第一篇：青年文明號申報材料(富民分公司)

讓青春在服務中閃光

——中國移動通信集團云南有限公司富民分公司“中央企業青年文明

號”申報材料

青年文明號活動是共青團組織為適應建立社會主義市場經濟體制的要求、服務全黨全國工作大局而實施的跨世紀青年文明工程的一項重要內容，目的在于引導廣大職業青年弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，為推動經濟與社會的協調發展做貢獻。而我們中國移動通信集團云南有限公司富民分公司（注：后簡稱“富民移動”），一貫是以促進我公司業務團隊的快速成長，培養更多優秀青年人才為宗旨，積極參與青年文明號評選和創建活動，并受到了分公司領導的高度重視和大力支持。

一、用專家品質，打造青年文明號

富民移動是一支年輕且充滿活力的隊伍。在這支隊伍中，共有職工44名，其中黨員8名，團員名19名，35周歲以下的青年員工達到了集體人數的近90%。不僅如此，我們這支年輕的隊伍仍在不停的發展、壯大，在越來越多的年輕人加入這支隊伍的同時也為這支隊伍增加了新的活力和更多新鮮的血液。

自富民移動被認定為2002年市級青年文明號以來，我們一直按照《昆明市“青年文明號”實施細則》、《昆明市“青年文明號”星級評定動態管理辦法》認真開展工作，在2007年又再度榮獲了省級“青年文明號”殊榮。幾年來，我們在省、市公司，縣委縣政府的關心和支持下，在公司全體員工的不懈努力下，我們的隊伍有了長足的發展，我們的服務有了明顯的改善，我們的經營有了顯著的成效，我們的管理更加規范。截至2010年10月，在這個人口僅有14萬余人的小縣城里，富民移動人以精細的服務，獲得了9萬余名客戶信賴，年營業額更達到38萬余元的。在行業競爭如此激烈的今天，我們亦不忘通信服務這一行業的本質，牢牢把握國家惠農政策，在全縣73個鄉鎮設置了服務項目、設施完善的村級服務站，讓父老相親們得以享受到來自于家門口的貼心服務。更在移動信號覆蓋率早已達到100%的基礎上，積極彌補信號盲區，加快DT網絡建設步伐，全年無休的做好網絡檢修與維護工作，為廣大客戶提供了最優質的通信保障；我們以“創建”為重點，引導各部門，各崗位員工結合生產、經營、服務、管理的實際抓創建，用以人為本，以客戶為本的服務理念嚴格要求自己，全縣各單位，各鄉鎮，各個角落都灑下了我們富民移動人辛勤服務的汗水。

我專源于我精，分公司自創建青年文明號活動開展以來，業務上的精益求精、服務上的精雕細刻獲得了各方的好評和認可。先后獲得了“云南省移動通信公司模范職工小家”、“市級文明單位”、“消費者滿意企業”、“巾幗文明示范崗”、“云嶺先鋒工程春城青年示范崗”等殊榮，并多

次被市公司評為“先進集體”、“先進班組”。在我們團員隊伍中，更涌現出曾獲得市公司“標兵”稱號和“昆明移動十年優秀員工”稱號的汪艷紅同志等一批優秀青年。我們從一點一滴做起，在每個細微之處均表現出我們爭做青年文明號的決心。

二、立足一流的服務設施，打造全國的服務品牌。

營業廳作為公司服務群眾的窗口，在青年文明號創建過程中擔當著極其重要的角色。富民移動各營業廳，均位于縣城中心和人口集散地，廳內大到各類服務臺席，VIP接待室，休息區，豐富多彩的業務體驗區，自助終端服務區一應俱全，小至飲水機，資料夾，報刊架，綠色植物等皆整潔有序，讓客戶倍加體驗到現代化的服務標準；當你步入廳內，用心服務的痕跡隨處可見。比如放置與飲水機上的“您辛苦了，請喝水”等溫馨提示牌，都讓客戶有一種賓至如歸的感覺。凡到過營業廳的人，無不為“她”的專家服務品質所感嘆！

