第一篇：龍煤控股集團雙鴨山分公司七星煤礦紀檢監(jiān)察信息

第一期 2011年3月30日

編者按：2010年12月28日，礦紀委下發(fā)了《關(guān)于報送紀檢監(jiān)察工作信息的通知》，礦屬各單位黨政主要領(lǐng)導都能按照要求，高度重視，親自組織，狠抓落實，給予七星煤礦紀檢監(jiān)察工作信息期刊創(chuàng)辦鼎力支持和幫助，在此一并表示感謝，希望再接再厲，按數(shù)量、按時間及時報送工作信息的同時，不斷提高信息質(zhì)量，共同打造七星煤礦廉政文化這朵奇葩。

礦“三個強化”加強黨風廉政建設(shè)

礦采取“三個強化”措施，嚴明黨風廉政紀律，深化廉潔警示教育，嚴查違規(guī)違紀，不斷加強安全生產(chǎn)領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)。

強化黨風廉政建設(shè)責任制的落實。該礦制定下發(fā)《礦中級副職以上領(lǐng)導安全生產(chǎn)領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)責任制》、《加強安全生產(chǎn)領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)紀律規(guī)定》，領(lǐng)導班子主要負責人為本單位安全生產(chǎn)領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)第一責任人，礦領(lǐng)導班子其他成員，對職責范圍內(nèi)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導責任，履行“一崗雙責”。為抓好責任目標分解，礦黨委、礦與基層單位簽訂安全生產(chǎn)和黨風廉政建設(shè)責任狀，進一步明確安全生產(chǎn)工作

職責。

強化安全生產(chǎn)領(lǐng)域黨風廉政教育。以礦、區(qū)（科）、段三級管理人員為重點，深入開展案例警廉、學規(guī)守廉、讀書思廉、嚴查促廉、下訪講廉的“五廉”教育活動。重點學習貫徹《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的通知》、《黨風廉政建設(shè)責任追究實施辦法》等重要文件，加強對安檢員、瓦檢員等安全監(jiān)管人員和黨員干部的廉政教育，組織105名管理人員進行了《廉政準則》知識考試；對初級管理人員任前談話及簽訂“廉潔勤政承諾書”；深入開展“履職盡責、誠信守諾”活動，有361名黨員干部簽訂了《履職盡責承諾書》，增強了安全生產(chǎn)領(lǐng)域黨員干部的責任心和履職盡責意識。

強化違規(guī)、違紀行為的監(jiān)督檢查。近期，礦認真學習了李延芝同志在全省重點領(lǐng)域廉政風險防控機制建設(shè)推進會議上的講話，傳達貫徹了《關(guān)于加強全省林業(yè)和煤炭系統(tǒng)廉政風險防控機制建設(shè)方案》，制定防控風險措施和“五個一”監(jiān)督檢查實施辦法，進一步加強安全生產(chǎn)領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)。加大安全生產(chǎn)領(lǐng)域違規(guī)違紀行為的督查和懲處力度，重點加強了“十條禁令”執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。為切實增強工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《關(guān)于加強執(zhí)行力建設(shè)實施細則》，對管理人員班中飲酒、帶班脫崗、早升井晚入井等行為進行嚴肅督查，使各級管理人員工作執(zhí)行力明顯提升，以確保安全生產(chǎn)領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)取得成效。（宣傳部

趙化斌）

礦紀委開展“十查十看” 強化執(zhí)行力建設(shè)

礦紀委圍繞執(zhí)行力建設(shè)開展“十查十看”不斷加大追責、問責工作力度，促進黨員干部工作作風的轉(zhuǎn)變，真正樹立“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”的理念；樹立接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿的剛性化執(zhí)行理念，不斷提高黨員干部工作執(zhí)行力，確保政令暢通。

“十查十看”，即：一是查執(zhí)行意識，看是否存在不想執(zhí)行，動力不足、狀態(tài)不佳的問題；二是查責任落實，看是否存在逃避執(zhí)行，推諉扯皮，推卸責任的問題；三是查執(zhí)行方式，看是否存在走樣執(zhí)行，上有政策，下有對策的問題；四是查執(zhí)行標準，看是否存在馬虎執(zhí)行，不重細節(jié)，不負責任的問題；五是查能力表象，看是否存在不善執(zhí)行，素質(zhì)不強，工作平庸的問題；六是查工作方法，看是否存在機械執(zhí)行，照搬照抄，唯上唯書的問題；七是查落實指向，看是否存在選擇執(zhí)行，斷章取義，為我所用的問題；八是查執(zhí)行態(tài)度，看是否存在被動執(zhí)行，不推不動，消極怠工的問題；九是查執(zhí)行紀律，看是否存在越位執(zhí)行，不講程序，不按規(guī)則的問題；十是查工作作風，看是否存在表面執(zhí)行，形式主義，抓而不實的問題。（紀委 李全勝）

