學(xué)生生病請假條1
尊敬的x老師:
我今天給您寫信是要請5天的假,因?yàn)槲易蛱焱砩喜恍⌒母忻傲恕=裉煸缟希覌寢寧胰タ戳舜蠓颍蠓蚋嬖V我要在家里躺幾天。所以,我對缺課,特別是不能上您那有趣的課,感到難過。我病好后一定把漏掉的課程補(bǔ)上。此致敬禮您的學(xué)生:xxx篇四:學(xué)校請假條范本學(xué)校請假條范本
7、老師:我因,不能到校 上 月日的課程,請予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!請假人姓名(簽字):
學(xué)生生病請假條2
尊敬的x老師:
我今天給您寫信是要請5天的假,因?yàn)槲易蛱焱砩喜恍⌒母忻傲恕=裉煸缟希覌寢寧胰タ戳舜蠓颍蠓蚋嬖V我要在家里躺幾天。所以,我對缺課,特別是不能上您那有趣的課,感到難過。我病好后一定把漏掉的課程補(bǔ)上。 此致
敬禮您的學(xué)生:xxx
學(xué)生生病請假條3
尊敬的xxx老師:
我是xxx初高xxx級xx班學(xué)生xxx,因xxx,特向您請假xxx天,請假時(shí)間為xxx年xx月xx日xxx至xxx。離校期間一切安全責(zé)任由我(學(xué)生本人)自負(fù),請您準(zhǔn)假!
教師意見:xxx
請假人:xxx
20xx年x月x日
學(xué)生生病請假條4
尊敬的陳老師:
您好!我20______級______(專業(yè)名稱)專業(yè)的張______(姓名)。
因________(請假理由)不能上___月___日的______(課程名稱)。特此請假。請批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
請假人:_________
日___期:20______年___月___日
學(xué)生生病請假條5
尊敬的xx老師(或其他):
我系政法學(xué)院xx級xx專業(yè)x班的xx ,因xx 原因,需要請假(多久) ,時(shí)間xx至xx,離校期間一切安全責(zé)任自負(fù),望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
請假人:
請假時(shí)間:
批準(zhǔn)人:
時(shí)間:
學(xué)生生病請假條6
尊敬的老師:
您好!
我是xxxx級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的學(xué)生,因?yàn)椋枰埣?時(shí)間)從到,去往地點(diǎn),請假期間有效聯(lián)系方式:xx本人保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全,在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動(dòng)的前提下,懇請您批準(zhǔn),謝謝!
請假人:xx
20xx年x月x日
學(xué)生生病請假條7
級 班的學(xué)生 ,學(xué)號是 ,因?yàn)?,需要請假從 年 月 日到 年 月 日,去往地點(diǎn)是 ,請假期間有效聯(lián)系方式為 。 本人已經(jīng)保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全,保證不耽誤學(xué)習(xí)課程、保證不參加任何違法活動(dòng),若違反了以上的保證,責(zé)任由自己承擔(dān),并且接受學(xué)院的任何處分!
本人簽名:
日期:
班長意見(簽字):
班導(dǎo)師意見(簽字):
學(xué)生生病請假條8
尊敬的老師:
您好!
我是xxxx級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的學(xué)生,因?yàn)椋枰埣?時(shí)間)從到,去往地點(diǎn),請假期間有效聯(lián)系方式:**本人保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全,在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動(dòng)的前提下,懇請您批準(zhǔn),謝謝!
班長(副班長)意見:
班主任意見:
本人簽名:
日期:
學(xué)生生病請假條9
1.居中寫標(biāo)題 請假條
2.請假對象的稱呼
3.請假原由
4.請假起止時(shí)間
5.祝頌語。(也可以不寫)
6.請假人簽名。 你自己的簽名
7.請假時(shí)間。 當(dāng)前你寫請假條的時(shí)間。
示(一)
請假條
張老師:
今天,我因感冒發(fā)燒,不能到校上課,請假一天,請予批準(zhǔn)!
丁丁
20xx年5月9號
示(二)
請假條
王老師:
我因患急性腸炎,今晚去醫(yī)院就診,明天不能到學(xué)校上課,請準(zhǔn)假一天,請予批準(zhǔn)! 此致
敬禮
張三
20xx年5月9日
學(xué)生生病請假條10
尊敬的老師:
您好!我是級班學(xué)生,學(xué)號:,所住宿舍幢室號床。因請假,請假時(shí)間:xxxx年x月x日起至xxxx年x月x日止,我承諾請假期間嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),一切人身、財(cái)產(chǎn)、交通等安全責(zé)任自負(fù)。
本人聯(lián)系電話:,監(jiān)護(hù)人(父母),聯(lián)系電話:,希望老師批準(zhǔn),謝謝!
請假人:
xxxx年x月x日
學(xué)生生病請假條11
“請假條”相當(dāng)于公文中的“請示”,但比請示簡便、靈活,格式可以不固定,也可以固定。一般最常用的.格式如下:
標(biāo)題(居中):請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因......需要請假,請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)請假人:x x x ,xxxx年xx月xx日
學(xué)生生病請假條12
尊敬的_______________四
您好!我是三年五班的_________,因?yàn)開______________________,需請______。請假(時(shí)間)從_______到_______,去往地點(diǎn)__________________,請假期間有效聯(lián)系方式:_________________。懇請批準(zhǔn),謝謝
此致
敬禮!
請假人:_____________________
時(shí)間:_______年______月_____日
校方(校長)意見:
教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見:
學(xué)生生病請假條13
尊敬的______老師:
我是_____________初高_(dá)_____級_____班學(xué)生__________,因_____________________,特向您請假___________(多久),請假時(shí)間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責(zé)任由我(學(xué)生本人)自負(fù),請您準(zhǔn)假!
刻師意見:______________
請假人:___________
_______年____月_____日
學(xué)生
裉歟我因感冒發(fā)燒,不能到校上課,請假一天,請予批準(zhǔn)!
請假人:丁丁
年 月 日
學(xué)生生病請假條14
尊敬的老師:
您好!
我是x級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的學(xué)生,因?yàn)椋枰埣?時(shí)間)從到,去往地點(diǎn),請假期間有效聯(lián)系方式:大學(xué)生生病請假條怎么寫大學(xué)生生病請假條怎么寫。
本人保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全,在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動(dòng)的前提下,懇請您批準(zhǔn),謝謝!
xx年x月x日
學(xué)生生病請假條15
尊敬的XXXXXX老師:
您好!您的學(xué)生因XXXX生病,需請假XX學(xué)時(shí),望老師批準(zhǔn)。
請假人:XXX
學(xué)院XXXXX(班級)
聯(lián)系電話
XX年XXXXX月XXXXX日
班主任: (簽字)
學(xué)辦: (簽字、蓋章)
學(xué)院簽字: 簽字
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說,用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn),但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少,用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如:某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付,員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣,則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資,單位必須全額支付員工工資,并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是:工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
《工資支付條例》
第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的,受委托人在代領(lǐng)工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí),應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。
企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。
企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng),并依法保存。
第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,視同提供正常勞動(dòng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。
勞動(dòng)者請事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資,但不得扣減事假以外的工資。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行
一般的公司都會(huì)有公司內(nèi)部的《考勤制度》,根據(jù)這個(gè)來決定具體請幾天假,按事假或是病假或是其它來扣錢。
一般如果是連續(xù)休七天的話,應(yīng)該其中有二天雙休,那雙休不應(yīng)該扣工資的。這個(gè)事可以問一下你們單位算工資的同事,是否是他們算錯(cuò)了。
還是公司另有規(guī)定來計(jì)算的。