讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇1

一種由主動性通往卓越的成功之路;一本體現完美職業態度的培訓經典;一種萬古垂青的管理理念和工作方法;一個堅毅忠誠的軍人，一段流傳百世的送信傳奇。20xx年夏，海威公司機關職工之家，機關領導贈與新員工《把信送給加西亞》，初讀之后，感慨萬千，特以此篇，以表吾情。

18，美西戰爭中，英勇無畏的中尉羅文只身一人進入古巴，給西班牙反抗軍首領加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信。他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這項“不可能完成的任務”。100多年來，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳，成為敬業、忠誠、勤奮的象征，成為永恒商業精神的典范與象征。某國前總統讀了本書的第一反應是“這本書太驚人了，它說明了一切”。如此高的評價足以證明此書的價值所在。

閱讀這本書讓我受益匪淺，這是一本關于成功的佳作，這本書蘊含著企業成功和個人發展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到，要滿懷信心的堅持完成所托付的任務，激勵千千萬萬的人主動完成職責。這對剛進入企業的我有極大的幫助，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務與該承擔的職責。

自動自發去工作

發展主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成績。對于新入職員工來說，太多的流程沒接觸過，公司、項目不會安排太多工作給我們，這時就不能坐以待斃，要主動去學習，主動找領導同事前輩請教，哪怕是多么令你感到無趣的工作，也要專心致志地做下去，這么做才能讓你獲得最高的成就。成功是一個累計的過程，若想獲得成功，就要默默奮斗很長的時間;若想獲得最大的成功，就要永遠保持主動率先的精神。

每天多做一點

真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。有時，你不需要比別人多做很多，只需一點點，就可以從眾人中脫穎而出。社會在發展，公司在成長，個人職責范圍也應隨之擴大，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。每天多做一點，初衷也許并非為了獲得報酬，但往往獲得的'更多。

滿懷感恩之情

“誰言寸草心，報得三春暉”。在很久以前，感恩就深入了人心。感恩，是一種發自內心的生活態度，是因為我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”，減少人與人之間的摩擦，化解人與人之間的矛盾，增強人與人之間的合作。作為員工，我們要感恩父母、感恩良師、感恩益友、感恩企業、感恩同事、感恩國家、感恩世界。

感恩，就像陽光一樣，帶給我們溫暖和美麗。

信使的品質千千萬萬，此書從拒絕借口、擁抱責任、自動自發、追求卓越、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉成功的原因，為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒的經驗，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇2

一種由主動性通往卓越的勝利之路；一本體現完善職業態度的培訓經典；一種萬古垂青的管理理念和工作方法；一個堅毅忠誠的軍人，一段流傳百世的送信傳奇。20xx年夏，海威公司機關職工之家，機關領導贈與新員工《把信送給加西亞》，初讀之后，感慨萬千，特以此篇，以表吾情。 1898年，美西戰斗中，勇敢無畏的中尉羅文只身一人進入古巴，給西班牙抵抗軍首領加西亞將軍送一封打算戰斗命運的信。他沒有任何推諉，而是以其肯定的忠誠、責任感和制造奇跡的主動性完成了這項“不行能完成的任務”。100多年來，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳，成為敬業、忠誠、勤奮的象征，成為永恒商業精神的典范與象征。某國前總統讀了本書的第一反應是“這本書太驚人了，它說明白一切”。如此高的評價足以證明此書的價值所在。閱讀這本書讓我受益匪淺，這是一本關于勝利的勵志佳作，這本書蘊含著企業勝利和個人進展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到，要滿懷信念的'堅持完成所托付的任務，激勵千千萬萬的人主動完成職責。這對剛進入企業的我有極大的關心，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務與該擔當的職責。

自動自發去工作

進展主動領先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成果。對于新入職員工來說，太多的流程沒接觸過，公司、項目不會支配太多工作給我們，這時就不能坐以待斃，要主動去學習，主動找領導同事前輩請教，哪怕是多么令你感到無趣的工作，也要用心致志地做下去，這么做才能讓你獲得最高的成就。勝利是一個累計的過程，若想獲得勝利，就要悄悄奮斗很長的時間；若想獲得最大的勝利，就要永久保持主動領先的精神。每天多做一點

