第一篇：事業單位聘用合同簽訂工作總結

事業單位聘用合同簽訂工作總結

為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，根據《事業單位人事管理條例》及省市縣和**局有關事業單位實行人員聘用制度的有關要求，結合我單位實際，堅持公開平等、依法辦事的原則,現將工作情況總結如下：

一、前期準備

接到上級通知后，我單位立即按照**號和**號文件通知要求，為積極穩妥地推進我單位事業單位聘用合同簽訂工作，經單位領導班子研究，決定成立事業單位聘用合同簽訂工作領導小組。領導小組組成人員如下：

組 長：*** 副組長：**、**、**、** 成 員：各科室負責人

辦公室負責本單位人員聘用工作的具體實施。

按照“誰主管、誰負責”的原則，實行統一領導，分級負責，層層抓好落實，按時完成事業單位聘用合同的規范簽訂工作。

二、工作開展

我單位對現有崗位和在編人員情況進行了調研分析，摸清基本情況，在此基礎上制定了聘用工作方案，部署聘用工作。經對我單位進行摸底調查，我單位為全額事業單位，現有編制*人，實際在編人員*人，其中管理崗位人員（副主任科員）*人，專業技 術崗位人員*人，工勤崗位人員*人。我單位于*年*月*日召開了全體人員會議，會上傳達了上級文件精神，通報了我單位崗位和編制情況，經全體人員表決同意，確定并通過了擬聘用人員。會后，全體人員在平等自愿、協商一致的基礎上，依法簽訂了《山東省事業單位聘用合同》。其中簽訂中期合同（9年）的共 人，簽訂長期合同（至退休）的共 人。同時把合同簽訂人員名單在單位公開欄公示，整理好相關資料和匯總表，報縣衛計局和人社局備案。

三、后期管理

聘用合同簽訂后，我單位將嚴格按照《事業單位人事管理條例》和聘用合同有關內容，加強改進事業單位人事管理，充分調動工作人員的積極性，不斷提高公共服務的水平和效率，努力建設高素質的事業單位工作人員隊伍。

2016年11月30日

第二篇：簽訂事業單位聘用合同的注意事項

簽訂事業單位聘用合同的注意事項

各單位在簽訂聘用合同時要認真閱讀聘用合同書前面的“說明”，按其要求簽訂，并注意以下事項：

1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現問題。聘用合同一式五份。

2、工作職責可以直接填寫，也可以采用打印紙條，粘貼在合同書上，再蓋上騎縫章的方式填寫。本單位聘用制實施方案中規定了各崗位工作職責的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實施方案》中規定的工作執行?！?/p>

3、固定期限聘用合同的起止時間由推聘領導小組根據年齡、學歷或學位、職稱、業務水平、工作表現、是否重點關鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。對“在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。

4、關于試用期的規定。事業單位新進受聘人員或續訂聘用合同時調整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月，簽訂聘用合同時，對見習期內的大中專應屆畢業生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見習期結束時止。事業單位實行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉干部、隨軍家屬、復退軍人和退役運動員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。

5、聘用崗位根據各人實際從事的工作填寫管理、專業技術、工勤之一，明確其聘用關系和崗位類別，不必寫明具體職務和級別。對身兼數職的人員，應在其主要從事的工作中選擇確定一個崗位并在聘用合同中明確。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。

7、按政策規定屬于緩簽合同的人員請報區主管部門和區人事局審核確認。

8、符合《實施意見》規定的提前退休條件，本人提出提前退休申請，單位同意的，請在簽訂聘用合同前報區主管部門，主管部門匯總后報區人事局審批。

9、合同鑒證采取自愿原則，需要進行合同鑒證的單位請向區人事局提出申請。

第三篇：《事業單位聘用合同》簽訂須知1

《事業單位聘用合同》簽訂須知

請認真閱讀本須知及《事業單位聘用合同》第2頁《填寫說明》，并與受聘人員協商一致后，由乙方崗位所在單位指定專人填寫。

一、封面的填寫

（一）“編號”欄

由人事部門統一填寫，個人不需要填寫。

（二）“聘用單位（甲方）”的填寫

統一填寫為：“安徽科技學院”。

（三）“受聘人員（乙方）”的填寫

填寫受聘人員姓名。

二、第3頁內容的填寫

（一）“甲方（聘用單位）”欄

1、“名稱：”統一填寫：“*****”。

2、“法定代表人或委托代理人”欄填寫：劉寧。

3、“地址：”統一填寫：“*******”。

4、“郵政編碼：”統一填寫：“*****”。

5、“聯系電話：”填寫：各二級單位對外聯絡常用的電話號碼。

（二）“乙方（受聘人員）”欄

1、“出生年月：”本欄不需本人填寫。考慮到因陽陰歷等原因導致的人事檔案中記載的出生年月與身份證出現的偏差，為保持與本人檔案記載的一致性，故本欄由人事檔案室依據檔案記載填寫。

