2022年度意識形態工作責任書

為貫徹落實中央、省委、市委關于加強意識形態工作的決策部署，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、話語權，切實做好集團意識形態工作，特簽訂本責任書。

一、責任范圍

切實增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，按照分級負責和誰主管誰負責的原則，所屬企業黨（總）支部履行意識形態工作主體責任，黨（總）支部主要負責人擔負第一責任，分管領導擔負直接責任，其他班子成員按照“一崗雙責”要求擔負職責范圍內的領導責任。

二、責任內容

1.把意識形態工作作為企業黨建的重要內容，納入黨建工作責任制，納入企業年度經營業績考核，作為民主（組織）生活會、干部述職考核的重要內容，將意識形態工作作為評價使用和獎懲干部的重要依據。

2.貫徹落實上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，定期分析研判意識形態領域情況。各黨（總）支部每年專題研究意識形態工作不少于兩次，每半年就意識形態工作情況向集團黨委報告，黨（總）支部書記要把履行意識形態工作職責情況作為年度述職的重要內容。

3.各黨（總）支部要積極配合集團黨委對意識形態工作的指導、督促和檢查。

4.加強對本單位全體員工，特別是黨員領導干部意識形態工作的教育培訓。把意識形態工作納入黨（總）支部學習內容。增強員工責任意識，提高員工政治鑒別力。

5.切實維護網絡意識形態安全。堅持網上正面思想輿論引導，做好突發公共事件輿情處置工作。加強網絡信息管控，重點管好微信、微博、論壇等平臺的管理，規范網上信息傳播秩序。

6.本單位干部職工有下列情形之一的，要嚴肅追責問責，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分：對中央、省委、市委關于意識形態工作的決策部署、指示要求和交辦事項不傳達貫徹、不安排部署、不有效落實的；對意識形態領域形勢分析研判不到位，對敏感事項和重大問題遲報虛報瞞報的；對意識形態領域錯誤言論不斗爭、處置不及時不妥當，造成不良社會影響的；對重大突發事件輿論引導不力，影響社會穩定的；未盡職責、疏于管理，造成宣傳思想文化陣地混亂，發生導向錯誤的；其他需追究責任的。

三、責任考核

1.本責任書規定的責任，納入黨建工作責任書，與黨建工作一并考核。

2.責任期內單位負責人有人事變動，由接任人繼續履行。

集團黨委

所屬企業黨支部（黨支）

集團黨委負責人：

集團分管領導：

黨支部（總支）負責人

2022年1月1日