第一篇：混凝土公司 員工守則

******混凝土有限公司

員 工 手 冊

2016年3月修訂

/ 25

前

言

《員工手冊》是企業規章制度，是企業文化與企業戰略的濃縮，更是企業內部的法律法規。它是員工了解企業形象，認同企業文化的渠道，也是員工自己工作規范，行為規范的指南。因此，制定一本較為完善且適宜的員工手冊，不僅是法律賦予企業的權利，也是企業在管理上的必需。希望全體員工都能認真學習，自覺遵守，體現出自己良好的職業素養。

總經理致辭

各位員工：

真誠歡迎您到******混凝土有限公司工作！本公司為您提供了一個施展才華的平臺：前沿的經營理念、靈活的用人機制、包容的企業文化以及充滿人性化的管理，有德有才者將會在這里獲得極大的發展空間，請盡情發揮您的聰明才智，相信您會很快融入這充滿朝氣的大家庭。

本公司是一個新興的朝陽企業，擁有先進的設備，良好的工作環境，但公司的成功經驗，尚有賴于每位員工的敬業精神，有賴于互相配合、上下一心的團隊精神。

俗話說，沒有規矩不成方圓，為了您本人與企業的成功與發展，我謹代表******混凝土有限公司向您奉上這本《員工手冊》，幫助您了解公司的基本情況、員工應有權利和應盡義務，望您仔細閱讀、嚴格遵守，為把******混凝土有限公司建成現代化企業而共同努力。

最后，我再次熱忱歡迎您的到來，并預祝您在本公司大家庭工作順利，合作愉快，事業有成！

2015年3月01日

/ 25

目 錄

第一章 公司概述 第二章 公司簡介 第三章 行為準則 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 人事管理制度 考勤管理制度 工資及福利制度 考核規定 獎懲制度 行政管理 附則 / 25

第一章 公司概述 公司組織架構

企業精神：用心做事 誠信為人

企業宗旨：為客戶創造價值 為社會創造效益

為員工創造機會 為企業創造財富

經營理念：陽光 誠信 專業 務實 企業作風：不講困難 講辦法

不講條件 講創造

/ 25

第二章 公司簡介

******混凝土有限公司注冊成立于2011年1月，公司位于******************。公司主要致力于預拌混凝土、混凝土預制品生產及銷售。公司本著“為客戶創造價值，為社會創造效益，為員工創造機會，為企業創造財富”的信念，以現代企業管理思想及科學的生產管理流程，不斷滿足新老客戶對產品的需求。

公司實行董事會授權總經理負責制，負責全面工作，設副總經理協助總經理開展工作，下設綜合部、生產部、實驗室、物供部、財務部、銷售部共6個部門，各部門行使職責并密切協同完成董事會下達的各項工作任務指標。

第三章

行為準則

守法愛企、遵章守紀、盡職盡責、精通業務 團結協作、誠實守信、勤儉節約、文明禮貌

第四章 人事管理制度

一、招聘和錄用

（一）各部門因工作需要增加用工時，由部門經理填寫《人員招聘申請表》提出需招聘的人數，崗位（工種）素質（技能）要求等報綜合部，經總經理批準后（必要時應報董事長同意）對外公開招聘或內部調整人員。

（二）招聘流程：

求職者填寫求職登記表（通知送達地址、電話，應急通知人電話、地址和信息完整準確的承諾為必填項）——初步判定——面試——試工——錄用

（三）凡確定為試工的人員應經總經理批準，部門經理以上人員經總經理批準后報董事會備案。試工時間員工為三天，部門經理為七天，試工合格者轉為錄用（試用期），試工時間合并試用期計算報酬，試工不合格者不能轉為錄用，試工期間食宿由公司負責，另每天支付30元勞動報酬。

/ 25

（四）經同意轉為錄用的人員應攜帶：一寸免冠彩照三張，與原單位解除勞動合同證明書原件（無法提供解除勞動合同證明書的，需簽署《關于與原單位解除勞動合同的聲明》），身份證、學歷證及特殊崗位資格證書復印件（原件備校）各一份到綜合部報到辦理入職手續。

（五）臨時用工管理

臨時用工指公司定員定編外使用年限不超過一年的臨時性、季節性、專業性用工。臨時用工的聘用和錄取程序，按公司正式員工的相關手續辦理。

臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告綜合部及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向綜合部辦理清退手續。對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

（六）合同簽訂

綜合部應在所有錄用人員試工期滿時，與錄用人員簽訂《勞動合同》；已達退休年齡的員工應簽訂《勞務合同》。勞動合同是公司與員工之間明確勞動關系的依據，一切有關勞動關系事宜的最終處理均以勞動合同為準。

（七）拒簽處理

如果員工拒絕當場簽訂書面勞動合同，則應由綜合部向其發出《簽訂勞動合同通知》，督促其在入職一個月內簽訂勞動合同。如該員工仍拒絕簽訂，則綜合部應與其辦理勞動關系終止手續，終止其用工。

公司禁止無書面合同的情況下超過一個月的任何形式用工，所有部門主管均應對未簽訂勞動合同引發的法律風險有清醒認識，并對此保持警惕，配合綜合部門做好勞動合同簽訂工作。

二、試用和轉正

/ 25

（一）經試工合格者轉為試用期，辦理入職手續，簽訂勞動合同。員工一個月內不與公司簽訂勞動合同的，直接按拒簽勞動合同處理。試用期一般不超過三個月，特殊情況需延長試用期應經總經理批準，最長不得超過六個月。試用期滿由員工本人填寫《員工轉正申請表》進行自評，再由部門經理依據其個人表現及工作能力，提出是否按期轉正，延期或辭退意見，提交綜合部審核后報總經理審批。對于特別優秀的員工，經總經理批準后，亦可辦理提前轉正。

（二）經總經理批準后，辦理轉正手續，享受公司正式員工待遇。

（三）試用期工資按該崗位工資的80%或另行協商的金額發放。

（四）錄用條件：錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）與專門條件（適合各個崗位的員工）。試用期內發現或發生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：

1.用工就業手續不完備；

2.員工未完成所擔任崗位的指標或者任務，或者不勝任公司安排的工作和公司規定的崗位職責；

3.試用期內事假及病假超過3天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現象的； 4.員工所提供信息不完整、不準確，或有弄虛作假及故意隱瞞的； 5.不服從企業的工作安排，或有惡意頂撞上級的行為； 6.試用期內與其他員工發生激烈爭吵或肢體沖突者；

7.不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實人事檔案的；

8.患精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；

9.與原用人單位未依法解除、終止勞動關系的；

10.與原用人單位存在競業限制約定且在競業限制范圍之內的； 11.試用期內被通緝或被取保候審、監視居住的；

/ 25

12.入職后不同意公司為其繳納社會保險、不配合公司辦理社保繳納手續的或者不簽訂勞動合同的；

13.隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實的；

14.隱瞞個人社會信用問題的（包括但不限于信用卡惡意通支等情況）； 15.公司認為其它不適合情況。

三、辭職和辭退

（一）辭職：

1.試用期員工辭職需提前三天向本部門經理提交辭職報告，經部門經理批準后，辦理離職交接手續，經部門經理、綜合部簽字確認后，由綜合部存檔。

2.正式員工辭職需提前三十天向本部門經理提交辭職報告，辦理離職交接手續，部門經理簽批意見后報綜合部、總經理審批，審批通過后按公司規定辦理離職交接手續，并將離職材料交由綜合部存檔。

3.部門主管級以上人員辭職報綜合部、總經理審批，審批通過后按公司規定辦理離職交接手續，并將離職材料交由綜合部存檔。

（二）辭退：

1.試用期員工違反企業管理規定或不符合錄用條件的，公司有權隨時辭退。2.正式員工有下列情形之一的公司可直接予以辭退且不支付勞動補償金。1）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成1000元（含本數）以上重大經濟損失的； 2）泄露、出賣公司及客戶機密，損害公司利益的；

3）不服從主管人員的工作安排，不尊重他人或惡意頂撞、威脅、侮辱他人，或在公司無理取鬧的；

4）月曠工3天，或年累計曠工6天以上的； 5）言行不良、服務態度差，影響公司對外形象的； 6）不能勝任合同約定的工作崗位的；

/ 25

7）在公司內外有打架斗毆，酗酒滋事和其它違反國家法律法規的行為，或影響工作和企業正常秩序的；

8）擅離職守，或于上班時間處理私人事務且屢教不改的； 9）員工在上班時間外兼職，或與其他用人單位建立勞動關系的；

10）員工在應聘時向公司提供的個人資料被查實是虛假或隱瞞重大事實，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的，應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未申明的、應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、辭退或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的，應聘前曾被治安拘留或治安處罰過，被依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的。

（三）辭職或被辭退人員在離開崗位前必須辦清移交手續：

1.歸還公司所有財物，填寫《離職通知書》，由相關部門經理簽字后交綜合部，辦理解除勞動合同手續。

2.若員工在辭職或被辭退前給公司造成了一定的財產和經濟損失，該員工需在離開公司前給予賠償。

3.辭職員工未按規定時間提前提交辭呈或不按公司規定辦理移交手續的，公司有權不予結算應發未發的勞動報酬。

四、調動與晉升

（一）內部調動：各部門主管應按其直接管轄人員的個性、知識、技能等因素，調配適當工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。員工也可以根據公司綜合部公布的空缺職位申請調動。

公司將視員工在本崗位的工作年限及工作表現來決定是否同意員工的轉崗申請。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。員工轉崗必須由主管部門提出，報公司總經理批準生效，并由綜合部出具調崗通知書并備案。

/ 25

員工接到調崗通知書后，管理人員應于7日內、一般員工應于5日內辦妥移交手續，前往新崗位報到，具體報到時間以通知為準。調任員工在接任者到職前，其所任職務由原屬主管指派適合人選暫行代理。

當出現下列情況之一時，公司可調整員工崗位：（1）連續三個月無法完成公司安排的工作任務的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續一個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等親屬同在公司工作，公司認為不利于工作開展需要調崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；

（6）根據員工的工作表現、身體狀況以及公司生產經營的需要等情況，需要調崗的。調崗后，相應的薪資級別也將隨崗位的變化而變化。公司根據工作需要，本著人盡其才，發揮潛力的原則調動員工。對無正當理由不服從公司調動安排的予以辭退。員工本人要求調動崗位的，必須向主管部門領導提出書面申請，申請報告應寫明調動理由和調崗后更能發揮作用等情況，經公司考察后提出意見報總經理審批、綜合部備案，未經批準不予調動。

（二）晉升：公司對表現好，業績突出，具有進一步發展潛力的員工給予職務晉升。職務的晉升可由董事會或總經理直接提名，也可由其上一級主管或經理書面提名，報總經理審批、綜合部備案。

五、勞動合同的終止

出現下列情形之一的，勞動合同終止：

/ 25

1． 勞動合同期滿不再續簽；

2． 員工已達退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的； 3． 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4． 公司被依法宣告破產的；

