美業公司口號

美業公司口號 1

1、我和企業一起鼓勵，企業和我一起鼓勵。

2、現在的每一滴汗水，未來的每一聲感慨。

3、收集我們的力量，收獲明天的榮耀。

4、提高自身素質，努力成為優秀員工。

5、為了明天，努力學習，成為一名優秀的員工。

6、做得好，做得好，做得大，做得強。

13、明火中隱藏的危險，防患于未然。

14、在收獲的'關鍵時刻，我會繼續支持你。

15、納百川成就海洋產業，想進取贏得未來。

16、創新前進攜手共進，收獲輝煌。

17、做自己的工作，做素質的流動人。

18、每個人都熱愛自己的工作，公司蒸蒸日上。

19、奮進沒有旁觀者，你和我都是實踐者。

20、團結就是力量，創新就是希望。

21、因為自信，所以成功；相信你自己，相信你的伴侶。

22、播下春天的希望，收獲秋天的喜悅。

23、每時每刻都兢兢業業，幸福祝福一輩子。

24、在蛻變的翅膀上，自由飛翔。

美業公司口號 2

1、抱團打天下合力鑄輝煌

2、誓言不再回，花殘人憔悴，悲傷流淚，你已不再，曾經的繁華已衰退，只剩下零碎的美。伊人心碎，英雄不悔，擦肩而過不留戀。兩千年的執念，不過換一場素來無緣。若終歸無緣，卻為何要讓你我今生相見，一眼萬年？你寧愿化身石橋，受五百年風吹，五百年日曬，五百年雨打，但求他從橋上走過。而我卻愿為你修行兩千年，只為看你一眼。話凄狂，道凄狂，只道萬古春歸夢不歸！空留滿場生死喜樂悲，余燼垂，漫天煙飛。

3、車品逸，為您打造時尚體驗。

4、心中的想象，我們的創意。

5、琦品美業，華麗驚艷。

6、細節決定成功，點滴鑄就輝煌。

7、給別人一個微笑，他們也會報以微笑。

8、第一自然段：勤勞第二自然段：聰明

9、追趕潮流從頭開始，發拉理給你最快的速度。

10、別人認為重要的事情，你們不能把它作為實現自己目標的依據。只有通過你們自己的實踐經歷與認真思考之后，才知道什么東西對你們最好、什么事情對你們最重要。

11、發現極品之美――琦品美業。

12、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑。

13、躺在功勞簿上，分享成功的喜悅。

14、勝于誠，如金譽助你取勝，如你所愿。

15、征服三支軍隊的人是不可戰勝的。

16、貌美如花，喜不自勝。

17、你因我們而自信，我們因你而完美。

18、沒有人比我強，人比我強，人比我怪。

19、琦品美業，美的非凡。

20、一寸光一寸金，寸金難買容顏新！

21、到發拉理，讓我們一齊努力。

22、決勝千里，勢如破竹。

23、琦美，體驗極致之美。

24、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。

25、放心美麗，魅力芳馨。

26、一發沖天，活力無限。

27、“勝”贏之道，“如”此多嬌。

28、中國人偏愛梅花，是因為紅梅于中國人有相同的精神。有著“俏也不爭春，只把春來報”的精神。那血色的梅花，開得那樣嬌艷。它敢與風雪爭斗，感與風雨撕殺。她是春姑娘的使者，不怕冬姑娘的脅迫，傲然于天地間，飄撒春的芳香、播種春的種子。

29、時代整形，您身邊的美麗工程師。

30、給您美的健康，健康的美！

31、激活魅力容顏，點亮精彩人生。

32、浪花送給大海，“動容”因為和平。

33、美麗傳奇，琦品締造。

34、美麗心情，從頭開始。

35、團結一致，再創佳績

36、你美，他美，我更美。

37、用最少的浪費面對現在。

38、不放過每一點疏漏，不放棄每一分希望。

39、精品發拉理，美發屬第一。引領時尚風，天下無人敵！

40、文化是細節的表現，追求細節完美表達是我們的宗旨。以女人文化經營為特色，關照女人內心需求。

41、今天，是我新生命的開始。

42、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！

43、美無第一，勝如國際。

44、勝如，美麗你的美麗。

45、我不打扮，因為這是基本的禮儀。

46、今日是冬至，我送你一碗特制餃子：平安皮兒裹著如意餡兒，用愛心煮熟，吃一個歡樂，吃一個幸福，吃三個健康，吃一碗發財，喝湯順利！

47、極致魅力，源自琦品。

48、立人生高度，秀自我風采！

49、輕舞飛揚，完美再現。

50、琦評業，塑造美麗。

51、團隊領導是將聚一群平凡的'人、創造不平凡的成果

52、持久性是演示有效實現的關鍵。

53、譜美人生，豐享每天。

54、德信智勝，美成玉如。

55、琦美在內，品味尊貴。

56、嘿，你今天真可愛。

57、傷心的時候就盡情發泄吧，用文字，用聲音，用所有能發泄的方式。發泄完了，就要振作。你失去的。其實微不足道，還有那么多人關心著你，以不同的方式，所以，你并不孤獨。正是這樣的失去，讓你看清現在所擁有的幸福。

