1185國開電大本科《行政領導學》十年期末考試簡答題庫(排序版)

(更新至2021年7月試題)

按決策目標的數量分類是單目標決策和多目標決策。[答案]對

按決策問題的出現概率分類是程序性決策和宏觀決策。[答案]錯

被領導者作為領導活動的主體，在領導活動中處于主導地位。[答案]錯

沖突等同于競爭。[答案]錯

沖突是由于利益不同而產生的對抗性行為，因此沖突只有消極作用。[答案]錯

道家的政治思想是仁政。[答案]錯

對領導者的研究和對領導活動的研究是彼此獨立，毫不相關的。[答案]錯

對于領導者來說，政治素質是第一位的。[答案]對

對于一個社會系統來說，領導人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。[答案]對

非正式組織不是因為完成組織任務而是自發產生的，所以領導者不應該承認非正式組織。[2020年7月試題]錯

非正式組織也是組織，組織都有自己的首領，因此非正式組織的領袖是由組織任命產生的。[答案]錯

封建制領導效能的取得是建立在領導者與追隨者個人關系基礎之上的。[2019年7月試題]對

個人素質對于領導者的造就具有重要的作用，單純的行為培養和訓練兵不能根本解決問題。[答案]對

個性”包含能力、氣質和性格。[答案]對

根據領導機關中最高決策者人數的不同，可以將領導體制劃分為一長制與委員會制。[答案]對

根據領導系統中各層級領導機關與領導者職責權限的集中與分散程度，可以將領導體制劃分為集權制與分權制。[答案]對

根據上級行政領導機關對下級行政領導機關的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領導體制劃分為完整制與分離制。[答案]錯

