落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭句子集錦(82句)

1.沒有履行好抓黨建“第一責(zé)任人”的職責(zé)。黨建第一責(zé)任人的意識(shí)有所淡化,對(duì)經(jīng)濟(jì)工作關(guān)注多,對(duì)黨建工作關(guān)注少。特別是抓村(居)黨組織建設(shè)不夠主動(dòng)，與村支部書記見面少、談心少，導(dǎo)致有的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，造成了工作上的被動(dòng)，有的還引發(fā)了信訪問題。例如我區(qū)的xxx，信訪問題依然嚴(yán)重，曾發(fā)生圍堵工地和進(jìn)京非訪，造成非常不好的社會(huì)影響。此外，對(duì)干部人事紀(jì)律把關(guān)不嚴(yán)，從現(xiàn)實(shí)需要考慮多，對(duì)一些部門在干部人事配備方面的需求方案默許認(rèn)可,致使xxx。

2.在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，層層壓實(shí)主體責(zé)任還要加強(qiáng)。作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，在做好自身廉潔自律的同時(shí)，對(duì)面上黨風(fēng)廉政抓的緊，謀劃黨建、紀(jì)律建設(shè)的次數(shù)不比經(jīng)濟(jì)工作少，尤其把主體責(zé)任的落實(shí)作為一個(gè)重點(diǎn)來推進(jìn)。但也還有些地方有不到位情況存在，具體工作載體、檢查督促上還有距離。在壓實(shí)這兩個(gè)字上還要下功夫。

3.壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”上還需進(jìn)一步強(qiáng)化。自己雖然做到了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，但過于強(qiáng)調(diào)常委工作分工，認(rèn)為有專門的常委分管、有專門的部門負(fù)責(zé)，在風(fēng)險(xiǎn)防控、懲防制度等具體工作方面抓得還不夠細(xì)，對(duì)班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況督促檢查較少，多以聽匯報(bào)、看資料為主，還不夠全面和準(zhǔn)確，對(duì)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)的真實(shí)情況掌握還不夠全面和準(zhǔn)確。

4.體制機(jī)制還需進(jìn)一步完善。對(duì)黨員干部教育監(jiān)管有失之于寬、失之于軟的問題，科學(xué)有效的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制沒有完全建立。特別是對(duì)重點(diǎn)部門科室、村(社區(qū))基層組織串案、窩案易發(fā)頻發(fā)問題重視程度不夠，從強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、嚴(yán)格問責(zé)等體制機(jī)制上想的辦法不多，離構(gòu)建“不能腐、不想腐、不敢腐”風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境還有一定距離。

5.作為落實(shí)“主體責(zé)任”的第一責(zé)任人，堅(jiān)持把落實(shí)主體責(zé)任作為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，親自主持制定了包括履職承諾、定期報(bào)告、問責(zé)追究等一系列制度規(guī)定，在有效管住大多數(shù)上成效是明顯的。但有時(shí)在抓制度執(zhí)行上標(biāo)準(zhǔn)還不夠高、要求還不夠嚴(yán)，落實(shí)主體責(zé)任還存在逐級(jí)遞減的現(xiàn)象。在干部監(jiān)督管理上，還沒有形成全方位的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，對(duì)“八小時(shí)”以外的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)一些苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、提醒不到位，個(gè)別黨員干部踩了“紅線”、出了問題。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門落實(shí)主體責(zé)任上，存在個(gè)別干部對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”認(rèn)識(shí)不深不透、貫徹落實(shí)不到位的問題，導(dǎo)致當(dāng)前一些侵占群眾利益的“微腐敗”問題還時(shí)有發(fā)生，個(gè)別黨員干部為一己私利，把手伸向惠民資金、占地補(bǔ)償、用水用電等與群眾利益息息相關(guān)的領(lǐng)域，搞“雁過拔毛式”腐敗，性質(zhì)惡劣，影響極壞。

6.主責(zé)主抓有待壓實(shí)。今年換屆配套了這么多的黨建力量，但是發(fā)揮的作用有限，沒有落實(shí)好專職專崗要求。落實(shí)黨建責(zé)任的方式也比較單一，多是開會(huì)、表態(tài)、簽責(zé)任狀、做資料等老一套,上行下效，照搬照抄，黨建虛功虛做的問題還沒有得到根本性解決。

7.政治意識(shí)淡薄。面對(duì)新形勢(shì)下的各種考驗(yàn)和危險(xiǎn)，政治定力有時(shí)只停留在理論上、口頭上,而沒有完全落實(shí)到實(shí)踐中、行動(dòng)中，還缺乏對(duì)黨的高度忠誠。比如，對(duì)一些敏感問題缺乏警惕性和鑒別力，對(duì)某些不良現(xiàn)象和錯(cuò)誤言論，認(rèn)不清問題實(shí)質(zhì)，看不到潛在危害，沒有及時(shí)亮劍，沒有堅(jiān)決斗爭，沒有拿出一名老黨員、一名縣級(jí)黨委書記應(yīng)有的態(tài)度和行動(dòng)，沒有盡到堅(jiān)決維護(hù)黨的形象的責(zé)任。

8.意識(shí)形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)有所缺失。未能很好發(fā)揮黨對(duì)意識(shí)形態(tài)負(fù)總責(zé)、總領(lǐng)導(dǎo)的作用，雖然意識(shí)形態(tài)列入縣委年度工作，但很少專題安排，講的也少，抓得不緊，致使部分黨員干部理想信念不堅(jiān)定，對(duì)組織不說實(shí)話，對(duì)群眾不講真話，面對(duì)各方面利益誘惑和思想碰撞，以至在“總開關(guān)”上出了偏差，走上歧路。比如:觀看警示教育片時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多犯錯(cuò)的黨員干部懺悔時(shí)總提到自己放松了學(xué)習(xí)，這說明，作為縣委書記，我對(duì)黨員干部的教育重視還不夠、教育方式還不多、教育措施還不實(shí)、觸動(dòng)靈魂還不深。

9.對(duì)思想政治工作研究不深不細(xì)，基層組織建設(shè)職責(zé)履行不充分。對(duì)抓好黨建促發(fā)展和“兩手抓、兩手都要硬”的重要性認(rèn)識(shí)不明確，定位不準(zhǔn)，存在著以經(jīng)濟(jì)工作代替黨建工作和一手軟一手硬的現(xiàn)象。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨建目標(biāo)責(zé)任“一崗雙責(zé)”履行不到位，要求不具體，工作考核評(píng)價(jià)重經(jīng)濟(jì)、輕黨建，黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作僅依賴于分管領(lǐng)導(dǎo)，熱衷于上墻貼版面、作資料，應(yīng)付檢查，沒有真正形成上下齊抓共管的局面。黨員“三會(huì)一課”“四議兩公開”“雙議雙評(píng)”等基本制度堅(jiān)持不經(jīng)常，軟弱渙散村班子整頓過分強(qiáng)調(diào)客觀原因，下的功夫不大，辦法不多，方式方法還不夠有效，整頓效果不明顯，村社干部和黨員培養(yǎng)教育機(jī)制不健全，后備人才匱乏，基層黨組織的基礎(chǔ)作用發(fā)揮不充分。

