第一篇：2014職業衛生培訓復習題

2014職業衛生培訓復習題

一、選擇題（每題只有一個正確答案）1.(A)是國家的的根本大法。A、憲法 B、刑法 C、民法 2.基本法律是由（A）制定的

A、全國人大 B、國務院 C、全國總工會 3.國務院的規范性法律文件稱為（B）A、法律 B、行政法規 C、規章

4．根據我國的法律效力層次，下列法律中效力最高的是(A)。A．行政法規 B．地方性法規 C．政府規章 5.我國一切組織和個人的根本活動準則是（C）。A、“三個代表”思想 B、四項基本原則 C、憲法 6.法是（A）制定或認可的社會規范 A、國家 B、社會 C、人民

7.在我國，行政立法權是指制定（C）的權力。

A、行政法規和部分規章 B、部分規章和地方政府規章 C、行政法規和規章 8.依法治國的依據是（B）

A、黨的政策 B、憲法和法律 C、政府的命令 9.下列行政制裁中屬于行政處分的是（C）A、罰款 B、拘留 C、開除 10.國務院各部委有權制定（C）A、法律 B、行政法規 C、規章

11.《職業病防治法》的立法宗旨:為了（A）職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法，制定本法。A、預防、控制和消除 B、預防、控制和減輕 C、預防和控制 12．《職業病防治法》所指的職業病是：（A）。

A用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

B勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病 C勞動者在工作中所患的疾病

13.工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合（A）

A.國家職業衛生標準 B.世界衛生組織標準 C.國際勞工組織標準 14.從職業衛生的要求工作場所的生產布局合理，應當符合（B）的原則。A.效益 B.有害與無害作業分開 C保護勞動者健康

15.《勞動法》第５９條規定:“禁止安排女職工從事（C）、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。” A、交通運輸 B、機械加工 C、礦山井下

16.未成年工是指年滿（C）周歲未滿１８周歲的勞動者。A、14 B、15 C、16 17.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權利（A）。A、拒絕執行 B、批評指正 C、向上級反映

18.勞動者對用人單位的管理人員做出了“對危害生命安全和身體健康的（B），有權提出批評、檢舉和控告”。A、命令 B、行為 C、要求

19.勞動者在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若是由于不服從管理，違反規章制定，或違章冒險作業，因而發生重大事故，造成嚴重后果的，就必須承擔相應的（A）。

A、法律責任 B、刑事責任 C、行政責任

20.《使用有毒物品作業場所勞動保護條列》適用范圍是作業場所所使用（C）可能產生職業中毒危害的勞動保護。A、化學物品 B、放射物品 C、有毒物品

21、《工作場所職業衛生監督管理規定》規定:用人單位是職業病防治的責任主體，并對本單位產生的職業病危害（C）。

A、負經濟責任

B、負法律責任

C、承擔責任

22、用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作（B）。A、負領導責任

B、全面負責

C、承擔法律責任

23、《工作場所職業衛生監督管理規定》規定:縣級以上地方人民政府（A）部門依照《中華人民共和國職業病防治法》和本級人民政府規定的職責，負責本行政區域內用人單位職業衛生的監督管理工作。

A、安全生產監督管理

B、衛生行政

C、勞動保障行政

24、任何單位和個人均（C）向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反本規定的行為和職業病危害事故。

A、可以

B、應該

C、有權

25、職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備（B）職業衛生管理人員。

A、兼職

B、專職

C、兼職或專職

26、其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生(A)人員。A、管理

B、統計

C、監督

27、用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，并接受職業衛生(A)。A、培訓

B、指導

C、檢查

28、用人單位應當對(C)進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治的法律、法規、規章、國家職業衛生標準和操作規程。

A、企業管理人員

B、合同制人員

C、勞動者

29、用人單位應當對職業病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經（C）后方可上崗作業。

A、批準同意

B、操作熟練

C、培訓合格

30、因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業病危害因素發生變化的，用人單位應當（B）對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓。A、立即

B、重新

C、加強

31、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當按照《職業病危害項目申報辦法》的規定，及時、如實向所在地(C)部門申報職業病危害項目，并接受安全生產監督管理部門的監督檢查。

A、勞動保障

B、衛生行政

C、安全生產監督管理

32、新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位應當按照《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》 的規定，向（A）部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。A、安全生產監督管理

B、衛生行政

C、工商行政

33、產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置（B），公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

A、宣傳欄

B、公告欄

C、警示欄

34、存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的規定，在醒目位置設置圖形、（A）、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

A、警示線

B、安全線

C、警戒線

35、存在或產生高毒物品的作業崗位，應當按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的規定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明（B）的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。

A、危險物品

B、高毒物品

C、化學毒物

36、用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，不得（C）替代發放職業病防護用品。

A、自身購買

B、發放購物券

C、發放錢物

37、用人單位應當對職業病防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品（C），不得使用不符合國家職業衛生標準或者已經失效的職業病防護用品。A、質量

B、完好無損

C、有效

38、在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置（A），配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。A、報警裝置

B、專人值班

C、巡視人員

39、用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得(C)或者停止使用。A、隨意更換

B、改變性能

C、擅自拆除

40、存在職業病危害的用人單位，應當實施由(B)的工作場所職業病危害因素日常監測，確保監測系統處于正常工作狀態。

A、領導負責

B、專人負責

C、專業部門管理

41、存在職業病危害的用人單位，應當委托具有(A)的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。

A、相應資質

B、評價能力

C、技術力量

42、用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求；仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須(B)存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。A、改變

B、停止

C、暫緩

43、向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業病防護和應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在(B)設置危險物品標識或者放射性警示標識。A、場所出入處

B、規定的部位

C、醒目的地方

44、任何單位和個人(C)將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。

A、經批準可

B、在確保無危害時可

C、不得

45、用人單位對采用的技術、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產生的職業病危害，并采取相應的防護措施。對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對其所造成的職業病危害后果(B)。A、必須整治

B、承擔責任

C、予以賠償

46、用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在(A)中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、勞動合同

B、規章制度

C、操作規程

47、勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照規定，向勞動者履行如實告知的義務，并(A)變更原勞動合同相關條款。A、協商

B、簽訂

C、立即

48、用人單位違反本條規定的，勞動者有權(A)從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

A、拒絕

B、選擇是否

C、不參加

49、對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《放射工作人員職業健康管理辦法》、《職業健康監護技術規范》（GBZ188）、《放射工作人員職業健康監護技術規范》（GBZ235）等有關規定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果(B)如實告知勞動者。

A、口頭

B、書面

C、公開 50、職業健康檢查費用由(C)承擔。

A、勞動者個人

B、財政經費

C、用人單位

51、用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》的規定，為勞動者(A)，并按照規定的期限妥善保存。

