第一篇：職業衛生培訓方案

職業衛生全員培訓

實 施 方 案

二零一八年一月二十日

職業衛生培訓實施方案

根據上級部門有關規定及要求，結合我礦目前職工隊伍的實際情況，決定對春節返礦后開工前的全礦員工進行一次職業衛生全員培訓，就相關培訓工作特制定本方案：

一、成立全礦員工安全培訓工作領導組： 組 長：*** 副 組 長：*** 成 員：***

領導組下設辦公室，辦公室設在職業衛生防治科，副組長負責落實全員培訓的具體事宜。

二、培訓時間：

2018年2月26日— 2月28日

三、培訓對象：

全礦員工

四、培訓內容：

由職業衛生防治科取得職業衛生培訓資格證的人員組成教師隊伍，并由職業衛生科統一編寫培訓教案，具體內容包括：國家職業病防治法規基本知識，本單位職業衛生管理

制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業衛生保護權利與義務等。

五、課時安排：

總培訓課時為24課時，其中 26 日— 28日上午8點—12點、下午14點—18點共計24課時，各部門統一組織員工進行培訓，必須保證每個員工的培訓時間最少不得小于8個學時，29日全員進行考試。

六、開設班次：

1、綜采一隊、綜采二隊、綜掘隊在綜采隊會議室、機運一隊、機運二隊在機運一隊會議室開班授課。

2、機電隊、通風隊、安監部、信息中心以及各業務部室人員，集中在五樓會議室開班授課。

七、具體要求：

1、各授課老師要充分做好上課準備，備好教材、教案。

2、礦領導及安監部、人力資源部對全礦培訓情況進行流動巡回檢查。

3、考試實行閉卷考試，由職業衛生培訓中心組織好考試工作，考試地點為五樓會議室及一樓餐廳。

4、對考試不及格者，不準上崗作業，統一組織起來進行為期3天的再培訓工作，經補考合格后方可上崗，補考不及格者予以辭退。

5、各部門負責人為這次全員職業衛生培訓的本部門第一責任人，對組織不利、走過場、考試弄虛作假者一律給予嚴肅處理。

第二篇：2015職業衛生培訓計劃

唐山匯豐鋼鐵有限公司 2016職業衛生培訓計劃

職業衛生工作的服務對象是職工，根據各工種不同的職業特點，對其所接觸的職業危害因素進行職業健康衛生培訓，使職工個人和群體都能提高自我保健意識的水平。對職工進行職業健康衛生培訓規劃，是職業衛生預防的一項重要內容。為認真貫徹國家、省市的相關法律法規及要求規定，同時結合本企業工作的實際情況，切實做好勞動衛生和職業病防治工作，特制訂此職業衛生培訓計劃。

一、職業衛生培訓計劃目的

（1）讓職工了解自己周圍的環境，包括生產和生活環境可能接觸的各種職業危害因素及其對自己的影響，以及個人的行為和生活方式在預防職業危害中的作用。

（2）認真貫徹、落實和實施《中華人民共和國職業病防治法》，結合本公司工作的實際情況，加強公司勞動衛生職業病管理，建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系，以此保障員工的身體健康，提高工作效率和職業病管理水平。

（3）切實把企業職業衛生工作落實到實處，積極配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作，日常工作實行閉環管理，及時消除職業衛生監督工作中隱患，決不留死角，從而確保企業持續、健康地發展。

二、職業衛生培訓的內容

根據<<職業病防治法>>第三十一條、三十六條明確規定：企業負責人和勞動者必須接受職業衛生培訓?；緝热萑缦拢?/p>

（1）職業衛生法制培訓內容 內容包括國家、政府所頒布的職業衛生法律、法規和勞動保護、勞動安全政策，企業的安全生產方針、規章制度和安全操作規程等。同時，公司負責人在職業病防治中承擔主要責任，應當接受職業衛生培訓，自覺遵守職業病防治法律、法規。依法承擔本公司的職業病防治工作的責任。

職工要在培訓中不斷提高自我保護意識，自覺抵制違反法律、法規的行為。職工有義務接受職業衛生知識培訓、學習掌握相關的知識，有義務遵守職業病防治法規、規章和操作規程，正確使用、維護防護用品、及時發現并報告職業病危害事故隱患。