10.黨建第一責(zé)任人意識(shí)不強(qiáng)。堅(jiān)持黨建工作親自抓、一班人共同抓，把黨建工作與中心工作一齊謀劃、一齊部署、一齊推動(dòng)，但有時(shí)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不夠有力，被動(dòng)應(yīng)付多，主動(dòng)過問少;落實(shí)黨建工作有差距不能及時(shí)深入基層，了解實(shí)際，沒有認(rèn)真分析研究新情況、新問題;重視基層不夠，不能嚴(yán)肅對(duì)待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不同程度存在重業(yè)務(wù)、輕黨建問題。

11.“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位。始終堅(jiān)持把“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況納入黨建重要內(nèi)容，但在黨委主體責(zé)任的定位上還不夠精準(zhǔn)，在責(zé)任劃分還不夠清晰，有時(shí)工作只注重開會(huì)、發(fā)文和簽責(zé)任狀，依然存在重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象;抓黨風(fēng)廉政建設(shè)投入精力不足，有時(shí)還是依照往年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的老套路，有時(shí)用行動(dòng)一致代替了思想一致;對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控缺失,沒有及時(shí)組織跟蹤監(jiān)督檢查活動(dòng)，或只是流于形式，走馬觀花，沒有起到糾錯(cuò)警醒作用。

12.標(biāo)本兼治方法不多。堅(jiān)持從深化改革、健全制度、加強(qiáng)監(jiān)管等層面，及時(shí)堵塞制度漏洞，扎緊制度籠子，但在問題根源的認(rèn)識(shí)上還有欠缺，在鏟除滋生問題的土壤和杜絕類似問題再次發(fā)生上還沒有建立有效機(jī)制;對(duì)衛(wèi)生、涉農(nóng)等領(lǐng)域和群眾身邊的“小官貪腐”缺乏對(duì)權(quán)力的有效制約和監(jiān)督，還存在避重就輕、點(diǎn)到為止的現(xiàn)象;在執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”上還存在打擦邊球現(xiàn)象,在制度落實(shí)上存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象,缺乏長期持續(xù)性不想腐、不能腐、不敢腐的長效機(jī)制亟待建立。

13.黨建“主業(yè)”意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)市委班子成員和市管黨員干部的思想政治工作不夠重視，沒有完全按照習(xí)近平總書記提出的“管事就管人，管人就管思想、管作風(fēng)”要求，抓基層強(qiáng)基礎(chǔ),抓班子管隊(duì)伍,以致一些基層黨組織和黨員干部作風(fēng)渙散、紀(jì)律松馳，執(zhí)行力不強(qiáng)。

14.自律意識(shí)不嚴(yán)。有時(shí)圖一時(shí)輕松，簡單開會(huì)發(fā)個(gè)文套個(gè)文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。比如:在管好身邊人方面，仍存在分管部門個(gè)別黨員干部對(duì)涉及群眾利益問題處理不到位引發(fā)上訪現(xiàn)象。比如:沒有養(yǎng)成經(jīng)常自警自省“照鏡子”的好習(xí)慣。存在對(duì)別人嚴(yán)格，對(duì)自己放松的現(xiàn)象，沒有自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，存在當(dāng)值信訪和市政府專線班時(shí)因其他工作不在場(chǎng)值班的現(xiàn)象。

15.制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，與習(xí)近平總書記“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的要求相比，仍存在一定差距。比如,在具體工作中能夠經(jīng)常提醒科級(jí)干部、鄉(xiāng)職工，對(duì)支村兩委干部提醒較少，還存在村干部午間飲酒情況。

16.制度建設(shè)還不夠完善。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過開展漠視群眾利益問題專項(xiàng)治理，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個(gè)別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。三是強(qiáng)化自身作風(fēng)建設(shè)還不夠好。有的同志在接到朋友、同學(xué)的婚喪喜慶事宜通知時(shí)，礙于面子，有時(shí)候參與隨禮。

17.在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督做好執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面還不夠嚴(yán)。公司班子始終旗幟鮮明地支持紀(jì)檢監(jiān)察工作，開展“無作為、亂作為自我排查”“干部職工親屬所辦企業(yè)與公司業(yè)務(wù)往來情況排查”等工作;常態(tài)化進(jìn)行了2輪廉政約談，實(shí)現(xiàn)中層干部全覆蓋。力求通過嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)密的制度、嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)增強(qiáng)黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”的思想意識(shí)。但對(duì)“四種形態(tài)”運(yùn)用還不夠經(jīng)常,對(duì)基層干部的紀(jì)律檢查不夠,教育警示方面有欠缺。個(gè)別班子成員對(duì)分管的部門要求不高，管得不嚴(yán)，小毛病糾正不力，總想內(nèi)部消化，“拉拉袖子”和“提提醒”做得不夠及時(shí)有效。

18.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)還有待進(jìn)一步樹牢。對(duì)一些工作的研究謀劃還停在表面，特別是下基層調(diào)研督導(dǎo)的密度和深度都需要進(jìn)一步增強(qiáng)。比如，上級(jí)要求縣委書記要走遍所有行政村，自己多年來也堅(jiān)持經(jīng)常下基層走訪調(diào)研，但從目前來看，大約只走了xx%以上，還沒有做到全部都走遍。同時(shí)，對(duì)一些工作的研究謀劃還不夠深入細(xì)致，在推進(jìn)落實(shí)上缺乏一鼓作氣、一抓到底的勁頭。

19.黨組班子成員在政治上是堅(jiān)定的,在重大是非問題上能夠做到信仰不動(dòng)搖、立場(chǎng)不含糊、方向不偏移，但對(duì)新時(shí)期黨面臨的“四大危險(xiǎn)”“四大考驗(yàn)”認(rèn)識(shí)不深，對(duì)一些敏感問題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭仍缺乏足夠的警惕性和鑒別力。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，作堅(jiān)決斗爭不夠，對(duì)一些通過網(wǎng)絡(luò)歪曲黨的歷史、損害黨的形象的言行，不能從政治的高度重視和對(duì)待，不能旗幟鮮明地予以抵制和斗爭，在黨憂黨、在黨護(hù)黨的行動(dòng)不夠自覺。對(duì)黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、較真少，有時(shí)候把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，把行動(dòng)一致等同于思想一致，對(duì)一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象和苗頭抓早抓小的意識(shí)和力度還不夠。

20.落實(shí)主體責(zé)任不夠持續(xù)有力。有的班子成員還存在著對(duì)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重視程度不夠，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作,不認(rèn)真落實(shí)分管領(lǐng)域管黨治黨的政治責(zé)任，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)壓力遞減。有的雖然知道要落實(shí)“一崗雙責(zé)”，但在抓的時(shí)候，還是偏重于業(yè)務(wù)工作，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時(shí)對(duì)分管的科所，在理論上說教多，動(dòng)真追責(zé)輕，查處問題有時(shí)避重就輕，隊(duì)伍管理“失之于寬、失之于軟”。