A、建立職業健康監護檔案 B、辦理工傷保險

C、辦理醫療保險

52、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、(B)提供，并在所提供的復印件上簽章。A、有償

B、無償

C、盡快

53、用人單位不得安排未成年工從事接觸(C)的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

A、具有安全隱患

B、重體力勞動

C、職業病危害

54、用人單位發生職業病危害事故，應當及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，并(C)。

A、購置醫療保險

B、給予經濟補償

C、承擔所需費用

55、用人單位不得(B)事故現場、毀滅有關證據，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業病危害事故。

A、擅自清理

B、故意破壞

C、偽造

56、用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按照國家規定及時向所在地(A)部門和有關部門報告。

A、安全生產監督管理

B、衛生行政

C、勞動保障

57、工作場所使用有毒物品的用人單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生(B)。

A、使用證

B、安全許可證

C、采購許可證

58、用人單位在安全生產監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時，應當(C)，不得拒絕、阻撓。

A、提供條件

B、給予支持

C、予以配合

59、用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和（A）檔案。A、勞動者健康監護 B、工資 C、人事

60、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，有人單位應當設置報警裝置，配備現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（B）。A、消防設施 B、泄險區 C、隔離區

61、安全生產監督管理部門履行監督檢查職責時，有權進入被檢查單位及工作場所，進行職業病危害檢測，了解情況，調查取證；有權查閱、復制被檢查單位有關職業病危害防治的文件、資料，采集有關樣品；有權責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為；有權責令暫停導致職業病危害事故的作業，封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備；有權組織控制職業病危害(A)。

A、事故現場

B、繼續漫延

C、隱患

62、職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每（C）年至少進行一次職業病危害現狀評價。A、1 B、2 C、3 63、用人單位的(B)負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的，給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款： A、分管

B、主要

C、技術

64、用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個體防護采取有效的指導、督促措施的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處(A)的罰款。

A、10萬元以下

B、5萬元以下

C、3萬元以下

65、未按照規定組織勞動者進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，責令限期改正，給予(A)，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。

A、警告

B、記過

C、記大過

66、用人單位發生或者可能發生急性職業病危害事故，未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規定及時(B)的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、施救

B、報告

C、控制

67、用人單位隱瞞、偽造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料，或者不提供職業病診斷、鑒定所需要資料的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令(A)。

A、關閉

B、停業整頓

C、進行整改

68、用人單位將產生職業病危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人，或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的，責令(C)，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、停產關閉

B、停業整頓

C、限期改正

69、用人單位安排未經(A)的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業病危害的作業或者禁忌作業的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、職業健康檢查

B、簽訂勞動合同

C、培訓

70、造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究(B)責任。

A、領導

B、刑事

C、行政

71、用人單位應當選擇由（A）以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔職業健康檢查工作，并確保參加職業健康檢查的勞動者身份的真實性。A、省級 B、市級 C、縣級

72、產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和（B）結果。A職工健康體檢 B工作場所職業病危害因素檢測 C職工職業病檢查 73、中央企業、省屬企業及其所屬用人單位的職業病危害項目，向其所在地設區的市級人民政府(B)部門申報。

A、衛生行政

B、安全生產監督管理 C、工商行政

74、中央企業、省屬企業及其所屬用人單位的職業病危害項目以外的其他用人單位的職業病危害項目，向其所在地（B）人民政府安全生產監督管理部門申報。A、市級

B、縣級

C、鄉（鎮）級

75、用人單位進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目（A）之日起30日內，應當按照本條規定向原申報機關申報變更職業病危害項目內容。

A、竣工驗收

B、開工建設

C、圖紙設計

76、用人單位因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起（B）日內，應當按照本條規定向原申報機關申報變更職業病危害項目內容。A、10

B、15

C、30 77、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自（C）之日起15日內，應當按照本條規定向原申報機關申報變更職業病危害項目內容。A、開工建設

B、竣工驗收

C、發生變化

78、用人單位經過職業病危害因素檢測、評價，發現（B）發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內，應當按照本條規定向原申報機關申報變更職業病危害項目內容。

A、危害因素

B、原申報內容

C、設計方案

79、安全生產監督管理部門應當依法對用人單位職業病危害項目申報情況（C），并對職業病危害項目實施監督檢查。

A、全面掌握

B、經常檢查

C、進行抽查

80、《職業病危害項目申報辦法》第十三條第二款規定：任何單位和個人均有權向（A）部門舉報用人單位違反本辦法的行為。

A、安全生產監督管理

B、行政監察

C、檢察 81、《職業病防治法》于(B)起正式施行。

A、2001年11月1日；B、2002年5月1日；C、2002年5月12日。82、職業病指（B）

A、勞動者在工作中所患的疾病 B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病 D、工人在職業活動中引起的疾病 83、職業病防治的法定責任者是（A）

A、單位負責人 B、勞動者 C、醫療機構 D、國家 84、根據國家現行職業衛生監管工作分工，作業場所職業衛生的監督檢查由（A）負責。

A國家安全生產監管總局 B衛生部 C人力資源和社會保障部 85、根據國家現行職業衛生監管工作分工，監督檢查用人單位的職業健康監護情況，規范職業病的預防、保健以及職業病的檢查和救治工作由（B）負責。

A國家安全生產監管總局 B 衛生部 C人力資源和社會保障部

86、用人單位及其作業場所符合相關規定，并取得(C)，方可從事使用有毒物品的作業。

A、生產許可證；B安全生產許可證；C、職業衛生安全許可證。

87．工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（A）。

A要求糾正 B給予行政處罰 C責令停產 88、矽肺是由于吸入(C)粉塵引起的。

A、煤塵；B、石棉塵；C游離二氧化硅。

89、我國《職業病目錄》公布的職業病名單中，列出了(C)種法定塵肺。A、11； B、25； C、13 90、露天礦與井卞采礦生產過程中，防塵的主要措施是(B)。A、干式鑿巖；B、濕式鑿巖。91、(B)一般屬于計劃外應急性調查。

A、職業衛生基本情況調查 B、事故調查 C、專題調查 D、職業病危害評價

92、我國職業病防治工作的方針是：（C）。

A 以人為本，標本兼治 B安全第一，預防為主 C預防為主，防治結合 93、我國的職業病防治工作原則是：“分類管理、（B）治理”。

A 徹底 B綜合 C分期 94、《職業病防治法》是為了（C）和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法而制定。

A預防、遏制 B預防、減少 C預防、控制 95、《職業病防治法》適用于（B）的職業病防治活動。

A中華人民共和國31個省、自治區、直轄市內 B中華人民共和國領域內 C中華人民共和國境內

96、對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害統稱（A）

A、職業病危害 B、職業危害 C、職業危害因素 D、職業衛生危害

97、職業活動中存在的各種有害的（C）以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱 職業病危害因素。

