第一篇：xx農場醫院2011年度衛生工作綜合匯報材料

xx農場醫院2011年度衛生工作綜合匯報材料

尊敬的xxx位領導：

大家下午好、歡迎來我院檢查指導工作，現將醫院衛生工作綜合目標考核工作匯報如下，請各位領導提出寶貴意見：

一、醫院基本情況

1、醫院現有編制XX個崗位，有工作人員XX人，在編X人，其中：醫院管理人員X人；臨床及公衛醫生XX人（中級XX人，初級XX人）。護士XX人（中級XX人，初級XX人）；醫技XX人（中級XX人，初級職稱XX人），財務XX人，后勤XX人，大學生XX人。

2.醫院現有人員及崗位設置： 門診部：

（1）.設有綜合西醫門診，醫師XX人。

（2）.設門診治療觀察室，護師XX人。

（3）.設化驗室，檢驗醫生XX人。

（4）.設X放射室，放射醫生XX人。

（5）.設心電B超室，醫生XX人（6）.設綜合藥劑室 藥劑師XX人。

（7）.設供應室洗衣房 護師XX人。

（8）〃 病案室 XX人 住院部：（1）開設內、外、婦、兒科病室，急救室。婦檢室。現在有住院部醫生XX人。

（2）.護士長XX人，護士5人。

計生指導站：開展計劃生育、優生優育指導工作。現有主治醫師XX人。

疾控中心：根據專業要求現設置計劃免疫XX人；傳染病管理、食品監督XX人；婦幼保健及健康教育及體檢XX人；

財務、勤人員：會計XX人，出納兼計價員XX人，藥品庫房保管XX人，結算員XX人，警衛XX人，勤雜工XX人。

連隊衛生員：共設置7人。

二、衛生行政管理工作 ㈠健全組織，加強管理。

醫院為了解決職工看病難、看病貴，服務質量、醫療技能等問題成立了以院長為組長的行政管理領導小組，把提高服務水平，增強服務能力，改善服務質量，作為醫院發展的中心環節。重點監督合理用藥、提高服務質量、減少醫療糾紛、維護職工利益等方面進行全過程監管。制定了相關的規章制度，認真開展各項專項治理活動，加強管理，狠抓落實，整體推進，使醫護人員樹立良好的職業道德風尚，服務質量有明顯提高。通過實行院務公開、民主管理、首問負責制、突發公共衛生事件處理預案等工作制度，進一步增強了醫療收費透明度，有效地規范了醫護人員的行為。并且根據上級部門要求，結合本院實際情況制定了醫療衛生事業發展規劃及愛國衛生工作計劃、并負責有效實施。

㈡加大投入，保障經費。

1、能夠保障人員工資按時按月足額發放；

2、公共衛生事業經費近兩年投入每年每人均在XX元以上，去年年底為全場干部職工及退休職工免費體檢xx余人，并建立了健康檔案，金額達xx萬元。今年11月初計劃再次為全場干部職工進行免費體檢

3、對上級下達的各類項目能夠及時保質保量完成，去年上級下達的戶廁項目按時完成xx套，并通過師衛生局的驗收；今年戶廁項目xx套，于9月底已基本完工，等待驗收。今年連隊衛生室建設的項目資金正在工程預算中，近期開工建設。

㈢政令通暢，做好本職

按上級的工作要求，全院由辦公室人員負責統計工作，并按要求按時按質按量上報各種數據、資料，無缺報、緩報的現象。

按照年初的工作按排，及時簽訂目標責任書，有針對性的制定出了全院2011年工作計劃，以指導全年的工作開展；并在年終之際，總結一年來的各項工作開展情況，形成了書面的年度工作總結，按時上報給主管部門。

㈣綜合治理，成效顯著

我院將行業作風建設和職業道德教育工作同“醫院管理年”工作有機地結合起來，做到同部署，同落實，同檢查，同考核，并同科室、個人的獎懲掛鉤；通過完善制度建設，扎實開展糾風專項治理工作，嚴格質量管理，提高服務水平，改善服務態度，轉變服務作風，嚴格執行價格目錄規定，合理、準確收費，強化監督力度等工作的有效開展。成立了自查自糾清理整頓領導小組，在清理中未發現私自收費、私立賬戶、私設小金庫等違法行為，全部藥品實行集中采購，我院經師統采購進的藥品xx余種，4月1日起均實行了 “0”差率，為方便職工群眾舉報投訴，在院內設了舉報投訴箱，并公布了24小時舉報投訴電話。

㈤嚴格考核，科學分配。

為了加強綜合績效考核，突出服務質量、數量和職業道德，我院建立了科學的激勵約束機制，完善的收入分配辦法，建立按崗取酬、按工作量取酬、按服務質量和工作績效取酬的分配機制，收入分配以工作崗位性質、工作技術難度、風險程度、工作數量與質量等業績為主要依據，制定了詳細的績效考核方案，此方案體現了按勞分配、效率優先、兼顧公平，有效避免了平均分配，并且在醫院職工大會上通過，同時沒有向科室或個人下達任何經濟指標。

三、醫院工作 ㈠醫院管理

1、年初制定了職工學習計劃，成立了領導小組，有計劃的組織職工進行政治和業務方面的學習，全年業務考核不少于4次。

2、按時參加上級主管部門組織的各類培訓、進修、學習及會議，按要求接收上級下發的各類文件，并在周星期一晨會上組織學習，認真貫徹落實會議及文件精神。

3、健全完善職工的學習制度，積極組織職工進行業務技能討論學習。按照院內管理制度規定，按時組織職工進行業務技能學習。采取請進來，送出去的辦法，有計劃的安排職工外出進修學習；今年已安排兩名醫生到上級醫院進修學習，同時組織醫護人員有計劃的參加師醫院組織的各類培訓、學習xx次，以上人數近xx人次。請進來，主要請昌吉州醫院的大內科孫主任講解了內科常見病的診斷、用藥、預防和治療；請農六師醫院急救中心孟斌主任為我院醫護人員進行了急診的診斷、急救的搶救措施及用藥和治療并進行培訓心肺復蘇，醫院還多次組織醫護人員學習了糖尿病、院感、艾滋病等業務知識。通過培訓學習，全體醫護人員的業務技能和理論知識都有了一定提高，增強了全體醫務人員的素質，提高了醫療服務質量。

