第一篇：新員工成長交流會主持詞

新員工成長交流會主持詞

龔婷婷：用拼搏詮釋青春 楊潔： 用奉獻放飛夢想 龔婷婷：心系純梁促上產 楊潔： 奪油路上見行動

龔婷婷:尊敬的各位領導，各位來賓，楊潔: 親愛的青年朋友們，合：大家上午好！（鞠躬、掌聲）

龔婷婷:金秋送爽，丹桂飄香。為扎實推進“比學趕幫超暨精細管理年”活動的深入開展，借助采油廠五十天原油上產活動東風，并更好地引導新員工及廣大青工在采油廠生產經營建設中發揮生力軍作用，展現純梁青年的良好精神風貌。

楊潔:今天,由采油廠團委牽頭，我們在這里召開“心系純梁促上產、奪油路上見行動” 新員工成長報告會，首先請允許我介紹一下出席交流會的的領導及評委，他們分別是：（介紹一人一停頓一鼓掌）龔婷婷：讓我們用掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎！

楊潔:同時我們交流會的主辦也得到了采油廠有關領導、宣傳科等單位的大力協助，在此，向幫助和支持報告會主辦的領導和單位表示衷心的感謝！

龔婷婷:近年來，隨著企業和社會形勢的發展變化，就業已成為我國社會的一大熱點問題。勝利油田本著為職工群眾辦實事的原則，想方設法創新用工形式，為職工子女開辟了就業渠道，招收了一批批新的員工，為職工家庭解決了后顧之憂。

楊潔：自2009年11月27日起，共549名新員工背負行囊，懷揣自己的夢想，滿懷激情地踏上了純梁這片熱土，開始了他們嶄新的征程。龔婷婷:新員工的到來為采油廠帶來了無限的生機與活力，他們朝氣蓬勃，積極向上，為純梁注入了新鮮的血液和力量。

楊潔:然而，面對全新的環境，陌生的工作，他們猶豫、彷徨，甚至想到過后退。

龔婷婷:但是，在采油廠各級領導和同事們的關心幫助下，他們慢慢的適應了新環境，勝任了新工作，立足了新的起點，明確了新的方向。楊潔:他們將自身獨有的優勢融入到工作中，并在工作中快速成長，有的在采油礦技術比賽第一名，有的在工作中提出小革新、小建議的，有的代表采油廠參加管理局技術比賽……這樣的成績讓工作多年的老師傅們也不禁豎起了大拇指。

龔婷婷: 慢慢的，新員工們由最初對采油知識的一無所知，慢慢成長為技術骨干、班組長，成為了采油廠生產建設中的一支生力軍。楊潔： 拼搏，讓他們的青春在磨礪中成長。龔婷婷：奮進，讓他們的青春在油區中綻放。楊潔：下面，請欣賞新員工專題片《我們在路上》

龔婷婷：雖然我們這一批新員工以80后為主力，但是，也有一批90后憑著他們認真的學習鉆研精神和扎實肯干拼搏奉獻精神，成為了新員工中的佼佼者，下面請欣賞來自采油二礦押油隊4號站90后的班長趙一霖的故事《青春在油區中綻放》，表演者霍燕、朱貫庭、王孝婷等。。。。。。

龔婷婷: 感謝演員們的精彩表演，楊潔: 哎，婷婷，你也作為新員工的一員，談談對咱純梁的感受吧？。龔婷婷: 來到純梁近一年的時間，我覺得用10個字最能體會對純梁和純梁人的感受

楊潔：哦？那十個字？

龔婷婷：那就是“純樸石油情、棟梁勝利人”，（指著左和右的條幅）相信咱們新員工經過近一年的生活，都會有這種感受。那咱們再一起聽聽咱們的其他新員工怎么說的吧。

楊潔:好，那下面請欣賞集輸大隊新員工陳旸姝、薛劍美、馬靜、馬潔為我們帶來的自編三句半《新工抒懷》。。。。。

楊潔:婷婷，你覺得剛才的節目感覺怎么樣？

龔婷婷:真是非常精彩，用簡潔的語言提煉出了我們新員工的心聲。龔楊潔:是的，那么接下來咱們再聽聽咱們新員工中的佼佼者在這一年來的工作中咱們成長的吧？ 龔婷婷：佼佼者？誰啊？

楊潔: 張強，他是來自采油三礦的新員工，在采油礦第四屆職業技能比賽中獲得采油工組第一名的好成績，并且在平時工作中有多項創新金點子被采油礦采納，還代表采油廠參加了管理局的技能比賽。龔婷婷：那咱們這些新員工還真需要好好聽聽他的成長足跡。楊潔：下面請采油三礦的張強談個人成長。。。。。

龔婷婷：感謝張強的精彩演講，相信在座的新員工們都會收獲很多新的啟發。我們新員工大多工作在班組，每天都要在班長的帶領下完成一天的工作，那接下來就請欣賞來自采油三礦的劉玉功、付金紅帶來的情景劇《女工王燕》，咱們來聽聽王燕與班長之間的故事。。。。。。