除了擁有統一的、標準化的硬件支撐，營業廳廳更擁有一群年輕而富有活力的服務團隊，他們為自己制定的創建目標口號是：“文明青年在崗位，服務承諾暖人心”，將創建全國青年文明號作為不懈的最高追求目標，發揮共青團員的先鋒模范作用，及青年職工的積極性、主動性和創造性，激勵全體員工在百分百滿意服務道路上勇往直前，力求將中國移動良好的服務形象和服務品牌推向全國。

三、用心工作，構建學習型班組

富民移動是一個以能吃苦、能戰斗、能奉獻為榮的青年集體。多年來，營業廳和集團客戶組制定了一套適合自己的服務禮儀培訓計劃，使大家在相互促進中，不斷提高綜合業務和服務水平，堅持使用標準的服務用語；堅持開展每月“服務明星”評比活動，設立挑戰專家級的業務能手、專家級的服務標兵活動。濃厚的“比、學、趕、幫、超”氛圍激勵大家繼續努力積極向上的工作態度。通過活動，大家形成了無論時間多晚，只要業務知識不完全“消化”就絕不下班的潛規則。在這個學習型組織中，大家用愛心澆注，用熱心奮起，從相遇、相知，到相互學習各有建樹，大家通過自強不息的學習錘煉了過硬的本領。我們把提高業務技能作為建設青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動，利用每天晨會總結各種案例，有針對性的在周例會進行模擬演練，改善服務短板，力求讓客戶更快更好的享受到移動的專業服務。

四、用情服務，打造專家型品質

為細化服務，營業廳依托公司統一制定服務用語服務標準，堅持天天練習，認真執行。在先后開展的“滿意100”、“暖心服務”等活動中，他們都力爭在最短的時間內給客戶辦理完所需的業務，辦理完畢時多復核一遍防止錯辦、漏辦業務。來有迎聲、問有答聲、唱收唱付、走有送聲。面對等待區的客戶，遞上一杯茶水“您請喝水”，送上一聲問候“對不起，讓您久等了”等服務內容都細化到日常工作中。在業務高峰期時，我們堅持為等候客戶做業務預受理工作，寧可在下班時再根

據預受理單為客戶辦理業務，也堅決不浪費客戶寶貴的時間。有時遇到使用其他運營商服務的客戶，或是錯將營業廳當作銀行等機構進廳詢問的客戶時，我們也絕不報以冷眼，耐心的向客戶解釋及指路。長此以往，懸掛在每個服務廳的用戶意見本上，便常?？梢钥吹竭@樣的評價，“某某營業員，禮貌親切，主動熱情”,字字句句都記錄著我們至情投身服務的點點滴滴。

五、以身作則，自上而下通力合作

在我們這樣一個并不發達農業縣，對通信工具的操作和各類移動服務認知度較低的農村客戶比比皆是，因此，我們每一位員工雖然深知農場市場的發展和服務，是一項長期且艱巨的工作，但是我們都非常積極的參與到這項工作中。

歷年來，由分公司牽頭與各鄉鎮政府緊密合作，多次組織了豐富多彩的農村市場營銷、服務活動。上級部門領導常常親自下鄉督導工作，分公司領導也每每抽空親赴活動現場帶頭實干，營業廳提前對進廳客戶發放活動資料進行預宣傳，集團客戶組通過短信方式告知客戶并為來電咨詢客戶耐心解答，渠道組提前奔赴現場認真落實各項實地工作，環環相接，各項相關工作責任到人，為廣大農民朋友提供了一常常精彩熱鬧的路演和集市服務營銷活動。各階層，各班組員工，從寒風刺骨的冬天到烈日炎炎的夏天，始終堅持不定期的到各個鄉鎮和集市中去擺攤設點，提供各種服務咨詢和業務受理。連續幾天下來，甚至有好幾位同事都疲憊不能正常發聲，但是還含服著藥片來到服務

現場幫忙。記得有一位對賬單不太了解的農民朋友得到耐心詳細的解說后，對我們說道，“中國移動的服務真好，對我們農民就像對自己家的兄弟一樣，你們太辛苦了!”就這樣，我們一步步的，用我們無比堅定的信心，無比真摯的誠心，和高效的團隊凝聚力、戰斗力，讓客戶漸漸從觀望，到參與，再到信任，最終贏得了客戶的滿意與支持。