4、在前幾年的基礎上，給合我院的實際工作開展情況，修正制定出了各項規章制度和管理制度，主要包括勞動紀律、請銷假、交接班、獎懲、綜治安全等規章制度，并在工作中認真按照規章制度進行運作。

5、嚴格遵守《執業醫師法》《執業護士法》和《醫療機構管理條例》未聘用非衛生技術人員在衛生技術崗位上執業。在為病人服務的同時加強自身保護，強化首診責任制，有效杜絕醫療事故，避免醫療糾紛的發生。認真開展“三好一滿意”活動，爭創“優質服務科室”等多種形式的活動，強化了廣大職工的自律意識。

㈡醫療工作質量

1、建立完善的規章制度，依法行醫，提高醫療質量。我院在醫 4

院管理方面狠抓內涵建設，促進醫療質量的持續改進，加強醫院感染管理、醫療安全管理和臨床檢驗等質量控制。堅持“以病人為中心，”大力實施人性化服務措施，優化服務環境和流程，提高服務效率。在深入開展醫療安全專項活動中切實落實患者安全目標，提高用藥安全，堅決遏制不合理用藥、濫用抗菌藥物等方面經行了認真學習，梳理、完善以核心制度為主要內容的各類管理規章制度，崗位職責。堅持不懈的對醫護人員現代化醫療質量管理教育，強化每位醫護人員對醫療質量所負的責任，加強責任心，提高醫療風險防范意識，做到質量自我檢查，自主管理，構建醫院醫療質量完整的控制體系。

2、加強醫療護理文書和病歷書寫的質量控制。先后制定“住院病歷審核標準”及“住院病歷書寫規范”等制度，讓住院醫師在書寫病歷時，有章可循。醫院質量管理小組隨時對住院病人的病例進行不定期抽查，促使住院病歷、門診病例和處方的書寫質量有明顯提高，截止目前共接診急診人次xx人，急診搶救人次xx人，門診人次xx人，門診處方xx張，收入院人次xx人，平均住院天數xx天，床位使用率xx%。

㈢護理工作

為紀念5.12國際護士節，弘揚南丁格爾精神，展示新時期護理隊伍積極向上的精神風貌，積極參加了師衛生局組織的護理操作大比武，在護士節當日，我院組織召開了座談會，護士技能競賽等活動，強化護理人員“三基三嚴”訓練，營造“大學習、大練兵、大比武”的學習氛圍，激發廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，同時進一步推進“優化護理示范工程”活動的擴展和深度，促進衛生事業科學發展。

提供私密性良好的就醫環境，優化流程，簡化環節，縮短患者就診的等候時間，減少患者就診程序和手續，為患者提供清潔、舒適、溫馨的就診環境。

增進醫患溝通，轉變服務作風，構建和諧的醫患關系，為患者提供細心、愛心、耐心的服務。維護病人的權益，尊重患者的知情權和選擇權。主動與患者交流，耐心向病人交代和解釋病情，做到醫院零投訴。

㈣院內感染工作

醫院嚴格執行傳染病防治的法律、法規、規章和技術操作規范。建立健全了完整的規章制度并組織實施，有效預防和控制了醫院傳染病的傳播和醫源性感染。定期對工作人員進行傳染病防治知識、技能和醫院感染知識的培訓和考核，并建立了傳染病網絡直報工作，配備了國家有關的法律、法規、規章和規范、常規等規范性文本，制定落實醫院感染管理的各項規章制度。醫院內的布局、設施和工作流程等基本符合醫院感染預防與控制的要求。醫務人員能夠嚴格執行無菌技術操作、手衛生規范，嚴格執行無菌操作原則及消毒隔離各項規定，供應室、換藥室、急救室滅菌物品符合消毒技術規范要求。建立健全了相關的規章制度；各崗位人員職責明確，且制定了詳細的醫療廢物管理規章制度，按照醫療廢物管理規定處理醫療廢物，采取了醫用廢物和生活垃圾分裝，并建焚燒爐一個，確定廢物的深埋點（無手術室）

㈤藥事工作

為了做好醫院藥事工作的管理，成立了以院長為組長的藥事管理領導小組，制定藥品統一采購、保管、發放、疑似藥品不良反應病例收集報告等規章制度。嚴格執行藥劑工作規范、藥品調劑流程、雙復核制度、一品雙規、通用名制度及處方點評制度。杜絕偽劣藥品，不使用國家淘汰藥、過期藥及霉變藥，建立了突發事件藥品供應與藥事管理機制。藥劑專業技術人員對抗生素合理使用能及時進行指導，做到及時對藥物不良反應監測和報告，無非藥學專業技術人員從事藥學技術工作。為患者提供安全、及時、人性化的放心藥房。（無特殊藥品）

㈥醫技工作

醫院為了使檢驗快捷、準確、安全發放報告單;對檢驗室人員進 行安全培訓，每年不少于一次，制定管理制度、安全操作規程及檢驗室應有安全防護、廢棄物處理等規章制度，檢驗室基本上能滿足臨床需要，并能提供24小時急診檢驗項目服務，按照規定及時登記并出具規范的檢驗報告。遵守設備操作規程、定期校準、及時更換經檢定不合格的設備與儀器、試劑均具備國家批準文號和注冊登記的證明文件;儀器、定期保養維護，并有登記。

放射、B超、心電圖室在正常工作的情況下能提供24小時急診檢查服務，工作人員執行技術操作規范，實行科學的質量控制標準，開展臨床隨訪，定期進行質量評價，有記錄，各種報告單及時、準確、規范。環境保護與個人防護均達到標準，儀器登記維護均有登記。

