第一篇：如何當好政治委員、教導員

如何當好政治委員、教導員

一、政委、教導員一職的由來及職責

政委職務和制度始創于蘇聯紅軍。由于蘇聯紅軍最早的軍官是由沙皇時代的叛變軍官“改造”過來的，其中很多人對蘇共軍官的忠心表示懷疑（蘇聯紅軍初期有成建制叛變情況出現）。因此，蘇共為了控制軍隊，經常安排一名“忠心”的政委“指導”軍官的思想工作，從而達到蘇共控制軍隊，進行“黨指揮槍”的目的。主要辦法是實行雙重領導，每一級，在軍事長官外另設一名黨代表，即政治委員（簡稱政委）。軍事長官管槍，政委管人。由于政委掌握思想，并有最終決定權（當時），因此成功保證了蘇共對于軍隊的控制，并在以后對白軍的勝利以及改編中起到了決定性的作用。自此之后，“雙長制”（行政首長和政委平級）也被其它共產黨軍隊廣泛采用，中國共產黨也不例外。

1924年至1927年，國民革命軍實行的黨代表制度，借鑒了蘇聯紅軍的政治委員制度。1924年初，孫中山決定借鑒蘇聯紅軍的政治建設經驗，在黃埔軍校實行黨代表制度。11月，在黃埔軍校黨代表廖仲愷的指示下，時任軍校政治部主任的周恩來將黨代表制度在軍校教導團中實行。1925年秋開始，黨代表制度陸續在國民革命軍的一些部隊中實行，監督同級軍事官長行使職權，凡呈請、命令、通告和指揮事宜，均須黨代表副署方能生效。黨代表還負有輔助同級軍事官長鞏固部隊和維護軍紀的責任，于必要時直接指揮部隊；負有指導同級黨支部和政治部的責任，有

權停止同級黨支部的決議執行。

為從制度上保證黨對軍隊的絕對領導，紅軍在初創時期也實行了卓有成效的黨代表制度直至1927年大革命失敗。根據復雜的革命形勢，中國共產黨接連多次指示紅軍廢除黨代表制度，改為政治委員制度。在1929年的古田會議上，毛澤東成功地對紅軍進行了深入改革，建立了黨對軍隊的絕對領導權，是繼三灣改編將黨支部建在連上的重大改革后又一次突破，首先在紅四軍建立了政治委員制度并在各軍推廣，至此政治委員在解放軍歷史上正式誕生。

公安隊伍的前身是解放軍的公安軍，一直是部隊序列。改制后才歸地方政府管理。但是基本主官的職位設置沒有變化，其中政治委員（正團職級別及以上實戰單位設置）、政治指導員（簡稱指導員，正營或副營級實戰單位設置）、政治教導員（簡稱教導員，正連或副連級實戰單位設置）一職沿用至今。

根據《中國人民解放軍政治工作條例》規定，政治委員、教導員的職責如下：貫徹執行黨的路線方針政策，國家的憲法、法律，上級的決議、命令、指示，同級黨委會的決議，領導開展學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，組織開展思想政治教育；貫徹執行條令條例和其他法規制度，維護紀律領導黨組織建設和共青團建設，指導黨的紀律檢查工作和行政監察工作，領導做好干部工作，抓好人才隊伍建設；貫徹上級有關加強基層建設的規定，抓好基層建設；領導部隊的文化工作和群眾工作；領導政治機關的工作等。

由此，各級公安機關政治委員、指導員、教導員的基本職責是，貫徹執行黨的路線方針政策，上級的決議、命令、指示，本單位黨的委員會的決議，掌握基層思想情況和骨干隊伍的基本情況，考核、了解、培養干部，開展爭創先進和學習英雄模范活動，做好黨員的發展、教育和管理工作，做好經常性思想工作。根據行政職能與級別設定，高支隊在基層大隊設置中設有大隊政委、中隊教導員，促進隊伍管理，協助大隊長、中隊長開展各項工作，主抓隊伍思想政治工作。

二、隨著經濟社會發展，設置政委、教導員一職作用與意義何在？

為進一步加強基層公安機關思想政治工作，切實發揮思想政治工作的生命線作用，公安部政治部在2011年1月制定下發了《基層公安機關思想政治工作規范》（公政治?2011?68號文件），進一步闡明了基層思想政治工作的重要性與長期性。各級公安機關政委、指導員要準確把握好自身的角色定位，努力提高綜合素質，更好地在公安工作和隊伍建設中發揮作用。

在職責分工上要走出幾個誤區：

（一）政委、教導員是副職，不是附庸。政委在黨內一般是副職，是黨委（黨總支）副書記，是“一把手”的主要副手，不是幫工、不是附庸，政委的工作需要有實實在在的措施，要見到實實在在的成效。

（二）政委、教導員在隊伍建設上負主責，不是負次責。政委的“主業”和首要職責是抓隊伍建設。政委、教導員要充分提高自己獨立解決隊伍建設中各種矛盾和問題的能力，在獨當一面工作的基礎上

更好地服務“一把手”工作。

（三）隊伍建設與業務工作不能扯皮，要同頻共振。隊伍建設與業務工作是相輔相成的，不能扯成兩張皮，要同步推進、同頻共振，隊伍建設的效果要用業務工作的成效來檢驗。

現階段政委、教導員的作用：就是要保證黨對公安工作的絕對領導，落實“人民公安為人民”的根本要求。政委、教導員要在三個方面加強認識：首先，公安機關的政委、教導員是黨為了加強對公安工作的領導而設立的政治代表，對貫徹落實黨對公安工作的路線、方針、政策負有重大責任；其次，政委是上級政治機關派往基層單位，領導政治工作的最高首長，對抓好各項政治工作任務的落實負有第一位責任。教導員是中隊主管思想工作，抓好隊伍建設的直接負責人；第三，政委、教導員是整個隊伍建設的“總管家”,對管好、帶好、用好隊伍，保證隊伍政治合格、作風過硬、素質優良、執法公正負有重大責任。

當前，我國正處于經濟轉軌、社會轉型的關鍵時期，做好政治工作比以往任何時候都顯得更為重要、更加緊迫，高度重視、大力加強公安政治工作，不僅是公安機關的優良傳統，而且是建警治警的寶貴經驗，各級高度重視、切實抓好思想政治建設這個根本，才能確保廣大民警始終在風險考驗面前不動搖，確保民警隊伍始終在關鍵時刻拉得出、打得贏，確保公安機關始終在危急關頭靠得住、過得硬。在此層面上，各級政委、教導員作為隊伍思想建設的責任人，既要發揚優良傳統，又要堅持改革創新，讓 4

公安政治工作始終與時代同步伐、與公安事業同前進，在繼承中發展、在創新中提高，完成維護國家安全和社會穩定的重要任務。

三、政委、教導員如何做好思想政治工作？

當好一名政委、教導員，前提是對政委、教導員一職要有正確的認識，把握角色定位，明確職責分工，確定工作依據。公安部《關于進一步加強和改進公安思想政治工作的意見》明確規定，政委、教導員是同級公安機關的主要領導，既是公安思想政治工作的組織者、帶頭人，又肩負著公安隊伍建設的領導、組織、協調、監督重任。各級黨委對政治工作的重要性要有充分的認識，必須把隊伍建設與業務工作同部署、同檢查、同落實，必須認識到政治工作對所有公安工作強有力的保障作用，必須明確政委、教導員在抓隊伍建設方面的主官作用，必須進一步增強大膽管理隊伍的信心，提升開展政治工作的主動性和積極性。各級政委、教導員要依托《公安機關組織管理條例》、《基層公安機關思想政治工作規范》、《關于進一步加強和改進公安思想政治工作的意見》等規章、文件，熟悉自己在公安機關領導序列中的地位和作用，提升履職應具備的素質，結合隊伍特點，創造性地開展工作。