六、用愛關懷，塑造愛心型團隊

服務有起點，滿意無止境。在一個個平凡的日子里，每位員工演繹著一個個平淡無聲而又真誠實在的故事，將不斷更新的移動通信成果以最新穎的方式最快捷的途徑傳遞給千千萬萬的用戶，熱情規范的服務表達著移動員工的綜合素質。在這里，現代物質文明和精神文明得到了和諧完美的統一。先進的技術在高品質的服務中變為切實的客戶便利，有抱小孩的客戶他們會主動迎上去引導至休息區就座，遇到有特殊群體的客戶，他們會全程迎送倍加呵護。遇上客戶生日，客戶經理都會按時準備好生日禮品和鮮花送上祝福。節假日期間，也不忘在休假期間向客戶發送祝福短信。我們用誠摯的服務、愛心和關懷，贏得了客戶的信賴，打造了客戶心中專屬于中國移動的這一愛心品牌。

當我們所熱愛的這片土地，遭受百年不遇的大旱時，各位黨員，團員都自發的，將飽含情義的特殊團費，由市公司黨組和團委轉交到災區的人民手中。在參與向宜良縣旱區送水的愛心活動中，那一撇撇溫暖的眼神、一聲聲樸實的致謝，至今仍讓我為身在這樣一個創造著

經濟價值的同時，亦不忘發揮社會價值的公司而倍感自豪。在學雷鋒日的活動里，雖然我們笨拙的幫客戶清理手機內的灰塵，小心翼翼的為客戶手機粘貼保護膜，但客戶們參與的熱情和會心的微笑，讓都我們象那面正飄舞在空中團旗一般，沐浴著“我服務，我快樂”的暖陽。

回顧過往，不由憶起曾有人這樣寫過：“就像一個疲憊的人，下了班，淋到雨，打開家門時，心愛的人剛煮完一碗熱騰騰的面，然后幫他擦去額頭的雨珠。我可以很仔細地描述那個人、那場雨、那碗面、那條擦去雨水的手帕。但我就是無法形容那碗面的味道。”

我想，在我們富民移動，在我們每一位移動人的內心深處，都存著那樣的“一碗面”，一碗秉承著“臻于至善、正德厚生”的核心價值觀，堅持“溝通從心開始”的服務理念，用文明誠信、優質服務為客戶用心調理，讓客戶能放心享用的“面”。

我也堅信，富民移動的每一位員工，都會將這碗或許無法用語言將其形容，但卻能以實際行動讓客戶暖心的“面”，努力的、源源不斷的、無私的奉獻給每一位需要它的人。我們將不負各級領導的肯定和幫助，繼續深入開展的青年文明號創建活動，為中國移動塑造嶄新、健康的企業形象，為構建和諧、安定、繁榮的社會添磚加瓦！

中國移動通信集團云南有限公司富民分公司

2010年12月2日

第二篇：青年文明號申報

***青年文明號申報材料

為進一步組織和引導青年立足崗位，塑造良好的社會形象，***充分發揮團員青年的先鋒模范帶頭作用，圍繞營銷的中心任務積極開展爭創市局“青年文明號”工作，不斷促進創建工作再上新臺階，取得了一定的成績。現將有關工作情況匯報如下。

一、基本情況

***現有員工22人，平均年齡29歲，擁有大專以上學歷5人，黨員2名，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的70%。是一支思想進步、業務過硬、朝氣蓬勃的團隊。區局公司始終將樹立和落實科學發展觀作為搞好青年干部隊伍建設的第一要務，以實現青年干部全面發展為目標，把“青年志愿者服務社會”及創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年服務社會、服務一線、建功立業的有效形式，充分發揮青年文明號的積極作用，以“熱情、嚴謹、公正、優質、高效”為服務方針，加強隊伍建設，不斷提高員工的服務意識、服務質量和服務能力，團隊凝聚力和戰斗力不斷增強，樹立了良好的社會形象。

