，學習過程中以本專業現場實際操作基本技能為重點，在原有大學學習的基礎上對本專業有更深刻的認識和提高。通過學習，要求徒弟熟練掌握現場生產工藝的操作技能和安全防護等能力，在規定的時間內經考試考核具備生產操作的基本技能和水平。

二、學習任務：

1、第一個月強化學習，理論聯系實際，熟悉和掌握回收所有主要設備的結構、性能、工作原理和操作規范。重點學習甲醇系統各塔的開車準備工作及注意事項，師傅現場講解后，對徒弟現場問答并模擬操作，發現問題及時糾正解決。一個月學習結束后由師傅根據所教導徒弟內容，出考試題考試評價學習效果。

2、第二個月在學習新內容的基礎上，對照前一月學習情況，解決前一個月存在的問題，重點學習回收甲醇系統各塔的停操工作及注意事項，培訓方法基本相似第一個月，有不完善的地方，逐漸改進。

3、第三個月根據對第一、二階段學習內容掌握情況，學習甲醇系統各個塔的日常操作操作方法及注意事項。要求熟悉和掌握甲醇系統各塔日常操作的基本技能。能夠獨立完成甲醇系日常的操作，并通過考試進行評價。

第二季度師帶徒培訓計劃

師傅：李艷敏

一、學習目的：通過上一季度的學習，徒弟基本熟悉工序的生產和設備，能夠獨立完成甲醇系統的開、停車和日常操作，因此，這一季度，首先要把握學習方向，把握主要學習內容，要求徒弟能夠處理甲醇系統的異常事故和日常操作中容易出現的一些問題，根據學習進度可以適當增減增加內容。

二、學習任務：

1、第一個月首先學習回收一塔、二塔在日常操作中容易出現的問題、處理方法及注意事項，師傅現場講解后，對徒弟現場問答并模擬操作，發現問題及時糾正解決。一個月學習結束后由師傅根據所教導徒弟內容，出考試題考試評價學習效果。

2、第二個月在學習新內容的基礎上，對照前一月學習情況，解決前一個月存在的問題，重點學習回收三塔、四塔日常操作中容易出現的問題、處理方法及注意事項，培訓方法基本相似第一個月，有不完善的地方，逐漸改進。

3、第三個月根據對第一、二階段學習內容掌握情況，學習甲醇系統各個塔在緊急情況下的停車操作方法，例如緊急停電、停蒸汽、停循環水、停二級脫鹽水等公用工程時的操作方法和應急處理辦法。要求熟悉和掌握甲醇系統的此類操作技能。能夠獨立完成甲醇系統的生產緊急情況下的操作，并通過考試進行評價。

第五篇：預防調理+理療

產品列表及搭配方案

一、預防

1、空氣：⑴草原誘惑空氣健康儀（空氣凈化器）

⑵車載空氣凈化器

⑶燃油寶（提升動力、降低尾氣排放）

2、水：⑴納透活水器（腎透析原理，小分子團弱堿性，富含

微量元素和礦物質、去除有害物質）

⑵親親水套裝（親親水杯+親頻水杯，極速補水，徹底排毒）

3、食品：⑴五行聚能鍋（鎖住養分、少油鹽、促健康）

⑵黃金早餐組合

菌肽早餐（補充多種營養）+ 人參乳清蛋白粉（提高免疫力）+ 黑豆海參茸（養腎固腎清理腸道垃圾）⑶茅臺三家坊（飛天茅臺）

4、生活用品：

⑴洗頭、洗澡：洗護沐套裝

本草洗發精華（止癢去屑、烏黑發須、防白生發）本草護發精華（除枯去油、滋潤亮澤）本草舒緩沐浴乳（潤膚保濕、細嫩柔滑）⑵刷牙：草本牙膏（早/晚）（殺菌消炎，美白）⑶洗手：

清逸馥活潤顏潔膚皂（潤顏、安神）薰衣草潤膚皂（滋潤肌膚）紫檀爽膚皂（清爽肌膚）⑷護膚品：

植物DNA套裝（DNA技術和生物芯片科技，植物和人體肌膚細胞基因信息傳遞和置換）

美白凈色系列（解決皮膚灰暗枯黃、粗糙的問題）+ 抗皺保濕系列（解決皮膚斑、痘、皺的問題）

⑸面膜：

草本潤顏智能面膜（祛痘淡斑、排脂消炎，清灰去糙）

智能煥白亮膚面膜（活血化瘀、消除黑點）⑹其他單獨：

潤顏緊致去角質霜（去除角質、暢通毛孔、通透肌膚）素顏活膚乳液（改善皮膚粗糙、細紋，保持水潤）柔潤修復隔離乳（隔離彩妝灰塵、防紫外線、修復肌膚）潤顏柔亮粉底液1#象牙白、2#自然色（補水去油、填平細紋、重塑臉型）