A、粉塵、物理、化學因素 B、粉塵、物理、放射 C、物理、化學因素、生物因素 D、粉塵、物理、生物因素 98、《職業病防治法》中所稱用人單位是指（C）。

A企業、事業單位、政府機關 B企業、科研單位、政府機關 C企業、事業單位和個體經濟組織

99、國務院頒布施行的職業病防治基本法規主要有（C）《塵肺病防治條例》《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》等。

A《勞動保護條例》 B《工業防毒條例》 C《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》

100、職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致（A）的各種危害。

A職業病 B傷亡事故 C不利健康 101、.我國法定職業病有十大類（C）種。

A99 B105 C132 102、生產毒物進入人體的途徑中較少見的是(B)。

A、呼吸道 B、消化道 C、皮膚 103、可吸入性粉塵的粒徑為(B)A、1-5毫米 B、1-5微米 C、1-5納米 D、1-5厘米 104、職業病危害因素侵入人體的途徑有（D）

A、呼吸道 B、皮膚 C、消化道 D、呼吸道、皮膚和消化道 105、（C）依法享受國家規定的職業病待遇

A、接觸有害作業的工人 B、接觸有毒、有害的勞動者 C、職業病病人 D、工傷職工 106、《職業病防治法》規定（B）必須依法參加工傷社會保險。

A單位職工 B用人單位 C勞動者 107、《職業病防治法》規定（C）依法享有職業衛生保護的權利。A用人單位 B單位職工 C勞動者

108、職工的職業健康檢查檔案由（A）保管

A、用人單位 B、職工個人 C、專業機構 D、企業主管部門 109、（B）應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

A各級工會組織 B用人單位 C企業、科研單位、政府機關

110、.用人單位應當建立、健全（A），加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

A職業病防治責任制 B管理制度 C應急預案

111、產生職業病危害的用人單位的工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合國家（C）標準。

A勞動保護 B安全生產 C職業衛生 112、生產性噪聲不包括(D)。

A、空氣動力噪聲 B、機械噪聲 C、電磁噪聲 D、空氣傳播噪聲 113、《職業病目錄》規定，職業病有(B)類。

A、九 B、十 C、十一 D、十二

114、個人防護在預防職業性有害因素的綜合措施中，屬于三級預防中的（B）。A、一級預防 B、二級預防 C、三級預防

115、產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業（B）的原則。

A不分開 B分開 C適當分開

116、產生職業病危害的用人單位的工作場所，應當有配套的更衣間、洗浴間、（A）等衛生設施。

A孕婦休息室 B職工休息室 C吸煙室

117、在個體采樣時，能夠確定接觸化學有害因素濃度最高和接觸時間最長的職工時，崗位人數不足（A）人時，全部選為采樣對象。

A、3 B、4 C、5 118、在《工作場所有害因素職業接觸限值》（GBZ2-2002）中MAC<或者PC-TWA小于（A）mg/m3，被IRCA認定的人類致癌物，根據近十年職業病統計年報，急性中毒和慢性中毒各前10名的毒物，并且在職業病危害因素分類目錄中的有毒物質，稱為高毒物質。

A、1 B、5 C、10 119、國家對從事放射、高毒等作業實行（C）管理。

A規劃 B計劃 C特殊

120、用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的（A），負責本單位的職業病防治工作。

A職業衛生專業人員 B應急管理人員 C工會督察員

121、產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和（B）結果。

A職工健康體檢 B工作場所職業病危害因素檢測 C職工職業病檢查 122、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（A）。

A泄險區 B救護車 C醫務室

123、對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴（C）。

A防毒面具 B防塵口罩 C個人劑量計

124、用人單位應當實施由（C）負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。

A安全生產監管部門 B衛生部門 C專人

125、.用人單位應（A）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案。

A定期 B不定期 C每月

126、向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置（B）和中文警示說明。

A安全標識 B警示標識 C英文

127、.任何（B）和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。

A私營企業 B單位 C集體所有制企業

128、任何單位和個人（A）將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。

A不得 B可以 C在一定條件下可以

129、用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的（C）承擔責任。

A經濟損失 B人身傷害 C職業病危害后果

130、用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者（A）檔案。

A健康監護 B工傷保險 C培訓教育 131、.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（A）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

A上崗前、在崗期間和離崗時 B上崗前和在崗期間 C在崗期間 132、依據《職業病防治法》，下列（C）項不屬于勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。

A、正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品 B、發現職業病危害事故隱患及時報告 C、在有職業危害因素的作業場所設置警示標識

133、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（C）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果 B、職業病防護措施和待遇

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等 134、職業健康檢查費用由（B）承擔。

A、勞動者 B、用人單位 C、人力資源和社會保障部門 135、用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（B）的作業。

A、重體力勞動 B、其所禁忌 C、危險

136、醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，（C）應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。

A、當地政府 B、醫療衛生機構 C、用人單位

137、用人單位違反《職業病防治法》規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，依法追究（B）責任。

A、行政責任 B、刑事責任 C、民事責任 138、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請（B）。

A、行政復議 B、再鑒定 C、行政訴訟

139、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由（B）承擔。

A、醫療衛生機構 B、用人單位 C、勞動者

140、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位（A）解除或者終止與其訂立的勞動合同。

A、不得 B、可以 C、經領導批準可以

141、職業病病人依法享受國家規定的（C）待遇。

A、疑似職業病 B、醫療 C、職業病

142、煤礦開采作業中，作業人員接觸煤塵總塵的時間加權平均濃度容許濃度是(C)mg/m3 A、8； B、6； C、4。

143、煤礦開采作業中，作業人員接觸游離二氧化硅含量10%~50%粉塵總塵的時間加權平均濃度容許濃度是(B)mg/m3 A、8； B、1； C、4。

144、下列哪些屬于生產過程中產生的有害因素中的物理因素（c）

A、粉塵 B、鉛 C、噪聲 D、苯

145、生產過程中產生的有害因素有1.化學因素2.（a）3.生物因素

A、物理因素B、粉塵污染 C、勞動強度過大D、眼睛疲勞

146、給接觸粉塵的作業人員配發防塵口罩屬于職業危害控制的（b）

A.工程措施 B、個人防護措施 C、技術措施 D、政治措施

147、職業健康監護，包括（C）的職業性健康體檢以及暴露于特殊職業危害工人的檢查。

A、就業前 B、在崗期間 C、就業前、在崗期間、離崗時 D、一般性 148、用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行（A）。

A、治療、康復和定期檢查 B、治療、康復 C、康復、定期檢查 149、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當（C）。

A、安排下崗，并給予一次性補貼 B、解除勞動合同 C、調離原崗位，并妥善安置

150、用人單位對從事（C）的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

A、體力勞動 B、腦力勞動 C、接觸職業危害作業

151、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（A），并在所提供的復印件上簽章。

A如實、無償提供 B收取費用 C如實提供

152、懷疑自己患了職業病，應該到（B）的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

A、用人單位所在地 B、用人單位所在地或者本人居住地 C、本人居住地 153、當事人對職業病診斷有異議的，應當向（C）申請鑒定。

A、當地人力資源和社會保障行政部門 B、勞動能力鑒定委員會 C、做出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門 154、職工被診斷為職業病的，應該（B）。

