第一篇：事業單位聘用工作總結

事業單位聘用工作

總 結

一、基本情況

根據《云南省事業單位崗位設臵管理實施意見》(云廳字[2007]13號)和《石林彝族自治縣關于對石林縣教育局所屬石林一中等2o家事業單位崗位設臵方案的核準意見》(石人勞通[2009]17號)文件精神，圭山鎮中心學規格為不定職別，領導職數3個(1正、2副)，內設4個處室。現有在編人員214人，07、08特崗9人，09特崗19人，三支一扶2人。

(一)、初中部設臵專業技術崗位和工勤技能崗位兩類，以專業技術崗位為主。其中，專業技術崗位59個，占崗位總量的84%，工勤技能崗位11個，占崗位總量的16％。

(二)、小學部設臵專業技術崗位和工勤技能崗位兩類，以專業技術崗位為主。其中，專業技術崗位172個，占崗位總量的95%，工勤技能崗位7個，占崗位總量的5％。(三)專業技術崗位等級

1、初中部：高級崗位五、六、七級之間的結構比例為2： 4：4，設臵五級崗位2個、六級崗位4個、七級崗位5個。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為3:4:3，設臵八級崗位9個、九級崗位12個、十級崗位9個。初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為5:5，設臵十一級崗位7個、十二級崗位7個。十三級崗位4人。十二級過度性崗位10個。

2、小學部：中級崗位八級、九級、十級之間的結構比 例為3:4:3，設臵八級崗位31個、九級崗位41個、十級崗位31個。初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為5：5，設臵十一級崗位28個、十二級崗位28個、十三級崗位13個。(四)工勤技能崗位等級

1、中學部設臵技術工崗位11個，其中，技術工二級1個，技術工三級2個、技術工四級3個、技術工五級5個，技術工一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的25％，技術工一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的5％。技術工三級過度性崗位3個。

2、小學部設臵技術工崗位7個，其中，技術工二級1個，技術工三級1個、技術工四級2個、技術工五級3個，技術工一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的24％，技術工一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的12％。技術工三級過度性崗位2個。

二、考核聘用的方法、步驟及程序

1、組織學習，認真做好有關學校教職工崗位設臵的政策宣傳。

(1)、2009年11月21日召開全鎮完小校長及以上領導參加的崗位設臵實施辦法會，認真組織學習石教人字

[2009]93號文件和石林縣人事勞動和社會保障局[2009]17號文件精神，擬定了《圭山鎮中心學校崗位設臵實施辦法》。并通過教育局審核。

(2)、2009年11月27日召開全鎮中小學交教代會討論通過。

2、中心學校成立崗位設臵考核領導小組。根據相關要求，我校成立了“基層考核小組”和 “校級考核小組”。校級考核聘用小組：

組長： 徐彬劍

副組長： 趙永和 李樹華

組 員： 張福軍 李升 楊民華 徐永春 畢宏興 李春霞 曾志祥

基層考核聘用組：中學部: 組長： 李樹華

副組長： 楊民華 李升

組員 ： 羅文興 楊晨鴻 楊明華 王學光 楊云偉

小學部：

組 長： 趙永和 副組長： 畢宏興 曾志祥

組 員： 徐永春 李學光 李培清陶金有 畢玉勇 金何才

校級考核聘用小組成員均為支委和部分中層領導，基層考核組成員由教職工投票選舉產生，考核組成員的要求是作風正派，辦事公道，具較高的理論水平和業務能力，辦事能力強。

3、基層考核聘用組按照圭山鎮中心學校考核辦法，查教職工基本情況和教育教學及其它工作中形成的原始資料、數據;根據量化實施細則考核、量化、打分。公示考核量化結果。向校級考核組報告考核工作，提供考核數據資料。

4、我校校級考核聘用組于 2009年 12月8日組織考核

(1)、對基層考核聘用組量化評價結果，逐一進行認真細致的審核;(2)、調控基層考核聘用組的考核結果;(3)、對全鎮教職工崗位設臵的考核聘用作等級確定（具體情況見匯總表;(4)、對本年度崗位設臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存檔。

