第一篇：事業(yè)單位聘用心得體會

事業(yè)單位新進人員初聘培訓

學習心得體會

********小學 姓名：***** 學號：****

轉眼間培訓的課程已經(jīng)結束，我想我們每一位學員都有不同的收獲，我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，在為期10天的培訓中，讓我增長了見識，讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。因為每一堂課，都讓我有所收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與來自不同崗位的學員聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。也對作為一名老師所要面對的、解決的問題有個更為深入的了解。以下是這些天的幾點體會： 時代在變，環(huán)境在變，教師的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)，新的情況發(fā)生，這就需要我跟著形勢而改變，不斷地學習新知識，掌握新技巧，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個優(yōu)秀合格的教師。在這次培訓中，我認真地學習了溝通技巧、知識和技能，更加明白了學無止境。

通過培訓讓我知道怎樣處理好領導、同事之間的關系。人與人之間的交流，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧。通過培訓，讓我充分認識到要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事虛心請教和學習，借鑒工作經(jīng)驗，并且盡快適應自己的工作崗位，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。通過培訓，我受益匪淺，讓我找準了以后的工作方向，在以后的工作中,養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣。

通過學習和聆聽老師的講課，再認真思考、總結近一年來的教師工作實踐，我覺得我們應該有敢于拼搏、自加壓力、奮進創(chuàng)新的精神，不管是做任何事情，都要想辦法，尋竅門，百倍努力，把事情做好，因為在我的心底永遠記著一句話：只有敢拼才能贏！學而時習之，不亦樂乎。通過這次培訓，使我進一步擴大了眼界，學習了知識，懂得了許多道理。我有決心在今后的工作中更加任勞任怨，奮發(fā)圖強，爭取新的成績。

第二篇：事業(yè)單位聘用心得體會(改)

事業(yè)單位新進人員初聘培訓

學習心得體會

********小學 姓名：***** 學號：****

轉眼間培訓的課程已經(jīng)結束，我想我們每一位學員都有不同的收獲，我個人認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，在為期8天的培訓中，我們較為系統(tǒng)的進行了事業(yè)單位人事制度改革和發(fā)展、事業(yè)單位干部的知識與學習能力、事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力、依法行政、公共信息技術及應用、社會管理創(chuàng)新等各方面的培訓，在這緊張、充實的培訓中，我始終以高昂的熱情、嚴謹?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學習當中去，認真地完成了培訓任務，讓我增長了見識，讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。也對作為一名老師所要面對的、解決的問題有個更為深入的了解。以下是這些天的幾點體會：

通過培訓讓我知道怎樣處理好領導、同事之間的關系。人與人之間的交流，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧。通過培訓，讓我充分認識到要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事虛心請教和學習，借鑒工作經(jīng)驗，并且盡快適應自己的工作崗位，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。通過培訓，我受益匪淺，讓我找準了以后的工作方向，在以后的工作中,養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣。

首先，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。在培訓中，老師們都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：第一，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。第二，教師是榜樣。學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發(fā)展。第四，教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂良師益友，就是強調(diào)教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親

和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。

培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。對于剛剛步入教師工作的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，學校領導和培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志。”也許，對于我們新教師來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

通過學習和聆聽老師的講課，再認真思考、總結近一年來的教師工作實踐，我覺得我們應該有敢于拼搏、自加壓力、奮進創(chuàng)新的精神，不管是做任何事情，都要想辦法，尋竅門，百倍努力，把事情做好，因為在我的心底永遠記著一句話：只有敢拼才能贏！學而時習之，不亦樂乎。通過這次培訓，使我進一步擴大了眼界，學習了知識，懂得了許多道理。我有決心在今后的工作中更加任勞任怨，奮發(fā)圖強，爭取新的成績。

第三篇：事業(yè)單位聘用合同書(范本)

事業(yè)單位聘用合同書（范本）

文章標題：事業(yè)單位聘用合同書（范本）編號：＿＿＿＿＿＿＿＿

江西省事業(yè)單位

聘用合同書

聘用單位（甲方）:_________________

受聘人（乙方）：__________________ 江西省人事廳印制 說

明

一、本聘用合同書須經(jīng)甲乙雙方當事人簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

二、本聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處須加蓋校對章，否則無效。

三、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

四、本聘用合同書一式叁份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

五、除本合同所列內(nèi)容外，聘用單位和受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關條款。

甲方（聘用單位）

名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿ 聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（受聘人員）

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 畢業(yè)學校及專業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 學歷與學位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。

一、聘用合同期限 聘用合同期限采用下列方式之一作為合同期限：

（一）自____年____月____日至____年____月____日止。其中，試用期為____個月（自____年____月____日至____年____月____日止）。

