第一篇：吳細坤勞模工作室制度

為加強對勞模創新工作室的科學管理，促進勞模創新工作室高效運轉、健康發展，充分發揮勞模工作室在弘揚勞模精神、發揮勞模作用、提升創新能力、增強團隊競爭力等方面的重要作用，進一步推動勞模創新工作室創建工作，特制定本制度。

1、工作室堅持教育教學改革和創新為指導方針，堅持科學嚴謹的工作作風，有條不紊的發揮勞模、名優教師的示范、指導和輻射作用，促進我校教育教學改革及創新發展。

2、工作室定期召開會議，謀劃布置階段性的創新工作，研究解決教育教學改革、創新過程中遇到的困難和問題；并為成員及學員提供自由研討和交流的平臺。

3、工作室的成員及學員必須按時參加活動，并做好相關的準備、匯報和反饋。

4、工作室每位學員必須按時完成“工作室”布置的各項工作任務，完成階段性的教學、課改、論文及總結和匯報工作，并積極吸納新學員。

5、建立項目日常管理檔案，有較詳實的臺賬。

6、合理科學地使用工作室經費，做到賬目清楚。

7、工作室每位學員要相互學習，相互尊重、相互幫助、團結協作。并發揮勞模及名優教師的示范、指導和輻射作用，帶動學校相關教育教學的創新和教改工作。

第二篇：勞模工作室制度

勞模創新工作室宗旨和職責

創建勞模創新工作室，旨在為勞模和操作崗位員工搭建一個銳意創新、攻堅克難的陣地，發揮作用、展示才能的平臺，不斷提高職工自主創新能力，不斷提升物業服務管理水平，促進文明社區、和諧社區建設。本工作室是研究型技能型實踐型團隊組織。把開展管理創新、方法創新、服務創新和業務創新作為主要任務，將先進管理經驗、方法和成果轉化為實際應用的措施。通過 “傳幫帶”放大勞模品牌效應，培養出更多的先進人才，造就學習能力強、創新能力強、業務素質高的職工隊伍。為此，明確工作職責如下。

1、圍繞物業發展目標、明確管理創新項目。工作室定期召開工作會議，組織學習，研究課題。

2、及時了解和掌握前瞻性、新理念、新辦法、新經驗等信息，及時收集物業工作需求信息。向公司和工會提出建議、推介好做法。

3、集中組織工作室成員開展創新活動，樹立創新示范樣板。每年組織1至2次示范交流活動，完成1至2篇調研報告。

4、圍繞研究項目組織開展交流、研討、合理化建議等活動，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰斗力的團隊。

5、發揮勞模示范帶頭作用，健全發揮勞模作用的常態工作機制。組織和帶領崗位員工為物業發展獻計獻策，爭做貢獻。

6、自覺接受處工會的業務指導。勞模創新工作室制度

勞模創新工作室是弘揚勞模精神、豐富勞模時代內涵、推動物業管理創新和社區建設管理模式研究提升的場所，為保證工作室工作正常運行，制訂以下制度，希望工作室全體人員嚴格執行。

1、忠于團隊，履行責任，遵章守紀，樂于助人，大公無私，嚴格管理，嚴于律己，嚴格執行各項規章制度，維護團隊聲譽及利益。

2、工作室成員除完成工作室分配的任務外，還必須認真完成本隊分派的各項工作任務，在本職工作崗位上發揮模范作用。

3、工作室成員之間要互相協作，發現問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態。

4、工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助物業一線解決遇到的工作難題。

5、工作室定期召開會議，謀劃布置階段性的創新工作，研究解決教育教學改革、創新過程中遇到的困難和問題；并為成員及學員提供自由研討和交流的平臺。

6、合理科學地使用工作室經費，做到賬目清楚。

7、建立項目日常管理檔案，有較詳實的臺賬。

第三篇：勞模工作室

21家創新基地及創新工作室揭牌

南湖區職工創新工作又有全新“加油站”