當好一名政委、教導員，必須強化“五種意識”、提高“六種能力”、履行“十項職責”。

首先，要強化五種意識。一是要強化政治意識。政委、教導員要具備敏銳的政治嗅覺、清醒的政治頭腦，善于從政治的高度觀察、思考和處理問題，善于見微知著、判斷形勢、預見趨勢，準確把握所在班子的工作意圖，始終牢牢把握各項工作的主動權。二是要強化全局意識。要善于梳理、調控紛繁復雜的關系，善于統籌兼顧，確保各項工作都能有條不紊推進。三是要強化服務意識。服務是政治工作的本質屬性，服務水平的高低決定政治工作的成效。要按照職責分工，緊緊圍繞公安工作大局，做好服務工作。要設身處地地為廣大民警著想，多重視他們的各項需求，多做雨中送傘、雪中送炭的工作，多做暖人心的工作。四是要強化務實意識。要克服粗疏、懶散、拖拉、敷衍的作風，重實際、重實踐、重實干，真正把心思用在工作上，把精力投到落實中。五是要強化廉潔意識。要嚴格遵守廉潔從政的各項準則，切實把好管錢、管人、管事的關口，在廉潔自律方面發揮表率作用,努力做一個政治上清醒、經濟上清白、生活上清正、工作上清廉的思想政治工作者。

其次，要提高六種能力。一是要提高團結協作能力。要樹立補臺意識，注意與“一把手”及其他黨總支（支部）成員協調配合，相互銜接，相互支持，共同把工作做好，努力營造風清氣正、心齊勁足的良好氛圍。二是要提高學習能力。要端正學習態度、講究學習方法，提高個人能力素質，當坐下來會寫、站起來會說、深入基層會指導、聯系群眾會溝通的領導。三是要提高創新能力。要在充分研究上級領導機關決策精神的基礎上，根據本大隊、中隊的工作實際做好“結合”文章，牢固樹立創新思維，找準工作切入點，敢于突破，敢于進取。四是要提高溝通能力。要加強與媒體的協作，準確把握媒體需求，借助新聞媒體大力宣傳公安工

作和隊伍建設的成果，展示公安機關和公安民警的良好形象。要密切與群眾的聯系，進一步拉近與群眾的距離，增進警民之間的溝通和交流。要注重與社會各界的溝通，加強與各種民間團體的溝通，尋求社會各界對公安工作的認同和理解支持。五是要提升隊伍管理教育能力。要將現代管理學諸多理論與大量具體事例有機結合，瞄準隊伍管理薄弱環節，根除隊伍管理中存在的癥結，引進激勵機制，調動隊伍積極性、主動性，通過提升管理來促進隊伍建設。六是要提高調查研究的能力。要形成深入基層走訪常態化機制，及時發現隊伍管理中存在的問題，針對不同時段、不同年齡的民警，設置不同的調研課題，通過調研掌握民警思想動態，為抓好隊伍管理打下基礎。高支隊基層青年民警比例高，80、90后的民警在隊伍里將逐漸占據多數，既要予以政治上的關愛和紀律上的約束，更要防止出現思想政治工作出現被動局面。

第三，要履行“十項職責”。一是要適時組織開展政治理論學習和各項思想政治教育。加強黨性修養、堅定理想信念，結合當前工作實際，開展職業道德教育，筑牢思想防線。二是要開展經常性思想政治工作和文化育警工作。要主動找民警談心，掌握民警思想動態，針對民警的日常生活和工作中出現的思想問題，隨時隨地、及時有力地進行思想工作，早發現、早預防、早疏導。三是要加強基層黨、團組織建設。要努力促進基層黨組織的發展、鞏固，建設穩定、團結、務實的大、中隊基層隊伍，積極發展青年黨員，培養優秀青年，營造積極向上的團隊工作氛圍。四是要組織開展立功創模與宣傳發動工作。大力弘揚日常工作中涌現出 的優秀事跡、優秀人物，依托各類媒體搭建宣傳平臺，宣傳模范代表，結合隊伍的特點，及時、有針對性的借助宣傳發力來促進整體工作。五是要組織開展各項練兵活動。通過“大練兵”、“三練兩賽一進”、隊伍集中整訓等系列活動的開展，加強民警對基本警務技能的熟悉與運用，舉行民警警務技能的考核，促進隊伍素質提升；通過組織民警進行業務大比武，推進隊伍執法規范化建設。六是要開展公安公共關系與群眾工作。堅持多種方式并存，按照“走出去、請進來”的思路，努力搭建與群眾對話的平臺，聘請警風警紀監督員監督民警執勤執法，建立當事人電話回訪制度，通過開展“三訪三評”深化“大走訪”等專項行動，進一步密切警民關系，促進警民和諧，改善民警在群眾心目中的形象。七是要做好從優待警措施的落實工作。在警力配置上，要優化結構、充實一線，確保基層警力充足，有效緩解基層民警工作和精神的雙重壓力；在權利保障上，既要加大必要的裝備投入，確保基層民警的人身安全，又要積極落實年休假、醫療保險傷亡撫恤、年度體檢等制度，關心民警身體健康，著力解決超負荷工作的問題；在政治待遇上，積極爭取政策，努力提高基層警察的政治待遇；在物質待遇上，不斷提高民警、職工的福利待遇和收入水平，確保收入穩步提高，解決他們的后顧之憂，倡導“快樂工作、幸福生活”理念，經常研究警察職工的思想動態，了解民警的所想所需。八是要積極開展心理疏導工作。現階段，支隊民警疏堵保暢、日常考核、執法監督等各方面的工作壓力不斷增大，對工作執法環境、隊伍的歸屬感、家庭的依賴性也越來越大，民警個體

接受能力或自我調節能力不當，就容易產生心理疾病，近年呈逐年上升的趨勢，要通過心理輔導、開展警營文化建設、談心交流等有效手段干預，舒緩民警壓力，營造和諧的工作氛圍。九是要加強教導員隊伍和思想理論骨干隊伍建設。教導員是基層政治工作的執行者與守門人，是有效擴充領導的“腦”、明亮領導的“眼”、延伸領導的“腳”，要努力造就一支素質過硬、信念堅定、品德優良、知識淵博、敢想會干的教導員隊伍，盤活隊伍，帶動士氣；要有目的的在基層骨干中篩選思想理論骨干，培養具有潛力的先進人員，以點帶面，推動整體。十是要全面了解掌握隊伍情況，適時提出干部調整任用建議。作為一名合格的政委，最基本的是要熟悉隊伍的整體情況，熟悉每一位民警，堅持建設、培養、推薦、調整同步走，在干部選拔方面既要堅持原則，更要適時地為基層隊伍發展注入活力，在適當時候將優秀民警推上合適崗位。

第二篇：如何當好教導員

當前，要進一步提高派出所的工作水平，最根本的是要打造一支特別能戰斗的派出所民警隊伍；而派出所隊伍建設能否有效推進，關鍵是建設一支素質高、能力強、會做思想政治工作的教導員隊伍..派出所民警占全局總警力的30%以上，區（縣）局已達到47%以上，抓好派出所隊伍建設和管理，對于促進全局隊伍建設和公安業務工作具有極其重要的意義。

一、進一步加強教導員隊伍建設

（一）選拔配備合格的教導員。派出所教導員不僅要負責本單位思想政治工作，同時也要協助所長抓業務工作，雙重的任務要求決定了教導員必須具有較高的素質和能力。因此，要將“是否具備政工干部素質，是否熟悉派出所業務工作”作為選拔任用教導員的先決條件，把好教導員的素質關，選拔配備合格的教導員。

（二）進一步明確教導員的工作職責。教導員與所長同為派出所的主要領導，在班子內部，二者分工應該各有側重。所長負責全面工作，主要是抓業務工作，同時“一崗雙責”。而教導員主要精力是抓思想政治工作和隊伍管理，支持和配合所長各項工作。要為派出所教導員定好位，進一步明確職責，理清教導員與所長之間的關系，只有這樣才能使教導員在工作中不越位、不缺位、不錯位，有效履行職責。