真正的勝利是一個過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。有時，你不需要比別人多做許多，只需一點點，就可以從眾人中脫穎而出。社會在進展，公司在成長，個人職責范圍也應隨之擴大，當額外的工作安排到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。假如不是你的工作，而你做了，這就是機會。每天多做一點，初衷或許并非為了獲得酬勞，但往往獲得的更多。

滿懷感恩之情

“誰言寸草心，報得三春暉”。在很久以前，感恩就深化了人心。感恩，是一種發自內心的生活態度，是由于我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”，削減人與人之間的摩擦，化解人與人之間的沖突，增加人與人之間的合作。作為員工，我們要感恩父母、感恩良師、感恩益友、感恩企業、感恩同事、感恩國家、感恩世界。感恩，就像陽光一樣，帶給我們暖和和漂亮。信使的品質千千萬萬，此書從拒絕借口、擁抱責任、自動自發、追求卓越、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉勝利的緣由，為后世追求卓越人生的人們供應了可借鑒的閱歷，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇3

接觸到《致加西亞的信》這本書是由于一位伴侶的推舉，他說是一位資深教授介紹給他的讀物。而在此之前我沒有聽說過關于這本書的任何消息，在奇怪心的驅使下，我翻開了這本對我產生深遠長久影響的巨作，才發覺原來自己那么的孤陋寡聞。

據了解《致加西亞的信》這本小冊子是阿爾伯特哈伯德在一天晚飯后寫成的，僅僅用了一個小時。所以讀完這本書并沒有花費我很長時間，然而它卻引起了我的無限深思，讓我接受了一次精神的洗禮。

首先，我想介紹這本書的概況。到目前為止，這本書在全球各地每一個國家，每一個地區被再版重印了多少次已無法統計，在中國，更是掀起了一股空前的熱潮，直到現今仍舊方興未艾。這本歷經百年暢銷不衰的小冊子，是一部敘述獨立和主動性的經典教材，它成為了政府部門、企業、軍隊和學校的永久通用培訓用書?！吨录游鱽喌男拧芬粫?，長期以來備受矚目，在全球產生了深刻的影響，以致全世界很多的企業、老板、員工以及管理者都對它情有獨鐘，津津樂道，贊不絕口。為什么這本書會受到如此廣泛的青睞和關注？必定是由于它能夠給讀者帶來某種精神上的滿意和思想上的啟迪。其次，我要描述這本書的內容。 《致加西亞的信》正如美國總統布什所說：“這本書太震撼了，它簡直把一切都毫無保留地說了出來！” 《致加西亞的信》通過生動曲折的傳奇故事，塑造了一個英雄的形象。故事中的英雄就是把信送給加西亞的人。故事發生在一百多年前，美西戰斗爆發后，美國必需立刻跟西班牙的抵抗軍首領加西亞取得聯系。而加西亞正處在古巴叢林的深處，也就是說沒有人知道他準確的位置，所以無法把信帶給他，但是，美國總統必需盡快地獲得他的合作。一個叫羅文的的人被受重托，他如何拿了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，掉在胸口，三個星期后，徒步走過了一個危機四伏的國家，把那封信交割加西亞——這些細節都不是世人想所關注的重點的。始終以來被強調的是：美國總統吧一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信后，并沒有問：“他在什么地方？”等諸如此類的問題。羅文接到任務時，并沒有作出絲毫的推諉和遲疑，而是毅然地接受下來，然后義無反顧地去執行去完成他的任務，盡管路途險阻、困難重重，但最終，他還是找到了加西亞將軍，并把信交給了他。

最終，我想著重說明它帶給我的影響。 《致加西亞的信》是從一個真實的歷史大事中提煉出來的，它證明白一個通往勝利的真諦。通過這個頗具象征性的大事，給我們的企業、個人都帶來了不行估量的價值：敬業、熱忱、忠誠、等職業信念。它為那些渴望事業勝利的人供應了一個成就卓越行動方式：主動、樂觀、自信，堅韌。 《致加西亞的信》讓我感慨萬分，受益匪淺。我們經常看到很多年輕人以頻繁跳槽為能事，以投機取巧為榮耀。有些人認為，《致加西亞的信》是一本站在管理者的角度寫出來的書，有失偏頗，甚至對員工是不公正的`。但其實，忠誠和敬業并不僅僅有益于老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一個值得信任，值得委以重任的人永久都會被老板看中，永久都不會失業。由于全世界都需要像羅文那樣的“能把信送給加西亞的人”。相反，那些慵懶的、終日埋怨和四處詆毀的人，幾時獨自創業，為自己做事，也無法擺脫自身品質的影響而取其勝利。有些人成天都在忙勞碌碌，認真一看卻毫無熱忱，完全是被迫地在工作，更有甚者，他們從不仔細工作，由于他們可怕挑戰和競爭，可怕吃苦和躲避工作壓力。這些人在同學時代就特別散漫，一旦僥幸通過了考試就把書本遠遠地拋在一邊，幻想著以后可以一帆風順，高枕無憂。我們應當牢牢記?。鹤尮ぷ髯兂梢环N樂趣。不管生活中遇到怎樣的困難，境況怎樣的不如人意，我們都不應當去埋怨我們所從事的工作，厭倦我們所身處的崗位。

