第一篇：新形勢下離退休干部思想政治工作之我見(精)

新形勢下離退休干部思想政治工作之我見 中共通江縣委老干部局 李凌霄

通江縣現有縣處級以上離退休干部 148名, 其中 110余名 居住在本地,其余散居在成都、重慶、巴中等地。大多數離退 休干部已進入高年齡、高發病的“雙高期” ,而且隨著時間的 推移,離退休干部的人數也越來越多。縣委、政府一直高度重 視離退休干部的思想政治工作,在加強“兩項建設”、落實兩 個待遇、發揮老干部余熱上,作了大量卓有成效的工作,老干 部晚年生活幸福,精神狀態良好。但我們感到,在老干部服務 管理工作中, 離退休干部思想政治工作還比較薄弱, 還有許多 認識需要我們去深化, 還有許多難點需要我們去化解, 還有許 多措施需要我們去落實。

一、離退休干部思想政治工作存在的問題

(一 思想認識不深刻。一些離退休干部由于思想認識不 到位,學習缺乏主動性。“重養輕學”思想嚴重,過分關注離 退休后的經濟待遇,而對學習政策、了解時事等就不太在意, 極少參加集體學習活動。再則, 個別退休干部從領導崗位上退 下來以后,心理落差大,一時難以轉變角色,不愿意參加學習活動,難以融入老干部群體。同時,部分老干部工作者的認識 也存在問題, 或者認為離退休干部大多是從領導崗位上退下來 的,有的還是自己過去的老領導、老上級,對他們進行再教育

是“以下管上” ,不好開展思想教育;或者認為,老干部綜合 素質較高, 且會主動關注時事, 不用進行思想政治教育。所以, 對老干部思想政治教育工作多停留在口頭上和文件中, 沒有落 到實處。

(二 學習方式不靈活。現行組織的思想政治教育活動大 多停留在讀文件、念書報、聽報告等你說我聽、照本宣科的灌 輸上,學習方式一成不變,沒有創新,即使內容新穎,也因方 式單一, 難以引起老干部們學習的興趣, 更無法激發他們學習的激情。如,我縣每月 15日的老干部學習日,一直以來都是 由老干部局收集中央、省、市、縣的重要文件念給老干部聽, 方式枯燥、乏味,學習效果不很理想。此外,現行思想政治教 育多強調大集中, 無論什么時候, 都是通知全體老干部某一時 間在某一地

點集中學習, 這樣一來, 遷居外地的、年高體弱的、行動不便的老干部們就無法前往參加學習, 無形中, 這部分就 成為了老干部思想教育活動的盲點。

(三學習內容不新穎。在一些支部組織學習時,老干部 學習教育內容除了報紙就是文件, 沒有很好地遵循老年人的心 理特征和思想變化規律, 更沒有把握好離退休干部思想政治工 作的特點,空洞理論多,聯系實際少,老干部學習缺乏熱情。多數時候,組織離退休干部學習時,只是引讀生活待遇文件、通報工作情況, 不能抓住離退休干部的思想實際進行政治理論 再學習和黨性再教育。

(四活動平臺難搭建。一是缺少管理規范的組織平臺。離退休干部黨支部、老齡協會等組織, 有的因缺乏條件沒建立, 有的雖然建立了,但活動開展少,缺乏吸引力;二是缺少設施 配套的陣地平臺。老年大學、活動中心設施簡陋,難以給離退 休干部創造適宜的學習、娛樂、健身環境。三是缺少內容豐富 的活動平臺。由于經費困難, 組織離退休干部開展喜愛的活動 往往被“錢”所困,很多主題突出、內容新穎、形式活潑、喜 聞樂見的思想政治教育主題實踐活動無法開展。

二、加強離退休干部思想政治工作的幾點思考(一提升思想政治工作認識

一要認識到離退休干部思想政治教育的重要性。不論是在 宣傳黨的政策法規, 還是在指導區域經濟發展, 以及構建和諧 社會等方面, 離退休干部都發揮著無可替代的作用。我們要從 思想上重視、行動上落實離退休干部思想政治教育工作。二要 認識到離退休干部思想政治教育的緊迫性。老干部們從領導崗 位上退下來以后, 心理落差大, 學習時間少, 跟不上形勢發展, 亟需我們主動去關心他們,了解他們,引導他們適應角色,轉 變觀念,加強學習。