二、主要工作成績：

1、經濟運行指標完成情況 2011年通過公司各項經濟運行工作有序開展，呈現出銷量穩定增長、銷售結構增幅顯著、重點品牌保持良好發展勢頭、社會庫存合理、市場價格總體穩定，為全年經濟運行的順利完成，奠定了堅實的基礎。前三個季度完成***銷量4.00萬箱，同比增長3.53%，完成年銷量計劃的79.32%；實現利稅1.54億元，同比增長14.38%，完成年利稅計劃的84.58%；實現單箱銷售額2.05萬元，同比增長13.46%；實現費用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精準營銷工作

為更好的踐行“粗放經營向精準營銷轉變”的工作目標，上半年營銷網建科通過不斷學習、研究，努力摸索出適合***市場發展的精準營銷模式，分別以*、*品牌為著手點開展精準營銷工作，通過精準營銷工作的有序開展，*實現銷售206.32箱，比去年同期16.75箱，增長了189.57箱，*通過精準營銷方案的有效實施，現已提前實現年內銷售1000箱的培育目標，同比增長85.81%，有效確保了社會庫存合理、市場價格總體穩定。加強對轄區市場動銷情況的掌握、分析，更加準確的為營銷策略提供精確信息。

現階段**已針對國家局提出的9個規格精準營銷工作進行積極部署，在今年9月制定了精準營銷方案，進一步提高對市場的掌控能力，加強品牌維護力度，提升客戶服務水平。通過市場細分、目標客戶、消費者等因素綜合考慮，深化方案流程，穩步開展精準營銷工作。

3、知名品牌建功立業

為深入貫徹落實行業“532”和“461”知名品牌發展規劃，實現“***上水平”的基本方針和戰略任務，**加強了對包含28個規格在內知名品牌(即國家局“雙十五”品牌、低焦油品牌、鼓勵品牌)的關注，實現重點品牌銷量3.00萬箱，同比2.72萬箱，增長了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增長4.7%。在品牌培育的道路上，逐步實現向市局（公司）品牌發展方向相靠攏，進一步加強轄區重點品牌的銷售關注，優化品牌培育工作，促進重點品牌的快速成長。

4、加強零售終端建設

在2011年轄區由于城區改造，重點核心區域客戶拆遷較多、經營影響較大等因素。在示范店的評選工作中受到一定制約，但**認真分析當前市場背景，通過前期市場調研、背景分析、認真篩選，將在此基礎上評選出讓公司信得過、消費者滿意的轄區示范店。同時，**在2011年為零售客戶建立了聯系服務卡，確保每一位客戶可以第一時間得到最優質的服務。為積極落實市局開展“明碼標價”相關工作，公司與**共同制作了“零售客戶價簽展示板”，更加有效的提高了“明碼標價”的推廣工作。

開展零售終端信息采集系統推廣也是加強零售終端建設的有力體現，目前已對轄區內五檔以上404戶進行了安裝推廣，正常使用客戶333戶，使用比例82.43%。通過對零售終端客戶在經營上數據支持，提高對零售終端客戶營銷狀況的分析能力，從而更加科學的指導零售終端客戶經營發展。

為加強與轄區零售客戶實現共贏的良好發展態勢，在今年已 分別組織開展了6次轄區零售客戶召開專題培訓會，宣傳指導網上訂貨、網上配貨、零售終端信息系統的推廣、品牌培育、“六五普法”教育等相關工作。

5、積極全面推進“135”工作法

**貫徹落實北京煙草客戶經理“135”工作法培訓會精神，積極組織全體營銷人員分階段多次開展學習“135”培訓學習，并組織人員前往試點單位學習應用經驗。在工作上，制定了“135”工作法實施方案，并將系統操作時間點制作成流程展板，便于每位營銷人員熟練掌握“135”工作法，努力將“135”工作法合理、有效地運用到實際工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的幫助。

三、創建工作開展情況

（一）建立長效機制，認真組織落實 1．健全組織，加強領導

為加大創建工作力度，保證創建活動深入持久地開展下去，使創建工作做到有組織、有計劃、有落實、有督查。**成立了“創建青年文明號”領導小組，由科里領導牽頭，使創建工作做到分工明確、責任落實。