2、“住址：”填寫示例：“******中區3棟第6單元618室”。

3、“聯系電話：”統一填寫：乙方的手機號碼或家庭電話號碼。

4、合同簽訂的文件依據：統一填寫：“根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發

[2002]35號）和*****關于崗位設置管理有關規定?！?/p>

（三）“聘用合同期限”欄

統一填寫為：“本合同期限按下列第（一）或

（二）項執行：

（一）本合同期限為3年，自 2010年7月1日至2013年6月 30日止。試用期為個月，自年1

月日至年月日止。另加注：“如在2013年6月30日前達到法定退休年齡，按下列二款執行?！?/p>

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止?！?/p>

（四）“聘用崗位及職責要求”欄

（一）甲方聘用乙方在填所在處級單位部門從事職員五級或教授三級或技術工三級崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：請填寫為：經學校研究審定后的崗位職責作為本合同的有效附件。

三、第4頁內容的填寫

“工資福利與社會保險待遇”欄

統一填寫為：“乙方工資的構成和標準如下：按國家、安徽省和甲方工資福利相關規定執行。”

四、第7頁內容的填寫

（一）“

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任”欄 “（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：”統一填寫：“按國家及省有關規定執行。”

“

（二）乙方違約責任”欄

“

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：”統一填寫為：“按甲、乙雙方簽訂的培養（訓）服務期合同約定執行。”

“

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款”第1條統一填寫為：“甲、乙雙方簽訂的各類服務期合同仍在有效期的，繼續履行。”

第2條可根據各單位工作實際，與乙方協商約定；如沒有新的約定，可在本行畫上“/”。

（二）“

十一、雙方約定的其他事項”欄

如有約定請注明，如沒有約定，請在本行畫上“/”。

五、第8頁內容的填寫

（一）“甲方（聘用單位）”欄

1、“甲方（蓋章）”統一加蓋：“*****”公章。

2、“法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）”由學校統一填寫。

3、落款日期：統一填“二〇一〇年七月一日”。

六、其他

（一）經省教育廳和省人社廳核準的“雙肩挑”人員（即副處以上且具有副高以上專技職務人員），簽訂聘用合同時，在第二條第一款中填寫示例為：在填所在處級單位部門從事職員五級兼教授三級崗位的工作。

（二）2010年7月1日以后的新進人員，按工作崗位簽訂聘用合同；2011年6月1日以后新進的人員可按原人事部（國人部發?2003?61號）《關于事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋的通知》規定，約定試用期。

（三）本合同一式三份，聘用單位和受聘人院當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

第四篇：事業單位人員聘用合同簽訂說明

事業單位人員聘用合同簽訂說明

《吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）和《事業單位人員聘用合同》已下發給大家，下面我結合《辦法》和《合同書》中的有關規定講解如何訂立聘用合同和在訂立聘用合同時重點需要注意的問題。

一、如何訂立聘用合同

首先要弄清訂立合同的主體和形式，也就是要明確是誰跟誰訂立合同，以什么方式訂立合同？《辦法》中第五條規定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。這就明確了訂立合同的兩個主體，一個是聘用單位的法定代表人或其委托代理人；一個是受聘人員。合同的形式是簽訂《事業單位人員聘用合同》。

這里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表個人，而是代表事業單位與受聘人員訂立合同。目前，我區還有部分事業單位因各種原因，未辦理事業單位法人登記，不具備獨立的法人資格，不能作為獨立的民事主體。因此，這些事業單位的行政領導人員就不能作為單位的法定代表人與受聘人員訂立合同，而應由該單位的主管部門的法定代表人與受聘人員訂立合同，或由主管部門的法定代表人委托該單位的行政領導人員作為其代理人與受聘人訂立合同。這種委托是需要明確授權的，要有授權委托書。