5． 公司解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的。

六、勞動合同到期

員工的勞動合同到期前，綜合部門應征詢相關部門及公司領導意見，確定是否續簽勞動合同，并在勞動合同到期30日前書面通知員工合同終止或續簽。續簽的，應于勞動合同終止前辦妥有關續簽勞動合同手續。不續簽的，按相關法律法規內容，在辦理完相關手續后，向員工支付工齡補償金。

禁止在勞動合同到期后不辦理續簽手續，繼續用工。各部門應配合綜合部督促合同到期的員工辦理續簽或終止手續。

七、員工過錯時解除勞動合同

員工出現下列情況之一的，公司可以即時解除勞動合同且無需給予員工任何經濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反公司規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成1000元以上損失的； 4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法治安拘留或追究刑事責任的；

7.《員工手冊》獎懲條例中其它可直接辭退的行為。

/ 25

員工未辦理任何請假或離職手續不再上班者，以曠工處理，在構成嚴重違反公司規章的條件下，公司以嚴重違反公司規章通知其解除勞動關系。

八、員工無過錯時解除勞動合同

員工有下列情況之一的，公司可以提前30天以書面形式通知員工本人或者額外再支付1個月工資后（工作時間未滿半年的，支付半個月工資），解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（包括但不限于因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新導致人員編制與崗位調整），致使無法履行本合同，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

九、培訓制度

（一）為提高員工素質和工作效率，公司（部門）根據工作需要開展各種崗位培訓，員工應積極參加，不得無理推諉。

（二）員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓。

1.崗前培訓：公司新招聘的員工，在上崗前均須接受崗前培訓，崗前培訓的內容主要包括：公司簡介及企業文化，公司規章制度、安全知識及基礎知識等。

2.選送到外培訓的需經過綜合部統一安排（即各部門接到培訓通知后，應先將培訓通知送到綜合部，由綜合部請示總經理批準）必要時還需通過董事長同意。并簽訂培訓協議，約定有關費用承擔方式。未經以上程序到外培訓的費用不予報銷。外出培訓的員工應自覺遵守《公司員工外出培訓管理辦法》（附件1）。

/ 25

第五章

考勤管理制度

一、工作時間

根據公司運營特點，實行輪休、調休工作制，工作時間按輪班調休調整，各部門根據生產任務安排工作時間及調休時間并報綜合部備案。公司員工原則上每月工休四天。正常上班時間上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30（夏季14:30-18:00，根據季節變化另行通知）。生產部及其它一線部門因生產需要調整上班時間的由部門經理根據生產需要確定。

輪休、調休、工休安排原則：

1.各部門安排輪休、調休、工休原則上應安排在沒有生產任務或生產任務較輕的時候，不應影響生產。

2.員工工休原則當月安排完。銷售、財務、綜合部原則上安排在星期

六、日工休，并實行輪休，保證部門有人值班；生產、實驗、物供部工休原則上安排在每周生產較空閑的時間。工休日由部門安排并報備，連續工休應按級審批，部門以下員工連續工休2天（含）以內由部門經理（主管、負責人）審批，2天以上至4天（含）由主管副總經理審批，4天以上由總經理審批；部門主管（主管、負責人）以上員工連續工休2天（含）以內由主管副總經理審批，2天以上由總經理審批。工休應填寫補休調休單，補休調休單應注明調、補的具體日期。跨月調補休只限于因工作需要未能工休的，由各部門做出說明并報總經理審批后盡快安排。

二、考勤辦法

1.員工上下班均需由本人進行員工卡刷卡考勤，如無考勤記錄或考勤記錄不完備且無特殊情況，將視為曠工；代他人刷卡記雙方曠工。

2.上下班時間以實際考勤時間為準；上下班刷卡間隔在20分鐘之內、僅有上班或下班考勤記錄為無效考勤。

3.特殊情況：

員工如因公事需要外出，無法參加刷卡考勤的，由各部門負責人簽字確認其考勤情況。

/ 25

4.綜合部每月末對各部門考勤匯總，并核算考勤。5.遲到、早退、曠工

員工除規定的休息日及因公外出，如果上班刷卡未在上班規定前或下班時間未到卻提前打卡的，視為遲到或早退；員工在沒有請假和任何正當理由的情況下缺勤的，將視為曠工。（請假必須提前提出）員工在公司規定的上班時間內，提前十五分鐘（含十五分鐘）未請假離崗的視為早退,早退的員工第一次罰款30元，第二次罰款50元，第三次按曠工計算。提前一小時（含一小時）以上離崗的，直接視為曠工半天，提前三小時以上離崗的則按曠工一天處理。

員工在公司規定的上班時間內（生產部等一線員工的規定上班時間，按部門經理通知的上班時間為準），遲到15分鐘以上的（含15分鐘），將視為遲到。遲到員工每次處以罰款20元；遲到1小時以上（含1小時）的，按曠工半天處理。月遲到3次15分鐘以上（含15分鐘），視為曠工半天，曠工按實際日平均工資的3倍計算(計時員工按當月平均日工資計算)；一個月累計曠工3天（含3天）以上，公司將視其為自動離職；或全年累計曠工6天（含6天）以上的，情節嚴重者經公司決議作辭退處理。

注：因家住較遠或交通不便的員工，可每年向部門經理提出推遲上班時間或提前下班時間的申請，經部門經理、總經理批準后報綜合部備案。每次需提前下班或推遲上班時，應提前一日告知主管領導及綜合部備案（每月推遲上班時間或提前下班時間的次數不得大于員工本人的固定休息日次數）。

三、請銷假規定。

事假 員工因本人原因需要請假的可請事假。事假為無薪假，事假期間停發正常工作日工資。員工全年事假累計超過24天（含），年終績效考核不合格；全年病假（除工傷病假）累計超過30天（含），年終績效考核不合格。公司可主動辭退年終績效考核不合格的員工，且不需支付補償金。

/ 25

病假 員工因病不能正常上班的可請病假，當月連續病假3天以上的應出具縣級以上醫院證明和醫療費發票，否則按事假處理。短期病假工資（15天內）按其本人基本工資的60%計發。超過15天的病假和有關員工患病或非因公負傷的醫療期及待遇問題，按國家有關規定執行。

婚假 員工本人結婚可請婚假3天，員工子女結婚給假1天，婚假期間基本工資照發。產假 女員工生育可請預產假15天，產假90天；多胞胎生育的，每多育一個嬰兒，增加產假15天。男員工家屬生育的給予陪護假5天。以上假期均含公休節假日。產假期間由公司發給基本工資，陪護假基本工資照發。但違反國家計生政策的均按事假處理。

喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時，可請喪假3天，喪假期間基本工資照發。

四、請假程序及審批權限

部門主管必須安排好請假人員工作崗位的后續工作方可批準。

部門主管請假期間，必須安排好本部門工作，必要時指定臨時職務代理人代理。員工凡需請假（含以上各種假期），都必須填寫《請假條》。經領導逐級審批后交綜合部備案存檔。假期屆滿回公司后應及時到綜合部辦理銷假。部門以下員工請假1天（含）以內由部門經理（主管、負責人）審批，1天以上至3天（含）由主管副總經理審批，3天以上由總經理審批；部門主管（主管、負責人）以上員工請假1 天（含）以內由主管副總經理審批，1天以上由總經理審批。副總經理請假由總經理審批。請假應先批準后離開，特殊、緊急情況可先電話請假，事后必須補簽。

續假 員工在請假期間還需續假的，須主動聯系告知上級領導，經同意后才可續假；在未征得上級領導同意的前提下擅自不到崗的，按曠工處理。續假結束后必須補辦相關手續。續假審批權限同上。

未辦理請假手續者、請假手續未經批準前擅離職守者、假期已滿未銷假或未續假者，以曠工論處，情節嚴重者按公司有關規定處理。

/ 25

第六章 工資及福利制度

一、工資標準

（一）總經辦依據公司季度、年度經營目標，勞動力市場價格等綜合因素，在充分調查研究的基礎上，統一制定工資計劃和工資調整方案，經董事會研究確定后執行。

（二）正式員工工資構成主要由：基本工資加其他工資（含加班補貼、醫社保補貼、績效獎金等部份）組成。其中：基本工資統一為1230元；其他工資按崗位根據專業、業績、能力、考勤、表現等綜合考評確定；必要時，公司可根據業績、利潤等經營情況及考核結果，酌情為員工發放獎金。

（三）工資的發放，綜合部按照員工當月出勤情況，工資標準、業績及考核情況核算工資，代扣個人所得稅后，于次月15日—20日發放（如遇公司財務結算或銀行轉賬等延緩的，發放日期按相關時間后延）。

二、福利待遇

所有轉正后的正式員工享有公司福利待遇:

（一）社會保險：根據國家有關規定，公司將為符合條件的正式員工辦理基本社保，社會保險的繳納比例按照規定執行，個人部份由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。因個人原因（在其他地方參保、已繳納農村社醫保或城鎮居民社醫保、個人意愿等）不愿意在公司參保的除外。

不愿意在公司參保的員工，公司每月支付500元“社保補貼”其中失業及養老保險補貼240元，醫保補貼260元。

（二）重大和傳統節日福利：

1.法定節日：員工享有的國家法定的有薪假11天，即元旦節、清明節、勞動節、端午節、中秋節各1天、國慶3天、春節3天。若員工在節日期間上班按公司規定給予調整補休時間。

2.員工聚餐：公司春節安排全體員工聚餐慶賀。

/ 25

3.春節禮金：春節為每一位員工發放禮金。

（三）防暑物品：公司每年為全體員工發放防暑降溫物品一份。

（四）公司為上班員工提供食堂免費就餐，休假員工不予補貼。

（五）在公司放發福利（包括但不限于上述福利）前離職的員工，一概不享受相關福利待遇。

第七章 考核規定

一、員工考核分為月度考核，年度考核，轉正考核，轉崗考核、晉升考核等，主要針對員工思想品德，工作能力，工作績效及考勤情況等方面進行綜合考查。

1.部門主管以上人員由總經辦考核評分。其他員工由所在部門經理考核評分。考核結果與調職、調薪掛鉤。

2.其他考核由綜合部組織安排，各部門應積極配合，確保各項考核工作正常進行。

二、對員工進行考核，是員工錄用，崗位確定，職級升降、工資增減等方面的重要依據。公司將按照“公平、公正”的原則對每位員工進行考核。

三、對考核不合格者，視為不勝任本崗位工作，公司有權對其調整工資、調整崗位或予以辭退。

第八章

獎懲制度

獎懲管理是公司對員工進行激勵的重要手段，應秉承賞罰分明，公正、公平的原則。員工的獎懲由所在部門根據事實提出書面申請，經綜合部核實，也可由綜合部依掌握的事實直接提出，報總經理審批后執行。