楊潔：感謝兩位精彩的表演。大家都知道，相聲是一種扎根于民間、源于生活、又深受群眾歡迎的曲藝表演藝術形式。而在我們這批新員工中，也有這么一群喜愛相聲藝術的人才，接下來有請來自采油二礦的趙進、張新宇為我們帶來的相聲《成長路上》（名字待定），讓我們聽聽她們用輕松幽默的方式道出我們新員工成長路上的故事，掌聲有請。。。。。

楊潔：感謝二位精彩的表演。我們作為新員工，每個人都是懷揣著美好的夢想來到純梁這片土地，或經歷彷徨和失落，但是，擁有了夢想便擁有了希望，我們堅信，只要能夠在平凡的工作崗位上辛勤的耕耘，我們心中那最美的夢想必將在不久的未來綻放，下面請欣賞采油二礦邱繼鈺、陸皓等為我們帶來的音樂劇《我的未來不是夢》。。。

龔婷婷：大家可能不知道，在采油二礦，也有這么一位新員工，經過近兩年的鍛煉成長，目前已經擔任二礦高北管理區13號站的班長，他在采油二礦第十七屆職業技能大賽獲得采油工組第一名，下面有請采油二礦的王志國談談他自己的成長經歷。。。。。

龔婷婷：感謝王志國的精彩演講。去年分來的549名新員工中，有389人是我們女工，約占新員工總數的70%。在日常原油生產中，我們充分發揮著女工能頂半邊天的作用，以“巾幗不讓須眉”的工作作風奮戰在原油上產的第一線。但是，大家都知道，我們作為生在80后的獨生子女，從小就是家里的小公主，從沒干過什么活的我們初到采油隊肯定會有很多不適應，下面請欣賞集輸大隊的薛劍美、馬潔等表演的情景劇《成長路上》，看看她們是如何經歷這個適應并成長的。。。

龔婷婷：青春寫下對我們的召喚 ,編織著我們永恒的諾言 楊潔： 青春不是一場虛無縹緲的夢,跳躍著我們真摯的情感 龔婷婷：生活的海洋蕩起青春的雙槳 楊潔： 綠色的油區滾動憧憬和希望

龔婷婷：我們作為這片土地上最年輕的群體，要用奉獻去展示最絢爛的美麗，下面請欣賞作業大隊周延強、陳麗表演的詩朗誦《青春贊歌》。。。。。

楊潔：下面請采油廠領導為獲獎節目頒獎。

龔婷婷：下面請采油廠黨委副書記，紀委書記朱克軍講話。。。。。龔婷婷：青春是紅色的，像燃燒的火焰，像初升的太陽，朝氣蓬勃，充滿希望。

楊潔：青春是藍色的，像湛藍的晴空，像迷人的海洋，深遠遼闊，富于幻想。

龔婷婷:我們是一片年輕的森林，扎根在純梁這片熱土，播種著青春的希望，與勝利一道茁壯成長。

楊潔： 我們傳承著歷史的血脈，接過父輩的旗幟，踏著他們的足跡，讓青春在拼搏奉獻中閃光。

龔婷婷：我們用有力的臂膀，讓純梁的未來神采飛揚！楊潔： 我們用熾熱的豪情，讓上產的戰歌嘹亮奏響！龔婷婷: 尊敬的各位領導、各位來賓，楊潔： 純梁采油廠“心系純梁促上產、奪油路上見行動” 新員工成長報告會，到此結束。合：謝謝各位的光臨，再見。

第二篇：新員工交流會主持詞-修改版1

新員工交流會主持詞

開場：

各位同事，下午好！

很難得把這么多新面孔聚到一起來參加我們第一期的新員工交流會，這次活動的主題為“以心迎新，攜手同行”。此次交流會的主要目的是為了增進領導與新員工之間的相互交流，以解答你們的疑惑，幫助你們更快的融入漢邦高科的大家庭。會議室以輕松和諧的形式展開，我們已經為大家準備了水果，希望大家盡情享用，暢所欲言。

串名字游戲環節：

大家來自不同的部門，可能都不太認識，接下來我們來挨個自我介紹一下，這個自我介紹不是每個人站起來介紹一下自己這么簡單，我們來以游戲的方式自我介紹，先自由分成兩組，第一組先來，每組第一個人介紹自己：比如我是商務部的張三，第二個人介紹我是商務部的張三后面的行政部的李四，第三個人介紹商務部的張三后面的行政部的李四后面的王五。。以此類推。說不上來的表演節目。

董事長致辭環節：

大家現在都相互認識了吧，這次我們很榮幸的請到董事長來跟大家討論交流，大家掌聲歡迎！

感謝董事長百忙之中抽出時間來參加我們的新員工交流會，讓我們更充分的了解了xxx以及xxx精神，也為我們以后的工作指明了方向。

優秀新員工代表發言環節：

在座的各位都是經過選拔進入漢邦的優秀人才，在這段時間里，大家都在各自的崗位上為公司做出了貢獻，其中XXX部XXX，工作積極，態度認真，經常主動加班加點提前完成工作任務，他入職一周后就可以獨立承擔工作任務，完成bug修改工作；在完成本職工作之后主動請示上級安排其他工作，并主動協助同事完成研發任務。他協助完成了300W項目機軟件定版；他目前在獨立承擔海外渠道的400W產品的視頻部分開發與維護。