掘進區(qū)創(chuàng)建黨風廉政小氣候

新年伊始，掘進區(qū)以黨風帶隊風，強化黨風廉政建設(shè)工作，區(qū)黨總支重點抓教育，吹清廉風，狠抓預防，抵污濁氣。

該區(qū)黨總支利用新年到來，萬象更新的有利契機，元月初，召開全區(qū)黨員干部大會，結(jié)合礦職代會提出的2011年“3688”工作目標，對全區(qū)黨員干部施教育肥，下防范雨，對黨員干部進行教育引導并監(jiān)督制約。通過組織黨員干部對廉政勤政的代表性文章的學習，幫助他們端正思想認識，樹立奉獻精神。他們把《十條禁令》印成學習材料，讓每名黨員干部人手一份，當成“必知禁做”學習卡進行學習和考問，加強了黨員干部的廉潔意識。

近兩個月來，該區(qū)黨總支在員工中公開提出了不養(yǎng)貪官，當官就當父母官的口號，先后罷免了兩名在員工身上加分抽錢的段隊長和一名隨意加分的核算員，有力地抵制了腐敗風氣，使全區(qū)勁吹清廉風，形成了黨員工作踏實爭奉獻，干部作風清廉做表率的可喜局面，受到了員工群眾的普遍歡迎。（掘進區(qū) 高 山）

供應科節(jié)日促廉有“實舉”

元月18日，供應科黨總支組織召開了全科黨員干部參加的黨風廉政教育會，對節(jié)日期間的黨風廉政工作進行了布置和要求，本著防、控相結(jié)合的原則，進一步做好宣傳教育工作，筑牢了管理人員廉潔從政的思想道德防線。

對員工敏感的工資分配問題，該科專門成立了工資分配領(lǐng)導小組，每月對所有段隊工資、工分分配情況實行聯(lián)審，段隊員工工資、工分、工數(shù)上墻公開，增加工資分配的透明度，理順分配關(guān)，自覺接受員工監(jiān)督。同時，加強對物資材料的管理管控。元

月21日，科領(lǐng)導對基層段隊的材料使用和發(fā)放情況，進行了“突然”清理核查，及時糾正了兩項管理上的不足，堵塞了漏洞，控制了跑、冒、流失現(xiàn)象，從行動上造成了一種高壓的管理態(tài)勢，確保了管理人員過一個廉潔、平安、快樂的春節(jié)。（供應科 張偉）

通風區(qū)抓黨風廉政教育入腦入心

為使全區(qū)黨員干部永葆先進性，轉(zhuǎn)變個別干部身上的不良習氣，展現(xiàn)黨員干部的優(yōu)良形象。通風區(qū)黨總支1月9日組織全區(qū)黨員干部重新學習了“十條禁令”、星紀發(fā)（2010）14號文件和廉潔從政的正反典型案例，要求黨員干部嚴格做到“七嚴禁一嚴控”，堅決不觸碰“高壓線”，認真遵守《廉政準則》規(guī)定的“八大禁止”、“五十二個不準”，通過深刻反思自身在工作、生活和思想中存在的不足，認識到違規(guī)違紀給家庭、企業(yè)和社會造成的不良影響，也有損黨員干部的形象，只有一切從員工的利益出發(fā)，做好員工的貼心人，自覺抵制不良風氣，才能贏得員工群眾的信任，樹立基層黨員干部的新形象。（通風區(qū) 趙東奎）

運輸區(qū)加強干部帶班下井管理保證安全生產(chǎn)

運輸區(qū)認真貫徹落實龍煤雙七發(fā)〔2011〕3號文件精神，切實加強區(qū)、段干部帶班下井管理，確保班班有區(qū)、段干部在工作現(xiàn)場指揮生產(chǎn)。

該區(qū)利用區(qū)干部會傳達礦關(guān)于帶班下井相關(guān)文件的同時，研究制定了《運輸區(qū)段隊干部帶班下井管理辦法》，規(guī)定了帶班人員范圍和帶班時間，檢查的重點區(qū)域和職責權(quán)限，帶班下井交接班的地點和交接班內(nèi)容，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題做到整改項目、整改時間、整改責任人“三落實”，并進行跟蹤督查、嚴肅落實。堅持對干部帶班下井執(zhí)行情況進行檢查，對帶班不入井、晚下井和早升井、假簽（不合格）或沒有達到帶班次數(shù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴肅處理。

通過加強干部帶班下井的管理，使區(qū)、段干部的責任心和執(zhí)行力得到加強，保證班班有區(qū)段干部跟班在現(xiàn)場，保證運輸生產(chǎn)安全、高效、暢通。（運輸區(qū) 蘭樹貴）