尤其是在當前金融風暴尚未遠去，全球經濟持續蕭條的局面下，就業競爭越來越激烈，就業壓力鋪天蓋地。如何能讓自己立于不敗之地更需要具備“送信人”的優秀品德。剛剛畢業的高校生都難免會不滿自己的專業，認為這并不是自己的愛好所在，這一專業本身就很枯燥乏味。然而，事實上，所以的埋怨和不滿往往都不過是躲避責任的借口和托辭。我曾經很被動，也很懶散，由于我覺得前途一片渺茫，全是未知之數。但是命運把握在自己手中，選擇是自己的選擇，為什么不樂觀一點，樂觀一點，自信一點，努力一點，主動一點。說不定就是這些一點一點的量變就可以讓我達到質變，能夠使結果截然不同。

一個企業或是個人的勝利并沒有想象中的那么困難，只要我們做到敬業，忠誠，獨立，主動和堅韌，一心一意地完成任務，勝利就不再遙遠。這樣，我們都可以成為把信送給加西亞的人。

《致加西亞的信》是世界公認的一部勵志經典，我很幸運地目睹了它的風采，讓我產生了新的啟發，新的想法?！吨录游鱽喌男拧肥且槐局档梅磸烷喿x的書，由于它對人的影響是潛移默化，并深遠長久的。

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇4

接觸到《致加西亞的信》這本書是因為一位朋友的推薦，他說是一位資深教授介紹給他的讀物。而在此之前我沒有聽說過關于這本書的任何消息，在好奇心的驅使下，我翻開了這本對我產生深遠持久影響的巨作，才發現原來自己那么的孤陋寡聞。

據了解《致加西亞的信》這本小冊子是作者阿爾伯特哈伯德在一天晚飯后寫成的，僅僅用了一個小時。所以讀完這本書并沒有花費我很長時間，然而它卻引起了我的無限深思，讓我接受了一次精神的洗禮。

首先，我想介紹這本書的概況。

到目前為止，這本書在全球各地每一個國家，每一個地區被再版重印了多少次已無法統計，在中國，更是掀起了一股空前的熱潮，直到現今仍然方興未艾。這本歷經百年暢銷不衰的小冊子，是一部講述自立和主動性的經典教材，它成為了政府部門、企業、軍隊和學校的永久通用培訓用書?！吨录游鱽喌男拧芬粫L期以來備受矚目，在全球產生了深刻的影響，以致全世界無數的企業、老板、員工以及管理者都對它情有獨鐘，津津樂道，贊不絕口。為什么這本書會受到如此廣泛的青睞和關注?必定是因為它能夠給讀者帶來某種精神上的滿足和思想上的啟迪。

其次，我要描述這本書的.內容。

《致加西亞的信》正如美國總統布什所說：“這本書太震撼了，它簡直把一切都毫無保留地說了出來!”

《致加西亞的信》通過生動曲折的傳奇故事，塑造了一個英雄的形象。故事中的英雄就是把信送給加西亞的人。

故事發生在一百多年前，美西戰爭爆發后，美國必須馬上跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。而加西亞正處在古巴叢林的深處，也就是說沒有人知道他確切的位置，所以無法把信帶給他，但是，美國總統必須盡快地獲得他的合作。一個叫羅文的的人被受重托，他如何拿了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，掉在胸口，三個星期后，徒步走過了一個危機四伏的國家，把那封信交割加西亞——這些細節都不是世人想所關注的重點的。一直以來被強調的是：美國總統吧一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信后，并沒有問：“他在什么地方?”等諸如此類的問題。羅文接到任務時，并沒有作出絲毫的推諉和猶豫，而是毅然地接受下來，然后義無反顧地去執行去完成他的任務，盡管路途險阻、困難重重，但最終，他還是找到了加西亞將軍，并把信交給了他。