㈦財務工作

1、截止目前全院業務總收入xxx元，其中，門診業務收入xx，藥品收入xx元，人均費用xx元，人均藥品費用xx元，處方人均費用xx元；住院部業務收入xx元，藥品收入xx元，住院人均費用xx2元，人均藥品費用xx元，床日平均費用xx元，藥品收入站醫院業務收入的xx%。全院總支出xx元，其中，人員工資支出xxx元，藥品及其他費用支出xx元。通過加強財務管理和開源節流等各種措施的落實，財務工作取得一定成效。

2、規范和完善財務公開制度及監督舉報投訴制度等一系列工作制度，成立了院務公開領導小組和院務公開監督小組，同時把藥品統采情況公開、進修人員公開、干部工資收入、各項費用及購買各種醫療設備公開。

3、根據師市辦發（2011年）x號文件《關于xxx團場、衛生事業單位實行獨立法人管理的通知》文件精神，農場黨委高度重視，積極響應，決定于2011年3月1日起確立醫院獨立法人地位，并按xx 7

辦發（2010年）xx號文件要求執行。

㈧服務工作

1、醫院的建筑面積xx平方米，綜合樓xxx平方米，辦公用房508平方米，附住用房xx平方米，布局基本體現“以病人為中心”的服務理念，滿足醫療服務流程，健全醫療設備采購、保養、維修與更新制度，設備處于完好狀態。醫院的消防通道暢通，無障礙，標志醒目，專人管理，遇緊急狀態時有與外界通訊絡的可靠方式和安全暢通的疏散路線。

2、加強醫德醫風建設，醫院狠抓醫務人員的醫德醫風建設，不斷提高醫院醫療衛生服務水平，使我院綜合實力明顯增強，門診病人、住院部病人穩步增加，患者滿意度保持在xx%以上。

四、存在的主要問題

1、對當前醫療衛生體制改革面臨的獎勵性績效工資的分配概念模糊，認識不清，存在消極情緒。

2醫療服務水平還不能滿足人民群眾日益增長的醫療衛生需求，核心竟爭力和自主創新能力相對薄弱，個別工作人員宗旨意識淡漠，服務態度生硬，首診負責制落實不到位，群眾看病難的問題依然存在。

3、年齡結構、學歷結構及人員配備欠合理，缺乏業務骨干，嚴重影響醫院的長遠發展。

總之，今年經全體職工勤奮工作，不斷努力，不斷進取，醫院各項工作取得了較好的成績，但離上級部門的要求還存在一定的差距。我們決心在以后的工作中，突出“以病人為中心”的地位，進一步提高醫療質量和服務水平，深化衛生改革，進一步增強發展生機與活力，重現科學建設水平，進一步加強醫院核心實力，加強人力資源管理，進一步擴大高水平人才隊伍，注重醫院的文化建設，進一步培育濃郁的文化氛圍，堅持以人為本，努力構建社會主義和諧醫院。

二〇一一年xx月xx日

第二篇：農場醫院衛生工作總結（精選）

**農場醫院衛生工作總結

**農場衛生工作，在上級衛生行政部門的正確領導下，在農場黨委的大力支持下，堅持預防為主，繼續完善公共衛生體系建設，不斷提高防控重大疾病和應對突發公共衛生事件能力，堅持計劃生育一票否決制，堅持以人為本，實現人人享有基本醫療衛生服務，推動衛生行風、政風建設，樹立衛生行業新形象，構建和諧社會，在醫療社區衛生服務工作中，本著為人民健康和生命安全高度負責的精神，強化了我場各項監督管理，整頓和規范醫療服務秩序，落實“以服務群體為中心”的服務理念，全面提高服務質量，加快衛生事業改革與發展，圓滿地完成了上級下達的各項工作任務和指標，現將2013年上半年的工作情況匯報如下：

一、衛生科工作情況

1、嚴格規范醫療行為，加強藥品監督管理，嚴格執行藥品采購、出入庫制度，定期對醫院、藥店、基層衛生所藥品進行檢查，徹底清查國家明令禁止銷售的藥品和保健食品，確保全場人民用藥安全。

2、大力開展愛國衛生運動，動員廣大職工群眾徹底清掃室內外環境衛生，清理垃圾28噸、疏通清理路溝整理道路11000延長米、治理七亂3處、植樹綠化33.1萬株、美化管理區居民組6個，重點對場區和農場轄區公路進行了綠化，全場職工參加愛國衛生月活動人數5000人。活動月期間，健康教育宣傳出動工作人員340人，設宣傳站點13個，發放宣傳單16000余份，利用廣播電視宣傳40余次，健康教育普及率81%。

4、積極開展衛生法規、疾病預防等知識宣傳活動，充分利用廣播、電視、宣傳圖板、宣傳單、法律大集等形式對全場居民進行宣傳教育，以提高人們的法律意識和防病意識。

5、加強職業道德建設和醫德醫風建設，認真落實黨風廉政建設責任制，并制定了黨風廉政建設責任制，建立健全各項規章制度，確立了醫務人員醫德規范和醫德醫風考評內容，建立醫務人員醫德醫風考核檔案50份，建檔率達到了100%，并做到了嚴格考核，規范管理。我們針對醫療單位，衛生監督和計劃生育進行測評，問卷內容”以行風建設、服務質量、服務作風”等三個方面“滿意、較滿意、一般、不滿意”等四個檔次進行考核，2013年共發出問卷調查表100份，雙評測評票150份、發出住院患者意見單50份，滿意率在95%以上，召開座談會2次，走訪50人次，開展宣傳教育活動12次，開展三下鄉5次，診療人次30余人，免費送藥金額3000元。

二、計劃生育工作完成情況

1、利用各種節日加大宣傳。兩節期間開展流動人口計劃生育“關懷關愛”結合務工返鄉人員和探親人員增多這一有利時機，進行春節走訪入戶慰問和宣傳活動，農場組成5個慰問組分別到基層貧困職工和計生貧困家庭中進行走訪慰問，共發放慰問金6000元，面粉80袋，豆油50桶，水果120箱，走訪慰問計生貧困家庭65戶，特扶、獎扶家庭各1戶，留守兒童2戶，貧困母親2戶。共發放管局計生委下發計生年歷200余份。