下面有請XXX分享一下他的經驗。

他敬業的工作態度是我們XXX精神的一個縮影，我也相信大家都能夠傳承XXX精神，同時也能為XXX帶來新的思想！

搶凳子游戲環節：

互動提問環節：

請大家就以下幾個方面進行提問或提出自己意見和建議，我們盡量解答，當場解答不了的問題我們會記錄下來，詢問相關負責人后，一周之內再反饋給大家。

1、對導師的指導工作的建議；

2、工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；

3、對工作環境及企業文化是否適應；

4、對公司的各種團建活動和福利群（小福利）的建議；

5、其它合理訴求與寶貴建議。

抽獎環節：

（沒有人提問之后）大家還有其他問題嗎？如果有但是不好意思說出來的話就寫在這張紙上，不記名，我們也是現場解答，現場解答不了之后再反饋。如果沒什么問題的話可以在紙上寫下你對本次新員工交流會的感受和、意見、建議。

結尾：

時間關系，這次新員工交流會到此就結束了，感謝大家的參與，以后有什么問題我們還可以在微信的新員工交流群里交流。

活動流程：

（一）、由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。

（二）、游戲環節：串名字。（為增進新員工間的相互認識）

（三）、董事長與新員工討論交流。

（四）、表揚優秀新員工代表，并請代表發言，總結自己的經驗。

（五）、游戲環節：搶凳子。（為活躍會場氣氛，增進感情，快速融入）

（六）、員工互動及提問，圍繞以下內容暢所欲言：

1、對導師的指導工作的建議；

2、工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；

3、對工作環境及企業文化是否適應；

4、對公司的各種團建活動和福利群（小福利）的建議；

5、其它合理訴求與寶貴建議。

（七）、工作人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集（折好，可以不寫名字）。

（八）、對現場及便簽提出的問題，人力資源部門各模塊能當場解答的問題當面解答，不能現場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉發給相關部門回復。

（九）、由本次座談會的主持人進行本次會議的總結，并請員工提對本次活動的意見。

（十）、抽獎環節。

（十一）、會后一周內整理出本次座談會所涉及內容，做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。（不記名）

第三篇：新員工交流會

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2012年新員工交流會

致新員工：

? 歡迎您來到**這個溫暖的大家庭！

? 您的到來，為我們的團隊注入了新鮮的血液！

? 您的加入，為我們帶來了勃勃生機！

? 愿您在這里與我們一同成長、進步！

一、交流會背景：

隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，為了使新員工能盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性。故舉辦此次新員工交流會。

二、交流會目的：

1、為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入；切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、讓新員工了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

三、活動時間：

四、活動地點：

五、具體負責人：

六、參會對象：2012年2、3、4月入職人員，暫按25人左右。（名單另行討論決定）

七、日程安排：

第一部分(5min)：行政人力部主持交流會，說明本次交流會的目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留；

第二部分(25min)：每人1分鐘的自我介紹；

第三部分(30min)：我在表演什么：由參與人員組成5組，5人一組，男女混搭；3組分別站成縱隊，由后勤人員給予縱隊最后一個人一個指令，通過這個人對這個指令的表演傳遞給下一個人??以此到縱隊第一人時猜出“他在表演什么”，猜出來的一隊獲勝，并獲得獎勵。

第四部分(20min)：游戲：四人三腿；游戲規則略。每隊至少有一個女隊員組成，組成4組，PK得勝的一組給予獎勵。

第五部分(20min)：游戲：肩傳氣球；游戲規則略。由全體人員參與，氣球掉下去的人員給大家表演節目；

第六部分(15min)：員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。第七部分(10min)：由工作人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議等。稍后收集交由交流會組織者。

第八部分(20min)：對當場及便簽提出的問題、建議等，由參與領導能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由行政人力部工作人員記錄下來，并及時給予答復。

第九部分(5min)：由本次交流會的主持人進行本次會議的總結。

八、組織工作：

1、4月26日前確定參與交流會人員名單確定2、4月28日下午14：30前，交流會中需所資料準備到位。

3、4月28日下午，交流會拍照及會議記錄、會后宣傳。

九、注意事項：

1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

3、前期與會人員名單應具有廣泛的代表性及積極的參與性。

4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加交流會，確保參會率。

5、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

6、交流會全程應有行政人力部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由行政人力部經理予以答復。

十、活動金費：

核準：審核：制作：

2012-04-24

第四篇：新員工交流會

各位新同事：

大家好！今天，能夠在這里參加這個新老員工的交流會，跟大家交流一下工作體會，心情很激動。先自我介紹一下，我叫XX，畢業于xx，目前在xx從事xx工作。

4年前年這個時候，我也剛入行，和各位一樣參加了省行組織的培訓，受益匪淺，獲益良多。從學校到單位，一腳邁出，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”。校園里的輝煌或榮譽，都已成往事，現在大家站在一個全新的平臺上一切都從零開始，從頭學起。大家現在是否充滿了期待也夾雜著迷茫，充滿了激情也夾帶著迷惑。對于人生的方向和職業目標我也還在努力的尋求中，現在我就簡單的和大家談談這幾年來我在**的感受，談談從一名新入司員工到現在的轉變。