58、琦現美麗，精品非凡。

59、人類完美的締造者。

60、高品質的服務是我們永恒的追求。

61、生活是一種慢，慢慢你就會明白的

62、取悅世界容易，取悅自己卻很難。別總讓自己太累，也別總是睡得太晚。

63、個性崛起新開端——勝如國際。

64、極致百變，琦品呈現。

65、創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富

66、養生真療效，一生健康長。

67、琦品美業，綺麗人生。

68、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

69、沒有絕望的處境，只有對處境的絕望。

70、勝之有道，如履平地。

71、積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。

72、投入一分，美麗十分！

73、每天前進一步，踏上成功之路。

74、為美容加油，為管理喝彩。

75、勝者王道，如愿美好。

76、享受美麗，琦品美業。

77、貝思特：重現肌膚，煥然童顏。

78、團隊精神是企業文化的核心。

79、清秀佳人，美夢成真。

80、秀出美，秀出時尚，從行動開始。

81、不派美發廣告，只送美麗發型。

82、走出“發拉理”，自信由自己。

83、發光并非太陽的專利，你們也可以發光。

84、來發拉理美發，讓你精神煥發。

85、琦品時尚，美麗天堂。

86、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌

87、時代在變，愛美不變。

88、勝之道，美如料――勝如國際。

89、時代整形美容，要你美得從容。

90、漫無目的的生活就像出海航行而沒有指南針。

91、留駐容顏，把握時間。

92、唯有魅力的女人才更美麗！

93、美麗的激光還會使您的皮膚更美麗。

94、誠信待人，以人為本。

95、原來世界可以這樣體會。

96、美由心生，琦品永恒。

97、頂好，魅力無限。

98、“發線”美麗，“秀”出精彩

99、兔年就要來了，海量的祝福早已把你淹沒，我就不湊這熱鬧了。只想真誠地提醒你，千萬別把身體當成別人的用，鈔票當成別人的花。提前祝兔年快樂！

激勵口號大全

de01 因為有我，所以更好de02 不要小看自己，人有無限可能 de03 de05 de07 de09 只為成功找方法，不為失敗找理由de04 成功者絕不放棄，放棄者絕不成功 失敗后懂得檢討，才乃是成功之母 de06 只有充分地放松，才能有力地出擊 只要有正確的方法，成功是件簡單的事 de08 沒有艱辛的汗水，便沒有成功的淚水 世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人 de10 人之所以能，是因為相信能

de11 不要等待機會，而要創造機會 de12 欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山 de13 有志者事竟成，我行動我定能 de14 要改變命運，首先改變自己

de15 軟弱就是最大的敵人，勇敢就是最好的朋友 de16 “不可能”只存在于蠢人的字典里 de17 財富總是落入對它有精心準備的人手中 de18 財富總是眷顧有財智準備的人 de19 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生 de20 出門走好路，出口說好話，出手做好事 de21 兩粒種子，一片森林de22 每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜 de23 成功者需不斷地累積知識和人脈的質和量de24 每天告訴自己一次：我真的很不錯 de25 成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人de26 信心永遠是成功的第一把鑰匙

de27 我成功，因為我志在成功de28 我不能左右天氣，但我能轉變我的心情 de29 自古成功在嘗試 de30 人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的 de31 人生偉業的建立，不在能知，乃在能行de32 行動是成功的階梯，行動越多，登得越高

愛崗敬業口號大全

da01 打破沙鍋問到底 da03 思考、行動：雙刃劍 da05 常常告訴自己：我能 da07 克服逃避心理，勇于承擔責任 da09 舒緩工作壓力的方法：靜靜思考解決問題的方法 da11 做人不要太認真，做事一定要認真 da13 一個人的最大長處，乃是善用自己的長處 da02 上什么坡就唱什么歌 da04 尺有所短，寸有所長

da06 沒有失敗，只是暫時停止成功 da08 過程與結果同樣重要 da10 與能承受壓力相比，能化解壓力更值得稱道 da12 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來

da14 智力比知識重要、素質比智力重要、覺悟最重要

文明禮儀口號大全

dj01 相互謙讓，親如一家

dj03 講文明從我做起，樹新風從現在開始 dj05 亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規章 dj07 和諧社會呼喚文明行為

dj09 我為社會，社會為我，用心去經營我們的社會

人格魅力口號大全

di01 高調做人，低調做事

di02 只有空杯子才能盛下最多的東西，只有虛心的? dj02 文明禮貌，秩序井然 dj04 尊敬他人就是尊敬自己，與人方便就是與己方便 dj06 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為 dj08 社會是我家，文明靠大家

dj10 十字文明用語：您好、請、謝謝、再見、對不起 di03 舍而不求得時反可得，舍而求得時反不得，di04 心安靜則無躁，心干凈則無憂

不? di05 生活10守則

di07 責任心是邁入成功大門的門票 di06 在順境時，存感恩心而不放縱自己；在逆境時? di08 包容那些意見與你不同的人，要學會怎樣包容? 的謙? di09 用快樂剪掉痛苦和悲傷，用快樂的剪刀剪di10 不要在你的智慧中夾雜著傲慢，不要使你出快? 現場管理口號大全

bc01 人人提案創新，成本自然降低

bc03 時時尋求效率進步，事事講究方法技術 bc05 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢 bc07 儀器設備勤保養，生產自然更順暢 bc09 小問題、要重視，老毛病、要根治 bc11 不良品的出現是技術問題，流出則是管理問題 bc13 倉儲原則要遵守，先進先出是基礎 bc15 進料出料要記清，數帳管理更分明