下面我就結合《辦法》重點講一下如何簽訂《事業單位人員聘用合同》。

《合同書》封面主要講一下合同編號。編號共由10位數字組成。前四位是吉林市和豐滿區的編號，即2009，第五位和第六位是主管局的順序號（無主管局的即為本單位順序號），第七位到第十位為本單位人員順序號，從0001開始。聘用單位（甲方）填寫單位全稱。

《合同書》正文前附是“填寫說明”，列舉了簽訂合同的幾點要求。在填寫合同前需重點強調，必須按照填寫說明填寫有關內容。

《合同書》正文共四部分。第一部分是甲方（聘用單位）、乙方（受聘人員）雙方的自然情況；第二部分為第一條至第十條，是《吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法》中規定的聘用合同具備的七個條款；第三部分為第十一條至第十三條，包括甲乙雙方約定的其他事項及關于合同的其他規定；第四部分為甲乙雙方和鑒證機關簽字蓋章頁。

1、第一部分，是雙方的自然情況。在填寫時需注意填寫內容的準確性，乙方姓名和身份證一致。

2、第二部分（第一條－第十條）。

（1）第一條“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第___項執行”，這樣規定主要是考慮聘用合同分為短、中、長期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的項目合同兩大類，因此，簽訂合同時需要首先明確該合同期限按哪一項確定，屬于哪一類合同。合同期限從競爭上崗被聘任時間開始算起，暫簽訂三年，如2007年7月1日至2010年7月1日。

第一款為短、中期合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安臵人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。

聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆大中專畢業生的，試用期可延長至12個月，因為應屆大中專畢業生參加工作有1年見習期。試用期只能約定 一次，試用期包括在聘用期內，聘用單位不得與受聘人員單獨訂立試用期合同。

第二款為長期合同。是簽訂至退休的合同。對在國有單位工作滿25年或在本單位連續工作10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出簽訂聘用至退休合同的，聘用單位就與其簽訂此合同。

第三款是項目合同是根據工作任務確定合同期限。根據我區的實際情況，選擇

（一）或

（二）執行。（2）第二條為“聘用崗位及職責要求”。

第（一）項明確受聘人員的工作崗位，簡要概括出所從事的主要工作及所聘的職務。如農業技術推廣站從事蔬菜種植崗位聘用為農藝師職務。（見各單位崗位設臵方案）

第（二）、（三）項是甲方對乙方的崗位職責要求和工作質量標準的要求，可參考崗位設臵方案中崗位說明書及所職聘崗位的崗位職責等的內容填寫。別外臨時崗位人員還需在空白欄目中填寫“使用臨時崗位”，超編人員還需在空白欄中注明“占用編制控制數”。

（3）第三條“崗位紀律”和第四條“崗位工作條件”規定，是參考其他省市的事業單位聘用合同書和我省的勞動合同書的有關規定制定的?！皪徫还ぷ鳁l件”中

（三）欄填寫“按國家規定執行”。

（4）第五條“工資福利與社會保險待遇”的第一款主要用于約定正常月工資支付標準，即聘任后所執行的工資標準。填寫“按吉林省事業單位各類人員工資標準執行”或“按分配制度改革實施方案執行”。

第五款是對工資福利、資金、津貼、補貼等如有其他約定，空白處可填寫““按分配制度改革實施方案執行”。凡完成競聘上崗后的事業單位，應按受聘人員所聘崗位對應職務等級和國家規定的標準重新核定檔案工資，享受國家規定的工資待遇。聘用前職務等級與聘用后職務等級相一致，且聘用前已執行本職務國家規定工資標準的，工資待遇不變，前后任職年限連續計算；聘用前已取得本崗位專業技術職務任職資格，受崗位限制未聘及兌現工資待遇的，按聘任職務就近就高確定聘用職務國家規定的工資待遇。所有人員一律從聘用的下月起執行聘任職務的工資待遇。

（5）第六－第十條“聘用合同變更、終止和解除、終止、續簽和違反聘用合同的責任”部分，是嚴格按照《合同管理辦法》第四章、第五章的相關內容規定的。

第六條主要是合同的變更問題。聘用合同變更的前提是合同雙方協商一致。未經協商一致，任何一方都不得擅自變更合同內容。但是，受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并變更合同有關內容。聘用單位出現變更的，由分立、合并后的單位負責原單位受聘人員安臵；撤銷的，應由聘用單位的主管部門負責單位受聘人員安臵或給予補償。

