第一篇：如何展現銀行女性新風采

隨著xxxxxx股份有限公司宣告成立,xx以全新的姿態站在了一個新的發展起點上。如何切實提高改制后的核心競爭力,真正將工商銀行辦成資本充足、內控嚴密、服務優良、效益良好、具有較強國際競爭力的現代化商業銀行,是擺在每個xx 人面前的重要課題。筆者認為,在xx向一流國際商業銀行邁進的過程中,職工隊伍素質的提升是其核心競爭能力提升最為重要的基礎。女職工作為職工隊伍的“半邊天”,認真進行其素質建設,展示xx職業女性的良好素質形象和風采,對于提高全行的整體形象和競爭力,具有重要的現實意義。

基層行女職工素質現狀近幾年來,隨著xx改革力度的加大,以及各項創建活動的深入開展,基層行女職工綜合素質有了明顯提高。但仍存在一些不容忽視的問題,主要表現在:

1、思想上存在惰性,工作創新少。盡管時代已進入高度文明的二十一世紀,但傳統上“男主外女主內”的消極觀念仍在 一定程度上仍影響著婦女的認知,導致很多女性甘于平庸,安。

構未能改善。

5、人才使用機制不盡合理。女職工客觀上存在生育階段和家務負擔重、體力較差等問題,與男同志相比,其競爭力相對較弱,因此在不同程度上存在不被重用的現象。只有極少部分女同志擔任高層領導職務及從事行政管理和金融監管工作。大部分女職工處于業務工作第一線,從事記賬、點鈔等日常性、事務性、一般性業務工作,工作難度和復雜程度相對較低,有的一干就是幾年乃至幾十年,容易形成按部就班、亦步亦趨的思維方式和習慣,導致部分女職工滿足于簡單操作上的低成就感和滿足感。

提升素質,展現xx新女性風采銀行作為服務型行業,女職工所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心,以及細膩、柔韌的工作作風所發揮的作用是男職工無可替代的。在xx正著力建設國內最大的零售商業銀行、向國際一流 銀行舉步邁進的過程中,全面提高女職工的整體素質,展示xx 職業女性的良好素質形象和風采,對于提高全行的整體形象和競爭力,顯得尤為重要和迫切。

(一)牢固確立積極進取的競爭意識，隨著金融業發展日趨市場化、全球化,xx的發展面臨著巨大的競爭和挑戰。從表面上看,這場競爭是同業間在市場份額、金融業務和金融服務等方面的競爭,但從深層次看,歸根到底是人才的競爭。xx女職工作為xx改革發展中的一支重要力量, 要同男職工一樣,在更大范圍、更高層次上積極參與競爭,在競 爭中展示女性獨特的風采。因此,廣大女工要切實解放思想,轉 變觀念,擺脫傳統的依賴求穩心理,認識到自身不僅僅是賢妻良母,更是獨立自主、活躍在職場、溝通xx與客戶、代表xx形象的現代職業女性,是基層行不可或缺的一道美麗風景。要努力適應知識經濟時代的發展,適應市場經濟的激烈競爭,以自身具備的聰明才智與勤勞美德,充分發掘自身潛能,大膽創新,為xx事業的發展獻計獻策,最大限度地實現自身的價值。

(二)擴大學習內容和范圍,提升新知識、新技能水平, 知識就是力量。面對不斷創新的金融業務和不斷擴大的金融服務范圍,面對股改和入世后的新形勢,沒有較強的理論功底、扎實的業務知識是很難適應新形勢發展需要的。因此,女職工和所有金融從業人員一樣,要充分利用網絡教育等各種現代化教育手段,進一步拓展學習的深度和廣度,加強金融新理論、新技能以及法律、外語和計算機技能的學習和掌握,盡快熟悉wto等國際慣例以及市場競爭規則,不斷充實自己的文化內涵,提高自己 的綜合素質和處理問題的能力,適應多元化的形勢和快速發展的需要,真正成為新一代金融知識女性。

(三)依托載體,培養爭優趕先的良好風氣。支行及女工組織要積極開展“巾幗示范崗”等創建活動以及以“學技術,練內功”為主題的大練兵、大比武競賽,充分挖掘女典型,造就女能人,通過典型示范、先進引路、以點帶面在女 工中掀起“比、學、趕、超”熱潮,增強全體女工的戰斗力,為女職工的發展提供廣闊的空間。而作為女職工,一定要克服自身弱點,克服畏難厭戰、驕傲自滿、固步自封的思想傾向,樹立干 事創業的信念,發揚連續作戰的精神,以xx事業的發展為己任, 增強干好本職工作的責任感和使命感,積極參加崗位練兵、崗位比武、互教互學等活動,學先進、趕先進、爭當先進。