品質口號大全 bb01 質量無止境，企業無邊界，名牌無國界 bb02 創優質品牌，鑄一流企業形象 bb03 追求卓越品質，創造世界名牌 bb05 品質為本，財富為果 bb07 今日的質量，明日的市場 bb11 卓越的品質是產品的最好推銷員 bb13 信譽來源于品質，品質來源于素質 bb15 檢驗測試堅持做，一點問題不放過 bb17 自檢互檢，確保產品零缺點 bb19 每天自我檢討，品質自然更好 bb21 檢驗記錄要可靠，分析改善才有效 bb23 追根究底，消除不良因素 bb25 想要產品零缺點，全面品管不可免 bb29 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉 bb31 作業標準合理化，品質保證國際化 bb33 作業精神：第一次做對，次次都做對 bb35 產品原料不放松，后道工序才輕松 bb37 一線工人請注意，品質效率在于你 bb39 合理搬運周轉，愛惜勞動成果

bb41 愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷 bb43 每項操作求質量，產品質量有保障 bb45 做無差錯能手，向零缺陷邁進 證

bb49 你思考，我思考，品質提升難不倒 bb53 質量是水，企業是舟；水能載舟，也能覆舟

bb55 品為眾人之口，質乃斤斤計較 bb57 對生產質量負責，就是對自己負責 bb59 品質第一，顧客滿意

bb61 人人創造品質，人人享受品質 bb63 手連手，發揚優質精神

bb04 責任是質量的保證，質量是品牌的生命 bb06 質量贏得市場，誠信鑄就品質 bb08 沒有品質便沒有企業的明天 bb12 制造須靠低成本，競爭依賴高品質 bb14 優秀的產品一定是優秀的員工干出來的 bb16 來料檢驗按標準，品質交期自然穩 bb18 自主檢驗做得好，生產順暢不得了 bb20 寧愿事前檢查，不可事后返工

bb22 質量是制造出來的，而不是檢驗出來的 bb24 發現問題馬上報，及時處理要做好 bb26 人人品管做得好，顧客抱怨自然少 bb30 光靠記憶不可靠，標準作業最重要 bb32 作業標準能遵守，品質效率不用愁 bb34 力求一次做好，爭取最大效益 bb36 下一道工序就是我們的顧客 bb38 專心工作為首要，質量安全皆顧到 bb40 劣品標識加隔離，退料重要易處理 bb42 愛惜物料，重視品質；合理規劃，標識清晰

bb44 做好產品包裝工作，保障產品最終質量 bb46 累積點滴改進，邁向完美品質 恒 bb50 不收不良品、不做不良品、不出不良品

bc02 人人有改善的能力，事事有改善的余地 bc04 上下溝通達共識，左右協調求進步 bc06 強化班組建設，提高工作效率 bc08 預防保養按時做，生產順暢不會錯 bc10 留意多一點，問題少一點

bc12 安全用電、節約用水，消防設施、定期維護 bc14 化學物品很危險，存儲使用要小心 bc16 由前至后一條拉，從上到下一條心

bb09 用事實和數據說話，用品質來證明市場 bb10 有品質才有市場，有改善才有進步 bb27 推動全員品管活動，提高全體工作士氣 bb28 qa好比守門員，把關職能記周全 bb47 嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗bb48 優質精神，全員參與，持續改進，持之以

bb51 重視品質要付出代價，忽視品質代價更高 bb52 革除馬虎之心，提升產品品質 bb54 產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨 bb56 品質管理講技巧，溝通協調很重要 bb58 質量意識在我心中，產品質量在我手中 bb60 細心、精心、用心，品質永保稱心 bb62 持續的質量改進，是企業永恒的目標 bb64 質量帶給你看得見的未來和說不盡的精彩

bb65 質量不僅由生產者來決定，更由顧客決定 bb66 質量是維護顧客忠誠的最好保證

安全口號大全

ba01 安全第一，預防為主

ba03 質量是企業的生命，安全是職工的生命 ba05 生產再忙、安全不忘，人命關天、安全為先 ba07 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹 ba09 安全是最大的節約，事故是最大的浪費 ba11 安全是員工的生命線，員工是安全的負責人 ba13 反違章、除隱患，保安全、促生產 ba15 消除一切安全隱患，保障生產工作安全 ba17 事故不難防，重在守規章 ba19 你對違章講人情，事故對你不留情 ba21 按章操作設備，時刻注意安全 ba23 嚴格遵守操作規程，提高安全生產意識 ba25 落實安全規章制度，強化安全防范措施 ba27 危險物品、隔離放置，標識清晰、注意防火 ba29 企業效益最重要，安全防火第一條 ba31 樹立企業安全形象，促進安全文明生產