第二篇：龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦團委青年突擊隊競賽活動經(jīng)驗

建功礦區(qū)展風采

青春飛揚奏樂章

——龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦團委青年突擊隊競賽活動經(jīng)驗

新安煤礦團委自開展青年突擊隊活動以來，全體團員青年積極響應公司團委的號召，扎實開展突擊隊競賽活動，在安全生產(chǎn)及勞動競賽中屢創(chuàng)佳績。活動中，我們堅持“抓機制、強推進、提技能”的工作方針，加大工作力度，全面推動青年突擊隊競賽活動向經(jīng)常化、制度化的軌道發(fā)展。

一、緊抓工作機制，保證競賽活動規(guī)范運行。活動開展之初，我們依托和發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，積極與各級黨政領(lǐng)導部門溝通，完善了創(chuàng)建青年突擊隊活動的機制建設(shè)。一是建立領(lǐng)導機制，青年突擊隊競賽活動形成了系統(tǒng)化的工作格局。由黨委副書記和主管副礦長牽頭，成立了青年突擊隊活動組委會，規(guī)定領(lǐng)導小組對活動定期進行檢查，定期召開會議，對青年突擊隊活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一表彰。各基層團總支也成立了相應的活動小組，認真組織活動。二是將生產(chǎn)突擊活動納入礦經(jīng)營考核辦法。礦專業(yè)領(lǐng)導深入生產(chǎn)一線對當班完成的工作量進行考核，并對參加活動的人員進行現(xiàn)金獎勵。

二、豐富活動載體，發(fā)揮競賽活動有效作用。我們將青年突擊隊競賽活動作為共青團組織在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的重點工程來抓，拓寬層面，廣泛開展。一是開展青工質(zhì)量安全教育活動。我們堅持每周進行一次青工質(zhì)量安全教育，學習上級關(guān)于工程安全質(zhì)量的文件，針對一周來安全生產(chǎn)中產(chǎn)生的工程安全質(zhì)量問題，進行研討，并提出整改措施和合理化建議。二是開展青年突擊活動。凡遇到急、難、險、重任務(wù)，我們及時開展青年突擊活動，隊員人人沖鋒在前。僅2011年以來，我礦青年突擊隊員共計開展掃浮煤活動23次，清掃浮煤300余噸，回撤皮帶600余延長米，組織青年皮帶司機義務(wù)看皮帶30個圓班，一年來累積創(chuàng)造經(jīng)濟價值達30余萬元。在大型礦務(wù)工程任務(wù)中，我們面對工期緊、任務(wù)重、施工條件艱苦等困難，突擊隊員個個沉在一線，與老師傅一道加班加點搶工期，保安全、保質(zhì)量、保運轉(zhuǎn)，圓滿完成各項施工生產(chǎn)任務(wù)。其中運輸區(qū)的技術(shù)員、青年突擊隊員王建博，嚴格履行崗位職責，工作精益求精，任勞任怨，圓滿完成了項目領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，多次在礦五四表彰中被礦評為“優(yōu)秀生產(chǎn)突擊能手”。三是開展“在我身邊無事故”青工安全競賽活動。我們經(jīng)常組織青年突擊隊員認真貫徹落實公司團委和新安煤礦有關(guān)安全生產(chǎn)的精神，長期堅持自查自糾。如發(fā)現(xiàn)隊員在生產(chǎn)突擊過程中出現(xiàn)違規(guī)和違章現(xiàn)象則進行嚴肅處理，并及時整改，同時舉一反三，進行安全教育。由于各項制度和管理得到很好落實，一年來我礦從未發(fā)生任何青工安全生產(chǎn)事故，使礦區(qū)青工安全管理逐步走向了科學化、規(guī)范化。

三、提高隊員素質(zhì)，增添競賽活動內(nèi)在動力。我們進行認真調(diào)研后，發(fā)現(xiàn)新采用青工不斷增加，加入到青年突擊隊中的這些青工缺乏一線操作經(jīng)驗。為此，我們提出了“在干中學，在學中干”的口號。開展了“每周一題”、“崗位練兵”、“拜師學藝”等活動。90名新上崗青工與生產(chǎn)骨干結(jié)成了師徒對子。組織專業(yè)副總利用多種形式對理論知識做重點講解和指導，使青工在較短時間里掌握了本崗位的操作技能。在此基礎(chǔ)上，我們還結(jié)合開展“先鋒工程”，以黨建帶團建為指引，公開向青工承諾，保證青工有問必答，有求必應。這些學習型活動的開展，不但提高了青工學技術(shù)、比干勁的工作熱情，而且還促進了青年班組的創(chuàng)建。為提高青工技能，去年4月至10月間，我們組織了“青工崗位技能比賽”，其中青年突擊隊員唐宇、李忠強、李佳琪等取得了“技術(shù)能手”稱號，受到了表彰和獎勵。