21.紀(jì)律要求有所松懈。黨組班子嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，對(duì)黨忠誠老實(shí)，團(tuán)結(jié)干事、步調(diào)一致、合力合拍，但對(duì)照《準(zhǔn)則》和《條例》仍有不足。如黨組會(huì)民主集中不夠，討論決定問題，有時(shí)會(huì)前調(diào)查研究不夠充分，會(huì)上討論也不夠深入，有的對(duì)不是自己分管的工作就不太在意，對(duì)自己分管的工作就堅(jiān)持個(gè)人觀點(diǎn)，一定程度上影響了決策的民主性和科學(xué)性。積極健康的黨內(nèi)政治生活不足，班子成員之間也存在礙于私心、人情、面子等因素，談心交心不夠充分，批評(píng)與自我批評(píng)有將工作問題代替思想、作風(fēng)問題的現(xiàn)象。

22.主體責(zé)任落實(shí)不夠。在全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)方面還不到位，與班子成員沒有及時(shí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，個(gè)別班子成員對(duì)分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作抓的不實(shí)，工作成效沒有常態(tài)化保持。二是管黨治黨還存在“寬松軟”。對(duì)轄區(qū)干部隊(duì)伍管理重激勵(lì)、輕懲處，抓班子帶隊(duì)伍“失之于寬、失之于軟”。對(duì)一些工作不到位的地方，總想著當(dāng)前基層干部普遍壓力較大，沒有嚴(yán)肅進(jìn)行批評(píng)處理，導(dǎo)致轄區(qū)干部隊(duì)伍中依然存在庸懶散軟、精神萎靡甚至違紀(jì)違法等行為。比如，此次自治區(qū)黨委巡視中，暴露出轄區(qū)一些基層單位公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或?qū)嵨锏葐栴}依然屢禁不止。

23.持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)有待深化。對(duì)照“基層減負(fù)年”要求，有的領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作聽匯報(bào)、看資料多，向基層交任務(wù)、“壓擔(dān)子”多，會(huì)議多、發(fā)文多的現(xiàn)象依然存在。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)解決形式主義、官僚主義隱藏變異問題關(guān)注還不夠，漠視群眾利益、空頭承諾、推諉扯皮等xxx個(gè)突出問題仍需持續(xù)加強(qiáng)整治。四是樹立嚴(yán)實(shí)作風(fēng)還有差距。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)停留于口頭要求多，真刀真槍轉(zhuǎn)作風(fēng)不深入，對(duì)個(gè)別干部作風(fēng)不實(shí)，工作滿足于一般化，標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，完成工作不力，貫徹執(zhí)行“最后一公里”等問題重視不夠。比如，在正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢(shì)下，仍有部分干部不收斂不收手，對(duì)民生資金動(dòng)歪腦筋、伸黑手，近三年以來，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共發(fā)現(xiàn)扶貧領(lǐng)域問題達(dá)xxx個(gè)。

24.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，專題研究部署了相關(guān)工作，但對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)還不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上甚至身邊出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤言論，能做到抵制，但進(jìn)行駁斥的手段和效果不夠好。

25.政治敏感性有待加強(qiáng)。面對(duì)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，充分發(fā)揮政務(wù)微博、“電子快報(bào)”等載體平臺(tái)主動(dòng)發(fā)聲，旗幟鮮明與錯(cuò)誤言行做斗爭方面做的不夠，主流思想輿論宣傳的多，反面典型發(fā)現(xiàn)懲戒的少，轄區(qū)內(nèi)依然存在一些不良思潮和過激言論。

26.落實(shí)黨建主體責(zé)任不夠有力。作為“班長”，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”力度不夠，抓基層打基礎(chǔ)的辦法不多，沒有充分利用xx紅色文化資源形成特色黨建品牌。以制度管人管事管權(quán)堅(jiān)持得不夠好，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)側(cè)重事前部署，事中督促指導(dǎo)較少。督促指導(dǎo)區(qū)屬國有企業(yè)把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司經(jīng)營管理的力度不夠，企業(yè)內(nèi)部管理制度不規(guī)范，班子凝聚力不強(qiáng)。

32.形式主義問題不同程度存在。貫徹落實(shí)“基層減負(fù)年”的要求還不夠，“檢查”改“調(diào)研”、不發(fā)文件發(fā)消息等形式主義新變種也還存在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層對(duì)“減負(fù)”“松綁”的感受度不高。抓工作有時(shí)重點(diǎn)輕面，比如在基層陣地建設(shè)方面，村社黨群服務(wù)中心示范點(diǎn)的用管水平都很高，而非示范點(diǎn)則檔次不高、較為一般。

33.好人主義思想沒有完全克服。對(duì)本部門、分管部門存在的不良風(fēng)氣、不合適做法能大膽批評(píng)糾正，但對(duì)其他部門，有時(shí)覺得不是自己分管的，主觀上存在不想得罪人的心理。平常對(duì)不是自己分管的工作建言獻(xiàn)策少，總怕說多了影響同事之間的關(guān)系。

34.請(qǐng)假報(bào)備不夠規(guī)范。班子成員在嚴(yán)格按要求報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)等方面，整體上都能落實(shí)到位，但是有的班子成員在執(zhí)行報(bào)備制度方面做得不夠規(guī)范，在遵守請(qǐng)銷假制度和履行外出請(qǐng)假報(bào)批報(bào)備手續(xù)方面“動(dòng)作走樣”，口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假、口頭報(bào)備、電話報(bào)備、請(qǐng)而不備等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

35.執(zhí)行組織紀(jì)律有待加強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行組織的各項(xiàng)制度，但是還在民主集中制、談心談話制度等方面還需要進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力度。比如班子成員之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動(dòng)還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對(duì)干部職工的工作生活困難了解和關(guān)心還不夠。

36.主業(yè)抓得不太牢。認(rèn)為政府工作主要是經(jīng)濟(jì)工作，抓業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”，抓黨建是“軟任務(wù)”，抓意識(shí)形態(tài)和黨建工作的力度與抓改革發(fā)展穩(wěn)定工作的力度還有差距，突出主業(yè)不夠到位。二是責(zé)任壓得不太緊。政府系統(tǒng)黨建考核仍存在“吃大鍋飯”“干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象，相關(guān)部門黨組織書記只掛帥不出征，當(dāng)“二傳手”“甩手掌柜”的現(xiàn)象存在。三是細(xì)節(jié)落得不太實(shí)。由于經(jīng)常被事務(wù)性工作纏身，很難完整地過一次組織生活。有時(shí)不由自主地把行政身份帶到黨內(nèi)生活中，把組織生活會(huì)變成了布置任務(wù)會(huì)。四是處理抓得不太嚴(yán)。缺少較真、認(rèn)真的干勁，檢查落實(shí)還抓得不夠好。在制度上強(qiáng)調(diào)得多，對(duì)不良現(xiàn)象硬起手腕處理得少。

37.存在礙于面子，對(duì)班子成員以及部門負(fù)責(zé)人、黨員干部的違規(guī)違紀(jì)言行批評(píng)糾正不徹底，從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠，對(duì)存在的一些“小毛病”，只要不是紀(jì)律性、原則性的問題，提醒的不夠、追究的不夠。