2．明確目標，狠抓落實

**將青年文明號的創建納入到全年精神文明建設工作中，認真擬訂創建計劃，建立健全各項規章制度，制定切實可行的創建實施方案。在創建工作中，領導小組經常召開會議，適時提出創建要求，豐富創建載體，并多次邀請局領導來**檢查指導創建工作，經過全體客戶經理不懈努力，**的創建工作有了長足的發展，青年文明號創建活動開展得有聲有色，精神文明建設碩果累累。

（二）、加強職工教育，提高服務水平

1.堅持理想信念和思想道德教育，提高政治素質和文明素質

**組織客戶經理認真學習時事政治，宣傳黨的路線、方針和政策，加強對公司員工的共產主義、愛國主義和集體主義的教育。今年，公司組織部分員工參觀江西井岡山愛國主義教育基地，通過緬懷革命先烈的豐功偉績來引導員工牢固樹立共產主義的偉大理想和信念。

2.運用多種形式和載體，努力提升員工整體業務素質

**組織職工把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，深入開展市場營銷專業知識和政策法規的學習，不斷改善知識結構，提升創業創新能力。2010年，公司組織員工開展了豐富多彩的讀書活動，進一步增強工作中的感恩意識和道德觀念；**組織全體員工參加了計算機應用培訓，進一步地提升了員工職業素養和業務能力；依托團委的閱覽室，提升文化水平；開展技術練兵，夯實業務基礎。**把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。營銷網建科通過“小組學習法”為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺，認真學習了《》《》《》《》《》，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣；**積極鼓勵員工參加成人教育考試，目前3人參加了專升本學習，5人參加了大專的進修班。

3.引入獎勵機制，激發職工學習熱情

**對職工參加各類職稱學習考試成績通過者，給以適當的物質獎勵。目前高級職稱7人，中級職稱1人，初級職稱5人。2010年，在全市舉辦的營銷技能競賽活動中，一人獲得了第16名的優異成績，員工的整體素質和業務技能在不斷的學習和工作實踐中得到了提高

（三）拓寬創建渠道，豐富創建內容 1.服務為先，多措并舉，提升形象

作為一個服務性的崗位，優質服務一直是客戶經理工作的重點，也是創建青年文明號標兵的一出重頭戲。為了更好地做到全心全意為客戶服務，**堅持“以人為本”的原則采取了一系列舉措：一是要求職工在工作中不斷強化服務意識，以“熱情、快捷、公正、嚴謹、優質”的服務理念貫穿于日常工作中，不斷提高自身的服務水平和服務質量；二是開門納諫，設置意見簿，在工作中注意收集和采納顧客的具體要求、意見和建議，不斷改進服務質量；三是充分利用行業優勢，大膽開拓，創新工作方法，推出指導客戶經營一條龍服務。

2.豐富業余文化生活

**充分利用時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰斗力。

對于這次青年文明號的創建，**的全體職工都表示出極大的自信和極高的熱情，把參加這次青年文明號創建作為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。他們將在工作中積極貫徹“規范管理、苦練內功、加強學習、提高素質、搞好服務”這二十字方針。以更加嶄新的姿態，更加飽滿的工作熱情投入到實際工作中，進一步提高自身素質，提升整體形象，努力開創工作新局面，力爭以優異的業績，促進**步上新臺階。

第三篇：青年文明號申報

青年文明號申報

一選礦碎礦作業區甲班

一選礦碎礦作業區甲班現有職工20名，平均年齡33歲，其中40歲以下青工14人，黨員4人，技師2人，學徒6人是生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。我們把提高業務技能作為建設“學習型”，創建“青年文明號”的手段，通過技術人員的講解，認真學習車間各個設備特性和技術指標，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣。我班組具體施行了如下措施：

一、堅持理論引導增強政治素質

班組以提高素質促發展為目標，狠抓員工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每月組織進行一次學習，還堅持沒季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨員先鋒模范帶頭作用和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務公司。