（2）三級預防培訓

讓職工和管理者確立“預防為主”的觀念，全面了解“三級預防”的原則，掌握職業危害發生的“作用條件”，以預防著手，從根本上消除或控制職業性有害因素，創造安全，衛生的作業環境，加強健康監護和應急救援措施，防止職業危害發生。

（3）職業心理健康培訓

職業危害不僅包括作業環境中的生物、化學、物理因素，還包括心理方面的因素。心理因素可來自家庭、社會和作業環境，其中不良作業環境和條件是造成心理緊張的主要原因。

全面了解各種不良心理因素及應對這種因素的方式方法，最大限度的減輕或者避免這種不良因素的出現，提高職工對付心理緊張的能力。

（4）一般健康培訓

培養職工正確的衛生習慣，公共安全及意外事故傷害的預防意識，有效促進職工職業衛生健康水平。

三、職業衛生培訓計劃時間和方式

（一）根據《中華人民共和國職業病防治法》，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的重要性，確實保障勞動者身心健康，經常組織工人對職業病危害宣傳教育，特制訂職業衛生培訓計劃。

1、每年舉辦兩次職業病安全培訓教育。

2、舉辦培訓上半年一次、下半年一次。（每次8學時）

（二）根據本公司的職業衛生問題，采用不同形式和不同的內容進行教育培訓：

1、定期開展職業衛生教育講座。

2、對上崗前新職工、在崗職工和換崗職工進行有關的職業衛生教育培訓，使之掌握必要的自我防護技能。

3、定期開展對全公司的職業衛生培訓。

總之要堅持職業衛生宣傳教育。不斷加強職工的自我保護意思，提高自救互救能力，減少職業病的發生。

四、職業衛生健康教育考核

組織我公司的職業健康考核，考核成績要能有效的反應我公司職業衛生健康教育工作的開展情況和實施效果。根據考核成績進行分析總結，使之進一步改進本公司的職業衛生教育工作?？己藨ㄒ韵聨讉€方面：

（1）職業衛生的相關法律、法規。（2）我公司的職業衛生規章制度。

（3）一般的生活衛生習慣、公共安全及意外事故預防。（4）作業時，職工應注意的職業衛生知識。（5）職業病類型及預防的相關知識。

唐山匯豐鋼鐵有限公司 2016年 5月20日

第三篇：職業衛生培訓小結

培訓小結

通過此次職業健康培訓，使我們的員工受到了一次良好的教育和素質的提高，認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害，要充分利用各種形式的培訓，使勞動者增強自我保護能力。盡管本次培訓取得了一定的效果，但離勞動者所需求的仍存在一定的差距。

培訓會由職業衛生辦公室發起組織，培訓時間3天，培訓課時3個課時。參加培訓人員為我礦所屬各隊（班、組）以及各重要崗位工作人員。目的在于為了規范我礦的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作的普及水平。培訓內容為職業衛生法律、法規與標準，職業衛生基本知識，操作規程，職業衛生管理制度，防護用品的正確使用方法，發生事故時的應急救援措施。

通過本次培訓，進一步提高了我礦工作人員對職業衛生工作的認識，使參會人員對職業病防治知識有了進一步的了解，進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細，今后將進一步加大宣傳培訓力度，著力于提高廣大勞動者對職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，為促進經濟社會和諧發展營造一個良好的環境。

第四篇：職業衛生培訓總結報告

湖南長沙防火裝備廠有限公司

2018職業衛生培訓總結報告

職業病防治工作關系到公司生產工人的身體健康和合法權益，也關系到我公司的健康持續發展。公司始終堅持“安全發展”、“和諧發展”理念，認真貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規。公司通過落實《職業病防治法》的宣傳，員工的職業病防范意識得到了明顯增強。

重點對作業場所的職業危害防治監督監測，加強勞動保護，公司于2018年5月份對從業人員進行健康體檢，有效的保障了勞動者的健康，維護了職工的權益，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業的安全和諧健康發展。現對一年來的工作總結如下：

一、加強領導，明確職責

為切實做好職業衛生防治工作，公司管理層確定辦公室與生產部具體負責職業衛生的日常具體工作。并層層落實責任，明確規定了各級管理崗位、職能部門、以及崗位人員的工作職責，制定具體的職業危害防治實施方案和員工體檢計劃，并按照方案和計劃要求，認真開展了各項工作，為加強公司的職業病防治工作打下了良好的基礎。