最后，我想著重說明它帶給我的影響。

《致加西亞的信》是從一個真實的歷史事件中提煉出來的，它證明了一個通往成功的真諦。通過這個頗具象征性的事件，給我們的企業、個人都帶來了不可估量的價值：敬業、熱忱、忠誠、等職業信念。它為那些渴望事業成功的人提供了一個成就卓越行動方式：主動、積極、自信，堅韌。

《致加西亞的信》讓我感慨萬分，受益匪淺。我們常?？吹皆S多年輕人以頻繁跳槽為能事，以投機取巧為榮耀。有些人認為，《致加西亞的信》是一本站在管理者的角度寫出來的書，有失偏頗，甚至對員工是不公正的。但其實，忠誠和敬業并不僅僅有益于老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一個值得信賴，值得委以重任的人永遠都會被老板看中，永遠都不會失業。因為全世界都需要像羅文那樣的“能把信送給加西亞的人”。相反，那些慵懶的、終日抱怨和四處詆毀的人，幾時獨自創業，為自己做事，也無法擺脫自身品質的影響而取其成功。

有些人成天都在忙忙碌碌，仔細一看卻毫無熱情，完全是被迫地在工作，更有甚者，他們從不認真工作，因為他們害怕挑戰和競爭，害怕吃苦和逃避工作壓力。這些人在學生時代就非常散漫，一旦僥幸通過了考試就把書本遠遠地拋在一邊，幻想著以后可以一帆風順，高枕無憂。我們應該牢牢記?。鹤尮ぷ髯兂梢环N樂趣。不管生活中遇到怎樣的困難，處境怎樣的不如人意，我們都不應該去抱怨我們所從事的工作，厭倦我們所身處的崗位。

尤其是在當前金融風暴尚未遠去，全球經濟持續蕭條的局面下，就業競爭越來越激烈，就業壓力鋪天蓋地。如何能讓自己立于不敗之地更需要具備“送信人”的優秀品德。剛剛畢業的大學生都難免會不滿自己的專業，認為這并不是自己的興趣所在，這一專業本身就很枯燥乏味。然而，事實上，所以的抱怨和不滿往往都不過是逃避責任的借口和托辭。

我曾經很被動，也很懶散，因為我覺得前途一片渺茫，全是未知之數。但是命運掌握在自己手中，選擇是自己的選擇，為什么不樂觀一點，積極一點，自信一點，努力一點，主動一點。說不定就是這些一點一點的量變就可以讓我達到質變，能夠使結果截然不同。

一個企業或是個人的成功并沒有想象中的那么困難，只要我們做到敬業，忠誠，自立，主動和堅韌，一心一意地完成任務，成功就不再遙遠。這樣，我們都可以成為把信送給加西亞的人。

《致加西亞的信》是世界公認的一部勵志經典，我很幸運地目睹了它的風采，讓我產生了新的啟發，新的想法?！吨录游鱽喌男拧肥且槐局档梅磸烷喿x的書，因為它對人的影響是潛移默化，并深遠持久的。

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇5

讀了兩遍《把信送給加西亞》，掩卷沉思，感觸良多。作者阿爾伯特·哈伯德寫道：“安德魯·羅文接過信后就直接投入工作，最后成功完成任務。這體現出一種忠誠的精神、敬業的精神、服從的精神，就是一種絕對的執行力?！?/p>

在實際工作中，我們需要這樣的執行力。關嶺自治縣基礎差、底子薄、總量小，全縣37。06萬人民實現共同富裕的道路還很漫長。在同步小康的道路上，關嶺需要奮力拼搏、開拓創新、絕對執行的.黨員干部，需要忠誠、敬業、服從的精神。

忠誠，就是要忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于自己所從事的工作。全心全意為人民服務，一切以人民利益作為我們工作的最高準繩，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