(二創新思想政治工作方式

新形勢下的離退休干部思想政治工作, 對老干部工作部門 提出了新的要求,要不斷的轉變方式,創新管理,真心服務, 積極營造濃厚的學習氛圍。一方面, 將單一的讀文件、念報紙，拓展為組織觀看電視、聆聽廣播和舉辦專題討論、專題征文等, 有效發揮遠程教育、互聯網等現代教育手段,利用聲、光、電 設備寓教于樂,增加思想政治教育的吸引力。另一方面,要針 對離退休干部思想實際,通過舉辦理論宣講會、形勢報告會、交流會、個別懇談會、專題輔導會和組織實地參觀考察等活動, 把組織學習包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發 展觀等社會主義核心價值體系理論作為根本任務來抓, 確保離 退休干部政治堅定,思想常新,理想永存。

(三豐富思想政治學習內容

加強離退休干部思想政治建設, 關鍵是要用馬克思主義中 國化最新成果武裝頭腦。首先要加強黨的創新理論學習, 按照 建設學習型政黨的要求,緊密結合改革開放和現代化建設實 踐, 既要學習理解黨的十七大提出的重大理論觀點、重大戰略 思想、重大工作部署,又要深入學習鄧小平理論、“三個代表” 重要思想和科學發展觀,使離退休干部不斷增添新的生機活 力。再則, 要開展形勢政策學習, 凡是黨和國家召開重要會議、開展重大活動和出臺新政策、推行新舉措, 要以最快的速度組 織離退休干部學習研討, 引導他們正確認識國際國內形勢, 正 確理解黨和國家的方針政策, 正確對待利益關系的調整, 自覺 維護改革發展穩定大局。同時, 要組織老干部列席市縣重大會 議、聽取重大報告, 了解發展規劃, 為地方經濟發展建言獻策, 當黨委政府戰略決策積極的宣傳者和堅定的支持者。

(四拓展思想政治工作載體。

在新形勢下思想政治工作中, 我們可以做好 “五個結合” , 以拓展其工作載體。一是將離退休干部思想政治工作與老干部工作進社區相 結合。與社區協調,將思想政治教育與社區日常工作相融合, 定期在社區內開展離退休干部思想政治教育, 克服干部離退休 后散居各地難以積聚的難題。

二是將離退休干部思想政治工作與解決實際困難相結合。當前,部分離退休干部進入“雙高期” ,他們中有很多人眼看 不清,耳聽不清,口說不清,腦記不清,特別是空巢、孤寡、長期患病、家庭變故的老干部不斷增多, 生活中面臨這樣或那 樣的困

難。要完善困難離退休干部幫扶機制, 成立離退休干部 困難幫扶基金, 讓生活困難的離退休干部切身感受到黨和政府 的溫暖,增強思想政治工作的實效性。

三是將離退休老干部思想政治工作與老年大學相結合。老 年(干部大學作為實現人的終身教育的最后一站,對加強離 退休干部思想政治工作具有不可替代的作用。根據黨的十七大 關于“建設全民學習、終身學習的學習型社會”的要求,要高 度重視老年(干部大學硬件設施建設,并充分發揮老年(干 部 大學多種教育資源優勢, 把思想政治教育融入到各學科的 教學中,讓離退休干部在學習中受教育,在娛樂中受熏陶。四是將離退休干部思想政治工作與引導發揮作用相結合。

離退休干部大都工作經歷長、社會實踐多、生活閱歷廣，是重 要的人才寶庫。充分發揮離退休干部的作用，既是離退休干部 的合理要求，也是加強離退休干部思想政治工作的現實需要。要根據離退休干部的專業特長、興趣愛好、身體狀況等情況，本著自覺自愿、量力而行的原則，通過關工委、老促會、老協 等組織，積極引導離退休干部開展專題調查研究、專業技術咨 詢、科技服務、革命傳統教育和愛國主義教育等。通過有組織 地引導離退休干部發揮作用，把離退休干部思想政治教育有機 地貫穿到老有所為的活動中。五是將離退休干部思想政治工作與“創先爭優”相結合。在創先爭優活動中，總結推廣加強離退休干部思想政治工作的 先進經驗，大力宣傳離退休干部“發揚優良傳統，保持革命本 色” 的典型事跡，注重用先進人物引導人，用典型事跡教育人，以點帶面，確保離退休干部思想政治工作整體推進。-6-