二、加強宣傳教育培訓，貫徹實施職業病防治法

我公司職業人群的主要有害因素以木質粉塵、噪聲、焊接煙塵（二氧化錳、氧化鋅）、苯、二甲苯、甲醛等化學毒物為主?？赡軐е碌穆殬I病有塵肺、噪聲聾、化學中毒等。另外，員工自我防護意識淡泊，心理性職業緊張等等，也會對從業人員造成危害。通過加強宣傳教育，全面提高全員職業防治素質。每年年初對全體員工進行了職業衛生防治知識的培訓教育，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中的權益，掌握職業病防治知識。

充分利用每日例會、告知牌、培訓學習等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。

緊緊抓住職業危害防治薄弱環節，認真解決存在的突出問題，切實保障職工生命安全與健康，努力防范和減少職業危害事故。如：每次作業前，嚴格按照要求監測施工現場是否存在有毒有害介質，特種作業人員是否持證上崗。并要求各基層，在工業動火施工現場作業區域拉警戒線、工作場所入口處設置警示標識及警示說明，警示說明包括職業危害種類、后果、預防及急救措施等內容，時刻告知和提醒員工。

三、定期組織體檢，健全監管體制

職業健康建監護方面，公司建立、健全了職業衛生檔案和職工健康監護檔案，做到了一人一檔，并安排組織全體員工參加了職業健康體檢，經檢查，不存在患有職業病的人員，也無相關的職業禁忌癥。

四、認真開展檢查，積極消除隱患

每月由對員工住宿環境、飲食衛生進行檢查，辦公室與生產部聯合組織對全作業環境、辦公環境和重要場所進行一次全面檢查，保證防塵、防煙等系統的正常運行，對查出的隱患和問題，及時落實責任人，限定時間，定措施進行了整改。從而很大程度上降低了職業病有害因素的產生，為職工創造了良好的作業環境。職業病防治工作是長期的系統工程，深感責任重大，我們將認真學習《國家職業病防治規劃（2017-2020年）》，在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，充分利用各種形式的培訓，使廣大職工職業衛生知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安地工作，為公司創造更大效益，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為職工的健康和公司發展做出新貢獻，將職業衛生工作做的更好。

辦公室

2018年9月5日

第五篇：職業衛生培訓教案

作業場所職業衛生教育培訓教案

編制：審核：礦長：

**煤礦 二零一四年二月

一、有關術語和定義

1.職業病:是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2.職業危害：是指存在于工作場所或接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。

3.有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（包括化學因素、物理因素和生物因素等）。

4.職業禁忌癥：是指從事特定職業或接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群耿易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病情加重?；蛘咴趶氖伦鳂I過程中，可能導致對他人健康構成危害的特殊生理或病態狀態。

5.塵肺病：塵肺病是在職業活動中由于長期吸入生產性粉塵并在肺內潴留而引起以肺組織彌漫性纖維化為主的全身性疾病。

6.我國法定的塵肺?。何覈堵殬I病目錄》規定的職業病名單中列出的法定塵肺病有13種：矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、碳黑塵肺、石棉塵肺、滑石塵肺、水泥塵肺、云母塵肺、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺、根據“塵肺病診斷標準”和“塵肺病理診斷標準”可以診斷的其他塵肺。矽肺和煤工塵肺是我國目前發病人數最多的塵肺病。

二、我國職業衛生現狀分析

我國職業病發病形勢依然嚴峻。主要表現為：

1.我國職業病危害因素分布廣泛。從傳統工業，到新興產業以及第三產業，都存在一定的職業病危害，接觸職業病危害因素人群數以億計，職業病防治工作涉及三十多個行業，法定職業病名單達115種。接觸職業危害人數、職業病患者累計數量、死亡數量及新發病人數量，都居世界首位。

2.我國職業病發病形勢嚴峻。近十年職業病發病情況呈現明顯的凹形反彈傾向。發病人數從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢。其中主要是塵肺病檢出率顯著回升。

3.我國的職業危害主要以粉塵為主，職業病人以塵肺病為主，占全部職業病的71 ％，中毒占20％，兩者占全部職業病的90％。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重，塵肺病患者中有半數以上為煤工塵肺。