根據在授權時所憑借的媒介的不同，可以將領導授權分為正式授權和非正式授權。[答案]錯

根據組織系統內部各機構的職責權限的性質與范圍的不同，可以將領導體制劃分為層級制與職能制。[答案]對

根據組織系統內部各機構的職責權限的性質與范圍的不同，可以將領導體制劃分為完整制與分離制。[答案]錯

根據組織系統內部各機構的職責權限的性質與范圍的不同，可以將領導體制劃分為完整制與分離制。錯

關于領導權力起源的學說，除了暴力說外，其他主張都有一定程度上的合理性。[答案]錯

關于權力起源的學說，除了暴力說外，其他主張都有一定程度上的合理性。[答案]錯

互聯網日益成為治國理政新平臺，成為思想文化信息的集散地和社會輿論的放大器。[答案]對

激發思維創新的首要因素是目標。[答案]對

激發思維創新的首要因素是意志。[答案]錯

檢測決策方案實施的情況與決策目標是否相一致的方法是決策追蹤。[答案]對

簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作宜采用職能式組織結構。[答案]錯

就控制意識而言，內控型的領導者比外控型的領導者更可能選擇一個具有風險和創新性的組織。[答案]對

決策前景不屬于領導決策要素。[答案]對

決策與執行的縱向分工是社會發展的必然產物，由此而產生的決策專門化與執行專門化的分離，對領導學的產生起到了直接的推動作用。[答案]對

矩陣式組織結構有利于高效完成臨時性的重大攻關任務。[答案]對

考核人才是用人的前提和基礎。[答案]錯

科學決策的第一步是確立目標。[答案]錯

孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現了古代領導思想中的民本思想。[答案]對

離開了社會，領導關系既不能存在，也不能發展。[答案]對

良好的心理素質結構可以消除領導班子的內耗。[答案]對

領導關系對領導活動的影響分為正面效應和負面效應兩個方面。[答案]對

領導關系是自然屬性和社會屬性的統一。[答案]對

領導環境的發展和改善，也必須遵循領導科學本身的發展規律。[答案]對

領導環境發展的第一原則是超前性原則。[答案]錯

領導環境發展的根本目標是改造領導環境。[答案]錯

領導環境是領導活動中主觀因素和客觀因素的集合。[答案]對

領導活動的很多方面都受制于領導環境。[答案]對

領導活動是一種社會活動，因此領導素質只有后天性特征。[答案]錯

領導具有雙重屬性，其中占據主導地位的是社會屬性。[答案]對

領導能力是由領導者在社會中特殊的職責所決定的。[答案]對

領導權力的發展變化是與社會發展階段緊密相連的。[答案]對

領導權力的主要內容包括權力的主體、客體和目標。[答案]錯

領導權力與權威是截然不同的。[答案]錯

領導權力在本質上是社會關系。[答案]錯

領導群體的智能結構與領導群體的知識結構沒有區別。[答案]錯

領導群體中的成員，必須有明確的分工，使職責與權力相稱。[答案]對

領導素質是領導行為的內在淵源，是開展領導活動的前提與基礎。[答案]對

領導素質與領導力是兩個不同的概念，因此領導素質不是一種重要的領導力。[答案]錯

領導體制的本質屬性是自然屬性。[答案]錯

領導體制的核心是組織結構的設置。[答案]錯

領導體制的特征包括適應性、系統性、穩定性和靈活性。[答案]對

領導文化只是文化在特定領域中一個表現樣式，依然符合文化的本質特性。[答案]對

領導效能不具有歷史繼承性的特點。[答案]錯

領導效能測評要從靜態理解動態，而不是從動態理解靜態。[答案]錯

領導效能分為正效能與負效能。[答案]對

領導效能是一個單一性指標體系。[答案]錯

領導效能只有定性因素。[答案]錯

領導形象不僅包括領導個體的形象，也包括領導群體的形象。[答案]對

領導形象具有穩定性、可變性。[答案]對

領導形象指領導者在進行公務活動時受到的評價，不包括領導者在非公務活動時受到的評價。[答案]錯

領導學的產生是社會實踐發展的客觀要求。[答案]錯

民本思想主要包括信民、富民、教民三個內容。[答案]對

能力是使人能成功完成某項活動所必須具備的心理特征，必須通過活動才能體現出來。[答案]對

氣質具有先天性、穩定性，同時也具有可變性。[答案]對

權變領導理論的研究重點在領導者、被領導者的行為和領導環境的關系。[答案]對

權力和命令是領導關系的實質。[答案]錯

人力資源不同于物質資源，人力資源具有增值性特征。[答案]對

人力資源是社會生產力的第一要素。[答案]對

柔性領導理論認為，領導活動是領導者與被領導者在思想與動機上的互動的過程，組織和社會的發展是由領導者與被領導者共同推動的。[答案]錯

社會分工主要是在橫向分工和縱向分工兩個方向上展開的。[答案]對

事物的實際狀況與應有狀況之間的差距是問題。[答案]對

思維創新的邏輯起點是創新目標。[答案]對

思維的物質性根源于思維器官的物質性。[答案]對

思維形式屬于思維方式的范疇，是思維方式的一部分。[答案]對

思維樣式是思維方式的核心內容和具體體現。[答案]錯

俗話說，“江山易改，本性難移”是指性格具有統合性。[答案]錯

縮小應有狀態與實際狀態之間的差距而制定的總體設想是決策目標。[答案]對

同一時代的不同實踐主體在思維方式上很少表現出個體差異。[答案]錯

同一時代的不同實踐主體在思維方式上很少表現出個體差異。[答案]錯

危機就是機會。[答案]錯

危機決策的過程有危機控制階段、危機持平階段、危機解決階段、危機消除階段。[答案]錯

為決策中樞系統提供專門咨詢服務的是信息系統。[答案]錯

文化中最為活躍的因素是物質文化。[答案]對

我國領導體制最主要的弊端是權力過分集中以及領導素質不高。[答案]錯

我國網民的數量正處于緩慢增長期。[答案]錯

物質性是真正把人與人在內在條件上拉開檔次的地方。[答案]錯

現代社會的領導權力是一種法理型的權力。[答案]對

現代社會講究效益，所以領導只用人才，不必養人才。[答案]錯

現代思維方法的核心內容和本質特征是高度辯證的系統思維方法。[2019年1月試題]對

因人設事，為人擇官，就不能保證事得其人。[答案]對

應對網絡輿情，要禁止網民發帖。[答案]錯

應進一步加強和完善信息網絡管理，提高對虛擬社會的管理水平，健全網上輿論引導機制。[答案]對

有限理性決策模型的特點是滿意原則。[答案]對

有效避免危機的辦法有樹立危機意識、動態預測、構建危機應對機制、消除危機。[答案]錯

有效領導與特質之間有著穩定的對應關系。[答案]錯

運用同態模型的原理進行決策的方法是德爾斐法。[答案]錯

在傳統社會時期，領導權力與宗教權力或迷信權力等曾經相互結合。[答案]對

在領導關系的兩重屬性中，自然屬性占據主導地位，決定著領導關系的本質。[答案]錯

在思維活動中，發散思維和收斂思維是相互聯系、相輔相成的。[答案]對

在現代社會中，組織成功的概率與組織和環境之間的一致性程度無關。[答案]錯

在組織中，信念往往成為最有效的凝聚力和黏合劑，是組織發展、變革而又保持穩定的基本要素。[答案]對

增值性是人的本質屬性，是人力資源區別于物質資源的根本所在。[答案]錯

真正意義上決策與執行的分工出現在19世紀，它首先發生在軍事領域。[答案]對

政黨、血緣、知識、年齡都屬于權力載體的承擔者。[答案]對

知識經濟的本質特征是創新。[答案]對

職能式組織結構有利于高效完成臨時性的重大攻關任務。[答案]錯

智商是情商的基礎，智商為情商的發展確立基本的方向。[答案]錯

最佳原則不屬于漸進決策模型的特點。[答案]對

最佳原則是有限理性決策模型的特點。[答案]錯