首先，是從思想上轉變自己，讓自己融入到**的企業文化中去。我們剛剛跨出校門，懷揣著美好的希望和憧憬，但是現實的工作卻可能和當初的想象有所背離，我們要告別在學校可以睡懶覺可以翹課可以隨心所欲的習慣，開始接受每天早起晚上還有可能晚歸的規律，我們要告別可以依靠父母依靠老師依靠朋友的習慣，接受自己一個人漸漸獨當一面的現實狀況。或許開始會有落差，或許會在心里有抱怨，或許會想要逃避和離開，但是千里之行，始于足下，大家的能力，應當成為適應環境的“催化劑”，而不應成為挑剔工作的“資本”，既然我們選擇了這個事業，就在此確定了人生新的起點，需要認真對待，既然我們選擇了**，就要有奮競爭先的意識，就要有追求卓越的品質，不可輕言放棄。

其次，是學習，不斷的學習。我覺得這種學習，一方面是在工作上的學習，體現在用心觀察、用心思考和用心領悟上，剛進公司時一切都是新鮮的，會有很多知識同時展現在自己的面前，會有很多關系需要自己去處理，在只有理論知識指導的前提下慌亂是肯定的，但是只要用心，慢慢的，曾經覺得如亂麻一樣繁雜的事情就會被理順，曾經覺得看似遙遠的東西也就上手自如了，有些知識是要自己虛心好學打破砂鍋問到底的，只有自己了解自己懂的程度，有些東西師傅是無法言說的，只有靠自己在旁邊領悟才能明白，也有些事情不是被動的去做的，需要靠自己主動才算成長。另一方面的學習體現在工作之余，很多人畢業后，認為讀書是學生時代的事情，上班覺得很累，下班回家就上網娛樂，而這就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況，差距就慢慢拉開了，而我們都知道畢業后的五年是關鍵性的五年，我們只有在這五年之內打下堅實的基礎，不斷的吸收新鮮營養，不斷的提高自己的綜合素質才能在將來由量變達到質變的飛躍，才能厚積薄發。

再次，是責任，對工作強烈的責任心。光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是我們應該培養的必備素質。細節決定成敗，態度決定一切，剛工作時難免會有得過且過只要做完事就好的心態，但是我們在工作中必須培養我們對于工作的責任感，必須盡心盡責的做好每一項工作，我們必須對客戶負責、對領導

負責、對公司負責，同時也要對自己所做的每一件事情負責，我們要把**的前途命運和自身的職業發展相聯系，我們要按規章制度辦事，按保險條款辦事，按各部門的要求辦事，對于剛入司的同事，犯錯是肯定的，但是一定要勇于承擔自己的錯誤，認識錯誤，并且總結教訓反思不足，在今后做得更好。責任還體現在團結的意思上，只有齊心協力才能辦大事，眾志成城才能謀發展，**的船需要大家共同努力才能直掛云帆濟滄海。

Xx的家庭是溫暖的，上級領導的悉心教導和培養，公司同仁間的相互扶持下，會使每個新來的同事逐漸成長起來，我們是幸運的，**給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長，我們正在開拓一條顛覆傳統保險經營模式的銀行保險之路，讓我們將理想與**的愿景接軌，以“做一名卓越的**人”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心的優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入**，創造成功!時間在變，世界在變，不變的應該是追求卓越的信念。

在未來的工作和生活中，希望我們都要有千里之行始于足下的腳踏實地，更要有把握當下放眼未來的仰望星空。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，希望大家創造出屬于xx和自己的燦爛輝煌。

第五篇：新員工交流會發言稿[范文模版]

新員工交流會發言稿(精選多篇)

我是來自xxx的新員工代表xx，其實來中科的時間已經不短了，應該說早已步入了老員工的行列，但是，回首自己在中科所走過的這些日子，一切恍如昨日。

其實，銷售這種性質的工作對我來說是一大軟肋，對于這種工作，我曾一度恐懼，以至于對銷售類的工作一概拒之門外。當初面試客服并不是我的本意，只到開始面試的那一瞬間才改變了主意，我選擇了自己認為最不擅長的銷售，我也想不不出當時促使自己做出這一決定的原因，只是覺得自己必須要去做，不能再猶豫，不能再給自己留下任何退路。當然，今天能有幸站在這里跟大家

一起分享我這些日子的收獲，也證明了我當初的選擇是對的。

剛進入公司的那段試用期，很多人認為是沒有壓力的，因為這段時間領導沒有分配任務，但是，對于我們本身來說那是證明自己的機會，每個人都拼了命的想出單，我也一樣，但很遺憾，我一點都不幸運，跟我一起進公司的，或是比我后進公司的部分同事或多或少都做出了一些業績。我抱怨過，我彷徨過，我也迷茫過，不僅僅只是對自己能力的懷疑，更多的是想我該不該繼續留下，如果選擇留下我將要面臨著什么樣的壓力，那個時候，眼看著周圍一些陌生的面孔交替去留，我一度動搖，但每當想放棄的時候，我告訴自己：別人可以做到的我同樣也可以，如果就此放棄，我永遠都不會成功！我想，沒有哪份工作是沒有壓力的，出不了業績的日子是不好過的，經常半夜里從睡夢中被驚醒，但我始終相信，成功不是偶然的，它需要一個過程，需要一個量的累積！于是，在每天的日常工作中我強迫自己多打電話，別人打一百，那我就打兩百，多打一個電話，多獲取一條有價值的信息對于我來說就離收獲一個能充滿購買意向的新客戶就更近了一步。