第二篇：新形勢下離退休干部思想政治工作之我見

新形勢下離退休干部思想政治工作之我見

中共通江縣委老干部局 李凌霄

通江縣現有縣處級以上離退休干部148名，其中110余名居住在本地，其余散居在成都、重慶、巴中等地。大多數離退休干部已進入高年齡、高發病的“雙高期”，而且隨著時間的推移，離退休干部的人數也越來越多。縣委、政府一直高度重視離退休干部的思想政治工作，在加強“兩項建設”、落實兩個待遇、發揮老干部余熱上，作了大量卓有成效的工作，老干部晚年生活幸福，精神狀態良好。但我們感到，在老干部服務管理工作中，離退休干部思想政治工作還比較薄弱，還有許多認識需要我們去深化，還有許多難點需要我們去化解，還有許多措施需要我們去落實。

一、離退休干部思想政治工作存在的問題

（一）思想認識不深刻。一些離退休干部由于思想認識不到位，學習缺乏主動性。“重養輕學”思想嚴重，過分關注離退休后的經濟待遇，而對學習政策、了解時事等就不太在意，極少參加集體學習活動。再則，個別退休干部從領導崗位上退下來以后，心理落差大，一時難以轉變角色，不愿意參加學習活動，難以融入老干部群體。同時，部分老干部工作者的認識也存在問題，或者認為離退休干部大多是從領導崗位上退下來的，有的還是自己過去的老領導、老上級，對他們進行再教育

是“以下管上”，不好開展思想教育；或者認為，老干部綜合素質較高，且會主動關注時事，不用進行思想政治教育。所以，對老干部思想政治教育工作多停留在口頭上和文件中，沒有落到實處。

（二）學習方式不靈活。現行組織的思想政治教育活動大多停留在讀文件、念書報、聽報告等你說我聽、照本宣科的灌輸上，學習方式一成不變，沒有創新，即使內容新穎，也因方式單一，難以引起老干部們學習的興趣，更無法激發他們學習的激情。如，我縣每月15日的老干部學習日，一直以來都是由老干部局收集中央、省、市、縣的重要文件念給老干部聽，方式枯燥、乏味，學習效果不很理想。此外，現行思想政治教育多強調大集中，無論什么時候，都是通知全體老干部某一時間在某一地點集中學習，這樣一來，遷居外地的、年高體弱的、行動不便的老干部們就無法前往參加學習，無形中，這部分就成為了老干部思想教育活動的盲點。

（三）學習內容不新穎。在一些支部組織學習時，老干部學習教育內容除了報紙就是文件，沒有很好地遵循老年人的心理特征和思想變化規律，更沒有把握好離退休干部思想政治工作的特點，空洞理論多，聯系實際少，老干部學習缺乏熱情。多數時候，組織離退休干部學習時，只是引讀生活待遇文件、通報工作情況，不能抓住離退休干部的思想實際進行政治理論再學習和黨性再教育。

（四）活動平臺難搭建。一是缺少管理規范的組織平臺。離退休干部黨支部、老齡協會等組織，有的因缺乏條件沒建立，有的雖然建立了，但活動開展少，缺乏吸引力；二是缺少設施配套的陣地平臺。老年大學、活動中心設施簡陋，難以給離退休干部創造適宜的學習、娛樂、健身環境。三是缺少內容豐富的活動平臺。由于經費困難，組織離退休干部開展喜愛的活動往往被“錢”所困，很多主題突出、內容新穎、形式活潑、喜聞樂見的思想政治教育主題實踐活動無法開展。

二、加強離退休干部思想政治工作的幾點思考

（一）提升思想政治工作認識

一要認識到離退休干部思想政治教育的重要性。不論是在宣傳黨的政策法規，還是在指導區域經濟發展，以及構建和諧社會等方面，離退休干部都發揮著無可替代的作用。我們要從思想上重視、行動上落實離退休干部思想政治教育工作。二要認識到離退休干部思想政治教育的緊迫性。老干部們從領導崗位上退下來以后，心理落差大，學習時間少，跟不上形勢發展，亟需我們主動去關心他們，了解他們，引導他們適應角色，轉變觀念，加強學習。