38.“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實(shí)不到位。自己分管和聯(lián)系的部門相對(duì)多一些，事務(wù)性的工作比較多，有時(shí)候簡單地認(rèn)為只要把工作抓好就行了，對(duì)分管聯(lián)系部門單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重視不夠，督查檢查的比較少，與分管部門單位主要負(fù)責(zé)同志談工作的時(shí)候多，沒有經(jīng)常提醒抓黨建、抓廉政，約談制度落實(shí)的不嚴(yán)格、不到位。

39.抓早抓小的力度不大。對(duì)一些苗頭性、傾向性問題，認(rèn)為有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門負(fù)責(zé)人專門在管，自己作為一個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)，只要督促把工作干好就行了，手不能伸得太長，敢抓敢管的態(tài)度不夠堅(jiān)決。

40.自我要求不夠嚴(yán)格。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、艱巨性和長期性認(rèn)識(shí)不足，滿足于不違規(guī)不違紀(jì)，導(dǎo)致個(gè)別部門主體責(zé)任落實(shí)時(shí)緊時(shí)松，改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大，沒有完全在源頭管控、力量統(tǒng)籌上形成一抓到底的狠勁和韌勁。實(shí)際工作中，自己分管聯(lián)系的28個(gè)部門單位，平時(shí)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、對(duì)接項(xiàng)目的比較頻繁，公務(wù)接待也比較多，這當(dāng)中也存在一些細(xì)節(jié)把握地不是很到位，主要還是自我要求不嚴(yán)、防微杜漸堅(jiān)持的不夠。

41.在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面，存在著對(duì)一些敏感問題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，政治敏銳性還需進(jìn)一步加強(qiáng)的問題，具體體現(xiàn)在個(gè)人對(duì)網(wǎng)絡(luò)上、社會(huì)上出現(xiàn)的一些負(fù)面評(píng)論等問題，對(duì)其社會(huì)危害性估計(jì)不夠，也沒有做到堅(jiān)決與這些不良現(xiàn)象做斗爭。

42.領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)不到位，缺乏具體的、有針對(duì)性的措施。面對(duì)新形勢(shì)下，抓黨的建設(shè)政治任務(wù)和政治責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位，沒有作為頭等大事來謀劃和推進(jìn)，存在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不重視的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為，會(huì)議強(qiáng)調(diào)、口頭要求的多，但真正謀劃部署落實(shí)的不夠深入;有的負(fù)責(zé)同志擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，存有等靠思想，落實(shí)主體責(zé)任不積極、不主動(dòng)。比如xx同志對(duì)黨建工作關(guān)心不夠。日常工作中主要精力用于分管業(yè)務(wù)工作上多，對(duì)開展支部組織生活、黨員干部教育管理等方面出謀劃策少，沒有放在首要位置。組織生活都是上面要求的才開展，缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠。

43.領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)“一崗雙責(zé)”的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)仍未及時(shí)跟上。有的領(lǐng)導(dǎo)以“業(yè)務(wù)型干部”自居，認(rèn)為自己只要抓好所分管的業(yè)務(wù)工作就行了;有的領(lǐng)導(dǎo)把落實(shí)“一崗雙責(zé)”中的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，當(dāng)成“捎帶”的工作，只是開會(huì)、講話進(jìn)行部署，對(duì)分管的黨員干部日常教育監(jiān)督管理十分薄弱。比如xx同志崗雙一崗雙責(zé)落實(shí)壓得不夠，停留于一般的工作安排，沒能層層傳導(dǎo)壓力，共擔(dān)使命，共同踐行主動(dòng)和縣紀(jì)委監(jiān)委派駐工作組銜接報(bào)告有關(guān)工作滯后。比如有些重大財(cái)務(wù)、采購事項(xiàng)沒及時(shí)報(bào)告，而是事后報(bào)備。

44.監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。對(duì)黨員干部監(jiān)管措施不夠有力，經(jīng)常性督促檢查沒有及時(shí)跟上，沒有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到其所承載的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的分量;有的領(lǐng)導(dǎo)干部在管人、管思想問題上認(rèn)識(shí)存在偏差,擔(dān)心管多了越位、害怕管嚴(yán)了得罪人。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管同志存在的遲到、早退現(xiàn)象也只是給談話批評(píng)，在思想上覺得是小問題，懲處震懾力度不夠，沒有真正“打板子”，導(dǎo)致有些干部自我約束不嚴(yán)。暴露了在敢管敢嚴(yán)、真管真嚴(yán)、長管長嚴(yán)上還存在著盲區(qū)。比如xx同志管黨治黨責(zé)任意識(shí)比較淡薄。簡單認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的責(zé)任，黨支部的監(jiān)督檢查是紀(jì)檢委員的責(zé)任，身為支部副書記，對(duì)黨員干部日常監(jiān)督管理產(chǎn)生了松懈麻痹思想，對(duì)黨員干部關(guān)心教育少了，沒有發(fā)揮好教育、監(jiān)督黨員干部的作用。又比如xx同志對(duì)自己分管的科室和工作人員管理還一定程度存在要求不十分嚴(yán)格的現(xiàn)象。再比如xx同志對(duì)干部隊(duì)伍教育管理寬松有余,導(dǎo)致部內(nèi)個(gè)別同志存在紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、不講規(guī)則程序現(xiàn)象紀(jì)律遵守不好等現(xiàn)象。

45.縣委常委班子堅(jiān)持把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為立身干事的規(guī)范，帶頭做黨章黨規(guī)黨紀(jì)的堅(jiān)定維護(hù)者和堅(jiān)決捍衛(wèi)者，自覺尊崇黨章黨規(guī)黨紀(jì),模范執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀(jì),始終保持嚴(yán)于律己、清正廉潔的良好形象。但有的同志黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還沒有落實(shí)到位，對(duì)條線和身邊工作人員八小時(shí)外“生活圈”“社交圈”監(jiān)督?jīng)]有做到全覆蓋，對(duì)一些影響黨員干部形象的人和事問責(zé)追究力度不大，過多考慮“下不為例”和保護(hù)干部積極性，往往失之于寬、失之于軟，導(dǎo)致有些領(lǐng)域“小官貪腐”“小官違紀(jì)”問題禁而未絕。有的精神狀態(tài)往下走、工作作風(fēng)向上浮，官僚主義嚴(yán)重，樂于當(dāng)背手干部、甩手掌柜，做事“三心二意”，工作層層交辦、把關(guān)不嚴(yán)，落實(shí)上級(jí)決策部署不堅(jiān)決不到底。有的精神無壓力、工作無動(dòng)力，把“管卡壓”變“推脫繞”，得過且過。

46.自我要求仍需加強(qiáng)。能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)各項(xiàng)法規(guī)制度，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，做到知敬畏、存戒懼、守底線但以更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求來衡量，修身正已、自警自省做得還不夠，偶爾也存在迎來送往現(xiàn)象。

47.監(jiān)督管理還有不足。雖然多次帶領(lǐng)同志們集中學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和準(zhǔn)則條例并提出要求，但在督促鎮(zhèn)區(qū)部門建立經(jīng)常性、長效性落實(shí)機(jī)制上還有差距，跟蹤問效稍有欠缺。