二、管理為本，創新理念

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規范職責制度。我們提出了“立足崗位，自我管控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執行各項操作規程，保質保量的完成上級下達的各項生產任務。班組結合實際，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持班督促，周檢

查，強化集體意識建設加強對班組員工的管理。切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德行為規范》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的新型員工。教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識。

三、注重安全工作、主抓文明生產 安全生產是最基礎的工作，要堅持以人為本的工作方式，強化安全生產過程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎礦作業區甲班始終注重加強職工技能的培訓，全面增強他們的專業理論和實際技術水平。在具體措施上嚴管理，抓細節，重實效，全落實。在安全標準化活動中，主要抓好“人、機、環”三大要素，為安全生產做出積極貢獻。尤其是“創先爭優”活動如火如荼的開展，更多的職工投入其中，人人爭當先進，人人努力提高。做為生產班組，面對公司提出的“零違章、零傷害”目標，積極進行宣傳教育，安全不是一切，卻可以否定一切。雖然碎礦作業區工作環境較差，為了保持“零傷害”的安全生產目標，讓職工平平安安上班來，安安全全回家去，廠領導非常重視安全生產，堅持“安全第一，生產第二”的原則，讓安全意識深入到每一個職工的大腦中，徹底杜絕“三違”的存在，加強“7S”現場管理，遏制意外事故發生以及對隱患的排查。

四、精細化管理，確保平穩高效生產

班組利用每天的班前會，重點加強職員工安全教育，并對有安全隱患的地方及時提出整改。制定“安全互保隊子”，選擇安全知識好，技能熟練的老工人當師傅，進行幫扶教育三違人員及新入廠員工。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節，注重規范，加強現場巡查監督力度，執行“準軍事化”管理和作業過程標準化，有效的杜絕了人身傷害事故的發生，使員工崗上行為得到了進一步規范。在上級領導的指導下和帶領下，通過班組全體員工的共同努力，碎礦甲班2010年實現安全生產，順利完成全年任務，正向2011邁進。成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰，碎礦甲班更應以此次申報 “青年文明號”為契機，組織和引導廣大青年員工樹立良好的職業道德和職業文明，立足本職、敬業奉獻，樹立與公司改革相適應的敬業精神、創業精神以及安全、競爭、創新等新觀念，充分展示甲班青年的精神風貌，為推動公司的發展貢獻智慧和力量!

一選礦碎礦作業區甲班

2011年1月22日

第四篇：青年文明號申報條件

青年文明號申報條件

1.35周歲以下的青年必須占集體總人數70%以上，主要負責人年齡一般不超過35周歲。

2.班組員工模范遵守和國家的政策、法規和公司的各項規章制度、操作規程和服務規范，無任何違紀違規行為。

3.有規范的崗位達標創優標準、計劃和目標，有具體的實施和考核制度，有詳細準確的考核紀錄。

4.保持工作環境清潔，現場管理井然有序，無任何安全責任事故發生，節能降耗效果明顯。

5.有專門的學習園地，貼近青年特點，并及時更新，版式、內容新穎。

6.班組員工敬業意識強，職業道德良好，努力學習業務，鉆研技術，圍繞崗位開展技能比武、技術創新、QC活動等。

7.班組在生產、經營、管理和科研中體現出高度的文明素養和牢固的質量、效益觀念，為提高經濟效益和社會效益作貢獻。、8.團組織健全，能緊緊圍繞本單位的中心工作開展活動，根據青年特點開展生動、活潑、扎實有效的文化、公益活動。

申報方式：凡符合條件的片區、班組，于2012年12月6號前報創建集體資料（請傳到車間辦公郵箱：mtjiuku@163.com）,如實填寫《青年文明號創建申報表》并附創建目標實施推進計劃。