對于銷售這種工作，我一直認為，每個人都有屬于自己的一套方法，我們不妨多向成功的典型去學習去借鑒，但是，對于別人成功的方法用在我們身上未必有用，所以我們必須得有自己的特色。在此我也跟大家分享一下我自己的方法，請大家批評指教：

一、充分的準備；俗話說知己知彼，百戰不殆。跟客戶勾通之前我們必須要做好充分的準備，首先是要對自己業務知識的充實，其次是要弄清客戶的真實需求，再次是弄清自己跟客戶交流過程中想獲取哪些信息，不然跟客戶交流時我們會很盲目，不知該從哪里著手，不知要談些什么。

二、講誠信；在跟客戶的接觸過程中我們必須誠實守信，是怎樣就是怎

樣，不要不懂裝懂，因為可能客戶所了解的信息比我們還要全面，在產生分歧的時候，我們要去做的工作首先應該是引導，讓客戶覺得你值得信賴，對于我自己來也一直是堅持讓客戶在還不認可我們產品之前先認可我的為人。

三、多去關心客戶；常言道：送人玫瑰，手有余香。多去關心客戶能夠拉近我們彼此間的距離，能夠培養出更好的感情，在遙遠的他鄉，也可以讓我們感受到來自親人以外的關懷。

四、及時做好回訪；當前社會上我們這個行業打的廣告特別多，我們每次寄完資料應該及時去回訪，主要是讓客戶加深對你對我們公司更重要是對我們產品的印象，只有這樣才不至于被遺忘。

經歷了九月份“英雄大會”的洗禮，我想我們很多同事所收獲到的不僅僅只是豐厚的薪水，就我自己而言，我成長了，我的人生得到了歷練。在以后的工作或是生活中，我們仍然會遇到困難跟

挫折，我們仍有可能出現沒有業績所面臨的窘迫處境，但是請相信，生活教會了我永不言棄，我會努力做得更好，最后，祝大家工作順利！

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2014年新員工交流會

致新員工：

? 歡迎您來到**這個溫暖的大家庭！

? 您的到來，為我們的團隊注入了新鮮的血液！

? 您的加入，為我們帶來了勃勃生機！

? 愿您在這里與我們一同成長、進步！

一、交流會背景：

隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，為了使新員工能盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性。故舉辦此次新員工交流會。

二、交流會目的：

1、為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入；切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、讓新員工了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

三、活動時間：

四、活動地點：

五、具體負責人：

六、參會對象：2014年2、3、4月入職人員，暫按25人左右。

七、日程安排：

第一部分：行政人力部主持交流會，說明本次交流會的目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留；

第二部分：每人1分鐘的自我介紹；

第三部分：我在表演什么：由參與人員組成5組，5人一組，男女混搭；3組分別站成縱隊，由后勤人員給予縱隊最后一個人一個指令，通過這個人對這個指令的表演傳遞給下一個人??以此到縱隊第一人時猜出“他在表演什么”，猜出來的一隊獲勝，并獲得獎勵。

第四部分：游戲：四人三腿；游戲規則略。每隊至少有一個女隊員組成，組成4組，pk得勝的一組給予獎勵。

第五部分：游戲：肩傳氣球；游戲規則略。由全體人員參與，氣球掉下去的人員給大家表演節目；

第六部分：員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限。第七部分：由工作人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議等。稍后收集交由交流會組織者。

第八部分：對當場及便簽提出的問題、建議等，由參與領導能當場解答的

問題當面解答，不能當場解決的由行政人力部工作人員記錄下來，并及時給予答復。

第九部分：由本次交流會的主持人進行本次會議的總結。

八、組織工作： 1、4月26日前確定參與交流會人員名單確定 2、4月28日下午14：30前，交流會中需所資料準備到位。3、4月28日下午，交流會拍照及會議記錄、會后宣傳。

九、注意事項：

1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

3、前期與會人員名單應具有廣泛的代表性及積極的參與性。

4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加交流會，確保參會率。

5、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

6、交流會全程應有行政人力部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由行政人力部經理予以答復。

十、活動金費：

核準：審核：制作：

2014-04-24

各位新同事：

大家好！今天，能夠在這里參加這個新老員工的交流會，跟大家交流一下工作體會，心情很激動。先自我介紹一下，我叫xx，畢業于xx，目前在xx從事xx工作。

4年前年這個時候，我也剛入行，和各位一樣參加了省行組織的培訓，受益匪淺，獲益良多。從學校到單位，一腳邁出，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”。校園里的輝煌或榮譽，都已成往事，現在大家站在一個全新的平臺上一切都從零開始，從頭學起。大家

現在是否充滿了期待也夾雜著迷茫，充滿了激情也夾帶著迷惑。對于人生的方向和職業目標我也還在努力的尋求中，現在我就簡單的和大家談談這幾年來我在**的感受，談談從一名新入司員工到現在的轉變。