生產口號大全

bg01 構筑防止所有災害、故障、不良、浪費的bg02 排除設備所有損失和浪費，使設備達到最體系

bg05 追求利潤是企業永恒不變的核心價值 bg07 排除產品成本降低的制約因素和浪費 bg09 打破部門和分工壁壘，塑造真正的團隊精神

bg11 促進生產部門和間接職能部門的合作 bg13 提升企業體質，提升企業綜合競爭力 bg15 tpm活動是對企業進行全方位的改善

高效率

bg06 排除生產成本降低的制約因素和浪費 bg08 排除公司資本流通加快的制約因素和浪費 bg10 促進生產部門和設備管理部門的合作 bg12 促進生產系統和市場銷售系統的合作 bg14 通過改善人和設備的體質來改善企業體質 bg16 tpm是指全員參與的綜合生產維護活動 bg20 tpm的目標是創造生產系統綜合效率的極限 bg22 tpm執行力的保證是重復小團隊 bg24 從生產到經營、管理的所有職能部門和諧配合 的能力 化

bg30 推動tpm的主角，由我開始做起 bg32 設備記錄切實做，發掘問題不出錯 bg03 從最高領導到第一線作業者，全員參與tpm bg04 參與tpm的人越多，效果就會越顯著

ba02 生產必須安全，安全促進生產

ba04 安全是生命的基石，安全是快樂的階梯 ba06 多看一眼、安全保險，多防一步、少出事故 ba08 事故教訓是鏡子，安全經驗是明燈 ba10 安全與效益同行，事故與損失同在 ba12 麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根 ba14 安全是幸福的保障，治理隱患保障安全 ba16 安全生產人人管，事故隱患處處防 ba18 安全規章系生命，自覺遵守是保障

ba20 安全生產、人人有責，遵章守紀、保障安全 ba22 按章操作莫亂改，合理建議提出來 ba24 安全措施訂得細，事故預防有保證 ba26 落實各級安全責任，提高安全管理水平ba28 消防設施、常做檢查，消除隱患、預防事故 ba30 加強消防安全培訓，提升你我安全意識 ba32 加強安全技術培訓，人人學會保護自己 bg17 tpm的三個零目標：災害、不良、故障為零 bg18 tpm的基本方針：防止問題發生 bg19 tpm的核心價值是促進和改善人才的培育 bg21 tpm推進改善的三個階段：復原、維持、改善 bg23 推動tpm的第一步就是全面導入5s bg25 生產效率化：以最少的投入，得到最大的bg26 效率化的目標是極限發揮設備、人、管理產出量 化

bg29 你保養，我保養，大家一起來保養 bg31 維修保養確實做，品質大家都稱贊 bg27 通過提高設備、人、管理的效率達成效率bg28 通過提升品質和推進無人化活動達成效率

cs01 態度決定一切，細節決定成敗 cs03 誠信立足，創新致遠 cs05 有一份耕耘，就有一份收獲 cs07 要想不被淘汰，只有跑在前面 cs09 今天工作不努力，明天努力找工作 cs11 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長 cs13 寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背 cs15 保持環境清潔，做位可愛的人

cs17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 cs19 遵守廠規廠紀，爭當優秀員工 cs21 自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持 cs23 事不三思總有敗，人能百忍自無憂 cs25 立足新起點，開創新局面 cs27 企業以人為本，員工以廠為榮 cs29 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息 cs31 企業的成功來自于每一位員工的付出 cs33 要有好的灌溉，才有好的成果 cs35 持續改善是企業文化的精髓

團隊力口號大全

ch01 高績效團隊的三性特征：主動性、思考性、ch02 團隊的創造性方案由不同的角色扮演者相配? ch03 團結共進，眾志成城

ch05 團隊沖突的解決方法就是妥協

互配? ch04 最偉大的力量是團隊力量

ch06 人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞 贏

ch10 高績效團隊是每一位成員努力的結果 ch12 成就團隊輝煌，助我人生成長 ch14 培育合作員工，創造合作團隊 ch16 高效率的工作需要多方面的配合 ch18 成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊 ch20 狼性團隊：默契配合、分工明確、果斷迅速

cs02 態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運 cs04 持誠信互利共榮，以厚德載物 cs06 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌 cs08 每天進一步，踏上成功路

cs10 一等二看三落空，一想二干三成功 cs12 培育禮儀員工，創造文明團隊

cs14 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任 cs16 愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展 cs18 為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象 cs20 合格的員工從嚴格遵守開始 cs22 心態正，事業成，不成也成

cs24 得意時應善待他人，失意時你會需要他們 cs26 塑造人的品質，建立管理根基 cs28 以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷 cs30 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進 cs32 爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業 cs34 我們的理念是：沒有最好，只有更好