（6）第七條聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期間發生，因某種規定的情形出現，而經雙方協商一致或單方依法提出解除的。合同的解除有多種情形，除雙方協商一致外，還可由單方提出。

（7）第八條是聘用合同的終止。合同終止共5種情形。聘用合同終止或解除后，聘用單位要為原受聘人員出具相應證明（《辦法》第二十八條規定），即《解除聘用合同證明書》（附件4）和《終止聘用合同證明書》（附件5）。這是為了證明該人員與原聘用單位已無聘用關系，該人員可憑此證明辦理失業登記、求職登記、享受失業保險待遇及接續社會保險關系等。（8）第九條聘用合同的續簽。本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用期滿前30日內辦理?！镀赣煤贤m簽書》見附件1。（9）第十條違反聘用合同的責任

第一款是甲方應向乙方支付賠償金的兩種情形，賠償金的標準由聘用單位和受聘人協商約定。此欄填寫“按國家相關政策執行”。

第二款是乙方應違約責任的3種情形。第一種乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準在《辦法》中做了的規定。如果雙方在合同中對此有約定，按約定進行補償。培訓結束后受聘人員為聘用單位每服務一年，補償費就遞減20%。例如：聘用單位出資1萬元對受聘人員進行培訓，培訓結束一年后，雙方解除聘任合同時，該單位最多只能向該人員收取8000千元的培訓補償。如果雙方未在合同中進行約定，則單位不得收取補償。此欄填寫“按國家法律規定執行”。，或寫出具體的補償標準。

第三款是雙方共同約定的其他違約責任條款，是指除了合同中的幾種情形之外，雙方協商一致后的約定。如沒有填“無”

3、第三部分包括甲乙雙方約定的其他事項及關于合同的其他規定。

（1）第十一條，雙方約定的其他事項?！逗贤瑫返牡诙?、四、五、十條均在后面留出空白，用于記載合同雙方對本條內容的其他約定；而第十一條是甲乙雙方對除第一至第十條合同必備條款以外其他重要事項的約定。如沒有填“無”。

（2）第十二條主要是爭議處理即合同仲裁。

（3）第十三條是附則。附則

（二）應為“本合同一式四份，聘用單位的受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入愛子聘人員 個人檔案，一份交鑒證機關留存”。我區要求，雙方簽訂的聘用合同必須到鑒證機關辦理鑒證手續，我區的鑒證機關為區人才交流服務中心。

4、第四部分為簽字蓋章部分。甲乙雙方對合同無異議后，簽字蓋章，并于規定的時間到區人才交流服務中心進行鑒證。合同鑒證時甲乙雙方均需到場，如不到場可委托代理人辦理?！逗贤分兴砀巾摰膬热莺托薷牡膬热荼仨毤由w有關經辦人的名章。

二、在訂立聘用合同中需重點解釋說明的事項

1、要明確首次簽訂合同的幾個具體問題

一是單位應與職工簽訂聘用合同的幾種情況?，F役軍人的配偶；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；殘疾人員；患職業病或因工負傷，以勞動能力鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的；國家政策有明確規定的。有上述情況之一的，單位應與職工簽訂聘用合同。

二是暫緩簽訂聘用合同的情況。經指定的醫療單位確診有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，級簽期延續至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理（退職）手續。

三是職工拒簽合同的情況。在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位應給予其不少于3個月的擇業期，擇業期滿后未調出的，應當勸其辦理辭職手續，未調出又不辭退的，予以辭退。

2、要掌握訂立合同的必備內容。

聘用合同必須同時具備聘用合同期限、崗位及職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更、終止和解除的條件以及違反聘任合同的責任七項條款。在此基礎上，其他雙方認為應在合同中明確約定的條款，可經雙方一致后，在合同中 明確約定。比如，受聘人員試用期的長短、受聘人員受聘期間的培訓及相關費用、培訓后的服務期限、專業技術人員受聘期間的繼續教育、專業技術人員受聘期間從事研究、發明的知識產權歸屬等都可經雙方協商一致后，在合同中約定。