一年來，通過開展青年突擊隊競賽活動，青工的技能水平和思想品德水平得到了顯著提高，進一步提升了青工的整體素質(zhì)和服務(wù)生產(chǎn)能力。我們將以青年突擊隊競賽活動為契機，狠抓青工管理、內(nèi)強青工素質(zhì)、外樹青工形象，為圓滿完成全礦各項安全生產(chǎn)任務(wù)貢獻自己的力量。

第三篇：2011年龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦共青團工作全年工作總結(jié)

抓實四項工作提升團建工作

（龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦團委）

2011年11月

新安煤礦共青團組織在上級黨政組織和公司團委的正確領(lǐng)導下，緊密圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)工作中心，堅持把引導青年在和諧礦區(qū)建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各個工作崗位上建功立業(yè)作為出發(fā)點和落腳點，堅持拓展團的工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮了共青團組織在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用。2011年以來，團委帶領(lǐng)各基層團組織共計開展大型文藝演出1場，參與員工達8000余人次，開展安全宣講會20余場次受教育員工達95%以上，開展大小生產(chǎn)突擊活動60余次，為企業(yè)節(jié)約資金達20余萬元，開展青年安全監(jiān)督崗查崗240余次，檢查并整改隱患2600余條，抑制員工習慣性違章和不安全行為達3400余人次，開展陽光工程慰問活動60余次，為困難戶李蘭鳳家翻地兩次，累計達1000平米，開展金秋助學活動一次，累計助學金額為27500元，為礦區(qū)和企業(yè)的和諧發(fā)展做出了突出的貢獻。

抓實素質(zhì)提升，實現(xiàn)青工成長成才

優(yōu)秀青年的綜合素質(zhì)是決定企業(yè)長遠發(fā)展的重要因素。一是強化青工培訓工作。在學習形式上采取自學和集中輔導相結(jié)合的學習方式，為全礦青工印發(fā)了“煤礦安全規(guī)程”“特別規(guī)定”和“瓦斯防范教育”等安全知識的學習內(nèi)容。各生產(chǎn)單位團總支每月都堅持開展了青工安全培訓大課活動，由團書記親自授課，根據(jù)礦下發(fā)的文件要求，結(jié)合本單位的安全重點工作進行講解，形式新穎，效果顯著。二是強化導師帶徒工作。今年，我們對全礦近三年來新采用的新工人重新進行了

簽訂師帶徒合同。新畢業(yè)大學生與各專業(yè)科長、礦副總工程師簽訂了包保合同，新工人與經(jīng)驗豐富的老工人簽訂了師徒合同。鼓勵他們在生產(chǎn)實踐中，向師傅多學習、多思考、多交流，迅速成長為本行業(yè)的骨干。三是強化青工技術(shù)比武活動。我們本著“以賽促學、以賽促練”的原則，鼓勵青工學好本專業(yè)知識，爭做行業(yè)技術(shù)骨干和崗位能手。配合礦工會開展了新安礦職工技能素質(zhì)大賽活動，其中青年技術(shù)人員參賽率達到90%以上，即提高了技能，又鍛煉了素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，我們開展了第三屆“創(chuàng)新杯”青年安全規(guī)程設(shè)計大賽活動。通過活動的成功舉辦發(fā)現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的青年人才，為礦區(qū)的長遠發(fā)展積蓄了人才力量。

抓實作風建設(shè)，凝聚團員隊伍

良好的作風是凝聚隊伍的重要標準。一是鼓勵以學風帶作風。廣泛開展了讀書活動，利用創(chuàng)建學習型團組織活動為載體，對《新青年》、《共青團黑龍江》、《主人翁精神》等刊物進行了深入學習。同時每季度定期開展讀書競賽活動，對活動中表現(xiàn)優(yōu)異的團員進行物質(zhì)獎勵，進一步完善了團員的知識結(jié)構(gòu)。二是凝聚力是好作風的體現(xiàn)。我礦團員青年都能發(fā)揚“團結(jié)、奉獻、有愛、互助”的青年志愿者精神，在3.5學雷鋒日和日常的義務(wù)奉獻活動中，都能夠不辭辛苦、任勞任怨，發(fā)揮著每一名團員干部的模范帶頭作用。三是執(zhí)行力是好作風的標準。我礦各基層單位都能夠“保質(zhì)、保量”的完成團委交辦的各項工作。其中，在第三屆青年安全文化藝術(shù)節(jié)活動中，各總支、支部都能較好的完成礦團委交辦的各項任務(wù)，體現(xiàn)了廣大青年團員的完美執(zhí)行力，和青年團員的好作風。