首先，是從思想上轉變自己，讓自己融入到**的企業文化中去。我們剛剛跨出校門，懷揣著美好的希望和憧憬，但是現實的工作卻可能和當初的想象有所背離，我們要告別在學校可以睡懶覺可以翹課可以隨心所欲的習慣，開始接受每天早起晚上還有可能晚歸的規律，我們要告別可以依靠父母依靠老師依靠朋友的習慣，接受自己一個人漸漸獨當一面的現實狀況。或許開始會有落差，或許會在心里有抱怨，或許會想要逃避和離開，但是千里之行，始于足下，大家的能力，應當成為適應環境的“催化劑”，而不應成為挑剔工作的“資本”，既然我們選擇了這個事業，就在此確定了人生新的起點，需要認真對待，既然我

們選擇了**，就要有奮競爭先的意識，就要有追求卓越的品質，不可輕言放棄。

其次，是學習，不斷的學習。我覺得這種學習，一方面是在工作上的學習，體現在用心觀察、用心思考和用心領悟上，剛進公司時一切都是新鮮的，會有很多知識同時展現在自己的面前，會有很多關系需要自己去處理，在只有理論知識指導的前提下慌亂是肯定的，但是只要用心，慢慢的，曾經覺得如亂麻一樣繁雜的事情就會被理順，曾經覺得看似遙遠的東西也就上手自如了，有些知識是要自己虛心好學打破砂鍋問到底的，只有自己了解自己懂的程度，有些東西師傅是無法言說的，只有靠自己在旁邊領悟才能明白，也有些事情不是被動的去做的，需要靠自己主動才算成長。另一方面的學習體現在工作之余，很多人畢業后，認為讀書是學生時代的事情，上班覺得很累，下班回家就上網娛樂，而這就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況，差距就慢慢拉開了，而我們都知道

畢業后的五年是關鍵性的五年，我們只有在這五年之內打下堅實的基礎，不斷的吸收新鮮營養，不斷的提高自己的綜合素質才能在將來由量變達到質變的飛躍，才能厚積薄發。

再次，是責任，對工作強烈的責任心。光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是我們應該培養的必備素質。細節決定成敗，態度決定一切，剛工作時難免會有得過且過只要做完事就好的心態，但是我們在工作中必須培養我們對于工作的責任感，必須盡心盡責的做好每一項工作，我們必須對客戶負責、對領導

負責、對公司負責，同時也要對自己所做的每一件事情負責，我們要把**的前途命運和自身的職業發展相聯系，我們要按規章制度辦事，按保險條款辦事，按各部門的要求辦事，對于剛入司的同事，犯錯是肯定的，但是一定要勇于承擔自己的錯誤，認識錯誤，并且總結教訓反思不足，在今后做得更好。責

任還體現在團結的意思上，只有齊心協力才能辦大事，眾志成城才能謀發展，**的船需要大家共同努力才能直掛云帆濟滄海。

xx的家庭是溫暖的，上級領導的悉心教導和培養，公司同仁間的相互扶持下，會使每個新來的同事逐漸成長起來，我們是幸運的，**給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長，我們正在開拓一條顛覆傳統保險經營模式的銀行保險之路，讓我們將理想與**的愿景接軌，以“做一名卓越的**人”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心的優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入**，創造成功!時間在變，世界在變，不變的應該是追求卓越的信念。

在未來的工作和生活中，希望我們都要有千里之行始于足下的腳踏實地，更要有把握當下放眼未來的仰望星空。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君

子以厚德載物，希望大家創造出屬于xx和自己的燦爛輝煌。

新員工成長交流會主持詞龔**：用拼搏詮釋青春楊**： 用奉獻放飛夢想龔**：心系**促上產楊**： 奪油路上見行動龔**:尊敬的各位領導，各位來賓，楊**: 親愛的青年朋友們，合：大家上午好!龔**:金秋送爽，丹桂飄香。為扎實推進“比學趕幫超暨精細管理年”活動的深入開展，借助采油廠五十天原油上產活動東風，并更好地引導新員工及廣大青工在采油廠生產經營建設中發揮生力軍作用，展現**青年的良好精神風貌。楊**:今天,由采油廠團委牽頭，我們在這里召開“心系**促上產、奪油路上見行動” 新員工成長報告會，首先請允許我介紹一下出席交流會的的領導及評委，他們分別是：龔**：讓我們用掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎!楊**:同時我們交流會的主辦也得到了采油廠有關領導、宣傳科等單位的大力協助，在此，向幫助和支持報告會主辦的領導和單位

表示衷心的感謝!龔**:近年來，隨著企業和社會形勢的發展變化，就業已成為我國社會的一大熱點問題。勝利油田本著為職工群眾辦實事的原則，想方設法創新用工形式，為職工子女開辟了就業渠道，招收了一批批新的員工，為職工家庭解決了后顧之憂。楊**：自20**年11月27日起，共549名新員工背負行囊，懷揣自己的夢想，滿懷激情地踏上了**這片熱土，開始了他們嶄新的征程。龔**:新員工的到來為采油廠帶來了無限的生機與活力，他們朝氣蓬勃，積極向上，為**注入了新鮮的血液和力量。楊**:然而，面對全新的環境，陌生的工作，他們猶豫、彷徨，甚至想到過后退。龔**:但是，在采油廠各級領導和同事們的關心幫助下，他們慢慢的適應了新環境，勝任了新工作，立足了新的起點，明確了新的方向。楊**:他們將自身獨有的優勢融入到工作中，并在工作中快速成長，有的在采油礦技術比賽第一名，有的在工作中提出小革新、小建議的，有的代

