加強公務員隊伍政治建設經驗材料

**市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出黨的政治建設這個根本，把旗幟鮮明講政治落實到公務員育選管用全過程各方面，激勵廣大公務員在全面建設社會主義現代化大都市生動實踐中建功立業、奮發有為。

一、堅持以政治忠誠立根固本。

堅守黨的集中統一領導這個“根”和“魂”，推動廣大公務員堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。一是加強黨的創新理論武裝。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員培訓的首要任務，持續開展對黨忠誠教育，深入實施新時代基層干部主題培訓行動計劃，2021年培訓21萬人次。建立完善處級領導職務政治理論水平任職資格考試制度，做到“凡提必考”、以考促學。二是深入開展黨史學習教育。市委宣講團對全市各級機關開展3輪全覆蓋集中宣講，開設黨史視頻課程371門，創新開展“我為群眾辦實事”實踐活動，建立機關干部下沉社區入列輪值工作制度，5.4萬名公務員下沉一線當“員”入列，砥礪初心、踐行使命。三是強化政治歷練實踐鍛煉。選派203名有潛力的局處級公務員到信訪維穩、東西部協作等工作中磨礪成長，選派100名處級公務員擔任鄉村振興示范村第一書記。今年初迎戰新冠疫情時，組織近3萬名公務員深入防控一線，其中8000名同志連夜奔赴疫情最為嚴重的地區，在封控區承擔物資轉運、執勤值守等任務，知重負重、逆行而上凸顯了強烈政治忠誠。

二、堅持以政治標準把關定向。

把政治標準貫穿到公務員管理各環節中，嚴把政治關，做到“首關不過、余關莫論”。一是加強源頭政治把關。制定《關于進一步做好公務員錄用調任轉任工作的意見》，對市級機關公開招考、遴選選調職位全面實行差額考察，在面向優秀村（社區）黨組織書記定向考錄中，專門設置“政治品德和工作實績”測評環節，占總成績40%，高于筆試、面試權重，切實把政治素質好、有家國情懷的優秀人才選拔進公務員隊伍。二是鮮明用人政治導向。公務員職務職級晉升一以貫之突出政治標準和實績導向，著重看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等，專業技術類公務員任職資格評定防止只重專業水平忽視政治要求，對政治上不合格的堅決不予考慮。在區級領導班子換屆中，對30名在疫情防控、脫貧攻堅工作中表現突出的一級、二級巡視員優先提拔重用。三是嚴格考察政治素質。修訂《**市領導干部政治素質考察辦法》，明確16個“是否”情形和10種具體考察方式，建立健全組織工作半月報制度，通過開展家訪、列席會議、跟班培訓等多渠道掌握“活”情況，以常態化、場景式的識別評價，考準考實公務員政治素質。

三、堅持以政治擔當服務大局。

突出事業發展需要，鮮明重實干、重實績、重擔當導向，激勵廣大公務員以實際行動踐行政治忠誠。一是聚焦中心任務引領擔當。緊緊圍繞習近平總書記對**工作“三個著力”重要要求，連續9年開展績效管理，2021年將市委市政府重點任務全部細化為績效指標，為推進高質量發展劃好“標準線”。認真開展中組部公務員績效管理試點工作，積極推行年度績效獎差異化分配，切實把“管理人”和“推進事”結合起來，持續激發干事動力。二是聚焦大事難事強化擔當。連續3年開展全市重點工作專項考核，深入一線跟蹤了解公務員在承接**非首都功能疏解、新動能引育、優化營商環境等重點任務中的德才表現，加大表彰獎勵力度，2021年以來對60個集體、408名個人進行嘉獎記功，激勵公務員扛重活、打硬仗。三是聚焦人民滿意夯實擔當。深化拓展做“人民滿意的公務員”活動，全鏈條打造先進典型培育、遴選、宣傳平臺，堅持“向群眾匯報”機制，形成“海河夜話”、“五常五送工作法”等**品牌，引導廣大公務員在躬身為民服務中擦亮人民公仆底色。