第一篇：15年現(xiàn)代人事管理學(xué)模擬卷

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題 1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1、具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)是公務(wù)員包括（C）A、人大機(jī)關(guān)的工作人員 B、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員 C、政黨機(jī)關(guān)的工作人員 D、檢察機(jī)關(guān)的工作人員

2、實(shí)行“部外制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國(guó)家是（A）A、美國(guó) B、法國(guó) C、德國(guó) D、英國(guó)

3、下列屬于職位分類缺點(diǎn)的是（B）

A、因人而設(shè) B、管理成本高 C、注重學(xué)歷身份 D、過(guò)于人性化

4、下列屬于我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（A）

A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國(guó)家安全部門的特種技術(shù)職位 C、外交部門的高級(jí)翻譯職位 D、人民法院高級(jí)法官職位

5、下列屬于我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（C）A、考試成績(jī) B、資格條件 C、德才兼?zhèn)?D、工作實(shí)績(jī)

6、我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B）A、只定等次，不寫評(píng)語(yǔ) B、只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次

C、不寫評(píng)語(yǔ)，也不定等次 D、既寫評(píng)語(yǔ)，又定等次

7、從性質(zhì)上說(shuō)，公務(wù)員是一種（D）

A、普遍教育 B、素質(zhì)教育 C、技能教育 D、繼續(xù)教育

8、下列不屬于國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的原則是（B）

A、理論聯(lián)系實(shí)際 B、學(xué)用一致 C、按需施教 D、重學(xué)習(xí)，不必講求實(shí)效

9、選任制的產(chǎn)生方式是（B）A、錄用 B、選舉 C、調(diào)入 D、聘用

10、下列屬于聘任制公務(wù)員可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定是（C）

A、公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件 B、公務(wù)員法有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定 C、公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定 D、公務(wù)員法有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

11、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（B）A、半年 B、一年 C、一年半 D、兩年

12、公務(wù)員記大過(guò)的處分時(shí)間是（C）

A、六個(gè)月 B、十二個(gè)月 C、十八個(gè)月 D、二十四個(gè)月

13、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（D）

A、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績(jī)的 B、在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的

C、在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的 D、功績(jī)卓越，有特殊貢獻(xiàn)的

14、行政處分的降級(jí)是指降低公務(wù)員的（A）A、工資級(jí)別 B、職務(wù)級(jí)別 C、行政級(jí)別 D、職位級(jí)別

15、公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除？（D）A、警告 B、開除 C、記過(guò)或者記大過(guò) D、撤職或者降級(jí) 16、2007年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（B）A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、錄用 D、掛職鍛煉

17、公務(wù)員年度考核稱職以上的，可在所在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別的一般期限為（D）

A、每?jī)赡?B、每三年 C、每四年 D、每五年

18、公務(wù)員不論是曠工，還是無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（B）A、只要連續(xù)超過(guò)十天以上，全年累積缺勤三十天以上 B、只要連續(xù)超過(guò)十五以上，全年累積缺勤三十天以上 C、只要連續(xù)超過(guò)二十天以上，全年累積缺勤三十天以上 D、只要連續(xù)超過(guò)二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上

19、我國(guó)執(zhí)行的公務(wù)員退休年齡為（C）

A、男年滿六十歲 女滿五十周歲 B、男滿五十五周歲 女滿五十周歲 C、男滿六十周歲 女滿五十五周歲 D、男女均滿五十五周歲 20、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基于屬于（C）

A、混合型組織 B、自治組織 C、仲裁型組織 D、協(xié)調(diào)型組織

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21、在我國(guó)，下列屬于公務(wù)員的是（ABCD）

A、市委書記 B、市人大常委主任 C、市長(zhǎng) D、政協(xié)主席 E、團(tuán)委書記

22、在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循的標(biāo)準(zhǔn)包括（ABCD）A、身份標(biāo)準(zhǔn) B、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn) C、目的標(biāo)準(zhǔn) D、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn) E、實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

23、按照我國(guó)現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免的類型有（ACD）A、選任制 B、考任制 C、委任制 D、聘任制 E、直選制

24、實(shí)行聘任制的范圍有（ABCE）

A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B、非領(lǐng)導(dǎo)的職位 C、輔助性的職位 D、國(guó)家秘密的職位 E、社會(huì)通用性強(qiáng)的職位

25、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（BC）A、精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重

C、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 D、獎(jiǎng)勵(lì)與升級(jí)相結(jié)合 E、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合

26、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（CDE）

A、獎(jiǎng)狀 B、紀(jì)念章 C、一次性獎(jiǎng)金 D、獎(jiǎng)品 E、晉升工資檔次

27、公務(wù)回避的特點(diǎn)有（CDE）

A、被動(dòng)性 B、復(fù)雜性 C、隨機(jī)性 D、公正性 E、自律性

28、通常情況來(lái)講，公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有（ABCDE）A、具有公務(wù)員身份 B、符合回避規(guī)定 C、必須有編制空額和職位空缺 D、具有正當(dāng)理由 E、符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件

29、公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（ABCDE）

A、法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn) B、保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付 C、國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償與幫助

D、保險(xiǎn)利益形式多樣 E、以貨幣形式為主 30、公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)有（ABCD）

A、權(quán)利性保障 B、事后監(jiān)督性 C、預(yù)防性 D、程序性 E、隨機(jī)性

三、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分)填錯(cuò)、不填均無(wú)分。

31、公務(wù)員模范遵守憲法和法律的核心意義是對(duì)___憲法___的忠誠(chéng).32、我國(guó)從實(shí)際管理出發(fā)，自建立公務(wù)員開始就實(shí)行以__職位分類___制度為主的分類管理制度。

33、公務(wù)員考核的對(duì)象是_已確定公務(wù)員身份的人員 ___的人員。

34、我國(guó)公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是___考核晉升__,強(qiáng)調(diào)功績(jī)晉升原則.這也是我國(guó)公務(wù)員升降制度的一項(xiàng)基本原則。

35、一般認(rèn)為，___懲戒_____是紀(jì)律與處分的合稱。

36、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或違反規(guī)定程序的，應(yīng)當(dāng)__撤銷獎(jiǎng)勵(lì)__________。

37、我國(guó)早在___西漢_____時(shí)期就出現(xiàn)了任官親族回避之例。

38、公務(wù)員每一職務(wù)層次才應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)_工資檔次 ___。

39、___離休_____制度是服務(wù)于我國(guó)干部隊(duì)伍革命化、知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化這一戰(zhàn)略目標(biāo)的，僅為一種過(guò)渡性措施。

40、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)是____上級(jí)機(jī)關(guān)_____或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)。

四、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

41、公務(wù)員錄用制度：是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定的資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)一種制度。

42、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)，按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)的制度。

43、工時(shí)制度：是國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。

44、公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對(duì)所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。

五、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）

45、怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？

答：公務(wù)員的權(quán)利是指國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。（2分）其含義：

（1）權(quán)利以其身份為前提。（1分）

（2）權(quán)利是為了有效和行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)。（1分）

（3）權(quán)利是公務(wù)員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或不做出一定的行為。（1分）

（4）權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且它的行政由國(guó)家法律加以保障的。（1分）

46、公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？

答：我國(guó)公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。（2分）（1）基本工資是公務(wù)員的最主要部分，由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（1分）

（2）津貼是對(duì)公務(wù)員在特殊條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。（1分）（3）補(bǔ)貼是國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)。（1分）

（4）獎(jiǎng)金對(duì)勞動(dòng)者超過(guò)定額勞動(dòng)或者做出顯著成績(jī)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是作為工資補(bǔ)充的勞動(dòng)報(bào)酬形式。（1分）

47、違反公務(wù)員離職后任職、從業(yè)回避規(guī)定的行為有哪些？

答：（1）原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)：（2分）

（2）原來(lái)不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員有離職（包括辭去公職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)：（2分）

（3）公務(wù)員辭去公職和退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（2分）

六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

48、試述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)。

答：（1）職務(wù)。（1分）這里的職務(wù)，既包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也包括所有類別公務(wù)員的職務(wù)。級(jí)別的確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對(duì)應(yīng)，在對(duì)應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù) 員級(jí)別。所任職務(wù)是確定公務(wù)員級(jí)別一個(gè)基礎(chǔ)條件，每一職務(wù)的公務(wù)員都對(duì)應(yīng)一定范圍內(nèi)的級(jí)別。公務(wù)員的職務(wù)確定之后，再根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷，在該 職務(wù)所屬于的級(jí)別幅度內(nèi)確定具體級(jí)別。（2分）

（2）德才表現(xiàn)。（1分）德才表現(xiàn)反映公務(wù)員的素質(zhì)，包括思想品質(zhì)和才干。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級(jí)別的重要依據(jù)。“德”是指公務(wù)員的思想品質(zhì)狀況，包括政 治立場(chǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德及個(gè)人私德等方面的表現(xiàn)?！安拧笔侵腹珓?wù)員的才能、能力，包括與職務(wù)相關(guān)的理論水平、管理水平、表達(dá)能力、辦事能力等，總的來(lái) 說(shuō)要具有勝任職務(wù)的能力。德才表現(xiàn)也是公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容。（2分）

（3）工作實(shí)績(jī)。（1分）工作實(shí)績(jī)主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會(huì)效果。公務(wù)員的工作實(shí)質(zhì)是公務(wù)員德才在任職中的具體實(shí)現(xiàn)，是對(duì)公務(wù)員完成工作目標(biāo) 的客觀評(píng)價(jià)。工作實(shí)質(zhì)具有較強(qiáng)的客觀性，在實(shí)踐中具有較強(qiáng)的可操性。另外，工作實(shí)績(jī)是公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)，在實(shí)際操作中，公務(wù)員級(jí)別確定，在進(jìn)行考核時(shí) 都以公務(wù)員年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。（1分）