5、向全鎮教職工公開公示考核聘用結果，時間是 2009年 12月11日至 2009年 12月4日。

三、考核聘用中取得的成績

1、考核聘用中定性與定量相結合，方法科學合理。

2、考核聘用結果取到了激勵、導向作用。

3、充分把考核聘用的權利放在基層，有利于以后學校工作的開展。

4、公示至今，無一人申請復核，并完全簽字按手印。

四、存在的問題

1、考核聘用量化要素中，定性的部分彈性大，操作中難以做到決對公平。

2、由于點多面廣，小組分散，打分時因尺度的誤差，得分高低有一定的出入。

五、改進建議

1、考核聘用要素要進一步細化、定量化。

2、教學成績，應結合教師數、學生數、校數及地區類別綜合考慮。

3、崗位設臵要考慮在同一職稱同一時間聘用應優先定級。圭山鎮中心學校

崗位設臵及考核聘用領導小組 2009年12月14日

第二篇：事業單位聘用合同簽訂工作總結

事業單位聘用合同簽訂工作總結

為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，根據《事業單位人事管理條例》及省市縣和**局有關事業單位實行人員聘用制度的有關要求，結合我單位實際，堅持公開平等、依法辦事的原則,現將工作情況總結如下：

一、前期準備

接到上級通知后，我單位立即按照**號和**號文件通知要求，為積極穩妥地推進我單位事業單位聘用合同簽訂工作，經單位領導班子研究，決定成立事業單位聘用合同簽訂工作領導小組。領導小組組成人員如下：

組 長：*** 副組長：**、**、**、** 成 員：各科室負責人

辦公室負責本單位人員聘用工作的具體實施。

按照“誰主管、誰負責”的原則，實行統一領導，分級負責，層層抓好落實，按時完成事業單位聘用合同的規范簽訂工作。

二、工作開展

我單位對現有崗位和在編人員情況進行了調研分析，摸清基本情況，在此基礎上制定了聘用工作方案，部署聘用工作。經對我單位進行摸底調查，我單位為全額事業單位，現有編制*人，實際在編人員*人，其中管理崗位人員（副主任科員）*人，專業技 術崗位人員*人，工勤崗位人員*人。我單位于*年*月*日召開了全體人員會議，會上傳達了上級文件精神，通報了我單位崗位和編制情況，經全體人員表決同意，確定并通過了擬聘用人員。會后，全體人員在平等自愿、協商一致的基礎上，依法簽訂了《山東省事業單位聘用合同》。其中簽訂中期合同（9年）的共 人，簽訂長期合同（至退休）的共 人。同時把合同簽訂人員名單在單位公開欄公示，整理好相關資料和匯總表，報縣衛計局和人社局備案。

三、后期管理

聘用合同簽訂后，我單位將嚴格按照《事業單位人事管理條例》和聘用合同有關內容，加強改進事業單位人事管理，充分調動工作人員的積極性，不斷提高公共服務的水平和效率，努力建設高素質的事業單位工作人員隊伍。

2016年11月30日

第三篇：事業單位聘用合同書(范本)

事業單位聘用合同書（范本）

文章標題：事業單位聘用合同書（范本）編號：＿＿＿＿＿＿＿＿

江西省事業單位

聘用合同書

聘用單位（甲方）:_________________

受聘人（乙方）：__________________ 江西省人事廳印制 說

明

一、本聘用合同書須經甲乙雙方當事人簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

二、本聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處須加蓋校對章，否則無效。

三、本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

四、本聘用合同書一式叁份，聘用單位和受聘人員各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

五、除本合同所列內容外，聘用單位和受聘人員經協商一致，可另附頁增加有關條款。

甲方（聘用單位）

名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿ 聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（受聘人員）

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 畢業學校及專業：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 學歷與學位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據現行法律法規和有關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。

一、聘用合同期限 聘用合同期限采用下列方式之一作為合同期限：

（一）自____年____月____日至____年____月____日止。其中，試用期為____個月（自____年____月____日至____年____月____日止）。

（二）本合同自簽訂之日起執行，至乙方達到法定退休年齡止。

（三）本合同自簽訂之日起執行，至_______工作任務完成時止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在_____部門從事_______崗位的工作，聘為_______職務。在聘期內，甲方也可以根據工作需要，與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位，并相應地變更合同中的有關約定。

（二）崗位職責要求的具體內容：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（三）乙方應當按照崗位職責要求按時完成規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

三、崗位紀律

（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度并公示，用以確定乙方的崗位紀律。

（二）乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度和崗位紀律，保守甲方的技術秘密和商業秘密，服從甲方的領導、管理和教育。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予必要的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和必要的勞動保護措施。