（二）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至乙方達到法定退休年齡止。

（三）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至_______工作任務完成時止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在_____部門從事_______崗位的工作，聘為_______職務。在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作崗位，并相應地變更合同中的有關約定。

（二）崗位職責要求的具體內(nèi)容：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（三）乙方應當按照崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

三、崗位紀律

（一）甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度并公示，用以確定乙方的崗位紀律。

（二）乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位紀律，保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密，服從甲方的領導、管理和教育。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予必要的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和必要的勞動保護措施。

（二）甲方應當根據(jù)工作需要對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育和培訓。

五、工作報酬與福利待遇

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關政策規(guī)定、乙方的崗位報酬標準及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。乙方工作報酬的具體計算方法和標準如下：_________________________________________________（12全文查看

第四篇：事業(yè)單位聘用合同書

編號：

山西省事業(yè)單位聘用合同書

聘用單位（甲方）

受 聘 人（乙方）

山西省人力資源和社會保障廳印制 陵川縣附城地稅所情況介紹 陵川縣附城地稅所位于晉城市陵川縣附城村，承擔著附城鎮(zhèn)和西河底鎮(zhèn)的地方稅收和基金（費）的征收管理工作，附城地稅所負責對附城鎮(zhèn)500納稅戶實行稅收征管工作，其中有30戶企業(yè)，470戶個體工商戶，2016年全年稅收達……萬元，2017年全年稅收達……萬元，堅持依法收稅，嚴格執(zhí)法，維護納稅人的合法權益。截止2018年，附城地稅所在職干部職工3人，其中中共黨員2人，所長薛長陵在職15年，主要職責是：1).負責所內(nèi)的全面工作，認真落實區(qū)局 布置的各項工作。所內(nèi)分工明確，制度落實得力，工作效率高；2).積極完成縣局下達的各項稅收任務和規(guī)費任務，認真分析稅源狀況，及時進行任務分解，督促各項稅收任務的全面完成；3).嚴格執(zhí)行國家的各項稅收政策、法規(guī)、嚴格按程序辦理涉稅事宜，堅持依法辦事，實行規(guī)范化、精細化管理，使征管工作進一步規(guī)范；4).開展文明和諧行業(yè)創(chuàng)建活動，有計劃的開展精神文明創(chuàng)建和評先創(chuàng)優(yōu)活動；5).負責制定工作制度、學習制度等，并認真組織實施，學習有計劃,落實要到位；6).負責落實廉政監(jiān)督機制，提 高反腐倡廉能力，做好黨風廉政建設、過好廉政關；7).為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務，及時進行稅收宣傳、輔導、咨詢,嚴格執(zhí)行首辦負責制和限時辦結制；8).負責組織召開所務會、民主生活會、廉政座談會，以及全所總結考評工作；9).及時傳達區(qū)局的會議精神,并積極組織實施，民主生活會一年兩次，做好總結上報工作；10).負責單位財產(chǎn)的管理和使用，配合區(qū)局做好審查工作，保證財產(chǎn)的安全,無重大事故；11).做好信息和調(diào)研工作,保質(zhì)保量完成信息和調(diào)研任務；12).認真完成區(qū)局交辦的其他工作，按時保質(zhì)

高效完成。

副所長靳貴堂在地稅崗位已經(jīng)工作10年，主要職責是：1).協(xié)助所長做好科里工作，積極配合，認真完成所內(nèi)的各項任務指標；2).完成所長下達的各項稅收任務和規(guī)費，掌握稅源分布，完成各項稅收和規(guī)費任務；3).向納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務，進行稅收政策宣傳、輔導、咨詢，確保納稅人嚴格按照稅收法律、法規(guī)辦理涉稅事宜，嚴格執(zhí)行首辦負責制和限時辦結制；4).調(diào)查核實管戶生產(chǎn)經(jīng)營、財務核算情況，開展對所管轄納稅單位進行納稅評估，掌握管戶情況及相關經(jīng)營情況變 動信息，采集有關征管資料并加以整理歸檔；5).對管轄納稅單位進行稅款催報催繳，掌握納稅人的欠稅情況；6).負責對管轄納稅單位進行日常稅務檢查和專項檢查，使用發(fā)票情況進行日常管理和檢查；7).完成所長交辦的各項臨時性工作。科員楊紅旗在職25年，工作職責是對管戶的管理和征收。三人在工作中始終做到各司其職、各負其責、各守其序，始終堅持貫徹“三個代表”重要思想，堅持聚財為國、執(zhí)法為民的必然要求。作為陵川縣地方稅務局的基層稅務部門，附城地稅所的主要職能職責是：