（二）創新思想政治工作方式

新形勢下的離退休干部思想政治工作，對老干部工作部門提出了新的要求，要不斷的轉變方式，創新管理，真心服務，積極營造濃厚的學習氛圍。一方面，將單一的讀文件、念報紙，拓展為組織觀看電視、聆聽廣播和舉辦專題討論、專題征文等，有效發揮遠程教育、互聯網等現代教育手段，利用聲、光、電設備寓教于樂，增加思想政治教育的吸引力。另一方面，要針對離退休干部思想實際，通過舉辦理論宣講會、形勢報告會、交流會、個別懇談會、專題輔導會和組織實地參觀考察等活動，把組織學習包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等社會主義核心價值體系理論作為根本任務來抓，確保離退休干部政治堅定，思想常新，理想永存。

（三）豐富思想政治學習內容

加強離退休干部思想政治建設，關鍵是要用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。首先要加強黨的創新理論學習，按照建設學習型政黨的要求，緊密結合改革開放和現代化建設實踐，既要學習理解黨的十七大提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署，又要深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，使離退休干部不斷增添新的生機活力。再則，要開展形勢政策學習，凡是黨和國家召開重要會議、開展重大活動和出臺新政策、推行新舉措，要以最快的速度組織離退休干部學習研討，引導他們正確認識國際國內形勢，正確理解黨和國家的方針政策，正確對待利益關系的調整，自覺維護改革發展穩定大局。同時，要組織老干部列席市縣重大會議、聽取重大報告，了解發展規劃，為地方經濟發展建言獻策，當黨委政府戰略決策積極的宣傳者和堅定的支持者。

（四）拓展思想政治工作載體。

在新形勢下思想政治工作中，我們可以做好“五個結合”，以拓展其工作載體。

一是將離退休干部思想政治工作與老干部工作進社區相結合。與社區協調，將思想政治教育與社區日常工作相融合，定期在社區內開展離退休干部思想政治教育，克服干部離退休后散居各地難以積聚的難題。

二是將離退休干部思想政治工作與解決實際困難相結合。當前，部分離退休干部進入“雙高期”，他們中有很多人眼看不清，耳聽不清，口說不清，腦記不清，特別是空巢、孤寡、長期患病、家庭變故的老干部不斷增多，生活中面臨這樣或那樣的困難。要完善困難離退休干部幫扶機制，成立離退休干部困難幫扶基金，讓生活困難的離退休干部切身感受到黨和政府的溫暖，增強思想政治工作的實效性。

三是將離退休老干部思想政治工作與老年大學相結合。老年（干部）大學作為實現人的終身教育的最后一站，對加強離退休干部思想政治工作具有不可替代的作用。根據黨的十七大關于“建設全民學習、終身學習的學習型社會”的要求，要高度重視老年（干部）大學硬件設施建設，并充分發揮老年（干部）大學多種教育資源優勢，把思想政治教育融入到各學科的教學中，讓離退休干部在學習中受教育，在娛樂中受熏陶。

四是將離退休干部思想政治工作與引導發揮作用相結合。

離退休干部大都工作經歷長、社會實踐多、生活閱歷廣，是重要的人才寶庫。充分發揮離退休干部的作用，既是離退休干部的合理要求，也是加強離退休干部思想政治工作的現實需要。要根據離退休干部的專業特長、興趣愛好、身體狀況等情況，本著自覺自愿、量力而行的原則，通過關工委、老促會、老協等組織，積極引導離退休干部開展專題調查研究、專業技術咨詢、科技服務、革命傳統教育和愛國主義教育等。通過有組織地引導離退休干部發揮作用，把離退休干部思想政治教育有機地貫穿到老有所為的活動中。

五是將離退休干部思想政治工作與“創先爭優”相結合。在創先爭優活動中，總結推廣加強離退休干部思想政治工作的先進經驗，大力宣傳離退休干部“發揚優良傳統，保持革命本色”的典型事跡，注重用先進人物引導人，用典型事跡教育人，以點帶面，確保離退休干部思想政治工作整體推進。

第三篇：如何做好新形勢下離退休干部思想政治工作

如何做好新形勢下離退休干部思想政治工作

摘要：在離退休干部思想政治工作開展進程中，要結合新形勢的發展趨勢和具體要求，積極落實有效的管理機制和控制措施，拓寬思路，有效探索更加深入的研究，在創新和發展中優化工作內容的整體質量，在大膽實踐的基礎上，確保離退休干部思想意識得以全面優化，為全面開展和落實思想政治教育工作奠定堅實基礎。