（4）資歷。（1分）資歷，包括學(xué)歷、工齡與任職和年限等能反映資歷的情況，資歷也是確定公務(wù)員級(jí)別的重要依據(jù)。這就出現(xiàn)了任同一職務(wù)，其級(jí)別會(huì)因人而異的狀況，這其實(shí)是品位因素在級(jí)別中的體現(xiàn)。（1分）

49、試述我國(guó)建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。

答：（1）有利于推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。（1分）領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下，是公務(wù)員管理中的一個(gè)突出問題。自愿辭職制度賦予了擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員根據(jù)個(gè)人意 愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。（1分）引咎辭職和責(zé)令辭職制度是針對(duì)不能有效履行職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)成員而建立的一種退出機(jī)制。在“下”的方式上將過(guò)去單純依靠管理主體 的硬性處理轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碇黧w和公務(wù)員本人之間的雙向互動(dòng)，將公務(wù)員的自律和管理主體的他律結(jié)合起來(lái)，開辟了領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的新渠道。（2分）

（2）有利于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。（1分）對(duì)于違法亂紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，我國(guó)已經(jīng)建立了比較完善的依法追究其法律、紀(jì)律責(zé)任的制度，但對(duì)于工 作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤造成嚴(yán)重后果的領(lǐng)導(dǎo)干部，我國(guó)還沒有建立起追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的制度。建立引咎辭職和責(zé)令制度，為實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作失誤的責(zé)任追究提供了法 律依據(jù)。從而加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督，加強(qiáng)了對(duì)權(quán)利運(yùn)行的制約。（2分）（3）有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)。（1分）民主政治尊重個(gè)人的意愿，強(qiáng)調(diào)權(quán)利背后的責(zé)任。自愿辭職制度通過(guò)賦予公務(wù)員辭職的權(quán)利，體現(xiàn)出對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)公務(wù)員擇業(yè)權(quán)的尊重。民主政治也是一種責(zé)任政治，有權(quán)利就有責(zé)任。引咎辭職和責(zé)令辭職制度通過(guò)公務(wù)員個(gè)人辭職行為來(lái)承擔(dān)責(zé)任，體現(xiàn)了對(duì)民意的尊重，促 使公共政策必須符合公民的意志與利益，取信于民，維護(hù)了黨和政府的形象。（2分）

第二篇：現(xiàn)代人事管理學(xué)總結(jié)

公務(wù)員含義：

A 限定在行政系統(tǒng)內(nèi)，排除選舉職和任命職（英國(guó)）；

B 范圍擴(kuò)大到整個(gè)行政系統(tǒng)的所有工作人員，包括選舉產(chǎn)生和政治任命的政務(wù)官在內(nèi)（美國(guó)）C 所有國(guó)家機(jī)關(guān)，包括立法、行政、司法三大系統(tǒng)的工作人員以及公共企事業(yè)單位的人員（如郵局職工、公共汽車司機(jī)等）統(tǒng)稱為公務(wù)員（法國(guó)）

我國(guó)公務(wù)員的三大條件：

A 依法履行公職

B 納入國(guó)家行政編制

C 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

我國(guó)人員編制大體分為：

A 行政編制

B 事業(yè)編制

C 企業(yè)編制

D 軍事編制

我國(guó)公務(wù)員的范圍：

A 中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員（中央組織+地方組織+基層組織）B 人大機(jī)關(guān)的工作人員（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大不設(shè)常務(wù)委員會(huì)）

（全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)+地方各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)）

C 行政機(jī)關(guān)的工作人員（國(guó)務(wù)院+地方各級(jí)人民政府）

D 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員（中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議全國(guó)委員會(huì)+地方各級(jí)委員會(huì)）E 審判機(jī)關(guān)的工作作員（最高人民法院+地方各級(jí)人民法院+軍事法院）F 檢察機(jī)關(guān)的工作人員

（最高人民檢察院+地方各級(jí)人民檢察院+軍事檢察院）G 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員

（中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)+中國(guó)民主同盟+中國(guó)民主建國(guó)會(huì)+中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)+ 中國(guó)農(nóng)工民主黨+中國(guó)致公黨+九三學(xué)社+臺(tái)灣民主自治同盟）

成為公務(wù)員需要具備的條件 A 中華人民共國(guó)國(guó)籍 B 18歲以上，35歲以下 C 大專以上

公務(wù)員制度的內(nèi)容（部件+框架）

西方國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展歷程

A 現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的英國(guó)

B 職業(yè)文職官員階層的出現(xiàn)，是西方公務(wù)員制度產(chǎn)生的前提 C 16世紀(jì)后，經(jīng)歷第二個(gè)發(fā)展時(shí)期，被稱為“個(gè)人贍徇制時(shí)期”

西方國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)：

政治中立；分類管理；公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；功績(jī)制；保障公務(wù)員權(quán)益

我國(guó)公務(wù)員制度的歷史

1.新中國(guó)成立后的17年—形成與探索階段

2、文化大革命的10年—混亂與干擾階段

3、中共11屆3中全會(huì)后—恢復(fù)、發(fā)展、改革階段。

我國(guó)公務(wù)員制度特點(diǎn)：

A 堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立” B 從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員范圍 C 不實(shí)行“兩官分途”

公務(wù)員管理體制： A 部外制（美、日）B 部?jī)?nèi)制（法、德）C 折中制（英）

公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)具有職能有：

A 決策職能

B執(zhí)行職能

C 監(jiān)督、仲裁職能

D 協(xié)調(diào)職能

我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)：

縱向分類：A 中央設(shè)立 B 地方（縣級(jí)以上）設(shè)立

橫向分類：A 綜合性的（黨委組織部門和政府人力資源管理部門）

B 各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的（如法院、檢察院管理本系統(tǒng)內(nèi)）

我國(guó)公務(wù)員管理遵循的原則 A 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) B 監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重

C 任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī) D 分類管理 E 法治

公務(wù)員的分類

A 根據(jù)職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類 B 根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同：領(lǐng)導(dǎo)成員、非領(lǐng)導(dǎo)成員 C 根據(jù)任用方式的不同：委任制、選任制、聘任制

第二章：

公務(wù)員權(quán)利分類：A 身份方面的權(quán)利：身份保障權(quán)、辭職權(quán)、退休權(quán)

B 職務(wù)方面的權(quán)利：工作條件要求權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)

C 經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利：獲得工作報(bào)酬權(quán)

D 政治方面的權(quán)利

公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性

公務(wù)員在法律上義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)

能夠引起公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生進(jìn)而引起公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生的情況，在法學(xué)上稱為“法律事實(shí)”

公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)：

同一性、平等性、法制性、強(qiáng)制性、不可放棄性

規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義： A 有利推進(jìn)國(guó)家的民主和法制建設(shè)

B 是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效保障 C 有得提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí) D 有利對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督

國(guó)外公務(wù)員享有的權(quán)利內(nèi)容： A 政治權(quán)利：

信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告 B經(jīng)濟(jì)權(quán)利

職業(yè)保障權(quán)；勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等；退休權(quán)；辭職權(quán)；假期、健康、衛(wèi)生及生命安全權(quán) C培訓(xùn)教育權(quán)利/文化教育權(quán)

我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利內(nèi)容：

A 獲得改選職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

B 非因法寶事由、非經(jīng)法定程序、不被免職、降職、辭退或者處分 C 獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 D 參加培訓(xùn)

E 對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 F 提出申訴和控告 G 申請(qǐng)辭職

國(guó)外公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容：

A 忠于國(guó)家、忠于憲法、忠于職守

F 遵守職業(yè)道德，廉潔奉公 B 服從領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行命令

G 申報(bào)財(cái)產(chǎn) C 保持政治中立

H 對(duì)兼職的限制規(guī)定 D 嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密、E 回避

我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)的基本內(nèi)容： A 模范遵守憲法和法律

B 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率 C 全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督 D 維護(hù)國(guó)家的安全，榮譽(yù)和利益

E 忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 F 保守國(guó)家秘密和工作秘密

G 遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德 H 清正廉潔，公道正派

第三章：

職務(wù)與級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)

公務(wù)員基本的分類方式：職位分類、品位分類

我國(guó)公務(wù)員法規(guī)規(guī)定的分類制度是：以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合。

職位分類制度主要體現(xiàn)：劃分職位類別、職位設(shè)置

職位：由上級(jí)組織確定，由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量及職務(wù)與責(zé)任的集合體

概念含素：組織分配、單位工作量、職務(wù)與責(zé)任結(jié)合

職位特點(diǎn)：

A 執(zhí)行公務(wù)的基本單位

B 以“事”為中心而設(shè)的，相對(duì)穩(wěn)定性

C 有數(shù)量限制 D 有可變更性

E 每一職位有一定的標(biāo)準(zhǔn)

F 每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一定的類別和等級(jí)

職位設(shè)置：對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作

設(shè)置公務(wù)員職位的四大要素：（是職位設(shè)置的前提限定因素）

職能、級(jí)別、編制限額（編制數(shù)量=職位數(shù)量）、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例（職數(shù)指某一職務(wù)的具體數(shù)量）

職位設(shè)置的最終要求：

明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)、明確具體工作任務(wù)、落實(shí)崗位責(zé)任、確定任職資格條件

職位分類制度含義：根據(jù)公務(wù)員的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素

它是以事為中心的現(xiàn)代人事制度

職位分類特點(diǎn)： A 遵循“因事?lián)袢恕?/p>

B 基本因素：工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件 C 達(dá)到分類管理目的

D 通過(guò)實(shí)行科學(xué)分類來(lái)提高公務(wù)員管理水平

E 隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化

職位分類相對(duì)應(yīng)的是品位分類

職位分類首創(chuàng)于美國(guó)

品位分類制度含義：以人為分類對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。（英國(guó)為代表）

職位分類制度的優(yōu)點(diǎn)： A 因事設(shè)人

B 考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀

C 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制訂工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 D 職責(zé)分明

職位分類制度的缺點(diǎn)：

A 靈活性差

B 管理成本高

C 欠缺人性化

品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)：

A 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 B 公務(wù)員應(yīng)具有多方面知識(shí)的通才 C 注重按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管的意圖行事

