第一篇：煤礦基層工會制度

煤礦基層工會制度匯編

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同制臨時工，承認工會章程。

2、由本人申請志愿加入工會，并按規定的標準交納會費者都有可成為工會會員并登記入冊。

工會會員的權利

1、在工會的會議上，參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2、有選舉權、被選舉權和表決權。

3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規和標準，以及處、隊安全生產的各項規章制度。

2、積極參加民主管理，努力完成處下達的生產任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

5、發揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。

積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。

群監網員工作制度

對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本年度“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。

隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。

為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。“

第二篇：煤礦基層工會制度

煤礦基層工會制度匯編

工 會 制 度 匯 編

單位：羊場灣二礦采煤隊

日期：2005年 目錄：

1、工會主席思想政治工作責任制

14、隊務公開責任區劃分及追究制度

2、工會會員管理制度

15、“文明家庭”活動實施辦法

3、計劃生育管理制度

16、“安康杯”競賽實施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監網員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計劃生育干部崗位職責

11、隊務公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊務公開具體項目管理辦法 工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同

2、制、臨時工，3、承認工會章程，4、由本人申請志愿加入工會，5、并按規定的標

6、準交納會費者，7、都有可成為工會會員，8、并登記入冊。

9、工會會員的權利：

1、在工會的會議上，2、參加關于工會工作和職工關心的一切

3、問題的討論。

4、有選舉權、被選舉權和表決權。

5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、在合法權益受到侵犯時，7、要求工會給予保護。

8、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

10、工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規和標

2、準，3、以及處、隊安全生產的各項規章制度。

4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達的生產任務。

6、遵守憲法和法律，7、維護社會公德和職業道德，8、遵守勞動紀律。

9、維護社會秩序，同

10、危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

11、發揚職工友愛，12、搞好團結互助，13、做到安全生產。

14、遵守工會章程，15、執行工會決議，16、參加工會組織生活，17、按月交納會費。

計劃生育管理制度

積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學習有關知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關的報表。建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節育措施登記冊。

各種登記以必須準確，不準虛報，有經教育不改，私自違犯生育規定，必須給予處懲情節嚴重的解除合同。干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。文明家庭考核制 文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。

積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。群監網員工作制度 對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。

對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。

每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規定召開民主會議，組織職工參與 本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。勞動競賽活動制度 發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。

計劃生育干部崗位職責

認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規，抓好本隊流動人口計劃生育工作。經常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規定.宣傳形成靈活多樣。

認真做好本隊每季生育指標的申報工作，嚴格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統計工作，每月按時上報統計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結。經常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。

各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規和有關政策。有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進行匯報。（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。（4）、家庭成員參與邪教組織者。

3、考核單位每月進行一次家訪，摸清每位成員學習生活等情況，每季度進行一次匯總，并向上級部門進行匯報。

采煤隊隊務公開具體項目管理辦法 為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。

一、設立公開組織

（1）、采煤隊隊務公開領導小組 組 長：李伏龍 董 寧 副組長：梁雪峰

成 員：吳占云 侯代亮 馬國軍 胡永華 周淑娟 呂占榮（2）采煤隊隊務公開監督小組 馬 旭 馬文學A 哈自榮

公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開 隊務公開的內容及辦法：

（1）礦下達科隊承包方案、經營指標

內容：根據指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產計劃。公開日期：每月一次，月初公開。（2）處下達科隊工資，獎金總額。內容：工資、各種津貼、各種獎金。公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容：統計職工出勤情況，生產效率的完成，生產任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。公開日期：每10日一公布。（5）當月經濟考核結果。

內容：職工出勤、分值、考核當月的發生情況。公開日期：每月30日前。

（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。公開日期：發生時。（7）隊獎罰明細表

內容：每月工作面職工的獎罰情況 公開日期：每月一次，月底公開（7）職代會公開的

內容：半年來的生產經營情況，會費收繳使用情況 公開日期：半年 “文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創建活動工作。

2、制定有關“文明家庭”創建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數清，情況明。

3、實行“文明家庭”創建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。

5、負責“文明家庭”創建日常工作的負責人，作好推薦“創建戶”和“星級戶”的統計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。