緊致彈性氣墊CC霜（緊致肌膚）蜂王精華修復組合（緊致肌膚）

⑺面部痘印痤瘡：潔面粉+茶豆凈油+火療

內調：雙仁沙棘+魔粉+麥芽精 婦科問題導致：潔凈寶+抑菌凝膠

⑻穿：藏象內衣（乳腺增生）+藏象內褲（婦、男科問題）矯正鞋：（矯正變形骨骼、減輕自重、增強體力和穩定性）

⑼用：衛生巾（日、夜、護）+草本護墊+潔凈寶+抑菌凝膠

二、亞健康調理：

1、基礎方：防

火療（火龍液，針對酸麻腫脹痛，通經活絡，祛風除濕、調動氣血、消炎止痛）

+骨正基（糾正變型骨骼，增強穩定性和體力，內在通經絡）+麥芽精（調節體質酸堿平衡，增強免疫力）

+輔酶Q10（增強心臟動力、心腦血管疾病預防和治療）+鈣鋅硒（補鈣、鋅、硒）

+昱新口嚼片（補VC+鐵，針對缺鐵性貧血）+活醣液態飲（雙向調節免疫力）+破壁靈芝孢子粉（入五臟，平補調陰陽）

+活酵（酶，改善體質、補允酵素、延緩衰老、減肥瘦身）

2、清：

①清理五臟六腑：本草清液（排出五臟六腑毒素）

②疏通經絡：

火療（火龍液）+針對酸麻腫脹痛，疏通經絡，調動氣血 八卦儀（平衡人體陰陽、疏通經絡）

經絡治療儀（阿是皮膚貼）（平衡人體陰陽、疏通經絡）+ 草本刮痧油（刮痧專用）+ 牡蠣（微循環）

③疏通血管：

鷹嘴激酶（清理血液垃圾，溶栓，通血管）+ 輔酶Q10（增強心臟動力）+ 銀荷片

牡蠣（打通微血管、微循環）

④清理腸胃：雙仁沙棘（治便秘）a+魔粉（促進腸蠕動）

b+參芪貞（針對脾胃痰濕、溏便）c+順暢（增加腸道分解酶，促進大便順暢）d+優菌80（增加腸道益生菌）e+麥芽精（調節酸堿）

⑤清理脂肪：凈旨茶（針對大肚腩）⑥腳下排五臟毒毒：涌泉貼 ⑦清非貼：清肺毒 婦科

3、調：

①昱強（脾胃虛、痰濕體質）

②圣安明（五陰虛、好上火）

③復康（陽虛、怕冷、畏寒）

④艾必是（陰陽雙虛、冬天怕冷、夏天怕熱）⑤破壁靈芝孢子粉（平調五臟六腑、提高免疫力）

⑥漅美藍莓片（滋補卵巢、讓女人美麗不減）

⑦黑莓蟲草海參片（補腎調肝、讓男人雄風不減）

4、補：

① 昱齊（補鈣、鋅、硒）

黃金晚上補鈣組合：人參乳清蛋白粉+昱齊 ②昱新口嚼片（補Vc、鐵）

③權楊膠囊（針對體弱多病，四肢乏力，氣血雙虛，免疫力低下、迅速緩解體力疲勞）

④牡蠣（滋補肝腎、疏通經絡、打通微循環）

⑤權恒顆粒（針對營養性貧血、氣血雙補）

5、糾正骨骼：

骨正基（脊椎變形、x型、o型腿）

三、專方專用

1、頸肩腰腿疼：火療+骨正基

2、筋骨酸痛：郁金（內服）+筋骨白金噴劑+筋骨白金貼（外用）

3、失眠：安神+靈芝孢子粉

4、頭痛、頭暈、神經衰弱：安神+靈芝孢子粉+火療

5、白頭發：黒豆海參茸+黑莓蟲草海參片+人參乳清蛋白粉+鈣鋅硒+火療

6、精神抑郁：本草清液+參芪貞+麥芽精+權恒+活醣+骨正基+火療+心理輔導 五官科

5中耳炎：紫草精油+麥芽精+火療

耳鳴、耳聾：麥芽精+靈芝孢子粉+圣安明（五陰虛）or艾必是（陰陽雙虛）+火療