（二）甲方應當根據工作需要對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、業務知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育和培訓。

五、工作報酬與福利待遇

（一）甲方根據國家和省的有關政策規定、乙方的崗位報酬標準及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。乙方工作報酬的具體計算方法和標準如下：_________________________________________________（12全文查看

第四篇：事業單位聘用合同書

編號：

山西省事業單位聘用合同書

聘用單位（甲方）

受 聘 人（乙方）

山西省人力資源和社會保障廳印制 陵川縣附城地稅所情況介紹 陵川縣附城地稅所位于晉城市陵川縣附城村，承擔著附城鎮和西河底鎮的地方稅收和基金（費）的征收管理工作，附城地稅所負責對附城鎮500納稅戶實行稅收征管工作，其中有30戶企業，470戶個體工商戶，2016年全年稅收達……萬元，2017年全年稅收達……萬元，堅持依法收稅，嚴格執法，維護納稅人的合法權益。截止2018年，附城地稅所在職干部職工3人，其中中共黨員2人，所長薛長陵在職15年，主要職責是：1).負責所內的全面工作，認真落實區局 布置的各項工作。所內分工明確，制度落實得力，工作效率高；2).積極完成縣局下達的各項稅收任務和規費任務，認真分析稅源狀況，及時進行任務分解，督促各項稅收任務的全面完成；3).嚴格執行國家的各項稅收政策、法規、嚴格按程序辦理涉稅事宜，堅持依法辦事，實行規范化、精細化管理，使征管工作進一步規范；4).開展文明和諧行業創建活動，有計劃的開展精神文明創建和評先創優活動；5).負責制定工作制度、學習制度等，并認真組織實施，學習有計劃,落實要到位；6).負責落實廉政監督機制，提 高反腐倡廉能力，做好黨風廉政建設、過好廉政關；7).為納稅人提供優質服務，及時進行稅收宣傳、輔導、咨詢,嚴格執行首辦負責制和限時辦結制；8).負責組織召開所務會、民主生活會、廉政座談會，以及全所總結考評工作；9).及時傳達區局的會議精神,并積極組織實施，民主生活會一年兩次，做好總結上報工作；10).負責單位財產的管理和使用，配合區局做好審查工作，保證財產的安全,無重大事故；11).做好信息和調研工作,保質保量完成信息和調研任務；12).認真完成區局交辦的其他工作，按時保質

高效完成。

副所長靳貴堂在地稅崗位已經工作10年，主要職責是：1).協助所長做好科里工作，積極配合，認真完成所內的各項任務指標；2).完成所長下達的各項稅收任務和規費，掌握稅源分布，完成各項稅收和規費任務；3).向納稅人提供優質服務，進行稅收政策宣傳、輔導、咨詢，確保納稅人嚴格按照稅收法律、法規辦理涉稅事宜，嚴格執行首辦負責制和限時辦結制；4).調查核實管戶生產經營、財務核算情況，開展對所管轄納稅單位進行納稅評估，掌握管戶情況及相關經營情況變 動信息，采集有關征管資料并加以整理歸檔；5).對管轄納稅單位進行稅款催報催繳，掌握納稅人的欠稅情況；6).負責對管轄納稅單位進行日常稅務檢查和專項檢查，使用發票情況進行日常管理和檢查；7).完成所長交辦的各項臨時性工作。科員楊紅旗在職25年，工作職責是對管戶的管理和征收。三人在工作中始終做到各司其職、各負其責、各守其序，始終堅持貫徹“三個代表”重要思想，堅持聚財為國、執法為民的必然要求。作為陵川縣地方稅務局的基層稅務部門，附城地稅所的主要職能職責是：

（一）完成縣局下達的各項稅收任務和規費，管戶底數清楚，各類管戶臺帳、征收臺帳、欠稅臺帳等記載及

時、準確；

（二）向納稅人提供優質服務，進行稅收政策宣傳、輔導、咨詢，確保納稅人嚴格按照稅收法律、法規辦理

涉稅事宜；

（三）調查核實管戶生產經營、財務核算情況，開展對所管轄納稅單位進行納稅評估，加強稅源管理，掌握稅源變化，及時采集稅收征管信息，認真分析研究，發現問題并提出相關征管建議，管戶檔案資料齊全；