48.主體責(zé)任壓得不實(shí)。認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，定期研究正風(fēng)肅紀(jì)和反腐倡廉工作，定期聽取基層黨組織履職情況報(bào)告，推動(dòng)各級(jí)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。但仍有少數(shù)基層黨組織負(fù)責(zé)人從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，在工程建設(shè)、資金管理、惠農(nóng)政策等領(lǐng)域，侵害群眾利益現(xiàn)象禁而未絕，“小官貪腐”問題時(shí)有發(fā)生，“四風(fēng)”頑疾還未徹底根治。

49.經(jīng)驗(yàn)主義問題依然存在，對(duì)新常態(tài)怎么看、新理念怎么辦、新戰(zhàn)略怎么干，雖然心中有數(shù)，但有時(shí)還習(xí)慣于走老路，比如在項(xiàng)目招引上，或多或少存在著“拼政策”“拼資源”的思想。

50.本領(lǐng)恐慌問題依然存在，運(yùn)用新思想找思路、找遵循、找方法的能力有待進(jìn)一步提高。比如在加快高質(zhì)量發(fā)展上，提出“六提工程”推進(jìn)路徑，但在工作部署上還不夠過細(xì)。三是形式主義問題依然存在，雖然大力度推進(jìn)基層減負(fù)，也取得了明顯成效，但文山會(huì)海、過度留痕、督查檢查考核過多等問題依然突出。

51.政治敏感程度還不夠。雖然始終旗幟鮮明講政治，但有時(shí)對(duì)黨員干部隊(duì)伍中的一些錯(cuò)誤言行糾正不夠徹底，在新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象，用老辦法多一些，對(duì)新辦法探索不夠，還沒偶自覺從政治高度上去分析情況、尋找對(duì)策。

52.對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”的重視程度不足。班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)落實(shí)存在差距，存在對(duì)學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律特別是廉潔從政紀(jì)律意識(shí)重視程度不足的問題，學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定、觀看專題警示教育片等往往滿足于知道了解了，思想上存在著自己單位不管人不管物，不會(huì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的僥幸心理。對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，對(duì)普通黨員日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，比如有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管的同志教育管理寬松有余，對(duì)個(gè)別同志存在紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、不講規(guī)則程序現(xiàn)象、紀(jì)律遵守不好等現(xiàn)象，沒有及時(shí)制止。又比如一些領(lǐng)導(dǎo)干部與違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩行為作斗爭的主動(dòng)性做得不好，顧慮太多，存在著“自掃門前雪，莫管瓦上霜”的心理。

53.領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)不到位，缺乏具體的、有針對(duì)性的措施。面對(duì)新形勢(shì)下，抓黨的建設(shè)政治任務(wù)和政治責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位，沒有作為頭等大事來謀劃和推進(jìn)，存在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不重視的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為，會(huì)議強(qiáng)調(diào)、口頭要求的多，真正謀劃部署落實(shí)的不足;有的負(fù)責(zé)同志擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，存有等靠思想，落實(shí)主體責(zé)任不積極、不主動(dòng)。比如有的同志對(duì)黨建工作關(guān)心不足。日常工作中主要精力用于分管業(yè)務(wù)工作上多，對(duì)開展支部組織生活、黨員干部教育管理等方面出謀劃策少，沒有放在首要位置。組織生活都是上面要求的才開展，缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力效果差強(qiáng)人意。

54.領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)“一崗雙責(zé)”的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)仍未及時(shí)跟上。有的領(lǐng)導(dǎo)以“業(yè)務(wù)型干部”自居，認(rèn)為自己只要抓好所分管的業(yè)務(wù)工作就行了;有的領(lǐng)導(dǎo)把落實(shí)“一崗雙責(zé)”中的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，當(dāng)成“捎帶”的工作，只是開會(huì)、講話進(jìn)行部署，對(duì)分管的黨員干部日常教育監(jiān)督管理十分薄弱。比如張春光同志一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，停留于一般的工作安排，沒能層層傳導(dǎo)壓力，共擔(dān)使命，共同踐行主動(dòng)和縣紀(jì)委監(jiān)委派駐工作組銜接報(bào)告有關(guān)工作滯后。比如有些重大財(cái)務(wù)、采購事項(xiàng)沒及時(shí)報(bào)告，而是事后報(bào)備。

55.監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。對(duì)黨員干部監(jiān)管措施乏力，經(jīng)常性督促檢查沒有及時(shí)跟上，沒有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到其所承載的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的分量;有的領(lǐng)導(dǎo)干部在管人、管思想問題上認(rèn)識(shí)存在偏差，擔(dān)心管多了越位、害怕管嚴(yán)了得罪人。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管同志存在的遲到、早退現(xiàn)象也只是給談話批評(píng)，在思想上覺得是小問題，沒有真正“打板子”，沒有給予懲處震懾，導(dǎo)致有些干部自我約束不嚴(yán)。暴露了在敢管敢嚴(yán)、真管真嚴(yán)、長管長嚴(yán)上存在著盲區(qū)。比如，有的班子成員管黨治黨責(zé)任意識(shí)比較淡薄。簡單認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的責(zé)任，黨支部的監(jiān)督檢查是紀(jì)檢委員的責(zé)任，對(duì)黨員干部日常監(jiān)督管理產(chǎn)生了松懈麻痹思想，對(duì)黨員干部關(guān)心教育少了，沒有發(fā)揮好教育、監(jiān)督黨員干部的作用。再如，有的班子成員對(duì)自己分管的科室和工作人員管理一定程度存在要求不十分嚴(yán)格的現(xiàn)象。再如，主要負(fù)責(zé)同志對(duì)干部隊(duì)伍教育管理寬松有余，導(dǎo)致部內(nèi)個(gè)別同志存在紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、不講規(guī)則程序現(xiàn)象、紀(jì)律遵守不好等現(xiàn)象。

56.主動(dòng)到基層調(diào)研的質(zhì)量需要提升。調(diào)查研究缺乏主動(dòng)性、機(jī)制化。調(diào)研不深入，流于形式，有應(yīng)付現(xiàn)象，很少帶著課題到基層，有針對(duì)性剖析麻雀。即使到了鎮(zhèn)村、單位，也是走馬觀花，問問情況，缺乏真知灼見和指導(dǎo)性。四力教育踐行不力為民情懷不深厚，分配的精力少;對(duì)上級(jí)部署的任務(wù)，有搞突擊、急就章現(xiàn)象。比如對(duì)今年縣委確定的“基層基礎(chǔ)年”活動(dòng)，年初確定的調(diào)研計(jì)劃沒能深入展開，部內(nèi)整體調(diào)研部署包括四力教育沒能有效開展，工作停留在機(jī)關(guān)化層面。在下基層的次數(shù)、時(shí)間、質(zhì)量上與上級(jí)要求相比有差距，沒有真正做到自覺主動(dòng)深入基層，忙于日常事務(wù)仍較多。聯(lián)系服務(wù)基層不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話安排、文件指導(dǎo)，不深入了解情況，不主動(dòng)為開展工作創(chuàng)造條件、出點(diǎn)子，往往只關(guān)注工作的結(jié)果，但對(duì)從事具體工作的同志和細(xì)節(jié)過程關(guān)注的少，加之個(gè)別科室內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付,致使個(gè)別職工的工作積極性受打擊。57.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作存在措施乏力的問題。主要表現(xiàn)是工作手段單一.缺乏創(chuàng)新，基層陣地建設(shè)有待加強(qiáng)。例如，一些干部不善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作，相關(guān)政策解讀、宣講不到位，導(dǎo)致部分群眾把負(fù)面情緒激化，主流價(jià)值觀的培育被弱化。再如，存在一些陣地、設(shè)施存在損壞、閑置等狀況，起不到充分發(fā)揮宣傳教育、引導(dǎo)群眾的作用。比如，工作安排部署多、培訓(xùn)指導(dǎo)少，調(diào)查研究少，深入一線少，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活和社會(huì)中的意識(shí)形態(tài)建設(shè)狀況缺乏具體、直接的感受和認(rèn)知。另外意識(shí)形態(tài)隊(duì)伍力量薄弱，比如，宣傳思想意識(shí)形態(tài)工作存在干部隊(duì)伍不盡合理、人員流動(dòng)慢、高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏、干部培訓(xùn)不能經(jīng)?；?、制度化等問題，難以達(dá)到新時(shí)期宣傳思想意識(shí)形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