品位分類制度的缺點(diǎn)：

A 不注重對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析 B 在人事管理中主觀隨意性比較大 C 過(guò)分重視學(xué)歷、資歷、身份等靜態(tài)因素

職位分類與品位分類，兩者相互彌補(bǔ)不足，取長(zhǎng)補(bǔ)短

英國(guó)的人事分類制度改革進(jìn)行得早；美國(guó)的職位分類以精密細(xì)致而著稱，被認(rèn)為是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志。

我國(guó)實(shí)行職位分類制度的意義： A 為公務(wù)員考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) B 為公務(wù)員的考核提供了參照系 C 為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù) D 為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出來(lái)了明確要求

E 公務(wù)員職位分類制度也為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境

職位包括：職務(wù)（核心）、職權(quán)、職責(zé)

我國(guó)實(shí)行的是職務(wù)分類制度，不是職位分類制度

職位分類存在的問題：

缺乏多樣化職務(wù)序列、缺乏專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置

職位類別的劃分必須符合標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性與類別的排他性原則，必須能夠涵蓋所有公務(wù)員范圍

職位類別的劃分是職務(wù)設(shè)置的前提，職務(wù)設(shè)置是職位類別劃分的結(jié)果。世界各國(guó)普遍根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

我國(guó)已有的職務(wù)類別：

綜合管理類：數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體

專業(yè)技術(shù)類：特點(diǎn)：A 只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性

B 具有不可替代性

C技術(shù)權(quán)威性 行政執(zhí)法類：特點(diǎn)：純粹執(zhí)行性、現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性 法官和檢察官類：具有司法強(qiáng)制性和較強(qiáng)的專業(yè)性

職務(wù)序列是機(jī)關(guān)科層組織的構(gòu)成要素，也是公務(wù)員職位分類制度的具體表現(xiàn)

職務(wù)序列含義：依據(jù)負(fù)責(zé)任大小，難易程度高低，資格條件不同，面設(shè)置的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，為公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展的階梯。

它包括的兩大要素：職務(wù)名稱，職務(wù)層次

職系是在職位類別之下的進(jìn)一步分類，有多少職系就有多少職務(wù)序列。

我國(guó)與西方分類制度不同，只有職位類別的劃分，沒有職系的劃分。

我國(guó)根據(jù)“職位類別”和“是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)”來(lái)區(qū)分公務(wù)員的職務(wù)類型，構(gòu)成公務(wù)員職務(wù)序列

公務(wù)員職務(wù)分為：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)層次對(duì)應(yīng)的最高上限：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。

職務(wù)序列分類：

A 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列（國(guó)家級(jí)-省部級(jí)-廳局級(jí)-縣處級(jí)-鄉(xiāng)科級(jí)）有正副

B 綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列（巡視員-調(diào)研員-主任科員-科員-辦事員）前無(wú)正字后有副 C 綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列

分為：專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列，行政執(zhí)法類職務(wù)序列 D法官、檢察官職務(wù)序列（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）

級(jí)別是功能：確認(rèn)工資及其他待遇的重要依據(jù)，平衡比較種類職務(wù)序列的標(biāo)尺

實(shí)行職位分類的國(guó)家（美、日），職位的級(jí)別是確定公務(wù)員工資待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)； 職位分類級(jí)別（實(shí)際是“職等”）是根據(jù)職位的性質(zhì)，責(zé)任大小，工作難易程度確定的

實(shí)行品位分類的國(guó)家（英國(guó)），公務(wù)員的級(jí)別也是確定工資待遇的依據(jù)，主要依據(jù)人的資歷、經(jīng)歷、能力確定。

兼有職位分類與品位分類的國(guó)家（法），級(jí)別與職務(wù)是確定公務(wù)員工資待遇的要素

公務(wù)員級(jí)別反映職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志，兼容職位與品位因素，使職務(wù)與級(jí)別成為確定工資及其他待遇的兩個(gè)基本依據(jù)。

職務(wù)與級(jí)別具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，彼此不取代，不分離。

各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于實(shí)行公務(wù)員分類制度的類型，工資制度，歷史傳統(tǒng)等。而級(jí)別設(shè)置在工資制度中的地位與作用是決定級(jí)別與職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系的首要因素

確定級(jí)別的依據(jù)：（確定級(jí)別的依據(jù)，又是級(jí)別晉升的依據(jù)）

A職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）

B 德才表現(xiàn)

C 工作實(shí)績(jī)

D 資歷

公務(wù)員的其他級(jí)別制度：

A 銜級(jí)制度：銜接一般有標(biāo)志性裝飾，反映國(guó)空給予特定公務(wù)員群體的榮譽(yù)

如人民警察、海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)；職務(wù)是確定銜級(jí)的最重要依據(jù) B 法官、檢察官等級(jí)制度

十二級(jí)法官主要?jiǎng)澐譃椋菏紫蠓ü佟⒋蠓ü佟⒏呒?jí)法官、法官

十二級(jí)檢察官主要?jiǎng)澐郑菏紫髾z察官、大檢察官、高級(jí)檢察官、檢察官

我國(guó)將公務(wù)員級(jí)別設(shè)置為27個(gè)層次。

第四章：

我國(guó)是世界上最早衽考試錄用政府官員的，起源于我國(guó)隋朝的科舉制度。現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于19世紀(jì)的英國(guó)

干部錄用實(shí)行公開招收，自愿報(bào)名，進(jìn)行德、智、體全面考核，堅(jiān)持考試，擇優(yōu)錄用的考試錄用辦法。

錄用的適用范圍：

A 從職務(wù)性質(zhì)、職務(wù)層次上確定考試錄用的適用范圍

職務(wù)性質(zhì)：公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當(dāng)限于擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員

職務(wù)層次：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以采取內(nèi)部晉升、外部調(diào)任等方式進(jìn)行補(bǔ)充，不宜采取錄用的方式。

B 考試錄用的具體適用對(duì)象

主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員，科員，副主任科員和主任科員。C 考試錄用適用范圍需要明確的問題

縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中存在“股長(zhǎng)”、副股長(zhǎng)，應(yīng)從公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部選拔，外部補(bǔ)充，適用考試錄用

公務(wù)員錄用的程序： A 編制錄用計(jì)劃 B 發(fā)布招考公告

C 對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查

D 對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試 E 確定考察人選并公示擬錄用人員名單 F 錄取與試用

考試錄用工作的保障：

A 法律保障：法律責(zé)任、回避制度、申訴制度 B 便民保障：

C 技術(shù)保障：技術(shù)支持、智力支持、保密技術(shù) D 經(jīng)費(fèi)保障

公務(wù)員考核制度由以下要素構(gòu)成： A 考核對(duì)象和考核主體

B 考核內(nèi)容

C 考核形式

D 考核的程序和方法 E 考核等次

F 考核結(jié)果的使用

我國(guó)公務(wù)員考核的基本內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉

對(duì)于工作實(shí)績(jī)的考核，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的考核方法：系統(tǒng)性、針對(duì)性、科學(xué)性 公務(wù)員考核原則：

A 依法考核

B 客觀公正

C 民主公開

D注重實(shí)績(jī) 公務(wù)員考核的類型：平時(shí)考核和考核

對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核方式，以一年為一個(gè)周期，一般在當(dāng)年年底或翌年年初進(jìn)行。初任培訓(xùn)不少于10天，任職培訓(xùn)不少于30天；更新知識(shí)培訓(xùn)，每人每年不少于7天。如新加坡每年培訓(xùn)12天，不少于100小時(shí)。

非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核主要程序有三項(xiàng)： A 個(gè)人總結(jié)

B 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議 C 由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

西方國(guó)家公務(wù)員考核的基本方法： 主觀評(píng)價(jià)法、客觀比較法

我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法： A 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合 B平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 C 定性考核與定量考核相結(jié)合

公務(wù)員培訓(xùn)的目的：

A 使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力 B 提高公務(wù)員的素質(zhì) C 提高機(jī)關(guān)工作的效能

公務(wù)員培訓(xùn)的原則必須遵循的一般準(zhǔn)則：

A 理論聯(lián)系實(shí)際原則

B 學(xué)用一致原則

C 按需施教原則

D 講求實(shí)效原則 E 注重能力建設(shè)原則

培訓(xùn)的種類、內(nèi)容與形式： A 公務(wù)員培訓(xùn)的種類

1、初任培訓(xùn)：對(duì)象是機(jī)關(guān)新錄用人員（工作實(shí)習(xí)、專門的培訓(xùn)教育）

2、任職培訓(xùn)：對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，必須在到職后一年內(nèi)完成。（不<30天）

3、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

4、更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn) B 公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容

1、政治理論的學(xué)習(xí)

2、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

3、管理才能的培訓(xùn)

4、職業(yè)道德的培訓(xùn) C 公務(wù)員培訓(xùn)的方式：部?jī)?nèi)培訓(xùn)、部際培訓(xùn)、交流培訓(xùn)、工作培訓(xùn)、學(xué)校培訓(xùn)、選擇培訓(xùn) 當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)有哪些：

A 中共中央黨校和國(guó)家行政學(xué)院（最高、最權(quán)威的國(guó)家高級(jí)公務(wù)員）B 地方各級(jí)黨校和行政學(xué)院

C 其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要有各部門管理干部學(xué)院及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專陸軍校，科研院所。

第五章：

職務(wù)任免包括：任職、免職

職務(wù)任免類型：

A委任制：限于政務(wù)類公務(wù)員任用，各國(guó)行政首腦的組閣也一般采用此類型。

目前世界各國(guó)普遍采用的一種任免方式，也是我國(guó)任免公務(wù)員的主要方式。

優(yōu)點(diǎn)：治事與用人相統(tǒng)一、保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定、操作簡(jiǎn)便 B選任制：一般適用于作用專業(yè)技術(shù)人員，多數(shù)國(guó)家行政首腦采用

C聘任制：多數(shù)國(guó)家任用公務(wù)員的主要形式；對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過(guò)此方式。