一、獎勵：分為以下三種：表揚、記功、特別獎勵。

（一）員工有下列情形之一者，予以表揚，并發給獎金100--300元。1.持續高效率、高質量完成工作，有具體事實并表現突出的。

2.在突發事件中預防或搶修非本職工作的機器或設備，避免生產（工作）中斷者。

/ 25

3.主動提出具有一定價值的合理化建議者； 4.檢舉違規或損害企業利益者； 5.其他同等事跡者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記功，并發給資金300元。1.提出合理化建議，經采納實施，確有成效者。

2.工作認真，及時發現和報告非本職工作中的異常現象，并采取應急措施，減少損失者；

3.維護公司利益，避免企業重大損失者；

4.對改善工藝流程，降低成本，改善企業安全、衛生環境，有突出貢獻者； 5.其他同等事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以特別獎勵，并發給獎金500元。1.對企業有特殊貢獻者；

2.遇有緊急情況，勇于負責并處置得當，使企業免遭嚴重損失者； 3.業務有重大拓展，為企業增效有突出貢獻者； 4.一年內受記功獎勵三次以上者； 5.其他同等事跡者。

二、處罰：分為以下三種：警告、記過及留職查看、辭退。

（一）員工有下列情形之一者，予以警告，并處罰100元。

1.上班時間使用電腦玩游戲，聊天，看影視作品以及下班不按規定關閉有關電器設備的；

2.擅自取用、損壞公司財物，故意浪費公司財物的； 3.態度傲慢、搬弄是非、散布謠言，影響團結和工作的； 4.因工作疏忽，導致企業蒙受輕微損失者； 5.對顧客給予不當允諾，使企業商譽受到影響者；

/ 25

6.不按生產需求安排，遲到或早退，使企業生產受到影響的； 7.不服從上級領導工作安排，使企業生產、形象、聲譽受到影響的； 8.犯有其他同等錯誤的。

（二）員工有下列情形之一者，予以記過或留職查看，并處罰300元。

1.擅自變更作業流程，違反安全操作規定，致使人員輕微傷害或造成財產損失者。2.故意破壞環境整潔，屢勸不改者。

3.機器、儀器、車輛及其他技術性工具，未經管理人及部門主管同意擅自操作使用，給企業造成損失的。

4.因指揮或管理不當，造成公司重大損失或直接影響企業經營的。5.因過失致使企業蒙受重大損失的。6.包庇員工違法亂紀行為，情節嚴重的。

7.符合辭退條件但暫未辭退及犯有其他同等錯誤的。

（三）員工有下列情形之一者，除按規定處罰外予以辭退。1.偷盜、侵占、挪用、詐騙公司或員工財物，經查屬實的。2.違反國家法律法規的。

3.濫用職權，索取回扣，損公肥私，造成公司經濟損失的。4.玩忽職守，引起工傷事故，損壞設備，給公司造成重大損失的。5.私自亂拉電線等產生重大公共安全隱患的。6．連續曠工達3日以上的（含）。7．偽造或盜用公司印章的。8．散播謠言或惡意挑撥勞資關系的。9.犯有其他同等錯誤的。

10.1年內受3次記過者（兩次警告折算為一次記過，）；或在工作期間有五次記過者。

/ 25

（四）員工在上述各種行為中給公司造成經濟損失的，責任人除承擔相應責任外，還需按以下規定賠償公司損失。

1.因個人主觀原因導致的經濟損失，視情節嚴重酌情賠償，賠償金額為損失金額的10%—50%。部門領導負監管不當責任的，連賠償額為責任人額的50%。

2.因其他原因造成公司經濟損失的，比照上述標準賠償。情況特殊的比照上述標準各降5%-10%賠償。

3.賠償金可由員工支付現金，或由財務在員工應發的勞動報酬中扣除。原則上每月代扣的工資不超過員工當月應發報酬的20%，或保證員工工資不低于本地區最低工資標準。

第九章

行政管理

一、辦公環境管理

（一）辦公桌面除電腦、電話、臺歷、茶杯、文件夾等必需擺在桌面的物品外，不得擺放其他與工作無關的物品。

（二）應保持辦公室清潔，物品擺放整齊，下班時應清理辦公桌，重要文件應鎖入抽屜，辦公椅一律推入辦公桌內，責任人應關好電腦，最后離開辦公室者應關閉電燈，空調等用電設備。

（三）辦公桌、茶幾、沙發上不允許擺放雜志和報紙，辦公室內不允許長期存放與工作無關的私人物品。

（四）在使用傳真機或復印機后，所產生的廢紙等，應分開處理，重要文件應予以銷毀，非重要文件應回收再利用，統一放在二次回收紙箱內。

（五）辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧、開過分的玩笑、禁止帶小孩長時間逗留辦公室，上班時間禁止做與工作無關的事情，如打電腦游戲，網絡聊天，下載觀看電影等。

/ 25

（六）愛護辦公室內外花木、盆景、不準擅自挪動、并注意澆水或摘取黃葉，保持花木、盆景干凈、鮮艷。

二、辦公用品管理

（一）日常辦公用品由綜合部根據需要統一采購，員工需要時到綜合部簽字領用。也可以部門為單位，書面提交當月需要量，綜合部采購后，部門一次性領取使用。

（二）特殊辦公用品，如：打印機、照相機、電話機、文件柜及個別部門特殊需要的用品，由部門提出書面報告，經總經理審批后，交綜合部統一采購。

（三）員工印制名片及其他需印刷的單據，便箋，信封等，按公司規定的統一格式由綜合部負責安排印制。

（四）辦公設備，設施出現故障并無法排除時，應及時通知綜合部，或直接打電話通知掛鉤維修單位派人維修，需更換另配件的應報綜合部備案，并在供方購物清單上簽字證明，維修及零配件費用由綜合部統一結算。

（五）各部門和員工領用的辦公用品應妥善保管，愛惜使用，節約使用，不準私拿亂用。

三、會議及培訓管理

（一）公司召開會議或組織培訓，應到人員需準時參加，不得缺席。確因有事不能到場的，應經主辦部門經理或總經理批準。

（二）參加會議（培訓）人員，應主動將手機調為振動狀態。不得在會場接打手機，確因工作需要接打手機的應到會場外接打，以免影響他人。

（三）參加會議（培訓），要做好會議紀錄和參訓筆記，不要來回走動或交頭接耳，如需提問發言或有急事必須離開會場的，應示意并經許可。

（四）綜合部要做好會議有關資料的收集和歸檔工作。相關部門對會議擬定的事項要抓緊落實，綜合部要注意督促檢查，并將落實情況及時向總經理報告。

四、員工宿舍管理

/ 25

（一）公司為部份外地員工提供住宿，外地員工確需在公司住宿的到綜合部登記，由綜合部統一安排。

（二）外地員工在公司住宿的，房租費、水費、電費全部由公司承擔，具體計算辦法為實際使用量扣除每間每月照明電費若干元（單獨商定），超過部份均攤。

（三）在公司住宿員工應保持安靜，不得在宿舍內大聲喧嘩，吵鬧、影響他人休息和從事非法活動。

（四）在公司住宿的員工應增強安全用電意識，禁止在宿舍內亂接電源，違規使用大功率電器。

（五）未經他人同意，不得私自使用他人物品，應愛護宿舍公物，如有損壞照價賠償。

（六）講究衛生，宿舍通道衛生平時由公司派人打掃，宿舍住宿人員應每月主動組織大掃除一次，宿舍房間衛生由同室人員輪流打掃，并整理擺放好房間內所有物品，以保持宿舍內外清潔。

（七）宿舍通道禁止亂堆私人物品和雜物，宿舍廁所應保持清潔。

五、衛生管理

（一）愛護環境，保持干凈、整潔、衛生是每位員工應盡的義務。

（二）保潔員應履行好職責，常觀察、勤打掃、時刻保持展廳、會議室、休息室、走道、樓梯、衛生間干凈整潔。

（三）全體員工不準隨地吐痰、不亂扔紙屑、雜物、不亂倒污水和臟物，不把有異味、易腐爛的物品帶入公司。

（四）自覺維護衛生間清潔，便后及時沖水。

（五）應保持墻面清潔，辦公室墻面除張貼必要的文件和圖表外，不準擅自張貼和懸掛其他物品。

六、安全管理

/ 25

（一）全體員工應增強安全防范意識，遵守安全管理規定和安全操作規程，加強安全管理，避免事故發生。

（二）全體員工應時刻注意安全用電，不得私自使用大功率電器，應注意檢查線路安全，消除安全隱患。

（三）員工下班離開辦公室應關好門窗、電源、鎖好抽屜、櫥子、切實加強防火、防盜工作。

（四）未經許可，不得將易燃易爆等危險品帶入公司，確保安全。

（五）保安人員應提高警惕，堅守崗位，履行好職責，加強巡查工作，員工如發現危及安全的可疑現象或不法行為的人或事，應立即報告直接上級或綜合部。

第十章

附則

一、本員工手冊自發布之日起試行。凡原規定與本手冊有抵觸的，均以本手冊為準。

二、本員工手冊屬內部資料，注意保存。入職時需認真學習，離職時交還綜合部，遺失賠款10元。公司擁有《員工手冊》的解釋權。

******混凝土有限公司 2015年 02 月28 日修訂

/ 25

附件1：

公司員工外出培訓管理辦法

一、制定目的

為了規范企業外出培訓管理，保證外出培訓質量，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于新項目外出培訓員工。

三、外出培訓的計劃、實施、管理

1、外出培訓計劃。

計劃由部門領導制定，總經理審核。根據培訓時間、地點安排被培訓人員的日程與行程，并通知被培訓組員。

外出培訓人員與公司簽訂《培訓協議》（附件1），此協議一式兩份，培訓人員和公司各執一份。

2、培訓費用

包括培訓費、資料費、住宿費、伙食費、交通費等。由公司一次性預借報銷的方式。參加培訓前，公司預先支付其預算范圍內的所需費用；培訓期間，若發生其他費用，采取培訓人員預先墊付，培訓后憑發票予以報銷。

培訓結束后，公司按雙方簽訂的《培訓協議》內容，給予報銷應付的培訓費用。如培訓考試未通過并有脫崗培訓的，除要求參訓者按《培訓協議》條款分擔培訓費用外，還將按事假規定扣除脫崗培訓期間的員工工資。