58.監(jiān)督管理有缺失。對(duì)下面管得不嚴(yán)，沒有經(jīng)常性的開展廉政談話和提醒，對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”強(qiáng)調(diào)多、提要求多，具體指導(dǎo)少、督促少，沒有從關(guān)心、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題沒有早打招呼、早提醒、早糾正。

59.反腐敗斗爭抓細(xì)、抓常不夠。比如，一些項(xiàng)目資金還存在違規(guī)使用問題，反映出自己在推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落細(xì)落實(shí)上還有薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大事項(xiàng)的監(jiān)管上謀劃得不多，還需要進(jìn)一步加大力度。正在整改的問題有xx條:嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律不到位?！叭瞬宦蕜t不從，身不先則不信”。自身規(guī)矩意識(shí)有時(shí)不強(qiáng)，把“小節(jié)”看成是小事，忘記了“溫水煮青蛙”，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，每天還沒有帶頭示范實(shí)行指紋打卡。有時(shí)在人情走動(dòng)上，礙于老同志老感情關(guān)系，接受一些吃請(qǐng)活動(dòng)。對(duì)干部職工的嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上放松了要求和標(biāo)準(zhǔn)，沒有按月跟蹤督導(dǎo)打卡執(zhí)行情況，導(dǎo)致有些干部自我約束不力。

60.管控的不好。在正確引導(dǎo)輿論導(dǎo)向、用活管好新媒體方面的辦法不多。

牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)缺少行之有效的辦法，一些黨員干部思想上有“滑坡”，不信馬列信鬼神的現(xiàn)象仍存在。

61.高質(zhì)量黨建上的“穿刺度”還不夠深。在強(qiáng)化系統(tǒng)組織建設(shè)、特別是基層國土資源所黨支部建設(shè)中，局黨組雖然通過系統(tǒng)化制定黨建責(zé)任三張清單，建強(qiáng)陣地，綜合運(yùn)用“項(xiàng)目式推進(jìn)、清單式交責(zé)、銷號(hào)式管理”黨建工作法，精細(xì)化考核推進(jìn)黨建任務(wù)落地見效,但基層所黨建工作的主動(dòng)性、“三會(huì)一課”的規(guī)范性等方面仍顯不足，基層黨組織的凝聚力仍需進(jìn)一步提升，“一切工作到支部”的要求還需高質(zhì)量落實(shí)。

62.意識(shí)形態(tài)工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣國土資源領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)工作，局黨組以制度建設(shè)破題，制定下發(fā)了《黨組意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則(試行)》《黨組網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》，明確了黨組報(bào)告制度、分析研判制度、聯(lián)系溝通制度、檢查考核制度和督查考核制度，在實(shí)施過程中局黨組也發(fā)現(xiàn)有的制度規(guī)定還需要進(jìn)一步細(xì)化完善。在陣地建設(shè)上，我局開通了“黨建網(wǎng)”，建立了“黨建工作”“國土資源管理”(對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府)微信群，隨時(shí)發(fā)出國土資源高質(zhì)量發(fā)展的“好聲音”，但也存在著信息更新的量還不大、時(shí)效性上有待加強(qiáng)的問題。在外部環(huán)境方面，我局在加強(qiáng)輿情監(jiān)控上進(jìn)行了積極的探索，安排專人對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行每日監(jiān)控，但主要表現(xiàn)在關(guān)注國土資源業(yè)務(wù)工作方面較多，監(jiān)控的面還不夠?qū)?，加?qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)排查防控是我局黨組下一步的努力方向。

63.對(duì)網(wǎng)上輿論引導(dǎo)工作，抓得還不夠有力。對(duì)一些輿情熱點(diǎn)主要靠網(wǎng)信部門提供，網(wǎng)上群眾路線踐行的不是很到位，特別是對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情管控的超前性不強(qiáng)、預(yù)估研判也不夠充分?！?.20”等網(wǎng)絡(luò)事件的發(fā)生，也倒逼我們認(rèn)真踐行網(wǎng)上群眾路線，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維解決問題，線上監(jiān)控引導(dǎo)、線下溝通處置的網(wǎng)絡(luò)輿情管控機(jī)制還需進(jìn)一步健全。二是對(duì)農(nóng)村封建迷信活動(dòng)、高價(jià)彩禮等缺乏積極有力的宣傳引導(dǎo)，有時(shí)候影響了發(fā)展的正能量。三是對(duì)青年人群體中存在的拜金主義、自由主義等不良風(fēng)氣，在教育引導(dǎo)上缺乏有力措施，正面發(fā)聲感召的作用發(fā)揮不夠，市民素養(yǎng)還有待進(jìn)一步提升。這說明，主流的意識(shí)形態(tài)還沒有完全占領(lǐng)這一部分人的思想陣地。這也是我們?cè)谖拿鞒鞘袆?chuàng)建和鄉(xiāng)村振興中急需解決的問題。

64.個(gè)人廉潔自律不夠過硬。比如，對(duì)身邊同志婚喪嫁娶等事情，自己礙于人情面子，也隨過份子。有時(shí)為了確保項(xiàng)目落地，在招商引資接待中，有時(shí)對(duì)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，自己也參與了，有鋪張浪費(fèi)的問題。

65.落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任不實(shí)不細(xì)。壓力責(zé)任傳導(dǎo)還需進(jìn)一步加大，上緊下松現(xiàn)象依然存在。對(duì)一些干部在工作中大手大腳等“微腐敗”現(xiàn)象，多采取批評(píng)談話、誡勉約談的方式，問責(zé)上不夠嚴(yán)厲，管理上失之于寬、失之于軟，對(duì)干部開展批評(píng)有時(shí)存在以工作問題代替思想、作風(fēng)問題的現(xiàn)象。