A、找企業負責人解決 B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 C、自己去醫院治療 155、被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給其《職業病診斷證明書》，并享受國家規定的（B）。

A、醫療保險待遇 B、工傷保險待遇 C、商業保險待遇

156、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位如果沒有依法參加工傷社會保險，其醫療和生活保障由（A）承擔。

A、用人單位 B、工傷保險基金 C、本人

157、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（A）。

A、不變 B、終止 C、與下一個工作單位協商解決

158、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當（C）。

A、終止職業病病人的待遇 B、由職業病病人與企業協商解決 C、按照國家有關規定妥善安置職業病病人 159、非法用工單位對其患職業病的職工，（C）。

A、不承擔賠償責任 B、適當承擔賠償責任 C、依法承擔賠償責任 160、職工被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自診斷、鑒定為職業病之日起（A）日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A、30 B、60 C、90 161、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，職業病病人或其直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定為職業病之日起（B）內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A、6個月 B、1年 C、2年

162、用人單位應按照國務院衛生行政部門的規定，（B）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時 B、定期 C、不定期 D、間斷

163、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（C）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果 B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等 D、職業病病名 164、不得安排孕期、哺乳期的女職工從事（C）。

A、高溫作業 B、機加工作業 C、對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業 165、用人單位不得安排（C）從事接觸職業病危害的作業。

A、未婚女工 B、女職工 C、未成年工 166、粉塵作業時必須佩戴（B）。

A、棉紗口罩 B、防塵口罩 C、防毒面具

167、發生危險化學品事故后，應該向（B）方向疏散。

A、下風 B、上風 C、順風 D、原地

168、當你發現突然有大量毒氣散發時，應迅速戴上適合的（A）

A、防毒面具 B、眼鏡 C、手套 D、口罩 169、患有（A）疾病者不得從事接塵作業。

A活動性肺結核 B慢性膽囊炎 C心臟 170、導致塵肺發生的主要因素是（A）。

A、接塵工齡、粉塵種類、小于10μm的粉塵和累積接塵量 B、接塵工齡、粉塵種類、大于10μm的粉塵和累積接塵量 C、接塵工齡、粉塵種類、等于10μm的粉塵和累積接塵量 171、目前我國職業病發病率最高的是（C）。

A、鉛中毒 B、噪聲聾 C、塵肺病

172、目前我國急性中毒發生最多的是（B）中毒。

A、鉛 B、硫化氫 C、苯 173、塵肺病的早期主要癥狀是（B）。

A 發熱鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等 B 咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等 C肋下隱痛、食欲減退、肝臟腫大等

174、患有以下4項之一者禁止從事接觸苯的作業：①上崗前體檢時，血象檢查結果低于正常參考值；②各種血液病；③嚴重全身性血液病；④（A）。

A月經過多或功能性子宮出血 B鼻竇炎 C風濕性關節炎 175、甲醛的職業禁忌證有（A）。

A全身性皮膚病和慢性眼病 B原發性高血壓 C風濕性關節炎 176、以下說法正確的是：（C）。

A防塵口罩也能用于防毒 B防毒面具也可以用于防塵

C當顆粒物有揮發性時，如噴漆產生漆霧，必須選防塵防毒組合防護 177、進入缺氧密閉空間作業必須使用（B）。

A防塵口罩 B空氣呼吸器 C防毒面具

178、一旦發現有人暈倒在有限或密閉容器內，下面最適合的急救方法是（C）。

A第一時間跳下去，把中毒者背上來 B腰間系上繩子，第一時間跳下去，把中毒者拉上來 C佩戴防毒面具或空氣呼吸器，在有人監護的情況下施救 179、一氧化碳中毒是由于含碳物質燃燒不完全時的產物經呼吸道吸入引起中毒，主要損害人的（C）系統。

A呼吸 B消化 C神經

180、工業毒物進入人體的途徑有3個，即（C）。

A、口、鼻、耳 B、食物、空氣、水 C、呼吸道、皮膚、消化道 181、（C）依法享受國家規定的職業病待遇。

A.接觸有害作業的工人 B.接觸有毒、有害的勞動者 C.職業病病人 D.工傷職工

182、李某在某廠工作，最近覺得乏力、腹部隱痛，想知道是不是工作崗位上接觸了鉛而導致慢性鉛中毒，他可以在（C）依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構申請職業病診斷。

A.工廠所在地 B.李某居住地

C.工廠所在地或李某居住地 D.任意地點

183、在職業衛生行業中，經常所說的“三苯”是指（C）

A 苯、苯酚、甲苯 B甲苯、苯胺、苯酚

C 苯、甲苯、二甲苯 D苯酚、苯胺、苯并芘 184、在職業病目錄中，（C）被列為物理因素所致職業病。

A、森林腦炎、高原病、手臂振動病 B、中暑、黑變病、手臂振動病 C、中暑、高原病、手臂振動病

185、噪聲聾是生產性噪聲引起的職業病，工作場所操作人員每天連續接觸噪聲8h，噪聲聲級衛生限值為（B）。A、75dB(A)B、85dB(A)C、88dB(A)186、中暑是高溫作業環境下作業人員發生體溫升高、肌痙攣或暈厥等疾病的總稱。當作業地點氣溫(B)時應采取局部降溫和綜合防暑措施，并應減少接觸時間。

A、≥36℃ B、≥37℃ C、≥40℃

187、手臂振動病是（A）從事手持振動工具作業而引起的以手部末梢循環和手臂神經功能障礙為主的疾病，并能引起手臂骨關節骨質改變。

A、長期 B、短期 C、連續 188、（C）是電焊作業人員常見的職業性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。

A、白內障 B、紅眼病 C、電光性眼炎

189、化學性皮膚灼傷主要由于（A）等化學物質引起。

A、強酸、強堿、氫氟酸和磷 B、強酸 C強堿

190、接觸性皮炎是職業性皮膚病的一種，根據發病機理分為原發刺激性皮炎和變應性皮炎。變應性皮炎是由（C）物引起。

A、腐蝕 B、刺激 C、致敏

191、按照聲源的特點將生產性噪聲劃分為（A）、機械噪聲和電磁噪聲。A、空氣動力噪聲 B、環境噪聲 C、建筑噪聲 192、世界衛生組織的簡稱是（A）A、WHO B、ISO C、ILO 193、外照射標準中，眼晶體的年劑量當量應不超過（B）mSv。A、100 B、150 C、200 194、醫學檢查拍攝胸片產生的射線是（C）。A、α射線 B、γ射線 C、X射線