4.職業病所造成的經濟損失嚴重。根據有關部門的粗略估算，每年我國因職業病、工傷事故產生的直接經濟損失達1000億元，間接經濟損失 2000 億元。

5.職業性疾患是影響勞動者健康、造成勞動者過早失去勞動能力的主要因素，所波及的后果往往導致惡劣的社會影響。急性職業中毒明顯多發，惡性事件有增無減，社會影響大。

6.對職業衛生機構和隊伍現狀調查表明，我國已經初步形成職業衛生監督與技術服務網絡，但依然存在隊伍數量少，質量不高；文化素質偏低，現場技術服務人員比例較低以及后備力量不足等問題。

7.對我國職業衛生投入調查表明，各級政府自1999年起職業衛生投入呈逐年增加的趨勢。但由于基數低，人均職業衛生投入明顯不足，與經濟發展水平極不適應，造成職業衛生監督與技術服務得不到保證。

三、存在的主要問題及原因

1.防治檢測不到位。近十年工作場所職業病危害因素檢測點數每年保持在 70 萬個點次，但檢測企業數呈逐年下降趨勢，下降了近40％，而工作場所職業病危害因素達標率則增加到 75 ％。檢測企業數的減少和達標率的升高這一相互背離的結果，反映隨著職業衛生技術服務市場化，檢測的數據不能真實地反映用人單位工作場所職業危害的實際情況。疾病信息監測系統不健全。

2.企業不重視。一些鄉鎮企業、個體經濟企業生產力低下，設備簡陋，無任何防護設施；管理混亂，制度不全；人員整體素質低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個別企業無視勞動者健康權益，職業病危害問題突出，勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護。特別是農民工從事的職業多為職業危害嚴重的職業，其社會保障、職業防護等都難以得到保障，職業危害不可預見因素明顯增加，健康影響難以估計和控制。

3.在我國對外開放、引進外資和先進技術的同時，一些具有風險性的產品由境外向境內轉移，從城市和工業區向農村迅速轉

移，從經濟發達地區向欠發達地區轉移，從大中型企業向中小型企業轉移。職業病危害因素轉移非常嚴重。

4.職業病防治經費投入嚴重不足。

5.職業衛生資源整體效率低，配置不平衡，職業衛生技術服務水平不高。

6.由于職業病防治法的宣傳仍存在盲區，職業衛生標準及其配套能力不能滿足執法的要求，地方經濟保護等導致職業衛生執法力度不夠強。

7.職業衛生涉及多個部門，協同工作機制尚未充分建立。在一個部門內部，也往往有職能交叉，職業衛生決策、協調、指揮不夠充分，部門之間缺乏協同機制，職業病危害前期預防措施得不到有效落實。

8.傳統的職業危害尚未得到完全控制，新的職業危害不斷產生，對勞動者的健康構成新的威脅。

9.職業衛生標準尚未與國際接軌。

四、職業病防治措施與對策

針對當前我國職業病危害的實際情況，有針對性地采取措施。這些措施包括：

1.建立完善的職業衛生保障機制。包括：依法建立符合我國國情的職業衛生管理體制和信息決策機制、完善的職業病工傷保險機制和穩定的、多渠道職業衛生投入機制，以市場機制合理配置職業衛生技術服務資源。

2.按照《職業病防治法》的調整對象，調節我國職業衛生標準體系；按照入世要求，通過等同采用國際標準盡可能使我國的職業衛生標準與國際接軌；進一步提高職業衛生標準的可操作性及其可應用性，建立適于我國職業病防治實際工作需要的職業衛生標準體系。

3.將現有職業病防治信息網絡重新整合，整體規劃、進一步完善職業病監測體系；統一職業病、工作相關疾病統計口徑，并與國際接軌及互認。建立系統的職業衛生信息與職業病防治評估體系，通過科學分析信息，加強職業中毒事故的預測、預警，及時、準確評估職業病防治效果，為職業病防治決策提供準確、科學的依據，全面提升急性職業中毒控制信息水平。建立相關部門分工合作、相互協調的工作機制。

4.有針對性地開展以塵肺病防治、職業中毒檢測檢驗、診斷、救治、控制、用人單位職業衛生科學管理為中心的科學研究工作，力爭突破束縛我國職業病防治工作的頸口，提高我國的職業病防治水平。