66.切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，經(jīng)常牽頭研究會(huì)辦黨建相關(guān)事項(xiàng)，支持紀(jì)委、監(jiān)委履職盡責(zé)，但在抓責(zé)任落實(shí)上有所欠缺，嚴(yán)肅查處問責(zé)的力度還不夠大，一定程度存在上緊下松、壓力遞減現(xiàn)象。有的基層黨組織主體責(zé)任清單“依葫蘆畫瓢”，上下一般粗、左右一個(gè)樣，缺少針對(duì)性。有的黨組織主要負(fù)責(zé)人“主責(zé)主業(yè)”意識(shí)不強(qiáng)，只求“過得去”，不求“過得硬”。有的班子成員履行“一崗雙責(zé)”不夠主動(dòng)，存在重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)等傾向。有的紀(jì)檢監(jiān)察組織落實(shí)監(jiān)督責(zé)任有待加強(qiáng),巡察線索處置不及時(shí),巡察結(jié)果運(yùn)用還不夠到位,“探頭”“利劍”作用沒有充分發(fā)揮。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，扎實(shí)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，制度化開展提醒談話、誡勉等，但有時(shí)顧慮到說話過重、追責(zé)過嚴(yán)影響基層同志工作的積極性，沒能真正把抓早抓小、動(dòng)輒則咎抓到實(shí)處。始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決維護(hù)良好政治生態(tài)，堅(jiān)決肅清李純濤等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件惡劣影響，但對(duì)這些反面典型案例運(yùn)用不夠，懲戒震懾威力還不強(qiáng)，沒能達(dá)到查處一個(gè)、挽救一批、教育一片的效果。持續(xù)加大腐敗案件查處力度，但是對(duì)新形勢(shì)下腐敗現(xiàn)象的新形式新特點(diǎn)研究不深入，對(duì)“一把手”權(quán)力制約缺乏有效的監(jiān)督手段和制度構(gòu)建，少數(shù)干部仍然不收斂、不收手、頂風(fēng)違紀(jì)，群眾身邊的“微腐敗”問題時(shí)有發(fā)生。

67.堅(jiān)持履行黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任，牢記自己是干部中的普通一兵，帶頭執(zhí)行黨的各項(xiàng)組織紀(jì)律，帶頭加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。但對(duì)提高新形勢(shì)下的組織生活質(zhì)量研究不夠，班子成員之間自我批評(píng)多、相互批評(píng)少，指出工作問題多、剖析黨性問題少，批評(píng)和自我批評(píng)的“辣味”不夠濃。以普通黨員身份參加所在支部活動(dòng),有時(shí)是按照組織要求、帶著既定任務(wù)，接受批評(píng)監(jiān)督的“普通黨員”意識(shí)還需增強(qiáng)。能夠較好執(zhí)行民主集中制，凡是重大決策都通過集體研究決定，但個(gè)別重要決策事前沒有認(rèn)真調(diào)研，未能真正坐下來廣泛聽取基層和群眾的意見，了解掌握基層干群的真實(shí)想法有差距。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，主動(dòng)上肩、及時(shí)研究、靠前指揮，帶頭分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重大問題，但對(duì)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識(shí)不夠到位，少數(shù)基層黨組織主體責(zé)任缺失缺位，對(duì)宗教爭群眾、爭人心的警惕性不高，運(yùn)用新媒體、自媒體等進(jìn)行正面引導(dǎo)的措施仍不扎實(shí)。堅(jiān)持既掛帥又出征，把黨建工作與高質(zhì)量發(fā)展同謀劃、同部署、同考核，但投放的精力還不足，對(duì)基層黨建工作布置多，督查落實(shí)少，嚴(yán)肅問責(zé)更少，有的地區(qū)部門存在黨建工作虛化弱化的傾向。高度重視農(nóng)村基層組織建設(shè)，對(duì)相關(guān)工作做了一些研究部署，但在落細(xì)落小落實(shí)上下功夫還不夠，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。

68.政治敏銳性不強(qiáng)。xx等人違紀(jì)違法，他們把商品交換原則引入黨內(nèi)政治生活，對(duì)黨章黨紀(jì)黨規(guī)視如無物，對(duì)憲法法律法規(guī)肆意踐踏，嚴(yán)重破壞了xx的政治生態(tài)，貽誤了xx發(fā)展。這些人曾身處重要崗位，利用組織賦予的權(quán)力任性而為，熱衷于“圍獵”，甘于被“圍獵”，導(dǎo)致形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)橫行。xx作為市委、市政府所在地，受到影響和危害最大。但發(fā)生前，自己見事遲，沒有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)和咬耳扯袖。發(fā)生后，自己反應(yīng)慢，一開始誤認(rèn)為是個(gè)人行為，沒有從政治生態(tài)的高度去認(rèn)識(shí)其嚴(yán)重性和危害性，沒有看到對(duì)xx發(fā)展和干部隊(duì)伍的嚴(yán)重影響，也沒有就整頓組織、整頓紀(jì)律方面拿出切實(shí)可行的修復(fù)措施，全面肅清流毒和影響沒有形成強(qiáng)大震懾。這說明,自己的政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強(qiáng)。現(xiàn)在看來，我們修復(fù)xx的政治生態(tài)需要堅(jiān)決的態(tài)度和大量的工作。

69.糾正“四風(fēng)”力度還不夠大。自身能夠嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)地執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則和省、市委具體辦法，但對(duì)“四風(fēng)”隱身變異的洞察力還有待增強(qiáng)，抓得還不夠到位，處理還不夠嚴(yán)格，制度設(shè)計(jì)和工作創(chuàng)新仍顯不足。比如，在大力改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面，提出了明確要求，作出了硬性規(guī)定，但“文山會(huì)海”有所反彈，各種形式的檢查相對(duì)集中，基層反映開會(huì)多、檢查多、疲于應(yīng)付，真正用來抓落實(shí)的時(shí)間比較少，在精簡會(huì)議、減少檢查方面還沒有收到明顯效果。

70.“一崗雙責(zé)”履行還不到位。對(duì)“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職,不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職,抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的觀念認(rèn)識(shí)不全面,把嚴(yán)的要求貫徹到具體工作上,還有不足。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”方面，對(duì)分管部門存在講得多、問的少，指導(dǎo)開展廉政教育活動(dòng)不夠，一些具體工作沒有形成“閉環(huán)”，落實(shí)情況沒有及時(shí)全面跟蹤、教育監(jiān)督。

71.自我要求的標(biāo)準(zhǔn)還不高。有時(shí)出于“普通人”的思想，滿足于“不違規(guī)、不違紀(jì)”的底線。甚至以“人之常情”“礙于情面”“下不為例”來敷衍塞責(zé)不正之風(fēng)，沒有真正做到用實(shí)際行動(dòng)抵制歪風(fēng)邪氣。有時(shí)在基層調(diào)研，礙于情面，對(duì)主動(dòng)安排的迎來送往、陪同調(diào)研、考察點(diǎn)的刻意安排等問題，反對(duì)的態(tài)度不堅(jiān)決。

72.示范作用發(fā)揮還不充分。對(duì)黨內(nèi)政治生活重要性的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活較少，沒有很好的堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，參加黨員大會(huì)、黨小組會(huì)，過雙重組織生活等制度。

73.個(gè)人廉潔自律不夠過硬。比如，對(duì)身邊同志婚喪嫁娶等事情，自己礙于人情面子，也隨過份子。有時(shí)為了確保項(xiàng)目落地，在招商引資接待中，有時(shí)對(duì)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，自己也參與了，有鋪張浪費(fèi)的問題。