（三）完善教導員的工作規范。要在科學分析的基礎上，進一步對教導員的工作職責進行細化規范，使教導員在工作中有章可依、有規可循，知道自己“做什么”和“怎么做”，并將思想政治工作的一些軟指標進行有形化、具體化，便于定性和定量分析。

（四）重視和加強教導員的教育培訓。要有針對性地做好優化師資力量、完善課程設置和教學方式等工作，加強教導員的培訓教育，以提高教導員的能力和素質。

（五）完善教導員的考核激勵機制。要對教導員思想政治工作的開拓創新、班子建設、制度建設、關愛民警、培育人才等方面情況進行綜合客觀的考察評價；同時，還要將派出所主要業務指標完成情況納入教導員的績效考核內容。要把考核的結果體現在對教導員的獎懲、崗位調整和培養方向上，為教導員工作提供動力，激發教導員隊伍的生機和活力。

二、進一步提高教導員的工作能力

（一）努力提高教導員的理論引導的能力。要始終保持清醒的頭腦，敢于和善于運用基本理論解答實踐中的新問題，幫助民警正確認識改革開放過程中出現的新情況、新形勢。

（二）努力提高教導員的學習能力。教導員要主動適應知識更新不斷加快的趨勢，把學習作為人生態度、生活方式和畢生追求，主動去學、用心去學，不斷向書本學、向實踐學,積極汲取各種“營養”。按照公安部對政工干部提出的“五熟六會”的要求錘煉自己，培養多謀善斷的戰略思維能力，提高分析解決復雜問題、駕馭復雜局勢的能力，增強工作的原則性、系統性、前瞻性和創造性，把自己培養成為有知識、懂業務、勝任本職工作的合格政工干部。

（三）努力提高教導員的開拓創新能力。要引導教導員解放思想，把創新作為推動思想政治工作可持續發展的不竭動力，及時根據業務工作的需要，加大創新力度，為業務工作的開展提供有效的支持和保障。努力探索派出所隊伍管理由傳統管理模式向現代管理模式轉型的新理念、新方法；把創新的視點放在影響和制約派出所隊伍建設的機制性、體制性問題上，找準抓牢促進創新的切入點和結合點，圍繞公安工作和隊伍建設急需解決的方面進行探索和創新；要把創新的落腳點放在提高派出所的戰斗力上。

（四）努力提高教導員的協調溝通的能力。教導員要講求三個注重：注重與民警之間的情感交流，在工作中切實做到尊重人、理解人、信任人、關心人和培養人，增強政治工作的情感影響力；注重與民警之間的思想溝通，在民警的工作、生活和學習中發現其思想問題，準確地把握他們的思想脈搏，找準與民警溝通的切入點，并將教育學、倫理學、心理學等多種知識運用到工作中，使我們的工作能得到民警的認可和歡迎；注重培育和諧的工作氛圍，想方設法促進領導班子的團結，培育隊伍的團隊觀念，形成“同榮辱，共進退”的氛圍，激發隊伍內在活力。

（五）努力提高教導員的綜合表達能力。教導員必須具備良好的口頭和文字表達能力。思想政治工作的許多內容要通過文字和說話的形式去完成，而教導員的口頭和文字表達能力的高低，直接關系到工作的效果。一份好的報告，言簡意賅，鏗鏘有力，往往會給人以振奮和鼓舞的感受；一次推心置腹、熱情誠懇、充滿哲理的談心會給人以啟迪和動力。因此，必須要求教導員平時要勤學、勤思、勤記和勤練，注意積累，不斷提高綜合表達能力。

（六）努力提高教導員的調查研究的能力。調查研究是教導員的一項基本功，是掌握實際情況、理清工作思路、實現科學決策、解決矛盾和問題的鑰匙。教導員要善于發現問題，勇于面對長期以來制約公安工作發展的重點、難點和熱點，堅韌不拔地探索解決問題的好對策、好辦法，只有這樣，才能抓住事物的本質和問題的癥結，找到解決問題的有效辦法。應要求教導員努力學做專家型的政工干部，不斷研究新問題、總結新經驗、發現新典型、打開新局面。

三、進一步發揮教導員的職能作用

（一）應要求教導員甘當配角，正確處理和所長的關系。要引導教導員根據支部的分工，積極主動配合所長做好工作，做到“互相支持不爭權，互相信任不猜疑，互相尊重不發難，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉”，堅持“謀事不謀權，直言不妄言，盡職不卸責，正氣不俗氣”，形成優勢互補，合力推進各項工作，共同努力帶出一支素質優良的隊伍。

（二）應要求教導員率先垂范，發揮自身的表率作用。所謂“喊破嗓子不如做出樣子”、“身教勝于言教”。教導員主管隊伍建設，其表率作用至關重要。在實際的工作中，做到“五性”和“五先”。“五性”，即：政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風的戰斗性。“五先”，即：要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。使自己的一言一行給民警以正面的影響。要引導教導員通過從政素養、學識修養、業務技能等方面的提高，增強個人的感召力，贏得民警的理解、支持和信任，使思想政治工作達到“潤物細無聲”的境界。

（三）應要求教導員圍繞中心，有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作具有很強的時代特點，必須根據不同時期、不同階段情況，緊緊圍繞中心工作，找準思想政治工作的著力點。如在國際國內復雜多變的新形勢下，重點要加強對民警堅定理想信念的教育；在大型抗災搶險、化解危機以及類似奧運安保等攻堅戰中，要抓住機遇，通過先進典型的帶動做好思想政治工作，在警隊中樹起價值坐標。在工作實踐中，應要求教導員大膽探索，充分發揮主觀能動性，勇于創新，敢于突破，努力開拓思想政治工作新局面。

（四）應要求教導員求真務實，提高工作的針對性和實效性。應要求教導員把思想政治工作融入民警值班備勤和執法執勤等日常工作之中，在“經常”二字上下工夫，講究工作方式方法，確保工作的針對性和實效性，充分發揮其表彰先進、激勵士氣的作用；要及時做好民警思想狀況的調查研究，堅持“六必談四必訪”工作措施，把準民警的思想脈搏，深入了解了他們在想什么、做什么，并堅持具體問題具體分析，增強工作的預見性和主動性，針對民警隊伍中存在的問題，堅持“一把鑰匙開一把鎖”的工作方法，做到因事制宜，因人施策；針對警務投訴上升，民警違法違紀時有發生的現象，要強化執法為民教育，在完善執法制度的基礎上，進一步加強監督管理力度，確保嚴格公正文明執法，維護和促進社會的公平正義；要善于在關鍵時刻發現人才，善于在完成各項急難險重任務中培養考察人才，為優秀人才脫穎而出創造良好的條件，確保那些“想干事、能干事、干成事”的民警走上領導崗位，為公安事業可持續發展提供人才保障。

（五）應要求教導員以人為本，把關心和體恤民警融入思想政治工作之中。派出所民警長期面對緊張的工作壓力和超負荷的工作強度，為公安事業作出了巨大的奉獻。應要求教導員堅持科學帶警、文明帶警、感情帶警，防止簡單粗暴，盡最大努力幫助民警解決實際困難，緩解他們的心理壓力，化解他們的不良情緒，在日常工作中，做到以情感人，將關心、體恤民警同思想政治工作緊密地結合起來。

第三篇：如何當好一名監區教導員

如何當好一名監區教導員

新中國的監獄從創立時期開始就仿照了軍隊的組織、管理模式。即使是經過五十多年的發展，一直到今天，監獄仍然實行半軍事化的管理，監獄民警隊伍仍然是一支帶槍的隊伍，除了職能和人員組成與軍隊不同之外，無論在性質、組織結構還是工作原則、方式方法都與軍隊比較相似，特別是長期的思想政治工作更是與軍隊保持了共同的傳統。具體到監區這一級編制則更為相近，一個監區的人數、班子配備、大致分工等方面都相當于部隊的一個營（大隊），而且都設有政治教導員這個職位。因此，監區教導員應該具備優秀的品質、獨特的人格魅力、多樣的工作方法、嫻熟的工作藝術，才能在監區工作中更好地發揮作用。