抓實管理細節(jié)，為轉(zhuǎn)型做貢獻

今年是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵年，我們充分發(fā)揮青年生力軍作用。一是開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。鼓勵有思想、有能力的青年人才參與其中，2011年共計收集創(chuàng)新創(chuàng)效項目60余份，其中在今年公司“五小”表彰大會上，我礦青工有多人獲獎。二是創(chuàng)建青年文明號活動。青年文明號創(chuàng)建活動始終是共青團工作的一項品牌活動，在2010年我們重新修訂了活動創(chuàng)建的方案的基礎(chǔ)上，對上報的各個單位進行了認真細致的檢查，最終在我礦選樹了6個礦青年文明號，1個集團公司級青年文明號，1個省級的青年文明號。同時將佘洪海班組的先進經(jīng)驗在全礦范圍內(nèi)進行了廣泛宣傳。三是完善青年人才庫。為了更加有效的為組織培養(yǎng)和推薦人才，充分結(jié)合生產(chǎn)實際，我們在全礦范圍內(nèi)建立了青年人才庫，對有專業(yè)特長的青工，進行及時的宣傳，截止目前青年人才庫中共計有優(yōu)秀青年120余人。四是建立了青工出勤工帳。為了進一步約束青工隊伍的勞動組織紀律，我們在全礦6個團總支內(nèi)，建立了青工出勤工帳，要求基層單位將每一天本單位青工的出勤情況進行詳實統(tǒng)計，對未出勤的青工進行及時了解情況，對全月出勤較好的青工進行及時宣傳表揚，鼓勵青工出滿勤、干滿點。五是開展青崗活動。我們在活動的開展過程中摸索出了具有新安特色的“四三二一”管理法，以“開展四項活動，爭創(chuàng)三零崗員，采取兩項獎勵，樹牢一面旗幟”四個方面為立足點，不斷規(guī)范青年安全監(jiān)督崗員上崗秩序，努力提高青年安全監(jiān)督崗服務(wù)質(zhì)量，最大限度地發(fā)揮了企業(yè)青年的安全堡壘作用，在礦區(qū)形成了“反三違、查隱患、堵漏洞、上質(zhì)量”的良好氛圍。

抓實安全文化建設(shè)，促進企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要保證，在各項安全宣教活動中，我們充分結(jié)合當月的安全重點進行行之有效的安全活動。一是年初與青工簽訂了《十做到》安全保證書，全礦35歲以下全體青工在各單位團總支、支部的組織下均簽訂了保證協(xié)議，為青工的全年安全生產(chǎn)工做到了積極的作用。二是在學雷鋒活動月中，我們按照公司的有關(guān)文件精神要求，組織全礦青年志愿者，開展了“熱愛礦區(qū)、奉獻光榮”為主題的志愿活動。活動當天共計為礦區(qū)清洗二馬路沿途燈箱、排版50余塊，清理礦區(qū)積雪6車。同時公司團委在張書記的帶領(lǐng)下，來到了我礦困難青工王傳勝家中，看望并為其救濟了現(xiàn)金200元，為困難青工解決了一定的經(jīng)濟問題。三是開展了形勢任務(wù)教育，根據(jù)礦不同時期的安全重點工作，我們適時組織青年員工開展書寫安全承諾，安全簽名，安全事故反思等一系列教育活動。此類安全宣教活動全年共計開展12次以上，為礦順利實現(xiàn)全年各項安全生產(chǎn)任務(wù)奠定了良好基礎(chǔ)。四是繼續(xù)開展了青年安全文化藝術(shù)節(jié)活動。青年安全文化藝術(shù)節(jié)活動的開展，得到了我礦廣大青年員工的熱烈響應，截止今年我們已經(jīng)成功舉辦了三屆。4月2日我們成功的舉行了本屆安全文化藝術(shù)節(jié)的開幕儀式暨安全宣傳集中活動日。隨后青工集中安全宣誓，第三屆青工安全知識競賽、第三屆青工安全理念誦讀會、第三屆青工安全規(guī)程設(shè)計賽、紀念五四運功92周年暨共青團系統(tǒng)表彰文藝匯演等的舉辦均取得了較好的效果，在礦區(qū)內(nèi)形成了強烈的反響。五是依托科技活動周，開展了“科技創(chuàng)新三項活動”，5月25日是公司“科技活動周”的集中活動日，我們在活動當天開展了“五小攻關(guān)”成果展

示等在內(nèi)的三項活動，推進了科技創(chuàng)新，促進了安全生產(chǎn)。六是安全宣教活動深入推進。2011年以來，我們積極選擇宣傳教育的主體，利用親情教育的載體。開展了以“進我一言 喚醒你心”為主題的工亡家屬宣講會、以“父子同臺話安全”為主題的宣講會和“夫妻雙保”知識競賽等安全宣教活動，豐富的活動形式，積極的教育場面，感動了現(xiàn)場參加活動的員工，為和諧礦區(qū)的建設(shè)貢獻了我們應盡的力量。