ch07 一個木桶能裝多少水是由最短的木條決定ch08 心愿一致，情同手足；彼此協調，合作共的

ch09 和是贏的條件，財是和的結果 ch11 一朵櫻花不美麗，一樹櫻花才會美麗 ch13 管理就是共享一份團隊的融洽的感情 ch15 強化競爭意識，營造團隊精神 ch17 同心同德，同舟共濟 ch19 智慧的凝聚把團隊集體的力量推向無限 iso9000口號大全 ea01 日常記錄好習慣，追溯分析利改善 ea03 做好品質記錄，打好品管基礎 ea05 內部審核定期做，系統維持不會錯 ea07 嚴格工藝操作，確保產品優質 ea09 創新突破，穩定品質，落實管理，提高效率

ea11 改善品質要規劃，主力推動標準化 ea13 質量認證是企業全球化的通行證 ea15 iso9000不是目標，而是管理的根基

ea02 原始記錄要可靠，統計分析才有效 ea04 顧客反饋勤分析，品質改善有主意 ea06 文件受控易管理，貫徹執行要落實 ea08 規范質量行為，樹立質量風氣 ea10 貫徹iso系列標準，樹立企業新形象 ea12 品質管理標準化，iso成功靠大家 ea14 iso9000是企業打開全球化市場的金鑰匙

dc01 做好下級表率，當好上級參謀 dc03 律己當嚴，待人宜寬 dc05 廠興我榮，廠衰我恥 dc07 做一個對企業有價值的人

dc09 為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事

創新力口號大全

cb01 有效果比有道理更重要！cb03 不要被同一塊石頭絆倒兩次 cb05 供應鏈管理：大處著眼，小處著手，一條主線? cb07 思維決定出路，創新才有出路 cb09 創新是一個企業發展的靈魂 cb11 實施自主創新戰略，建設創新型企業 cb13 創新是夢想與現實的橋梁 cb15 改變有兩種：循環性和結構性 cb17 思考是你最有用的資產 cb02 結果是對的，不一定全對

cb04 管理規范化，經營國際化，員工職業化 cb06 創新就是突破常規

cb08 為客戶創造價值，與企業共同成長 cb10 擺脫思維定勢，洋溢創新靈感 cb12 市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局 cb14 當你對現狀不滿的時候，你才有創新的動力 cb16 換一個方法，就會得到不同的結果 cb18 通過創新讓自己的產品適應變化的市場需求 錯的? cb22 創新是一個企業的生命，決定著企業的未來

cb24 求新求變，企業生存與發展的不二法門 cb26 一切創新，首先取決于觀念的突破 cb28 不斷創新，保持領先的動作模式

dc02 努力是將工作做完，用心是將工作做好 dc04 高調做事，低調做人

dc06 職業化的過程，就是自我超越的過程 dc08 只有企業發展了，才有個人的發展 dc10 學習改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運

cb19 迅速者是創新者，緩慢者是執行者，不動cb20 創新的三大條件：深邃的洞察力，不怕犯者就? cb21 創新決定了未來的競爭力 cb23 今日的創新，明日的市場 cb25 創新，就要敢于否定現在，把現在作為全新的? cb27 以多變的觀念應萬變的世界，才能適應環境 cb29 把焦點放在解決問題上，而不是問題本身 cb30 打破常規去想，實實在在去干 cb31 創新是超越自己的過程

cb33 只有不斷創新，才能獲得突破的力量，才能成? cb35 創新第一步就是掙脫束縛

cb32 荒唐的事情多源于不按客觀規律思考和行動

cb34 努力做創新的領導者、倡導者、發現者 cb36 直言不諱，敢于進諫 cb38 權力不僅是地位的象征，更是工作的著力 cb37 做一個有計劃、有目標、有方法的管理者

點 cb39 唯有創新求變，才能隨時領先

cb41 有行動力就會成功，有創造力就能卓越，有影? cb43 多建管理工程，少建管理模式 cb45 培訓員工是唯一的出路

cb47 追求卓越的過程，享受完美的結果 cb49 立足新起點，開創新局面

cb51 思一思，研究改善措施；試一試，堅持不cb40 持續創新：讓自己永久地站在創新的至高點

cb42 像變色龍一般，隨“境”應變 cb44 人的差異化，管理的標準化 cb46 管理者更應重視對一線人員的培訓 cb48 機制激勵人，文化塑造人，事業凝聚人 cb50 時時尋求效率進步，事事講究方法技術篇二：經典團隊激勵口號

經典團隊激勵口號

團隊口號是激勵團隊成員、彰顯團隊風采的最佳方式，瑯瑯上口的團隊口號能讓團隊精神得到淋漓盡致的流露。世界工廠網小編今天給大家帶來了2012年最經典的團隊口號大全。2012年最經典的團隊口號大全包括多種團隊的口號，同時也囊括了一些經典企業的團隊口號，相信能讓你靈光忽現，想出自己團隊的口號。