以任職方式方核心，包括任職方式，管理方式

選任制公務(wù)員的任免機(jī)構(gòu)及權(quán)限： 任免機(jī)構(gòu)：選舉機(jī)構(gòu)

任免職務(wù)：中國(guó)共產(chǎn)黨代表大會(huì)及其委員會(huì)；國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)；人民政協(xié)；民主黨派

委任制公務(wù)員的免機(jī)構(gòu)與權(quán)限

任免機(jī)關(guān)：委任制公務(wù)員職務(wù)任免的主體，包括具有法定任免權(quán)的機(jī)關(guān)及其首長(zhǎng)

任職情形：對(duì)新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員；公務(wù)員職位發(fā)生變化

免職情形：公務(wù)員職位發(fā)生變化；因各種原因公務(wù)員不能履行職務(wù)的；

自動(dòng)免職（受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的，受到行政撤職或開除處分的，被辭退的，因機(jī)構(gòu)變動(dòng)推動(dòng)職位的，死亡的）

選任公務(wù)員職務(wù)，兩種方式： A 選舉方式

B 在定條件下也可以決定任命（代表大會(huì)閉會(huì)期間及上級(jí)組織認(rèn)為有必要時(shí)，兩條件同時(shí)具備）

選任制公務(wù)員的免職 A 任期屆滿不再連任

B 任期內(nèi)辭職，被罷免，被撤職的聘任制的作用：

A 有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制

B 有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要 C 有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)

D 有利于降低行政成本

實(shí)行職位聘任的范圍：（涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行此制度）職位范圍：A專業(yè)性較強(qiáng)的職位

B 輔助性職位

C 臨時(shí)性職位 人員范圍：A 機(jī)關(guān)急需緊缺人才

B 社會(huì)通用性強(qiáng)的人才

聘任制條件：

A 編制限額，工資限額化

B授權(quán)型規(guī)范

聘任制程序：公開招聘，直接選聘

仲裁：是一種在世界范圍內(nèi)被廣泛承認(rèn)和采用的解決爭(zhēng)議的有效方式。

指爭(zhēng)議雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三者做出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭(zhēng)議的方法

仲裁的特點(diǎn)：雙方自愿，客體是人之間發(fā)生一定的范圍爭(zhēng)議，裁決有強(qiáng)制性。

人事爭(zhēng)議：具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，或履行聘任合同，持不同主張和要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)。

人事爭(zhēng)議仲裁：1指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案，依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。

2其委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，由三名或三名以上組成

3程序：在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式申請(qǐng)，按申請(qǐng)人數(shù)遞交副本

不服的，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利，10日內(nèi)

職務(wù)晉升包括必備條件和資格條件

晉升職務(wù)方式：

國(guó)外：考試晉升，考核晉升

我國(guó)：逐級(jí)晉升，破格晉升，越級(jí)晉升

晉升職務(wù)程序：民主推薦，組織考察，按管理權(quán)限討論決定，按規(guī)定履行任職手續(xù)

我國(guó)選拔作用公務(wù)員的重要方式：競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開選拔

任職前公示時(shí)間，7-15天

公務(wù)員降職條件：定期考核中為不稱職 競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔規(guī)定：

A 競(jìng)適用范圍：司局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B 選適用范圍：廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

降職與處分的區(qū)別：

A 目的不同

B 原因不同

C 實(shí)施效果不同

第六章： 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)特點(diǎn)：

A 主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)

B 對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或公務(wù)員集體

C 條件是工作上表現(xiàn)突出

公務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)作用：

激勵(lì)作用、示范作用、競(jìng)爭(zhēng)作用

獎(jiǎng)勵(lì)原則：公平、公正、公開

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則：

A 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主 B 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重 C 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

獎(jiǎng)勵(lì)的條件：

A 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要有較高的目標(biāo)價(jià)值和后期收效 B 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須明確、具體、有針對(duì)性 C 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要考慮成功概率

獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)

獎(jiǎng)勵(lì)形式：

A 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升工資檔次

B 精神獎(jiǎng)勵(lì)：公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會(huì)、報(bào)告會(huì)

公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)：法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性

執(zhí)行公務(wù)員紀(jì)律的意義！A 保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn) B 提高公務(wù)員素質(zhì)外在動(dòng)力

C 實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)方略和依法行政目標(biāo)的必然要求 公務(wù)員處分的情形：行政懲戒、司法懲戒

公務(wù)員處分的種類：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除

處分原則：

A 事實(shí)清楚

B 證據(jù)確鑿

C 定性準(zhǔn)確

D 處理恰當(dāng)

E 程序合法

G 手續(xù)完備

處分期間： A 警告：6個(gè)月 B 記過(guò)：12個(gè)月 C 記大過(guò)：18個(gè)月 D 降級(jí)、撤職：24個(gè)月

解除處分的條件：（不能視為撤銷處分）

A 受到撤職處分以下的處分才能予以解除，受到開除處分的不適用解除處分 B 處分期間屆滿

C 在處分期間有悔改表現(xiàn) D 沒有在處分期間發(fā)生違紀(jì)行為

有權(quán)撤銷處分的是原處決定機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)，而非原處分決定機(jī)關(guān)。

公務(wù)員的紀(jì)律類型：政治/工作/廉政/道德紀(jì)律

處分后果：

A 解除處分后，受處分的公務(wù)員的晉職、晉級(jí)和晉升工資檔次不再受到此次處分的影響，其權(quán)利、義務(wù)與未受處分公務(wù)員沒有任何不同。

B 對(duì)受到降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在處分期滿后，不能認(rèn)為是要恢復(fù)其在受處分前的級(jí)別和職務(wù)，而是指今后的晉級(jí)，晉職應(yīng)當(dāng)在受處分后新確定的級(jí)別和職務(wù)的基礎(chǔ)上正常進(jìn)行。C 解除處分后，公務(wù)員參加考核也應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作表現(xiàn)確定等次。

第七章

交流和流動(dòng)的區(qū)別：

交流

流動(dòng) A 責(zé)任主體不同

組織行為

個(gè)體行為 B 適用范圍不同

主要是公務(wù)員內(nèi)部

寬泛 C 適用人群不同

公務(wù)員身份/從事公務(wù)行為

各種各樣身份

公務(wù)員交流法定方式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

國(guó)外交流制度簡(jiǎn)述：

平級(jí)跨職型調(diào)動(dòng)（日本），競(jìng)職型交流，異地交流（美）

公務(wù)員交流的原則：

A 合法性與合理性兼顧

B 優(yōu)化配置與適才適用

C 嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織

公務(wù)員交流的作用：

A 促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置 B 有助于衽公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)作用。

公務(wù)員交流的法定形式： 調(diào)任，轉(zhuǎn)任（僅限于行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部），掛職鍛煉

掛職鍛煉的適用范圍：所有年齡段的公務(wù)員

掛職鍛煉的情形：使用/培養(yǎng)/實(shí)踐鍛煉

古代回避制度主要適用于有品級(jí)的官員，包括：地域/職務(wù)/科考回避

公務(wù)員回避的作用：

A 積極導(dǎo)向作用

B 社會(huì)監(jiān)督作用

C 制度保護(hù)作用

D 組織建設(shè)作用

公務(wù)員回避種類：任職、地域、公務(wù)回避

任職回避的含義：指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出限制

遵循低職回避原則。

任職回避的對(duì)象：存在法定的親屬關(guān)系的公務(wù)員（夫妻關(guān)系，直系血親，旁系血親，姻親）任職回避的情形：A 不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)

B 不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)

C 不得在一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)

地域回避的含義：限制公務(wù)員在本籍或原籍任職，盡量避免親情關(guān)系對(duì)工作的干擾 地域回避的對(duì)象：任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)，縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

地域回避是公務(wù)員回避制度中管理成本相對(duì)較高的一種措施；民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地域回避制度。

公務(wù)員回避帶有強(qiáng)制性，預(yù)防性，它有以下特點(diǎn)：隨機(jī)性，公正性，自律性，時(shí)限性

回避方式：公務(wù)員主動(dòng)申請(qǐng)回避，得害關(guān)系人發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的。

公務(wù)回避的情形：

A 涉及本人利害關(guān)系的B 涉及與本人有比較密切的四種親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，近姻親關(guān)系）

第八章：

工資、福利與保險(xiǎn)的保障的原則：

A 法定原則

B 按時(shí)足額發(fā)放原則

C 財(cái)政保障

工資、福利和保險(xiǎn)的基本功能：保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)

工資構(gòu)成：基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資）+ 津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

級(jí)別工資的晉升途徑：

每五年晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次

工資制度的基本原則： A 按勞分配

B 體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等 C 保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距

工資水平和工資增長(zhǎng)的基本原則：

A 確定工資水平的因素

B 工資調(diào)查制度

C 公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

福利制度主要內(nèi)容： A 福利設(shè)施

B 福利補(bǔ)貼：福利費(fèi)（定期和臨時(shí)補(bǔ)助），取暖費(fèi)（最長(zhǎng)的達(dá)10個(gè)月，最短2個(gè)月），交通費(fèi) C 工時(shí)制度

D 休假制度

保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容：

A 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

B 生育保險(xiǎn)制度

C 其他保險(xiǎn)待遇（工作待遇，失業(yè)待遇，優(yōu)質(zhì)待遇）

保險(xiǎn)制度的改革/如何完善公務(wù)員的保險(xiǎn)制度： A 健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容

B 提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程度 C 完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管

第九章：

公務(wù)員辭職特點(diǎn)：法律賦予的權(quán)利，必須經(jīng)過(guò)法定程序，主體受一定的法律限制，享有法定待遇

有下列情形不能辭去公積： A 未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B 在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職或離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的解密期限的 C 重要公務(wù)尚未處理完畢，且需由本人繼續(xù)處理的 D 正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的

可以在規(guī)定范圍內(nèi)重新就職，在辭職者擔(dān)任其他國(guó)家公職后原工齡可連續(xù)計(jì)算。

公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有如下特點(diǎn)：

A 形式是法定的B 主體是特定的C 必須履行法寶程序

辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職

公務(wù)員辭去公職的條件

A 肯定性條件：不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作 B 限制性條件：不得辭去公職的五種情形

