第一篇：關于加強事業單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂有關問題的通知（xiexiebang推薦）

關于加強事業單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂有關問題的通知

市直各單位，各縣(區)人事局、勞動保障局，各開發區人事勞動局：

根據《國務院辦公廳關于轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、《安徽省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）、《合肥市人民政府辦公廳轉發市人事局關于在全市事業單位實行人員聘用制度意見的通知》（合政辦［2006］23號）精神，為切實做好事業單位工作人員的聘用制實施工作，進一步完善單位與受聘者之間聘用關系的規范性、合法性，現就加強我市事業單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂的有關問題提出如下意見：

一、充分認識實行聘用合同管理的重要性和必要性

（一）事業單位實行人員聘用制度，是用人制度的一項重要改革，是建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事制度的重要措施，對實施“科教興國”戰略和“人才強國”戰略，調動事業單位各類人員的積極性和創造性，促進我國經濟建設和各項社會事業的發展具有重要作用。因此，各單位都要把實行人員聘用制度列入本單位重要工作議事日程；

（二）聘用合同是人員聘用制度的核心，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的具體體現，是具有法律效力的文本，是單位用人與個人擇業合法性的依據，是人事爭議仲裁機構調解、仲裁人事爭議的依據。通過聘用合同管理，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商聘用關系的轉變。

二、嚴格執行政策，規范聘用合同管理有關手續

（一）國家人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》和安徽省人事廳《關于在全省事業單位試行聘用制度的意見》及市政府辦公廳《關于在市事業單位實行聘用制度的意見》是目前我市事業單位實行聘用合同管理的主要政策法規依據，各單位要根據這些文件的有關規定，認真做好聘用合同的簽訂工作。

（二）事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本通知的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。

（三）聘用合同分為短期、中期、長期和以完成一定工作為期限的合同。一般簽訂1-3年以下的短期合同，合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

（四）聘用合同期滿后，因崗位需要、本人愿意、聘期內考核合格的，可予以續聘。聘用單位或受聘人員一方希望續簽聘用合同的，應提前30日向對方提出，聘用單位將《聘用合同續簽意向書》及時送達受聘人員，受聘人員以書面形式向聘用單位提出續聘申請。經雙方協商一致，辦理續簽聘用合同手續。

（五）聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同。要求解除聘用合同的一方應提前30日以書面形式向對方提出申請，解除聘用合同后，聘用單位應在7個工作日內將《解除(終止)聘用合同證明書》送達被解聘人員，同時出具《解除(終止)聘用合同證明書》。

（六）聘用單位或受聘人員按規定可以單方面解除聘用合同的，應以書面形式告知對方。聘用單位應在7個工作日內出具《終止聘用合同證明書》。聘用單位在規定的時限內到本級政府人力資源和社會保障部門（或人事部門）辦理備案手續，作為與其他單位重新建立聘用勞動關系、轉移社會保險關系及辦理失業登記手續等的憑證。

（七）受聘人員與所在聘用單位的聘用關系解除或終止后，聘用單位要按照國家有關規定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。

（八）事業單位實行人員聘用制度后，不再適用停薪留職、辭職、辭退的有關規定。受聘人員與聘用單位解除聘用關系涉及的有關待遇等問題，按照聘用合同的約定和相關規定辦理。

三、認真做好聘用合同的簽訂、鑒證工作

（一）簽訂《事業單位聘用合同》的范圍與對象 本市（含縣區）事業單位及使用事業編制的社會團體（除參照國家公務員制度進行管理以及轉制為企業外），與本單位在職在編（在編制冊內）的工作人員均須簽訂《事業單位聘用合同》。

（二）《事業單位聘用合同》簽訂的時間要求 市直各事業單位（含各縣、區事業單位），凡與本單位在職在編（在編制冊內）的工作人員未簽訂過《事業單位聘用合同》的，市直各單位必須在2010年9月底前、各縣區必須在年底前，完成事業單位工作人員的聘用合同簽訂工作。

原已簽訂聘用合同的事業單位繼續做好續聘等管理工作。

（三）《事業單位聘用合同》簽訂說明

1、聘用合同須經聘用單位(甲方)與受聘人員(乙方)雙方當事人簽訂，因故需要代簽的，須經合法授權，否則無效；

2、聘用合同一律用藍、黑墨水填寫，涂改處必須加蓋校對章，否則無效；

3、聘用合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字，工資報酬等金額一律用大寫并頂格（或注明“按國家現行事業單位工資、福利標準執行”）；