/ 25

3、管理規定

1、參訓人員選擇。

原則上按部門對相關證書的需求申報培訓。（如《五強兩比培訓》按試驗室員工參訓為主，其它部門員工自愿的原則）

2、培訓人員紀律規則。

（1）培訓人員應遵守培訓機構所規定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項。

（2）培訓人員應遵守領隊安排，尊重領導，團結同事。

四、獲得相關證書后的福利

1、獲得《五強兩比》上崗證后，每個科目按100/月給予補貼，補貼上限為300/月。

2、獲得其它稱職證書（對公司資質認證有幫助）的，按初級證書300元/月，中級證書600元/月，給予補貼。高級證書2500元/月。

3、員工有兩個以上稱職可獲補貼的，按更高級職稱的補貼金額給予發放，補貼不可疊加計算。

******混凝土有限公司

/ 25

第二篇：混凝土公司員工崗位職責

混凝土公司員工崗位職責

一、總經理工作職責

1.全面負責公司的生產經營活動和公司的日常工作。

2.負責建立公司的組織機構和質量管理組織機構，審核職能分配和提供必要的資源。

3.簽發公司日常行政和業務文件，代表公司對外處理重要業務。4.組織擬定公司的發展計劃、經營方針、生產經營計劃和制定工作計劃及決算方案。

5.主持制定公司的質量方針、目標，建立并實施質量管理體系，健全質量責任制。

6.任命管理者代表，明確其職責和權限，主持管理評審工作。7.負責公司人事、勞資全面工作，決定公司員工的工資、福利、獎懲，按董事會要求做好員工的聘任和解聘。

8.負責公司財務工作的監督、管理、考核工作。

9.審核監督公司的管理制度的制定和修改，監督公司的企業管理開合工作。

10.組織好公司員工各類培訓工作，審批公司對外簽訂的合同。

二、生產部經理工作職責

1.對總經理負責，協助總經理工作，負責分管部門的管理工作。2.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關部門人員會議，及時協調、落實、解決。

3.負責考評分管部門管理人員的工作業績，調動生產部門人員的積極性，發揮部門職能作用。

4.按時組織召開生產調度例會，根據月份工作計劃和總經理辦公會議決定，研究解決生產中存在的問題，布置工作任務。

5.負責公司的技術管理工作和生產過程中的全面質量管理工作，在生產中貫徹公司的質量方針和質量目標，保證產品質量。

6.負責生產成本的全面管理和公司的質量體系認證工作。7.負責檢查車輛衛生及維護保養和組織對全站機械設備的管理、維修、修理工作。

8.負責組織對全站所有設備操作人員的業務培訓管理工作。9.負責組織全站檢驗、測量和試驗設備的控制管理和設備的運轉率、完好率的全面管理工作。

10.負責公司的生產安全管理、組織制定生產、技術及新產品開發工作計劃并負責組織實施。

11.負責重大質量事故、服務糾紛的協調、處理與解決。

三、業務部經理工作職責

1.對總經理負責，協調總經理工作，負責分管部門的管理工作。2.負責主管與顧客有關的過程，包括確定顧客的要求、合同評審及顧客的溝通過程。

3.負責混凝土售后服務工作，主持制定用戶回訪計劃，收集顧客對產品質量、服務質量的滿意度的信息。

4.負責銷售合同款項回收工作和清欠，組織當期貸款的回收和清收工作。

5.負責對分管部門的人員教育和管理工作。6.負責生產過程中與其他部門的配合接口工作。7.負責原材料廠家招投標工作。

8.負責組織原材料、二三類物資、備品備件的采購工作。10.組織制定經營工作計劃并負責組織實施。11.調動部門管理人員的積極性，發揮部門職能作用。12.按時組織召開分管部門人員工作會議，研究解決工作中的問題，根據月份工作計劃和總經理辦公會決定，布置任務。

13.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關部門人員會議，及時協調、落實、解決。

四、企管部經理工作職責

1.負責組織公司工作計劃的編制工作，檢查公司計劃的執行情況。

2.負責公司管理制度、考核細則、管理規范、各部門經營責任書的制定、修訂工作。

3.負責公司的管理、員工的考核、勞資管理、人事管理的工作。4.負責組織公司員工進行各類培訓，做好考評工作。

5.負責公司的體系認證、內部審核、管理評審、外部監督審核工作。

6.負責公司營業執照、法人代碼證、企業資格證書年審工作。7.負責公司工作總結材料的準備工作，組織公司各種會議，做好會議紀要的下發、跟蹤、落實。

8.負責文件、資料的收發和管理，檔案、印章的管理以及合同的歸檔工作。

9.負責編制公司各項財務指標計劃及實施，公司財務管理及、季度和月份經濟活動分析工作。

10.負責財務的各項基礎工作和各項賬目核算及報表。11.負責安全文明生產、安全保衛工作和全體員工的安全教育工作。

五、財務部經理工作職責

1． 科學合理的制定規章制度及工作流程。根據國家財務會計法規和行業會計結合公司特點，負責擬訂公司計算方法及成本核算方法。2．根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性；審核費用發生的審批手續是否符合公司規定；審核出納全部報銷憑證，保證其正確性。

3．組織對公司固定資金和流動資金的管理，定期清查、核實，確保資金的準確性及安全性，提高資金利用率。

4．及時掌握公司流動資金使用和周轉情況，定期向領導匯報。5．監控公司成本費用狀況，監督各部門的經費支出，對異常情況要及時向領導匯報并采取措施。

6．準確、及時地做好帳務和結算工作，正確計算和處理財務成果，審核會計憑證；檢查總帳和各類明細帳，將總賬與報表、明細賬核對；對款項的收付，貨物的收發、使用，資產資金增減進行核算。7．負責公司的各項債權、債務的清理結算工作，正確處理財務成果。8．負責編制科目匯總表, 根據科目匯總表編制公司制度財務報表、會計報表。及時、準確、真實、完整地提供各種會計信息，如實反映公司生產經營狀況，提出改進財務管理工作的建議和措施，為領導決策提供可靠依據。

9．負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊。10．負責公司稅金的計算、抄稅、申報和解繳工作。11．驗收并保管公司發票聯嚴格按照《會計檔案管理辦法》的規定及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

12．及時購買各類發票，根據收集完整的業務資料，開具發票并及時逐筆登記記錄。

13．及時掌握公司流動資金使用和周轉情況，定期向領導匯報。14．充分做好準備工作，配合完成每年審計事務所的財務審計工作。15．負責每年公司的工商年檢,資格年檢、稅務局所得稅匯算清交核查等。管理與銀行、稅務及其他機構的關系；

17．負責本部門的其他日常管理工作,及時有效處理各項臨時問題。18．優質高效地完成由總經理根據公司發展需要而規定的其他任務。

六、質安部主管工作職責

1.對總經理負責，協助總經理工作，負責分管部門的管理工作。2．負責貫徹執行國家及主管部門關于質量檢測的有關方針、政策、法令、法規、條例,確保試驗室各項聲明的貫徹實施。

3．負責本單位的工作方針和目標，直到試驗室的機構設置，各種計劃的決策、實施，對工作負領導責任。

4．負責建立、健全試驗室的質量管理體系、質量保證體系，堅持“質量第一”的方針，切實保證公正地、科學地和準確地開展檢測工作。5．負責貫徹執國家和行業的有關技術政策法規、技術標準、施工規范和試驗規程。

6．領導和組織試驗室的各項試驗檢測工作。

7．負責試驗記錄、報告、臺帳的建立，做好試驗資料的整理歸檔工作。上級要求上報的資料及時上報并做好試驗室年終工作總結。8．領導建立試驗儀器設備臺帳，組織做好試驗設備的使用、保養和維護，并按規定周期及時送檢。

9．組織收集各類試驗科技信息，努力學習新技術、新試驗規程和新測試方法，做好新技術、新材料的試驗和推廣應用工作。

10．負責本試驗室試驗人員的專業知識學習、業務技術培訓和思想教育工作。

11、深入現場，處理混凝土質量事宜，參與混凝土質量事故分析。12．完成領導交辦的其他工作。

七、業務部工作職責

1.負責公司混凝土的銷售工作，編制公司經營計劃。2.負責制定公司原材料、二三類物資、備品備件的采購計劃，以及大宗原材料和二三類物資的招標工作。

3.負責公司大宗原材料、機械配件、低值易耗等存貨的盤點工作，負責采購物資的管理工作。

4.負責對同行業、市場信息的收集與整理，及時掌握和了解客戶信息。5.負責招標合同和銷售合同的管理工作。6.負責銷售合同款項和清欠款項的回籠工作。7.負責下發生產任務單。

8.負責與各工地間的銜接、對賬工作和銷售日報的統計。9.負責本部門人員的質量知識和業務培訓等。

八、生產部工作職責

1.負責生產線人、機、料、法、環的協調和調配工作，根據生產任務單組織生產。

2.根據客戶需要和工程施工情況制定混凝土生產供貨計劃。3.根據生產計劃和工地需要合理配車，負責攪拌站微機配料工作。

4.負責按產品等級和耐久性要求進行生產統計和材料及電力消耗統計工作。

5.負責生產、運輸管理和成本費用控制工作。6.負責參與大宗原材料的檢斤、驗收及盤點工作。

7.負責對全站機械設備的管理、維護、修理工作和車輛的日常潤滑、保養和維修工作。

8.負責制定生產、運輸和泵送設備操作規程及維護保養規定，制定本部門的各種規章制度。9.負責生產現場基礎設施和工作環境管理工作。

10.負責車輛的年檢、辦理各種保險業務、與交通部門的協調工作，以及車輛的日常潤滑、保養、維修、衛生檢查、車輛油耗工作。

11.負責本部門的安全管理工作。

九、試驗室工作職責

1.負責公司的技術質量管理工作。

2.負責對生產、運輸和泵送過程中質量控制、檢查與抽查以及生產過程中不合格品的處理工作。

3.負責公司原材料、混凝土質量情況統計和分析工作。4.負責公司質量事故調查、分析處理和對服務糾紛的解決工作。5.負責原材料的試驗、檢驗，水泥外加劑的適應性試驗、檢驗和技術調整工作。

6.負責混凝土配合比的適配、確定及下達工作以及出廠混凝土的質量檢驗和出廠合格證的簽發工作。

7.負責按國家標準和市質量監督總站等上級的規定建立健全試驗室的各項管理制度。

8.負責公司混凝土配合比計劃、公司質量計劃的編制和實施工作。

9.負責制定重點工程混凝土供貨施工組織方案以及混凝土售前、售中和售后技術協調服務工作。

10.負責混凝土使用說明書及季節性施工養護建議的制定、送達、簽字回執工作。

11.負責對本部門人員的組織培訓工作，完成公司臨時性工作安排。

十、生產調度員工作職責

1.配合調度長做好本部門的各項工作。

2.負責按生產任務通知單編制當班的生產供貨計劃和車輛配置計劃。

3.負責按供貨計劃組織生產工作，負責生產過程問題的處理和上報工作。

4.負責運輸車輛、泵送設備的調配工作。

5.負責生產中的用戶接洽工作，竭盡全力滿足客戶合理要求，做好質量信息反饋工作。

6.負責生產系統當班人員的管理、考核工作。

7.負責原材料、備品備件計劃的及時提報和設備、車輛的大、中、小修計劃的編制工作。

8.負責生產設備的日常維護和保養、修理檢修工作，確保生產設備正常運轉，運轉率大于98%。9.負責生產設備內外部清潔的監督檢查工作和當班安全文明生產工作。

10.負責當班各種單據的收集、整理和上交，負責記錄調度日志，做好崗位交接班工作。

11.完成部門交辦的其他工作任務。

十一、微機操作員工作職責

1.在生產調度的領導下，對攪拌過程中的混凝土質量負責，對機電設備的運行安全負責。

2.負責按照試驗室混凝土配合比和設備操作規程進行配料操作。3.負責班前和生產過程中的計量設備檢查和維護保養工作。4.負責生產過程中隨車開出《混凝土送貨單》交攪拌車駕駛員。5.負責打印出每盤及每車用料、發貨時間，作為混凝土制造記錄。6負責根據工程現場混凝土狀態的信息反饋，對配合比進行微調，并做好記錄。