不得辭去公職的五種情形/辭去公務(wù)的限制性條件 A 未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限：3-5年

B 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的 C 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的

D 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的

建立公務(wù)員辭去公職制度的意義：

A 體現(xiàn)并鞏固我國(guó)對(duì)傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進(jìn)一步加快人事制度改革的整體進(jìn)程 B 有效保障公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)

C 有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高管理效率。

建立公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義：

A 有利于健全和完善擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的“上下”機(jī)制 B 有午于健全和完善對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束機(jī)制 C 有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)

公務(wù)員申請(qǐng)之日30日內(nèi)審批；領(lǐng)導(dǎo)成員申請(qǐng)之日90日內(nèi)審批

辭退的特征：

A 機(jī)關(guān)法寶的用人權(quán)利B 必須存在一定的法律事由 C 必須遵循必要的法律程序 D享有法寶待遇

公務(wù)員辭退的法律后果： A 職務(wù)關(guān)系歸于消滅 B 按照規(guī)定享受辭退待遇：

辭退費(fèi)：不足2年，發(fā)3個(gè)月；2年以上，每增1年，增發(fā)1個(gè)月，最長(zhǎng)不超24個(gè)月。

失業(yè)保險(xiǎn)

建立公務(wù)員辭退制度具有的意義： A 有利于改革傳統(tǒng)干部人事管理制度 B 有利于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高

C 有利于督促行政機(jī)關(guān)正確行使權(quán)力，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益。

辭退公務(wù)員的條件：

A 在考核中連續(xù)2年被確定不稱職的 B 對(duì)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

C 對(duì)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整，撤銷，合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

D 對(duì)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的

E 對(duì)無(wú)幫曠工，無(wú)正當(dāng)理由使其不歸，連續(xù)超過(guò)15天以上或者全年累積30天以上

不得辭退的情形： A 因公致殘

B 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C 女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)

退休特點(diǎn)：

A 嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退 B 退休金計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn) C 與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接 D 重視對(duì)退休公務(wù)員的管理

公務(wù)員退休制度基本原則：

A 待遇國(guó)家保障性

B 基本制度統(tǒng)一性

C 待遇與社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) D 法律保障

公務(wù)員退休方式：強(qiáng)制，自愿

公務(wù)員退休條件：年齡、工作年限、身體條件 公務(wù)員退休制度意義：

A 有利于形成穩(wěn)定的更新交替機(jī)制 B 享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障 C 避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制

D 有利于發(fā)揮廣大公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性

強(qiáng)制退休條件：

A 達(dá)到法定退休年齡：男60，女55 B 完全喪失工作能力

自愿退休的條件： A 工作年限滿30年

B 距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年

確定公務(wù)員退休后待遇，必須遵循三個(gè)基本原則： A 確定科學(xué)的退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法 B 體現(xiàn)功績(jī)?cè)瓌t，鼓勵(lì)敬業(yè)精神 C 建立正常的調(diào)節(jié)機(jī)制

公務(wù)員退休待遇包括：政治待遇，物質(zhì)待遇

公務(wù)員退休的安置：

A 安置原則：堅(jiān)持以就地安置為原則；對(duì)少數(shù)退休公務(wù)員就地安置確有困難，應(yīng)體現(xiàn)適當(dāng)照顧原則 B 安置條件：一般應(yīng)當(dāng)就地安置

C 安置待遇：到其他城市安置的，原單位發(fā)一定的安家補(bǔ)助費(fèi)

到農(nóng)村安置的，發(fā)給一定的建房補(bǔ)助費(fèi)

退休公務(wù)員的管理：

A 管理職權(quán)下放

B 衽一體化、屬地化的管理模式

C 發(fā)展社區(qū)服務(wù)

第十章：

公務(wù)員申訴：指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為

公務(wù)員申訴的特點(diǎn)：

A 必須由公務(wù)員本人提出

B 申訴對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定

C 申訴原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益 D 公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益

公務(wù)員控告：指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為

公務(wù)員控告特點(diǎn)：

A 必須由公務(wù)員本人提出

B 控告原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法侵害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處

C 控告對(duì)象是特定的D 受理公務(wù)員控告機(jī)關(guān)，可以是上級(jí)機(jī)關(guān)，也可是有關(guān)的專門機(jī)關(guān)

公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)：

A 權(quán)利保障性

B 事后監(jiān)督性（申訴和控告沒有將之納入司法程序）C 預(yù)防性

D 程序性

公務(wù)員申訴與控告的相同點(diǎn)與區(qū)別：

相同點(diǎn)：A 主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員

B 對(duì)象是公務(wù)員法規(guī)定的機(jī)關(guān)及其工作人員

C 客體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法或者不當(dāng)行為

區(qū)別：

A 起因不同：

申訴原因：是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果

控告原因：是所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施了違法亂紀(jì)的行為

B 前提條件不同：

申訴：必須以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在控告：不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在 C 目的不同：

申訴：使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對(duì)自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償。

控告：不僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的法律責(zé)任

D受理機(jī)關(guān)不同：

申訴：原處理機(jī)關(guān)，同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)

控告：上一級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)的專門機(jī)關(guān)

E 功能不同：

申訴：保護(hù)公務(wù)員個(gè)人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正機(jī)關(guān)的不當(dāng)處理

控告：對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性，嚴(yán)肅性

建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義： A 保障憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

B 促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全 C 保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn) D 保證了公務(wù)員制度的實(shí)施

申訴的范圍：行政處分，辭退，考核定為不稱職及降職

申訴的條件： A 主體條件：

必須是具有申訴權(quán)的公務(wù)員本人

具體分為：要求申訴受理權(quán)；要求變更或撤銷原處理決定權(quán)；要求賠償損失或挽回影響的權(quán)利 B 對(duì)象條件：

必須是針對(duì)已經(jīng)生效的人事處理決定提起的。C 時(shí)間條件：

申請(qǐng)，復(fù)核期限為30天；

申訴期限有兩種：接到復(fù)核決定15天內(nèi)；不經(jīng)過(guò)復(fù)核直接申訴，30天內(nèi)提出

D 管轄條件：

同級(jí)公務(wù)員主管部門或原機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)

公務(wù)員申訴受理機(jī)關(guān)：

有權(quán)改變或撤銷原處理機(jī)關(guān)作出的人事處理決定的各種組織的總和。受理機(jī)構(gòu)類型：協(xié)調(diào)型，仲裁型，混合型，自治組織

我國(guó)申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于仲裁型。

有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有： A 原處理機(jī)關(guān)：復(fù)核 B 同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C 上一級(jí)機(jī)關(guān) D 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

公務(wù)員申訴的程序：

A 一般程序 B 徑直申訴程序

C 二級(jí)申訴程序

D 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分申訴的特別程序

公務(wù)員申訴類型：

A 對(duì)管理機(jī)關(guān)作出的人事處理決定不服的申訴程序

B 對(duì)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的人事行政處理決定不服的申訴程序

申訴期限：

最長(zhǎng)不超過(guò)60天，延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)30天，日是指自然日，而非工作日，若最后一天是法定休息日，則最后期限在法定休息日后順延一日。

控告范圍：

A 認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員有違法或不當(dāng)行為，給公務(wù)員本人的合法權(quán)益造成損害。（主要內(nèi)容）B 由于機(jī)關(guān)及其工作公務(wù)員的違法和不當(dāng)行為，給社會(huì)，公眾或不特定的公務(wù)員的合法權(quán)益造成損害。

控告的條件：

A 主體條件，必須是公務(wù)員，必須署名

B 對(duì)象條件：只能是違法亂紀(jì)的行為，侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為 C 有明確的控告人：必須是合法權(quán)限受到直接侵害的公務(wù)員本人 D 被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄 E 控告的事實(shí)必須是與公務(wù)員管理制度有關(guān)的事實(shí) F 控告一般也要以法定局面形式提出。

受理控告的法定機(jī)關(guān)： 上級(jí)機(jī)關(guān)，有關(guān)專門機(jī)關(guān)

公務(wù)員控告的程序：提出控告—立案—調(diào)查—作出處理決定—執(zhí)行處理決定

申訴人、控告人應(yīng)盡義務(wù)

A 申訴、控告要忠于事實(shí)

B 不得捏造事實(shí)誣陷他人

公務(wù)員的法律責(zé)任的特點(diǎn)：

A 主體僅包括公務(wù)員法中涉及的機(jī)關(guān)和公務(wù)員

B 針對(duì)的情形僅限于機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的行為 C 違反公務(wù)員法的行為是多元的

設(shè)定員法的法律責(zé)任的必要性：

A 是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求

一個(gè)的法律規(guī)范，應(yīng)當(dāng)包括適用條件，行為模式以及違反法律規(guī)定的行為模式應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任這三個(gè)要素

B 是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證

C 是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障 C 是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。

公務(wù)員法的法律責(zé)任的內(nèi)容： A 機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法的法律責(zé)任

公務(wù)員管理活動(dòng)都是以機(jī)關(guān)的名義實(shí)施的公法性質(zhì)的行為

針對(duì)對(duì)象是公務(wù)員管理中出現(xiàn)的違法行為

不需要考察主觀因素

機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法行為有7種類型：

A 突破條件任用公務(wù)員的行為

B 不按條件獎(jiǎng)懲，回避與輸退休的行為 C 違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)行為

D 違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為 E 妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為

F 不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴，控告的行為

機(jī)關(guān)承擔(dān)公務(wù)員法的法律責(zé)任的方式：

A 責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效

B 批評(píng)教育或者處分

C 依法追究刑事責(zé)任

違反公務(wù)員離職后任職，從業(yè)回避的限制行為：

A 原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后3年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營(yíng)利組織任職

B 非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利組織任職

C 原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職3年內(nèi)，非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得從事與工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