關鍵詞：新形勢；離退休干部；思想政治工作

在新形勢下，要想從根本上全面落實思想政治教育工作，就要積極落實有效的控制機制和管理模型，保證離退休干部隊伍的穩定性。不僅要積極組織離退休干部發揮自身的正能量，也要踐行思想政治教育工作的目標，為和諧社會的發展提供保障。

一、提升人文關懷的力度

要想從根本上提高人文關懷的效果和控制質量，就要從人文關懷入手，保證離退休干部思想政治教育工作能落實到位，相應的管理措施也要符合離退休黨員干部的實際需求。離退休干部都具有黨性高和生活閱歷豐富的特征，要想提高教育和管理效果，就要從正面教育出發，激發其自我提升和自我完善的內在動力，從而確保家庭和社會的協調發展，并且真正落實思想政治教育的目標[1]。在實際管理工作中，要認真貫徹走訪慰問、政治學習以及參觀考察的方式，確保重要會議精神和重大活動制度都能得到有效的傳遞，實現信息溝通和共享。另外，要針對離退休黨員干部給予充分的人文關懷，不僅僅要關注離退休干部的身體健康，也要結合實際情況定期組織離退休干部進行全面體檢，形成動態化管理機制和維護措施。相關管理人員也要積極完善特困離退休干部幫扶制度，升級管理效果和控制措施的穩定性，為生活困難的老干部提供幫扶的同時，實現溝通和交流體系的完整性升級，提升教育引導效果，從心理上給予其更多的關懷和幫助，真正提升相關工作的針對性和實效性。

二、優化設置黨支部

為了更好地提高思想工作的穩定性和實效性，就要建立針對性的管控工作模型，并且保證專門的黨支部開展針對性專項工作[2]。也就是說，離退休干部黨支部在開展相關工作中具有一定的優勢，能更好地體會離退休人員的思想動態。正是基于此，在實際管理機制建立和運行過程中，要積極建構并合理化設置黨支部，保證黨員干部能被納入到教育范圍內，并且按照就近原則安排相應的管理小組，真正形成管理體系和管控計劃，確保工作開展的實際效果，也為教育管理以及引導作用能充分發揮其實效性價值。另外，在實際管理工作開展過程中，要強化聯系指導機制，落實更加系統化的工作人員聯系老干部制度，集中了解和掌握活動開展情況以及黨員思想情況，并且針對具體問題進行集中處理，將相應的聯系和訪談記錄進行留檔，針對具體意見展開深度分析和集中化整合，保證能提出具體的管理建議，才能從根本上提高干部隊伍的思想穩定性[3]。

三、升級制度約束效果

在實際管理機制建立和運行過程中，要針對具體問題進行綜合管控。第一，要保證活動場地的固定性，提升基礎設施的完善程度。第二，黨支部要針對離退休黨員干部建立個人檔案，在檔案中，針對老干部的規范管理活動進行集中登記和記錄。需要注意的是，在組織活動的過程中，要嚴格按照規范化管理機制，在調動老干部積極性的同時，提高溝通效果和走訪實效性，并且保證和管理模型的穩定性。第三，要結合實際情況利用有效的管控機制向退休老干部及時通報相關情況，同時借助上門走訪的機會為其提供學習資料，保證聯系效果的多樣性，也為及時了解實時政治和區域經濟發展需求等信息奠定堅實基礎，確保建設水平的提升，從而一定程度上提高離退休干部思想政治教育工作的實效性價值，保證工作的規范性和有序性[4]。