2、在三八節到來之際，一是**農場計生辦與工會聯合于3月2號上午在農場培訓中心舉辦婦女“生殖保健健康知識講座”，同時向她們發放有關生殖保健知識及其他宣傳冊180份；二是對評選出來的“和諧家庭”、“三八紅旗手”等人員進行了表彰獎勵。

3、在4月20-27場計生辦組織醫院利用7天的時間對全場已婚育齡婦女開展春季婦女普查工作及兩癌篩查工作，共普查人數2112人，患病人數175人，同時發放計劃生育各類宣傳冊、1000余冊。

4、嚴格落實計劃生育獎勵優惠政策。及時兌現計劃生育各類獎勵優惠政策，獨生子女獎勵費及獨生子女父母退休一次性獎勵及時兌現。2013年年初，農場對2012年符合部分計劃生育家庭特扶1名和符合計劃生育家庭獎扶的1明分別發放獎勵扶助資金。計劃生育獎勵制度落實率100%。

5、辦理各類證件。管理區、社區居民計生員委實行了證件代辦制度，2013年上半年共辦理獨生子女父母光榮證62個，流動人口婚育證明5個，辦理政策性二胎指標2個。

6、全面提高人口計生隊伍整體素質和綜合服務能力，開展了崗位練兵活動，我們按照《**農場農場計劃生育崗位練兵活動實施方案》的要求，通過開展自學、培訓、崗位競賽等項活動，營造了學理論、學業務、比知識、比技能、比敬業的良好氛圍。上半年年培訓2次，考試1次。

三、疾病預防與控制

1、進一步加強傳染病的管理。加強疾病預防控制信息網絡建設，建立醫院、基層衛生所向疾控中心上報疫情網絡，積極做好突發突發公共衛生事件應急處置各項準備工作。

2、重點加強H7N9禽流流感疫情的防控、制定了防控預案，開展了傳染病防控應急演練，加強了學校中小學生，托有兒童手足口病、麻疹防控工作，對學生進行晨檢，以及時發現發熱患者，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，并對學校、醫院、公共場所等地開展預防性消毒，有效防控了各種傳染病在我場的傳播。

3、為了有效地控制鼠類傳染病的發生和流行，春季以每戶2包的數量免費為我場居民發放滅鼠藥4900包，投藥單位為全場兩個管理區4個居民組及場區平房居民總戶數為1160余戶，并對學校食堂、宿舍投藥300包，投藥率達98%以上，同時利用廣播、板報等形勢廣泛開展滅鼠防病知識和安全投放鼠藥知識衛生宣傳工作，以提高人們的自我保護意識，通過全場統一集中滅鼠，收到了良好的效果，密度總體保持在2%左右，近幾年我場鼠類傳染病明顯降低。

4、計劃免疫工作1-6月份（含流動兒童）

（1）基礎免疫：卡介苗接種29人，新生兒乙肝疫苗接種29人次，脊髓灰質炎疫苗接種29人次，百白破疫苗接種29人次，麻風疫苗接種32人，五苗覆蓋率100.%

.乙腦疫苗36人，A群流腦疫苗接種31人次，甲肝疫苗接種37人。

（2）加強免疫：4周歲脊髓灰質炎疫苗接種33人，1.5-2周歲百白破疫苗接種25人，1.5-2周歲麻腮風疫苗接種21人，6周歲白破疫苗接種42人，3-6周歲A+C流腦疫苗接種25人，2周歲乙腦疫苗接種32人。

（3）疑似麻疹、疑似脊髓灰質炎、疑似新生兒破傷風旬檢測做到及時準確按時上報，半年無發病計劃免疫卡、證、簿填寫準確及時，符合率98%以上。半年未出現與計劃免疫相關的傳染病發生，無疫苗接種事故及差錯。

（4）學校、托幼機構查驗免疫證：每年新生入學、入托由校醫負責按免疫程序規定查驗計劃免疫證，及時填寫免疫接種通知單，通知兒童及學生家長或親自帶領學生到醫院免疫接種科，補種免疫程序內未種的疫

（5）對基層衛生員做到經常性的業務指導，定期進行業務、法律法規學習，上半年培訓6次。

四、衛生監督工作

1、食品衛生、公共衛生工作

我場現有餐飲業企業33家、上半年全部完成了量化分級建設，公共衛生企業15家（其中理發店8家、旅店6家、浴池1家），從業人員均持健康證上崗，每月進行監督檢查，對學校食堂每周進行監督檢查和不定期監督檢查，對15戶公共衛生企業每季度進行監督一次，對監督檢查中發現問題及時提出整改意見，通過餐飲業衛生專項監督檢查，強化食品原料進貨索證管理，強化對學校、建筑工地、餐飲業大型集體聚餐的食品安全監管，控制食物中毒事件和食源性疾病發生，通過推行量化分級管理制度的實施，進一步完善企業信用等級分類管理和質量安全承諾制度、衛生監督公示制度等相關制度，促進餐飲單位自律行為。

2、學校衛生監督工作

加強對中小學校、學生集體食堂、強化學校校長第一責任人的意識，設專人負責衛生管理、建立健全了衛生管理組織和制度，為學生提供安全的餐飲服務，做到從業人員持證上崗，食堂亮證經營，認真進行食品原料采購登記、餐具消毒記錄，并能認真做好食品48小時留樣工作，學校有傳染病管理組織和報告制度，開展了學生晨檢并有記錄，在H7N9禽流感、麻疹、等防控工作中積極開展宣傳和預防性消毒工作，對中、小學、托幼機構的疾病預防工作每季度進行一次監督檢查，為保障學生衛生安全衛生監督所與學校簽訂了衛生安全責任狀，按分局要求對中小學校及學生食堂開展定期或不定期衛生監督檢查，對發現的問題及時提出整改意見，消除不安全隱患。