（一）、原則性強是根本

一個監區的教導員對監區領導班子尤其是一把手來說是一種權力制衡。這就要求教導員在監區的“大事”和決策中，要看清問題，堅持原則，頂住壓力，依法辦事。比如在罪犯的行政獎勵、減刑假釋保外就醫、生產項目調整以及干警獎罰等方面，如果監區領導尤其是一把手有糊涂思想或錯誤認識時，教導員必須本著對同僚負責的態度積極提醒，善意規勸，必要時就斷然行使“否決權”來避免工作失誤和少走彎路。如果原則問題上變通、妥協、退讓，就是縱容和姑

息錯誤行為，很可能給工作帶來嚴重損失。

同時，堅持原則，首先應該嚴格要求自己，否則你對別人講原則時就底氣不足。古語曰：“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”，教導員只有自己處處起到模范帶頭作用，才能在原則問題上更好地要求別人。

（二）、位臵擺正是基礎

教導員一般是監區的二把手。因此，就要求教導員認清自己在監區的職責和作用，擺正自身的位臵，處理好監區的各種工作關系。

對待監區一把手，教導員要“守位不越位”，甘當助手和配角，大事講原則，小事講風格，注重維護一把手的權威和形象，努力爭取他的信任和支持。一般來說，只要一二把手能夠相互信任和相互支持，監區班子就能保持團結，干警隊伍也會有好的作風和干勁。

對待班子中的副職領導要“補臺不拆臺”，積極支持他們份內的工作，及時提供警力、氛圍、輿論方面的保障，當好參謀和軍師。

對待監區的干警要“管理、關心”兩手抓，工作中既要敢說、敢管，又要放手使用、敢壓擔子，政治上既要正確引導和教育，還要積極培養和推薦，生活上既要注重平等的交流和溝通，還要切實關心和解決實際困難，對他們的失誤和不足，既要批評指正更要幫助和指導。只有找準了自己在監

區的“位臵”，教導員才容易找到工作的切入點，在工作中也會少走彎路、快出成效。

（三）、勇擔責任是要求

教導員和監區長一樣都是正科級實職領導，在監區工作中都應當擔負主要領導責任。監區工作中經常會遇到一些問題和失誤，甚至較大的挫折，這時教導員既不能回避和退縮，也不能推諉和扯皮，更不能在一旁看笑話，而是要主動地站出來，勇于承擔自己應負的主要領導責任，不找借口，不回避矛盾，深挖干部管理中的深層次原因，并和大家一起分析制定切實的補救措施和改進方法，同時要發揮思想政治工作的作用，盡快使班子成員和全體干警振作精神，走出低谷，重振雄風。

（四）、方法靈活是關鍵

監區的思想政治工作應多種多樣、方法靈活，因事、因時、因人而異，不能千人一面、一成不變、死板呆滯。對脾氣急一點的可以采取“避火頭、降降溫、講道理”的方法，對思想麻痹、認識錯誤的要采取“泰山壓頂、猛擊一掌”的方法，促其清醒。對干部之間的矛盾，要注意溝通協商，求同存異，及時化解。對班子成員的一些缺點和不足，要進行側面點撥和善意提醒。對違反紀律的干警，則要嚴格批評，堅持適當處理和教育鼓勵相結合，并舉一反三地警示其他同志。

（五）、意識創新是需要

新形勢下，監獄的基層工作呈現了一些新特點，如：罪犯構成和改造特點變化而使得部分干警管理、改造罪犯的手段和方法相對滯后，監獄體制改革過程中干警對外加工生產的特點和規律還沒摸透，社會文化對干警傳統行為方式的沖擊等等，這些都對監區的思想政治工作提出了新的挑戰。這就要求教導員要盡快適應形勢的變化，摒棄那些過時的工作手段，樹立與時俱進的創新意識，不斷探索政治工作新的內容、手段、方法、機制，使之能更加貼近監獄的發展，更加貼近監區工作的實際，更加貼近監區干警的思想。意識新則思路清，思路清則工作活，教導員只有牢牢把握這個“新”字，才能使監區的思想政治工作始終保持蓬勃的生機和活力，才能更好地為監區的整體工作保駕護航。

（六）、業務全面是方向

政治教導員如果不懂管教和生產業務，僅僅是就政工來談政工，那就忽略了政治工作是為管教、生產工作提供服務和保障的目的，很容易陷入“本位主義”的窠臼，反過來也會阻礙和影響政治工作本身的效果。因此，教導員在監區工作中應是個“多面手”：思想政治工作業務嫻熟，一把手不在家能駕馭監區的全面工作，監區罪犯的特點和趨勢摸得透，監區的生產經營狀況和規律認得清等。監區的工作紛繁復雜，教導員不能說都精通，最起碼也應是個行家里手，這

樣才能使思想政治工作緊緊地圍繞監區的中心工作來開展，既能做到有的放矢，又能保證實實在在的效果。同時，對教導員本身來說，“業務樣樣通、辦事有能力、說話很內行”的形象既能獲得班子成員特別是一把手的尊重，也容易讓監區干警們接受和擁護。“腹有詩書氣自華”、“有為才有位”，這樣，教導員才能真正在監區站穩腳跟，并為以后的工作打下了堅實的基礎。

總之，對于教導員來說，不管是軍隊的做法還是企業的模式，不管是身邊的典型還是報刊的經驗，只要對我們的思想政治工作有用，就要倡導“拿來主義”，大膽地借鑒和吸收，大膽地運用和實踐，最終來增強監區工作的實效。

第四篇：淺談新形勢下如何當好政治教導員

淺談新形勢下如何當好政治教導員

時下，隨著社會經濟不斷發展，社會治安日趨復雜，社會管理不斷創新，作為治安管理和刑事執法的主力軍--公安機關面臨的任務更加繁重。如何帶好這支隊伍，圓滿完成各項工作任務，公安機關各基層所（隊、室）的行政一把手責無旁貸。那么政治教導員又如何正確履行職責才能使全部工作相得益彰，發揮最佳效益呢？這是每位政治教導員需要深思的一個課題。

關于政治教導員的概念，詞典上是這樣寫的：“是軍人、武警、公安、民兵、聯防等隊伍中設置的一級首長，在解放軍營級部隊設營長與教導員，他們是同一機構里不同分工的同級首長，主要職責是：做好思想政治工作和黨的工作等。在公安機關內部設有所（隊、室）教導員，主要職責是：協助所（隊、室）長抓好全面工作，主抓隊伍管理和政治思想工作，保障民警正當的福利待遇，協助調查民警違法違紀問題，承辦上級公安機關交辦的其它工作等。

目前，公安機關所隊室教導員大部分能明確職責，找準切入點，既能做好政治思想本職工作，又能協助所（隊、室）長抓好業務工作，成績斐然。但也有少數教導員不能正視自己的職位，以“閑職”、“退休”自居，思想消極，工作怠慢，工作中要么越位，要么缺位、錯位，甚至搞“內訌”，鬧不團結，給單位整體工作帶來負面影響。如何擔當教導員這個角色，我想談幾點粗淺的看法:

第一，教導員要擺正位置，甘當配角促團結。正確處理與所（隊室）長的關系，做到“互相支持不爭權，互相配合不推諉”，堅持“謀事不謀權，直言不妄言，盡職不卸責，正氣不俗氣”，形成優勢互補，合力推進各項工作，共同帶出一支素質優良的隊伍。我局清溪派出所隊伍建設上水平，工作業績上臺階，各項考評排前位，除了全所民警的共同努力外，關鍵是所長、教導員外強內柔的“天仙配”，所長譚本良抓業務工作全力以赴，教導員龍清生抓管理剛柔相濟。