4、聘用合同中甲、乙雙方基本情況欄內每個空格均須填寫；

5、聘用合同書第一、二、五項為必填欄目，第十、十一項為甲乙雙約定項目（雙方約定的內容須符合相關法律、法規的規定）；

6、聘用合同書一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。聘用單位按規定留存聘用合同，并依據相關規定為聘用人員辦理工資、社保等有關手續；

7、行政機關任命的事業單位工作人員，由任命機關法定代表人或委托代理人與當事人簽訂《事業單位聘用合同》；

8、無獨立法人資格的事業單位，由主管部門法定代表人或委托代理人與當事人簽訂《事業單位聘用合同》。

（四）《事業單位聘用合同》的鑒證（備案）

1、《事業單位聘用合同》簽訂完畢，由聘用單位統一送鑒證（備案）機關進行鑒證（備案）。聘用合同的鑒證（備案）工作，由同級政府人力資源和社會保障部門（或人事部門）負責，并統一為《事業單位聘用合同》編序編號；

2、《事業單位聘用合同》的鑒證（備案）時限分別為：首聘（或續聘）鑒證時限為簽訂合同后30日內；變更、解除、終止以及崗位調整備案時限為變更、解除、終止以及崗位調整后5個工作日內，未經鑒證（備案）的聘用合同無效；

3、各級政府人力資源和社會保障部門（或人事部門）應建立《事業單位聘用合同》管理系統，有條件的地方可實行文書檔案和計算機相結合管理。事業單位對聘任期滿人員應及時通知辦理續聘或解聘手續。

（五）其它有關事項

事業單位聘用合同一律使用由合肥市人力資源和社會保障局統一制定的文本。合同文本可從合肥市人力資源和社會保障局網---下載中心---綜合文檔中下載。

打印《事業單位聘用合同》規格為：A4頁面（210mm×298mm）

四、切實加強聘用合同管理的督查和指導

（一）事業單位實行聘用合同管理后，各級政府人力資源和社會保障部門應加強事業單位人員聘用制度的執法督查并提供相應服務。今后每年將對聘用制度執行情況進行執法檢查。

（二）為了保證人員聘用工作公平、公正，提高工作效率，各聘用單位要成立與聘用工作相適應的聘用工作小組。聘用工作小組由本單位人事部門負責人、紀律檢察部門負責人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。聘用工作小組負責對聘用人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項提出意見，報本單位領導班子集體討論決定。

（三）事業單位人員聘用實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者組織人事、財務審計、紀檢檢察的崗位工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作小組成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(四)為妥善處理人員聘用工作中出現的各種問題，維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權益，事業單位要根據市委組織部、市人事局《關于建立事業單位人事爭議調解制度的通知》（合人發［2004］249號）精神，建立本單位的人事爭議調解組織，及時、公正、合理地處理本單位人事爭議問題。人事爭議仲裁的申請、受理、仲裁等程序按《人事爭議處理規定》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》執行。

（五）未經政府人力資源和社會保障部門（或人事部門）鑒證或備案的《事業單位聘用合同》，人力資源和社會保障部門（或人事局）對受聘人員將不予核定工資標準，不予審批各類獎金，不予轉移社會保險關系；對擅自調入的人員，堅決予以清退；對弄虛作假、徇私舞弊的要追究有關人員的責任。

（六）未經政府人力資源和社會保障部門鑒證或備案的《解除(終止)聘用合同證明書》，不得作為職工與其他單位重新建立聘用或勞動關系、轉移社會保險關系及辦理失業登記手續等的憑證。

（七）事業單位在實行聘用合同管理的工作中，要充分發揮工會和職工(代表)大會的民主管理和民主監督作用，重大問題要提交工會和職工(代表)大會討論，注意聽取他們的意見和建議，保證職工的參與權、知情權和監督權。

附：

1、事業單位聘用合同鑒證申報表

2、事業單位聘用合同鑒證人員花名冊.doc

3、事業單位聘用合同鑒證時須帶的材料.doc

4、《事業單位聘用合同》文本.doc

第二篇：事業單位聘用合同簽訂工作總結

事業單位聘用合同簽訂工作總結

為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，根據《事業單位人事管理條例》及省市縣和**局有關事業單位實行人員聘用制度的有關要求，結合我單位實際，堅持公開平等、依法辦事的原則,現將工作情況總結如下：

