第一篇：《把信送給加西亞》心得體會

《把信送給加西亞》心得體會

作者在《把信送給加西亞》描述了一個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄，就是羅文，一個送信人，美國陸軍的一位年輕的軍官。當時美西戰爭爆發，美國總統急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信。羅文承擔了這個任務，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務”。

當前，信用社正面臨著新的發展，作為一名農信員工應該如何工作？我想每個讀完《把信送給加西亞》的人，都能做出正確的回答，那就是信用社的發展需要像羅文這樣的人，以羅文為榜樣立即行動起來，全心全意做好自己的本職工作。為此我們應該在工作中發揚以下三種精神：

一、愛崗敬業的精神

《把信送給加西亞》中有一段話：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付立即行動，全心全意完成任務”。這對我們而言，農信事業將是我們生命中最重要的組成部分，愛崗敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，我們應該持著“感恩”的態度去工作，去回報農信事業。既然是信用社給了我們工作的機會，給了我們生存發展的空間，我們每個員工都應有責任和義務做好每一項工作，為農信事業盡一份心，出一份力。

二、忠誠勤奮的精神 羅文作為一名軍人，他忠誠于自己的上級，忠誠于自己的國家，而作為農信員工的我們，是否對農信事業忠誠呢？我們知道：成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。在具體工作中，我們就是要勤奮工作，恪盡職守，以大局為重，不計個人得失，對上級交付的任務，要努力地去完成，忠于給我們生存空間和發展機會的農信。

三、主動創新的精神

在日常工作中，我們因為習慣而忘記了主動，以為做好了上級交給的任務就萬事大吉，也正因如此，一旦有了額外任務，我們的第一反應常常是“為什么是我？”。在《把信送給加西亞》一文中曾提到:“主動性就是不用別人說就能出色地完成任務”。的確，主動是出色完成任務的必要前提，在工作中，我們只有主動接受任務，才會想盡辦法把任務完成得更好，并從完成任務的過程中獲得更多的知識和寶貴的經驗。當然，在主動工作的同時，我們還應注意開拓創新，因為創新是熔責任、勇氣、方法、態度、精神于一爐的實踐。在農信事業發展的新時期，我們更應該自覺地把創新作為一種不懈的追求，始終保持一股闖勁、沖勁和韌勁，以飽滿的熱情、積極的心態、鍥而不舍的精神、百折不撓的意志和開拓創新的理念，投身于農信的新發展。

現在，全社會都在呼喚能夠把信送給加西亞的人，都在尋找能夠把信送給加西亞的人，都在重用能夠把信送給加西亞的人。讓我們從今天開始，珍惜我們的崗位，熱愛我們的本職工作，大力發揚愛崗敬業、忠誠勤奮、主動創新的精神，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

第二篇：《把信送給加西亞》心得體會

《把信送給加西亞》心得體會

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

隨著礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要各個村鎮都存在人口兩級分化，在家老人和小孩人口數量將近青年人的3倍。老人在家帶(外)孫子讀書，年輕人出門打工，常年不在家。由于老人的思想任然很保守，任然用老思想去教育孩子，方法古板保守，常忙碌于農作，很少關注孩子的日常生活，生活衛生，文明習慣缺失看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。

有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工各個村鎮都存在人口兩級分化，在家老人和小孩人口數量將近青年人的3倍。老人在家帶(外)孫子讀書，年輕人出門打工，常年不在家。由于老人的思想任然很保守，任然用老思想去教育孩子，方法古板保守，常忙碌于農作，很少關注孩子的日常生活，生活衛生，文明習慣缺失作，制定優質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

第三篇：《把信送給加西亞》心得體會

《把信送給加西亞》讀后感

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界, 支隊也向全體官兵推薦了這本好書，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

今日消防部隊要發展，需要全體官兵具有忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要廣大官兵像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，領導不重視自己之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了

艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，時刻牢記自己是一名軍人，不斷完美自己，做一個現代的羅文，做一個對消防部隊發展有用的人。

第四篇：把信送給加西亞心得體會

敬業、忠誠、勤奮、自信

——優秀工作者的素質

閱讀《把信送給加西亞》一書，感觸頗深。故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優秀工作者必須具備的素質——敬業、忠誠、勤奮、自信和良好的心態。結合自身，作為一位藥師要努力做到：

（一）熱愛自己的事業

熱愛自己的事業，不僅能激發我們的工作熱情，而且能產生無窮無盡的力量。我們都有這樣的體驗，當自己鐘情于某一件事或干某一項工作的時候，就會矢志不渝，執著追求，以至于廢寢忘食，如癡如醉，不達目的誓不罷休，這就是敬業精神。因此，我們所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的教導，而是更需要一種敬業精神，對上級的工作布置立即采取行動，全心全意去完成任務。單位需要羅文精神，社會需要羅文精神，任何一項事業都需要羅文精神，同樣個人的成長、成才與成功也需要羅文精神。

（二）忠誠是走向成功的財富

“人們更應該認識到，取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質。”對于我們來說，忠誠就是對自己所從事的工作、所服務的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最后完成。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。

（三）保持自信和良好的心態是贏得成功的關鍵。“只要對成功充滿信心，那么我相信，你能行！”樹立自信必須要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，要經常為自己打打氣，鼓鼓勁，一旦這種積極的信念在腦海中呈現，就會勇氣倍增，創造一個個成功的奇跡。自信者無畏，自信當自強。人生經受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。良好的心態就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自己之短，用良好的心態完成工作任務。

《把信送給加西亞》通過一個簡單的故事道出了一個深刻的真理——關于人類最基本品質的真理，它是社會進步的動力源泉，它就是誠信、敬業、忠誠，我們每一個人，都應該具備羅文這樣的品質！不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度、樹立敬業、進取的精神，讓我們全體醫藥工作者結合本行業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來！爭做新時代的“羅文”，“把信送給加西亞”，在平凡的工作崗位中成就自己的人生。