表采油廠參加管理局技術比賽……這樣的成績讓工作多年的老師傅們也不禁豎起了大拇指。龔**: 慢慢的，新員工們由最初對采油知識的一無所知，慢慢成長為技術骨干、班組長，成為了采油廠生產建設中的一支生力軍。楊**： 拼搏，讓他們的青春在磨礪中成長。龔**：奮進，讓他們的青春在油區中綻放。楊**：下面，請欣賞新員工專題片《我們在路上》龔**：雖然我們這一批新員工以80后為主力，但是，也有一批90后憑著他們認真的學習鉆研精神和扎實肯干拼搏奉獻精神，成為了新員工中的佼佼者，下面請欣賞來自采油二礦押油隊4號站90后的班長趙**的故事《青春在油區中綻放》，表演者霍**、朱**、王**等。。。。。。龔**: 感謝演員們的精彩表演，楊**: 哎，**，你也作為新員工的一員，談談對咱**的感受吧?。龔**: 來到**近一年的時間，我覺得用10個字最能體會對**和**人的感受楊**：哦?那十個字?龔**：那就是“純樸石油情、棟梁

勝利人”，相信咱們新員工經過近一年的生活，都會有這種感受。那咱們再一起聽聽咱們的其他新員工怎么說的吧。楊**:好，那下面請欣賞集輸大隊新員工陳**、薛**、馬**、馬**為我們帶來的自編三句半《新工抒懷》。。。。。楊**:**，你覺得剛才的節目感覺怎么樣?龔**:真是非常精彩，用簡**的語言提煉出了我們新員工的心聲。龔楊**:是的，那么接下來咱們再聽聽咱們新員工中的佼佼者在這一年來的工作中咱們成長的吧?龔**：佼佼者?誰啊?楊**: 張**，他是來自采油三礦的新員工，在采油礦第四屆職業技能比賽中獲得采油工組第一名的好成績，并且在平時工作中有多項創新金點子被采油礦采納，還代表采油廠參加了管理局的技能比賽。龔**：那咱們這些新員工還真需要好好聽聽他的成長足跡。楊**：下面請采油三礦的張**談個人成長。。。。。龔**：感謝張**的精彩演講，相信在座的新員工們都會收獲很多新的啟發。我們新員工大多工作在

班組，每天都要在班長的帶領下完成一天的工作，那接下來就請欣賞來自采油三礦的劉**、付**帶來的情景劇《女工王**》，咱們來聽聽王**與班長之間的故事。。。。。。楊**：感謝兩位精彩的表演。大家都知道，相聲是一種扎根于民間、源于生活、又深受群眾歡迎的曲藝表演藝術形式。而在我們這批新員工中，也有這么一群喜愛相聲藝術的人才，接下來有請來自采油二礦的趙進、張新宇為我們帶來的相聲《成長路上》，讓我們聽聽她們用輕松幽默的方式道出我們新員工成長路上的故事，掌聲有請。。。。。楊**：感謝二位精彩的表演。我們作為新員工，每個人都是懷揣著美好的夢想來到**這片土地，或經歷彷徨和失落，但是，擁有了夢想便擁有了希望，我們堅信，只要能夠在平凡的工作崗位上辛勤的耕耘，我們心中那最美的夢想必將在不久的未來綻放，下面請欣賞采油二礦邱繼鈺、陸皓等為我們帶來的音樂劇《我的未來不是夢》。。。

龔**：大家可能不知道，在采油二礦，也有這么一位新員工，經過近兩年的鍛煉成長，目前已經擔任二礦高北管理區13號站的班長，他在采油二礦第十七屆職業技能大賽獲得采油工組第一名，下面有請采油二礦的王**談談他自己的成長經歷。。。。。龔**：感謝王**的精彩演講。去年分來的549名新員工中，有389人是我們女工，約占新員工總數的70%。在日常原油生產中，我們充分發揮著女工能頂半邊天的作用，以“巾幗不讓須眉”的工作作風奮戰在原油上產的第一線。但是，大家都知道，我們作為生在80后的獨生子女，從小就是家里的小公主，從沒干過什么活的我們初到采油隊肯定會有很多不適應，下面請欣賞集輸大隊的薛**、馬**等表演的情景劇《成長路上》，看看她們是如何經歷這個適應并成長的。。。龔**：青春寫下對我們的召喚 ,編織著我們永恒的諾言楊**： 青春不是一場虛無縹緲的夢,跳躍著我們真摯的情感龔**：生活的海洋蕩