195、對于X射線一般采取（B）做防護材料，比較行之有效。A、鋁箔 B、鉛板 C、木板

196、化學毒物的日常檢測中每個點至少采集（A）個樣品 A、2 B、4 C、1 197、化學毒物表示毒性的參數以半數致死劑量最為常用，表示為（B）。A、LD100 B、LD50 C、LD0 198、高溫作業是指生產勞動過程中作業地點平均WBGT指數等于或者大于（C）℃的作業。

A、35 B、30 C、25 199、波長大于100nm的電磁波，由于其能量低，不能引起水和組織的電離。故稱之為（A）。

A、非電離輻射 B、電離輻射 C、紅外輻射 200、以下幾種射線中，穿透能力最強的是（C）。

A、β射線 B、X射線 C、γ射線

二、判斷題

1、我國職業病防治工作的基本方針是“預防為主、防治結合”。（√）

2、用人單位應當定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價。（√）

3、用人單位必須依法向安全生產監督管理部門申報職業病危害因素。（√）

4、用人單位應當為從業人員提供符合國家職業衛生標準的防護用品，并確保其正確使用。（√）

5、勞動者有權利拒絕沒有職業危害防護的作業。（√）

6、用人單位有關管理人員、勞動者可以不接受職業衛生培訓。（×）

7、用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。（×）

8、露天礦鉆孔作業主要采取濕式鉆孔或干式捕塵的辦法除塵。（√)

9、井下防塵的主要措施是以濕式作業，并加強通風。（√）

10、作業場所操作人員接觸噪聲的聲級最高限值不得超過115 dBA。（√）

11、國家對職業病危害建設項目實行行業管理。（×）

12、易引起電光性眼炎的職業病危害因素是紫外線。（√）

13、目前我國工業生產中最嚴重的職業危害之一是氣體。（×）

14、在生產過程、勞動過程作業環境中存在的危害勞動者健康的因素，稱為勞動環境危害因素。（×）

15、噪聲衛生標準規定，工作地點噪聲應小于85分貝。（√）

16、通常所稱的職業病即為法定職業病。（×）

17、噪聲對神經系統、心血管系統及對全身其他功能也有不同的傷害。√

18、放射病是由非電離輻射引起的。（×）

19、高溫高濕作業指作業場所WBGT指數25℃以上。（√）20、二氧化碳中毒常為急性中毒。（√）

21、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。（×）

22、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。（√）

23、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（×）

24、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。（×）

25、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。（×）

26、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（×）

27、職業健康檢查是指平時健康檢查。（×）

28、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。（×）

29、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（×）

30、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（×）

31、職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（√）

32、勞動者與用人單位簽訂勞動合同（含聘用合同）時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。（√）

33、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人只需配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。（×）

34、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（√）

35、未成年人、女職工、有職業禁忌的勞動者，在職業病防治法中享有特殊的職業衛生保護的權利。（√）

36、油漆生產、使用和皮鞋生產中使用的膠水均可能存在苯可能導致再生障礙性貧血。（√）

37、用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位補貼。（√）

38、可能產生職業病危害的“新建、改建、擴建”建設項目應在竣工驗收階段向衛生行政部門提交職業病預評價報告書。（×）

39、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應該設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的瀉險區。（√）40、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（×）

41、突發公共衛生事件，是指突然發生，造成或者可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。（√）

42、職業病危害事故現場黃色警示線設在危害區域的周邊，將救援人員與公眾隔離開來。患者的搶救治療、指揮機構設在此區內。（×）

43、噪聲對人體的危害就是對聽覺系統的暫時性或長期病理損傷。（×）

44、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)

45、制鞋企業的職業危害因素主要是粘合劑中的揮發性物質“苯、甲苯、二甲苯”。(√)

46、勞動者接受職業健康檢查應算作請假。（×）

47、用人單位有關管理人員、勞動者可以不接受職業衛生培訓。（×）

48、用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。（×）

49、勞動者申請診斷的職業病必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。（√）

50、世界勞工組織的簡稱是ILO。（√）

51、憲法作為一個國家的法的表現形式之一，與其他法根本相同，都是國家的根本大法在國家的法律體系中處于相同的法律地位。（×）

52、職業健康監護，是指勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查和職業健康監護檔案管理。（√）

53、用人單位是職業健康監護工作的責任主體，由工會主要負責人對本單位職業健康監護工作全面負責。（×）

54、用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，職業健康檢查費用可由用人單位承擔，也可由勞動者個人承擔。（×）

55、用人單位應當選擇由市級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔職業健康檢查工作，并確保參加職業健康檢查的勞動者身份的真實性。（×）

56、存在職業危害的用人單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測。（√）

57、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。（√）

58、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（√）

59、用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。（√）

60、對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前60日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。（×）

61、用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。（√）

62、安全生產行政執法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案。（√）

63、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（√）

64、職業病危害因素的來源是在生產過程中、勞動過程中、作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他危害勞動者健康，能導致職業病的有害因素。（√）

65、用人單位是職業病防治的責任主體，并對本單位產生的職業病危害承擔責任。（√）

66、其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織（√）

67、在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位可選擇性設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。（×）68、用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。（√）

69、用人單位違反《職業病防治法》規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，依法追究行政責任責任。（×）

70、中央企業、省屬企業及其所屬用人單位的職業病危害項目，向省級人民政府安全生產監督管理部門申報。（×）

71、職業病防治工作堅持塵、毒治理相結合的方針，實行分類管理、綜合治理。（×）

72、工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業衛生標準或行業標準。（√）

73、新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，其職業病防護設施應當單獨設計，單獨施工，確保能有效地建成。（×）74、《作業場所職業危害申報管理辦法》規定，生產經營單位因進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，應當按照規定在30日內進行申報變更。（√）75、生產經營單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理相關手續。（√）76、《勞動法》第６５條規定:“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”（√）

77、職業病危害嚴重的用人單位每年至少進行一次職業病危害現狀評價。（×）78、用人單位應不定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案。（×）

79、向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。（√）

80、任何集體所有制企業和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。（×）

81、企事業單位在一定條件下可以將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。（×）

82、用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果承擔責任。（√）

83、用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者培訓教育檔案。（×）84、對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。（×）

85、依據《職業病防治法》，在有職業危害因素的作業場所設置警示標識不屬于勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。（√）

86、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（×）87、職業健康檢查費用由用人單位承擔。（√）

88、用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事危險的作業。（×）

89、醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，醫療衛生機構應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。（×）90、勞動者接受職業健康檢查應當視同正常出勤。（√）

91、用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。（√）

92、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，并給予一次性補貼。（×）

93、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。（√）

94.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實提供，并在所提供的復印件上簽章。（×）

95.被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給其《職業病診斷證明書》，并享受國家規定的工傷保險待遇。（√）96.勞動者因未按規定佩戴勞動保護用品而被診斷患上職業病，用人單位如果沒有依法參加工傷社會保險，其醫療和生活保障由本人承擔。（×）