（四）對管轄納稅單位進行稅款催報催繳，掌握納稅人的欠稅情況；

（五）負責對管轄納稅單位進行日常稅務檢查和專項檢查;使用發票情況進行日常管理和檢查；

（六）負責對轄區內漏征漏管戶的清理整頓工作；

（七）完成縣局交辦的其他各項工

作。

自1994年富城地稅所開展工作以來，先后榮獲先進單位、標準化稅務所等榮譽，并在2011年至今一直被評為市局工人先鋒號單位。

說 明

一、合同文本必須使用藍黑、碳素墨水填寫，字跡要清晰、工整；

二、此合同必須由雙方當事人或其委托的人簽訂，無書面委托代簽無效。

甲方（聘用單位）：單位名稱

法定代表人姓名 法人登記證號

乙方（受聘人）： 姓名 性別 出生年月 文化程度 身份證號碼

根據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第 種合同期限：

(一)短期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中長期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作（任務）為期限。本合同自 年 月 日起，至該項工作（任務）結束時止。

雙方約定試用期為 個月（包括在聘用合同期限內）。

二、工作崗位及職責

10(一)甲方根據需要聘用乙方從事 崗位工作；乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作（任務）。

(二)本崗位職責如下：。

三、崗位工作紀律

(一)甲方根據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，11 甲方應根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，為乙方提供必需的工作環境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。

五、工作報酬和保險、福利待遇

(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作（任務）情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方：。

(二)雙方根據國家和地方關于社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。

(三)乙方應享受的工時、公休節假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。

六、聘用合同的變更、終止與解除

(一)經雙方協商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的相關內容，也可以解除合同。

12(二)聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；

6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或選調到國家機關工作的；

4、依法服兵役的。

14(八)乙方承擔重要專業技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用合同。

七、違約責任與經濟補償

(一)任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。

(二)乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。

(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六條第（五）款情形，甲方單方面解除聘用合同的；

3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地平均工資3倍以 15 上的，按當地月平均工資的3倍計算。

乙方在本單位的實際工作年限以連續受聘于甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續工齡視作乙方的本單位實際工作年限。

八、人事爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，由甲方主管部門調解；調解無效的，可以自爭議發生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、雙方約定的其他事項（內容較多時可附頁）

十、其他事項

(一)本合同未盡事宜，按國家有關規定和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》執行。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。

(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據國家法律、法規和有關政策審核簽證。

16(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

鑒證機關（蓋章）：

鑒證人（簽字蓋章）：

聘用合同變更（續訂）書

年 年 年

月 日 月 日

日 月

經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的第 號聘用合同書作如下變更（續訂）：

甲方（簽字蓋章）： 年 月 日

乙方（簽字蓋章）： 年 月 日

鑒證機關（蓋章）：

鑒證人（簽字蓋章）： 年 月 日

解除聘用合同通知書

因乙方（或甲方），符合本合同第六條第（）款第 項條件，雙方協商同意（或甲方單方、乙方單方）于 年 月 日起解除第 號聘用合同。其中涉及經濟補償等有關事宜的，按有關規定雙方達成如下協議：

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

年 月 日

第五篇：事業單位聘用自查報告

事業單位聘用自查報告范文

進一步推動單位人事制度改革，全面實現人員聘用制度正常化、規范化的目標，下面是小編為大家精心收集的事業單位聘用自查報告，供大家參考，希望大家喜歡。

事業單位聘用自查報告范文(一)十堰藝校系全國重點中等職業(藝術類)學校，現在在編在崗教職工55人，現將我校聘用制度實施情況報告如下：

一、核定的機構編制和領導職數

根據市編辦十機編[20XX]23號、十編辦發[20XX]10號、十編辦發[20XX]37號、十編辦發[20XX]2號文件精神，我校為正縣級事業單位，核定事業編制為65個，配正、副校長(含書記)4名，其中，單位領導正職2名，副職2名。內設機構15個，中層領導職數20個。

二、崗位設置情況

本單位共設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量65個，其中：管理崗位12個，占總量18%;專業技術崗位48個，占總量74%。工勤技能崗位5個，占總量8%，主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量74%。

三、推行聘用制度情況

1、基本情況

管理崗位中單位領導崗位4個，其中五級職員2個，六級職員2個。內設部門領導崗位6個，其中七級職員4個，八級職員2個，不具有領導職責的管理崗位2個，即九級職員2個。

專業技術崗位中高級專業技術崗位10個，占崗位比例的20%;中級崗位21個，占崗位比例的45%;初級崗位17個，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。

