園長(zhǎng)讓老師們死心塌地追隨的十條內(nèi)容

我們都知道，園長(zhǎng)是一個(gè)幼兒園的核心，也是幼兒園走向更加燦爛輝煌的明天的規(guī)劃者與實(shí)踐者，可以說(shuō)，一個(gè)園長(zhǎng)的優(yōu)秀與否，決定著一個(gè)幼兒園的發(fā)展與前途，進(jìn)而決定著每個(gè)孩子的健康成長(zhǎng)與美好未來(lái)。

因此很多人就會(huì)有這樣一個(gè)疑問(wèn)，什么樣的園長(zhǎng)才值得追隨？才值得被大家接受？才是讓家長(zhǎng)放心、孩子安心乃至社會(huì)認(rèn)可的呢？

以下列舉的十條，如滿足十條中的4——5條，即可被認(rèn)為是一個(gè)較為合格的園長(zhǎng)。

1、給下屬提供指導(dǎo)、幫助下屬發(fā)展的園長(zhǎng)

園長(zhǎng)雖然與下屬是上下級(jí)關(guān)系，但是沒(méi)有下屬的支持和協(xié)作，再出色的園長(zhǎng)都無(wú)法讓整個(gè)幼兒園正常運(yùn)作。過(guò)于關(guān)心業(yè)績(jī)，忽略下屬感受的園長(zhǎng)，在團(tuán)隊(duì)中就沒(méi)有忠實(shí)的追隨者，隨之帶來(lái)的是消極怠工、人員流動(dòng)、人力成本增加，業(yè)績(jī)下降等不良后果。而通過(guò)幫助下屬個(gè)人發(fā)展從而實(shí)現(xiàn)部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的園長(zhǎng)，不僅會(huì)贏得下屬員工的擁護(hù)，同時(shí)帶來(lái)了部門(mén)的快速發(fā)展。

2、行動(dòng)目標(biāo)明確的園長(zhǎng)

園長(zhǎng)的宏觀思維要非常全面，且行動(dòng)力也要很強(qiáng)，并且這樣的做法會(huì)給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰(zhàn)越勇“。

3、給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的園長(zhǎng)

給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的園長(zhǎng)不以經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷下級(jí)的能力，而是通過(guò)發(fā)掘員工潛力，敢于讓員工去嘗試，在實(shí)踐中培養(yǎng)員工的工作能力。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的下級(jí)來(lái)說(shuō)，這是非常難得的有利條件。敢于給下級(jí)員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，換句話說(shuō)就是敢于為犯錯(cuò)誤的下級(jí)員工承擔(dān)責(zé)任，敢于為下級(jí)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，下級(jí)也會(huì)用加倍勤奮為幼兒園做事。

4、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛(ài)好的園長(zhǎng)

熱愛(ài)生活的人才能熱愛(ài)自己的幼兒園和下屬，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛(ài)好的園長(zhǎng)，不會(huì)讓下屬經(jīng)常處在緊張之中。他們與員工進(jìn)行有效溝通，適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)員工的壓力和情緒，能得到員工擁護(hù)和支持。

5、有成功經(jīng)驗(yàn)的園長(zhǎng)

如果你的園長(zhǎng)整天都自夸地說(shuō)：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來(lái)不會(huì)向失敗低頭，下次我一定會(huì)成功。”那么你要好好地了解一下你的園長(zhǎng)，看他/她是否在處事和性格方面有重大問(wèn)題，否則你在他的手下將會(huì)很難得到成長(zhǎng)。記得一位心理學(xué)家說(shuō)過(guò)：成功是有慣性的。有過(guò)多次成功經(jīng)驗(yàn)的園長(zhǎng)，總有他獨(dú)到且成熟的成功秘訣，而且這類園長(zhǎng)多為能力高強(qiáng)的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。

6、懂得舍即是得的園長(zhǎng)

這類園長(zhǎng)懂得部門(mén)不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地，把員工的利益看做部門(mén)生存的根本。只有將部門(mén)變成全體員工的快樂(lè)的家園，部門(mén)才能保證可持續(xù)發(fā)展。

7、懂得授權(quán)與控制的園長(zhǎng)

這類園長(zhǎng)的工作方式是抓大放小，強(qiáng)化過(guò)程控制。跟著這樣的園長(zhǎng)，你能力能夠很快得到提升。同時(shí)，這類園長(zhǎng)又不會(huì)隨意授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成。這樣的園長(zhǎng)信任員工，但又不因?yàn)閷?duì)員工的過(guò)度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。沒(méi)有約束的權(quán)力，沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力等于專制，專制不等于控制。

8、公平、公正的園長(zhǎng)

這類園長(zhǎng)處理事情相對(duì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽(tīng)各方意見(jiàn)和建議，不聽(tīng)信一面之詞。跟著這樣的園長(zhǎng)不用擔(dān)心得到不公平的結(jié)果。

9、心胸寬廣的園長(zhǎng)

這類園長(zhǎng)善于發(fā)覺(jué)員工的潛力和優(yōu)點(diǎn)，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個(gè)園長(zhǎng)的魅力所在。這樣的園長(zhǎng)總是有著足夠的自信：他們給員工充分的成長(zhǎng)空間，不怕培養(yǎng)的員工因?yàn)槟撤N情況流失掉，他們給予員工的是良好的職業(yè)道德和工作能力。

10、不虛偽、表里如一的園長(zhǎng)

這類園長(zhǎng)信守承諾，敢作敢當(dāng)，有任何問(wèn)題都會(huì)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合提出，絕不會(huì)背后扎黑刀。這類園長(zhǎng)能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的園長(zhǎng)，你會(huì)受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會(huì)得到很大提升，早晚也會(huì)和他一樣，成為同一類人。