第四篇：雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司簡介

雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司 煤制10萬噸/年芳烴項目簡介

黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團有限責任公司（簡稱龍煤控股集團）是黑龍江省屬最大國有企業(yè)，東北（蒙東）地區(qū)規(guī)模最大的煤炭企業(yè)，全國特大型煤炭企業(yè)，中國500強企業(yè)，龍煤控股集團所控股的黑龍江龍煤礦業(yè)集團股份有限公司（簡稱龍煤股份公司），下設(shè)十幾個分子公司。煤炭地質(zhì)儲量豐富，現(xiàn)有煤炭儲量71.86億噸，是國內(nèi)三大焦煤生產(chǎn)基地之一。煤炭產(chǎn)品有冶煉精煤、動力煤等，主要供應東北三省冶金、電力、化工、建材等行業(yè)，并通過港口銷往東南沿海地區(qū)和少量出口。集團現(xiàn)有42對生產(chǎn)礦井、3對在建礦井、16個選煤廠，核定生產(chǎn)能力5703萬噸。在發(fā)展煤炭生產(chǎn)同時，還配套形成礦區(qū)鐵路、機械加工、地質(zhì)勘探、水電通訊、建筑建材、矸石和瓦斯發(fā)電、火工、林業(yè)等多元產(chǎn)業(yè)。七臺河寶泰隆煤化工股份有限公司始建于2003年，是集煤炭開采、洗選加工、煉焦、化工、發(fā)電、供熱于一體的新型煤炭資源綜合利用的大型股份制企業(yè)。公司是上海證券交易所上市公司，于2011年2月24日公開發(fā)行9700萬股公眾股，并于同年3月9日掛牌上市，股票簡稱“寶泰隆”，股票 代碼“601011”，注冊資金3.87億元。公司資產(chǎn)從2003年的幾千萬元猛增到46多億元，占地面積130公頃，擁有每年510萬噸煤炭洗選加工能力、158萬噸的焦炭生產(chǎn)能力、3萬噸的粗苯生產(chǎn)能力、10萬噸的甲醇生產(chǎn)能力、40萬噸的煤焦油深加工能力、150萬噸煤炭開采能力，發(fā)電8億度，供熱316萬平方米。企業(yè)通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證，躋身黑龍江省非公有制企業(yè)納稅50強、黑龍江省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)50強、黑龍江省企業(yè)50強之列，連續(xù)多年被金融機構(gòu)評為AAA級信用企業(yè)，全國二十佳節(jié)能減排企業(yè)，被黑龍江省評為煤炭循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)和省級高新技術(shù)企業(yè)，公司通過完整的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條將煤炭資源最大化利用，實現(xiàn)良好經(jīng)濟效益和社會效益。公司擁有國家級博士后工作站和省級企業(yè)技術(shù)中心。

雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司由黑龍江龍煤礦業(yè)集團股份有限公司、雙鴨山寶泰隆投資有限公司共同出資組建，出資股份比例分別為51%、49%，注冊資本金10億元，位于黑龍江省雙鴨山市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，重點建設(shè)煤制10萬噸/年芳烴項目及項目配套建設(shè)180萬噸/年東輝煤礦項目。本項目為煤基多聯(lián)產(chǎn)，生產(chǎn)9.4萬噸/年混合芳烴，5.5萬噸/年LNG、1.2萬噸/年LPG、2.72萬噸焦油、2.4萬噸中油、0.72萬噸石腦油、0.48萬噸粗酚、0.6萬噸均四甲笨等多種產(chǎn)品。主要建設(shè)內(nèi)容包括: 備煤、氣化、變換冷卻、低溫甲醇洗、合成氣壓縮、甲醇合成、甲醇精餾、芳烴合成、空分、煤氣水分離、酚回收、甲烷分離、中間罐區(qū)、成品罐區(qū)、LPG罐區(qū)、硫回收、氫回收等主體生產(chǎn)裝置以及配套的公用工程、儲運、火車裝卸站等輔助生產(chǎn)設(shè)施。項目總占地63.65萬平方米，總投資約26.9億元。項目建成達產(chǎn)后年均實現(xiàn)銷售收入約12.87億元，稅前利潤2.05億元，上交稅金1.46億元，稅前投資回收期8.57年（含建設(shè)期）。預計2015年9月投產(chǎn)。

雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司堅持以人為本，員工與企業(yè)共同成長的發(fā)展理念，積極為員工提供良好的發(fā)展空間，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，繳納五險一金，提供宿舍及用餐，提供各類休閑娛樂設(shè)施，促進企業(yè)與員工和諧發(fā)展。

薪資福利：

◆專科畢業(yè)生2000元/月，項目投產(chǎn)后按崗位定薪。◆簽訂三年勞動合同，試用期3個月。

◆為員工繳納社會保險（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)保險）。

◆為員工繳納住房公積金。

◆提供上下班班車、節(jié)日禮品等相關(guān)福利藉以便利、激勵員工。

◆除法定節(jié)假日外，員工可享有婚假、產(chǎn)假等多種假期。食宿及休閑娛樂設(shè)施：

◆為員工提供乒乓球室、籃球場、羽毛球場等多種休閑娛樂學習場所，豐富員工的業(yè)余生活。

◆公司配有大型餐廳，可同時容納700人以上用餐，公司將繼續(xù)努力為員工提供更豐富、更完善的飲食服務(wù)。

◆提供住宿，宿舍區(qū)環(huán)境整潔明亮，宿舍內(nèi)配有獨立洗手間、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施，配備嚴格的宿舍管理，為員工提供安全舒適的休息環(huán)境。

雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司，熱忱歡迎您的加入，讓我們共創(chuàng)美好的明天。

聯(lián)系方式：

地址：黑龍江省雙鴨山市四方臺區(qū)太保鎮(zhèn)七一路666號 聯(lián)系人：李先生周先生

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第五篇：國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會關(guān)于黑龍江省龍煤集團七臺河分公司東風煤礦（定稿）

【發(fā)布單位】國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會 【發(fā)布文號】安委字〔2005〕3號 【發(fā)布日期】2005-12-05 【生效日期】2005-12-05 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會關(guān)于黑龍江省龍煤集團七臺河分公司東風煤礦“11.27”特別重大爆炸事

故的通報

(安委字〔2005〕3號)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

2005年11月27日21時40分，黑龍江省龍煤集團七臺河分公司東風煤礦發(fā)生爆炸事故。當時井下共有242人作業(yè)，其中，73人生還，169人死亡；事故同時造成地面2名工人死亡。事故發(fā)生后，胡錦濤總書記、溫家寶總理、黃菊副總理、華建敏國務(wù)委員等黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導同志分別作出重要批示，要求千方百計搶救井下人員，精心治療受傷人員，防止次生事故發(fā)生；同時要求，各級黨委、政府、有關(guān)部門和企業(yè)要以對人民高度負責的精神，認真落實各項措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)。為認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導同志的批示精神，深刻吸取事故教訓，遏制重特大事故的發(fā)生，經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

黑龍江省龍煤集團七臺河分公司東風煤礦于1956年建井，經(jīng)過改造，1972年生產(chǎn)能力達到21萬噸/年，屬國有重點煤礦，事故發(fā)生前核定生產(chǎn)能力50萬噸/年，共有3個生產(chǎn)采區(qū)、6個采煤工作面、16個掘進工作面。該礦為高瓦斯礦井，煤塵具有較強爆炸性。

從搶險過程反映的情況看，初步分析該事故為煤塵爆炸事故。事故發(fā)生的主要原因是：對“一通三防”工作不重視，隱患排查治理不認真；片面追求產(chǎn)量，忽視安全，采掘失調(diào)，接替緊張，下山采區(qū)沒有形成正規(guī)生產(chǎn)系統(tǒng)就組織生產(chǎn)，并超強度、超定員組織作業(yè)；勞動組織管理嚴重混亂，違章現(xiàn)象嚴重；煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班制度不落實。這是一起責任事故。

目前，國務(wù)院已組成事故調(diào)查組，對事故直接原因開展調(diào)查工作，待事故原因查明后將依法嚴肅追究有關(guān)人員的責任。針對該礦存在的嚴重問題，黑龍江省有關(guān)部門和黑龍江煤礦安全監(jiān)察局已按照規(guī)定暫扣該礦所有證照，責令其立即停產(chǎn)整頓，制定整改方案，由龍煤集團和地方人民政府負責監(jiān)督執(zhí)行，限期整改，逾期驗收不合格將依法予以關(guān)閉。同時，七臺河分公司總經(jīng)理、東風煤礦礦長、黨委書記已被停職檢查。

這起特別重大事故發(fā)生在全國各地認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要部署、深入開展煤礦瓦斯治理和整頓關(guān)閉兩個攻堅戰(zhàn)的情況下，特別是發(fā)生在國有重點煤礦，傷亡慘重，損失巨大，教訓極其深刻，說明國有重點煤礦仍然是預防特別重大事故的重點。各產(chǎn)煤省（區(qū)、市）、各有關(guān)部門和煤礦企業(yè)要深刻吸取這起事故教訓，舉一反三，采取有力措施，堅決遏制重、特大事故的發(fā)生。

一、認真貫徹《國務(wù)院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》，切實抓好事故隱患的排查治理。各煤礦企業(yè)特別是國有重點煤礦要認真吸取黑龍江省龍煤集團七臺河分公司東風煤礦“11.27”事故教訓，建立健全安全生產(chǎn)隱患排查、治理和報告制度，當前要以“一通三防”和防治水患為重點，全面細致地抓好事故隱患排查工作；發(fā)現(xiàn)重大隱患，要按照《特別規(guī)定》的要求，立即停產(chǎn)整頓，限期治理。對專家“會診”找出的重大隱患，要認真落實整改措施。重大隱患必須由煤礦主要負責人組織制訂整改方案和安全保障措施，并認真組織實施。隱患排查情況要及時向煤礦安全監(jiān)管部門和煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)報告，并接受監(jiān)督。國有重點煤礦集團公司必須嚴格安全管理，對所屬煤礦的隱患排查治理工作認真部署，并加強監(jiān)督、檢查。各級煤礦安全監(jiān)管部門要對本地區(qū)煤礦存在的重大隱患登記建檔，指定專人負責跟蹤監(jiān)控，督促企業(yè)認真整改。煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)要加大監(jiān)察工作力度。