2、主要做法

首先我校成立了崗位設置管理領導小組，將工作進行了明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議，傳達貫徹全市事業單位崗位設置管理工作會議和局文體系統專題工作會議精神，進行全面動員，并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。

其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計，并根據事業單位設置管理的有關要求，結合單位實際，制定出更為科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。

最后每位教職工根據自已的工齡、職稱年限以及工作能力，對照崗位每個等級的要求和標準，填報相應的聘用級別，由領導小組進行審批并公示。

3、基本經驗

(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。

(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上，根據學校實際及人員結構情況，制定了相關的崗位聘用標準，使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因，確定今后的目標，形成良好的競爭意識。

(3)科學、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見后，經領導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經個人審報，領導小組審批公示后，在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。

四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議

1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。

2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發揮作用。

3、目前隨著教師隊伍的年輕化，出現教師有職稱卻沒有職數無法聘用的情況，能否在職數上進行一定的彈性操作，更大程度的調動教職工的工作積極性。

事業單位聘用自查報告范文(二)根據區局字關于開展事業單位聘用制度情況自查的通知。我院領導非常重視，成立了以“一把手”為組長的自查小組，通過開展認真細致的自查，現將自查情況報告如下：

一、領導重視，成立了院事業單位聘用制度情況自查專班，具體組成成員如下：

組長：

成員：

專班下設辦公室，﹡﹡﹡同志任辦公室主任，負責具體自查工作的實施和材料整理上報。

二、院人員聘用情況

1、院專業技術人員聘用情況：經自查，我院所有事業編制專業技術人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限為三年)。

2、院工勤人員聘用情況：經自查，我院所有事業編制工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限為三年)。

3、臨時工聘用情況：經自查，我院與自聘的臨時工作人員都簽訂了相關聘用合同，并一直是按照合同條款執行的，現聘用期限也未到。

三、自查結果

通過自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關聘用合同，無一遺漏。

事業單位聘用自查報告范文(三)根據《***市人力和社會保障局關于開展事業單位聘用制度推行情況專項檢查的通知》的精神和要求，為進一步推動單位人事制度改革，全面實現人員聘用制度正常化、規范化的目標，我局結合工作實際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現將有關情況匯報如下：

一、相關政策、規定貫徹落實情況

(一)***局認真貫徹落實《關于**省事業單位人員聘用制度試行細則的通知》(浙政辦發〔20XX〕117《**市事業單位崗位設臵管理實施意見(試行)》(市委辦〔20XX〕38號)及相關配套政策，并積極開展全員聘用工作。

(二)嚴格按照規定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數內，結合實際需要科學設臵崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。通過調查摸底，編制崗位設臵方案，經職工代表大會審議，各局屬事業單位領導班子集體討論制訂并下發了崗位設臵實施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

(三)在聘用合同管理上，各局屬事業單位始終堅持依法依規的原則。在合同簽訂規范性方面：

(1)采用市人事局提供的規范合同文本，嚴格按照《**省事業單位聘用合同書》的有關規定進行填寫;

(2)所有合同均按照規定要求完整填寫，無漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。

合同內容合法性方面：

(1)按照有關文件規定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。

(2)聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;

(3)單位與職工的權利義務均符合政策規定。合同管理規范性方面：

(1)受聘崗位、崗位職責、合同期限等內容發生變化的，各局屬事業單位均要求按規定程序簽訂《聘用合同變更書》;

(2)解聘合同人員均辦理相關手續和開具《解除聘用合同證明書》;

(3)聘用合同終止人員均辦理相關手續并開具《終止聘用合同證明書》;

(4)合同簽訂、變動時均由各局屬事業單位將有關材料存入本人檔案。

二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議

聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優化、個人才能和專長更大發揮、人才配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調動，各項工作的質量和效率得到了全面的提高。

但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題，主要表現在：部分職工思想認識有待進一步提高。部分職工對實行聘用制在認識上還存在誤區，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個聘用合同，等于剝除了自己的事業身份，會對工作穩定性、收入、福利等方面產生影響。為此，建議由人事部門在繼續開展事業單位新進人員培訓的基礎上，對未參加過相關培訓的部分老職工進行人事制度專項培訓，以進一步了解政策，消除誤解。