5.按照《突發公共衛生事件應急處理法》要求，建設以國家中毒救治為中心，輻射各級地方的重大職業中毒救治體系，做好各種重大職業中毒的預防和應急救治工作。

6.建立符合我國國情的工作場所健康促進體系。通過工作場所健康促進與健康教育活動，提高用人單位遵法、守法的法律意識，切實履行職業病防治工作的法律責任；創造安全、舒適、健

康的作業環境；發揮用人單位的積極性，推動用人單位在追求經濟效益的同時，切實履行企業的社會責任。普及職業衛生知識，加強勞動者的自我防范意識。

7.進一步充分認識依靠職業衛生工作的重要性，進一步加強對職業病防治工作的領導，繼續堅持預防為主、防治結合的方針，制定和落實職業衛生政策措施，建立完善職業衛生發展的大環境。

8.依據《職業病防治法》，盡快制定國家職業病防治規劃，將職業病防治工作納入社會經濟防治計劃，制定方案并組織實施，促進經濟發展與職業病防治工作的協調發展。

9.大力實施職業衛生管理人才培養計劃，建立一支既精通業務，又熟諳法律的高素質的職業衛生管理隊伍。

職業病是一種人為的疾病，它的發生率與患病率的高低直接反應疾病預防控制工作的水平。

五、職業衛生基本常識

1.我國發病人數最多的塵肺病是哪幾種？

我國以往的職業病專項調查數據和十幾年來衛生部公布的職業病報告數據都表明，矽肺和煤工塵肺一直是我國最主要的塵肺病，兩者占報告塵肺病例總數的90%左右。

2.接觸粉塵的職業及工種主要有哪些？

粉塵是我國目前最主要的職業病危害因素，塵肺病也是我國最主要的職業病?？梢哉f工業生產過程中粉塵是隨時隨處都存在的，主要 的職業及工種是：

（1）金屬礦山及非金屬礦山開采：是最嚴重的粉塵危害行業。在金屬或非金屬礦山接觸粉塵最多的工種是鑿巖工、放炮工、支柱工、運輸工等。

（2）其他：如石碑、石磨加工、制作等。3.棉紗口罩是否能起到防塵作用？

國家經貿委2000年印發的《勞動防護用品配備標準（試行）》中明確要求，“紗布口罩不得作防塵口罩使用”。因為，一般的棉紗口罩只能擋住部分粉塵，其阻塵原理是機械式過濾，也就是當粉塵沖撞到紗布時，經過—層層的阻隔,將一些大顆粒粉塵阻隔在沙布中。但是，對一些微細粉塵，尤其是小于5微米的粉塵，就會從紗布的網眼中穿過去，進入呼吸系統，而5微米以下粉塵能直接入肺泡，對人體健康造成的影響最大，多戴幾層也不會增強防護效果。因此，棉紗口罩無法起到防塵作用。

4.塵肺病人有哪些臨床表現？

塵肺病人的臨床表現主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困難四大癥狀，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身癥狀。

早期塵肺病人咳嗽不明顯，但隨著病程的進展，咳嗽可明顯加重。特別是合并慢性支氣管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常嚴重。吸煙病人咳嗽較不吸煙者明顯。

塵肺病人即使在咳嗽很少的情況下，也會有咯痰。如合并肺內感染及慢性支氣管炎，痰量則明顯增多，痰呈黃色粘稠狀或塊狀，常不

易咳出。

幾乎每個塵肺病人或輕或重有胸痛，其中可能以矽肺和石棉肺病人更多見。胸痛的部位不固定，多為局限性；疼痛性質多不嚴重，一般為隱痛，脹痛、針刺樣痛等。

呼吸困難是和病情的嚴重程度相關。肺部合并癥的發生可明顯加重呼吸困難的程度和發展速度，并可累及心臟，發生肺源性心臟病。

5.從事粉塵作業的工作職業健康檢查包括哪些項目？

粉塵作業工人職業健康檢查有上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查和離崗后的醫學隨訪四種。不同的健康檢查體檢項目有所不同，總的來說，除職業史、癥狀的詢問以及內科常規檢查外，上崗前、在崗期間、離崗時都需要進行后前位X射線高仟伏胸片、心電圖、肺功能的檢查，離崗后的醫學隨訪只需要拍攝后前位X射線高仟伏胸片。具體的檢查項目和周期可以從我國的《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）中查到。

