招聘總監工作崗位職責標準模板

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監工作崗位職責(二)

1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監工作崗位職責(三)

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監工作崗位職責(四)

1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監工作崗位職責(五)

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。