第三篇：2010年01現(xiàn)代人事管理學(xué)試卷

2010年1月現(xiàn)代人事管理學(xué) 試卷

一、單選題（每小題1分，總20分）

1、具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)是公務(wù)員包括（）A.人大機(jī)關(guān)的工作人員 B.政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員 C.政黨機(jī)關(guān)的工作人員 D.檢察機(jī)關(guān)的工作人員

2、實(shí)行“部外制”公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的國(guó)家是（）A.美國(guó) B.法國(guó) C.德國(guó) D.英國(guó)

3、下列屬于職位分類缺點(diǎn)的是（）

A.因人設(shè)位 B.管理成本高 C.注重學(xué)歷身份 D.過(guò)于人性化

4、下列不屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（）

A.公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B.國(guó)家安全部門的特種技術(shù)職位 C.外交部門的高級(jí)翻譯職位 D.人民法院高級(jí)法官職位

5、下列屬于我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.考試成績(jī) B.資格條件 C.德才兼?zhèn)?D.工作實(shí)績(jī)

6、我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（）A.只定等次，不寫評(píng)語(yǔ) B.只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次 C.不寫評(píng)語(yǔ)，也不定等次 D.既寫評(píng)語(yǔ)，又定等級(jí)

7、從性質(zhì)上說(shuō)，公務(wù)員培訓(xùn)是一種（）

A.普通教育 B.素質(zhì)教育 C.技能教育 D.繼續(xù)教育

8、下列不屬于國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的原則是（）

A.理論聯(lián)系實(shí)際 B.學(xué)用一致 C.按需施教 D.重學(xué)習(xí)，不必講求實(shí)效

9、選任制的生產(chǎn)方式是（）A.錄用 B.選舉 C.調(diào)入 D.聘用

10、下列屬于聘任制公務(wù)員可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行的公務(wù)員管理規(guī)定是（）A.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員條件B.公務(wù)員法有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定 C.公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定 D.公務(wù)員法有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

11、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（）A.半年 B.一年 C.一年半 D.兩年

12、公務(wù)員記大過(guò)的處分時(shí)間是（）

A.六個(gè)月 B.十二個(gè)月 C.十八個(gè)月 D.二十四個(gè)月

13、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的

B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的 C.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的 D.功績(jī)卓著。有特殊貢獻(xiàn)的

14、行政處分的降級(jí)是指降低公務(wù)員的（）

A.工資級(jí)別 B.職務(wù)級(jí)別 C.行政級(jí)別 D.職位級(jí)別

15、公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除？（）

A.警告 B.開除 C.記過(guò)或者記大過(guò) D.撤職或者降級(jí) 16、2007年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

17、公務(wù)員考核稱職及以上的，可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別的一半期限為（）A.每?jī)赡?B.每三年 C.每四年 D.每五年

18、公務(wù)員不論是曠工，還是無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（）A.只要連續(xù)超過(guò)十天以上，全年累積缺勤三十天以上 B.只要連續(xù)超過(guò)十五天以上，全年累積缺勤三十天以上 C.只要連續(xù)超過(guò)二十天以上，全年累積缺勤三十天以上 D.只要連續(xù)超過(guò)二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上

19、我國(guó)執(zhí)行的公務(wù)員退休年齡為（）A.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲 B.男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲 C.男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲 D.男女均年滿六十周歲

20、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）A.混合型組織 B.自治組織 C.仲裁型組織 D.協(xié)調(diào)型組織

二、多項(xiàng)選擇（每小題2分，共20分）21.在我國(guó)，下列屬于公務(wù)員的是（）A.市委書記 B.市人大常委會(huì)主任 C.市長(zhǎng) D.政協(xié)主席 E.團(tuán)委書記

22、在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循的標(biāo)準(zhǔn)包括（）A.身份標(biāo)準(zhǔn) B.職權(quán)標(biāo)準(zhǔn) C.目的標(biāo)準(zhǔn) D.時(shí)空標(biāo)準(zhǔn) E.實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

23、按照我國(guó)現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免的類型有（）A.選任制 B.考任制 C.委任制 D.聘任制 E.宣選制

24、實(shí)行聘任制的范有（）

A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B.非領(lǐng)導(dǎo)的職位 C.輔助性的職位 D.國(guó)家秘密的職位 E.社會(huì)通用性強(qiáng)的職位

25、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重 C.定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 D.獎(jiǎng)勵(lì)與升級(jí)相結(jié)合 E.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合

26、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括()A.獎(jiǎng)狀 B.紀(jì)念章 C.一次性獎(jiǎng)金 D.獎(jiǎng)品 E.晉升工資檔次

27、公務(wù)回避的特點(diǎn)有（）

A.被動(dòng)型 B.復(fù)雜性 C.隨機(jī)性 D.公正性 E.自律性

28、通常情況來(lái)講，公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有（）

A.具有公務(wù)員身份B.符合回避規(guī)定C.必須有編制空額和職位空缺D.具有正當(dāng)理由 E.符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件

29、公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（）

A.法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn) B.保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付C.國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償與幫助D.保險(xiǎn)利益形式多樣 E.以貨幣形式為主

30、公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)有（）

A.權(quán)利性保障 B.事后監(jiān)督性 C.預(yù)防性 D.程序性 E.隨機(jī)性

三、填空題（每小題1分，共10分）

1.公務(wù)員模范遵守憲法和法律的核心意義是對(duì)于（）的忠誠(chéng)。

2.我國(guó)從實(shí)際管理出發(fā)，自建立公務(wù)員開始就實(shí)行以（）制度為主的分類管理制度。3.公務(wù)員考核的對(duì)象是（）的人員。4.我國(guó)公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是（），強(qiáng)調(diào)功績(jī)晉升原則。這也是我國(guó)公務(wù)員升降制度的一項(xiàng)基本原則。5.一般認(rèn)為，（）是紀(jì)律與處分的合稱。

6.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的，應(yīng)當(dāng)（）。7.我國(guó)早在（）時(shí)期就出現(xiàn)了任官親族回避之例。

8.公務(wù)員每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)（）。

9.（）制度是服務(wù)于我國(guó)干部隊(duì)伍革命化、知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化這一戰(zhàn)略目標(biāo)的，僅為一種過(guò)渡性措施。10.受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)是（）或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)。

四、名詞解釋（每小題3分，共12分）

41、公務(wù)員錄用制度 42.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) 43.工時(shí)制度 44.公務(wù)員申訴

五、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共18分）45.怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？

46.公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？47.違反公務(wù)員離職后任職，從業(yè)回避規(guī)定的行為有哪些？

六、論述題（每小題10分，共20分）

48.論述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)。49.試述我國(guó)建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義

第四篇：2014 年人事管理學(xué) 練習(xí)

2014年1月高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1、在下列國(guó)家中，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)屬于“部外制”的是

A．法國(guó) B．日本 C．英國(guó) D．德國(guó)

2、我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件是

A．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 B．具有良好的品行

C．年滿十八歲 D．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

3、目前我國(guó)公務(wù)員級(jí)別一共有

A．27級(jí) B.25級(jí) C．15級(jí) D.12級(jí)

4、我國(guó)公務(wù)員職位類別中職位數(shù)量最大的是 A．綜合管理類職位 B．專業(yè)技術(shù)類職位 C．行政執(zhí)法類職位 D．法官、檢察官類職位

5、根據(jù)我國(guó)目前的實(shí)際情況，不能組織錄用考試、無(wú)權(quán)審批錄用人員名單的是

A．區(qū)級(jí)以下公務(wù)員主管部門 B．縣級(jí)以下公務(wù)員主管部門 C．市級(jí)以下公務(wù)員主管部門 D．省級(jí)以下公務(wù)員主管部門

6、下列選項(xiàng)屬于我國(guó)公務(wù)員考核形式的是

A．職位考核 B．周期考核 C．能力考核 D．平時(shí)考核

7、任免制度的核心內(nèi)容是

A．任免機(jī)構(gòu) B．任免情形 C．任免形式 D．任免程序

8、我國(guó)公務(wù)員晉升職務(wù)的方式是 A．資格晉升 B．考試晉升

C．年資晉升 D．考核晉升

9、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以

A．降級(jí) B．降職 C．辭退 D．撤職

10、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為

A．六個(gè)月 B．一年 C．一年半 D．兩年

11、公務(wù)員法規(guī)定，記過(guò)的處分期間是

A．六個(gè)月 B．十二個(gè)月 C．十八個(gè)月 D．二十四個(gè)月

12、公務(wù)員受到的處分中，不能被解除的是 A．警告 B．記過(guò) C．開除 D．撤職

13、公務(wù)員以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)的首要條件是 A．有國(guó)家規(guī)定的編制空額 B．符合回避規(guī)定 C．調(diào)人人員必須具備擬任職務(wù)所要求具備的政治思想水平 D．必須具備相應(yīng)的工作能力和任職資格

14、下列屬于國(guó)家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．輪換 D．掛職鍛煉

15、我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是

A．長(zhǎng)江以北 B．秦嶺淮河以北 C．黃河以北 D．山海關(guān)以北

16、已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期為 A．10天 B．20天 C．30天 D．45天

17、下列關(guān)于公務(wù)員自動(dòng)離職表述正確的是 A．自動(dòng)離職是公務(wù)員的權(quán)利

B．自動(dòng)離職是公務(wù)員本人的意思表示，法律予以保護(hù) C．自動(dòng)離職是公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致的后果 D．自動(dòng)離職的法律后果由公務(wù)員本人決定

18、公務(wù)員自愿退休的條件是

A．工作年限滿三十年的 B．工作年限滿三十五年的 C．達(dá)到法定的退休年齡 D．部分喪失工作能力

19、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服．不經(jīng)過(guò)原處理機(jī)關(guān)的復(fù)核而向同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴是 A．一般程序 B．徑直申訴程序 C．二級(jí)申訴程序 D．特別程序 20、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于

A．協(xié)調(diào)型 B．仲裁型 C．混合型 D．自治組織

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題．每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21、西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循的原則有