3、生活飲用水井衛生監督

對全場16口生活飲用水井進行了水源水取樣檢測，加強了衛生監督管理，對衛生監督檢查中發現不符合衛生要求的問題及時提出監督意見，并及時進行了整改，農場供水中心2013年上半年重新更換了錳沙，提高了飲用水的過濾效果，以保證我場居民飲水衛生安全。

4、加大監督力度，嚴厲打擊非法行醫行為

積極配合衛生局衛生監督所開展打擊非法行醫行動，進一步規范醫療服務市場秩序，嚴厲打擊黑診所，嚴格醫務人員的執業范圍，嚴厲打擊無證醫行為，重點打擊未取得《醫療機構執業許可證》擅自開展診療活動的黑診所及牙齒鑲復所，規范牙科診所執業行為，打擊無行醫資格的游醫、藥店坐堂醫和藥店開展靜點等嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全的非法行醫活動，努力為百姓營造良好的就醫環境，對醫療市場開展定期或不定期監督檢查，發現問題及時提出監督意見，保障醫療衛生安全。

五、醫院工作：

1、1—6月各項指標完成情況：門診2354人次，比去年同期提高27％；住院141例，比去年同期提高29％；治愈好轉率80％。

二、醫院管理情況：年初，通過全院職工大會討論并通過了《**農場醫院內部管理百分考核實施辦法》，制定了各項技術規范、操作規程、工作質量標準。做到了在制度上對職工的行為進行約束，獎懲并舉，有章可循，充分調動了職工的主動性和積極性，做到了誠信服務，透明醫療。

社區公共衛生服務開展，按照“國家基本公共衛生服務規范（2011年版）”的要求開展工作。

2、以社區、家庭和居民為服務對象，以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人、貧困居民等為服務重點，開展健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務和一般常見病、多發病的診療服務。

3、收集和整理轄區內常見病、慢性病人的健康信息基本情況，對主要健康問題及存在的危險因素做出健康評價。有針對性的對慢性病人如：高血壓病人、糖尿病人、重性精神病人等進行健康指導，對危險因素進行干預和控制。上半年共入戶隨訪高血壓病人188人、糖尿病人76人、重性精神病人17人，進行入戶隨訪指導病人用藥、開展了學齡前兒童體檢、65歲以上老人體檢、0-6歲兒童體檢、全場科技人員體檢工作。

六、衛生所建設：

1、為提高基層衛生人員診療水平，及時總結布置衛生員工作，衛生科每月15號召開一次衛生員例會，組織衛生員進行業務學習和相關法律、法規的培訓，定期檢查筆記和進行考試，通過學習使他們的業務素質都有了很大的提高。

3、衛生所藥品全部從醫院采購，全部實行307種基本藥物，保證職工群眾用藥安全。

七、存在的問題

1、個別餐飲企業食品采購索證、索票不全，大型集體聚餐的餐飲企業，不能及時向衛生監督所申報菜譜。

2、醫院的先進醫療設備少，群眾對農場醫院的信任度 差，所以，去其他醫院診治的病人比較多。

3、學校、托幼教師對防控傳染病的意識較差，對學生晨檢工作責任心不強。

4、有一部分流出人口流出多年，隨意性大，無法聯系，很難找到準確詳細地址。

5、基層計生工作人員年齡較大，專業技能需要進一步提高。

八、下步工作打算

1、加強餐飲企業大型集體聚餐的監督管理力度，嚴格采購索證、索票制度，保證食品安全。

2、加強無證非法經營餐飲，公共場所，外來游醫的打擊力度，維護市場秩序，確保人民生命健康安全。

3、加強醫療設備投入，提高診療水平。

4、加強學校、托幼教師傳染病防控培訓，提高教師傳染病防控意識。

5、繼續加大工作創新力度，加強基層各單位計劃生育軟件規范化建設，打造一區一品新的亮點。做好下階段流動人口錄入工作。

6、進一步提高全體計生工作人員的業務素質，適應新時期的人口與計劃生育工作的要求，為計生工作更好的服務。

7、加強惠家工程及新型家庭人口文化建設“黑土甘霖”行動的開展。

第三篇：醫院衛生單位匯報材料

xx醫院

衛生單位工作復評匯報材料

我院自2003年創建“xx市衛生單位”以來，已順利通過了5次復評驗收。多年來，我院作為醫療服務行業，一直高度重視愛國衛生工作，在市、區、愛衛辦及街道的指導和幫助下，通過全院職工的共同參與和努力得到了卓有成效地開展。醫院在環境、醫療設施、衛生等方面不斷地得到了鞏固和提升，現將工作匯報如下：

一、組織機構健全，責任落實，確保創建工作順利開展 醫院積極開展愛國衛生活動，認真貫徹落實《xx市愛國衛生管理辦法》，提高人民群眾生活質量。衛生工作是醫院工作的重要組成部分，醫院黨政領導班子高度重視，由院長親自抓，各科室負責人為成員組成領導小組，具體由總務科負責，定期進行工作調度和集中治理。做到了組織、人員、制度、責任“四落實”，完善了網絡及各級管理機構，做到各項工作有計劃，有措施、有專職人員，定期開展督促、檢查工作，確保衛生工作有序的開展。

二、加大宣傳教育力度，營造良好氛圍

醫院利用院長辦公會、黨員生活會和全院職工大會等多種形式對愛衛工作進行動員和布置，近兩年結合xx區開展創建國家衛生城市工作，充分利用專欄、懸掛宣傳標語、簡報、OA網等多種形式進行廣泛的宣傳發動，狠抓落實。結合我院實際情況，積極開展講衛生、除陋習、治臟亂、“滅四害”、預防疾病為主要活動內容，進一步改善醫院環境衛生面貌，預防和減少疾病的發生和傳播，提高全民健康水平。我院將繼承和發揚優點，增加亮點，不斷增強全體干部職工、轄區社會單位和廣大市民的文明衛生意識。