7.負責操作室和二樓分擔區的環境衛生清理工作。

8.負責填寫主要設備運行記錄、混凝土開盤記錄、混凝土攪拌操作記錄和崗位交接班記錄。

9.負責完成部門交辦的其他工作任務。

十二、機電維修工工作職責 1.在生產調度的領導下，負責公司的生產設備、運輸設備、泵送設備、電氣設備的維護保養和修理檢修工作。

2.負責機械、電氣、行走設備運行情況的巡視檢查工作。3.負責督促、檢查崗位操作人員的設備一保工作。

4.負責機械設備、電氣設備的大，中、小修工作，負責車輛的修理工作，保證設備、車輛的正常運行。

5.負責備品備件、維修工具的計劃提取、領取發放和保管工作。6.負責班組休息室、生產線設備的衛生清潔工作。7.對設備的使用和檢修維護安全負責。

8.負責填寫設備檢查記錄、維護保養記錄及修理檢修記錄和崗位交接班記錄。

9.完成部門交辦的其他工作任務。

十三、鏟車司機工作職責

1.在生產調度的領導下，負責原材料上料、攢料、外加劑倒運和生產現場環境衛生清理工作。

2.負責按機動車保養規程對鏟車進行定期維護和保養工作，保持良好工作狀態。

3.負責制動、轉向機構和液壓系統的經常檢查工作，及時加注潤滑油脂。

4.負責鏟車運行故障的及時發現和簡單故障的及時排除。5.負責協助維修人員進行設備的維護修理工作。6.負責設備外觀的衛生清理工作和廠區內行車安全工作。7.認真做好交接班記錄，發現問題及時上報部門領導。8.完成部門交辦的其他工作任務。

十四、收料員工作職責

1.在生產調度的領導下，負責大宗原材料的檢斤驗收、堆放存儲工作。

2.負責協助維修人員進行汽車的維護和保養工作。

3.負責檢斤車輛的排序疏導工作，保證檢斤驗收工作的順利進行。

4.負責衡面、衡下及檢斤室的環境衛生清理工作，確保檢斤設備的正常運轉。

5.負責對大宗原材料進行外觀質量檢查和驗收工作，合格后按指定地點卸車，堆放。

6.負責按照材料進場批量及時通知試驗室取樣檢驗，質量不合格有權拒絕驗收。

7.負責對大宗原材料進行標識和定位管理，做到堆放整齊、標識清楚、界限分明和取送方便。

8.負責檢斤收料單據的整理和上交，認真填寫崗位交接班記錄。9.嚴格遵守公司規章制度，不得弄虛作假，嚴禁接受饋贈和收受禮品。

十五、生產輔助工作職責

1.在生產調度的領導下，負責完成生產前準備和生產過程中的輔助工作。

2.負責粉狀外加劑的添加和液體外加劑的倒運工作。3.負責生產現場和班組休息室的環境衛生清理、清掃工作。4.負責定期對料斗、秤斗、攪拌主機、收塵裝置等重要部位積料的清理工作。

5.負責沙石分離機的使用操作及保養工作。6.負責洗車料漿的回收和利用工作。7.負責混凝土出廠強度檢驗試塊的制作工作。8.負責泵管、卡等的裝車、卸車工作。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十六、罐車司機工作職責

1.嚴格執行運輸車操作規程，負責商品混凝土的運輸工作。2.認真遵守交通安全法規和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負責車輛的日常維護保養工作。

4.負責車輛內外各部位的衛生清理和保潔工作。

5.服從生產調度指揮和施工現場安排，保證車輛正常運轉。6.遵守施工現場的各項管理規定，注意維護公司形象。7.負責監察混凝土質量，對外觀質量不合格的混凝土有權拒絕運輸和放料。

8.負責混凝土運輸過程和施工過程的信息反饋工作。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十七、泵工工作職責

1.嚴格執行泵車（地泵）操作規程，負責商品混凝土的泵送工作。2.認真遵守交通安全法規和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負責泵車（地泵）內外各部位的衛生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。

4.負責泵車（地泵）的日常維護保養工作。

5.服從生產調度指揮施工現場安排，保證泵送順利進行，對泵送過程中的安全工作負責。

6.遵守施工現場的各項管理規定，注意維護公司形象。7.負責施工現場行車道路和支車位置的勘察工作，布料桿活動范圍內不得有障礙物和高壓線等。

8.負責監察混凝土質量，對外觀質量不合格的混凝土有權拒絕泵送。

9.完成部門交辦的其他工作任務。

十八、文秘工作職責

1.負責公司會議紀要和公司領導講話稿等材料的起草和整理。2.及時、準確的完成領導交辦的各項任務。

3.負責接待公司的給類來訪、來詢、來察的領導和客人，并認真進行記錄和通報。

4.負責公司領導安排的會議人員的召集，負責會議記錄的整理。5.做好公司各類會議的會務工作，做好會議記錄，及時起草會議綱要。

十九、皮卡、面包司機工作職責

1.堅守工作崗位，隨時做好出車準備，讓你真完成出車任務。2.隨領導外出辦事，應隨時在車內待命。保守機密，做到不該說的不說，不該知道的不打聽。

3.嚴格遵守交通規則，注意行車安全。

4.在沒有經過辦公室的準許，不得私自將車輛交給他人。5.及時辦理審驗手續，及時進行保養、維修和年檢。6.班前、班中不準飲酒。

7.妥善保管車輛證件，適時檢查證件時效性。

8.按照公司的規定停放車輛，每日出車前、收車后，要及時清洗車內外衛生，例行保養，確保車輛正常行駛。

二十、出納工作職責

1.嚴格按照國家財經法規和公司財務制度辦事，認真檢查現金收支憑證，辦理現金收支業務。

2.嚴格遵守現金管理制度，管好用好現金，做到賬務日清月結，杜絕大額現金留存公司財務部。

3.認真仔細做好現金日記賬目的登記，做到賬面余額與庫存現金相符。

4.嚴格保密公司保險柜密碼，確保現金、支票的安全，確保不發生丟失和毀壞現象。

5.出納要準確，快速的做好收銀結算工作。嚴格按照各項操作規程辦事。在收款時，自覺遵守財經紀律和財務制度，對于違反財經紀律和財務制度的敢于制止和揭發，確保公司資金安全運行。

6.做好其他臨時性工作。二

十一、會計工作職責 1.嚴格按照國家財經法規和會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續完備，數字準確，賬目清楚，按期報賬。努力做好本公司的財務管理和會計工作。、2.及時對本公司的各項經濟業務進行會計核算，按時結賬記賬，準確的編制財務會計報告。

3.積極開展會計分析活動，撰寫財務分析報告，及時向公司領導提出合理化建議，為公司領導的正確決策提供依據。

4.認真審查每筆財務收支，及時清收各類欠款，杜絕違反財經紀律的行為發生。

5.妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計材料。安全管理和正確使用財務印件及票據。

6.完成公司領導交付的其他工作。

二十二、廚房人員工作職責

1.廚房人員工作時，工作衣帽穿戴整潔，不得留長發、長指甲，工作時用夾子、勺子等工具取用。

2.在工作時，不得在工作區域抽煙、咳嗽、打噴嚏時要避開食物。3.在給員工打飯期內，盡量不要接聽電話，嚴禁煲電話粥。4.員工用完餐后及時打掃干凈廚房衛生，定期清洗墻面、油煙機等設備。

5.必須按照公司規定的時間上下班，如有特殊情況需加班，必須做到及時到位。

6.必須保持飯菜的新鮮、清潔、衛生。7.合理調配，不得有不良行為，做到不浪費。8.對進餐人員一視同仁、不缺斤短兩，不徇私情。二

十三、保潔員工作職責

1.負責公司公共場所的清潔衛生工作，定期拖掃走廊、樓梯，擦洗樓梯扶手、公共部位的門窗、玻璃、墻壁、燈具、消防箱等，及時清理垃圾，達到規定的標準，保證公司的干凈、整潔。

2.保持公司工作場所內整潔，不得堆積垃圾、污垢或碎屑，使公司工作場所干凈整潔，并自覺遵守有關管理規定。

3.認真做好季節性衛生清除，特別在夏季要做好消毒、滅蠅、滅蚊工作。

4.注意節約用水，愛護公司公共設施，如發現水龍頭、燈具等損壞，及時報修。

5.愛護衛生工具，修舊利廢，節約開支，工具用畢按規定地點整齊存放，及時清洗。

6.協助其他工作人員做好公司的安全保衛，財產管理等方面的工作。

7.完成領導交辦的其他任務。二

十四、門衛工作職責

1.嚴格執行員工進出制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2.負責收發公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格登記收發手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。

3.嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作應及時上報辦公室同意方可入內，并填寫會客單。

4.上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。

5.物資出廠一律要憑出門證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司辦公室處理。

6.發現進出有可疑人員，應及時查問，并及時報告公司領導處理。7.夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

8.熟悉廠區治安環境情況，會使用治安、消防的報警電話和消防設備。

9.忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

10.搞好門衛室周圍環境衛生。

第三篇：混凝土公司員工崗位職責

北國縱橫混凝土公司員工崗位職責

一、總經理工作職責

1.全面負責公司的生產經營活動和公司的日常工作。

2.負責建立公司的組織機構和質量管理組織機構，審核職能分配和提供必要的資源。

3.簽發公司日常行政和業務文件，代表公司對外處理重要業務。4.組織擬定公司的發展計劃、經營方針、生產經營計劃和制定工作計劃及決算方案。

5.主持制定公司的質量方針、目標，建立并實施質量管理體系，健全質量責任制。

6.任命管理者代表，明確其職責和權限，主持管理評審工作。7.負責公司人事、勞資全面工作，決定公司員工的工資、福利、獎懲，按董事會要求做好員工的聘任和解聘。

8.負責公司財務工作的監督、管理、考核工作。

9.審核監督公司的管理制度的制定和修改，監督公司的企業管理開合工作。

10.組織好公司員工各類培訓工作，審批公司對外簽訂的合同。

二、生產副總經理工作職責

1.對總經理負責，協助總經理工作，負責分管部門的管理工作。2.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關部門人員會議，及時協調、落實、解決。