第二，教導員要身體力行，立足全局當表率。教導員作為政工干部，要善于“言傳身教”，樹立榜樣形象。在實際工作中，要做好“五性”和“五先”，“五性”即政治立場的堅定性，服務大局的自覺性，組織工作的原則性，改革創新的敏銳性，抵制歪風的剛強性；“五先”即要求別人做的自己先做，要求別人遵守的自己先遵守，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管理的自己先管好，要求別人不做的自己先不做，使自己的言行給民警以正面影響，從而增強個人感召力，贏得民警的理解、信任和支持，使思想政治工作達到“潤物細無聲”的境界。要甘當“替補隊員”，目前全縣可用警力普遍不足，特別是碰上民警出差、學習、培訓、請假等情況警力更加緊張。教導員應及時到一線堅守值班或接替崗位，讓離開崗位的同志走得放心，做到哪里需要就出現在哪里，哪里有困難就有教導員的關愛。這方面我局刑偵大隊曹新彩教導員為我們做出了榜樣。刑偵工作很辛苦，出差、外派是家常便飯，無論是誰出差外派，丟下來的一攬子事，留守的他總是以“替補隊員”的身份出現，不講價錢，不圖名利。

第三，教導員要求真務實，狠抓主業促工作。思想政治工作說起來抽象，做起來務虛，看起來空洞，聽起來乏味，這是當前政工干部很棘手而又頭痛的事情。這就要求我們政工干部特別是教導員們一定找準工作的著力點，把思想政治工作融入到民警日常值班備勤和執法工作之中。要堅持“六必談，四必訪”的工作措施，把準民警的思想脈搏，深入了解他們在想什么，做什么，堅持具體問題具體分析，針對民警隊伍中存在的問題，堅持“一把鑰匙開一把鎖”的工作方法，做到因事制宜，因人施策，從正面引導、激勵。這方面，我局政委李國文同志對后進民警開展經常性談心的做法很有成效。面對復雜的社會環境和物欲橫流的經濟社會，如何引導民警堅定理想信念，樹立正確價值目標，發揚樂于奉獻的精神，這要求我們要時刻關注身邊民警平凡工作中不尋常的事跡，加以宣傳報道，樹立典范。要善于從實戰中發現人才，培養人才，并確保那些想干事、能干事、干成事的民警走向領導崗位，為公安事業的持續發展提供可靠的人才保障。

第四，教導員要以人為本，創新方法促和諧。縣級基層公安機關的民警承受巨大的工作壓力和超負荷的工作強度，為公安事業及至社會事業作出了重大貢獻，需要我們教導員們用母親一樣的情懷去呵護、關心、愛護他們，盡最大的力量去幫助他們解決實際問題和困難，緩解他們的心理壓力，化解他們的不良情緒，當好“消氣筒”的角色。今年我局應運而生的“警營志愿者服務隊”已為老年民警開展了體檢等服務活動。這是剛開始，以后一定還要高度重視這項工作，使服務的內容多樣化、層次化，真正使服務貼近民警實際，切實解決民警的后顧之憂。此外，對民警的福利事業要敢于“喊與呼”。要借助外力，爭取外援，使民警該得利益必須保證，當享受的福利一樣不少，讓民警真正體會到公安大家庭的溫暖。

總而言之，政治教導員要切實履行主抓政治思想工作的職責，不能束之高臺，置身于“閑職”，要到民警當中去，注重與民警的溝通，注重思想交流，注重營造和諧氛圍，與民警同呼吸共命運，最大限度激發民警的工作熱情與活力，努力探索公安隊伍建設的熱點、難點和重點問題，不斷發現新問題，總結新經驗，推介新典型，打開新局面，做一名合格的政工干部。

第五篇：政治委員述職報告

政治委員述職報告

1、部隊政治委員述職報告

擔任邊防一團政治委員、黨委書記、東寧縣委常委三年來，我嚴格按照自己的職責，團結和帶領全團官兵，扎扎實實打基礎，認認真真搞建設，一心一意謀發展，圓滿完成了各項工作任務，團隊全面建設在鞏固優勢、繼承傳統中有了新的進步，連續4年被省軍區評為基層建設先進團，去年被軍區評為“雙幫”工作先進單位，榮立集體二等功。我本人被省軍區評為優秀團級單位黨委書記、優秀共產黨員，并榮立個人三等功。現將自己履行職責情況述職如下，不當之處，請領導和同志們批評指正。

一、注重理論武裝，強化把握大局的科學統籌能力。我始終牢固樹立“工作學習一體化”的理念，把學習作為保持和發揚黨員先進性的迫切需要，堅持用創新理論武裝頭腦提升能力。一是突出學原著，堅持在學習理解上求深入。在學習內容上，我能夠緊緊圍繞職能使命任務，把黨的創新理論、胡主席重要論述、各級首長的講話精神作為學習重點，尤其對《軍隊高中級干部學習規劃》中規定的19種必讀書目進行了反復研讀，對基本內容、基本觀點、基本要求有了更深刻的理解。在學習的方式上，我注重把毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想與科學發展觀重要理論對比學，分清哪些是繼承、哪些是創新，對黨的創新理論發展有了更完整、系統的認識，對用黨的創新理論建連育人有了更深層次的把握。撰寫的《邊防部隊學習實踐科學發展觀的著力點》被政工導刊轉發、《從解除思想顧慮入手做好研究生培養》一文被全國優秀領導干部論壇評為2010年優秀領導干部征文一等獎。《如何抓好動態分散條件下創先爭優活動》被軍區列為“創先爭優骨干培訓教程”，團隊開展雙幫工作經驗在軍區做了經驗介紹、學習實踐活動經驗在省軍區做了經驗介紹。二是突出博采眾長，堅持知識結構的多元化。我注重嚴格落實黨委中心組學習制度，主動拓展學習內容，和班子成員共同學習了《復雜電磁環境對邊境防衛作戰行動的主要影響及對策》、《非戰爭軍事行動中黨委能力建設研究》等多種類型的書籍,重點加強了《非戰爭軍事行動法律支持與保障》等法律法規和相關政策的學習。通過學習，切實把學習政策與尋找對策、理解要求與適應需求統一起來。先后撰寫研討文章近30篇，撰寫的研討文章《堅持以務實作風推進團隊軍事訓練新發展》、《緊貼實際 因勢利導 扎實開展新兵轉型期教育》、《也談識人用人》、《能力是通行證》等20多篇研討文章，在中央級、軍區級報紙刊物上轉發。三是突出學以致用，堅持理論學習與工作實踐相對接。我始終認為，單純的閱讀書本，不思考、不研究，不轉化為工作指導，不是真正意義上的學習。在學習過程中，我堅持在指導工作實踐上下功夫。針對邊防團隊駐地分散，環境偏遠的特點，我堅持以陶冶官兵情操，培育戰斗精神為目標，指導各連加強軍營文化建設，二連以石頭為載體，開展了“朝陽石花遍地開”的文化活動，抗洪救災期間組織官兵進行了“與災區人民心連心”、“洪水無情人有情”等石頭文化創作；四連持續開辦《雷鋒報》將教育中好的做法和學習體會刊登出來進行交流；十連開展了“連隊爭當刀尖子，個人爭當小老虎”評比活動。注重加大政治工作科技含量，在上級首長的關心關愛下，統一為一線連隊配發微機80臺，提前兩年落實完成了總政3人一臺微機要求。指導各連隊結合自身特色開展創先爭優活動，四連以學雷鋒活動為載體開展創先爭優活動的經驗被省軍區轉發。