97、女職工在月經期間,用人單位不得安排其從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業（×）

98、勞動者在申請職業病診斷、鑒定時，用人單位應如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。（√）

99、女職工生育享受不少于90天的產假。（√）

100、職業病病人依法享有工傷保險后，不可再向用人單位提出賠償要求。

（×）

第二篇：2014管理人員職業衛生復習題

《職業衛生培訓》復習題

三、簡答題：

1、煤礦主要職業危害因素有哪些？

答：生產性粉塵、有害氣體、噪聲和振動、不良氣象條件和放射性物質。

2、煤礦職業危害對人體健康的損害有哪幾種情況？（5）、是否采取個體防護措施。

6、我國職業衛生監督管理的職能部門有哪幾個？ 答：（1）、國家衛生與計生委（2）、國家安監總局（3）、人力資源和社會保障部（4）、中華全國總工會。

7、建設項目的“三同時”是什么？

或者急性職業中毒死亡30人以上。

10、根據《規程》規定，粉塵的監測制度是什么?

答：煤礦粉塵監測管理制度：（1）、總粉塵的測定：井下每月2次，地面及露天每月1次；粉塵的分散度，每6個月測定1次。等原因。

13、什么是手臂振動病？根據病情輕重不同是如何進行治療與處理的？

答：是長期從事手傳振動作業而引起的以手部末梢循環和手臂神經功能障礙為主的疾病，并能引起手臂骨關節、肌肉的損傷。是我國法定職業病。觀察對象一般不需要調答：（1）、工傷，即因工致傷。有：輕傷、重傷、終身傷害、死亡。（2）、職業病（3）、工作相關性疾病，由于接觸職業危害因素，使原有疾病加劇、加速和復發，使勞動力明顯減退。

3、礦塵的危害主要表現在哪幾個方面？ 答：（1）、污染作業環境，降低了作業場所的能見度（2）、導致塵肺病，對健康產生危害。（3）、礦塵中的煤塵具有燃燒性和爆炸性。（4）、礦塵會加速機械、電氣設備的損壞，縮短儀器儀表的使用壽命。

4、什么叫塵肺病？煤礦的主要塵肺病有哪些？發病的主要原因是什么？

答：在職業活動中由于長期吸入生產性粉塵而引起的以肺組織纖維化為主的全身性疾病。主要塵肺病有：矽肺病、煤肺病、煤矽肺病和水泥塵肺病。

發病的主要原因是長期吸入含有游離二氧化硅的粉塵。

5、影響塵肺病的發病因素有哪些？ 答：有：（1）、粉塵的成分：吸入礦塵中游離二氧化硅的含量越高，發病、病情越嚴重。（2）、礦塵的粒度及分散度：呼吸性粉塵的分散度越大，對人體的危害最大。（3）、礦塵濃度：礦塵的濃度越大，吸入的量就會越多，越容易發病。（4）、接塵時間：接觸礦塵的時間越長，發病率越高。

答：職業病防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

8、煤礦安全生產事故調查處理的“四不放過”原則和“三項基本要求”是什么？

答：四不放過原則是：事故原因未查清不放過，責任者未受到查處不放過，群眾未受到教育不放過，整改和防范措施未落實不放過。三項基本要求是：實事求是、依法依規、注重實效。

9、煤礦職業危害事故按所造成危害的嚴重程度可分為哪幾類？是如何規定的？ 答：（1）、一般職業危害事故，是指發生急性職業中毒10人以下或者急性職業中毒死亡3人以下；（2）、較大職業危害事故，是指發生急性職業中毒10人以上50人以下或者急性職業中毒死亡3人以上10人以下；（3）、重大職業危害事故，是指發生急性職業中毒50人以上100人以下或者急性職業中毒死亡10人以上30人以下。（4）、特別重大職業危害事故，是指發生急性職業中毒100人以上（2）、呼吸性粉塵的測定：定點呼吸性粉塵 1個月1次，工班個體呼吸性粉塵 ：采、掘（剝）工作面 3個月1次，其他地點 6個月1次。（3）、游離二氧化硅含量：每 6個月1次。

11、什么是炮煙熏人事故？《煤礦安全規程》對煤礦有害氣體的限值是如何規定的？（CO、CO2、NO2、H2S、SO2）

答：在炮煙濃度大或長時間在含有炮煙的環境中工作，人體因吸入較多的粉塵及有害氣體而導致的嚴重毒害事故。一氧化碳CO0.0024%、氧化氮（換算成二氧化氮NO2）0.00025%、二氧化碳 CO20.5%、硫化氫 H2S0.00066%、二氧化硫 SO20.0005%。

12、什么是職業性中暑?根據病情有哪幾種情況？發病的主要原因是什么?

答：職業中暑是在高溫、高濕或強輻射氣象條件下發生的，以體溫調節障礙為主的急性疾病。有先兆中暑、輕癥中暑、重癥中暑。原因有：環境溫度過高、濕度大、風速小、勞動強度大、勞動時間過長離作業崗位，每年復查一次，觀察病情；輕度振動病患者調離手傳振動作業，進行治療；中度及重度病患者必須調離振動作業，積極進行治療，可進行工傷鑒定。

14、什么是煤礦職業健康監護？包括哪些健康檢查內容？

答：對從事有職業危害因素作業的人群進行健康檢查。包括：上崗前檢查、在崗期間的檢查、離崗時檢查、應急職業健康檢查。

15、按《規程》規定哪些疾病是煤礦井下作業的職業禁忌癥？

答：（1）、上呼吸道及支氣管疾病（2）、活動性肺結核及肺外結核（3）、肺臟疾病或胸膜病變（4）、心血管疾病（5）、反復發作的風濕病和嚴重的皮膚病。

16、根據《煤礦作業場所職業危害防治規定》的規定，對接觸有害物質的從業人員，檢查周期是如何規定的？

答：煤塵（以煤塵為主）在崗人員2年1次，觀察對象、Ⅰ期煤工塵肺患者每年1次。巖塵（以巖塵為主）在崗人員、觀察對象、Ⅰ期矽肺患者每年一次。噪聲及高溫在崗人員每年一次。

17、根據我國職業病相關待遇的規定，患有職業病的職工可以享受的五項醫療待遇是哪些？

答：（1）、全額報銷醫藥費（2）、住院伙食補助費，按出差補助標準的70%發給（3）、輔助器具（4）、工資待遇不變（5）、部分喪失勞動能力的；（3）、女職工

在孕期、產期、哺乳期的；（4）、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的等。

四、論述題

1、《職業病防治法》第40條規定，度、落實經費、監督檢查、班組安全文化建設等）

3、煤礦的主要職業危害因素有哪些？結合工作實際分析我國塵肺病病情嚴重的原因有哪些？

答：

一、有生產性粉塵、有害氣體、實待遇等）。

三、經驗和教訓（結合實際個人總結）。

5、影響塵肺病的發病因素有哪些？為了預防塵肺病，搞好防塵，結合工作實際談談你單位采取了哪些有效的防塵技術措施？

答：

一、影響塵肺病的發病因素有：

1、粉塵護理費。

18、根據我國職業病相關待遇的規定，職工因職業病死亡可享受的待遇有哪些？

答：（1）、喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；（2）、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（3）、一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