第二篇：如何展現銀行女性新風采

隨著xxxxxx股份有限公司宣告成立,xx以全新的姿態站在了一個新的發展起點上。如何切實提高改制后的核心競爭力,真正將工商銀行辦成資本充足、內控嚴密、服務優良、效益良好、具有較強國際競爭力的現代化商業銀行,是擺在每個xx 人面前的重要課題。筆者認為,在xx向一流國際商業銀行邁進的過程中,職工隊伍素質的提升是其核心競爭能力提升最為重要的基礎。女職工作為職工隊伍的“半邊天”,認真進行其素質建設,展示xx職業女性的良好素質形象和風采,對于提高全行的整體形象和競爭力,具有重要的現實意義。

基層行女職工素質現狀近幾年來,隨著xx改革力度的加大,以及各項創建活動的深入開展,基層行女職工綜合素質有了明顯提高。但仍存在一些不容忽視的問題,主要表現在:

1、思想上存在惰性,工作創新少。盡管時代已進入高度文明的二十一世紀,但傳統上“男主外女主內”的消極觀念仍在 一定程度上仍影響著婦女的認知,導致很多女性甘于平庸,安于現狀,思想上不思進取,工作上甘當陪襯,業務上原地踏步,滿足于業務簡單操作而應變能力差,有一定的操作經驗但缺乏開拓創新精神,難以跟上金融形勢發展的需要。

2、依賴心理嚴重,潛能得不到發揮。女職工無論身體或心理的承受能力大多較男職工脆弱,不同程度地存在著畏難、依賴等心理弱點。面對繁重的工作任務,容易產生退縮情緒,使自己的積極性和潛能不能充分發揮出來。一些女職工工作中缺乏獨立的個性,處處要求別人照顧,一旦遇到難題,不是獨立思考想辦法,而是依賴組織或別人來解決,缺乏自立自強的精神,這種依賴心理制約了自身的發展,最終難以成為事業的強者。

3、身兼多種角色,工作壓力較大。女職工肩負事業與家庭雙重任務,使她們感受到工作問題、家庭問題及身體狀況等超負荷運轉和難以承受的巨大的精神壓力,抑制了女職工工作能力的提高和自身水平的發揮。大多數女職工身兼女兒、妻子、母親、媳婦等多種角色,她們既要在單位當好優秀職工,又要在家庭當 好賢妻良母,整日勞碌和奔波于工作和家庭之間,大量消耗心血和精力,身心疲憊,力不從心,有的女職工甚至身體狀況每況愈下。

4、業務素質單一,復合型人才少。當今的社會是一個知識急速更新的社會,特別是新的金融業務、新的金融知識、新的金融產品層出不窮,這就對女職工隊伍的綜合素質提出了更高更新的要求。培養知法律、懂操作、能管理、善溝通、會微機的復合型人才是提高女職工隊伍素質的目標。但從基層行的情況看,有 很多是來自八十年代的招干,年齡集中在40歲左右,文化層次偏低,綜合素質不高。特別是這幾年來,由于受人員編制限制, 接收正規的高等院校畢業生較少,女職工素質結構未能改善。

5、人才使用機制不盡合理。女職工客觀上存在生育階段和家務負擔重、體力較差等問題,與男同志相比,其競爭力相對較弱,因此在不同程度上存在不被重用的現象。只有極少部分女同志擔任高層領導職務及從事行政管理和金融監管工作。大部分女職工處于業務工作第一線,從事記賬、點鈔等日常性、事務性、一般性業務工作,工作難度和復雜程度相對較低,有的一干就是幾年乃至幾十年,容易形成按部就班、亦步亦趨的思維方式和習慣,導致部分女職工滿足于簡單操作上的低成就感和滿足感。

提升素質,展現xx新女性風采銀行作為服務型行業,女職工所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心,以及細膩、柔韌的工作作風所發揮的作用是男職工無可替代的。在xx正著力建設國內最大的零售商業銀行、向國際一流 銀行舉步邁進的過程中,全面提高女職工的整體素質,展示xx 職業女性的良好素質形象和風采,對于提高全行的整體形象和競爭力,顯得尤為重要和迫切。