敬業，就是要對工作負責。如果工作態度不端正，就會出現推諉塞責、固步自封、消極怠工的不正之風。我們要堅守執著，牢固樹立強烈的事業心和責任感。

服從，就是要堅決服從。工作中我們要堅決服從安排，按照上級黨委政府的要求，按照人民群眾日益增長的物質文化需求，認真抓好各項工作的貫徹落實。

我將與關嶺各級干部一起，學習安德魯·羅文的“忠誠、敬業、服從”，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，以絕對的執行力干事創業，共建關嶺的美好未來。

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇6

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

隨著礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它;然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的'表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇7

最近，我閱讀了一本書，名字叫《把信送給加西亞》，真的感受頗深。

通過閱讀《把信送給加西亞》，我很受鼓舞，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一些精神——忠誠、責任、創造性和執行力。

《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業于西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰斗。美國總統急切地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他。這時，美國情報局向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。

毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業的精神。

任何一個單位、部門的發展都需要具有忠誠、敬業、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、敬業、責任感不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。

對于我們的本職工作，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。要對同志忠誠、對領導忠誠、對集體忠誠、對黨和國家忠誠、對學生忠誠。我們應該凡事認真負責，懂得用心思考問題，絕對不損人利己、損害單位和國家的利益、損害學生利益。我們終日提倡的“愛崗敬業”，如若沒有極強的責任心是不可能做到的'。“責任”是一個人的行動指南和原動力之一。

書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

對于我們的，要想在工作中成就一番事業，要提高教育教學質量，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，就要有一個正確的心態,主動工作的精神和豐富知識，掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，多一些行動，少一些抱怨,站在學校、集體、社會和學生的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地為學校、為學生做好每一件事情,提高自己的工作水平。

不論領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的工作人員。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質的，并能按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結，提高工作效率，探索新的工作機制，創造性地完成工作任務。

那么，怎樣才能不斷提高我們的執行力?執行力，也就是“抓落實”的能力。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務干得又好又快;執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計劃，都只是一句空話。學校教育作為政府為民服務、提高民族素質的重要機構，肩負著重要的責任，需要強有力的執行力來保證各項職責的正確履行。只有政令暢通、執行到位，才能把上級教育部門的決策和學校的工作部署付諸實踐、落到實處。因此，提高全體教師的執行力就顯得尤為重要和緊迫。

學習《把信送給加西亞》一書，我們可以從中得到一些啟示。

一是增強政治意識。要牢固樹立“執行無小事”的理念，堅定自身的理想信念，學會用科學發展的觀念看待問題、分析問題、解決問題，確保在任何時候、任何情況下都保持高度的政治敏銳性。二是增強榮譽意識。每名教師應該將自己的職業生涯同崇高的教育事業緊密結合起來，牢固樹立“校興我榮”的信念，珍惜學校榮譽，維護學校榮譽，創造學校榮譽。三是增強服從意識。執行力是一種服從力，要牢固樹立剛性化的服從理念，接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求圓滿。服從是每一名教育工作者應遵守的一項鐵的紀律，要對黨和人民忠誠，對教育事業熱愛，就要對學校的各項決策和要求，認真遵守，嚴格執行。四是增強責任意識。提高執行力，愛崗敬業和無私奉獻的責任心是關鍵，工作責任決定了工作質量。也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標準。五是增強主動意識。要保障政令暢通，切實得到貫徹落實，學校的工作目標和任務明確后，要立即將其付諸實踐，積極主動地堅決執行，想方設法地去落實，保證高效率高質量地完成教育教學任務，變“要我干”為“我要干”。六是增強誠信意識。誠實守信是中華民族的傳統美德，是當代社會的道德規范，是提高執行力的信譽保障。講誠信必須做到言論與客觀現實一致，言論與行為一致，言行前后一致，在社會上廣泛樹立起“誠信重諾，有諾必踐”的良好教師形象。

忠誠、敬業、責任是一種美德，也是一種職業道德，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人。我希望我們每一位教師都要具備這種職業道德，把這種職業道德作為教師必備的品質，具備了這種品質，我們的教師工作一定會更加精彩、更加成功。

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇8

這是一本隨手一翻便能看完的書，實在不推薦買，但卻有必要一看。作為一名應屆生，即將離開熟悉的校園，踏入陌生的職場，彷徨大于欣喜。

“把信送給加西亞”，其實內容很簡單。在美西戰爭中，美國中尉羅文，在總統麥金來的指示下，將一封重要的信件送到古巴起義軍領袖加西亞將軍手中。故事講的是一位將軍在面對困難、危險，甚至連加西亞在哪里都不知道的情況下，依然接受任務，不畏艱險，積極發揮主觀能動性，自動自發，出色的完成任務。