第五篇：把信送給加西亞心得體會

《把信送給加西亞》閱讀體會

《把信送給加西亞》沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，用平實的語言，質樸的文筆描寫了19世紀美西戰爭中，美方有一封戰略意義的書信，急需送到古巴將領加西亞的手中，可是加西亞正在山林里作戰，沒人知道他在什么地方。此時，一名軍人安德魯?羅文，不講任何條件，歷盡艱險，挺身而出，冒著生命危險，跨過重重危機，終于把那封信交到了加西亞手中。義無反顧的完成了一件看似“不可能”完成的任務。

讀了《送給加西亞的信》一書，我感觸頗深。美國有能把信送給加西亞的羅文中尉，中國也不乏像羅文一樣的榜樣人物。中國古代就有兩位非常著名而敬業的“信使”——張騫和鄭和。張騫奉漢武帝之命出使西域，途中遭遇匈奴人，被拘禁多年才得以逃脫，之后繼續履行使命；鄭和奉明成祖之命，率龐大船隊先后七次遠航，訪問了30多個國家和地區。而海娃給八路軍送“雞毛信”的故事更是耳熟能詳，使人深受教益。就像這些真實的故事告訴我們的那樣：“能力不在于你擁有多少，而在于你能利用和發揮多少；無論做什么事情，你的態度決定你的高度”。一項研究表明，一個人成功的原因85%是由于他們的態度，而只有15%是由于他們的專業技術。換句話說就是：工作態度決定事業的成功與否。無論我們身處哪個崗位，要想取得成功，一定要擺正自己的位置，端正自己的態度，將每一次任務看作一次機會，這樣才能體會到工作所帶給我們的樂趣，并在工作中實現自我價值。我們每個人在社會中生存，必然有自己對社會擔負的責任以及完成責任所具有的態度。態度就是競爭力，人與人之間在競爭智慧與能力的同時，更在競爭態度。態度決定高度，一個人脫穎而出，固然需要他的能力，但更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態度：即絕對的忠誠度、強大的責任感、創造性地執行力。

學習加西亞的精神，是黨員干部的一項必備的基本素質，我們要做到“起跑就是沖刺、干就干到最好”“打造軍”……，沒有這種精神和干勁，是不行的。我認為，要從以下幾個方面努力實踐。

一、對單位和集體要忠誠。正像書中所說，如果說智慧向金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質。服從命令是軍人的天職，羅文中尉 就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”《資治通鑒》里曾經說過三種人：一種是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不強的人，是可用之人；三是雖然有能力但品行不端的人，是絕對不能用之人。

二、樹立強烈的事業心和責任感。干一項事業，沒有強烈的事業心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業，還要有恒心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。對于我們來說，學校的明天，靠得是我們，靠得是實干，靠的是對工作的認真細致，對工作的執著追求，對工作的高度責任。我們要懂得用心思考問題，主動豐富知識,努力做好每一件事,多一些行動，少一些抱怨,站在單位、集體的立場考慮問題,充分發揮自身優勢，精益求精，努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務。

三、充分發揮創造性地執行力。文中的主人公羅文中尉在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞，并把信件交給他，說明了羅文在接受到任務后，對如何完成任務進行了深入細致的研究，將會遇到哪些困難，如何去克服，做了充分的準備。而且他能夠根據具體情況，充分發揮創造性，確保了高效率的完成工作任務。我們必須學習羅文開展工作所具有的創造性精神，緊緊圍繞“新”上下功夫。正確擺布校長負責制的中心地位與黨組織的核心地位，處理好黨建與行政的關系。圍繞重點工作，發揮黨組織戰斗堡壘作用。健全和完善學校黨員學習制度、管理制度、“三會一課”等一系列黨建制度，積極開辟黨員學習、活動陣地。將學校黨建工作統一列入學校目標管理范圍，對學校黨建工作進行量化管理，使黨建工作與教學工作“同目標、同責任、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”。在觀念上要不斷創新,樹立全新的工作理念；制度上要不斷創新，滿足學校追趕發展的需要；管理技術手段上要不斷創新,適應信息時代需要；知識上要不斷更新,適應工作的需要；服務上要不斷創新,適應黨的建設和黨員干部隊伍發展需要。要堅決克服按部就班、墨守成規的工作習慣，杜絕干到哪兒算哪兒的現象發生。要勇于實踐，勇于創新，積極探索和挖掘符合實際的新的工作方式 方法，來提高工作效率。

四、在工作上兢兢業業。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成；只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，我相信一定就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學習多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。抓好核心制度地落實，把好黨建和黨風廉政工作的各個環節，精心做好每個細節，把工作做精做透。

五、有迎難而上的氣魄。對待事情要有積極主動的態度，正如書中所說的“要做就要做到最好，不要被動服從，而要主動開拓”。這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，面對困難，取決于每個人對工作的態度。責任可以促進能力的提升，勝利是屬于最堅韌的人，通往勝利的道路上布滿荊棘，只有付出很多努力，經歷意想不到的磨練，堅韌不拔才能到達勝利的終點。因此，我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒。

從《把信送給加西亞》中的羅文身上，我領悟到了：“忠誠才有信任，敬業才有創新，付出才有回報，努力才有結果，盡責才有效率。”我們也許不能成為名人、偉人，但我們每個人都有 可能成為“羅文”，在平凡中創造不平凡的職業理念和敬業精神。我們與其為明日的“奶酪”憂心忡忡，還不如從今天開始，端正我們的態度，做一名能夠把信送給加西亞的人。