3.負責考評分管部門管理人員的工作業績，調動生產部門人員的積極性，發揮部門職能作用。

4.按時組織召開生產調度例會，根據月份工作計劃和總經理辦公會議決定，研究解決生產中存在的問題，布置工作任務。

5.負責公司的技術管理工作和生產過程中的全面質量管理工作，在生產中貫徹公司的質量方針和質量目標，保證產品質量。

6.負責生產成本的全面管理和公司的質量體系認證工作。7.負責檢查車輛衛生及維護保養和組織對全站機械設備的管理、維修、修理工作。

8.負責組織對全站所有設備操作人員的業務培訓管理工作。9.負責組織全站檢驗、測量和試驗設備的控制管理和設備的運轉率、完好率的全面管理工作。

10.負責公司的生產安全管理、組織制定生產、技術及新產品開發工作計劃并負責組織實施。

11.負責重大質量事故、服務糾紛的協調、處理與解決。

三、經營副總經理工作職責

1.對總經理負責，協調總經理工作，負責分管部門的管理工作。2.負責主管與顧客有關的過程，包括確定顧客的要求、合同評審及顧客的溝通過程。

3.負責混凝土售后服務工作，主持制定用戶回訪計劃，收集顧客對產品質量、服務質量的滿意度的信息。

4.負責銷售合同款項回收工作和清欠，組織當期貸款的回收和清收工作。

5.負責對分管部門的人員教育和管理工作。6.負責生產過程中與其他部門的配合接口工作。7.負責原材料廠家招投標工作。

8.負責組織原材料、二三類物資、備品備件的采購工作。10.組織制定經營工作計劃并負責組織實施。11.調動部門管理人員的積極性，發揮部門職能作用。12.按時組織召開分管部門人員工作會議，研究解決工作中的問題，根據月份工作計劃和總經理辦公會決定，布置任務。

13.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關部門人員會議，及時協調、落實、解決。

四、辦公室主任工作職責

1.負責組織公司工作計劃的編制工作，檢查公司計劃的執行情況。

2.負責公司管理制度、考核細則、管理規范、各部門經營責任書的制定、修訂工作。

3.負責公司的管理、員工的考核、勞資管理、人事管理的工作。4.負責組織公司員工進行各類培訓，做好考評工作。

5.負責公司的體系認證、內部審核、管理評審、外部監督審核工作。

6.負責公司營業執照、法人代碼證、企業資格證書年審工作。7.負責公司工作總結材料的準備工作，組織公司各種會議，做好會議紀要的下發、跟蹤、落實。

8.負責文件、資料的收發和管理，檔案、印章的管理以及合同的歸檔工作。

9.負責編制公司各項財務指標計劃及實施，公司財務管理及、季度和月份經濟活動分析工作。

10.負責財務的各項基礎工作和各項賬目核算及報表。11.負責安全文明生產、安全保衛工作和全體員工的安全教育工作。

五、經營部工作職責

1.負責公司混凝土的銷售工作，編制公司經營計劃。2.負責制定公司原材料、二三類物資、備品備件的采購計劃，以及大宗原材料和二三類物資的招標工作。

3.負責公司大宗原材料、機械配件、低值易耗等存貨的盤點工作，負責采購物資的管理工作。

4.負責對同行業、市場信息的收集與整理，及時掌握和了解客戶信息。

5.負責招標合同和銷售合同的管理工作。6.負責銷售合同款項和清欠款項的回籠工作。7.負責下發生產任務單。

8.負責與各工地間的銜接、對賬工作和銷售日報的統計。9.負責本部門人員的質量知識和業務培訓等。

六、生產部工作職責

1.負責生產線人、機、料、法、環的協調和調配工作，根據生產任務單組織生產。

2.根據客戶需要和工程施工情況制定混凝土生產供貨計劃。3.根據生產計劃和工地需要合理配車，負責攪拌站微機配料工作。4.負責按產品等級和耐久性要求進行生產統計和材料及電力消耗統計工作。

5.負責生產、運輸管理和成本費用控制工作。6.負責參與大宗原材料的檢斤、驗收及盤點工作。

7.負責對全站機械設備的管理、維護、修理工作和車輛的日常潤滑、保養和維修工作。

8.負責制定生產、運輸和泵送設備操作規程及維護保養規定，制定本部門的各種規章制度。

9.負責生產現場基礎設施和工作環境管理工作。

10.負責車輛的年檢、辦理各種保險業務、與交通部門的協調工作，以及車輛的日常潤滑、保養、維修、衛生檢查、車輛油耗工作。

11.負責本部門的安全管理工作。

七、試驗室工作職責

1.負責公司的技術質量管理工作。

2.負責對生產、運輸和泵送過程中質量控制、檢查與抽查以及生產過程中不合格品的處理工作。

3.負責公司原材料、混凝土質量情況統計和分析工作。4.負責公司質量事故調查、分析處理和對服務糾紛的解決工作。5.負責原材料的試驗、檢驗，水泥外加劑的適應性試驗、檢驗和技術調整工作。

6.負責混凝土配合比的適配、確定及下達工作以及出廠混凝土的質量檢驗和出廠合格證的簽發工作。

7.負責按國家標準和市質量監督總站等上級的規定建立健全試驗室的各項管理制度。

8.負責公司混凝土配合比計劃、公司質量計劃的編制和實施工作。

9.負責制定重點工程混凝土供貨施工組織方案以及混凝土售前、售中和售后技術協調服務工作。

10.負責混凝土使用說明書及季節性施工養護建議的制定、送達、簽字回執工作。

11.負責對本部門人員的組織培訓工作，完成公司臨時性工作安排。

八、生產調度員工作職責

1.配合調度長做好本部門的各項工作。

2.負責按生產任務通知單編制當班的生產供貨計劃和車輛配置計劃。

3.負責按供貨計劃組織生產工作，負責生產過程問題的處理和上報工作。4.負責運輸車輛、泵送設備的調配工作。

5.負責生產中的用戶接洽工作，竭盡全力滿足客戶合理要求，做好質量信息反饋工作。

6.負責生產系統當班人員的管理、考核工作。

7.負責原材料、備品備件計劃的及時提報和設備、車輛的大、中、小修計劃的編制工作。

8.負責生產設備的日常維護和保養、修理檢修工作，確保生產設備正常運轉，運轉率大于98%。

9.負責生產設備內外部清潔的監督檢查工作和當班安全文明生產工作。

10.負責當班各種單據的收集、整理和上交，負責記錄調度日志，做好崗位交接班工作。

11.完成部門交辦的其他工作任務。

九、微機操作員工作職責

1.在生產調度的領導下，對攪拌過程中的混凝土質量負責，對機電設備的運行安全負責。

2.負責按照試驗室混凝土配合比和設備操作規程進行配料操作。3.負責班前和生產過程中的計量設備檢查和維護保養工作。4.負責生產過程中隨車開出《混凝土送貨單》交攪拌車駕駛員。5.負責打印出每盤及每車用料、發貨時間，作為混凝土制造記錄。6負責根據工程現場混凝土狀態的信息反饋，對配合比進行微調，并做好記錄。

7.負責操作室和二樓分擔區的環境衛生清理工作。

8.負責填寫主要設備運行記錄、混凝土開盤記錄、混凝土攪拌操作記錄和崗位交接班記錄。

9.負責完成部門交辦的其他工作任務。

十、機電維修工工作職責

1.在生產調度的領導下，負責公司的生產設備、運輸設備、泵送設備、電氣設備的維護保養和修理檢修工作。

2.負責機械、電氣、行走設備運行情況的巡視檢查工作。3.負責督促、檢查崗位操作人員的設備一保工作。

4.負責機械設備、電氣設備的大，中、小修工作，負責車輛的修理工作，保證設備、車輛的正常運行。

5.負責備品備件、維修工具的計劃提取、領取發放和保管工作。6.負責班組休息室、生產線設備的衛生清潔工作。7.對設備的使用和檢修維護安全負責。

8.負責填寫設備檢查記錄、維護保養記錄及修理檢修記錄和崗位交接班記錄。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十一、鏟車司機工作職責

1.在生產調度的領導下，負責原材料上料、攢料、外加劑倒運和生產現場環境衛生清理工作。

2.負責按機動車保養規程對鏟車進行定期維護和保養工作，保持良好工作狀態。

3.負責制動、轉向機構和液壓系統的經常檢查工作，及時加注潤滑油脂。

4.負責鏟車運行故障的及時發現和簡單故障的及時排除。5.負責協助維修人員進行設備的維護修理工作。6.負責設備外觀的衛生清理工作和廠區內行車安全工作。7.認真做好交接班記錄，發現問題及時上報部門領導。8.完成部門交辦的其他工作任務。

十二、收料員工作職責

1.在生產調度的領導下，負責大宗原材料的檢斤驗收、堆放存儲工作。

2.負責協助維修人員進行汽車的維護和保養工作。

3.負責檢斤車輛的排序疏導工作，保證檢斤驗收工作的順利進行。

4.負責衡面、衡下及檢斤室的環境衛生清理工作，確保檢斤設備的正常運轉。

5.負責對大宗原材料進行外觀質量檢查和驗收工作，合格后按指定地點卸車，堆放。

6.負責按照材料進場批量及時通知試驗室取樣檢驗，質量不合格有權拒絕驗收。

7.負責對大宗原材料進行標識和定位管理，做到堆放整齊、標識清楚、界限分明和取送方便。

8.負責檢斤收料單據的整理和上交，認真填寫崗位交接班記錄。9.嚴格遵守公司規章制度，不得弄虛作假，嚴禁接受饋贈和收受禮品。

十三、生產輔助工作職責

1.在生產調度的領導下，負責完成生產前準備和生產過程中的輔助工作。

2.負責粉狀外加劑的添加和液體外加劑的倒運工作。3.負責生產現場和班組休息室的環境衛生清理、清掃工作。4.負責定期對料斗、秤斗、攪拌主機、收塵裝置等重要部位積料的清理工作。5.負責沙石分離機的使用操作及保養工作。6.負責洗車料漿的回收和利用工作。7.負責混凝土出廠強度檢驗試塊的制作工作。8.負責泵管、卡等的裝車、卸車工作。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十四、罐車司機工作職責

1.嚴格執行運輸車操作規程，負責商品混凝土的運輸工作。2.認真遵守交通安全法規和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負責車輛的日常維護保養工作。

4.負責車輛內外各部位的衛生清理和保潔工作。

5.服從生產調度指揮和施工現場安排，保證車輛正常運轉。6.遵守施工現場的各項管理規定，注意維護公司形象。7.負責監察混凝土質量，對外觀質量不合格的混凝土有權拒絕運輸和放料。

8.負責混凝土運輸過程和施工過程的信息反饋工作。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十五、泵工工作職責

1.嚴格執行泵車（地泵）操作規程，負責商品混凝土的泵送工作。2.認真遵守交通安全法規和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負責泵車（地泵）內外各部位的衛生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。

