第一篇：銀行優秀青年員工演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天我非常榮幸地在這里，參加此次優秀員工的競選，心情特別的激動。說實在的當我看到競選文件的時候，心情十分的忐忑，以前甚至從未想象過，能有機會和我們這多兄弟姐妹站在同一舞臺來展示自己！在此我非常感謝聯社領導，在過去的三年中對我的工作的肯定，同時也由衷的感謝聯社為我們搭建了這樣一個舞臺。在進入信用社的這三年多時間里，我深刻體會到作為一個現代金融機構所承受的壓力，也許我并不像身邊的領導們那樣整天忙碌于對聯社大方向的把控，我身處一個平凡的崗位，我在這個平凡的崗位上體會到了不平凡的工作意義，我熱愛我所選擇的這份事業。在我擔任基層分社主任的這一年多時間里，在聯社的帶領下，在各部門領導和同仁的支持和 幫助下，較好地履行了自身的工作職責。在實際工作中，聯社一直強調每一個人，都要永無止境地更新知識和提高素質，我是一名分社主任，在日常工作之余，我也從未停頓過對專業知識的學習，我渴望真的能有一天通過自身的努力上升到另外一個平臺，為聯社做出更大的貢獻。

“學習成就事業，知識創造未來”。我認真閱讀了《態度決定一切》這本書，體會很深。

在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生，有什么樣的態度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。

有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么？”

第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎？砌墻！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊??

第二個人抬頭苦笑著說：”我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊??

第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設一座新城市。我們現在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊！想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。”

十年后，第一個人依然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師；第三個人，是前兩個人的老板。

可見，一個人的工作態度折射著人生態度，人生態度決定一個人一生的成就。

所以，我想做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態度，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、還是在困難面前放棄。這是一個態度問題。

在 工作當中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作時間長，績效掙的少”，“同在信用社工作，為什么他掙的比我多呢？”，“領導為什么只重視他，委以他重任呢？”。帶著情緒工作，肯定不會有出色的表現。試想，左手邊站著一個態度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇呢？

第二篇：銀行優秀青年員工先進事跡材料

如何實現人生的價值，或許每個人都有不同的答案。作為省分行公司業務部的普通一員，身在平凡的崗位，卻深深的明白，“人生的價值在于執著的奉獻”。從走出大學校門，邁入建設銀行的那一天起，就下定了要將畢生的精力奉獻給自己所從事的這份事業的決心，參加工作以來，積極開拓進取，默默無聞奉獻，以一名優秀青年員工的風采，追尋著自我的價值。

人生的第一次角色轉換

當我走出大學校門，邁入建設銀行這座神圣的殿堂的那個時刻，我對自己有了一個更高的要求，也翻開了自己人生嶄新的一頁。先后服務于省網通、省聯通、省移動、省煙草、花村酒、肥業、天脊煤化工等多個總分行級重點客戶，成功為多個客戶營銷我行重要客戶服務系統，完成資金結算網絡的組建工作，參與操作了金融界第一筆真正意義上的銀團貸款，成功營銷省煙草公司，實現了我行與省煙草公司多年來合作的零的突破。

士康科技集團是世界五百強之一，屬臺資企業，大陸的總部設在深圳，是各家商業銀行競爭非常激烈的優質客戶。2002年士康科技集團設立公司之初，我行就積極的進行營銷，基于一些歷史原因，我行始終未能打開與其的合作局面。ⅩⅩ年底，該公司向各家商業銀行提出10天之內解決一筆4億元流動資金貸款的需求，同時也提出了一些會計結算方面的特色要求，企業的財務人員非常專業，都是一些有銀行從業經驗的金融專家，談判和定價能力極強，需求非常苛刻在我行歷史上也是非常少見的，與其說是一次營銷的機會，不如說更是對我行業務的一種挑戰。針對這一情況，我行迅速成立工作小組，研究客戶需求，學習有關業務，第一時間拿出了應對方案，方案能否成功、能否順利通過這次機會建立我行與士康科技集團企業的合作關系，我們心里都沒底兒。記得當時客戶要求在12月28日之前給予承諾，并且還得赴深圳辦理具體的業務手續，在深圳分行的協助下，我和經辦行的客戶經理當日一早帶著我們的方案飛赴深圳，當我們按照方案親自給了客戶承諾的那一時刻，客戶被我們的效率和親赴總部進行營銷的這種精神折服了，由于當時和我們競爭的主要是工行，客戶明確表示如果當日下午四點半之前工行再不給予承諾的話，業務需求全部給建設銀行做，結果工行最終沒有出現，我們順利拿到了這筆業務，以此為契機，徹底改變了客戶對我行的認識，逐步開始與我行進行全方位的合作，結束了我行與世界五百強企業沒有合作的歷史局面。