起青春的雙槳楊**： 綠色的油區滾動憧憬和希望龔**：我們作為這片土地上最年輕的群體，要用奉獻去展示最絢爛的美麗，下面請欣賞作業大隊周延強、陳麗表演的詩朗誦《青春贊歌》。。。。。楊**：下面請采油廠領導為獲獎節目頒獎。龔**：下面請采油廠黨委副書記，紀委書記朱**講話。。。。。龔**：青春是紅色的，像燃燒的火焰，像初升的太陽，朝氣蓬勃，充滿希望。楊**：青春是藍色的，像湛藍的晴空，像迷人的海洋，深遠遼闊，富于幻想。龔**:我們是一片年輕的森林，扎根在**這片熱土，播種著青春的希望，與勝利一道茁壯成長。楊**： 我們傳承著歷史的血脈，接過父輩的旗幟，踏著他們的足跡，讓青春在拼搏奉獻中閃光。龔**：我們用有力的臂膀，讓**的未來神采飛揚!楊**： 我們用熾熱的豪情，讓上產的戰歌嘹亮奏響!龔**: 尊敬的各位領導、各位來賓，楊**： **采油廠“心系**促上產、奪油路上見行動” 新員工成長報告會，到此

結束。合：謝謝各位的光臨，再見。

各位新同事：

大家好！今天，能夠在這里參加這個新老員工的交流會，跟大家交流一下工作體會，心情很激動，也有些緊張。先自我介紹一下，我叫xx，畢業于xx，目前在xx從事xx工作。

去年這個時候，我也剛入司，和各位一樣參加了公司組織的培訓，受益匪淺，獲益良多。從學校到企業，一腳邁出，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”。校園里的輝煌或榮譽，都已成往事，現在大家站在一個全新的平臺上一切都從零開始，從頭學起。大家現在是否充滿了期待也夾雜著迷茫，充滿了激情也夾帶著迷惑。對于人生的方向和職業目標我也還在努力的尋求中，現在我就簡單的和大家談談這一年來我在中銀的感受，談談從一名新入司員工到現在的轉變。

首先，是從思想上轉變自己，讓自己融入到中銀保險的企業文化中去。我

們剛剛跨出校門，懷揣著美好的希望和憧憬，但是現實的工作卻可能和當初的想象有所背離，我們要告別在學校可以睡懶覺可以翹課可以隨心所欲的習慣，開始接受每天早起晚上還有可能晚歸的規律，我們要告別可以依靠父母依靠老師依靠朋友的習慣，接受自己一個人漸漸獨當一面的現實狀況。或許開始會有落差，或許會在心里有抱怨，或許會想要逃避和離開，但是千里之行，始于足下，大家的能力，應當成為適應環境的“催化劑”，而不應成為挑剔工作的“資本”，既然我們選擇了這個事業，就在此確定了人生新的起點，需要認真對待，既然我們選擇了中銀，就要有奮競爭先的意識，就要有追求卓越的品質，不可輕言放棄。

其次，是學習，不斷的學習。我覺得這種學習，一方面是在工作上的學習，體現在用心觀察、用心思考和用心領悟上，剛進公司時一切都是新鮮的，會有很多知識同時展現在自己的面前，會有

很多關系需要自己去處理，在只有理論知識指導的前提下慌亂是肯定的，但是只要用心，慢慢的，曾經覺得如亂麻一樣繁雜的事情就會被理順，曾經覺得看似遙遠的東西也就上手自如了，有些知識是要自己虛心好學打破砂鍋問到底的，只有自己了解自己懂的程度，有些東西師傅是無法言說的，只有靠自己在旁邊領悟才能明白，也有些事情不是被動的去做的，需要靠自己主動才算成長。另一方面的學習體現在工作之余，很多人畢業后，認為讀書是學生時代的事情，上班覺得很累，下班回家就上網娛樂，而這就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況，差距就慢慢拉開了，而我們都知道畢業后的五年是關鍵性的五年，我們只有在這五年之內打下堅實的基礎，不斷的吸收新鮮營養，不斷的提高自己的綜合素質才能在將來由量變達到質變的飛躍，才能厚積薄發。

再次，是責任，對工作強烈的責任心。光學習是遠遠不夠的，富有強烈的

責任意識才是我們應該培養的必備素質。細節決定成敗，態度決定一切，剛工作時難免會有得過且過只要做完事就好的心態，但是我們在工作中必須培養我們對于工作的責任感，必須盡心盡責的做好每一項工作，我們必須對客戶負責、對領導負責、對公司負責，同時也要對自己所做的每一件事情負責，我們要把中銀的前

途命運和自身的職業發展相聯系，我們要按規章制度辦事，按保險條款辦事，按各部門的要求辦事，對于剛入司的同事，犯錯是肯定的，但是一定要勇于承擔自己的錯誤，認識錯誤，并且總結教訓反思不足，在今后做得更好。責任還體現在團結的意思上，只有齊心協力才能辦大事，眾志成城才能謀發展，中銀的船需要大家共同努力才能直掛云帆濟滄海。

xx的家庭是溫暖的，上級領導的悉心教導和培養，公司同仁間的相互扶持下，會使每個新來的同事逐漸成長起

來，我們是幸運的，中銀給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長，我們正在開拓一條顛覆傳統保險經營模式的銀行保險之路，讓我們將理想與中銀的愿景接軌，以“做一名卓越的中銀人”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心的優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入中銀，創造成功!時間在變，世界在變，不變的應該是追求卓越的信念。

在未來的工作和生活中，希望我們都要有千里之行始于足下的腳踏實地，更要有把握當下放眼未來的仰望星空。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，希望大家創造出屬于xx和自己的燦爛輝煌。