三、以開展衛生單位復評為契機，持續改進醫院環境衛生基礎設施，將各項工作推向深入

（一）2014年12月完成醫院門診、住院部裝飾改造工程，改善了醫院整體環境，給廣大病友提供了整潔、舒適的就醫環境。

（二）我院擁有600多平方米的屋頂綠化帶，由保潔公司負責修剪枝葉，保持美觀。同時我院與xx區綠化隊簽訂了綠化合同，負責在我院各樓層擺各種放綠色植物200余盆并進行保養維護，定期更換。

（三）我院有門診、住院部、第二住院部共有兩個污水處理站、兩個生活垃圾暫存間、兩個醫療廢物暫存間，生活垃圾與醫療垃圾分開存放，密封轉運，防止泄露污染環境。醫療垃圾設2名專人負責，清運回收登記，責任明確，污水設2名專人24小時值班，做到處理達標排放。衛生保潔與xx物業簽訂了物業服務合同，要求物業公司每季度對我院生化池按醫院要求進行徹底清掏，經驗收合格后支付保潔費用。

（四）每層樓均設有保潔工具房，專門放置保潔員各種工具，并按院感要求實行“一床一巾”制度，統一消毒，分區存放。避免亂堆亂放的現象，保持醫院整潔的形象。

四、加大環境衛生整治力度，提高全院愛衛、護衛意識

（一）2017年我院與xx物業公司簽訂的物業服務合同，保潔費用200余萬元，對大廳、樓道、病房、開水房、廁所等進行保潔，生活垃圾暫存間日產日清。保潔公司每月分別對我院公共區域地面、玻璃進行兩次清洗。此外，我院還與xx醫療廢物公司簽訂《醫療廢物處置》合同，年費用13余萬元，按照醫療廢物處置條例規定，負責收集我院醫療垃圾，并要求存放不得超過48小時，做到每天轉運。并與xx衛生服務中心簽訂被服，棉質品洗滌服務合同，年洗滌費約49萬元，確保醫護人員及病人被服的干凈整潔，防止交叉感染。

（二）在每周四醫院行政查房中，對查找存在的環境衛生問題，現場發現，及時整改，強化了愛國衛生的觀念，加強衛生保潔人員的衛生知識與技能培訓，進一步增強了全院人員愛衛、護衛的意識。

（三）2015年以來利用我院創建國家衛生城區的契機，醫院感染管理科定期對全院保潔人員進行院感知識培訓，培養了保潔人員“保護自己，保護他人，防止院感發生”的意識。同時，在保潔工作中，嚴格按照院感標準進行規范操作，為病員提供一個清潔、安全的環境。

（四）創建國家衛生城區期間修改完善了衛生相關制度，并得到落實。

五、扎實抓好除“四害”工作

按照市、區愛衛辦的要求，醫院成立了除“四害”工作領導小組，加強對“除四害”工作的管理。今年，與xx環境污染治理有限公司簽訂了病媒生物防治合同，每周來院除“四害”。用于除“四害”工作經費保障3.4萬余元，開展春秋滅鼠和夏季“三滅”活動，投放鼠藥130余公斤，消殺面積達20000多平方米，對重點部位如公廁、病房、庫房等進行專項治理，從源頭上治理“四害”。

六、抓好健康教育工作

（一）成立領導小組，積極有效推進工作

我院成立了健康教育領導小組，院長任組長，黨總支書記任副組長；建立了醫院健康教育領導小組、督導辦公室、臨床各科三級健康教育網絡，切實有效推進各項工作。2017年1至10月，醫院開展多種形式的健康教育宣傳活動6次，在醫院候診區、診室、輸液大廳及住院科室的護士站等設立自取健康教育處方架，擺放醫院印制的常見慢性疾病，常見傳染病和健康生活行為等健康教育宣傳處方，2015年-2017年共計發放健康教育處方近150萬份。制作健康教育專欄共4期，定期組織免費健康教育講座10次。

（二）全面開展禁煙工作

我院自2011年4月成功創建無煙醫院。建立健全禁煙有關制度，積極宣傳吸煙有害健康的相關知識。在創建國家衛生城區期間，更換了全院禁煙標識130余張，給各臨床科室醫務人員、職能科室管理人員、醫院保潔員和保安發放控煙監督牌，加強巡查，勸導吸煙人群，積極控煙。

（三）大力開展健康促進工作

1.對糖尿病、產婦、高血壓、老年人等群體開展“糖尿病患者沙龍”“孕婦學校”“中醫一對一體質辨識”“高血壓患者聯盟”等健康促進活動，深得患者好評。

2.“互聯網+”病友交流平臺。利用互聯網優勢，各科室積極開拓移動醫療渠道，組建病友微信群，利用遠程技術，定期向群內推送健康知識，進一步豐富了健康教育宣傳渠道。

3.開設預防保健科媽媽班課堂，對嬰幼兒家長進行健康宣教了解預防接種常識。2016年“山東疫苗事件”讓寶寶家長對預防接種產生了前所未有的恐懼，使得媽媽班課堂更受患者好評。自2012年開班以來，共服務5000余人次。

4.口腔科特色活動。口腔科對正畸患者在治療的過程中開展健康教育，利用口腔模型一對一地教會患者如何正確刷牙，有效預防牙周疾病，效果顯著，受到廣大患者一致好評。5.醫院工會特色活動。一是開展員工素質能力提升培訓，如烘焙、插花、茶藝、品酒、個人形象設計、珠寶鑒賞等活動；二是開展娛樂健身活動，如：職工健身活動中心、工間操、瑜伽等。

6.科普之窗、食品展示模型。我院和xx區科協聯合開展了健康知識之窗-科普之窗，在門診大廳設置的電子顯示屏上，患者或家屬可以任意點開自己需要了解的板塊，以獲取合理用藥、科學就醫、禁煙等相關健康知識。通過健康食品和垃圾食品展示柜，對廣大群眾進行更直觀、更形象的健康宣傳。

