第一篇：工傷事故處理辦法

工傷事故處理試行辦法（征求意見稿）

為保障員工在遭受工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再次發(fā)生，促進安全生產。根據安全生產制度的規(guī)定，制定本辦法：

（一）職責：

1、生產副總對車間安全生產工作負全面責任，要貫徹落實好公司安全生產制度，抓好隊伍建設，督促車間主任做好安全生產工作，降低車間工傷事故的發(fā)生。

2、車間負責人或輪值負責人對所管轄車間安全生產工作負直接責任，要在生產副總領導下，根據各崗位安全操作規(guī)程要求，檢查各崗位安全制度的落實情況，做好對職工的安全生產指導與教育工作，減少車間工傷事故的發(fā)生。

3、安環(huán)辦為工傷事故后續(xù)處理的歸口管理部門，要加強日常的宣傳教育，做好工傷事故的協(xié)調及處理工作，負責每月、每季工傷事故獎罰的實際操作，各車間（部門）應予以積極配合。

（二）發(fā)生事故后的處理程序：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）應立即進行現(xiàn)場搶救或撥打120急救電話求救，同時保護事發(fā)現(xiàn)場，防止次生事故發(fā)生，根據現(xiàn)場條件有計劃地恢復生產。

2、事發(fā)車間負責人要利用現(xiàn)有資源配合醫(yī)院實施醫(yī)療和護理，事發(fā)1小時內必須上報生產副總及安環(huán)辦，由安環(huán)辦酌情上報公司領導；延期上報、影響救治或案件處理的，車間負責人應承擔主要責任。

3、事故所在部門領導應組織車間管理人員對事故原因進行調查、分析，有針對性的采對措施，防止類似事件的發(fā)生。

（三）工傷事故待遇規(guī)定

1、員工休假：員工治療期間由部門負責人代為辦理休假手續(xù)、出院后休息，經生產副總審核，報行政副總批準后方可休假。

2、醫(yī)療費用：員工工傷醫(yī)療住院費用由公司安環(huán)辦派人支付，急救期內的零星醫(yī)療費用由工傷職工先行墊付，待醫(yī)療終結后，憑醫(yī)院發(fā)票向公司及醫(yī)保部門報銷。

3、員工在治療期間，根據個人受傷情況，享受工傷誤工補貼、護理費及餐費補貼：

⑴誤工補貼：傷者治療期間每天誤工補貼60元。

⑵餐費補貼：傷者住院治療期間餐費補貼每天30元計算，公司安排的護理人員餐費補貼每人每天20元計算；住院治療期間傷者家屬護理的家屬本人無誤工補貼，餐費補貼每天80元。

⑶護理費：傷者出院后，生活不能自理需由專人照顧的，每天15元計算；住院期間的公司安排的護理人員視為正常出勤。

4、其他事故待遇按國家規(guī)定執(zhí)行或通過雙方協(xié)商解決。

（四）醫(yī)療期間的注意事項

1、病歷卡、出院小結、醫(yī)療發(fā)票、拍片資料、醫(yī)院休假證明等資料，工傷職工必須認真保管，醫(yī)療終結后，以上資料應全部上交公司安環(huán)辦。資料如有遺失，公司可以拒絕支付工傷費用。

2、工傷職工在治療期間，應與公司安環(huán)辦保持聯(lián)系，定期向安

環(huán)辦報告?zhèn)榈闹委熂翱祻颓闆r。

3、工傷職工應到公司指定的醫(yī)院接受治療，未經公司允許，不得擅自轉院醫(yī)治，否則發(fā)生的醫(yī)療費用，由本人自理。

（五）工傷程度界定及事故的獎罰規(guī)定

1、工傷程度的界定：

⑴ 輕度工傷事故為醫(yī)療費用1000元以下；

⑵ 中度工傷事故為醫(yī)療費用在1000元---5000元，但未達到十級傷殘等級標準的事故；

⑶ 重大工傷事故為發(fā)生費用5000元以上或受傷職工已構成十級傷殘等級標準；

⑷ 以上費用僅指醫(yī)療期間發(fā)生的實際醫(yī)療費用（以醫(yī)院發(fā)票為準），不包括公司支付的誤工費、餐費和護理費。

2、工傷事故的調查和處理

⑴安環(huán)辦接到工傷報告后應第一時間勘查事發(fā)現(xiàn)場，通過勘查和調查，查明事故原因，形成書面事故調查報告，按照“四不放過”的要求落實專人現(xiàn)場整改。對責任事故責任人和現(xiàn)場整改逾期未完成的責任人，實施責任追究。

