合同編號:________

事業單位聘用合同大全三標準版

溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調整，切勿套用，訂立重大合同或者內容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業人士，感謝您的閱讀下載！

填寫說明

1、本合同書系根據《__省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由__省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本，有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，并在相應條款后寫明.2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫.3、《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定.事業單位聘用合同書

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

職務：

委托代理人：

職務：

所有制性質：

主管部門：

單位地址：

聯系電話：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

民族：

身份證號碼：

出生時間：

參加工作時間：

學歷：

畢業時間和學校、專業：

職稱或技術等級：

取得時間：

個人住址：

聯系電話：

法定監護人：

與乙方(受聘人員)的關系：

工作單位：

個人住址：

聯系電話：

根據《__省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同.一、聘用合同期限

本合同為

聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的).合同期從

****年**月**日起至

止(空白內選填年

月

日、完成工作任務).其中：試用期從

****年**月**日起至

****年**月**日止.二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位.(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務.三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康.(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程.四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬.(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費.其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行.(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行.(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行.六、工作紀律

(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲.(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密.七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同.(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的.2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形.八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的.2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定).3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的.4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的.5、甲方被撤銷的.九、聘用合同的續訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同.十、聘用合同的解除

(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除.(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以

及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除.(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的.2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的.3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的.4、連續兩年年度考核不合格的.5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的.6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事由甲方安排的其它適當工作的.2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的.4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者

事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的.甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方.(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：

1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的.3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的.4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的.5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的.6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的.7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形.(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方.有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1、在試用期內的.2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的.3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的.4、被錄用或者選調到國家機關工作的.5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的.6、依法服兵役的.(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的.2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的.3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的.4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的.5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形.十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任.違約要付給對方違約金.造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任.(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：

1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的.2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的.3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的.(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理.十二、雙方約定的其它事項

十三、附則

本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定.本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行.本合同一式

份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案.本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份.本合同于

****年**月**日起生效.甲方：

乙方

(蓋章)

或者法定監護人：

法定代表人

(簽章)

或者委托代理人：

(簽章)

****年**月**日

鑒證機構：

鑒證人員：

(蓋章)

(簽章)

****年**月**日

事業單位聘用合同大全【二】

甲方(聘用單位)：_________

法定代表人：_________

乙方(受聘人員)：_________

根據有關法律、法規、規章和《省事業單位人員聘用制度試行細則》((__)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同.一、聘用合同期限

按下列第_________項執行：

(一)本合同為有固定期限合同.合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.(二)本合同為無固定期限合同.合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時止.(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同.合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.本合同約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.二、聘用崗位和職責要求

甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作.乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務.因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位.雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________.三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定.甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施.乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密.四、工作報酬、福利及社會保險

(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準.(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費.其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳.(三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行.五、聘用合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同.(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同.(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同.(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;

3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;

4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的.(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的.在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的.甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務.(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同：

1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;

6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的.(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內的;

2.考入全日制普通高等院校的;

3.被錄用或者選調到國家機關工作的;

4.依法服兵役的;

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的.除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方.未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同.法律、法規另有規定的，從其規定.(八)有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿的;

2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;

3.甲方被撤銷、解散的;

4.乙方退休、退職;

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的.(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的.(十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方.續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續.(十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續.(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的;

5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;

7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的.經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金.乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算.六、違反聘用合同的責任

(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任.聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認.(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任.給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任.雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任.對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任.(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算.七、雙方約定的其他事項_________.八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁.九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行.十、本合同一式三份，具有同等法律效力.甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案.甲方(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

事業單位聘用合同大全【三】

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

人事部

1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20__]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本.除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款.2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效.3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效.4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫.甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯系電話：____________

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20__]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行.本合同自雙方簽訂之日起生效.一

.聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執行：

(一)本合同期限為

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止.試用期為

個月，自

****年**月**日至

****年**月**日止.(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止.試用期為

個月，自

****年**月**日至

****年**月**日止.二

.聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事

_________崗位的工作.(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準.(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位.三.崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明.(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理.(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理.四

.崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制.(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓.五.工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇.乙方工資的構成和標準如下：

________________________________________________________

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行.(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行.(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金.乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方.六

.聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容.(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容.(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容.(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更.七

.聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同.(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者

被勞動教養的.對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同.(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的.(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的.(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調為公務員的;

4、依法服兵役的.除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同.(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同.(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的.經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算.(八)

合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續.甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續.甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續.符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償.(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.八.聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的.(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續.九

.聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理.續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五).聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限.十.違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的.支付賠償金的標準為：

______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任.甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失.(二)乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任.3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任.乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失.(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

十一.雙方約定的其他事項

(一)_______________________

____________________________

(二)_______________________

____________________________

十二.爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決.當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟.一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行.十三.附則

1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據.乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守.2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案.甲方(蓋章)

乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

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