（四）積極創建健康教育促進醫院

健康教育促進醫院創建工作已納入健康教育的重點工作來抓，對照健康教育促進醫院標準，條條梳理、層層落實。在2016年3月份的初步評估中順利通過了上級主管部門的評審。爭取順利通過今年底的最終評審。

搞好愛國衛生工作，做好單位環境衛生，開展健康教育與健康促進是一項長期性工作，我院將繼續履行好自己的責任、預防疾病的傳播，不斷完善醫療設施，提高醫療服務水平，為廣大市民創造優美、舒適的就醫環境。

第四篇：農場干部綜合考察工作材料

農場干部綜合考察工作材料

一、干部考察工作的總體情況按照市委的統一安排，20*年3月27日，市委第三干部考察組一行8人，在組長、副組長的帶領下，專程赴包頭湖農場對該場領導班子和班子成員及擬推薦的后備干部進行組織考察。考察組到達包頭湖農場后，首先張貼了考察工作公告；接著與該場主要領導進行了溝通；隨后召開了由農場機關干部職工、各分場負責人和部分“三老”人員、共計39人參加的干部職工大會，進行了規范的民主推薦，推薦產生了2名后備干部，最終連同既定的7名農場班子成員、共計9人被確定為考察對象，并張貼了考察預告；隨后，對該場領導班子及所有考察對象進行了民意測評和民主推薦；最后，考察組隨機挑選了28名談話對象進行了個別談話。

二、考察對象的特點及不足

1、班子整體

近年來，尤其是現有領導班子組建以來，該場領導班子團結協作狀況得到明顯改善，形成了較強的合力，整體工作有創新、有起色，領導班子團結帶領全場干部群眾實干、苦干，在調整優化產業結構，推廣應用節水灌溉技術和棉花新品種，推進農田水利基本建設和農村基礎設施建設，爭取項目支持,發展經濟社會各項事業，促進農業增效、農民增收，解決歷史遺留問題、調處矛盾糾紛，改善農場面貌等方面，做了大量卓有成效的工作，得到了該場廣大干部群眾的較好評價。

該場存在如下問題：一是該場應考慮制定農場長遠發展規劃；二是應注重對年輕干部的培養和后備干部的選拔；三是應引進較多的農業科技和管理人才；四是應調動所有領導班子成員的積極主動性，充分發揮班子的整體效能。

領導班子民意測評情況：參加測評的干部39名，“優”得17票，占43.59%；“良”得17票，占43.59%；“中”得3票，占7.68%。“差”得1票，占2.57%；棄權1票，占2.57%。

2、班子成員及推薦的后備干部

（1）：注重團結，能與行政正職及班子其他成員搞好協同配合，能較好地開展政治理論學習和黨建暨精神文明建設活動。愛學習，善鉆研，有園林方面專業知識，有一定的農業和農村工作經驗。性格內向，做人厚道，與人為善，對人謙和，處事穩重，是一名專業型干部。

不足之處：

1、進一步增強工作魄力；

2、多深入農戶和農業生產第一線，全面了解情況，并抓好所安排工作的落實。

（2）XXX：注重班子團結，有一定的組織協調能力。性格耿直，敢說敢干，做事民主、嚴于律己。對農場今后的發展有清晰的工作思路，工作有魄力、有干勁，能為農場積極爭取項目，近年來農場面貌改變較大。工作中以大局為重，對職工關心較多。

不足之處：與普通干部和基層群眾的溝通交流較少，工作中需進一步講究方式、方法。

（3）XXX：該同志工作認真、踏實，積極肯干，作風潑辣、有熱情，有一定魄力，抓黨建和綜合治理工作方法得力，效果明顯，能獨擋一面開展工作。能擺正位置，有大局意識，注重維護領導班子的團結。

不足之處：

1、工作中有時有急躁情緒；

2、建議更多地深入基層了解民情，解決問題。

（4）XXX：平易近人，注重團結，有一定的工作能力，能及時完成各項工作任務，與上下級和同事之間的關系相處的融洽，在工作中積累了一定的管理經驗和工作實踐經驗。

不足之處：1.需要提高漢語口語表達與寫作能力；2.需要進一步提高工作責任心與領導能力。

（5）XXX：政治理論水平和政治思想素質較高。政治立場堅定，能夠自覺維護民族團結，反對民族分裂。能夠較好地開展紀檢工作。能夠及時解決群眾反映強烈的突出問題。以身作則，自律意識較強。

不足之處：需進一步增強全局觀念和大局意識。（6）XXX：注重理論學習，理論水平和綜合素質較高。政治立場堅定，大局意識強。能嚴格要求自己，工作認真、踏實，服從組織安排，敢于挑重擔，工作上不張揚，不攬權、不搶功，具有較強的組織協調能力和文字功底，對領導交辦的大小工作任務都能圓滿完成。作風正派，團結同志，為人清廉，受到單位領導和廣大干部群眾的一致好評。

不足之處：

1、建議在今后工作中進一步加強理論學習；

2、辦公室工作比較繁雜，希望在今后工作中克服急躁情緒。

（7）XXX：注重政治理論和業務知識的學習，有較高的綜合素質，業務水平較高，工作積極主動，有能力，有魄力，能吃苦，盡職盡責，熟悉農業，生產上有一套。

不足之處：

1、工作有時有情緒化；

2、多注意工作的方式方法。

（8）XXX：平時注重學習、愛鉆研，懂雙語，工作熱情較高，群眾基礎較好，責任心較強，不怕吃苦，在工作中沒有民族化情緒，在反對民族分裂問題上立場堅定，旗幟鮮明，與上下級和同事之間的關系相處的融洽，工作中能夠擺正自己的位置。

不足之處：進一步加強組織紀律性。

（9）XXX：注重理論知識和業務知識學習，能夠聯系實際，學以致用。能擺正位置，從工作大局出發，有事業心，工作作風扎實。善于思考，有服務意識，年輕，工作有熱情。不足之處：有時有牢騷情緒。