記者朱弼瑜通訊員馮波

9月9日上午，南湖區勞模創新銀林示范基地揭牌儀式暨職工創新工作推進會在余新鎮褚大姐甜瓜專業合作社舉行，全區21家創新基地、創新工作室被命名、授牌，同時獲得南湖區“工人先鋒號”稱號。

這次獲得授牌的包括余新鎮褚大姐甜瓜專業合作社、鳳橋鎮三星村等2家勞模創新引領示范基地、新豐鎮陳建林技術革新小組等5個勞模創新工作室、嘉興市實驗小學機器人教學研究實踐工作室等5個高技能人才創新工作室、嘉興市加捷網絡技術有限公司E卡通工作室等9個職工創新工作室，涉及農業創新、科技研發、教學攻關、社會管理等多個方面。

這一批創新基地、創新工作室成立后，將與勞模及高技能人才專業優勢緊密結合，利用全新平臺開展技術交流、培訓和實地指導，為職工群眾提供更多新技術、新信息，開展創新項目的推進和新課題研發，切實發揮出勞模和高技能人才的示范、帶動等作用，提高普通職工敬業意識、創新能力和技術水平。

余新鎮褚大姐全國勞模創新引領示范基地負責人褚富寶表示，基地成立后，將開展西甜瓜、黃瓜等種植技術和甜瓜品種、等級分類培訓，開展標準化甜瓜試驗種植區等工作，進一步整合資源，完善創業扶持計劃，對有意向創業的困難職工群眾加強技術指導，發揮品牌效應，幫助更多人創業致富。

近年來，南湖區各級工會一直十分注重提升職工素質和職業技能水平，通過組織開展全區職工技能運動會、職業技能帶頭人、杰出職工評選，創建工人先鋒號、學習型組織和工會“大學校”，為職工提供廣闊的培訓、提升平臺，已經培養出一批掌握了嫻熟技術的成熟職工和勇于創新的優秀職工，也促進了企業的降耗增效。今年7月開始，南湖區總工會更把“勞模創新基地，勞模、高技術人才、職工創新工作室”創建作為一項重點工作推進。

南湖區總工會黨組書記儲彬說，這些創新基地、創新工作室成立后，將進一步發揮勞模、高技術人才的示范引領作用，讓這些人才的作用不僅僅在小范圍、短期內發揮作用，讓職工創業創新從個人向團隊深化，帶動、鼓勵更多職工參與建功立業，進一步擴大職工創新活動的覆蓋面和影響力。

第四篇：勞模創新工作室

關于繼續開展勞模（職工）創新工作室

創建活動的通知

各縣（市）區、開發區、產業、直屬單位工會：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創新驅動發展戰略，進一步發揮勞動模范、高技能人才和優秀職工在建設創新型企業、創新型城市、促進經濟社會發展中的示范、引領和骨干帶頭作用，大力提升企業自主創新能力和一線職工技能素質，按照***號文件精神，今年將繼續開展勞模（職工）創新工作室創建活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入開展勞模（職工）創新工作室創建活動，以勞動模范、高技能人才和優秀職工為帶頭人，以技術創新、管理創新、服務創新為方向，激發廣大職工創新熱情和創造活力，調動廣大職工鉆研技術、提高技能、善于創新的積極性，為推進“大眾創業，萬眾創新”，打造“大湖名城、創新高地”作出新貢獻。

二、目標任務

至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創新工作室示范點的創建。創新工作室示范點實施規范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優秀職工創新個人、優秀職工創新團隊和優秀職工創新成果。

三、創建原則

（一）堅持示范引領，整體提升。充分發揮勞模、高技能人才、優秀職工等先進典型的示范引領作用，通過創建創新工作室，以點帶面，努力把技術創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。

（二）堅持求真務實，注重質量。服務中心工作，強化“創新、協作、服務”意識，結合實際，因地制宜，質量為先。堅持開展勞動競賽、技術創新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

（三）堅持標準統一，形式多樣。按照勞模（職工）創新工作室創建活動規定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創造性地開展形式多樣的創新活動。