第五篇：申報“青年文明號”事跡材料

申報“青年文明號”事跡材料

xx曹重鉚焊二班是由22名一線工作人員組成的集體，平均年齡22歲，其中團員青年占100%，團員22名。班組自組建以來，鉚焊二班全體成員團結努力，克服困難，發揚“拼搏、進取、高效、創新”的精神，重安全，抓生產，爭優先，緊密結合生產實際，堅持實現質量、產量、安全都抓緊，都抓硬的工作方針，以提高產量為己任，以嚴把質量為使命，以注重安全為先行，團結協作，高效創新。班組兩名成員在公司鉚工、焊工比武中分別獲得鉚工第一、二名，三名成員包攬焊工前三的佳績。在建廠初期，條件艱苦，技術生疏的情況產量創新高，在生產車間6S評比中取得佳績。班組獲得2010“xx曹重先進班組”，2012年6S評比中獲得“6S生產現場先進班組”。

一、迎難而上，爭先爭優

鉚焊二班組建于2010年，時處公司班組建設初期，生產試運營階段，生活條件艱苦，生產條件有限，班組成員不足十人，技術不成熟，生產經驗不足，班組領導者管理經驗不足，本著克服困難，積極向上敢于嘗試的精神，由最初的制作工裝到卸船機的制作，班組成員間相互融合溝通，技術上摸索鉆研，工作中相互配合，團結一致。在領導的大力鼓舞和支持，各部門間的協同配合下，鉚焊二班不怕苦，敢打硬仗，打勝仗，爭先創優，一群年輕人，流淌著一股頑強的熱血，展現年輕人的無限動力。在公司2010評比中獲得佳績。為生產車間各班組做出了榜樣，為公司的青年員工們樹立了旗幟。

二、團結一致，拼搏進取

團結一致，是一個團隊的發展根本，鉚焊班組，處于企業生產的最前沿，也是企業生產團隊的最基本組成點部分，最直接的關系到企業的生產。隨著公司的不斷發展，班組人員也在不斷的充實著，幾乎都是技校畢業的學生，新鮮血液的注入，在帶來新生動力的同時，也存在著相互磨合過渡到團結一致的過程?！澳贻p的我們走到一起就是兄弟姐妹！”這就是鉚焊二班的口號，在實際生產中，雖然班組工種分為鉚工和焊工，但是大家協同作業，相互配合，都站在對方的立足點考慮實際生產問題，努力的營造融洽、團結、高效的班組氛圍，生活中舉行班組聚會，生日聚會，在公司黨團組織下，班組全體成員積極參加 “拓展訓練”、拔河比賽… …等各項集體活動。在公司開展的6S評比中，全體成員緊密配合，互相監督，取得佳績。

三、產量、質量、安全都要抓 都要硬

產量決定企業效益，質量決定企業市場，安全當為企業先行。隨著技術和經驗的不斷充實，工作難度也隨之增加，新工藝、新方法、新要求，在不斷的接觸新項目的同時，班組成員各項知識技能不斷提升，各種經驗不斷的積累，在生產上不斷嘗試突破與創新，尋求新的生產捷徑和更好的生產材料利用。企業市場廣，生產上相對的工作量就會增加，這是一個年輕的隊伍，大家也很重視工作之余的時間，“不僅僅通過加班加點提高產量，在正常的工作時間內，最大限度的提高效率”這班長早班會時常提起的，在班長的合理調控和各組員積極努力下，班組月產量連創新高，拜托了通過加班熬出產量。

在工會建設中，各班組設有“五大員”，公司質量部又在各班組下設了質量自檢員，各成員深知產品質量就是企業生命，就是自己的飯碗，與企業共生存，共榮辱，全體成員嚴格把關，把質量作為重中之重，不斷提高一次報檢合格率，焊縫無損檢測取得過優異成績和相應獎勵。

安全，是一個企業的先行條件，是生產的先行條件。每個員工都要在內心深處得到足夠的認識和重視，每天的早班會中班長也是必提，老員工相對新入職的員工對生產環境已經能適應和熟悉，在生產中，老員工都擔當著一份責任，提醒新員工潛在危險和注意事項。

經國務院批復，河北沿海地區發展規劃正式上升為國家戰略，河北省第八次黨代會明確指出；“舉全省之力，打造曹妃甸新區增長極”，曹妃甸新區的成立，在如此大好鍥機下，我公司必將有更廣闊的前景，我們鉚焊二班也會以更新的年輕風貌和源源不斷的動力去為企業和社會做出更好的貢獻！