4.負責泵車（地泵）的日常維護保養工作。

5.服從生產調度指揮施工現場安排，保證泵送順利進行，對泵送過程中的安全工作負責。

6.遵守施工現場的各項管理規定，注意維護公司形象。7.負責施工現場行車道路和支車位置的勘察工作，布料桿活動范圍內不得有障礙物和高壓線等。

8.負責監察混凝土質量，對外觀質量不合格的混凝土有權拒絕泵送。

9.完成部門交辦的其他工作任務。

十六、文秘工作職責

1.負責公司會議紀要和公司領導講話稿等材料的起草和整理。2.及時、準確的完成領導交辦的各項任務。

3.負責接待公司的給類來訪、來詢、來察的領導和客人，并認真進行記錄和通報。

4.負責公司領導安排的會議人員的召集，負責會議記錄的整理。5.做好公司各類會議的會務工作，做好會議記錄，及時起草會議綱要。

十七、小車司機工作職責

1.堅守工作崗位，隨時做好出車準備，讓你真完成出車任務。2.隨領導外出辦事，應隨時在車內待命。保守機密，做到不該說的不說，不該知道的不打聽。

3.嚴格遵守交通規則，注意行車安全。

4.在沒有經過辦公室的準許，不得私自將車輛交給他人。5.及時辦理審驗手續，及時進行保養、維修和年檢。6.班前、班中不準飲酒。

7.妥善保管車輛證件，適時檢查證件時效性。

8.按照公司的規定停放車輛，每日出車前、收車后，要及時清洗車內外衛生，例行保養，確保車輛正常行駛。

十八、出納工作職責

1.嚴格按照國家財經法規和公司財務制度辦事，認真檢查現金收支憑證，辦理現金收支業務。

2.嚴格遵守現金管理制度，管好用好現金，做到賬務日清月結，杜絕大額現金留存公司財務部。

3.認真仔細做好現金日記賬目的登記，做到賬面余額與庫存現金相符。4.嚴格保密公司保險柜密碼，確保現金、支票的安全，確保不發生丟失和毀壞現象。

5.出納要準確，快速的做好收銀結算工作。嚴格按照各項操作規程辦事。在收款時，自覺遵守財經紀律和財務制度，對于違反財經紀律和財務制度的敢于制止和揭發，確保公司資金安全運行。

6.做好其他臨時性工作。

十九、會計工作職責

1.嚴格按照國家財經法規和會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續完備，數字準確，賬目清楚，按期報賬。努力做好本公司的財務管理和會計工作。、2.及時對本公司的各項經濟業務進行會計核算，按時結賬記賬，準確的編制財務會計報告。

3.積極開展會計分析活動，撰寫財務分析報告，及時向公司領導提出合理化建議，為公司領導的正確決策提供依據。

4.認真審查每筆財務收支，及時清收各類欠款，杜絕違反財經紀律的行為發生。

5.妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計材料。安全管理和正確使用財務印件及票據。

6.完成公司領導交付的其他工作。

二十、廚房人員工作職責

1.廚房人員工作時，工作衣帽穿戴整潔，不得留長發、長指甲，工作時用夾子、勺子等工具取用。

2.在工作時，不得在工作區域抽煙、咳嗽、打噴嚏時要避開食物。3.在給員工打飯期內，盡量不要接聽電話，嚴禁煲電話粥。4.員工用完餐后及時打掃干凈廚房衛生，定期清洗墻面、油煙機等設備。

5.必須按照公司規定的時間上下班，如有特殊情況需加班，必須做到及時到位。

6.必須保持飯菜的新鮮、清潔、衛生。7.合理調配，不得有不良行為，做到不浪費。8.對進餐人員一視同仁、不缺斤短兩，不徇私情。二

十一、保潔員工作職責

1.負責公司公共場所的清潔衛生工作，定期拖掃走廊、樓梯，擦洗樓梯扶手、公共部位的門窗、玻璃、墻壁、燈具、消防箱等，及時清理垃圾，達到規定的標準，保證公司的干凈、整潔。

2.保持公司工作場所內整潔，不得堆積垃圾、污垢或碎屑，使公司工作場所干凈整潔，并自覺遵守有關管理規定。

3.認真做好季節性衛生清除，特別在夏季要做好消毒、滅蠅、滅蚊工作。

4.注意節約用水，愛護公司公共設施，如發現水龍頭、燈具等損壞，及時報修。

5.愛護衛生工具，修舊利廢，節約開支，工具用畢按規定地點整齊存放，及時清洗。

6.協助其他工作人員做好公司的安全保衛，財產管理等方面的工作。

7.完成領導交辦的其他任務。二

十二、門衛工作職責

1.嚴格執行員工進出制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2.負責收發公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格登記收發手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。

3.嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作應及時上報辦公室同意方可入內，并填寫會客單。

4.上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。

5.物資出廠一律要憑出門證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司辦公室處理。

6.發現進出有可疑人員，應及時查問，并及時報告公司領導處理。7.夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

8.熟悉廠區治安環境情況，會使用治安、消防的報警電話和消防設備。

9.忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

10.搞好門衛室周圍環境衛生。

第四篇：固原科建混凝土公司員工崗位職責(整理篇)

固原科建混凝土公司員工崗位職責

一、總經理工作職責

1.全面負責公司的生產經營活動和公司的日常工作。

2.負責建立公司的組織機構和質量管理組織機構，審核職能分配和提供必要的資源。3.簽發公司日常行政和業務文件，代表公司對外處理重要業務。

4.組織擬定公司的發展計劃、經營方針、生產經營計劃和制定工作計劃及決算方案。

5.主持制定公司的質量方針、目標，建立并實施質量管理體系，健全質量責任制。6.任命管理者代表，明確其職責和權限，主持管理評審工作。

7.負責公司人事、勞資全面工作，決定公司員工的工資、福利、獎懲，按董事會要求做好員工的聘任和解聘。

8.負責公司財務工作的監督、管理、考核工作。

9.審核監督公司的管理制度的制定和修改，監督公司的企業管理開合工作。10.組織好公司員工各類培訓工作，審批公司對外簽訂的合同。

二、生產副總經理工作職責

1.對總經理負責，協助總經理工作，負責分管部門的管理工作。

2.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關部門人員會議，及時協調、落實、解決。

3.負責考評分管部門管理人員的工作業績，調動生產部門人員的積極性，發揮部門職能作用。

4.按時組織召開生產調度例會，根據月份工作計劃和總經理辦公會議決定，研究解決生產中存在的問題，布置工作任務。

5.負責公司的技術管理工作和生產過程中的全面質量管理工作，在生產中貫徹公司的質量方針和質量目標，保證產品質量。

6.負責生產成本的全面管理和公司的質量體系認證工作。

7.負責檢查車輛衛生及維護保養和組織對全站機械設備的管理、維修、修理工作。8.負責組織對全站所有設備操作人員的業務培訓管理工作。

9.負責組織全站檢驗、測量和試驗設備的控制管理和設備的運轉率、完好率的全面管理工作。

10.負責公司的生產安全管理、組織制定生產、技術及新產品開發工作計劃并負責組織實施。

11.負責重大質量事故、服務糾紛的協調、處理與解決。

三、經營副總經理工作職責

1.對總經理負責，協調總經理工作，負責分管部門的管理工作。

2.負責主管與顧客有關的過程，包括確定顧客的要求、合同評審及顧客的溝通過程。3.負責混凝土售后服務工作，主持制定用戶回訪計劃，收集顧客對產品質量、服務質量的滿意度的信息。

4.負責銷售合同款項回收工作和清欠，組織當期貸款的回收和清收工作。5.負責對分管部門的人員教育和管理工作。6.負責生產過程中與其他部門的配合接口工作。7.負責原材料廠家招投標工作。

8.負責組織原材料、二三類物資、備品備件的采購工作。10.組織制定經營工作計劃并負責組織實施。11.調動部門管理人員的積極性，發揮部門職能作用。

12.按時組織召開分管部門人員工作會議，研究解決工作中的問題，根據月份工作計劃和總經理辦公會決定，布置任務。

13.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關部門人員會議，及時協調、落實、解決。

四、辦公室主任工作職責

1.負責組織公司工作計劃的編制工作，檢查公司計劃的執行情況。

2.負責公司管理制度、考核細則、管理規范、各部門經營責任書的制定、修訂工作。3.負責公司的管理、員工的考核、勞資管理、人事管理的工作。4.負責組織公司員工進行各類培訓，做好考評工作。

5.負責公司的體系認證、內部審核、管理評審、外部監督審核工作。6.負責公司營業執照、法人代碼證、企業資格證書年審工作。

7.負責公司工作總結材料的準備工作，組織公司各種會議，做好會議紀要的下發、跟蹤、落實。

8.負責文件、資料的收發和管理，檔案、印章的管理以及合同的歸檔工作。

9.負責編制公司各項財務指標計劃及實施，公司財務管理及、季度和月份經濟活動分析工作。

10.負責財務的各項基礎工作和各項賬目核算及報表。

11.負責安全文明生產、安全保衛工作和全體員工的安全教育工作。

五、財務部經理工作職責

1． 科學合理的制定規章制度及工作流程。根據國家財務會計法規和行業會計結合公司特點，負責擬訂公司計算方法及成本核算方法。

2．根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性；審核費用發生的審批手續是否符合公司規定；審核出納全部報銷憑證，保證其正確性。

3．組織對公司固定資金和流動資金的管理，定期清查、核實，確保資金的準確性及安全性，提高資金利用率。

4．及時掌握公司流動資金使用和周轉情況，定期向領導匯報。5．監控公司成本費用狀況，監督各部門的經費支出，對異常情況要及時向領導匯報并采取措施。

6．準確、及時地做好帳務和結算工作，正確計算和處理財務成果，審核會計憑證；檢查總帳和各類明細帳，將總賬與報表、明細賬核對；對款項的收付，貨物的收發、使用，資產資金增減進行核算。

7．負責公司的各項債權、債務的清理結算工作，正確處理財務成果。

8．負責編制科目匯總表, 根據科目匯總表編制公司制度財務報表、會計報表。及時、準確、真實、完整地提供各種會計信息，如實反映公司生產經營狀況，提出改進財務管理工作的建議和措施，為領導決策提供可靠依據。

9．負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊。

10．負責公司稅金的計算、抄稅、申報和解繳工作。11．驗收并保管公司發票聯嚴格按照《會計檔案管理辦法》的規定及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

12．及時購買各類發票，根據收集完整的業務資料，開具發票并及時逐筆登記記錄。

13．及時掌握公司流動資金使用和周轉情況，定期向領導匯報。14．充分做好準備工作，配合完成每年審計事務所的財務審計工作。

15．負責每年公司的工商年檢,資格年檢、稅務局所得稅匯算清交核查等。

管理與銀行、稅務及其他機構的關系；

17．負責本部門的其他日常管理工作,及時有效處理各項臨時問題。

18．優質高效地完成由總經理根據公司發展需要而規定的其他任務。

六、質安部主管工作職責

1.對總經理負責，協助總經理工作，負責分管部門的管理工作。2．負責貫徹執行國家及主管部門關于質量檢測的有關方針、政策、法令、法規、條例,確保試驗室各項聲明的貫徹實施。

3．負責本單位的工作方針和目標，直到試驗室的機構設置，各種計劃的決策、實施，對工作負領導責任。

4．負責建立、健全試驗室的質量管理體系、質量保證體系，堅持“質量第一”的方針，切實保證公正地、科學地和準確地開展檢測工作。5．負責貫徹執國家和行業的有關技術政策法規、技術標準、施工規