工作之余，我經常參加團組織的各項活動，ⅩⅩ年參與了總行“青年風采大賽”的組織工作。根據省分行團委的工作安排，ⅩⅩ年我兼職擔任省分行機關團委書記，我積極組織廣大青年員工開展形式多樣的活動，ⅩⅩ年成功組織籌辦了地區首屆“e路通”杯足球比賽，2006年組織參加省分行“青春建行”主題活動，獲團體二等獎。幾年來，自己業務技能提高了，管理與風險意識加強了，組織協調能力也進步了，平凡中的我正在日漸成熟。

第三篇：銀行優秀青年員工研修班學習體會

年月日至月日，我幸運地參加了農行xx分行優秀青年員工研修班，并學習了《國學智慧與管理》、《銀行經濟資本與風險管理》、《領導力與領導藝術》、《管理創新與創新思維》、《宏觀經濟形勢分析與未來走勢》等課程。這是一次在寶貴的時間里接受大師授課知識的寶貴經歷，讓我認識到，青年員工應該堅持學習，學習也應當是一種工作。

學習的重要性不言而喻，“知識就是力量”，“讀書使人明智”。學習的途徑有多種，可以于師傅，于書籍，甚至于自然萬物；至于“學而不思則罔，思而不學則怠”教人辯證式學習，“敏而好學，不恥下問”教人不懂要問，“吾將日叁省乎己，則知能而行無過矣”教人要不斷自省。

浙江大學是名校，浙大管理學院更享負盛名。此次研修班匯聚名師，講授管理知識、經濟理論和宏觀大勢，理論先進，角度新穎，讓人有茅塞頓開、耳目一新的感覺。計翔翔老師講授的《國學智慧與管理》，闡述國學文化，引論“做學問當思考，不能盲從”、“惟自助者天助之”、“管理須以身作則”等真知；林輝老師講授《銀行經濟資本與風險管理》，講述銀行風險知識及最新巴塞爾協議對銀行經濟資本的規定，強調銀行須關注風險管理，要求銀行在經營時，貸前風險管理提前介入，貸后及時關注企業生產經營，并做好貸后監測；王建軍老師在講授《領導力與領導藝術》一課時，闡述了“做好團隊”、“上有政策，下有執行力”、“SO, What？”等領導藝術，令人贊嘆；浙大人文學院院長黃華新老師《創新思維與銀行發展》一課廣征博引，融通方圓，收益頗深。其提出的“一點一滴融入真情，一時一刻遵守制度，一言一行體現形象，一心一意耕耘大業”的職業格言，思維新穎，鼓舞力強。黃老師推薦的梁漱溟《這個世界會好嗎？》和白巖松《幸福了嗎》兩本書籍，思想豐富，發人思考，我均有拜讀；王老師的《宏觀金融形勢解析》一課，用“剛撞上冰山的泰坦尼克號”形容今日形勢，使人深思。

從緊張的工作中獲得如此寶貴學習機會，如飲甘泉，讓我加深對自己和對工作現狀的思考：

第一，要堅持學習，把學習當做工作來做。要經常加強業務的學習，操作系統的學習，以及“如何減壓”的學習。一種方法是交流，包括崗位間的縱向交流，客戶經理間的橫向交流；一種方法是讀書，即黃華新教授的方法，腦袋容量“大”了，壓就降了。重視學習才能與時俱進，忽視學習則如井底之蛙。要追求進步，“工作忙”，“沒時間”，“等一等”等借口最耽誤事；

第二，勤思考，深挖掘。我現在xx分理處擔任客戶經理崗位，深知要成為一個優秀的客戶經理，既要通業務，熟悉產品，又要多用腦袋營銷。須在崗位上多思考有哪些工作沒有做，或者沒有做好；哪些措施可以優化，哪些風險需要進一步追蹤控制；還要多想想管理的客戶有哪些產品沒有做過，有哪些潛力可以挖掘等等。既要身體力行，又要積累技巧；既要主動，又要堅持；

第三，發揚團隊精神。多思考如何讓網點的團隊更協作，更積極，更友愛。團隊需要互幫，比如臨柜業務，臨下班時，幫同事軋帳，需要調休時，先想想同事；團隊需要交流，比如這次寶貴的學習機會，參加學習的員工來自各個支行，大家認識交流，探討借鑒，均能獲益匪淺。在網點，同事們交流營銷心得，交流點鈔技巧等應成為團隊文化的一部分。

第四篇：銀行優秀青年先進事跡

銳意進取勇于創新

銀行優秀青年先進事跡

江皖晉同志于1991年畢業于天津外國語學院國際貿易專業，同年分配于天津農行國際部，后更名為天津農行世貿支行。作為國際部早先的拓業者，她對創業的艱辛有著更深刻的體會，因為那里融合著她的夢想，她的愛和她的滴滴汗水。為了工作她騎著單車跑遍了市內的大街小巷，不辭辛苦的往來于銀行和客戶之間；為了工。

主義的理論，并理論聯系實際，將這一理論運用到實際工作中去；對待工作，她兢兢業業，嚴謹求實。作為成都道分理處的帶頭人，她不僅努力鉆研業務，出色的完成本職工作，還帶領大家一起推動了我們業務的飛速發展，使成都道分理處從激烈的市場競爭中脫穎而出；對待同志，她是和善、有凝聚力的。雖然對待同事的關心是一點一滴的，但大家的心里是溫暖的，有這樣好的一個帶頭人和這樣一個團結向上的集體，再難的工作也能迎刃而解。