(一)牢固確立積極進取的競爭意識，隨著金融業發展日趨市場化、全球化,xx的發展面臨著巨大的競爭和挑戰。從表面上看,這場競爭是同業間在市場份額、金融業務和金融服務等方面的競爭,但從深層次看,歸根到底是人才的競爭。xx女職工作為xx改革發展中的一支重要力量, 要同男職工一樣,在更大范圍、更高層次上積極參與競爭,在競 爭中展示女性獨特的風采。因此,廣大女工要切實解放思想,轉 變觀念,擺脫傳統的依賴求穩心理,認識到自身不僅僅是賢妻良母,更是獨立自主、活躍在職場、溝通xx與客戶、代表xx形象的現代職業女性,是基層行不可或缺的一道美麗風景。要努力適應知識經濟時代的發展,適應市場經濟的激烈競爭,以自身具備的聰明才智與勤勞美德,充分發掘自身潛能,大膽創新,為xx事業的發展獻計獻策,最大限度地實現自身的價值。

(二)擴大學習內容和范圍,提升新知識、新技能水平, 知識就是力量。面對不斷創新的金融業務和不斷擴大的金融服務范圍,面對股改和入世后的新形勢,沒有較強的理論功底、扎實的業務知識是很難適應新形勢發展需要的。因此,女職工和所有金融從業人員一樣,要充分利用網絡教育等各種現代化教育手段,進一步拓展學習的深度和廣度,加強金融新理論、新技能以及法律、外語和計算機技能的學習和掌握,盡快熟悉wto等國際慣例以及市場競爭規則,不斷充實自己的文化內涵,提高自己 的綜合素質和處理問題的能力,適應多元化的形勢和快速發展的需要,真正成為新一代金融知識女性。

(三)依托載體,培養爭優趕先的良好風氣。支行及女工組織要積極開展“巾幗示范崗”等創建活動以及以“學技術,練內功”為主題的大練兵、大比武競賽,充分挖掘女典型,造就女能人,通過典型示范、先進引路、以點帶面在女 工中掀起“比、學、趕、超”熱潮,增強全體女工的戰斗力,為女職工的發展提供廣闊的空間。而作為女職工,一定要克服自身弱點,克服畏難厭戰、驕傲自滿、固步自封的思想傾向,樹立干 事創業的信念,發揚連續作戰的精神,以xx事業的發展為己任, 增強干好本職工作的責任感和使命感,積極參加崗位練兵、崗位比武、互教互學等活動,學先進、趕先進、爭當先進。

(四)陶冶情操,為女職工干事創業提供良好的精神家園, 女工組織要根據女性的特點,利用三八節、母親節、五一節、國慶節等重大節日,舉行形式多樣、豐富多彩的各項活動,陶冶 女職工的身心,活躍女職工的生活。要促進女職工家庭文明建設。家庭是組成社會的基本單位,是每個職工生活的港灣,是社會穩定的基礎。女工組織要以幫助女職工家庭文明建設為己任,了解和解決女職工家庭生活中存在的問題,幫助培養良好的家庭生活風氣,形成健康的家庭生活模式,為女職工干事創業提供良好的 精神家園。

(五)優化機制,創造女職工成才的良好環境。好的人才機制,能夠充分發揮人的優點,激發人的激情。因 此要建立與股份制改革相配套的人才機制,為女職工成才搭建平臺,創造環境。一是完善干部選拔培養機制。對那些有著良好溝 通能力、有理想、有道德、精通業務的優秀女職工,要進行重點培養,將其選拔到重要崗位上來,激勵女職工奮發向上,造就一 支政治堅定、業務過硬、開拓創新的女職工人才隊伍。二是建立公平競爭機制。通過公平競聘領導職位、工作崗位,使女職工在 競爭中進步,在競爭中挖掘自身潛力。三是完善激勵機制。獎勵 各類考試合格者或競賽優勝者,有條件的還可把學習培訓、外出 交流、考察工作等作為獎勵形式,讓她們擴大視野,增加閱歷, 掌握新思維和新信息,在更高層次上激發工作熱情。