（一）完成縣局下達的各項稅收任務和規(guī)費，管戶底數(shù)清楚，各類管戶臺帳、征收臺帳、欠稅臺帳等記載及

時、準確；

（二）向納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務，進行稅收政策宣傳、輔導、咨詢，確保納稅人嚴格按照稅收法律、法規(guī)辦理

涉稅事宜；

（三）調(diào)查核實管戶生產(chǎn)經(jīng)營、財務核算情況，開展對所管轄納稅單位進行納稅評估，加強稅源管理，掌握稅源變化，及時采集稅收征管信息，認真分析研究，發(fā)現(xiàn)問題并提出相關征管建議，管戶檔案資料齊全；

（四）對管轄納稅單位進行稅款催報催繳，掌握納稅人的欠稅情況；

（五）負責對管轄納稅單位進行日常稅務檢查和專項檢查;使用發(fā)票情況進行日常管理和檢查；

（六）負責對轄區(qū)內(nèi)漏征漏管戶的清理整頓工作；

（七）完成縣局交辦的其他各項工

作。

自1994年富城地稅所開展工作以來，先后榮獲先進單位、標準化稅務所等榮譽，并在2011年至今一直被評為市局工人先鋒號單位。

說 明

一、合同文本必須使用藍黑、碳素墨水填寫，字跡要清晰、工整；

二、此合同必須由雙方當事人或其委托的人簽訂，無書面委托代簽無效。

甲方（聘用單位）：單位名稱

法定代表人姓名 法人登記證號

乙方（受聘人）： 姓名 性別 出生年月 文化程度 身份證號碼

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第 種合同期限：

(一)短期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中長期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作（任務）為期限。本合同自 年 月 日起，至該項工作（任務）結束時止。

雙方約定試用期為 個月（包括在聘用合同期限內(nèi)）。

二、工作崗位及職責

10(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事 崗位工作；乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作（任務）。

(二)本崗位職責如下：。

三、崗位工作紀律

(一)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏帧⑻幜P直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，11 甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利。

五、工作報酬和保險、福利待遇

(一)在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作（任務）情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方：。

(二)雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調(diào)轉手續(xù)。

(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的變更、終止與解除

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相關內(nèi)容，也可以解除合同。

12(二)聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或選調(diào)到國家機關工作的；

4、依法服兵役的。

14(八)乙方承擔重要專業(yè)技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權糾紛、技術失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用合同。

七、違約責任與經(jīng)濟補償

(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。

(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六條第（五）款情形，甲方單方面解除聘用合同的；

3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)仄骄べY3倍以 15 上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

乙方在本單位的實際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實際工作年限。

八、人事爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由甲方主管部門調(diào)解；調(diào)解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內(nèi)向當?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。

九、雙方約定的其他事項（內(nèi)容較多時可附頁）

十、其他事項

(一)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。

(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關政策審核簽證。

16(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

鑒證機關（蓋章）：

鑒證人（簽字蓋章）：

聘用合同變更（續(xù)訂）書

年 年 年

月 日 月 日

日 月

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的第 號聘用合同書作如下變更（續(xù)訂）：

甲方（簽字蓋章）： 年 月 日

乙方（簽字蓋章）： 年 月 日

鑒證機關（蓋章）：

鑒證人（簽字蓋章）： 年 月 日

解除聘用合同通知書

因乙方（或甲方），符合本合同第六條第（）款第 項條件，雙方協(xié)商同意（或甲方單方、乙方單方）于 年 月 日起解除第 號聘用合同。其中涉及經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P事宜的，按有關規(guī)定雙方達成如下協(xié)議：

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

年 月 日

第五篇：事業(yè)單位聘用自查報告

事業(yè)單位聘用自查報告范文

進一步推動單位人事制度改革，全面實現(xiàn)人員聘用制度正常化、規(guī)范化的目標，下面是小編為大家精心收集的事業(yè)單位聘用自查報告，供大家參考，希望大家喜歡。

事業(yè)單位聘用自查報告范文(一)十堰藝校系全國重點中等職業(yè)(藝術類)學校，現(xiàn)在在編在崗教職工55人，現(xiàn)將我校聘用制度實施情況報告如下：

一、核定的機構編制和領導職數(shù)

根據(jù)市編辦十機編[20XX]23號、十編辦發(fā)[20XX]10號、十編辦發(fā)[20XX]37號、十編辦發(fā)[20XX]2號文件精神，我校為正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制為65個，配正、副校長(含書記)4名，其中，單位領導正職2名，副職2名。內(nèi)設機構15個，中層領導職數(shù)20個。

二、崗位設置情況

本單位共設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量65個，其中：管理崗位12個，占總量18%;專業(yè)技術崗位48個，占總量74%。工勤技能崗位5個，占總量8%，主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量74%。