A．政治中立原則 B．分類管理原則 C．公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

D．功績(jī)制原則 E．保障公務(wù)員權(quán)益原則

22、一般而言，設(shè)置公務(wù)員職位應(yīng)當(dāng)依據(jù)的要素有 A．職能 B．級(jí)別 C．編制限額 D．工作內(nèi)容 E．職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例

23、具有中國(guó)特色的公務(wù)員考核基本方法有

A．個(gè)人考核與集體考核相結(jié)合 B．領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合 C．整體考核與局部考核相結(jié)臺(tái) D．短期考核與長(zhǎng)期考核相結(jié)合 E．定性考核與定量考核相結(jié)合

24、與選任制、聘任制相比，委任制具有的優(yōu)點(diǎn)有 A．能較好地反映公民意愿，體現(xiàn)民主管理原則

B．治事與用人相統(tǒng)一 C．保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定 D．有利于降低行政成本 E．操作簡(jiǎn)便

25、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來(lái)可以分為 A．生活紀(jì)律 B．工作紀(jì)律 C．廉政紀(jì)律 D．道德紀(jì)律 E．政治紀(jì)律

26、公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)作出變更處分的決定，包括

A．重新處分 B．減輕處分

C．加重處分 D．撤銷處分 E．解除處分

27、掛職鍛煉的情形主要有

A．進(jìn)行使用鍛煉 B．進(jìn)行素質(zhì)鍛煉 C．進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉 D．進(jìn)行業(yè)務(wù)鍛煉 E．進(jìn)行實(shí)踐鍛煉

28、公務(wù)員福利具有的涵義包括

A．由國(guó)家財(cái)政支付 B．由公務(wù)員所在單位支付 C．主要作用是彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出 D．福利措施形式多樣 E．主要以貨幣形式支付

29、公務(wù)員辭職的特點(diǎn)是

A．辭職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B．公務(wù)員辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法定程序 C．辭職主體受一定的法律限制 D．辭職享有法定的辭職待遇 E．辭職后不得再次任職

30、公務(wù)員控告的程序是

A．提出控告 B．立案 C．調(diào)查 D．作出處理決定 E．執(zhí)行處理決定

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題4分；共16分)

31、公務(wù)員制度

32、人事爭(zhēng)議

33、工時(shí)制度

34、引咎辭職

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

35、職位分類的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

36、簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的作用。

37、簡(jiǎn)述公務(wù)員工資制度的基本原則。

38、簡(jiǎn)述我國(guó)建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39、試述我國(guó)公務(wù)員應(yīng)該履行的義務(wù)。40、試述我國(guó)公務(wù)員考核的基本內(nèi)容。

2014年1月高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題答案及評(píng)分參考（課程代碼00324）

一、單項(xiàng)選擇題

1——

5、BDAAB

6——

10、DBDBB

11——

15、BCABB

16——20、BCABB

二、多項(xiàng)選擇題

21、ABCDE

22、ABCE

23、BE

24、BCE

25、BCDE

26、BCD

27、ACE

28、ACD

29、ABCD

30、ABCDE

三、名詞解釋題

31、公務(wù)員制度 在我國(guó)，公務(wù)員制度是指黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務(wù)員制度是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。(2分)

32、人事爭(zhēng)議 也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)。(2分)

33、工時(shí)制度 是指國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。（2分）

34、引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

35、職位分類的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

優(yōu)點(diǎn)：(1)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；

(2)可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；(3)便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；(4)可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機(jī)構(gòu)重疊、層次過(guò)多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。缺點(diǎn)：(1)靈活性差；（1分）(2)管理成本高；（1分）(3)欠缺人性化。（1分）

36、簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的作用。

(1)優(yōu)化人才資源配置的作用；(2分)(2)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用；（2分）(3)促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。（2分）

37、簡(jiǎn)述公務(wù)員工資制度的基本原則。

(1)按勞分配原則；（2分）

(2)體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素；（2分）

(3)保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。（2分）

38、簡(jiǎn)述我國(guó)建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。

(1)有利于推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下；(2分)

(2)有利于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束；（2分）

(3)有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)。（2分）

五、論述題

39、試述我國(guó)公務(wù)員應(yīng)該履行的義務(wù)。

(1)模范遵守憲法和法律；（1分）

(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（1分）

(3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（1分）

(4)維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益（1分）

(5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行，上級(jí)依法作出的決定和命令；（1分）

(6)保守國(guó)家秘密和工作秘密；（1分）

(7)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（1分）

(8)清正廉潔，公道正派；（1分）

(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。（1分）

（不僅能列出上述各項(xiàng)，且能對(duì)上述各項(xiàng)展開論述）（1分）

40、試述我國(guó)公務(wù)員考核的基本內(nèi)容。

公務(wù)員法在總結(jié)我國(guó)實(shí)行公務(wù)員考核制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察成功做法的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定“對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)”，使公務(wù)員的考核內(nèi)容依法得到規(guī)范和完善。（3分）

其基本含義是：

(1)德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德；（1分）

(2)能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；（1分）

(3)勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；（1分）

(4)績(jī)，是指工作實(shí)績(jī)。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（1分）

(5)廉，是指廉潔自律情況。（1分）

我國(guó)公務(wù)員考核在全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績(jī)，并把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。這就是說(shuō)，公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容就是工作實(shí)績(jī)。（2分）

第一部分 選擇題（共40分）

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題 1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1、具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)是公務(wù)員包括（C）A、人大機(jī)關(guān)的工作人員 B、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員 C、政黨機(jī)關(guān)的工作人員 D、檢察機(jī)關(guān)的工作人員

2、實(shí)行“部外制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國(guó)家是（A）A、美國(guó) B、法國(guó) C、德國(guó) D、英國(guó)

3、下列屬于職位分類缺點(diǎn)的是（B）

A、因人而設(shè) B、管理成本高 C、注重學(xué)歷身份 D、過(guò)于人性化

4、下列屬于我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（A）

A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國(guó)家安全部門的特種技術(shù)職位 C、外交部門的高級(jí)翻譯職位 D、人民法院高級(jí)法官職位

5、下列屬于我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（C）

A、考試成績(jī) B、資格條件 C、德才兼?zhèn)?D、工作實(shí)績(jī)

6、我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B）A、只定等次，不寫評(píng)語(yǔ) B、只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次 C、不寫評(píng)語(yǔ)，也不定等次 D、既寫評(píng)語(yǔ)，又定等次

7、從性質(zhì)上說(shuō)，公務(wù)員是一種（D）

A、普遍教育 B、素質(zhì)教育 C、技能教育 D、繼續(xù)教育

8、下列不屬于國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的原則是（B）

A、理論聯(lián)系實(shí)際 B、學(xué)用一致 C、按需施教 D、重學(xué)習(xí)，不必講求實(shí)效

9、選任制的產(chǎn)生方式是（B）

A、錄用 B、選舉 C、調(diào)入 D、聘用

10、下列屬于聘任制公務(wù)員可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定是（C）A、公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件 B、公務(wù)員法有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定 C、公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定 D、公務(wù)員法有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

11、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（B）A、半年 B、一年 C、一年半 D、兩年

12、公務(wù)員記大過(guò)的處分時(shí)間是（C）

A、六個(gè)月 B、十二個(gè)月 C、十八個(gè)月 D、二十四個(gè)月

13、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（D）

A、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績(jī)的 B、在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的 C、在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的 D、功績(jī)卓越，有特殊貢獻(xiàn)的

14、行政處分的降級(jí)是指降低公務(wù)員的（A）

A、工資級(jí)別 B、職務(wù)級(jí)別 C、行政級(jí)別 D、職位級(jí)別

15、公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除？（D）

A、警告 B、開除 C、記過(guò)或者記大過(guò) D、撤職或者降級(jí) 16、2007年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（B）

A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、錄用 D、掛職鍛煉

17、公務(wù)員考核稱職以上的，可在所在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別的一般期限為（D）

A、每?jī)赡?B、每三年 C、每四年 D、每五年

18、公務(wù)員不論是曠工，還是無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（B）A、只要連續(xù)超過(guò)十天以上，全年累積缺勤三十天以上 B、只要連續(xù)超過(guò)十五以上，全年累積缺勤三十天以上 C、只要連續(xù)超過(guò)二十天以上，全年累積缺勤三十天以上 D、只要連續(xù)超過(guò)二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上

19、我國(guó)執(zhí)行的公務(wù)員退休年齡為（C）

A、男年滿六十歲 女滿五十周歲 B、男滿五十五周歲 女滿五十周歲 C、男滿六十周歲 女滿五十五周歲 D、男女均滿五十五周歲 20、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基于屬于（C）

A、混合型組織 B、自治組織 C、仲裁型組織 D、協(xié)調(diào)型組織

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21、在我國(guó)，下列屬于公務(wù)員的是（ABCD）A、市委書記 B、市人大常委主任 C、市長(zhǎng) D、政協(xié)主席 E、團(tuán)委書記

22、在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循的標(biāo)準(zhǔn)包括（ABCD）

A、身份標(biāo)準(zhǔn) B、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn) C、目的標(biāo)準(zhǔn) D、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn) E、實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

23、按照我國(guó)現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免的類型有（ACD）A、選任制 B、考任制 C、委任制 D、聘任制 E、直選制

24、實(shí)行聘任制的范圍有（ABCE）

A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B、非領(lǐng)導(dǎo)的職位 C、輔助性的職位 D、國(guó)家秘密的職位 E、社會(huì)通用性強(qiáng)的職位

25、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（BC）A、精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重

C、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 D、獎(jiǎng)勵(lì)與升級(jí)相結(jié)合 E、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合

26、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（CDE）

A、獎(jiǎng)狀 B、紀(jì)念章 C、一次性獎(jiǎng)金 D、獎(jiǎng)品 E、晉升工資檔次

27、公務(wù)回避的特點(diǎn)有（CDE）

A、被動(dòng)性 B、復(fù)雜性 C、隨機(jī)性 D、公正性 E、自律性

28、通常情況來(lái)講，公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有（ABCDE）

A、具有公務(wù)員身份 B、符合回避規(guī)定 C、必須有編制空額和職位空缺 D、具有正當(dāng)理由 E、符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件