⑵安環(huán)辦負責做好工傷事故上報，引導傷者配合相關部門開展工傷認定和理賠，對重大工傷事故要做好傷者家屬的心理疏導和勸解。

⑶安環(huán)辦牽頭落實護理人員和醫(yī)療費用，同時有針對性的提醒公司領導前往醫(yī)院探望。

3、發(fā)生工傷事故的處罰：

⑴當月發(fā)生輕度工傷事故一次，對車間主任罰款100元/次。主管副總50元/次。

⑵當月發(fā)生中度工傷事故一次，對車間主任罰款200元/次，主管副總100元/次。

⑶當月發(fā)生重大工傷事故一次，對車間主任罰款400元/次，主管副總200元/次。

本規(guī)定為試行辦法，自2018年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：工傷事故處理辦法

工傷（事故）處理規(guī)定（試行）

及時、有序、有效的處理好工傷（事故），圍繞以公司利益為重，以認真、負責的態(tài)度，處理好每一起工傷（事故）。

職責和要求

一.工程部要成立工傷（事故）管理小組，人數3—5名，不得低于3人；并根據有關國家、地方的法律、法規(guī)及公司相關合同的條款，制定出一套行之有效，適用于本工區(qū)的處理方案或措施。

二.管理小組要經常組織學習、探討，通過總結、摸索新的經驗，不斷完善措施或方案。

三.在事故發(fā)生的第一時間，及時勘查現(xiàn)場，進行拍照、取證，通過事故的調查、了解、分析，以書面形式寫好規(guī)范、詳細的事故報告，作為事故處理的參考依據。

四.事故處理前，做好充分的準備工作；該查閱、了解、或參考的資料首先在管理小組內部統(tǒng)一好，選擇上要有理、有節(jié)，確保處理中不留任何把柄，處理后不留任何遺憾或尾巴。

五.事故的處理，首先要進行事故責任的明確分清，該由班組或（個人）承擔的責任一定要按規(guī)定執(zhí)行，要本著定性從嚴，處理從善的原則，要善于把握好事故處理的理論性、政策性、針對性、原則性，靈活機動、積極主動。

六.事故管理小組要制定嚴格的管理制度，不允許拉關系，托人情，做有損公司利益或有損公司形象的事，要做到舉賢不避親，一切以公司利益為宗旨。

七.連帶責任；總管、生產主管、安全員、班組、個人，根據實際情況分清責任.八.事故的處理要嚴格遵守“三不放過”的原則，查清責任、分析原因、教育他人；通過事故的發(fā)生，要引起所有員工的重視，吸取教訓，真正起到教育意義。

九.要及時與公司辦公室聯(lián)系溝通，必要時可邀請辦公室相關人員參加，處理的方案、結果要報公司辦公室備案。

十 各工區(qū)如發(fā)生工傷事故，應首先分清責任，事故處理時按事故責任承擔的相應比例進行處理.（罰款100～100000元）

第三篇：工傷事故處理辦法（精選）

工傷事故處理辦法

為了保障企業(yè)職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，努力把經濟損失降至最低，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產。根據上海市職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

一、職責：

1、安全設備科負責事故調查和按四不放過原則處理；

2、辦公室負責職工工傷補償工作處理；

3、所在部門負責事故的上報、調查、參與工傷事故的調查和處理。

二、處理依據：

1、工傷保險條例、上海市工傷保險實施辦法；

2、公司員工手冊；

三、工作程序和內容

1、職工發(fā)生工傷事故后，所在部門負責人或安全員必須24小時內向公司安全設備科報告（可以電話形式），但必須3天內將《工傷事故呈報表》報送安全設備科；

2、安全設備科接到職工工傷事故申報后，應當在3天內對事故進行調查，確認是否工傷；

3、安全設備科確認是工傷的，應當立即通知辦公室，并提供事故報告。

4、安全設備科按照四不放過原則進行事故處理；

（1）事故原因分析不清不放過；

（2）事故責任人及有關人員沒受教育不放過；

（3）整改措施沒落實不放過；

（4）責任人員未處理不放過。

處理結束后，應形成書面報告，報公司主管領導。

5、辦公室負責辦理工傷補償處理的相關工作，具體事宜：

（1）在接到安全設備科工傷事故通知后3天內，與工傷人員取得聯(lián)系，提出工傷處理過程中的相關要求，索取病史資料；

（2）在工傷事故發(fā)生日起的3周內，辦理工傷認定手續(xù)；

（3）醫(yī)療期結束后，辦理工傷鑒定手續(xù)；

（4）鑒定結論出來后，辦理工傷保險的理賠手續(xù)；

（5）工傷保險理賠結束后（賠償金到帳），辦理工傷補償處理協(xié)議書。

注意事項：

1、病史資料的使用（辦公室與工傷本人），由辦公室辦理書面簽收手續(xù)；

2、工傷醫(yī)療期間的醫(yī)療發(fā)票原件均應第一時間交公司辦公室。工傷醫(yī)療費的報銷，以復印件辦理。

四、本辦法自2009年8月1日起實施，各部門必須遵照執(zhí)行，若有違反，公司將根據規(guī)定追究責任，并給予相應的處罰。

第四篇：企業(yè)工傷事故處理辦法

工傷事故處理辦法

第一條、為規(guī)范生產安全事故的調查處理，落實生產安全事故的任追

究制度，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法

第二條、在生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或經濟損失的生產安

全事故的調查處理

第三條、工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況，從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