團隊經典口號大全：

1、辦公室

沒有措施的管理是空談，沒有計劃的工作是空洞。

你思考、我動腦 產量提升難不倒

以一流品質獲取市場信任

以優質服務贏得客戶滿意

以持續改進尋求企業發展

以卓越管理樹立企業品牌

反省與啟思

保護環境，預防污染;節省資源，減少浪費

全員參與，持續改善;遵守法規，造福社會

爭取每一個客戶不容易,失去每一個客戶很簡單

市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局

市場是企業的方向,質量是企業的生命

提高售后服務質量,提升客戶滿意程度

市場是海,企業是船;質量是帆,人是舵手

服務只有起點,滿意沒有終點

只有不完美的產品,沒有挑剔的客戶

良好的銷售是打開市場的金鑰匙

有一分耕耘,就有一分收獲

營銷的重點不是營銷產品,而是營銷自己

適應市場,滿足市場,創造市場

實施成果要展現，持之以恒是關鍵

投入多一點，方法好一點，績效自然高一點

強化競爭意識，營造團隊精神

顧客反饋勤分析，品質改善有主意

客戶想到的我們要做到 , 客戶沒有想到的我們也要做到

重視合同 , 確保質量 : 準時交付 , 嚴守承諾 追求客戶滿意，是你我的責任

只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標

產業競爭靠產品，產品競爭靠品質

以精立業，以質取勝

顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。提供一流的服務，讓顧客完全滿意

急用戶所急，想用戶所想

追求品質卓越,盡顯企業精華

抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜

有計劃：策劃周詳，準備充分。

有條理：輕重緩急，有條不紊。

有能力：思路清晰，執行到位。

有禮貌：文明用語、禮貌待人。

敢擔當：重視錯誤，勇于承擔。

守信用：說到做到、信守承諾。

負責任：凡事自省，檢討改進。

愛整潔：穿著整齊，崗位清潔。

2、服務類

回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心

觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門

攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向

情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起

本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮

專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能

客戶服務，重在回訪.仔細傾聽，你認心情

索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營

服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收

客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生

3、技巧習慣類

風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極

時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績

落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦

技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人

全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中

快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風

一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底

三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績

全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡

市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一

本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營

目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營

經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上(轉載于:美業激勵口號)今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌

行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習

素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌

因為自信，所以成功!相信自己，相信伙伴!一鼓作氣，挑戰佳績!永不言退，我們是最好的團隊!成功決不容易，還要加倍努力!因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!團隊精神，是企業文化的核心。

多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

強化競爭意識，營造團隊精神。

追求客戶滿意，是你我的責任。

只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。

爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

實施成果要展現，持之以恒是關鍵。

明確工作標準，品質一定會更穩。

借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。

重視品質要付出代價，不重視品質代價更高。

投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。

因為有我，所以會更好。

不要小看自己，人有無限可能。

態度決定一切，細節決定成敗。

只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。

團結一條心，石頭變成金。

您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

追求客戶滿意，是你我的責任。

有一分耕耘，就有一分收獲。

真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環境。

務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業發展穩步向前。

高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。

責任，我們為我們的行為、行動和結果負責

4、市場類口號

市場是企業的方向 , 質量是企業的生命

市場是海 , 企業是船 , 質量是帆 , 人是舵手

顧客是我們的上帝 , 品質是上帝的需求

我們的策略是 : 以質量取勝

市場競爭不同情弱者 , 不創新突破只有出局

爭取一個客戶不容易 , 失去一個客戶很簡單

提高售后服務質量 , 提升客戶滿意程度

抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜

不繃緊質量的弦 , 彈不了市場的調

制造須靠低成本 , 競爭依賴高品質 客戶想到的我們要做到 , 客戶沒有想到的我們也要做到

重視合同 , 確保質量 : 準時交付 , 嚴守承諾

產品的品牌就是品質的象征.“三新二點”：新機遇、新挑戰、新市場;服務只有起點，滿意沒有終點

放我的真心在您的手心

自信、誠信;用心、創新

網內存知己，天涯若比鄰

“艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;實干的精神創造高效的企業業績

市場是企業的方向 , 質量是企業的生命

市場是海 , 企業是船 , 質量是帆 , 人是舵手

顧客是我們的上帝 , 品質是上帝的需求

我們的策略是 : 以質量取勝

市場競爭不同情弱者 , 不創新突破只有出局

爭取一個客戶不容易 , 失去一個客戶很簡單

提高售后服務質量 , 提升客戶滿意程度

抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜

不繃緊質量的弦 , 彈不了市場的調

制造須靠低成本 , 競爭依賴高品質

客戶想到的我們要做到 , 客戶沒有想到的我們也要做到

重視合同 , 確保質量 : 準時交付 , 嚴守承諾

產品的品牌就是品質的象征.5、銷售團隊口號

賺錢靠大家，幸福你我他。

每天多賣一百塊!成功決不容易，還要加倍努力!不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!多見一個客戶就多一個機會!每天進步一點點。

失敗鋪墊出來成功之路!團結一心，其利斷金!團結一致，再創佳績!忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

大家好,才是真的好。

因為自信，所以成功。

眾志成城 飛越顛峰。

大踏步，大發展;人有多大勁，地有多大產。

付出一定會有回報。

永不言退，我們是最好的團隊。

相信自己，相信伙伴。

因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!道路是曲折的，“錢”途無限光明!