一、前期準備

接到上級通知后，我單位立即按照**號和**號文件通知要求，為積極穩妥地推進我單位事業單位聘用合同簽訂工作，經單位領導班子研究，決定成立事業單位聘用合同簽訂工作領導小組。領導小組組成人員如下：

組 長：*** 副組長：**、**、**、** 成 員：各科室負責人

辦公室負責本單位人員聘用工作的具體實施。

按照“誰主管、誰負責”的原則，實行統一領導，分級負責，層層抓好落實，按時完成事業單位聘用合同的規范簽訂工作。

二、工作開展

我單位對現有崗位和在編人員情況進行了調研分析，摸清基本情況，在此基礎上制定了聘用工作方案，部署聘用工作。經對我單位進行摸底調查，我單位為全額事業單位，現有編制*人，實際在編人員*人，其中管理崗位人員（副主任科員）*人，專業技 術崗位人員*人，工勤崗位人員*人。我單位于*年*月*日召開了全體人員會議，會上傳達了上級文件精神，通報了我單位崗位和編制情況，經全體人員表決同意，確定并通過了擬聘用人員。會后，全體人員在平等自愿、協商一致的基礎上，依法簽訂了《山東省事業單位聘用合同》。其中簽訂中期合同（9年）的共 人，簽訂長期合同（至退休）的共 人。同時把合同簽訂人員名單在單位公開欄公示，整理好相關資料和匯總表，報縣衛計局和人社局備案。

三、后期管理

聘用合同簽訂后，我單位將嚴格按照《事業單位人事管理條例》和聘用合同有關內容，加強改進事業單位人事管理，充分調動工作人員的積極性，不斷提高公共服務的水平和效率，努力建設高素質的事業單位工作人員隊伍。

2016年11月30日

第三篇：衛生事業單位工作人員聘用合同

衛生事業單位工作人員聘用合同 甲方：醫院地址：

乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及重慶市人民政府相關文件《重慶市人民政府關于印發重慶市事業單位聘用合同辦法的通知》，及重慶市衛生局《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業技術人員 工人）。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

1、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4）考核不合格或累計兩次考核基本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

7）法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1）在試用期內的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）

聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（法人或委托代表）： 乙方：

（簽名蓋章）

日期：

登記單位：

（蓋章）

日期：

第四篇：事業單位工作人員解除聘用合同格式

××市事業單位 解除聘用合同證明書

字第 號

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發［2002］35號）和2002年10月28日省人事廳下發的《關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見》的有關規定，我單位與 同志于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號： ［ ］ 號）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

第五篇：簽訂事業單位聘用合同的注意事項

簽訂事業單位聘用合同的注意事項

各單位在簽訂聘用合同時要認真閱讀聘用合同書前面的“說明”，按其要求簽訂，并注意以下事項：

1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現問題。聘用合同一式五份。

2、工作職責可以直接填寫，也可以采用打印紙條，粘貼在合同書上，再蓋上騎縫章的方式填寫。本單位聘用制實施方案中規定了各崗位工作職責的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實施方案》中規定的工作執行?！?/p>

3、固定期限聘用合同的起止時間由推聘領導小組根據年齡、學歷或學位、職稱、業務水平、工作表現、是否重點關鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。對“在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。

4、關于試用期的規定。事業單位新進受聘人員或續訂聘用合同時調整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月，簽訂聘用合同時，對見習期內的大中專應屆畢業生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見習期結束時止。事業單位實行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉干部、隨軍家屬、復退軍人和退役運動員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。

5、聘用崗位根據各人實際從事的工作填寫管理、專業技術、工勤之一，明確其聘用關系和崗位類別，不必寫明具體職務和級別。對身兼數職的人員，應在其主要從事的工作中選擇確定一個崗位并在聘用合同中明確。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。

7、按政策規定屬于緩簽合同的人員請報區主管部門和區人事局審核確認。

8、符合《實施意見》規定的提前退休條件，本人提出提前退休申請，單位同意的，請在簽訂聘用合同前報區主管部門，主管部門匯總后報區人事局審批。

9、合同鑒證采取自愿原則，需要進行合同鑒證的單位請向區人事局提出申請。