6.塵肺病可以根治嗎？塵肺病可以預防嗎？

塵肺病目前尚無特效治療藥及根治辦法。主要是綜合治療，即在用藥治療的同時積極對癥治療，預防并發癥，增強營養，生活規律化，進行適當的體育鍛煉。我國多年來研究的一些矽肺治療藥物，在臨床試用中觀察到可以減輕癥狀、延緩病情進展，但確切療效尚有待繼續觀察和評估。

塵肺病預防的關鍵在于最大限度防止有害粉塵的吸入，只要措施得當，塵肺病是完全可以預防的。

六、防護用品的正確使用方法

一、防護頭盔

在生產現場，為防止意外重物墜落擊傷、生產中不慎撞傷頭部，或防止有害物質污染，工人應佩戴安全防護頭盔。防護頭盔多用合成樹脂類橡膠等制成。我國國家標準GB2811-81對安全頭盔的形式、顏色、耐沖擊、耐燃燒、耐低溫、絕緣性等技術性能有專門規定。根據用途，防護頭盔可分為單純式和組合式兩類。單純式有一般建筑工人、煤礦工人佩帶的帽盔，用于防重物墜落砸傷頭部。機械、化工等工廠防污染用的以棉布或合成纖維制成的帶舌帽亦為單純式。組合式的主要有電焊工安全防護帽、礦用安全防塵帽、防塵防噪聲安全帽。

二、防護服

防護服包括帽、衣、褲、圍裙、套裙、鞋罩等，有防止或減輕熱輻射、X-射線、微波輻射和化學污染機體的作用。主要有以下四種：

防熱服：防熱服應具有隔熱、阻燃、牢固的性能，但又應透氣，穿著舒適，便于穿脫;又分為非調節和空氣調節式兩種。

防化學污染物的服裝：一般有兩類：一類是用涂有對所防化學物不滲透或滲透率小的聚合物化纖和天然織物做成，并經某種助劑浸軋或防水涂層處理，以提高其抗透過能力，如噴灑農藥人員防護服;另一類是以丙綸、滌綸等織物制作，用以防酸堿。對這些防護服，國家有一定的透氣、透濕、防油拒水、防酸堿及防特定毒物透過的標準。

微波屏蔽服：有兩類：①金屬絲布微波屏蔽服;②鍍金屬布微波

屏蔽服。這種屏蔽服具有鍍層不易脫落、比較柔軟舒適、重量輕等特點，是目前較新，效果較好的一種防微波屏蔽服。

防塵服：一般用較致密的棉布、麻布或帆布制作。需具有良好的透氣性和防塵性，式樣有連身式和分身式兩種，袖口、褲口均須扎緊，用雙層扣，即扣外再縫上蓋布加扣，以防粉塵進入。

三、防護眼鏡和防護面罩

防護眼鏡：

防護眼鏡一般用于各種焊接、切割、爐前工、微波、激光工作人員防御有害輻射線的危害。可根據作用原理將防護鏡片分為兩類：

反射性防護鏡片：根據反射的方式，還可分為干涉型和衍射型。吸收性防護鏡片：根據選擇吸收光線的原理，用帶有色澤的玻璃制成，例如接觸紅外輻射應佩戴綠色鏡片，接觸紫外輻射佩戴深綠色鏡片，還有一種加入氧化亞鐵的鏡片能較全面地吸收輻射線。

復合性防護鏡片：將一種或多種染料加到基體中，再在其上蒸鍍多層介質反射膜層。由于這種防護鏡將吸收性防護鏡和反射性防護鏡的優點結合在一起，在一定程度上改善了防護效果。

防護面罩：

防固體屑末和化學溶液面罩：用輕質透明塑料或聚碳酸酯塑料制制作，面罩兩側和下端分別向兩耳和下頜下端及頸部延伸，使面罩能全面地覆蓋面部，增強保護效果。

防熱面罩：除與鋁箔防熱服相配套的鋁箔面罩外，還有用鍍鉻或鎳的雙層金屬網制成，反射熱和隔熱作用良好，并能防微波輻射。

電焊工用面罩：用制作電焊工防護眼鏡的深綠色玻璃，周邊配以后硬紙纖維制成的面罩，防熱效果好，并具有一定電絕緣性。

四、呼吸器官防護用具(RPE)包括防塵口罩、防毒口罩、防毒面具等，根據結構和作用原理，可分為過濾式和隔離式呼吸防護器兩大類。

過濾式呼吸防護器：是以佩戴者自身呼吸為動力，將空氣中有害物質予以過濾凈化。適用于空氣中有害物質濃度不高，且空氣中含氧量不低于18%的場所，有機械過濾式和化學過濾式兩種。