29、公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（ABCDE）

A、法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn) B、保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付 C、國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償與幫助 D、保險(xiǎn)利益形式多樣 E、以貨幣形式為主

30、公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)有（ABCD）

A、權(quán)利性保障 B、事后監(jiān)督性 C、預(yù)防性 D、程序性 E、隨機(jī)性

第五篇：西方現(xiàn)代文藝流派模擬卷_答案

《西方現(xiàn)代文藝流派》模擬卷參考答案

一、選擇題（每題2分）

1、的精神分析學(xué)為現(xiàn)代主義文學(xué)探索人類深層心理提供了學(xué)理基礎(chǔ)。（B）A尼采B弗洛伊德C叔本華D柏格森

2、《荒原》中的意象中是現(xiàn)代人的象征的是（B）

A水 B騎士 C火 D漁王

3、下面作品中的哪一部不屬于卡夫卡的“孤獨(dú)三部曲”中的作品。（B）A《美國(guó)》 B《地洞》 C《審判》D《城堡》

4、著名的片斷“小瑪?shù)绿m點(diǎn)心”出自A 《尤利西斯》B《追憶似水年華》C 《墻上的斑點(diǎn)》D《喧嘩與騷動(dòng)》

5、1926年海明威寫了長(zhǎng)篇小說(shuō)（B）A《在我們的時(shí)代》 B《太陽(yáng)照常升起》C《永別了，武器》 D《老人與?！?/p>

6、下面哪部戲劇不屬于薩特的境遇劇。（D）

A《畢恭畢敬的妓女》B《蒼蠅》C 《死無(wú)葬身之地》D《禁閉》

7、黑色幽默的名稱流傳起因于美國(guó)作家(black humor)的短篇小說(shuō)集（C）

A、約瑟夫·海勒 B、托馬斯·品欽 C、布魯斯·杰·弗里德曼 D、約翰·巴斯

8、于1969年以“他的具有新奇形式的小說(shuō)和戲劇使現(xiàn)代人從貧困中得到振奮”的理由獲得了諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)。（B）

A、尤金.尤奈斯庫(kù) B、薩繆爾.貝克特 C、哈羅爾德.品特 D、阿爾比

9、下列哪部作品不屬于羅伯-格里耶的被稱為“傳奇”的“自傳三部曲”（A）。

A.《反復(fù)》B.《重現(xiàn)的鏡子》

C.《科蘭特的最后日子》D.《昂熱麗克或迷醉》

10、1955年墨西哥作家胡安·魯爾福創(chuàng)作的（C）

A 《玉米人》B《迷宮》C 《佩德羅·巴拉莫》D《百年孤獨(dú)》

二、名詞解釋（每題10分）

1、異化

異化（alienation，轉(zhuǎn)讓，疏遠(yuǎn)化）——任何事物離開自己的本質(zhì)，走向反面，就叫異化；人自己創(chuàng)造的東西反過(guò)來(lái)成為壓迫人的力量，也叫異化。

異化概念經(jīng)歷一個(gè)發(fā)展過(guò)程——黑格爾論述過(guò)精神的異化；費(fèi)爾巴哈論述過(guò)宗教的異化；馬克思論述過(guò)經(jīng)濟(jì)的異化。

而現(xiàn)代主義文學(xué)表現(xiàn)的則是現(xiàn)代西方社會(huì)的全面異化：人與社會(huì)的異化；人與人的異化；人與自我的異化；人與自然的異化；人與語(yǔ)言的異化。

2、“心理時(shí)間”

“心理時(shí)間”（psychical time），這是法國(guó)哲學(xué)家柏格森提出的。柏格森從他的生命哲學(xué)出發(fā)，提出“綿延”這個(gè)概念，認(rèn)為“真實(shí)存在于意識(shí)不可分割的波動(dòng)之中”；“時(shí)間的延續(xù)不是一個(gè)瞬間代替另外一個(gè)瞬間，而是過(guò)去不斷地前進(jìn)，吞噬著未來(lái)，并在前進(jìn)中不斷地充實(shí)自己”。“心理時(shí)間”與“物理時(shí)間”（physical time）不同?！拔锢頃r(shí)間”是用空間的概念來(lái)認(rèn)識(shí)時(shí)間，即把時(shí)間看作各個(gè)時(shí)刻依次延伸的，表現(xiàn)寬度的數(shù)量概念。而“心理時(shí)間”則是各個(gè)時(shí)刻相互滲透、表示強(qiáng)度的質(zhì)量概念。柏格森認(rèn)為，我們?cè)绞沁M(jìn)入意識(shí)的深處，“心理時(shí)間”的概念就越適用。

3、境遇劇

境遇劇：薩特創(chuàng)作的存在主義戲劇區(qū)別于傳統(tǒng)的戲劇，其最大特點(diǎn)在于“境遇”二字。?這些戲劇不是按照傳統(tǒng)戲劇的原則處理人物和環(huán)境的關(guān)系，而是讓環(huán)境支配人物，給人物提供一定的環(huán)境，讓人物在特定的環(huán)境中選擇自己的行動(dòng)，體現(xiàn)自己的本質(zhì)，表現(xiàn)自己的性格和命運(yùn)。就是說(shuō)，要在戲劇舞臺(tái)上展現(xiàn)人物的境遇，以及在特定的境遇中，劇中人所進(jìn)行“自由選擇”。因此，薩特把自己的戲劇稱為“境遇劇”。其中著名的有《蒼蠅》、《畢恭畢敬的妓女》、《死無(wú)葬身之地》等。

三、問答題（每題25分）

1、試以《第二十二條軍規(guī)》為例說(shuō)明，什么是“反英雄”？

二十世紀(jì)兩次世界大戰(zhàn)摧毀了西方人的英雄觀念，善與惡、正義與非正義、英雄與儒夫等傳統(tǒng)的價(jià)值觀一切都被顛倒了；二戰(zhàn)后科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)展和社會(huì)的越來(lái)越體制化使個(gè)人的地位越來(lái)越顯得不重要，所有這一切都促使人們對(duì)那些代表主流意識(shí)形態(tài)的價(jià)值觀的英雄觀產(chǎn)生了懷疑，而反而對(duì)那些調(diào)侃、戲仿、諷刺英雄傳統(tǒng)的人物產(chǎn)生了興趣，于是，“反英雄”應(yīng)運(yùn)而生。

《第二十二條軍規(guī)》主人公尤索林（一譯約塞連）是上尉投彈手，他厭惡戰(zhàn)爭(zhēng)，求生成為他生活的最高目的。為了逃避戰(zhàn)斗，他多次裝病住院。為了保全生命,偷偷往飛行員食物中摻入肥皂水，造成集體腹泄，取消了飛行；深夜溜進(jìn)作戰(zhàn)室偷改轟炸線，從而飛臨沒有防空系統(tǒng)的安全區(qū)；升空后又說(shuō)飛機(jī)出“故障”，要求返航，飛臨目標(biāo)后，他根本不管命中與否，在俯沖投彈的一瞬間，已經(jīng)做好了向上飛逃的準(zhǔn)備。他的衣服沾染了負(fù)傷同伴的鮮血后，他發(fā)誓不再穿衣服，每天只穿著大頭皮鞋、一絲不掛地“像白色的幽靈”一樣在軍營(yíng)中游蕩，甚至在列隊(duì)集合時(shí)也是如此。有一次，他因歪打正著地?fù)糁辛艘粋€(gè)目標(biāo)，上司授予他獎(jiǎng)?wù)聲r(shí)竟無(wú)處戴掛。

在荒誕的世界上，善惡顛倒，美丑易位，英雄就是小人，精英就是渣滓。以卡思卡特上校為代表的上層官司僚，打著為祖國(guó)而戰(zhàn)的旗號(hào)，為了自己的升遷，根本不顧部下的死話，一再提高飛行架次，增加了飛行危險(xiǎn)。尤索林清醒地看穿了這一切，與同伴們麻木不仁地喪失了求生本能相比，他才更像一名正常人。難怪大隊(duì)軍醫(yī)說(shuō)：現(xiàn)在神志正常的人可能就只剩下尤索林那個(gè)狗娘養(yǎng)的瘋子了。最后他拒絕回國(guó)做戰(zhàn)爭(zhēng)宣傳，開小差逃到中立國(guó)瑞士，他說(shuō)：“我不是要逃避責(zé)任，而是要承擔(dān)責(zé)任。”從這個(gè)角度看，尤索林的求生有其合理性，他也是反英雄意義上的英雄。

2、試以具體情節(jié)為例說(shuō)明，《百年孤獨(dú)》如何處理魔幻與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系？

《百年孤獨(dú)》是魔幻現(xiàn)實(shí)主義的經(jīng)典作品，作家遵循“變現(xiàn)實(shí)為幻想而又不失其真”的創(chuàng)作原則，把現(xiàn)實(shí)和幻想結(jié)合起來(lái)，造成一種“似真非真，似假非假”的藝術(shù)效果。

A． 現(xiàn)代主義與現(xiàn)實(shí)主義相結(jié)合的創(chuàng)作手法。

B． 非線性的時(shí)間模式，不斷地在過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)這三種時(shí)間模式中閃回，造成一

種似真似幻、撲朔迷離的魔幻的時(shí)間感覺。小說(shuō)開頭的一段是這種魔幻時(shí)間觀的典型例子。

C． 交感的巫術(shù)世界和魔幻世界觀。

小說(shuō)展示了一個(gè)人、鬼、物交感的世界，體現(xiàn)了具有拉美本土文化特色的、建立在古老的“萬(wàn)物有靈論”基礎(chǔ)上的魔幻世界觀。

D． 神話模式的運(yùn)用。小說(shuō)大量運(yùn)用了從古希臘、希伯來(lái)到美洲的神話原型，使人

感到歷史的延續(xù)性。