第三篇：展現女性魅力風采 品位時尚生活方式

展現女性魅力風采 品位時尚生活方式

首屆女性消費文化節方案

時間：2011年3月4日至3月14日

地點：坦洲伊泰蓮娜首飾工業城

主辦單位：伊泰蓮娜首飾集團（有限）公司

聯辦單位：

活動背景：

隨著社會的發展，女性已不僅是家庭生活的重要組成部分，在社會建設中也是隨處可見，更有許多杰出者取得了事業的成功，在各個領域扮演著重要的角色，成為社會進步，人類文明發展的強大推動力量。當代女性，擺脫了種種束縛，得到了解放，她們中許多人都可以與男性平分秋色，在某些領域，甚至超過了男性，她們可以自豪地說“風景這邊獨好”。在現代社會，女性正在影響人們生活的方方面面，在各個領域如商業管理、技術、公眾服務、創業和藝術方面，她們不斷地顯示出杰出的領導才能、激情和魅力，為城市建設和社會建設貢獻出了她們的聰明才智。為了進一步提升女性朋友的整體內涵和修養，同時豐富女性朋友的業余生活，伊泰蓮娜首飾集團（有限）公司特聯合中山珠海兩地與女性生活及用品相關的企業，在“三八”婦女節期間，舉辦第一屆女性消費文化節。希望能在婦女節這個特殊的節日期間，為廣大的女性朋友提供一個能休閑、能娛樂、能購物、能學習、能交流、能展示的平臺，讓女性朋友能吃得健康、玩得開心、購得實惠、學得實用、談得歡暢，而且有機會展現出自己新時代女性風采。

活動特色：

一、精彩表演天天有

活動期間，將每天安排各種精彩的演出，有神秘的魔術表演，有絢麗的服裝首飾SHOW，有動感的街舞，也有傳統的民族歌舞，當然值得一提的是還有天真活潑的寶寶的表演，他們的表演會讓這個特殊的節日多了更多幸福的滋味。

二、幸運大獎時時抽

凡是在活動期間購買商家的產品，就可以從商家處領取幸運大抽獎的獎券在組委會指定的抽獎區域參加抽獎，獎品豐富誘人，蘋果電腦、液晶電視、智能手機、豪華旅游套票、美容護理系列、精美禮品包等等，隨時抽，隨時送。

三、主題活動處處見

女性健康——關注健康 讓女人的生活更美好

名醫會診，解決捆擾你身體健康的各種疾病；專家指導，教你如何養生保健，讓自己的身體永遠年輕健康；免費體檢，給自己的身體做一個健康數據庫，讓自己隨時清楚自己的健康狀況，可以更加科學合理地安排自己的工作和生活。女士美容——紅顏永駐 靚容美體專家談

女人愛美，20、30、40……針對不同年齡段的女性，專業人士現場指點迷津，教授各路女性朋友們如何裝扮更亮麗、如何飲食更水靈。色彩顧問的服飾搭配，美發師的造型秘籍，美容專家的皮膚保養，健身顧問的科學塑形，食療專家現場各種美容靚湯的烹飪，教您“如何喝出美麗”。此外，各種品牌化妝品、美容保健品應有盡有，這里滿足愛美女性的所有需要。

女人花語——花語花藝 綻放高雅時尚藝術風

花藝是一門高深的學問，是一項具有濃郁生活氣息的高雅藝術活動，既能豐富日常生活，又能美化生活環境，更能提高個人的藝術修養，對女性有靜心、修心、養心的效果。女人愛花，女人更想了解花，在充滿花香的生活里，女人將永遠擁有

自己的青春。為了使女性朋友們能充分享受這高雅的藝術、了解插花藝術的不同風格、掌握插花制作的基本技巧，節日期間 ,組委會將特邀專業人士教授栽花、護花、插花常識。

女色印象——婚紗攝影 留住最美的那一瞬間

“穿上婚紗的女人是最幸福的女人！”，盡管這句話不知道是誰說的，但在女人的心里，已經把這句話奉為至理名言了。活動期間，著名婚紗攝影機構全天候開展藝術攝影優惠服務，不論金婚、銀婚、抑或未婚，都可在節日享受做新娘的樂趣，重溫或初體驗那種幸福的感覺。

女友廚房——美女私房菜 浪漫溫馨掌中溢

在這個快節奏的年代，越來越多的女人“上得廳堂，下得廚房”。女人愛美食，喜歡在廚房中釋放壓力，喜歡親手煲出健康美麗；女人愛廚房，喜歡用一手好廚藝拴住愛人心，喜歡用每日一道道精心美食點綴溫情……原來，做菜可以如此浪漫！節日期間，將有名廚現場指導你的廚藝，教你烹飪出一道道美味可口的佳肴，更有廚藝大比拼，你可以在現場一展自己的廚藝，并有精美禮品相送。