19、根據我國《職業健康監護管理辦法》的規定，勞動者的職業健康監護檔案應包括哪些內容？

答:（1）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；（2）相應作業場所職業病危害因素監測結果；（3）職業健康檢查結果及處理情況；

（4）職業病診療等勞動者健康資料。20、《勞動合同法》第42條規定，用人單位在哪些情況不得解除勞動合同？

答：（1）從事職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似病人在診斷和醫學觀察期間的；患病或工傷在醫療期的；（2）、患職業病或工傷被確認喪失或

勞動者依法享有的職業衛生保護權利有哪些？結合工作實際談談你單位采取哪些有效措施來保護職工的合法權益？

答：

一、保護權利有：參看課本11頁

二、（參考答案）措施有（宣傳教育、加強組織管理、經費落實、監督檢查、安全文化建設等方面）

2、煤礦職工與用人單位依法簽訂的勞動合同中，依法享有的“六項權利”是什么？結合實際工作談談你礦是如何維護煤礦職工合法權益的？

答：

一、六項權利是：

1、有權制止違章作業，拒絕違章指揮和強令冒險作業。

2、當工作地點有危及人身安全的緊急情況時，有權停止工作，撤到安全地點。

3、當工作地點險情沒有排除，不能保證人身安全時，有權拒絕作業。

4、有權了解工作場所存在的危險因素、防范措施和救援措施，并對本單位安全生產提出建議。

5、有權對危及安全的行為提出批評、檢舉和控告。

6、因安全生產事故受到損害的職工，有權依法提出賠償要求。（參考答案）

二、結合實際，個人發揮（宣傳、教育、培訓、加強領導帶班、落實責任制噪聲和振動、不良氣象條件和放射性物質。

二、（參考答案）原因：

1、煤礦開采條件艱苦、復雜，以井工開采為主，開采深度逐年增加，給職業危害的控制帶來了巨大挑戰。

2、生產工藝落后，機械化開采的比重低。

3、防塵措施不力，沒有樹立預防為主的觀念，粉塵濃度嚴重超標。

4、煤礦工人的文化程度低，對危害認識不足。

5、防護經費不夠，無有效的個體防護。

6、健康監護流于形式。

4、煤礦常見的塵肺病有哪些？為了預防煤礦塵肺病，請結合工作實際談談你礦采取了哪些有效的綜合防塵措施？取得了哪些成功的經驗和教訓？

答：

一、煤礦常見的塵肺病有：矽肺病、煤肺病、煤矽肺病、水泥塵肺病。（參考答案）

二、綜合防塵措施有：

1、組織管理措施（建立健全綜合防塵機構，組織和配備防塵專業人員，做到定崗、定人、定職責，制定切實可行的管理制度，嚴格監督檢查等）。

2、技術措施（減塵措施、降塵措施、通風排塵措施、個體防護措施）

3、綜合防塵的保健措施（組織定期體檢、建立健全健康監護檔案、及時治療和療養、落的成分：吸入礦塵中游離二氧化硅的含量越高，發病越快、病情就越嚴重。

2、礦塵粒度及分散度：5微米以下的呼吸性粉塵的分散度越大對人體的危害越大。

3、礦塵濃度：生產環境中礦塵濃度越大，吸入的量就越多，越容易發病。

4、接塵時間：從事巖巷作業的時間越長，發病率越高。

5、是否采取個體防護措施。

二、（參考答案）

1、減塵措施（煤層注水、濕式打眼、水炮泥等）、2、降塵措施（灑水、噴霧、水幕等）

3、排塵措施（通風機的工作方式）

4、個體防護措施（防塵口罩等）。

6、《規程》對煤礦噪聲是如何規定的？礦井的主要噪聲源有哪些？結合本單位實際談談如何防治噪聲對人體的危害？ 答：

一、《規程》規定：煤礦噪聲不得超過85dB，超過時需配備個體防護用品，超過90dB時，需采取降低噪聲的措施。噪聲每年至少測定1次。

二、噪聲源有：

1、風機的空氣動力噪聲、機械振動噪聲、空氣與機械相互作用的噪聲。

2、電動機的機械振動和空氣動力噪聲。

3、空壓機的氣流噪聲、機械部件運動、摩擦產生的噪聲。

4、風動鑿巖機的排氣噪聲與機械撞擊噪聲等。

5、其他噪聲有放炮、機械運行等。（參考答案）

三、措施：

1、控制聲源和傳播途徑（吸聲材料、隔聲技術、消音器、阻尼和隔振）

2、搞好個體防護（佩戴護耳器、減少在噪聲環境中的作業時間、調整工作時間、及時體檢）等。

第三篇：2015職業衛生培訓計劃

唐山匯豐鋼鐵有限公司 2016職業衛生培訓計劃

職業衛生工作的服務對象是職工，根據各工種不同的職業特點，對其所接觸的職業危害因素進行職業健康衛生培訓，使職工個人和群體都能提高自我保健意識的水平。對職工進行職業健康衛生培訓規劃，是職業衛生預防的一項重要內容。為認真貫徹國家、省市的相關法律法規及要求規定，同時結合本企業工作的實際情況，切實做好勞動衛生和職業病防治工作，特制訂此職業衛生培訓計劃。

一、職業衛生培訓計劃目的

（1）讓職工了解自己周圍的環境，包括生產和生活環境可能接觸的各種職業危害因素及其對自己的影響，以及個人的行為和生活方式在預防職業危害中的作用。

（2）認真貫徹、落實和實施《中華人民共和國職業病防治法》，結合本公司工作的實際情況，加強公司勞動衛生職業病管理，建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系，以此保障員工的身體健康，提高工作效率和職業病管理水平。

（3）切實把企業職業衛生工作落實到實處，積極配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作，日常工作實行閉環管理，及時消除職業衛生監督工作中隱患，決不留死角，從而確保企業持續、健康地發展。

二、職業衛生培訓的內容

根據<<職業病防治法>>第三十一條、三十六條明確規定：企業負責人和勞動者必須接受職業衛生培訓。基本內容如下：

（1）職業衛生法制培訓內容 內容包括國家、政府所頒布的職業衛生法律、法規和勞動保護、勞動安全政策，企業的安全生產方針、規章制度和安全操作規程等。同時，公司負責人在職業病防治中承擔主要責任，應當接受職業衛生培訓，自覺遵守職業病防治法律、法規。依法承擔本公司的職業病防治工作的責任。