二、加強班子建設，提升黨委領導的科學決策能力。任職以來，我始終把加強黨委班子建設做為自己必須肩負的職責使命。一是科學確定發展目標，確保班子建設的高起點。我始終把各項政策制度和各級領導的重要指示精神作為確定團隊發展目標的根本遵循，每當新政策、重要指示精神出臺，我都組織黨委中心組進行分析學習，確保掌握的牢、理解的準。任職以來，我累積下基層蹲點210多天，對團轄區邊境線進行了多次全線踏查。在每次下點后，及時與班子成員、下點干部交換意見。對團隊的基本情況有了更深入細致的了解。經過對團隊特點規律和一些深層次問題的反復論證，團黨委最終確立了“黨委班子提能力、干部隊伍激活力、基層建設抓均衡”的發展目標，為全團官兵明確了奮斗的方向。撰寫的《淺談邊防部隊黨委班子應著力提高的幾種能力》被政工導刊轉發。二是嚴格落實規章制度，確保班子建設的高質量。團黨委的每一項決策都事關團隊發展建設、事關全團官兵的直接利益。針對我任政委三年來三易團長、班子成員調整面始終較大的實際，為確保團黨委決策質量，我注重從自身做起，帶領一班人反復學習《黨委工作條例》等法規性文件，自覺廣納群言，民主決策，認真貫徹民主集中制原則、黨委議事規程和十六字方針，尤其是對干部管理、戰士考學、提干、立功受獎、士官選改、經費使用等敏感事務堅持做到標準、名額、程序、結果“四公開”，嚴格按程序辦事，不因時間緊而簡化程序，不因追求效率而放棄程序，堅持按部就班抓落實，一步一動求實效。真正做到依法決策、民主決策、科學決策，確保每一項決策都經得起歷史和群眾的檢驗。三是積極倡導綠色交往，確保班子建設的高境界。我始終把和諧帶班、凈化風氣、純潔交往作為班子建設的重點，堅持立言立行，用自身行動為班子成員樹形象、作表率。在與人交往中，我牢固樹立“綠色交往”、“陽光交往”的意識，堅持做到政治背景不清的不交、動機企圖不純的不交、損害部隊利益的不交、情趣低下庸俗的不交，努力使自己不陷入事務和應酬中。在班子建設上，我堅持從“三個謹防”抓起，謹防“小意思”、謹防“小場合”、謹防“小圈子”，使班子成員更加自覺地遵守綠色交往規定，更加嚴格地規范自身交往行為，純正了班子建設風氣。團隊被省軍區評為學習實踐活動先進單位和人才建設先進單位。

三、把握特點規律，提高基層建設的科學化水平。工作中，我始終把基層建設作為團隊發展的重中之重，時刻注重做好抓基層打基礎工作。一是扭住根本，注重抓好黨建工作。我認真抓了省軍區黨委書記座談會議精神的落實，逐級傳達了會議精神，經過團黨委會討論，從中梳理出9項14條與團隊建設有關的內容。指導團隊以邊防部隊特點為突破口開展創先爭優活動，團開展創先爭優活動的做法被全軍政工網和省軍區政工情況反映轉發。在全團范圍內積極推行黨務公開，制定了《邊防一團推行黨務公開實施意見》，對實施過程進一步規范化，一連開展黨務公開的經驗被省軍區轉發。加強對學習型黨組織建設的指導，制定了《建設學習型黨委實施意見》和《建設學習型黨組織實施意見》，規范了學習內容、學習方法、學習制度，近日，團黨委被省軍區評為先進，并將做為唯一團級黨委代表在省軍區表彰大會上介紹加強自身建設的做法。加強了對團支部、軍人委員會建設的指導，團委建設經驗、團員青年開展創先爭優活動經驗被省軍區轉發。二是關注基本，注重抓好《綱要》的貫徹落實。我牢固樹立長期打基礎、反復抓落實的思想，堅持把抓好基本教育、基本隊伍、基本制度、基本設施建設作為重點。嚴格按照《軍隊基層建設綱要》指導和開展工作，在年初干部調整后，利用黨委機關現場辦公時機，指導幫助連隊制定《按綱建連計劃》，結合雙幫工作下點，及時組織機關人員幫助基層修訂《按綱建連計劃》，傳授基層按綱抓建的經驗辦法，強化了基層干部按綱建連的意識和能力，提高了機關干部按綱服務指導基層的質量和水平。按照黨委分工連續三年負責一連、三連的掛鉤幫帶工作，使兩個連隊建設取得了長足進步，一連黨支部抓基層黨務公開的做法被省軍區轉發，三連落實“雙幫”工作的經驗在軍區黨委書記座談會上進行了介紹，近日接到表彰通令，三連黨支部被軍區評為先進，連隊榮立了集體二等功。三是緊盯弱項，注重解決制約基層發展的矛盾問題。針對基層任務重、壓力大、干擾多的問題，我堅持中心工作居中，科學統籌活動開展，做到能結合的結合、能簡化的簡化、能避免的避免，以此管住政出多門、管住各行其道、管住一線平推，排除勞而無功的虛光，擺脫交叉撞車的干擾。針對邊情復雜、軍地矛盾糾紛加劇的實際，發揮地方常委作用，帶領官兵廣泛開展幫建新農村、幫扶困難戶、幫助貧困生活動，加強擁政愛民工作，大大密切了軍民關系，有效維護了邊境地區的安全穩定，樹立部隊的良好形象，團被黑龍江省委、省政府評為擁政愛民先進單位，六連被評為全省民族團結進步模范集體。針對基層大學生干部帶領官兵科學建設的能力不強的實際，堅持開展好雙幫活動，下點過程中，我始終能夠做到“五同”，堅持站在官兵的角度了解官兵，立足基層的實際解讀基層，先后幫助基層糾正了把搞疲勞戰術等同于苦練、帶病堅持訓練等同于作風過硬、休假提前返回等同于奉獻等不科學觀念，幫助基層解決了家屬來隊住房、洗澡難、用電難等24個現實生活難題，進一步增強了團黨委的凝聚力和戰斗力。

四、堅持立德做人，強化廉潔自律的工作作風。我始終能夠堅持嚴格自律、把握原則，帶頭正風氣、樹形象，靠一身正氣維護官兵利益，用實際行動端正部隊風氣，贏得了廣大官兵的信任與尊重。一是注重形象，苦心銘志修養成。任職以來，我始終把堅定的理想信念作為廉潔自律的精神支柱，把理論學習作為提高思想政治素質和拒腐防變能力重要途徑，在繁忙的事務性工作之余，擠時間靜下心先后重點學習了黨的三代領導核心關于加強黨風廉政建設的有關論述和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國人民解放軍監察工作規定》、《關于進一步加強新形勢下軍隊預防職務犯罪工作的意見》等20余部條例法規，認真學習了胡主席、各級領導關于黨風廉政建設的重要講話，通過不斷的學習實踐，使自己在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清清白白做官上有新形象。二是堅持原則，嚴于律己做表率。我始終堅持用群眾公論審視自己的言行，切實把身教勝于言教，無聲勝于有聲的真諦落到實處。首先是把住用人關。選人用人是衡量黨委是否公正用權最敏感的尺子，也是群眾最關心的熱點問題。在人員使用上，我堅決做到不看來頭看條件，不憑關系憑素質，力求做到團隊建設風氣正、人心齊。其次是把住用錢關。自覺遵守財務紀律，堅持黨委集體理財制度，做到財務大事黨委定，理財責任黨委管。堅持重大工程公開對外招標，防止出現用合法程序掩蓋非法交易問題。再次是把住用權關。堅持把實踐創新理論的要求落實在服務中心工作上，把黨委的政績和威信建立在用手中權力服務基層、服務官兵上，堅持用手中權力為官兵做好事、辦實事，做到上不愧黨，下不愧兵。三是嚴守紀律，清正風氣干事業。堅持把清正廉潔當作從政的底線，把“公生明、廉生威”這句古訓當作為官的標尺。在班子建設上，我始終把黨風廉政建設作為基礎工程、鑄魂工程，并貫穿班子建設始終。每季度召開一次預防職務犯罪形勢分析，重點學習廉政制度規定，明確廉潔從政要求，引導班子成員對照反面典型進行反思剖析。在工作落實中，堅持做到矛盾再大，圍繞黨風廉政建設的思路不改變。頭緒再多，圍繞黨風廉政建設抓落實的精力不分散。任務再重，圍繞黨風廉政建設打基礎的重心不偏移，力求把黨風廉政建設的基礎地位突出出來，真正形成廉政大旗人人扛，廉政責任人人負，廉政工作人人抓的良好局面。