女權論壇——眾說紛紜 只為維護自己合法的權益

組委會將在活動期間舉辦女權論壇，邀請婦聯領導、法律專家、以及婦女代表參加，共同探討女性權益問題，對侵犯女性權益的行為進行剖析和聲討，同時制定出相應的解決措施提供給有關政府部門作為立法依據參考，以防止類似行為的發生，切實維護好婦女的合法權益。

活動招商：

本次活動旨在搭建高品質女性消費群體和名優企業之間的互動交流平臺，因此我們招商的企業都是在各行業當中比較知名的企業，企業的產品和服務都是一流的。擬招商的企業為10家，具體行業類別如下：

1、服飾

2、化妝品

3、醫療

4、美容美發

5、健身保養

6、婚紗攝影

7、花藝

8、酒店

9、金融理財

10、親子教育

活動參與對象：

此次活動經中山珠海兩地相關部門的指導，將在中山珠海兩地邀請政府單位的女性公務員、學校的女老師、企業單位的女管理者來參加活動，各單位和企業還將組織其員工出游，來參加此次活動，所以與會者的消費層次和消費能力都較高，對于我們推廣公司品牌形象和公司產品都會有莫大的幫助。在“三八”期間，中山旅游局將以伊泰蓮娜為重點，推介“百萬婦女游中山”的主題活動，屆時來自全國各地的女公務員、女教師、女企業家等等女性朋友將聚集中山，游玩伊泰蓮娜DIY地帶，這將是企業向全國發展，擴大品牌影響力的絕佳時機。

企業合作模式：

各企業如果對活動感興趣，希望參與到活動中來，可以選擇以下的合作方式：

1、交納參展費用

企業可以根據自己的需要向主辦方提出場地申請要求，按照場地面積的大小交納參展費用。規格有3*3米、3*6米、6*6米，需要更大面積的可與招商負責人具體商議。

2、禮品贊助

企業可按照自身產品的實際，贊助主辦方一定數量的禮品，用以宣傳推廣之用，主辦方則免費給予企業參展場地。

第四篇：展現時代女性風采譜寫人生壯麗詩篇

“展巾幗英姿，揚時代風采”演講比賽稿

投身教育無私奉獻 譜寫巾幗壯麗詩篇

西平縣高級中學 陳苗 二0一0年十月二十日

投身教育無私奉獻 譜寫巾幗壯麗詩篇

尊敬的各位領導，各位來賓，各位評委：

大家好！

我叫陳苗，來自西平縣高級中學，今天我演講的題目是：《投身教育無私奉獻，譜寫巾幗壯麗詩篇》。

古今中外，在幾千年的歷史長河中，一串串熟悉的名字熠熠閃光：花木蘭，梁紅玉，抗擊外侮，運籌帷幄；吳儀，撒切爾夫人，縱橫捭闔，自信從容；郎平，鄧亞萍，為國爭光，永不言敗??她們都有一個同樣響亮的名字——女性！仰望前輩先賢的豐功偉績，我自愧不如，但作為一名人民教師，我要學習她們的精神，學習她們的品格，立足平凡的崗位，干出不凡的業績，展現出新時代新女性的新風采！回想學生時代的我和老師一起談學習、談理想；一起思考人生，一起解答難題；一起品嘗失敗的苦澀，一起分享勝利的喜悅。從老師身上我讀懂了智慧、寬容，也讀懂了真摯和深沉。

如今，長大后的我也就成了你，選擇成為教師，就選擇了奉獻的人生。面對大千世界，我們淡定從容，像春蠶，像

紅燭，用青春和生命譜寫無怨無悔的人生。可以說：選擇了三尺講臺，就意味著放棄了時尚華麗的服飾，但誰能說我們不美麗，舉手投足間盡顯知性的魅力；選擇了三尺講臺，就意味著放棄了歌舞游玩的娛樂，但誰能說我們不快樂，傳道授業解惑的過程樂趣無窮；選擇了三尺講臺，就意味著放棄了功名利祿的追逐，但誰能說我們不富有，桃李滿天下是我們最大的收獲！

