室內設計總監崗位的工作職責

1、根據設計師工作的規范要求，結合公司現有技術條件，為客戶提供滿意的家裝設計服務

2、及時協調處理設計過程中出現的各種問題，組織相關部門做好溝通協調;

3、負責對設計師專業技術培訓以及對報價、工藝進行改進和修正;實施裝修工程的全程服務工作;

4、協調處理本部門內出現各種問題，協調處理本部門同公司各部門之間的配合工作。

5、協調處理本部門內出現各種問題，協調處理本部門同公司各部門之間的配合工作。

6、負責設計部團隊組建和培養，制度建設組織編制設計管理的制度、流程

7、督促、檢查其貫徹執行負責各項目全過程設計管理、協調工作負責各階段設計單位選擇、招標工作負責各階段設計方案

8、設計圖紙評審負責設計變更的審批和監督控制設計費用的撥付、監督設計合同的簽訂協調和解決公司內部項目建設中出現的技術問題指導、監督、考核本部門員工工作

9、保障工作目標的實現，監督項目設計進度，保證設計質量組織設計部協調配合公司其他部門工作。

10、保守公司的商業秘密，不得向外界泄露公司的機要信息。

11、完成總經理交辦的其它任務。

室內設計總監崗位的工作職責2

職責：

1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定;

2、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率;

3、能獨立做出概念設計方案;同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;

4、建立設計部產品規劃文檔及部門開發過程中的各種規定;

5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力;

6、管理設計部門，領導設計團隊。

任職資格：

1、美術設計、室內設計專業，?？萍耙陨蠈W歷;

2、有五年以上從事設計經驗，三年以上中高級設計師經驗，具有較好的色彩、造型美感感覺;

3、較強的設計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設計的各種技能，對設計有一定的創意及深度的理解;

4、對文案及策略有較強理解力，作品富有創意，色彩把握及整體構成有良好運用能力;

5、具有一定的領導組織能力和團隊合作精神;

6、具有優秀的溝通技巧和人際交往能力;

7、做過餐飲、酒店類方面設計的優先考慮。

室內設計總監崗位的工作職責3

職責：

1、設計部部門項目方案的統籌協調工作;

2、對接項目裝飾的相關設計工作;

3、優化方案的施工工藝及材料選用;

4、負責對接客戶和甲方，參與圖紙會審會簽;

5、負責管理設計團隊及培養和指導。

任職要求：

1、室內設計、環境藝術設計、美術等相關專業專科以上學歷;

2、___年及以上

辦公、餐飲、酒店、會所

等管理設計經驗，曾參與大型室內設計項目，并獨立有成功典型案例;

3、想象力豐富、富有創意，時尚類觸覺敏銳，設計思維活躍、思路清晰，能熟練把握各類風格設計;

4、具備優秀的手繪表現能力，熟練使用ps、cad、3d等繪圖軟件，有深厚的美術功底與空間分析能力;

5、熟悉室內裝飾材料及施工工藝，對設計后續的施工工藝、結構及材料材質有豐富的運用經驗;

6、良好的溝通能力，善于領會客戶意圖，出具設計裝修方案、善于表達設計內容及內涵;

7、具有良好的理解和綜合協調能力，能夠有計劃的協調整體工作進度，具備獨立處理和解決問題的能力;能獨立的帶領設計小組進行高效率的工作;

8、為人誠懇、謙虛，工作積極、主動性強，認真有效率，熱愛藝術及設計行業，敬業樂業，有強烈的責任感，有良好的團隊合作精神。

室內設計總監崗位的工作職責4

職責：

1、負責空間設計部的全面管理工作：包括項目進度把控、設計方案主導、顏色搭配、選擇材料等

2、做好項目的設計任務調派，監督指導設計人員的日常工作，對各項業務的設計進行審查

3、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率;

4、能獨立做出概念設計方案;同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服

5、建立設計部文檔建檔及方案設計的各種規范

6、帶領團體，提升團隊

任職要求：

1、美術環藝設計類、室內設計及相關專業，?？萍耙陨蠈W歷

2、有___年以上大型項目室內裝修設計經驗;有商場、超市設計或境外設計公司工作經驗者優先。

3、了解行業最新動態，具有較好的色彩、造型感覺;

4、有優秀的組織、管理、協調和溝通能力，責任心強，有團隊協作精神，有良好的創新意識和把控能力，能領導團隊開展工作。

5、有較高的方案設計創作理念，對設計有獨特的見解和追求，能根據客戶的不同要求對空間展開針對性的構思設計及細節設計。

6、熟練應用SKETCHUPAUTO、CAD、PHOTOSHOP、3D

MAX等相關軟件及相關輔助設計軟件

室內設計總監崗位的工作職責51、負責室內設計項目的總體設計進程，組織并指導本專業人員開展設計工作，審核并調整設計方向;

2、全面控制各項目的設計進度和質量;

3、帶領團隊完成部門產值指標，規劃部門長遠發展;

4、負責部門設計人員的技術培訓和總體績效考核，負責團隊設計能力的整體提升;

5、協助完成室內業務拓展、品牌推廣工作。