耳酊：黑莓蟲草海參片+牡蠣+復康+靈芝孢子粉+雞蛋黃（銅勺熬油滴）慢性鼻炎、鼻息肉：鼻凈粉

7、過敏性鼻炎：鼻凈粉+麥芽精+火療+空氣健康儀

8、牙周炎、口腔潰瘍、牙齦出血：紫草精油+麥芽精+圣安明

9、眼干、眼澀、迎風流淚、遠視、近視等（青光眼除外）：潤清+靈芝孢子粉+火療+護肝禮盒

10、結膜炎、角膜炎：麥芽精+火療

11、粉刺、青春痘：火療+麥芽精+黃瓜水外敷+潔面散+茶豆凈油（便秘導致同時+雙仁沙棘+魔粉）

12、面癱、肢體麻木、顫抖：火療+破壁靈芝孢子粉+麥芽精+艾必是+鷹嘴激酶

13、咽炎：麥芽精+靈芝孢子粉+火療+喝火龍液

14、扁桃體炎：麥芽精+熟豬油（點蘸患處）

15、肌無力、萎縮：骨正基+參芪貞+火療

16、風寒感冒、咳嗽、發熱：麥芽精+雙仁沙棘+昱新+涌泉貼+火療（小周天+腳底）

17、感冒、發燒、咳嗽（小孩、孕婦）：活醣+麥芽精

18、容易感冒、發炎、免疫力低下：活醣+麥芽精+靈芝孢子粉

19、頸椎病、肩周炎：火療+骨正基+鈣鋅硒

20、乳腺結節、增生、纖維瘤：麥谷+麥芽精+艾必是+靈芝孢子粉+藏象內衣+牡蠣+火療（護墊滴火龍液貼）

21、哮喘、肺支氣管炎、肺纖維化：清肺貼++靈芝孢子粉+麥芽精+火療（犯病時不可做）

22、支氣管擴張，肺切除患者：靈芝孢子粉+參芪貞+權恒+權楊+麥芽精+火療

23、心腦血管疾病（血栓、高血壓）：鷹嘴激酶+輔酶Q10+銀荷片

24、腦梗：鷹嘴激酶+輔酶Q10+銀荷片+活醣+麥芽精+骨正基+火療

25、糖尿病（無并發癥）：穩醣禮盒+骨正基+麥芽精+靈芝孢子粉+火療小腿內側

26、高血脂、冠心病：本草清液+凈旨茶+鷹嘴激酶+銀荷片+活醣+輔酶Q10

27、胃、十二指腸潰瘍：麥芽精+靈芝孢子粉+紫草精油

28、腸胃炎：麥芽精+靈芝孢子粉+紫草精油+火療（燒前逆時針按摩）

29、胃下垂、子宮下垂：火療頭部（百匯穴）+麥芽精+靈芝孢子粉+權恒+骨正基

30、胃寒、胃脹、胃痙攣：麥芽精+艾草熱闕灸+火療

31、消化不良：雙仁沙棘+魔粉+參芪貞+艾草熱闕灸+火療

32、腸粘連：麥芽精+雙仁沙棘+魔粉+火療小周天

33、酒精肝、脂肪肝：護肝禮盒+麥芽精+酒爽+

34、肝炎、肝硬化、肝纖維化：護肝禮盒+靈芝孢子粉+麥芽精+酒爽

35、喝酒人群（保肝、護肝、抗氧化）：酒爽+靈芝孢子粉

36、膽囊炎：麥芽精+火療

37、膽結石、腎及輸尿管結石：桃仁+本草清液+麥芽精+南瓜秧熬水（3斤）+雞內金（30克）（清淡飲食）

38、男性更年期綜合癥：骨正基+靈芝孢子粉+圣安明+鈣鋅硒+安神+火療小周天

39、小孩尿床：麥芽精+活醣+雞冠（五年以下，一次一個）（灰色瓦片炕干，磨粉）

40、陽痿早泄：牡蠣+復康+黑莓蟲草海參片+火療（腹部）

41、腎虛、疲勞綜合癥：艾草熱闕灸+麥芽精+權楊+艾必是（怕熱者）or復康（膝下怕冷者）

42、前列腺炎、肥大、增生：艾必是+艾草熱闕灸+麥芽精+火療（放潔凈寶燒腰及小腹到腹股溝）+前列康