74.落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任不實(shí)不細(xì)。壓力責(zé)任傳導(dǎo)還需進(jìn)一步加大，上緊下松現(xiàn)象依然存在。對(duì)一些干部在工作中大手大腳等“微腐敗”現(xiàn)象，多采取批評(píng)談話、誡勉約談的方式，問責(zé)上不夠嚴(yán)厲，管理上失之于寬、失之于軟，對(duì)干部開展批評(píng)有時(shí)存在以工作問題代替思想、作風(fēng)問題的現(xiàn)象。

75.“四風(fēng)”隱形變異問題還沒有徹底根除。比如，在文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面，會(huì)議文件還有進(jìn)一步壓縮的空間，有時(shí)覺得單獨(dú)召開專題會(huì)議，基層落實(shí)能夠重視些，能合并召開的會(huì)議沒有合并，也有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。還比如，在干部管理方面，個(gè)別干部辦事拖沓、推諉扯皮，個(gè)別窗口部門門好進(jìn)、事難辦的現(xiàn)象仍不同程度存在，群眾“最多跑一回”的改革還沒有落地落實(shí)?！俺銮诓怀隽Α⑹謾C(jī)玩游戲”等問題，我們雖然進(jìn)行了專項(xiàng)整治，但據(jù)我了解，在個(gè)別干部身上仍然存在。去年，在執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”上，共查處紀(jì)律作風(fēng)問題xx起xx人。這些問題雖然有的反映在個(gè)別單位或干部身上，但沒有抓好管理的責(zé)任在我身上。在迎接上級(jí)調(diào)研中，有事先拿方案、定路線的問題。也有一些單位為了反映工作成績和過程，有刻意留痕跡的現(xiàn)象，自己在整治上也不夠徹底。

76.有的發(fā)展觀、政績觀有偏差。我們不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，不提不切實(shí)際的口號(hào)、不提超越階段的目標(biāo)，不搞虛假政績、數(shù)字攀比，努力以實(shí)干樹形象、聚民心。但少數(shù)地區(qū)少數(shù)部門還沒完全擺脫“速度”情結(jié)，為在“爭先進(jìn)位”中取得一個(gè)好的名次，片面追求發(fā)展速度，忽視了發(fā)展質(zhì)量和效益，還不同程度地存在盲目攀比的心態(tài)，出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有水分、犧牲生態(tài)環(huán)境上項(xiàng)目等現(xiàn)象。前幾年，部分地區(qū)一味地追求GDP和財(cái)稅收入的快速增長，降低招商引資門檻，新上了一批小化工項(xiàng)目，造成局部環(huán)境污染，被中央督察組通報(bào)，這些教訓(xùn)非常深刻。

77.下基層調(diào)研不夠深入。常委班子成員能夠堅(jiān)持常態(tài)化下基層調(diào)查研究，但有時(shí)仍存在定時(shí)間、地點(diǎn)、路線和打招呼的現(xiàn)象，真正蹲點(diǎn)、解剖麻雀式的調(diào)研還不夠。了解面上情況多，直接傾聽群眾意見少，調(diào)查研究還不夠深入細(xì)致。比如，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，企業(yè)發(fā)展需要各方面關(guān)心支持，但對(duì)市領(lǐng)導(dǎo)掛鉤服務(wù)企業(yè)反映的問題解決不夠有力、不夠徹底，為企業(yè)排憂解難、減壓減負(fù)主動(dòng)作為不夠,與掛鉤服務(wù)企業(yè)“心貼心”交流少，缺少“換位思考”，沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”，這與習(xí)總書記提出的構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系要求還有較大的差距。

78.行政效能不高問題還未有效解決。堅(jiān)持把好選人用人導(dǎo)向，著力健全正向激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)營造倡導(dǎo)改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。但當(dāng)前少數(shù)干部“不作為”“慢作為”和“不敢為”“不想為”的現(xiàn)象并存。這些問題，具體體現(xiàn)在基層一線和少數(shù)干部身上，但主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任在市委，在每位常委班子成員，還需要進(jìn)行認(rèn)真研究，并從制度層面采取有效措施切實(shí)加以解決。

79.黨內(nèi)政治生活規(guī)范化常態(tài)化不夠。

黨內(nèi)政治生活的熔爐長期生火并保持足夠溫度做得不到位，主要表現(xiàn)為活動(dòng)不夠正常，等上面部署要求多，根據(jù)實(shí)際需要開展少。要求不夠嚴(yán)格，批評(píng)和自我批評(píng)“炮聲”不響、“辣味”不夠，政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性不強(qiáng)。形式不夠豐富，滿足于上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。

80.民主集中制執(zhí)行還不夠到位。在平時(shí)決策過程中雖然注重征求吸納方方面面意見，有些決策發(fā)揚(yáng)民主還不夠充分，聽取常委成員和有關(guān)部門的意見比較多，聽取基層和群眾的意見相對(duì)較少，了解掌握基層干群的真實(shí)想法不夠充分。在一些重要文件討論上，常委成員有時(shí)因?yàn)樽约翰环止?所以顧慮較多，存在不愿說、不深說的現(xiàn)象。

81.對(duì)縣委書記等“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督還不夠到位?？h委書記是基層工作的一線總指揮，權(quán)力大、責(zé)任大、影響大。近幾年，我市相繼發(fā)生了兩個(gè)曾擔(dān)任縣(區(qū))委書記的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件，雖然不是在本屆市委任上，但也反映了我們對(duì)這些“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督還沒有完全到位，體制機(jī)制還有漏洞、監(jiān)管措施還不到位，還存在不敢監(jiān)督、不會(huì)監(jiān)督的問題，導(dǎo)致對(duì)一些干部的監(jiān)督失之于寬、失之于軟。責(zé)任落實(shí)“上熱下冷”逐級(jí)遞減的現(xiàn)象依然存在。少數(shù)單位黨組織在履行主體責(zé)任方面工作被動(dòng)、方式單一。少數(shù)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人對(duì)落實(shí)主體責(zé)任應(yīng)負(fù)何責(zé)、怎樣履責(zé)認(rèn)識(shí)不清、胸中無數(shù)。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)還不夠到位，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)還不同程度地存在“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的思想，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、履行“一崗雙責(zé)”還不夠嚴(yán)格認(rèn)真。

82.規(guī)定執(zhí)行還不夠嚴(yán)。能夠自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、黨章要求及其他黨內(nèi)法規(guī)，但在執(zhí)行日常管理細(xì)則上還存在上級(jí)強(qiáng)調(diào)了、督導(dǎo)了，就緊一緊、收一收，事后又有所放松，過年過節(jié)偶爾也有和朋友互相吃請(qǐng)的現(xiàn)象。對(duì)分管單位和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓的不夠，沒有真正放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)分管領(lǐng)域干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。比如在工青婦工作上，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，坐下來與大家溝通交流，特別是提醒督促單位部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不多事后懲戒多，事前預(yù)防、事中監(jiān)督少。在脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域，關(guān)注任務(wù)完成多、抓發(fā)生在該領(lǐng)域群眾身邊腐敗少，導(dǎo)致違法違紀(jì)現(xiàn)象比較突出。