沒錯，新時代的女教師是自信的，是有愛心的，是卓越的，但更是樂于奉獻的。在我們學校，在我的身邊，這樣的女性比比皆是：郭春萍老師長年勞累，落下眼疾，已批了病假，但她仍堅持每天上班，忙前忙后，幫其他老師打掃衛生，整理器材。別人勸她休息，她總說：“每天見到你們，見到學生，我這心里才踏實。”張梅蘭老師，幾十年如一日，孜孜不倦，默默無聞，所帶班級的成績年年位居全市前列，用滿腔熱血鑄就了事業的輝煌。劉秀麗老師在去批改學生試卷的途中遭遇車禍，落下終身殘疾，但她無怨無悔，仍然堅持戰斗在教學一線。邵巧玲老師，連續多年擔任高三班主任，每天工作時間超過十二個小時，面對丈夫和女兒，她更多的是歉意，但面對她的學生，她總是自豪地說：“看著你們能進入理想的大學深造，我這一輩子值了”??她們就是一本

本活字典，從她們身上我明白了“無私奉獻”這個詞語的全部內涵，她們對事業的無限忠誠和不懈追求，讓我悟到了人生的價值和真諦。

我黨的創始人之一李大釗同志曾經說過：“無限的過去，都以現在為歸宿；無限的未來都以現在為淵源。”而我們老師正站在過去與未來之間，我們的勞動，使過去延續成未來，又將未來延續為永遠。每當我看到學生們那一張張青春飛揚的臉龐，一雙雙求知若渴的眼睛，莊嚴的責任感和使命感從心底油然而生，他們都是國家的希望，民族的未來，把我們的肩膀作為他們騰飛的起點，是我們一生的追求與榮光！

巾幗何必讓須眉，紅顏誰說不丈夫，我們新時代的女教師，用自己的辛勤與汗水、愛心與奉獻詮釋了新時代女性的魅力。用火紅的青春為黨的教育事業譜寫出一曲曲壯麗詩篇，讓我們與所有奉獻在祖國各個崗位上的女性一起，為社會撐起一片亮麗的天空，為祖國創造一個美好的未來。

我的演講完了，謝謝大家！

第五篇：新時期 新階段 展現幼師新風采

新時期 新階段

展現幼師新風采

春水初生，春林初盛。腳踏一片春光，我和。班的孩子們開啟了我們幸福的春游。“。。，排好隊伍千萬別掉隊哦~”我看著每一張稚嫩的面龐，聆聽著每一個孩子的歡聲笑語，牽著孩子們柔軟的小手，感受撲面而來春天的氣息。微風和煦，當我完全融入在孩子們的世界當中時，我突然發現，對這些活潑美好的小孩子我是多么的熱愛，滿腔的責任感油然而生。面對這些孩子，我不禁思考，作為一名幼兒園老師，如何在新時期響應總書記的號召下，怎樣才能更好地幫助這些可愛的孩子度過美好他們美好的童年呢？

古有“道而弗牽，強而弗抑，開而弗達”，今有習近平主席的英明指示。自十九大召開以來，總書記就站在了時代的高度上對教師提出了新的要求“要尋求深化教師教育改革的突破口和著力點，不斷提高教師培養培訓質量。”我認為，這不僅僅是總書記對廣大教師隊伍對今后工作做出的部署，而是新時期、新階段，這個時代對千千萬萬教育工作者的深切呼喚。重視教育，讓我們的民族能夠興旺發達，重視教育，關乎著民族的前途和未來。良好的教育為社會主義事業的蓬勃發展培養大批人才，總書記高瞻遠矚的指示是從整個中華民族長遠發展的角度出發，為成千上萬的教育工作者指明了工作的方向。眾所周知，老師就像是一名園丁，在養育每一朵鮮花茁壯成長的過程中，除了需要愛心、耐心和恒心之外，我們要通過更先進、更科學、更具有創新性的教學方式和理念。為此，我們要緊緊圍繞在以總書記為核心的黨中央的領導下，積極學習教師教育行動計劃，首先從思想上高度重視起來。只有掌握了新的理論，才能更好地運用到教學工作中來。

優秀的教育工作者從來都是行動的巨人。作為一名幼兒園老師，我想我能做的就是主動、認真地學習每一個新政策，然后用自己的智慧將其化解在行動當中。我要始終牢記自己作為老師的責任，那就是幫助每一位學生學有所獲，陪伴他們度過人生的一個重要里程。當孩子生病發燒的時候，我要第一時間去關心孩子的健康；當孩子難過流淚的時候，我要第一時間去寬慰安撫。從每一個小細節去關心孩子，用每一個溫暖的行動去保護孩子。用自己春風化雨的耐心去呵護和培養祖國的小花蕾，為培育好下一代殫精竭力，為共同實現富強民主文明和諧的社會主義國家貢獻力量。