第三篇：煤礦基層工會制度（精選）

煤礦基層工會制度匯編

工會制度匯編

單位：羊場灣二礦采煤隊

日期：XX年目錄：

1、工會主席思想政治工作責任制

14、隊務公開責任區劃分及追究制度

2、工會會員管理制度

15、“文明家庭”活動實施辦法

3、計劃生育管理制度

16、“安康杯”競賽實施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監網員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計劃生育干部崗位職責

11、隊務公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊務公開具體項目管理辦法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同

2、制、臨時工，3、承認工會章程，4、由本人申請志愿加入工會，5、并按規定的標

6、準交納會費者，7、都有可成為工會會員，8、并登記入冊。

9、工會會員的權利：

1、在工會的會議上，2、參加關于工會工作和職工關心的一切

3、問題的討論。

4、有選舉權、被選舉權和表決權。

5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、在合法權益受到侵犯時，7、要求工會給予保護。

8、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

10、工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規和標

2、準，3、以及處、隊安全生產的各項規章制度。

4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達的生產任務。

6、遵守憲法和法律，7、維護社會公德和職業道德，8、遵守勞動紀律。

9、維護社會秩序，同

10、危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

11、發揚職工友愛，12、搞好團結互助，13、做到安全生產。

14、遵守工會章程，15、執行工會決議，16、參加工會組織生活，17、按月交納會費。

計劃生育管理制度

積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學習有關知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關的報表。

建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節育措施登記冊。

各種登記以必須準確，不準虛報，有經教育不改，私自違犯生育規定，必須給予處懲情節嚴重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。

對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。

積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。群監網員工作制度

對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。

對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。

每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。

配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。

計劃生育干部崗位職責

認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規，抓好本隊流動人口計劃生育工作。

經常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規定.宣傳形成靈活多樣。

認真做好本隊每季生育指標的申報工作，嚴格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統計工作，每月按時上報統計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結。

經常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。 

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。

各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。

為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規和有關政策。

有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進行匯報。

（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。

（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

（4）、家庭成員參與xx組織者。

3、考核單位每月進行一次家訪，摸清每位成員學習生活等情況，每季度進行一次匯總，并向上級部門進行匯報。

采煤隊隊務公開具體項目管理辦法

為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。

一、設立公開組織

（1）、采煤隊隊務公開領導小組

組長：李伏龍董寧

副組長：梁雪峰

成員：吳占云侯代亮馬國軍胡永華周淑娟呂占榮

（2）采煤隊隊務公開監督小組

馬旭馬文學a哈自榮

公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內容及辦法：

（1）礦下達科隊承包方案、經營指標

內容：根據指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產計劃。

公開日期：每月一次，月初公開。

（2）處下達科隊工資，獎金總額。

內容：工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容：統計職工出勤情況，生產效率的完成，生產任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。

（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。

公開日期：每10日一公布。

（5）當月經濟考核結果。

內容：職工出勤、分值、考核當月的發生情況。

公開日期：每月30日前。

（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：發生時。

（7）隊獎罰明細表

內容：每月工作面職工的獎罰情況

公開日期：每月一次，月底公開

（7）職代會公開的

內容：半年來的生產經營情況，會費收繳使用情況

公開日期：半年

“文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創建活動工作。

2、制定有關“文明家庭”創建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數清，情況明。

3、實行“文明家庭”創建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。

5、負責“文明家庭”創建日常工作的負責人，作好推薦“創建戶”和“星級戶”的統計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作

第四篇：煤礦基層工會制度

工 會 制 度 匯 編

單位：羊場灣二礦采煤隊

日期：～年 目錄：

1、工會主席思想政治工作責任制

14、隊務公開責任區劃分及追究制度

2、工會會員管理制度

15、“文明家庭”活動實施辦法

3、計劃生育管理制度

16、“安康杯”競賽實施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監網員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計劃生育干部崗位職責

11、隊務公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊務公開具體項目管理辦法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同

2、制、臨時工，3、承認工會章程，4、由本人申請志愿加入工會，5、并按規定的標

6、準交納會費者，7、都有可成為工會會員，8、并登記入冊。

9、工會會員的權利：

1、在工會的會議上，2、參加關于工會工作和職工關心的一切

3、問題的討論。

4、有選舉權、被選舉權和表決權。

5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、在合法權益受到侵犯時，7、要求工會給予保護。

8、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

10、工會會員的義務：

1、認真學習～法律、法規和標

2、準，3、以及處、隊安全生產的各項規章制度。

4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達的生產任務。

6、遵守憲法和法律，7、維護社會公德和職業道德，8、遵守勞動紀律。

9、維護社會秩序，同

10、危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

11、發揚職工友愛，12、搞好團結互助，13、做到安全生產。

14、遵守工會章程，15、執行工會決議，16、參加工會組織生活，17、按月交納會費。

計劃生育管理制度

積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學習有關知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關的報表。