值得一提的是，成都道分理處自從98年3月成立以來，到98年末，各項存款余額已達到14834萬元，因人員調整，行領導將工作重任放在了江皖晉的肩上，大家都在看著她，希望她取的更大的成績，事實上她用自己的行動說明了一切，證明了自己的能力。上任伊始，通過深入的細致的調查研究，她很快地摸清了業務發展地脈搏，提出了“樹立成都道人新形象，爭創農行一流”的目標，將先進的管理理念與日常業務相結合，精心組織，措施到位。為了提高服務水平，她多次組織員工到一些服務先進單位學習，并自己在服務水平，服務紀律，服務儀表上起模范帶頭作用。在內部管理上，她從縷順日常管理系入手，將以“人”為本的管理思想貫徹到實際工作中去。為此她大力引入了競爭激勵機制，實行了功效掛鉤考核，內外勤人員捆綁式考核等辦法，取得了實效。

第五篇：優秀青年演講稿

各位領導、各位朋友

大家好！

我叫xxx，今天我就用“天行健，君子以自強不息”這句民族精神的警句開始我的演講：一個新型農民的英姿！

2002年末，我在報紙上看到國家重點解決三農問題的信息后，思緒萬千，想起了兒時隨被打成右派的爸爸在老家那些艱苦的歲月，想起了東家一筐土豆西家幾斤小米的友善接濟，借著回鄉祭祖的機會找到了村委會簽訂了租賃800畝荒灘50年不變的合同。我看到那些兒時的玩伴，老鄉那渴望致富的眼神，笑著對他們說：等我，我回來領著你們干！回到縣城后，我用了半個月的時間低價賣掉了生意紅火的建材公司、餐飲公司、運輸隊，買了臺18馬力的拖拉機和柴油抽水機，自己開著嘭嘭嘭的開到了駙馬山下，召集了80多人用了半個月的時間硬是在漫山遍野的石頭堆里挖出了5萬多個標準的樹坑，幾天后所有的樹木發出綠芽的時候，我發現自己很久沒回家了，朋友們來慰問我的時候，竟然在人群里找不到我，他們笑著說：毛總，你簡直就是一個農民！接下來，我用了六個月的時間在平整的空地上建起了20棟8000平方米高標準現代化的養雞場和養豬場，然后，揣著一張地圖踏上了取經路，有時為了弄懂一個技術問題，整夜的蹲豬圈，守雞舍。三個月后累得黑瘦的我背著大包的書籍走下班車回到故鄉的土地時我已經是一個具有專業水準的技術員了！

后來，引進了200頭基礎種豬，一萬只優質雛雞，培訓了當地的青年農民，開始了正規化的養殖，這是發現賬上原始積累的幾百萬元已花個精光，玉米豆粕等飼養用料以無錢購進我真的傻了！于是早上裝兩盒好煙出門求借，晚上回家抽著官廳夜不能眠，但借到的那點錢維持不了幾天。走投無路時，我哭著對父母妻女說了訣別的話，70歲的老媽拿出了退休的工資折，工程師的老爸推起了清糞的糞車，當地的百姓送來一車車的玉米拿回的卻是財務打的白條時還說：沒事，有錢時再給，我們信得過你。聽到他們這些質樸的話語，我忽然覺得這點困難算什么，只有用實際行動帶領鄉親們走向致富的路才是對他們最好的報答阿！

如今的駙馬山莊楊柳依依、樹葉婆娑，豬場、雞場、垂釣園、羊場及生活辦公區掩映在綠樹山花之中，散發著一股股田園氣息，并注冊成立了駙馬山莊生態農業綜合開發有限責任公司，固定資產已達1000萬元，被市政府確定為農業產業化經營重點龍頭企業，公司年出欄生豬8000頭，種豬1000頭，駙馬山牌綠色鮮蛋36萬公斤，溜達蛋、喜蛋等蛋品自成體系供不應求，上市活魚2萬尾，銷售飼料3000噸，年產值1300余萬元。并采用五統一的模式帶動全縣養殖戶100余家，為他們銷售生豬1萬余頭，每戶多增收3萬余元。還先后吸收50多名困難群眾下崗職工就業，人均年收入近萬元；在村村通工程中，出資28萬元為村民修了一條1.5公里的水泥路及過水路橋，兩公里的砂石路；還為鄉小學建成了圖書閱覽室，為村民包大戲活躍業余生活。我覺得自己的企業發展了，為鄉親們做點實事是在正常也不過的了。

當我站在今天的演講臺上時，我深知當初選擇新農民的這條路是對的，當有多少錢成為有些人衡量成功與否的標準時，當多大官成為人們比較人生價值的參照系時，我卻笑傲八面來風，始終保持著一個新農民的英姿！

謝謝！