第四條、工傷事故傷害分為3級：

輕傷：負傷后休息1個工作日以上，低于5個工作日，未

達到重傷的失能傷情

重傷：負傷后損失的工作日總和超過105日的失能傷情

死亡

第五條、工傷事故依嚴重情況分為3級：

一般事故：一次事故造成的輕傷人數在5人以下

大事故：（1）一次事故造成的輕傷人數在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重傷

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重傷

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六條、報告與搶救

（1）發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員應立即報告生產部

（2）事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員、保護現(xiàn)場。如因搶救人

員或為防止事故的進一步擴大需要移動現(xiàn)場物品時，必

須做標志、拍照、繪制事故現(xiàn)場

（3）一般事故由生產部門向院領導匯報，按院領導指示辦理；

大事故及重大事故報政府部門處理一般事故在5天內，大事故及重大事故在3日內由生產部門、人力部、安全

辦向院長報送“工傷事故調查報告”

（4）死亡的事故需及時向政府相關部門報告

第七條、由人力資源部辦理社會保險理賠，辦公室辦理商業(yè)保險理

賠

第八條、由生產部門統(tǒng)計損失

第九條、由安全辦負責事故通報

（1）將事故處理意見報院長審核后簽發(fā)

(2)處理事故責任人

第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負責人的業(yè)績考

核

第十一條、對生產單位各級管理人員、職工在職責范圍內不履行或不

正確履行自己應盡的職責，有下列行為之一的，按玩忽職

守論

（1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是

（2）對可能造成的重大傷亡事故的風險性和隱患不采取

措施或措施不力的（3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建

不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的（4）對安全生產漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的（5）對安全生產不檢查、不督導、不指導，放任自流的（6）延誤或沒有安裝、修理安全防護設備的（7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或對作業(yè)漫

不經心的（8）擅動有“危險”進行違章作業(yè)的第十二條、本辦法經院長辦公會審批后頒布執(zhí)行

第五篇：企業(yè)工傷事故處理辦法

工傷事故處理辦法

第一條、為規(guī)范生產安全事故的調查處理，落實生產安全事故的任追究制度，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法

第二條、在生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或經濟損失的生產安全事故的調查處理

第三條、工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況，1 從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。第四條、工傷事故傷害分為3級：

輕傷：負傷后休息1個工作日以上，低于5個工作日，未

達到重傷的失能傷情

重傷：負傷后損失的工作日總和超過105日的失能傷情 死亡

第五條、工傷事故依嚴重情況分為3級：

一般事故：一次事故造成的輕傷人數在5人以下 大事故：（1）一次事故造成的輕傷人數在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重傷

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重傷

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六條、報告與搶救

（1）發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員應立即報告生產部

（2）事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員、保護現(xiàn)場。如因搶救人員或為防止事故的進一步擴大需要移動現(xiàn)場物品時，必須做標志、拍照、繪制事故現(xiàn)場

（3）一般事故由生產部向廠領導匯報，按領導指示辦理；大事故及重大事故報政府部門處理一般事故在5天內，大事故及重大事故在3日內由生產部、人力部、廠辦向廠長報送“工傷事故調查報告”

（4）死亡的事故需及時向政府相關部門報告

第七條、由人力資源部辦理社會保險理賠，辦公室辦理商業(yè)保險理賠

第八條、由生產部門統(tǒng)計損失

第九條、由企業(yè)“安委會”負責事故通報

（1）將事故處理意見報廠長審核后簽發(fā)(2)處理事故責任人

第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負責人的業(yè)績考核

第十一條、對生產單位各級管理人員、職工在職責范圍內不履行或不正確履行自己應盡的職責，有下列行為之一的，按玩忽職守論

（1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是（2）對可能造成的重大傷亡事故的風險性和隱患不采取措施或措施不力的

（3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建

不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的（4）對安全生產漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的（5）對安全生產不檢查、不督導、不指導，放任自流的（6）延誤或沒有安裝、修理安全防護設備的

（7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或對作業(yè)漫不經心的

（8）擅動有“危險”進行違章作業(yè)的

第十二條、廠長對全廠的工傷事故負領導責任，發(fā)生一起死亡事故，扣發(fā)績效工資的45% 發(fā)生一起重傷事故的，扣發(fā)績效工資的35%。具體由人力資源部負責執(zhí)行

第十三條、本辦法經廠長審批后頒布執(zhí)行