二、加強瓦斯治理工作，切實做好礦井通風能力、生產(chǎn)能力核定工作。各級煤炭管理部門、煤礦安全監(jiān)管部門和煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)要把礦井能力核定作為“一通三防”監(jiān)管監(jiān)察的重點。嚴格落實安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局和發(fā)展改革委聯(lián)合下發(fā)的《煤礦通風能力核定辦法》，堅決防止核定能力走過場。已核定完畢的要抄送同級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)審核，發(fā)現(xiàn)存在問題的，要復查復核。各煤礦企業(yè)要合理布置礦井采掘工作面，保障礦井通風系統(tǒng)合理、可靠，嚴禁不合理集中生產(chǎn)。今年內(nèi)，高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井必須完成數(shù)字化瓦斯遠程監(jiān)控系統(tǒng)的安裝、聯(lián)網(wǎng)，落實維護、維修制度，保證正常使用。對新鑒定為煤與瓦斯突出的礦井，凡使用架線電機車運輸?shù)模仨氈贫ò踩Ｕ洗胧⒃谝荒陜?nèi)改為防爆電機車或其他防爆運輸方式。

三、高度重視煤礦粉塵防治，狠抓相關(guān)安全措施的落實。所有礦井必須建立完善的防塵供水系統(tǒng)，必須在裝車站、轉(zhuǎn)載點、煤倉等容易產(chǎn)生煤塵的地點安設(shè)有效的噴霧裝置，并保證設(shè)施完好。要及時清除巷道中的浮煤，清掃或沖洗沉積的煤塵。認真實施煤層注水、濕式打眼、使用水炮泥等綜合防塵措施。礦井必須有隔絕煤塵爆炸的措施。

四、加強勞動組織管理，強化煤礦安全培訓。各類煤礦企業(yè)要切實加強勞動組織管理，嚴格按照核定生產(chǎn)能力確定采掘工作面數(shù)量和下井人數(shù)，對入井人員要進行嚴格登記、考勤，嚴禁超強度、超定員生產(chǎn)。國有煤礦要加強對臨時工、合同工用工管理，嚴禁以包代管。要組織職工加強對安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)的學習和宣傳，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預防生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的要求，落實煤礦安全教育培訓責任，加強煤礦全員培訓。

五、嚴格執(zhí)行煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班制度。各煤礦企業(yè)要認真貫徹落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導意見的通知》，建立健全煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班制度，確保每個班次至少有1名負責人或生產(chǎn)經(jīng)營管理人員在現(xiàn)場帶班作業(yè)，并明確下井帶班的職責及考核獎懲辦法。不能以值班代替下井帶班，防止搞形式，走過場。要把下井帶班制度的落實情況定期向職工公開，接受群眾監(jiān)督。國有重點煤礦集團公司要對所屬煤礦下井帶班制度執(zhí)行情況進行檢查、考核。同時要加強企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全各級、各崗位安全生產(chǎn)責任制，建立安全生產(chǎn)的保障機制。

六、繼續(xù)認真做好煤礦整頓關(guān)閉工作，堅決完成整頓關(guān)閉目標。再次強調(diào)各產(chǎn)煤省（區(qū)、市）要確定年內(nèi)應關(guān)閉礦井數(shù)量并落實到市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和煤礦。繼續(xù)打擊取締非法小礦井，對無證非法開采、不具備整改條件的，以及明停暗采、假整頓真生產(chǎn)的礦井要立即依法關(guān)閉。對技改、改擴建、新建和資源整合的礦井要認真檢查復核，防止借此逃避關(guān)閉。各國有重點煤礦必須嚴格執(zhí)行《特別規(guī)定》，要認真排查梳理所屬礦井的生產(chǎn)狀況，對存在重大隱患、不具備安全生產(chǎn)條件和證照不全的，堅決整頓關(guān)閉。各產(chǎn)煤省（區(qū)、市）必須把行政區(qū)內(nèi)國有重點煤礦企業(yè)（包括中央管理的煤礦企業(yè)）所屬礦井中應停產(chǎn)整頓和關(guān)閉的礦井納入本地區(qū)整頓關(guān)閉工作任務(wù)之中，認真監(jiān)督實施。

各產(chǎn)煤省(區(qū)、市)人民政府要將本通報迅速轉(zhuǎn)發(fā)至各產(chǎn)煤市(地)、縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及國有重點煤礦企業(yè)，并認真組織落實和監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。

二○○五年十二月五日

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