職工要在培訓中不斷提高自我保護意識，自覺抵制違反法律、法規的行為。職工有義務接受職業衛生知識培訓、學習掌握相關的知識，有義務遵守職業病防治法規、規章和操作規程，正確使用、維護防護用品、及時發現并報告職業病危害事故隱患。

（2）三級預防培訓

讓職工和管理者確立“預防為主”的觀念，全面了解“三級預防”的原則，掌握職業危害發生的“作用條件”，以預防著手，從根本上消除或控制職業性有害因素，創造安全，衛生的作業環境，加強健康監護和應急救援措施，防止職業危害發生。

（3）職業心理健康培訓

職業危害不僅包括作業環境中的生物、化學、物理因素，還包括心理方面的因素。心理因素可來自家庭、社會和作業環境，其中不良作業環境和條件是造成心理緊張的主要原因。

全面了解各種不良心理因素及應對這種因素的方式方法，最大限度的減輕或者避免這種不良因素的出現，提高職工對付心理緊張的能力。

（4）一般健康培訓

培養職工正確的衛生習慣，公共安全及意外事故傷害的預防意識，有效促進職工職業衛生健康水平。

三、職業衛生培訓計劃時間和方式

（一）根據《中華人民共和國職業病防治法》，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的重要性，確實保障勞動者身心健康，經常組織工人對職業病危害宣傳教育，特制訂職業衛生培訓計劃。

1、每年舉辦兩次職業病安全培訓教育。

2、舉辦培訓上半年一次、下半年一次。（每次8學時）

（二）根據本公司的職業衛生問題，采用不同形式和不同的內容進行教育培訓：

1、定期開展職業衛生教育講座。

2、對上崗前新職工、在崗職工和換崗職工進行有關的職業衛生教育培訓，使之掌握必要的自我防護技能。

3、定期開展對全公司的職業衛生培訓。

總之要堅持職業衛生宣傳教育。不斷加強職工的自我保護意思，提高自救互救能力，減少職業病的發生。

四、職業衛生健康教育考核

組織我公司的職業健康考核，考核成績要能有效的反應我公司職業衛生健康教育工作的開展情況和實施效果。根據考核成績進行分析總結，使之進一步改進本公司的職業衛生教育工作。考核應包括以下幾個方面：

（1）職業衛生的相關法律、法規。（2）我公司的職業衛生規章制度。

（3）一般的生活衛生習慣、公共安全及意外事故預防。（4）作業時，職工應注意的職業衛生知識。（5）職業病類型及預防的相關知識。

唐山匯豐鋼鐵有限公司 2016年 5月20日

第四篇：職業衛生培訓小結

培訓小結

通過此次職業健康培訓，使我們的員工受到了一次良好的教育和素質的提高，認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害，要充分利用各種形式的培訓，使勞動者增強自我保護能力。盡管本次培訓取得了一定的效果，但離勞動者所需求的仍存在一定的差距。

培訓會由職業衛生辦公室發起組織，培訓時間3天，培訓課時3個課時。參加培訓人員為我礦所屬各隊（班、組）以及各重要崗位工作人員。目的在于為了規范我礦的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作的普及水平。培訓內容為職業衛生法律、法規與標準，職業衛生基本知識，操作規程，職業衛生管理制度，防護用品的正確使用方法，發生事故時的應急救援措施。

通過本次培訓，進一步提高了我礦工作人員對職業衛生工作的認識，使參會人員對職業病防治知識有了進一步的了解，進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細，今后將進一步加大宣傳培訓力度，著力于提高廣大勞動者對職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，為促進經濟社會和諧發展營造一個良好的環境。

第五篇：職業衛生培訓總結報告

湖南長沙防火裝備廠有限公司

2018職業衛生培訓總結報告

職業病防治工作關系到公司生產工人的身體健康和合法權益，也關系到我公司的健康持續發展。公司始終堅持“安全發展”、“和諧發展”理念，認真貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規。公司通過落實《職業病防治法》的宣傳，員工的職業病防范意識得到了明顯增強。

重點對作業場所的職業危害防治監督監測，加強勞動保護，公司于2018年5月份對從業人員進行健康體檢，有效的保障了勞動者的健康，維護了職工的權益，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業的安全和諧健康發展。現對一年來的工作總結如下：

一、加強領導，明確職責

為切實做好職業衛生防治工作，公司管理層確定辦公室與生產部具體負責職業衛生的日常具體工作。并層層落實責任，明確規定了各級管理崗位、職能部門、以及崗位人員的工作職責，制定具體的職業危害防治實施方案和員工體檢計劃，并按照方案和計劃要求，認真開展了各項工作，為加強公司的職業病防治工作打下了良好的基礎。

二、加強宣傳教育培訓，貫徹實施職業病防治法

我公司職業人群的主要有害因素以木質粉塵、噪聲、焊接煙塵（二氧化錳、氧化鋅）、苯、二甲苯、甲醛等化學毒物為主。可能導致的職業病有塵肺、噪聲聾、化學中毒等。另外，員工自我防護意識淡泊，心理性職業緊張等等，也會對從業人員造成危害。通過加強宣傳教育，全面提高全員職業防治素質。每年年初對全體員工進行了職業衛生防治知識的培訓教育，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中的權益，掌握職業病防治知識。

充分利用每日例會、告知牌、培訓學習等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。

緊緊抓住職業危害防治薄弱環節，認真解決存在的突出問題，切實保障職工生命安全與健康，努力防范和減少職業危害事故。如：每次作業前，嚴格按照要求監測施工現場是否存在有毒有害介質，特種作業人員是否持證上崗。并要求各基層，在工業動火施工現場作業區域拉警戒線、工作場所入口處設置警示標識及警示說明，警示說明包括職業危害種類、后果、預防及急救措施等內容，時刻告知和提醒員工。

三、定期組織體檢，健全監管體制

職業健康建監護方面，公司建立、健全了職業衛生檔案和職工健康監護檔案，做到了一人一檔，并安排組織全體員工參加了職業健康體檢，經檢查，不存在患有職業病的人員，也無相關的職業禁忌癥。

四、認真開展檢查，積極消除隱患

每月由對員工住宿環境、飲食衛生進行檢查，辦公室與生產部聯合組織對全作業環境、辦公環境和重要場所進行一次全面檢查，保證防塵、防煙等系統的正常運行，對查出的隱患和問題，及時落實責任人，限定時間，定措施進行了整改。從而很大程度上降低了職業病有害因素的產生，為職工創造了良好的作業環境。職業病防治工作是長期的系統工程，深感責任重大，我們將認真學習《國家職業病防治規劃（2017-2020年）》，在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，充分利用各種形式的培訓，使廣大職工職業衛生知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安地工作，為公司創造更大效益，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為職工的健康和公司發展做出新貢獻，將職業衛生工作做的更好。

辦公室

2018年9月5日