四、開展豐富的思想政治活動

在實際管理機制建立后，要針對具體問題進行集中處理，在管理活動建立和應用的過程中，要積極踐行更加系統化的管控機制，升級管理模型的實效性，將豐富多彩的業余活動作為管理和教育模型的基本依托，結合思想政治教育工作，真正踐行政治性、思想性、知識性、趣味性的融合機制，確保離退休老干部思想政治教育工作的全面開展和綜合性升級，也為管理體系的完善和優化奠定堅實基礎，實現管理工作的全面開展。值得一提的是，在思想政治活動開展項目中，黨中央精神的輔導講座、座談討論等都是非常好的活動形式。離退休老干部在參加活動后，能將理解后的心得轉化為文字或者是座談會的討論內容，既豐富了離退休老干部的業余生活，也深度貫徹落實了黨中央的相關精神，具有非常關鍵的研究價值和意義。在實際管理機制開展過程中，也要進一步提高離退休干部黨支部的凝聚力和吸引力，提高工作效果和工作的常規化應用價值。組織離退休干部選舉監督員、社會矛盾調解員以及十八大精神宣講員等，在充分展示老干部風采的基礎上，提高整體管理效果，實現離退休黨員干部管理體系的綜合性優化和升級，鞏固離退休思想政治建設成果。只有積極踐行系統化的管控機制和教育引導機制，才能一定程度上保證管理效果[5]。

五、提升示范勞動活動的時代性

在??際工作開展過程中，要積極踐行更加系統化的管理模型和思想管理機制，確保常規化思想教育工作能得到有效落實，只有保證管理工作的實效性，才能提高示范勞動以及相關活動的實效性。

第一，相關管理部門要結合思想教育工作，充分發揮退休老干部先進典型的示范帶頭作用，積極建立健全標桿式管理機制，并且深度分析研究效果和管控措施，真正從思想意識層面提高管理效果，也為管理水平的綜合性優化點奠定堅實基礎。

第二，管理人員要在工作開展和落實過程中，不斷提高思想政治建設水平，緊跟時代的發展步伐，確保管理效果和管控層級符合時代需求，真正踐行管理模型和具體工作方式，一定程度上有效提高自身的感染力和說服力，保證思想教育工作的完整性和時序性。

第三，在實際管理機制建立和應用過程中，要保證管理效果和思想教育工作符合標準化需求，充分利用支部工作報告會以及經驗交流會等，確保工作調研機制符合實際標準，優化處理和整合相關指導信息，為整體素質升級奠定堅實基礎，并且能從根本上向基層老干部支部書記以及廣大老干部通知，進一步深度了解當地老干部發揮作用的實際情況，從而有效升級效果，確保及時挖掘信息和數據，保證先進典型發揮其實際價值。

第四，在實際工作開展過程中，要結合實際情況進行統籌分析，認真總結的同時，升級大力表彰和廣泛宣傳，確保離退休干部思想政治建設的先進典型符合時代需求，也能建立健全更加系統化的管控措施，確保管理模型和應用機制之間的穩定性。除此之外，只有保證讓更多的人了解離退休老干部優秀品質和先進事跡，才能提高實際管理效果和控制措施，確保思想政治建設的成效符合時代需求，一定程度上帶動促進離退休干部在多個領域發揮作用。

例如，在政策咨詢、技術指導以及人才培養方面，要積極建立健全系統化的管理措施，保證相關應用體系和教育理念符合實際，從而進一步提高管理效果，實現綜合化分析，也能有效協助黨和政府參與社會管理以及社區服務。也就是說，只有保證基層黨建工作的全面開展，才能真正發揮離退休老干部的實際價值。

六、結束語

總而言之，在充分發揮離退休管理干部教育工作優勢的基礎上，建構系統化的管控模型和教育體系，挖掘先進個人，提升技術指導和人才培養力度，在潤物無聲的環境下提高離退休黨員干部的歸屬感和社會融入感，提高激勵導向作用的完整性，保證工作得以全面開展，也為管理工作的可持續發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]宋康健.論新形勢下加強離退休干部的思想政治工作的有效途徑[J].中國職工教育，2014，15（04）：72-72+79.[2]劉京波.新時期加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設的思考[J].法制與社會，2016，15（05）：200-201.[3]謝云海.猷了青春獻白發 為了江山為子孫――新形勢下發揮海南離退休干部優勢作用的途徑和方式[J].今日海南，2015，14（09）：28-29.[4]郝春梅，朱國民，蔣艷瑋等.加強和改進離退休干部思想政治建設的實踐與思考[J].大慶社會科學，2015，14（06）：110-115.[5]朱亦農.如何做好高校離退休干部管理服務與思想政治工作[J].湖北經濟學院學報（人文社會科學版），2015，07（03）：177-178.