6、倉儲管理類口號 愛惜物料，重視品質;合理規劃，標識清晰

必需品分區放置，明確標識，方便取用

進料出料要記清，數帳管理要分明

化學物品很危險，存儲使用要小心

倉儲原則要遵守，先進先出是關鍵

安全用電，節約用水，消防設施，定期維護

嚴格遵守廠紀廠規 ,存儲使用要分明

庫容利用好、貨物周轉快、保管質量高、安全有保障

收發作業要做好,倉儲管理不可少

數帳出入定期存盤,不良物料及時處理

應用現代管理技術,不斷提高倉庫管理水平

人各有責，物各有主，加強保管措施,完善管理制度

堅持一盤底，二核對，三發料，四減數的倉儲管理原則

來料檢驗按標準，產品質量有保證

7、食堂類

節約糧食，人人有責。

為公司節約一粒米、一滴水、一度電、一兩煤。

環境衛生，從我做起。

環境好一點、心情美一天。

今天工作不努力 , 明天努力找工作。

上下溝通達共識 , 左右協調求進步。

嚴格遵守廠紀廠規 , 創建和諧文明企業。xx 是我家，振興靠大家。

微笑服務!

8、培訓類

我們謹將此培訓贈獻給愿為 xxxx 努力工作的每一為成員。

我們堅定地認為：培訓是一個比胡亂指責員工更好的方法

管理應該從這里開始，并持續下去......21 世紀最成功的人是最有學習力的人，最成功的企業是最有學習力的企業。大師彼德圣吉

你可以停止上學。但你不能停止學習

學以致用

相互學習，共同進步!

9、會議類

會議的成果是行動

會而不議,議而不決,決而不行,這樣的會議屬最浪費行為

言必行,行必果

溝通-讓工作更暢通

溝通與合作,帶給您完善緊密的聯系和無限效益

人人提案創新,凝聚企業核心

你提議,我提議,開展會議有成效

上下溝通達共識,左右協調求進步

10、質檢類

一絲之差,優劣分家

——管理 不嚴格把關,難出優質產品

產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨

杜絕一切不合格產品是質量保證的基本要求

品質檢驗嚴格做，優良品質有把握

產品嚴格檢驗,質量自然更好

質量是成功的伙伴,檢驗是質量的保障

一人疏忽百人忙,做好檢驗更順暢

想要產品零缺點,做好檢驗不可免

檢驗檢測堅持做,一點問題不放過篇三：公司團隊激勵口號--2014年最新

巴斯曼-更歐洲 更典范！

輝煌隊 風雨無阻 共創輝煌

飛翔隊 破繭而出 放飛夢想

飛鷹隊 放眼天下 志在千里

卓越隊 追求卓越 鑄就輝煌

等等這樣形式的隊名，對號。我們是銷售團隊.....謝謝了

銷售團隊激勵口號大全

1、永不言退，我們是最好的團隊!

2、成功決不容易，還要加倍努力!

3、因為自信，所以成功!

4、相信自己，相信伙伴!

5、一鼓作氣，挑戰佳績!

6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!

7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!

8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營!

9、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上!

10、賺錢靠大家，幸福你我他。

11、每天多賣一百塊!

12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!

13、多見一個客戶就多一個機會!

14、每天進步一點點。

15、失敗鋪墊出來成功之路!

16、團結一心，其利斷金!

17、團結一致，再創佳績!

18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

19、大家好,才是真的好。20、眾志成城 飛越顛峰。

21、付出一定會有回報。

22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!

23、道路是曲折的，“錢”途無限光明!

24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心

25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門

26、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向

27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起

28、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮

29、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能 30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情

31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營

32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收

33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生

34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極

35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績

36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦

37、技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人

38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中

39、快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風 40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底

41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

43、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績

44、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡

45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營

46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營

47、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上

48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌

49、行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習 50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌 員工激勵方案

針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態不穩等問題。特制定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則。

一、目標激勵

由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產廠長與員工一起結合員工目前的工作效率制每月生產目標（注：應是一個可以達到的目標）對于達到目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。

效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。

2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。

二、參與激勵

對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產方面某些規定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。

效果分析：

1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。

2、便于了解第一線員工的思想。

3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。

三、評選優秀員工

公司可分季度評選優秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，發給溥澤皮工藝飾品優秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。

效果分析：

1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。

2、為評上優秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。

3、被評上優秀員工的人穩定性會增強。

四、員工生日問候

每位員工生日時，由公司總經理簽發員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（一定要總經理親自簽發，否則效果不明顯）