三、推行聘用制度情況

1、基本情況

管理崗位中單位領導崗位4個，其中五級職員2個，六級職員2個。內(nèi)設部門領導崗位6個，其中七級職員4個，八級職員2個，不具有領導職責的管理崗位2個，即九級職員2個。

專業(yè)技術崗位中高級專業(yè)技術崗位10個，占崗位比例的20%;中級崗位21個，占崗位比例的45%;初級崗位17個，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。

2、主要做法

首先我校成立了崗位設置管理領導小組，將工作進行了明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議，傳達貫徹全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會議和局文體系統(tǒng)專題工作會議精神，進行全面動員，并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。

其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現(xiàn)有崗位設置情況清理統(tǒng)計，并根據(jù)事業(yè)單位設置管理的有關要求，結合單位實際，制定出更為科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。

最后每位教職工根據(jù)自已的工齡、職稱年限以及工作能力，對照崗位每個等級的要求和標準，填報相應的聘用級別，由領導小組進行審批并公示。

3、基本經(jīng)驗

(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規(guī)章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。

(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上，根據(jù)學校實際及人員結構情況，制定了相關的崗位聘用標準，使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因，確定今后的目標，形成良好的競爭意識。

(3)科學、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見后，經(jīng)領導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經(jīng)個人審報，領導小組審批公示后，在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。

四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議

1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。

2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發(fā)揮作用。

3、目前隨著教師隊伍的年輕化，出現(xiàn)教師有職稱卻沒有職數(shù)無法聘用的情況，能否在職數(shù)上進行一定的彈性操作，更大程度的調(diào)動教職工的工作積極性。

事業(yè)單位聘用自查報告范文(二)根據(jù)區(qū)局字關于開展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領導非常重視，成立了以“一把手”為組長的自查小組，通過開展認真細致的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、領導重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專班，具體組成成員如下：

組長：

成員：

專班下設辦公室，﹡﹡﹡同志任辦公室主任，負責具體自查工作的實施和材料整理上報。

二、院人員聘用情況

1、院專業(yè)技術人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專業(yè)技術人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。

2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。

3、臨時工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時工作人員都簽訂了相關聘用合同，并一直是按照合同條款執(zhí)行的，現(xiàn)聘用期限也未到。

三、自查結果

通過自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關聘用合同，無一遺漏。

事業(yè)單位聘用自查報告范文(三)根據(jù)《***市人力和社會保障局關于開展事業(yè)單位聘用制度推行情況專項檢查的通知》的精神和要求，為進一步推動單位人事制度改革，全面實現(xiàn)人員聘用制度正常化、規(guī)范化的目標，我局結合工作實際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、相關政策、規(guī)定貫徹落實情況

(一)***局認真貫徹落實《關于**省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則的通知》(浙政辦發(fā)〔20XX〕117《**市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見(試行)》(市委辦〔20XX〕38號)及相關配套政策，并積極開展全員聘用工作。

(二)嚴格按照規(guī)定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數(shù)內(nèi)，結合實際需要科學設臵崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。通過調(diào)查摸底，編制崗位設臵方案，經(jīng)職工代表大會審議，各局屬事業(yè)單位領導班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設臵實施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

(三)在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅持依法依規(guī)的原則。在合同簽訂規(guī)范性方面：

(1)采用市人事局提供的規(guī)范合同文本，嚴格按照《**省事業(yè)單位聘用合同書》的有關規(guī)定進行填寫;

(2)所有合同均按照規(guī)定要求完整填寫，無漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。

合同內(nèi)容合法性方面：

(1)按照有關文件規(guī)定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。

(2)聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;

(3)單位與職工的權利義務均符合政策規(guī)定。合同管理規(guī)范性方面：

(1)受聘崗位、崗位職責、合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》;

(2)解聘合同人員均辦理相關手續(xù)和開具《解除聘用合同證明書》;

(3)聘用合同終止人員均辦理相關手續(xù)并開具《終止聘用合同證明書》;

(4)合同簽訂、變動時均由各局屬事業(yè)單位將有關材料存入本人檔案。

二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議

聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優(yōu)化、個人才能和專長更大發(fā)揮、人才配臵更加合理、內(nèi)部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調(diào)動，各項工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。

但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：部分職工思想認識有待進一步提高。部分職工對實行聘用制在認識上還存在誤區(qū)，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個聘用合同，等于剝除了自己的事業(yè)身份，會對工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此，建議由人事部門在繼續(xù)開展事業(yè)單位新進人員培訓的基礎上，對未參加過相關培訓的部分老職工進行人事制度專項培訓，以進一步了解政策，消除誤解。