三、對適合擬任崗位工作的人選建議和原因分析

1、評定檔次：

特別優秀：XXX。

比較優秀：XXX。

一般：XXX。

一般偏下：XXX。

2、具體建議：

XXX：是土生土長的農場人，在當地社會關系相當復雜，因在本地工作時間較長，加之該同志大局意識、全局觀念不太強，不利于工作開展，考察組建議將其異地交流使用。

四、其他情況匯報

第五篇：醫院衛生行風建設匯報

醫院衛生行風建設匯報

各位領導、各位同志：

我院是一所具有xx多年光榮歷史的x級x等綜合醫院，曾經為xxx醫療衛生事業的發展作出過積極的貢獻。然而xxxx年以來，醫院形象遭受了歷史性重創，醫院發展步入歷史的低谷。眾所周知，去年底在全市xx個參加行風民主測評的部門和單位中，我院得分xxxx，保持多年的“市文明單位”、“紅旗醫院”等多項榮譽被取消，醫

院聲譽一落千丈。一時間人心渙散，管理混亂，業務嚴重滑坡，經濟入不敷出，醫院發展到了最困難的時候。事實再一次警示我們，衛生行風建設是關系醫院興衰存亡的大事，必須緊抓不放，任何時候都不能有絲毫的松懈！我

們一定痛定思痛，從頭做起，從現在做起，扎實努力，走出低谷，重振雄風。

1、堅持正面思想教育，建立健全領導組織，切實加強對衛生行風建設工作的領導。

加強衛生行風建設是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，也是落實黨的十六大精神的實際行動，更是醫院聯系群眾、接受群眾監督、維護和實現人民群眾利益的有效形式。我們將更加自覺地把衛生行風建設列入重要的議事日程，進一步建立健全領導組織，明確專人負責，形成上下一條線、層層有人管、事事有人做的工作機制。通過定期召開各種會議，專題研究部署衛生行風建設工作，檢查總結各階段工作情況，發現問題及時加以解決，確保衛生行風建設工作有組織、有領導、有計劃、有步驟地開展起來。繼續抓好正面教育，開展卓有成效的思想政治工作，大力推進“四五”普法教育，使醫德教育、普法教育、愛國主義教育有機結合起來，幫助職工

樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不斷增強遵紀守法、依法辦事、廉潔行醫的自覺性，堅持與各種不正之風和消極腐敗現象作斗爭，使全心全意為人民服務變成每個職工的自覺行動。

2、依靠科技進步，堅持質量第一，加強業務技術建設，不斷增強醫院的綜合實力。

特色是醫院發展的源泉，質量是醫院的生命。一個名醫可以救活一個科室，一個名科可以救活一個醫院，這是至理名言。我們將依靠科技進步，筑高競爭平臺，把引進和開展高、精、尖技術作為發展的主攻方面，想方設法把xx醫療市場這塊蛋糕做大，把被周邊縣市醫院搶去的市場份額奪回來，而不是立足于和基層醫院在一個層面上奪飯碗，避免大家在本來就很小的蛋糕上不擇手段，爭得頭破血流。目前我院還沒有幾個南通市重點專科，更談不上省級重點。從現在起，我們將繼續實施“科教興院”戰略，大力發展專科特色，創立名醫品牌，跟

蹤國際國內醫療新技術、新項目的發展動態，組織好重大技術攻關。依托南通，接軌上海，大膽引進和應用國內外比較成熟的臨床新技術、新項目，搶占技術制高點，努力走在醫學科學的前沿，切實把醫院做強、做大、做精、做優。力爭在心血管內科、消化內科、神經內科、急診科及胸外、腦外、骨外及婦科不孕癥等方面有所突破，打造高質量的品牌，形成自己的“拳頭產品”。做到院有特色專科，科有特色專病，病有特色專藥，人有特色專長，從而提高醫院的競爭力，提高科室的知名度，以一流的技術，一流的質量，一流的環境，一流的設施，為病人提供一流的服務，樹立醫院一流的形象。

3、不斷增強“一切以病人為中心”的服務理念，進一步落實便民利民措施，努力為人民群眾提供全過程、全方位的優質服務。

繼續大力開展“溫馨科室”、“溫馨病房”等溫馨服務競賽和評選“病人滿意護士” 的活動，不斷完善病人選醫生制度和門診大廳值班主任制度。積極開辟“急救綠色通道”，凡急診病人來院，一律給予優先就診、檢查、治療，確保一路綠燈。對于極少數危重病人，即使身無分文、旁無親人或者昏迷不醒又不明身份的，也保證做到先搶救治療，后辦理手續，并適當安排后勤人員做好全程護理照料工作。進一步整治醫院環境，簡化服務流程，完善配套設施，努力提供溫馨舒適的就醫環境，真正把病人當親人，切實解決好就診病員的開水、飯菜供應，洗澡、上廁所等問題，為他們提供通訊、交通方便，讓他們有到院如到家的感覺。堅持社會效益第一不動搖，下決心整頓規范各項收費，新病房樓xx月xx日啟用后，雖然病房內現代化設施一應齊全，住院條件十分優越，但我們承諾，堅持按物價部門的最低限價執行，普通病房仍按老病房標準收費，讓實惠給患者，把醫院真正辦成人民滿意的醫院。

4、虛心聽取病員的意見和建議，自覺

接受社會各界的監督，形成立體式、多視角抓好衛生行風建設的格局。患者是醫院的主要服務對象，他們既是行風建設的受益者，也是行業不正之風的受害者和見證人，醫院行風建設如何，他們最有發言權。我們將通過向社會公示“服務承諾”、“職工受申告待崗制度”、“文明職工評選辦法”等形式，接受群眾監督。醫院將定期召開社會行風監督員座談會、病員和家屬座談會，在門診樓、醫技樓和各病區廣泛設立病員意見箱、舉報箱，定期發放出院病人調查表。加強人民來信來訪接待工作，醫院將成立衛生行風調查小組，凡有病人或家屬反映行風等方面的12全文查看