建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節育措施登記冊。

各種登記以必須準確，不準虛報，有經教育不改，私自違犯生育規定，必須給予處懲情節嚴重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。

對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。

積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。群監網員工作制度

對群監工作認真負

責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。

對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。

每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。

配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。

計劃生育干部崗位職責

認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規，抓好本隊流動人口計劃生育工作。

經常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規定.宣傳形成靈活多樣。

認真做好本隊每季生育指標的申報工作，嚴格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統計工作，每月按時上報統計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結。

經常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。

各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。

為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規和有關政策。

有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進行匯報。

（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。

（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

（4）、家庭成員參與xx組織者。

3、考核單位每月進行一次家訪，摸清每位成員學習生活等情況，每季度進行一次匯總，并向上級部門進行匯報。

采煤隊隊務公開具體項目管理辦法

為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。

一、設立公開組織

（1）、采煤隊隊務公開領導小組

組 長：李伏龍 董 寧

副組長：梁雪峰

成 員：吳占云 侯代亮 馬～ 胡永華 周淑娟 呂占榮

（2）采煤隊隊務公開監督小組

馬 旭 馬文學a 哈自榮

公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內容及辦法：

（1）礦下達科隊承包方案、經營指標

內容：根據指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產計劃。

公開日期：每月一次，月初公開。

（2）處下達科隊工資，獎金總額。

內容：工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容：統計職工出勤情況，生產效率的完成，生產任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。

（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。

公開日期：每

10日一公布。

（5）當月經濟考核結果。

內容：職工出勤、分值、考核當月的發生情況。

公開日期：每月30日前。

（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：發生時。

（7）隊獎罰明細表

內容：每月工作面職工的獎罰情況

公開日期：每月一次，月底公開

（7）職代會公開的內容：半年來的生產經營情況，會費收繳使用情況

公開日期：半年

“文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創建活動工作。

2、制定有關“文明家庭”創建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數清，情況明。

3、實行“文明家庭”創建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。

5、負責“文明家庭”創建日常工作的負責人，作好推薦“創建戶”和“星級戶”的統計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。

第五篇：基層工會制度

基層工會的基本任務

1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業。

6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會主席職責

1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席碰頭會等，并明確會議主題。

3、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會（廠務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權、參與權和監督權真正落實。

4、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

5、組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經濟發展，開展各類主題教育，發揮工會組織在經濟建設中的作用。

6、抓好工會自身建設，組織工會干部學習工會的法律、法規，培訓各級工會積極分子。協調內部關系，調動工會干部的積極性。

工會的權利和義務

工會的權利：

1、工會的代表權，是指工會有代表職工的權利。

2、工會的維護權，是指工會有依法維護職工合法權益的權利。

3、工會的參與權是指工會有代表職工參與國家的社會事務的管理和參與企業的民主管理的權利。

4、工會的協商談判權則指工會代表職工與企業一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判，簽訂集體合同的權利。

工會的義務：

1、維護國家的政權，支持協助行政工作。

2、動員和組織職工參加社會主義經濟建設。

3、教育職工，提高職工素質。

工會會員的權利和義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養等事業的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行以下義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會女職工委員會的主要任務

1、團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會中建功立業。

2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。代表該組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。企業工會女職工委員會代表女職工參加企業民主管理和平等協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

4、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

5、積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

6、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

工會規范化建設“六有標準”內容

1、有班子：有依法選舉產生的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。建立勞動爭議調解組織、勞動保護監督檢查組織，按規定配備專兼職工會主席、副主席。

2、有章子：有依法取得工會委員會的公章和財務專用章等印鑒。

3、有牌子：有單位工會委員會大門牌（白底紅字）、辦公室門牌，同時工會辦公室或活動場所工作目標板牌上墻。

4、有場所：有工會開展工作固定的辦公場所及必要的職工活動場所。

5、有制度：有工作制度、工作目標、工作措施，建立了職工代表大會制度、廠務公開制度和平等協商集體合同制度。

7、有檔案：有工會會員登記表、花名冊、會議材料、活動資料等檔案，按要求規范管理。