放在職場中，“把信送給加西亞”則同樣要求員工主動，積極和富有責任感。

在幾次實習的經歷中，IBM的GBS暑期實習給我的收獲最多。在那不到兩個月的時間里，我主要做了兩件事。一件事整理文檔，另一件是接口編程。前者很瑣碎，但我并不以此看低自己的工作，不管多么簡單的工作，我都很努力的`去完成，力求完美;后者對我來說甚至有些強人所難，因為我沒有學過Java，但我沒有因為我不會而拒絕這項任務，并在最后出色的完成了工作。項目經理在實習結束后給我了很高的評價，并極力推薦我加入GBS。雖然我辜負了這份推薦，沒有能夠進入GBS，但這段經歷卻是我幾次實習中最寶貴的一次。

有時候，做什么并不重要，重要的是你做事的態度;有時候，也許你并不清楚該怎么做，但絕不意味著你不能或不需要去做。

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇9

一個關于送信的傳奇故事，蘊含著企業成功和個人發展的雙贏真諦。

今天每個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送個加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人。成為今天職場的主旋律。

羅文的忠誠與認真、機智勇敢、足智多謀、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態，這種人實在是太少了。

很多人，都只看到自己在做事。而忽略了別人所流下的汗水。去計較，引起不滿。你所做的`事情不在于你做多做少，而是要在你所做的工作中去體現自我的價值，從而得到別人的認可。

專注于目標，要清楚的認識到你在做什么。運用頭腦，發揮聰明才智去克服工作中的種種困難。在你完成任務的同時，對自己何嘗不是一種挑戰。

“行而受阻，阻則難行”我們在為自己的工作或是夢想去奮斗的時候，難免的挫折會讓我們迷失當初豪情萬丈的自己，羅文堅韌不拔、從不放棄，即使精疲力竭，仍然下定決心，咬緊牙關努力達到最后的勝利。如此堅定的信念，充滿著自豪。信念的指導與理想的溝通，有了它，你心靈坦坦蕩蕩、充滿著斗志。在每一次的阻礙之中，它都會賜予你援助之手。

在這篇文章中，哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學習的書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業的精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務----《把信送給加西亞》”。

我們也有了這樣的一封信，在你為自己理想打拼，為自己工作去努力的時候。我們就早已肩負使命，去得到這封信，將成功變成眼前的事實。如果有敬業精神，甘愿并且有能力為此而行動，如果能把信送給加西亞，那么這種人必定是我們!

忠誠、守信、可靠、決心和機智.....或許我們需要做到的還有更多更多......

什么樣的規劃和選擇決定什么樣的結果，今天的結果是由我們過去的規劃和選擇決定的。而今天我們的規劃和選擇將決定將來，個人如此，企業亦然。

人永遠為某個或某些目的而不懈追求。但是，某個任務、某個理想、某個使命在召喚你。你是否又想把信送給加西亞?

讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇10

故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。

毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息?！比绻_文總想著完成送信的任務后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。

合上書，腦海里卻清晰的閃現這一句話，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。

這就讓我們認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。我們整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。靜下心，坐下來，在埋怨和抱怨的同時，仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？

現在想一想人生真正的不幸就是對自己不負責，工作態度不端正，這讓我又想到了書中的另外一個故事，斯拉在一家大公司辦公司從事打字工作。一天同事們都出去吃飯了，這時，一位董事經過他們部門時停了下來，想找一些信件。

這并不是斯拉分內的工作，但是她依然回答說：“雖然對此信我一無所知，但是達斯先生，讓我來幫您處理這件事情吧！我會盡快找到這封信并將它放在您的辦公室里?！爱斔龑⑺璧臇|西放在達斯面前時，董事顯得格外高興。

故事到這里并沒有結束。四周后斯拉被提升到了一個更重要的部門工作，并且薪水提高了30%。猜猜是誰推薦她的？正是那位董事。在一次公司董事會上，有一個更高職位的工作空缺，他便推薦了斯拉。

世界上沒有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。當責任從前門進來，你卻從后門溜走，你失去的可是伴隨責任而來的機會！