3、把握好合同訂立的期限。

《辦法》對聘用合同按照聘期，分為短、中、長期和以完成一定工作為期限的項目合同四類。其中對簽訂至退休的合同稱為長期合同。對這個“長期”，不能簡單地從時間長短來理解，因為這個時間跨度較大；對于年齡接近退休的職工，這個聘期可能只有一兩年，顯得比較短；而對于年紀相對較輕的職工，這個聘期可能會長達十年八年甚至更多。因此，這個“長期”是指雙方簽訂了聘用至該職工退休的合同，聘用合同一以訂立后，直到該受聘人員退休，雙方的聘用關系長期存在，始終保持不變。

另外《辦法》中規定的“對在國有單位工作已滿25年或在本工作滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同”，并不是只要符合這個條件的人員提出，單位就必須與其訂立合同。訂立這個合同的前提條件是該職工也要參加競聘上崗，并得到相應的崗位，才能提出訂立聘用至退休的合同。如果該職工在競聘上崗中未能得到相應的崗位，未被聘用，單位就應比照未聘人員的安臵政策，予以安臵，但不得解除該職工與單位的人事關系。這種合同也不是一經訂立就一成不變的，如果在合同期內該人員的聘用崗位等發生變化，雙方可辦理合同變更手續，或按變更后的條件重新訂立聘用至該人員退休的合同。此外，訂立了這種聘用至退休合同的人員，也不是說就進了“保險箱”，就不能被解聘了。聘用單位仍要對其進行認真的考核管理，如果出現《辦法》第二十二條、第二十三條規定的情形，單位仍 可按規定解除聘用合同。

4、合同的法律效力。

聘用合同一經訂立，即具有法律效力，雙方當事人必須履行聘用合同規定的義務。需注意的是，下列聘用合同是無效合同：違反國家法律、法規的；采用欺詐、威脅告示不正當手段訂立的；權利與義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的；未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的。無效的聘用合同，自訂立時起就沒有法律效力。合同無效或部分無效。

在事業單位人事制度改革具體實施階段，因為各單位、各部門的情況不一樣，會出現許多復雜的問題，我們要在認真研究好政策的同時，用好政策，同時也要根據各單位部門的實際情況，認真組織實施。大家要將有關要求及時傳達到各事業單位，認真完成合同的簽訂和鑒證工作。

附：

一、各單位合同編號中的順序號：

林業01 民政02 勞動03 農牧04 建設05 財政06 人事07 文化08 衛生09 計生10 教育11 環保12 司法13 科技14 發改15 政府辦16 安監17 汽車辦18執法局19 移民辦20 組織部21 宣傳部22 老干部局23 黨校24 殘聯26 江南鄉 27 前二道鄉28 小白山鄉29 旺起鎮30 江南街31 石井街32 泰山街33 沿豐街34 豐滿街35 紅旗街36 豐滿經濟開37 朱雀山風景區38

二、簽合同前各單位需上報的材料

1、各單位（部門）競爭上崗方案；

2、競聘人員演講稿；

3、民主測評票（可報復印件，主要領導蓋章后上報）；

4、各單位（部門）超編人員占控制編人員名單，使用臨時崗位名單；

5、競聘結果。

6、各單位職工名冊。

7、事業單位聘任人員名冊；

8、事業單位崗位聘任情況審批表。

三、聘用合同鑒證時間安排：

2007年9月5日：民政局所屬事業單位； 9月6日-7日：農牧局所屬事業單位； 9月10日：勞動局所屬事業單位； 9月11-12日：林業局所屬事業單位； 9月13日：小白山鄉所屬事業單位 9月14日：前二道鄉所屬事業單位 9月17日：旺起鎮所屬事業單位 9月18日：江南鄉所屬事業單位

第五篇：事業單位聘用合同格式文本

6.2.5

浙江省事業單位聘用合同書

聘用單位 受聘人員 合同編號

浙江省人力資源和社會保障廳

制

事 業單位聘用合同 書

甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學歷： 專業技術職務任職資格： 身份證號碼： 住 址：

根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號），甲乙雙方在平等、自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）項執行：

（一）本合同為有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同為無固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事 崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。

甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。

四、工作報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；

3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；

4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的； 6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行；

2.乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本合同：

1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的； 6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被錄用或者選調到國家機關工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿的；

2.甲乙雙方約定的終止條件出現的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

（本合同樣本由浙江省人事廳提供）附件1：

續訂（變更）聘用合同書

經甲乙雙方協商一致，同意續訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同證明書

〔 〕 號

根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發

〔2004〕117號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

附件3：

終止聘用合同證明書

〔 〕 號

根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發

〔2004〕117號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日