第四篇：新形勢下加強班組思想政治工作之我見(鐵路)

新形勢下加強班組思想政治工作之我見

（鐵路）

思想政治工作的方式、方法直接關系到思想政治工作的效果。班組是企業的細胞，鐵路班組思想政治工作的針對性，直接涉及到鐵路企業政治工作的創新，即如何克服思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”狀況、進而使思想政治工作更好地為鐵路安全運輸生產服務的大問題。首先，從班組的人員狀況看，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，職工的獨立思考判斷能力越來越強。特別是生產一線職工中年青人多，就拿我們新鄉領工區班組中的人員構成來說，35歲以下的青年職工就占了職工總數的60%—70%。這些人對新信息、新知識、新事物十分敏感、思想活躍。第二，隨著社會大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、各種報紙、電腦信息網絡等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息、鐵路企業思想政治工作越來越受到整個社會環境的影響。特別是隨著我國加入wTo后，我國的鐵路與外界甚至和世界的聯系也越來越廣泛，再封閉起來搞企業思想政治工作顯然是行不通的。第三，班組職工中許多思想問題是隨著企業改革的不斷深化，利益格局的調整而產生的。近年來，鐵路企業改革的步伐很大，住房制度改革、分配制度改革、勞動用工制度改革、養老保險制度改革、醫療保險制度改革等全面展開。這些改革都關系到職工的切身利益，涉及利益格局的重新調整，由此產生了一系列思想問題。要解決以上這些問題，傳統的思想政治工作的方法明顯不適應了。這就要求我們的各級組織，各類干部，特別是思想政治工作者必須正確把握好繼承與創新的關系，跟上形勢，貼近實際，深入人心，在思想政治工作的內容、形式、方法等方面，進行創新和改進，有針對性地開展班組思想政治工作，尤其是在鐵路實現跨越式發展，鐵路改革力度不斷加大新的形勢下，為鐵路改革和發展提供輿論環境和思想保證。首先，班組思想政治工作要把企業改革和安全生產作為工作的出發點和落腳點，堅持把確保安全生產作為最核心的工作，作為深化改革、實現“兩個納入”的最終目的。實踐證明，只有緊密圍繞深化企業改革、加強企業管理、搞好安全生產開展工作，才能既克服政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題，又防止用經濟工作代替政治工作的傾向，才能使班組思想政治工作取得實實在在的效果。第二，要針對班組職工存在的思想認識問題，突出理論教育，統一思想，凝聚力量。在鐵路實現跨越式發展，鐵路改革力度不斷加大，鐵路企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現新的形勢下，職工的價值觀受到沖擊，面對復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是班組思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強學習，學習黨的十六大精神，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用“三個代表”重要思想的立場、觀點和方針去觀察問題、分析問題，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。通過學習，把形勢講清，把任務講明，把矛盾講準，把道理講透，把廣大職工的力量凝聚到確保安全供電上來，同時，學業務，學法律，學習市場經濟知識，努力培養和造就一支復合型的職工隊伍。第三，要針對不同層次職工的具體差別，突出典型塑造，營造氛圍，奮力進取。從班組職工的年齡、文化程度、思想狀況可以分成不同的群體，只有區別對待，選準載體，塑造先進典型，以點帶面，才能充分體現思想政治工作的價值。在實際工作中，開展寓教于樂的活動，教育職工牢固樹立積極進取、永不滿足的思想，開闊視野，取長補短，以實際行動塑造誠信和信得過的高質量的設備。其中，工班長樹立以身作則，同甘共苦的兵頭將尾形象；技術工人樹立不畏艱難，刻苦攻關的尖兵形象；老工人樹立埋頭苦干，無私奉獻的老黃牛形象；青年工人樹立勇挑重擔，敢打敢拼的先鋒隊形象。在職工中形成努力工作，積極向上的氣氛，出現班組職工團結協作，奮力進取的良好局面。最后，要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把耐心教育同熱情服務結合起來，扎扎實實為職工辦實事。要建立健全干部接待日、職工需求征詢、職工困難情況分析等制度，及時掌握不同層面、不同類型職工的情緒、愿望和要求，并區別不同情況加以解決。同時還要特別注意做好下崗、待崗分流人員等特殊群體職工的思想政治工作，及時化解和消除影響穩定的各種因素，通過艱苦細致、卓有成效的思想政治工作，努力確保班組安全生產和職工隊伍的穩定。