作為一名教師，我們的責任就是要盡職盡的教育好每一位學生，說到這里我就感覺有些愧對七班的那些學生，這個班的.學生是出了名的調皮，批評教育那是油鹽不進，一到給他們班上課的時間，我都有些頭疼，課堂上還要時不時處理一些突發狀況，所以每次伴隨我走下七班課堂的總是一些懊惱，一些失落，與在別班的酣暢淋漓相距甚遠。現在仔細想來，態度決定了一切，當你用欣賞的態度來看待他們時，也許會帶給你不一樣的感覺。

借用書中的一句話：“人類社會的最基本行為法則——互惠的交換，投入的交換，投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新”。

讀《把信送給加西亞》心得體會

《把信送給加西亞》主要講述了在19世紀美西戰爭中，一位名叫安德魯.羅文的美國陸軍中尉，當接到麥金萊總統的任務，給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信時，他以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件看來是“不可能的任務”的傳奇故事。美國作家阿爾伯特.哈伯德先生把他的事跡加以歸納、分析、提煉，用平實的語言，質樸的文筆，沒有過多的修飾，沒有離奇的故事情節，創作了這本有史以來最暢銷的書籍之一。它所倡導的思想和精神影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。

讀了這本書使我受益匪淺，在質樸無華的字里行間，蘊藏了關于人的最基本品質的，深刻的真理，傳達了優秀工作者必須具備的素質——忠誠、責任、執行力，還要有旺盛的干勁和堅韌不拔的精神。

忠誠是人內心世界的自然屬性，是一種偉大的信念和強大的精神動力。忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質，更是一種能力的表現。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。忠誠是人的立身之本和自強之根。事因忠而誠，人因誠而立。先賢哲人已經充分認識到忠誠是人的立足之本。古人云“人無忠信，不可立于世”，“不信不立，不誠不立”。所以，我們也一定要養成對事業忠誠的品質，對事業忠誠也就是愛崗敬業，熱愛自己的單位，尊重自己的崗位，熱愛自己的本職工作，就是忠于職守，盡職盡責，忠誠自己的工作?！霸谄湮?，則忠其事，盡其力”，全心全意在自己的崗位上發揮到最好。

責任是一種使命，責任的使命是一種約束、它約束著我們的行為，約束著我們的作風、一個人沒有了責任感，他就注定了是一個失敗的人。因為，他不懂得去承擔，不懂得去克服。對于我們的本職工作，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。我們提倡的“愛崗敬業”，如若沒有極強的責任心是不可能做到的。責任也可以促進能力的提升，林肯曾說“人所能負的責任我能負，人所不能負的責任我亦能負，這樣才能磨練自己?！?任何一個單位、部門的發展都需要具有忠誠、敬業、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、敬業、責任感不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。

執行力是工作的生命力，也就是“抓落實”的能力。執行力強，具體表現在能夠按照上級的要求不折不扣的把事情執行到底。在接到給加西亞的信時，羅文中尉沒有任何推諉，沒有問：“加西亞在什么地方?”“到哪里能找到加西亞?”就立即出發，沒有任何人跟隨前往。接受到這樣一個條件艱苦惡劣、困難重重任務的時候，不找任何敷衍的理由，沒有抱怨，而是馬上付諸行動，冒著生命危險，從未想過放棄，直至自己完成使命的那一刻，上司表揚了他，他卻只是說：“我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務?！睆奈闹形覀兛吹搅肆_文中尉充滿了令人振奮的執行力，出色的完成了任務并被授予杰出軍人勛章。由此可見執行力是衡量一個優秀工作者是否合格的決定性因素。正如鄧小平同志所說：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有?！?執行力也是一種服從力，要以積極的姿態開展工作，要以服從領導的決策和各項制度規定為己任，做好自己的本職工作為追求，全身心地投入，把各項制度落實到實處。不論面對任何工作和任何困難，都做到接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿。

要始終保持旺盛的干勁，始終保持做好工作，實現目標強大精神動力。正像哈伯德所說的“或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴，你只能作出一種選擇。”不論干什么工作，都要樹立爭創一流的意識，“要做就要做到最好”。

要有堅韌不拔的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒，“寵辱不驚閑看庭前花開花落;去留無意漫隨天外云卷云舒”。堅持到底，不放棄，不后退，直至取得最后勝利。

另外，我們要從為人處事、工作態度和精神面貌等各方面嚴格要求自己,努力使自己成為一名出色的送信人,做一個值得托付的人。