回顧三年來的工作，感到自己的工作是稱職的，但也還存在一些問題：一是對新情況新問題研究需要進一步加強。抓部隊建設中，有時還習慣于用傳統經驗固有模式思考問題，用新理念、新辦法解決新情況、新問題還不夠。作為縣委常委，對駐地經濟社會發展比較關心，也做了一些力所能及的工作，但對如何更好地實現經濟社會和諧發展、持續發展、科學發展，自己還缺少系統的思考和研究。二是領導方法和領導水平有待進一步提升。抓班子帶隊伍過程中，有時方法還不盡靈活，還有兼顧不到做的不夠完美的地方，有時對眼前問題關注多，對具體事務關注多，對事關部隊長遠發展的一些深層次的問題研究思考還不夠。三是現代科技素質還需進一步提高。對傳統工作的方法研究掌握較多，對一些新生事物特別是高科技事物掌握不夠，尤其是對一體化作戰指揮平臺、網絡政工等新生事物載體的掌握與運用還不夠熟練。

下步工作中，我將針對自身存在的問題，逐項抓好整改，爭做部隊官兵信任、駐地群眾愛戴的優秀團黨委書記和駐地縣委常委。

以上就是我的述職報告，不當之處，請領導和同志們批評指正。

2、人武部政治委員述職述廉報告

我于今年5月份任XX區人武部政治委員，現將今年以來在工作、學習、思想、生活等方面的情況向各位領導作簡要匯報。

一、履行職責情況

今年以來，我能嚴格按照“抓思想打基礎，抓落實求發展“的思路，恪盡職守，不斷提高自身素質，積極投身人武部的建設。

一是抓班子、講團結，強化集體領導功能。自覺做到“五不”即：在權力面前不爭大小，在成績榮譽面前不爭多少，在問題責任面前不推諉、扯皮，在生活瑣事上不計較糾纏，在研究討論問題時不自以為事、固執己見。以實際行動帶動和影響班子，經常組織“一班人”學習黨和國家的大政方針，學習上級文件精神和指示規定，帶頭執行，做到不打折扣、令行禁止，通過有效的思想引導，黨委“一班人”能夠自覺做到不為小家所累，不為小事分心，保持了良好的精神狀態，飽滿的工作熱情和堅定的理想信念，維護團結的思想進一步牢固。

二是抓教育，強思想，培養干部職工良好道德情操。抓教育固根本，堅持從政治上、思想建設上把握干部職工，確保人員思想的純潔和穩定。為了更好地為干部職工“領好航、導好向、把好關”。教育中區分層次，干部職工各有側重，通過集中教育、個人自學、體會交流、檢查評比，使其政治信念進一步堅定，思想根基更加牢固。針對新形勢的變化，社會的影響，給干部職工帶來的思想問題的實際，能經常與干部職工談心談話，了解掌握思想反映，及時摸清思想底數，搞好行為引導，真正讓大家明白哪些話不能說，哪些事不能做，哪些東西不能信，哪些場合不能去，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，真正處理好個人與集體利益的關系，以大局為重，聽招呼、守紀律。充分發揮政治理論的先導作用，把思想政治工作貫穿到工作、訓練、管理中去，使大家熱愛本職，服從命令，奉獻崗位的意識不斷增強，以飽滿的工作熱情投入到實際工作中去，確保任務的圓滿完成。

三是抓學習、強素質，把好人武工作政治方向。根據上級黨委首長要求和指示，自覺樹立學習就是工作，學習就是責任，學習就是創新，學習就是進步的理念，注重在學習中規范言行、陶冶 情操、培養德行、提高素質。認真落實黨委成員每月不少于兩天的學習制度，自覺做到學習有計劃、有目標、有重點、有體會、有總結，切實在真學真用上下功夫。另外，堅持理論與實踐相結合，切實把學習的過程當成研究新情況，分析新矛盾，解決新問題，掌握新知識，摸索新經驗的過程，廣泛開展調查研究，用所學理論指導工作，教育部署，搞好決策，解決干部職工中出現的現實問題，確保人武部發展的正確方向。

二、執行民主集中制情況

一是嚴制度，增進班子團結。認真貫徹“十六字”方針，用制度規范和運轉黨委班子的工作。在研究重要工作，大項經費開支等問題時，堅持民主集中制，不搞“一言堂”，不唱“獨角戲”，尤其是在經費的開支使用上，堅持黨委集體理財，嚴格按照財經紀律的要求執行。按規定程序和權限報批。

二是重協調，增強整體合力。帶頭落實黨委成員定期交心通氣制度，及時與其他成員溝通思想、交流信息，學習其他成員的優點和長處，了解其他成員的工作情況，及時提出建議。同時，自覺運用好批評與自我批評的武器，與其他成員自覺做到在思想上常交流，工作上常“補合”，生活上常監督，小節上常提醒，在堅持集體領導，增強班子集體合力上起到了“粘合劑”作用，“一班人”團結配合，在人武部的全面建設中形成了齊抓共管的局面。

三、工作作風情況

在工作作風上我能夠嚴格要求自己，自覺遵守紀律，工作上高標準，生活上嚴要求，撲下身子抓落實，真正做到工作干在前，重大任務走在前，以腳踏實地，艱苦樸素的作風帶動單位的風氣建設。

一是轉變作風抓養成。我們結合單位的實際，制定了干部職工管理措施，做到日檢查、周小結、月講評，用制度化促進管理工作的經常化，使干部職工始終保持良好的精神狀態，扎實的工作作風，四個秩序有了明顯增強。

二是真抓實干搞建設。我們大力弘揚“三實”作風，始終瞄準人武部建設存在的問題和薄弱環節做工作。認真落實領導下基層工作制度，經常深入基層，及時指導，了解情況，勇于發現和解決問題，搞好調查研究，認真探索民兵政治工作的路子，創新思維、改進方法，力求出好成績，創造性地抓好各項工作落實。

三是主動協調謀發展。針對人武部的工作性質，搞好與地方黨委政府關系的協調，得到他們的支持幫助很重要，我們做到主動聯系，經常匯報工作，積極參加地方的經濟建設，認真做好擁政愛民工作，邀請黨政領導參與部隊的一些重大軍事活動，增進軍地之間的魚水關系，把人武部的建設列入地方黨委政府的議事日程，取得了明顯效果。

四、廉潔自律情況

在廉潔自律上，能夠帶頭遵守紀律，廉潔自律、艱苦奮斗。工作中，樹立高標準，帶頭學習研究，帶頭提高素質，帶頭查找問題，帶頭開展批評，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，在事關干部職工的切身利益的熱點敏感問題上，把握政策，堅持原則，不搞暗箱操作，不搞庸俗關系，不搞親疏遠近，以公開求公正，自覺維護好大家的利益。同時，堅持事業為重，自覺用黨章、黨紀約束自己的行為，強化自我監督，誠心接受組織監督，虛心接受群眾的監督，保持良好的人品官德，維護了班子的良好形象。生活中，努力做到不該說的話不說，不該要的東西不要，不該信的事情不信，不該去的地方不去，自覺營造健康和諧的“工作圈”、“生活圈”、“交際圈”，保持領導干部的良好形象。