第五篇：新形勢下加強班組思想政治工作之我見（鐵路）

思想政治工作的方式、方法直接關系到思想政治工作的效果。班組是企業的細胞，鐵路班組思想政治工作的針對性，直接涉及到鐵路企業政治工作的創新，即如何克服思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”狀況、進而使思想政治工作更好地為鐵路安全運輸生產服務的大問題。首先，從班組的人員狀況看，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，職工的獨立思考判斷能力越來越強。特別是生產一線職工中年青人多，就拿我們新鄉領工區班組中的人員構成來說，35歲以下的青年職工就占了職工總數的60%—70%。這些人對新信息、新知識、新事物十分敏感、思想活躍。第二，隨著社會大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、各種報紙、電腦信息網絡等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息、鐵路企業思想政治工作越來越受到整個社會環境的影響。特別是隨著我國加入WTO后，我國的鐵路與外界甚至和世界的聯系也越來越廣泛，再封閉起來搞企業思想政治工作顯然是行不通的。第三，班組職工中許多思想問題是隨著企業改革的不斷深化，利益格局的調整而產生的。近年來，鐵路企業改革的步伐很大，住房(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)制度改革、分配制度改革、勞動用工制度改革、養老保險制度改革、醫療保險制度改革等全面展開。這些改革都關系到職工的切身利益，涉及利益格局的重新調整，由此產生了一系列思想問題。要解決以上這些問題，傳統的思想政治工作的方法明顯不適應了。這就要求我們的各級組織，各類干部，特別是思想政治工作者必須正確把握好繼承與創新的關系，跟上形勢，貼近實際，深入人心，在思想政治工作的內容、形式、方法等方面，進行創新和改進，有針對性地開展班組思想政治工作，尤其是在鐵路實現跨越式發展，鐵路改革力度不斷加大新的形勢下，為鐵路改革和發展提供輿論環境和思想保證。首先，班組思想政治工作要把企業改革和安全生產作為工作的出發點和落腳點，堅持把確保安全生產作為最核心的工作，作為深化改革、實現“兩個納入”的最終目的。實踐證明，只有緊密圍繞深化企業改革、加強企業管理、搞好安全生產開展工作，才能既克服政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題，又防止用經濟工作代替政治工作的傾向，才能使班組思想政治工作取得實實在在的效果。第二，要針對班組職工存在的思想認識問題，突出理論教育，統一思想，凝聚力量。在鐵路實現跨越式發展，鐵路改革力度不斷加大，鐵路企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現新的形勢下，職工的價值觀受到沖擊，面對復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是班組思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強學習，學習黨的十六大精神，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用“三個代表”重要思想的立場、觀點和方針去觀察問題、分析問題，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。通過學習，把形勢講清，把任務講明，把矛盾講準，把道理講透，把廣大職工的力量凝聚到確保安全供電上來，同時，學業務，學法律，學習市場經濟知識，努力培養和造就一支復合型的職工隊伍。第三，要針對不同層次職工的具體差別，突出典型塑造，營造氛圍，奮力進取。從班組職工的年齡、文化程度、思想狀況可以分成不同的群體，只有區別對待，選準載體，塑造先進典型，以點帶面，才能充分體現思想政治工作的價值。在實際工作中，開展寓教于樂的活動，教育職工牢固樹立積極進取、永不滿足的思想，(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)開闊視野，取長補短，以實際行動塑造誠信和信得過的高質量的設備。其中，工班長樹立以身作則，同甘共苦的兵頭將尾形象；技術工人樹立不畏艱難，刻苦攻關的尖兵形象；老工人樹立埋頭苦干，無私奉獻的老黃牛形象；青年工人樹立勇挑重擔，敢打敢拼的先鋒隊形象。在職工中形成努力工作，積極向上的氣氛，出現班組職工團結協作，奮力進取的良好局面。最后，要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把耐心教育同熱情服務結合起來，扎扎實實為職工辦實事。要建立健全干部接待日、職工需求征詢、職工困難情況分析等制度，及時掌握不同層面、不同類型職工的情緒、愿望和要求，并區別不同情況加以解決。同時還要特別注意做好下崗、待崗分流人員等特殊群體職工的思想政治工作，及時化解和消除影響穩定的各種因素，通過艱苦細致、卓有成效的思想政治工作，努力確保班組安全生產和職工隊伍的穩定。