四、基本形式

創新工作室主要有勞模創新工作室、高技能人才創新工作室兩種形式。

（一）勞模創新工作室應以在技術創新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業技能資格等級的高技能人才領銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。

五、基本條件

（一）標志明顯。創新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。

（二）場所固定。所在單位應為創新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創新實踐和展示成果、榮譽。

（三）設施齊全。創新工作室要配備必要的專業資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施。

（四）團隊精干。主創人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創新工作團隊。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養技術骨干，發揮創新工作室的示范帶動作用。

（六）制度完善。活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發揮情況進行綜合書面評估。

（七）經費保障。所在單位要在經費上給予支持。

（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產經營和發展計劃，積極開展創新活動，創新成果取得良好經濟社會效益，并得到推廣應用。

六、主要任務

（一）發揮示范帶動作用。負責創新工作室成員的培養指導，帶頭深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發揮創新工作室在職工技術創新工作中的示范帶動作用。

（二）做好創新基礎工作。負責建立健全創新工作室各項規章制度，做好日常管理工作。根據本單位實際需要，開展技術創新、管理創新、服務創新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。

（三）完善創新項目流程。負責創新工作室創新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協作的創新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創新項目專業管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。

（四）提升創新能力。把創新工作室打造成為推動全員創新、持續創新，提升企業核心競爭力和可持續發展水平的重要陣地。圍繞企業產品質量、安全生產、經營管理、優質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發明創造、管理創新。

七、申報條件、申報程序和考核管理

（一）申報條件

創新工作室符合創建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創新工作室。

（二）申報程序

市級示范勞模（職工）創新工作室由各縣（市）區、開發區、產業工會10月30日前向市總工會申報。

申請需上報的材料包括：

1、勞模（職工）創新工作室申報表（見附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來的工作內容、研究項目和取得的成績，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構；

4、反映該工作室近年來的工作內容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會對申報市級示范勞模（職工）創新工作室對象進行考核，并視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示范創新工作室帶頭人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創新工作室實行動態管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的勞模（職工）創新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創新工作室予以通報，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會經濟技術部具體負責全市勞模（職工）創新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模（職工）創新工作室取得的成功經驗和科技成果，協調處理創建過程中遇到的困難和問題。

（二）縣（市）區、開發區、產業工會負責本地區、本行業所屬單位的勞模（職工）創新工作室的創建和申報工作，協助市總工會協調處理有關事項。

九、工作要求

（一）加強領導，形成合力。各級工會要將創新工作室創建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優秀職工為企業和經濟社會發展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創新發展要求的高素質勞動者。堅持高起點規劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結合，相互促進。要把創新工作室建設與班組建設、創建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術創新等活動結合起來，規范好現有的技能人才培養、技術創新等相關工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進，務求實效。增強創新工作室建設的針對性和實效性，加強對創新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

和激勵工作，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新工作室的智力成果。

（四）總結宣傳，推廣經驗。要把創新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。注重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創新工作室建設健康發展。

各地各單位接此通知后，認真開展創建工作，填寫《市勞模（職工）創新工作室申報表》一式三份，于 年 月 日前報市總工會經濟技術部，并將電子版發送至電子郵箱： ,聯系人： 聯系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創新工作室”申報表

第五篇：勞模工作室總結

打造勞模創新平臺 推動創新工作開展

＊＊＊＊＊＊勞模工作室工作總結

自＊年＊月＊＊＊總工會正式授牌＊＊＊勞模工作室以來，企業為了能切實發揮勞模工作室功用，打造企業先進團隊，加強了勞模工作室的組織領導，強化了勞模工作室的職能，在職工中產生了積極的示范和引導作用，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。工作室成立近2年來，緊密圍繞公司生產經營活動中的重點和難點問題，扎實開展技術創新實踐，使新產品開發、技術工藝攻關等創新工作順利開展，為公司順利完成生產經營任務提供了強有力的支持與保障。目前，已取得創新成果＊＊＊項，獲國家專利＊＊＊項。