隔離(供氣)式呼吸防護器：經此類呼吸防護器吸入的空氣并非經凈化的現場空氣，而是另行供給。按其供氣方式又可分為自帶式與外界輸入式兩類。

五、防噪聲用具

耳塞：為插入外耳道內或置于外耳道口的一種栓，常用材料為塑料和橡膠。按結構外形和材料分為圓錐形塑料耳塞、蘑菇形塑料耳塞、傘形提籃形塑料耳塞、圓柱形泡沫塑料耳塞、可塑性變形塑料耳塞和硅橡膠成型耳塞、外包多孔塑料紙的超細纖維玻璃棉耳塞、棉紗耳塞。對于耳塞的要求為：應有不同規格的適合于各人外耳道的構型，隔聲性能好、佩戴舒適、易佩戴和取出，又不易滑脫，易清洗、消毒、不變形等。

耳罩：常以塑料制成呈矩形杯碗狀，內具泡沫或海綿墊層，覆蓋于雙耳，兩杯碗間連以富有彈性的頭架適度緊夾于頭部，可調節，無明顯壓痛，舒適。要求其隔音性能好，耳罩殼體的低限共振率越低，防聲效果越好。

對防噪聲工具的選用，應考慮作業環境中噪聲的強度和性質，以及各種防噪聲用具衰減噪聲的性能。各種防噪聲用具都有一定的適用范圍，選用時應認真按照說明書使用，以達到最佳防護效果。

七、摘要學習《中華人民共和國職業病防治法》（2012年）

一、勞動者享有下列職業衛生保護權利：

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

二、勞動者預防職業病的四點義務

（1）學習和掌握相關的職業衛生知識。

（2）遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。（3）正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

（4）發現職業病危害事故隱患及時報告。

三、用人單位在防治職業病工作方面有以下義務：

（1）健康保障義務。用人單位應當采取有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件。

（2）職業衛生管理義務。用人單位應當建立、健全職業病防治

責任制、職業衛生管理組織機構和職業衛生管理制度。

（3）保險義務。用人單位應當依法參加工傷社會保險。（4）報告義務。用人單位應當及時、如實地向衛生行政部門申報職業危害項目、職業病危害事故和職業危害檢測、評價結果。

（5）衛生防護義務。用人單位必須采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人職業病防護用品。

（6）減少職業病危害義務。用人單位應當采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業危害嚴重的技術、工藝、材料。

（7）職業危害檢測義務。用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價。

（8）不轉移職業病危害義務。用人單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。

（9）職業危害告知義務。用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同。設置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者。

（10）培訓教育義務。用人單位對勞動者應當進行上崗前。在崗期間的職業衛生培訓和教育。

（11）健康監護義務。用人單位應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

（12）落實職業病或者疑似職業病待遇義務。用人單位對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治、進行健康檢

查和醫學觀察；及時安排疑似職業病病人進行診斷；負責職業病病人的診斷、治療、康復和安置，并依法賠償；對接觸職業病危害因素的勞動者，給予適當崗位津貼；妥善安置有職業禁忌或者有與職業相關的健康損害的勞動者。

（13）事故處理義務。發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應立即采取應急救援和控制措施。

（14）特殊勞動者保護義務。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和眼兒、嬰兒有危害的作業。

（15）舉證義務。勞動者申請作職業病鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。

（16）接受行政監督和民主管理的義務。

（17）法律、法規規定的其他保障勞動者權利的義務。

四、職業危害告知

第二十五條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容

第三十四條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業

病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。危害告知的內容：

1、規章制度告知；職防制度、操作規程、計劃。

2、應急告知：發生事故時，職工如何避險、如何救援

3、危害告知：將職業病危害因素的危害、塵毒噪的監測結果告知勞動者。

4、合同告知：與勞動者簽定勞動合同時，告知其工作場所可能接觸的職業病危害及可能造成的后果、職業衛生防護設施情況及防護程度。