五、存在問題

（一）理論水平還不夠高。一是理論素養和思維層次還不夠高。二是用科學理論改造世界觀和指導工作還不夠。三是用先進理論解決干部職工現實思想問題的方法還不夠靈活。

（二）創新思維能力還不夠強。一是思想還不夠解放，觀念還不夠超前。二是抓工作的高標準、高質量意識還不夠強。三是對新形勢下民兵預備役建設的特點、規律研究探索的不夠。

（三）工作作風還不夠深入。一是深入基層抓民兵政治工作還不夠。二是對制約人武部建設的疑難問題調查研究不夠，解決問題的力度不大。

六、下一步打算

（一）加強學習，不斷提高抓大事，統覽全局的能力。抓好政策理論的學習，在事關全局、事關原則、事關人武部建設方面的一些根本性問題上，始終保持清醒的頭腦和堅定的政治立場。

（二）團結協調，抓好黨委班子的組織建設。在重大問題、重大任務和重要項目上把好關口，負起責任。認真開展批評與自我批評，及時研究和解決班子建設中存在的問題。正確處理個人與組織、與班子成員之間的關系，帶頭維護黨委的權威，保持集體領導的嚴肅性和規范性。

（三）創新思維，勇于開拓進取。更新觀念，解放思想，創造性地落實好上級指示。深入研究新形勢下民兵預備役建設的特點和規律，積極主動地解決人武部建設中的矛盾和問題。積極協調地方黨委、政府的關系，力爭得到對人武部建設的大力支持和幫助，使人武部的全面建設有新的進步。

3、消防部隊政治委員述職述廉報告

本人在支隊任黨委副書記、紀委書記、政治委員，主要分管支隊的政治工作和后勤保障工作，同時分管支隊級建筑防火的審核工作。今年以來，自己在總隊、支隊黨委和市公安局的正確領導下，緊緊圍繞總隊黨委消防工作和部隊建設爭創全國一流的戰略部署，以及抓班子、帶隊伍、樹形象的總體要求，以加強政治和業務理論學習，夯實工作理論基礎，提高自身的工作能力為基礎，以開展調查研究了解和掌握部隊基礎工作情況，理清工作思路為抓手，擺正自身位置，積極配合好支隊黨委書記、支隊長的工作，以抓部隊政治工作和后勤保障工作為重點，以保穩定、促發展、創佳績為目標，和支隊黨委一班人，腳踏實地、真抓實干，較圓滿地完成了各項工作任務，現將履職和廉潔自律情況述職如下。

一、政治工作方面

一是根據總隊黨委和總隊政治部一系列的部署要求，認真組織抓好學習宋文博，踐行‘三句話’，打造四川消防新品牌和十七屆五中全會精神學習等專題教育活動，以及創先爭優主題活動，做到各項專題教育活動有安排部署、內容要求、檢查落實，各項專題教育活動得到有效開展，進

一步提高了部隊廣大官兵的政治思想素質，進一步筑牢了部隊廣大官兵立警為公、執法為民和忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻的思想根基，各項專題教育活動收到了預期的效果。

二是根據總隊政治部的安排部署，認真督促支隊政治處牽頭組織抓好全省消防部隊籃球比賽、廉政動漫比賽和踐行‘三句話’、忠誠為人民全省消防部隊文藝匯演等專題活動，以及與建設銀行聯合舉辦的舞動青春慶八一大型警民聯歡晚會，做到精心組織、合理安排、效果明顯，既推動了部隊的警營文化建設，又豐富了官兵的警營文化生活，各項工作得到了上級組織、部隊官兵及地方單位、群眾的肯定和好評。

三是根據總隊黨委《實施145工程加強基層思想和組織建設的意見》和總隊政治部《20XX年全省消防部隊政治工作要點》的要求，年內，認真督促政治處組織以形勢教育為重點的流動黨校授課***次，使廣大官兵開拓了視野，增強 了立足本職、獻身消防的信心。在支隊**個基層單位調整落實了政治主官任書記，加強了基層領導班子建設，進一步落實了基層黨內任職制度和基層軍政主官分工負責制度。對**個大隊開展了財務收支審計，對**名大隊領導開展了經濟責任審計，落實了各項審計制度，保證了基層單位各項工作的健康有序開展。

四是針對消防部隊兩個不同于的特點，以貫徹落實

《公安機關領導干部五個嚴禁》、《消防部隊四個嚴禁》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為重點，抓好部隊的廉政建設。把重點崗位、重點人員、重大事項納入管理視線，尤其是嚴把災后重建涉及的人、事、物各個關口，確保了災后重建工程要建好，干部一個不能倒目標的實現。督促支隊紀委辦好《警鐘常鳴》內部專刊，組織黨員干部觀看廉政警示片，加強經常性的教育和檢查，廣大干部的廉政意識進一步增強。組織召開了黨風廉政建設分析會，認真查擺了支隊在黨風廉政建設方面存在的不足和問題，增添了措施，支隊今年在廉政建設方面無一起違規違紀事件發生。

二、后勤保障方面

一是針對支隊今年災后恢復重建任務重、時間緊、要求高的實際，為確保三年重建任務兩年基本完成目標的實現，督促后勤處和支隊災后重建辦，本著科學重建、和諧重建、務實重建、艱苦重建的原則，以保質量、保安全、保進度為目標，嚴把資金撥付關口，積極做好各方面的協調工作。同時，自己還多次與后勤處的有關人員深入到基層大隊，了解掌握災后重建工作情況，幫助基層大隊協調解決建設過程中遇到的困難和問題，確保了支隊的災后重建工作始終走在全省的前列，全省消防部隊第十次災后重建工作會議在**召開，推廣了支隊的經驗和做法，有力推進了全省消防部隊災后重建工作的有序健康發展。目前，通過支隊和基層大隊不懈的艱苦努力，**、**、**、**和**大（中）隊的新建營房

已建成投入使用，**大隊的新建營房主體工程已完工，力爭年底前建成投入使用，**大隊的新建營房年底前完成主體工程施工，力爭明年春節前建成投入使用，支隊災后重建工作基本完成，同時實現了安全事故為零、違紀違規事件為零的目標要求。

二是按照總隊的部署要求，認真督促支隊后勤部門抓好資產管理與預算管理相結合、《消防員職業健康標準》宣貫和裝備技師選配等專項工作，做到了工作有安排、有檢查、有總結，達到了預期的目的和效果。同時，自己還多次與后勤處的有關人員深入到基層大隊，了解各大隊的資金使用情況，督促落實資金使用規定，嚴防違規、違紀現象的出現，確保了資金使用安全。

三是根據總隊和總隊后勤部、司令部的總體要求，結合支隊實際，統籌協調，加大了支隊器材裝備與信息化建設力度。年內，全支隊共投入資金***余萬元用于購置消防車和器材裝備，投入資金***余萬元用于信息化建設。保證了基層中隊11項個人基本防護裝備和32項特防護裝備全部達標，部局《滅火救援攻堅組裝備配備標準》全部達標。支隊遠程監控、遠程會議系統和GPS系統建成投入使用，部隊綜合戰斗力和信息化水平得到明顯提升。

四是緊緊抓住貫徹胡錦濤總書記三句話總要求、打造天府消防鐵軍和綜合應急救援隊伍建設的有利時機，積極與支隊黨委一班人，多措并舉抓好向黨委政府匯報爭取和與面，工作成效不明顯；四是個別時候對工作尤其是災后重建工作有畏難情緒，工作中主觀能動性發揮得不夠好。針對自己在工作中存在的不足，在下步工作中，自己將在總隊和支隊黨委的正確領導下，立足**實際，在不斷加強自身政治理論學習，提高政治理論素質的基礎上，緊緊圍繞總隊打造消防鐵軍、防火墻工程、爭先創優活動、三年裝備建設規劃等長期工作部屬，以確保部隊政治合格、保障有力、安全穩定為目標，以有特色的政治教育和警營文化建設為依托，以干部管理、裝備建設、保障大隊建設為重點，積極研究和探索當前形勢下加強全市消防工作及部隊建設發展的新舉措，以求真務實的工作態度，和支隊黨委一班人一心一意謀發展，匍下身子抓落實，完成好十二五規劃開局之年的工作任務，真正為全市消防工作和部隊建設上新臺階做出自己應有的貢獻。