一、學習勞模精神，搭建勞模創新平臺

勞模工作室，是弘揚新時代勞模精神、發揮勞模作用、加強勞模工作創新管理的一個新嘗試，是開展管理、技術和服務創新的新組織。公司非常重視勞模工作室的創建，為了更好的服務生產，在生產現場配置了200平方米的工作室，配備了打印機、繪圖儀和30臺高性能電腦等辦公設備。

將技術中心的設計室和工藝室作為勞模工作室主體，其指導思想就是以堅持科學態度和求實精神，尊重知識、尊重科學，充分發揮勞模在技術創新中的模范帶頭作用，引導廣大職工與時俱進，推動企業的不斷創新和發展。

二、發揮勞模工作室的創新能力，不斷推動企業技術進步

勞模工作室是公司技術人才的聚集地，是公司最具代表性的技術精英團隊，公司充分利用這個團隊的創新能力，不斷引進、吸收歐美、日本的先進技術，結合國內外模具市場的走向和企業情況，大力實施新產品的研發、老產品的改進、生產工藝的改進。

企業每年都撥出占銷售收入的6％左右的經費作為工作室開發新產品的研制經費，同時每年企業拿出十多萬元來作為獎勵在科研開發等科技創新活動中成績顯著的工作室的科研人員。工作室是公司優秀技術人員火花碰撞、實現科研攻關的平臺，畢竟一個人的視野和思考是有限的。據此，工作室每年都要制定科研項目開發計劃，將科研項目分配到工作室的年輕骨干頭上，組成科研項目組，明確項目負責人，從研發到試制生產，均由項目負責人帶領的項目組負責。同時由企業勞模和資深技術專家作為項目負責人的技術后盾，對每一個開發階段進行評審和把關，充分發揚工作室團隊作用，從而確保了科研項目開發的成功。

工作室為有創新意識、創新精神的技術人才搭建了創新平臺，使許多的創新項目在勞模工作室孵化完成，多項電機模具產品獲得“國家級新產品”和“具有國際水平的模具”的殊榮，從而較好的推動了企業的技術進步。工作室這個科技創新團隊，還榮獲寧波市 “勞模集體”、浙江省 “工人先鋒號”等榮譽稱號。

三、加強勞模工作室的培育機制，壯大技術人才群體

勞模工作室是公司技術中心的核心，工作室有30位技術人員，勞模是工作室的領頭人，一個人優秀不算優秀，大家優秀才是真正的優秀。據此，為了企業的持續發展，工作室長期注重培養企業技術骨干和提高企業員工的基本素質，為企業培養出一大批技術骨干。

工作室經常結合企業的實際，從模具設計、工藝、加工和裝配的基礎理論，到模具特點、功能和實踐要求，形成技術、質量、生產文件，并對工作室成員經常進行宣講和培訓，使年輕的技術人員盡快掌握設計原理和方法，在短期內勝任本職崗位的工作，出色完成設計任務，到目前為止，培養出能

獨立上崗設計的技術人員達到15位，其中6位已成為公司核心技術設計骨干力量。

工作室經常帶領技術人員深入生產一線，緊貼企業生產中的難點，開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動，有效地解決了企業生產中的技術難題，推動了企業的技術進步。為充分發揮勞模在企業創新中的示范引領和幫、扶、帶、教作用，將個人的先進經驗轉化為群體的技能優勢，工作室把在技術、生產中遇到和解決的疑難問題進行總結，形成設計、工藝、質量等技術標準，從而帶動了工作室技術人員整體業務素質和創新能力的全面提升。

正是工作室所具有的培育機制，使它成為了技術人員成才示范、研發培訓的重要基地。使企業在實施自主創新的活動中，年年都有新思路、新成果、新產品，極大的增強了企業快速發展的后勁。

在創建勞模工作室方面雖然我們取得一些成果，但與上級領導的要求相比，我們的工作仍存在著許多不足和差距。在今后的工作中，我們充分利用勞模工作室的這個創新平臺，進一步完善勞模工作室的創建機制，不斷開拓創新活動，為實現公司又好又快發展作出新的更大的貢獻！