效果分析：

1、員工感覺受公司重視。

2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。

五、工資激勵

對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。

效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。

五、企業文化激勵

制定人本的企業文化。通過培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。

效果分析：不同與其他還沒有企業文化激勵的企業，會是一種比較特別的方式。

六、績效激勵

目前還無法執行，待績效考核體系建立以后再予以執行。

七、負激勵

對于連續兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態度等）給予轉崗或辭退處理。

效果分析：

1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。

2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。

3、可結合目標激勵一起執行。回答1 激勵員工的辦法第一工作上“共同進退”，互通情報工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發展前景，不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，如公司整體目標、部門未來發展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。第二 “傾聽”員工意見，共同參與決策傾聽和講話一樣具有說服力。主管應該多多傾聽員工的想法，并讓員工共同參與制定工作決策。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。第三尊重員工建議，締造“交流”橋梁成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是，前程無憂專家認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。第四做一個“投員工所好”的主管作為團隊核心的主管，必須針對部門內員工的不同特點“投其所好”，尋求能夠刺激他們的動力。每個人內心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵杰出工作表現的方法，也應因人而異。第五興趣為師，給員工更多工作機會興趣是最好的老師，員工都有自己偏愛的工作內容，主管讓員工有更多的機會執行自己喜歡的工作內容，也是激勵員工的一種有效方式。工作上的新挑戰，會讓員工激發出更多的潛能。如果員工本身就對工作內容很有興趣，再加上工作內容所帶來的挑戰性，員工做起來就會很著迷，發揮出更多的潛力。第六 “贊賞”，是最好的激勵贊美能夠使員工對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵員工提高工作的效率。給員工的贊美也要及時而有效，當員工工作表現很出色，主管應該立即給予稱贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對員工一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞員工士氣。第七從小事做起，了解員工的需要每個員工都會有不同的需求，主管想要激勵員工，就要深入地了解員工的需要，并盡可能的設法予以滿足，提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起，從細節的地方做起。第八讓“業績”為員工的晉升說話目前，按照“資歷”提拔員工的公司多不勝數，專家認為，靠“資歷”提拔員工并不能鼓勵員工創造業績，并且會讓員工產生怠惰。相反的，當主管用“業績說話”，按業績提拔績效優異的員工時，反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現的目的。第九能者多得，給核心員工加薪在特殊經濟形勢下，物質激勵仍然是激勵員工最主要的形式。薪水不僅能

保證員工生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大幅降低開支的情況下，主管對用加薪激勵員工的做法顯得更加謹慎。專家認為，經濟危機不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關鍵看員工能為公司帶來多少價值。對于為公司創造出高利潤、開發出贏利新項目的核心人才，通過加薪激勵是必不可少的。

第一、定期團隊溝通。目的是讓員工了解和清楚團隊在一個時期的銷售情況、重要交易、經營業績、重大事項等，尤其是那些具有振奮人心的合同、業績、人物、事件等，通過定期的團隊溝通，在很大程度上鼓勵和刺激員工，激發大家的榮譽感和歸屬感，提升大家的士氣。溝通頻率可以根據各團隊具體情況而定。第二、定期上下級溝通。上下級溝通須把握并非“獨角戲”，而是“交際舞”的原則，要求主管一方面能夠循循善誘，讓員工打開心扉，暢談工作中、思想上的問題與建議；另一方面，能開誠布公，暢所欲言。不僅可以幫助解決工作中存在和潛在的問題，更能激發吊嗓工的工作熱情，對形成和諧團隊起到推動作用。第三、安排挑戰性工作。沒有人喜歡平庸，尤其是年輕、干勁足的員工，富有挑戰性的工作所帶來的成功和滿足感甚至會大于經濟物質獎勵的激勵作用。因此，適當授權，讓員工有機會參與更復雜、難度更大的工作，不僅是對員工的培養和鍛煉，而且還有利于提高員工滿意度。第四、制度“導師”制度。對于新員工來說，熟悉企業各項制度、掌握有效的工作方法、對企業文化的認同程度主要取決于老員工對新員工的接納程度。采取“導師”制度，由一名老員工帶一名新員工，不僅可以幫助新員工快速熟悉崗位職責和技能要求，而且對老員工也起到良好的激勵作用。從心理學角度來分析，選擇老員工做“導師”既是企業對老員工的重視和尊敬，也使老員工在心理上產生一種滿足感和榮譽感。第五、適當地給員工放權。企業目標管理是自上而下進行的，優點是可以獎企業目標層層分解，落實到部門和崗位，缺點是缺乏靈活性。目標相對比較固定，若因外界環境的變化導致目標不可行或無法完成，易引起考核者與被考核者之間的矛盾。所以為了解決這類矛盾因素，管理者就要充分授權，給予員工更大的權利和自主空間，可以讓員工制定彈性的工作計劃，自己來安排完成目標的時間和方式，也可以在一定程度內進行目標調整，從而充分調動員工的積極性，激發員工的工作熱情和創造性。第六、建立興趣小組。企業可以組建各種興趣小組或者俱樂部，并定期或不定期舉行一些活動。也可以考慮與客戶一同舉辦，這樣不僅可以很好的增加各部門之間員工交流，提高組織的和諧度和凝聚力。而且可以增進員工之間的交流與合作，改善與客戶關系。有利于增進溝通，提高員工滿意度，培養團隊精神，塑造團隊文化。第七、提供便利設施和服務。