43、腎炎、泌尿系感染：麥芽精+艾必是+靈芝孢子粉+火療

44、婦科炎癥、宮頸糜爛：抑菌凝膠+麥芽精+火療（同時用草本護墊+提前用抑菌泡騰片）

45、宮毒、子宮肌瘤、囊腫：麥芽精+EGF抑菌泡騰片+抑菌凝膠+草本護墊+權恒火療

46、子宮息肉：麥芽精+凈旨茶+抑菌泡騰片（2粒）+火療（小周天、揉肚子）

47、宮寒、痛經、手腳冰涼：艾草熱宮灸+火療+麥芽精+潔凈寶+鈣鋅硒+草本護墊

48、過早閉經：漅美+潔凈寶+鈣鋅硒+麥芽精+權恒+草本護墊+火療

49、內分泌紊亂：麥芽精+艾草熱闕灸+漅美+靈芝孢子粉+鈣鋅硒+權恒 50、缺鐵性貧血：昱新+麥芽精

51、營養性貧血：權恒+麥芽精

52、氣血雙虧：鷹嘴激酶+輔酶Q10+麥芽精+權恒+昱新+火療

53、不孕不育（宮寒、婦科病所致）：火療+抑菌泡騰片+艾草熱宮灸+抑菌凝膠+麥芽精+活酵+權恒

54、女性更年期綜合癥：靈芝孢子粉+安神+麥芽精+漅美+圣安明（五陰虛）or艾必是（陰陽雙虛）

55、女性性冷淡：艾比是+靈芝孢子粉+火療

56、痔瘡：肌舒霜（便秘導致的+雙仁沙棘+魔粉+火療順時針按摩）（肛裂+紫草精油）（沒條件燒火療，抹之前先用花椒水熏三天）

57、便秘：雙仁沙棘+魔粉+麥芽精+火療

58、腹瀉：雙仁沙棘+魔粉+火療小周天

59、溏便：雙仁沙棘+參芪貞+麥芽精 60、老年肝腎不足，氣血枯竭型便秘：桑椹

61、腰椎間盤突出、腰疼：火療+骨正基+鈣鋅硒+參芪貞+權恒（經絡治療儀有的用上）

62、股骨頭壞死：麥芽精+靈芝孢子粉+參芪貞+鈣鋅硒+骨正基+活醣+火療 63、坐骨神經痛：麥芽精+靈芝孢子粉+活醣+鷹嘴激酶+火療 64、靜脈曲張：火療+骨正基+鷹嘴激酶+麥芽精 療程 65、積液、半月板損傷、關節炎：火療+骨正基

66、骨刺、增生：骨正基+鈣鋅硒+麥芽精+火療（陳醋：火龍液=1:1）67、外傷導致骨裂、腫痛：骨正基+鈣鋅硒+筋骨白金噴劑+筋骨白金貼+火療

68、燒傷、燙傷、外傷、潰瘍：紫草精油（不留疤痕）69、軟堅散結（癌癥人群）：核桃酒 70、癌癥檢測：早知道

71、皮膚過敏、蕁麻疹、藥疹：火療+破壁靈芝孢子粉+麥芽精+紫草精油 72、類風濕、強直性脊柱炎：骨正基+麥芽精+破壁靈芝孢子粉+八卦儀+火療（強直先華佗夾脊燒）

73、風濕、老寒腿：骨正基+鈣鋅硒+郁金+火療（出紅點或紅疙瘩抹紫草精油）

74、痛風：麥芽精+靈芝孢子粉+鷹嘴激酶+骨正基+火療（腳單獨包）75、腳下排毒：涌泉貼

76、去除老繭、死皮、腳氣：足底穴精油套裝

77、脂肪瘤：本草清液+麥芽精+雙仁沙棘+鷹嘴激酶+靈芝孢子粉+火療（忌 生冷、辛辣、海鮮、牛羊肉）

78、牛皮癬：本草清液+魔粉+麥芽精+鷹嘴激酶+靈芝孢子粉+鈣鋅硒+清肺貼+皮康王（上海）+火療

79、肥胖（痰濕過剩）：本草清液+凈旨茶+活酵+魔粉（飯前）+美體緊膚精華（外用）+八卦健康儀

80、缺鈣、骨質疏松：麥芽精+鈣鋅硒 81、甲亢、甲減：麥芽精+靈芝孢子粉+秘方藥 82、低血壓、低血糖：麥芽精+昱新