范和試驗規程。

6．領導和組織試驗室的各項試驗檢測工作。

7．負責試驗記錄、報告、臺帳的建立，做好試驗資料的整理歸檔工作。上級要求上報的資料及時上報并做好試驗室年終工作總結。8．領導建立試驗儀器設備臺帳，組織做好試驗設備的使用、保養和維護，并按規定周期及時送檢。

9．組織收集各類試驗科技信息，努力學習新技術、新試驗規程和新測試方法，做好新技術、新材料的試驗和推廣應用工作。

10．負責本試驗室試驗人員的專業知識學習、業務技術培訓和思想教育工作。

11、深入現場，處理混凝土質量事宜，參與混凝土質量事故分析。12．完成領導交辦的其他工作。

五、經營部工作職責

1.負責公司混凝土的銷售工作，編制公司經營計劃。

2.負責制定公司原材料、二三類物資、備品備件的采購計劃，以及大宗原材料和二三類物資的招標工作。

3.負責公司大宗原材料、機械配件、低值易耗等存貨的盤點工作，負責采購物資的管理工作。

4.負責對同行業、市場信息的收集與整理，及時掌握和了解客戶信息。5.負責招標合同和銷售合同的管理工作。6.負責銷售合同款項和清欠款項的回籠工作。7.負責下發生產任務單。

8.負責與各工地間的銜接、對賬工作和銷售日報的統計。9.負責本部門人員的質量知識和業務培訓等。

六、生產部工作職責

1.負責生產線人、機、料、法、環的協調和調配工作，根據生產任務單組織生產。2.根據客戶需要和工程施工情況制定混凝土生產供貨計劃。3.根據生產計劃和工地需要合理配車，負責攪拌站微機配料工作。4.負責按產品等級和耐久性要求進行生產統計和材料及電力消耗統計工作。5.負責生產、運輸管理和成本費用控制工作。6.負責參與大宗原材料的檢斤、驗收及盤點工作。

7.負責對全站機械設備的管理、維護、修理工作和車輛的日常潤滑、保養和維修工作。8.負責制定生產、運輸和泵送設備操作規程及維護保養規定，制定本部門的各種規章制度。

9.負責生產現場基礎設施和工作環境管理工作。

10.負責車輛的年檢、辦理各種保險業務、與交通部門的協調工作，以及車輛的日常潤滑、保養、維修、衛生檢查、車輛油耗工作。

11.負責本部門的安全管理工作。

七、試驗室工作職責

1.負責公司的技術質量管理工作。

2.負責對生產、運輸和泵送過程中質量控制、檢查與抽查以及生產過程中不合格品的處理工作。

3.負責公司原材料、混凝土質量情況統計和分析工作。4.負責公司質量事故調查、分析處理和對服務糾紛的解決工作。

5.負責原材料的試驗、檢驗，水泥外加劑的適應性試驗、檢驗和技術調整工作。6.負責混凝土配合比的適配、確定及下達工作以及出廠混凝土的質量檢驗和出廠合格證的簽發工作。

7.負責按國家標準和市質量監督總站等上級的規定建立健全試驗室的各項管理制度。8.負責公司混凝土配合比計劃、公司質量計劃的編制和實施工作。

9.負責制定重點工程混凝土供貨施工組織方案以及混凝土售前、售中和售后技術協調服務工作。

10.負責混凝土使用說明書及季節性施工養護建議的制定、送達、簽字回執工作。11.負責對本部門人員的組織培訓工作，完成公司臨時性工作安排。

十、機電維修工工作職責

1.在生產調度的領導下，負責公司的生產設備、運輸設備、泵送設備、電氣設備的維護保養和修理檢修工作。

2.負責機械、電氣、行走設備運行情況的巡視檢查工作。3.負責督促、檢查崗位操作人員的設備一保工作。

4.負責機械設備、電氣設備的大，中、小修工作，負責車輛的修理工作，保證設備、車輛的正常運行。

5.負責備品備件、維修工具的計劃提取、領取發放和保管工作。6.負責班組休息室、生產線設備的衛生清潔工作。7.對設備的使用和檢修維護安全負責。

8.負責填寫設備檢查記錄、維護保養記錄及修理檢修記錄和崗位交接班記錄。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十一、鏟車司機工作職責

1.在生產調度的領導下，負責原材料上料、攢料、外加劑倒運和生產現場環境衛生清理工作。

2.負責按機動車保養規程對鏟車進行定期維護和保養工作，保持良好工作狀態。3.負責制動、轉向機構和液壓系統的經常檢查工作，及時加注潤滑油脂。4.負責鏟車運行故障的及時發現和簡單故障的及時排除。5.負責協助維修人員進行設備的維護修理工作。6.負責設備外觀的衛生清理工作和廠區內行車安全工作。7.認真做好交接班記錄，發現問題及時上報部門領導。8.完成部門交辦的其他工作任務。

十二、收料員工作職責

1.在生產調度的領導下，負責大宗原材料的檢斤驗收、堆放存儲工作。2.負責協助維修人員進行汽車的維護和保養工作。3.負責檢斤車輛的排序疏導工作，保證檢斤驗收工作的順利進行。

4.負責衡面、衡下及檢斤室的環境衛生清理工作，確保檢斤設備的正常運轉。5.負責對大宗原材料進行外觀質量檢查和驗收工作，合格后按指定地點卸車，堆放。6.負責按照材料進場批量及時通知試驗室取樣檢驗，質量不合格有權拒絕驗收。7.負責對大宗原材料進行標識和定位管理，做到堆放整齊、標識清楚、界限分明和取送方便。

8.負責檢斤收料單據的整理和上交，認真填寫崗位交接班記錄。9.嚴格遵守公司規章制度，不得弄虛作假，嚴禁接受饋贈和收受禮品。

十三、生產輔助工作職責

1.在生產調度的領導下，負責完成生產前準備和生產過程中的輔助工作。2.負責粉狀外加劑的添加和液體外加劑的倒運工作。3.負責生產現場和班組休息室的環境衛生清理、清掃工作。

4.負責定期對料斗、秤斗、攪拌主機、收塵裝置等重要部位積料的清理工作。5.負責沙石分離機的使用操作及保養工作。6.負責洗車料漿的回收和利用工作。7.負責混凝土出廠強度檢驗試塊的制作工作。8.負責泵管、卡等的裝車、卸車工作。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十四、罐車司機工作職責

1.嚴格執行運輸車操作規程，負責商品混凝土的運輸工作。2.認真遵守交通安全法規和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負責車輛的日常維護保養工作。

4.負責車輛內外各部位的衛生清理和保潔工作。

5.服從生產調度指揮和施工現場安排，保證車輛正常運轉。6.遵守施工現場的各項管理規定，注意維護公司形象。

7.負責監察混凝土質量，對外觀質量不合格的混凝土有權拒絕運輸和放料。8.負責混凝土運輸過程和施工過程的信息反饋工作。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十五、泵工工作職責

1.嚴格執行泵車（地泵）操作規程，負責商品混凝土的泵送工作。2.認真遵守交通安全法規和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負責泵車（地泵）內外各部位的衛生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。4.負責泵車（地泵）的日常維護保養工作。

5.服從生產調度指揮施工現場安排，保證泵送順利進行，對泵送過程中的安全工作負責。6.遵守施工現場的各項管理規定，注意維護公司形象。

7.負責施工現場行車道路和支車位置的勘察工作，布料桿活動范圍內不得有障礙物和高壓線等。

8.負責監察混凝土質量，對外觀質量不合格的混凝土有權拒絕泵送。9.完成部門交辦的其他工作任務。

十六、文秘工作職責

1.負責公司會議紀要和公司領導講話稿等材料的起草和整理。2.及時、準確的完成領導交辦的各項任務。

3.負責接待公司的給類來訪、來詢、來察的領導和客人，并認真進行記錄和通報。4.負責公司領導安排的會議人員的召集，負責會議記錄的整理。5.做好公司各類會議的會務工作，做好會議記錄，及時起草會議綱要。

十七、皮卡、面包司機工作職責

1.堅守工作崗位，隨時做好出車準備，讓你真完成出車任務。

2.隨領導外出辦事，應隨時在車內待命。保守機密，做到不該說的不說，不該知道的不打聽。

3.嚴格遵守交通規則，注意行車安全。

4.在沒有經過辦公室的準許，不得私自將車輛交給他人。5.及時辦理審驗手續，及時進行保養、維修和年檢。6.班前、班中不準飲酒。

7.妥善保管車輛證件，適時檢查證件時效性。

8.按照公司的規定停放車輛，每日出車前、收車后，要及時清洗車內外衛生，例行保養，確保車輛正常行駛。

十八、出納工作職責

1.嚴格按照國家財經法規和公司財務制度辦事，認真檢查現金收支憑證，辦理現金收支業務。

2.嚴格遵守現金管理制度，管好用好現金，做到賬務日清月結，杜絕大額現金留存公司財務部。

3.認真仔細做好現金日記賬目的登記，做到賬面余額與庫存現金相符。

4.嚴格保密公司保險柜密碼，確保現金、支票的安全，確保不發生丟失和毀壞現象。5.出納要準確，快速的做好收銀結算工作。嚴格按照各項操作規程辦事。在收款時，自覺遵守財經紀律和財務制度，對于違反財經紀律和財務制度的敢于制止和揭發，確保公司資金安全運行。

6.做好其他臨時性工作。

十九、會計工作職責 1.嚴格按照國家財經法規和會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續完備，數字準確，賬目清楚，按期報賬。努力做好本公司的財務管理和會計工作。、2.及時對本公司的各項經濟業務進行會計核算，按時結賬記賬，準確的編制財務會計報告。

3.積極開展會計分析活動，撰寫財務分析報告，及時向公司領導提出合理化建議，為公司領導的正確決策提供依據。

4.認真審查每筆財務收支，及時清收各類欠款，杜絕違反財經紀律的行為發生。5.妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計材料。安全管理和正確使用財務印件及票據。

6.完成公司領導交付的其他工作。

二十、廚房人員工作職責

1.廚房人員工作時，工作衣帽穿戴整潔，不得留長發、長指甲，工作時用夾子、勺子等工具取用。

2.在工作時，不得在工作區域抽煙、咳嗽、打噴嚏時要避開食物。3.在給員工打飯期內，盡量不要接聽電話，嚴禁煲電話粥。

4.員工用完餐后及時打掃干凈廚房衛生，定期清洗墻面、油煙機等設備。5.必須按照公司規定的時間上下班，如有特殊情況需加班，必須做到及時到位。6.必須保持飯菜的新鮮、清潔、衛生。7.合理調配，不得有不良行為，做到不浪費。8.對進餐人員一視同仁、不缺斤短兩，不徇私情。二

十一、保潔員工作職責

1.負責公司公共場所的清潔衛生工作，定期拖掃走廊、樓梯，擦洗樓梯扶手、公共部位的門窗、玻璃、墻壁、燈具、消防箱等，及時清理垃圾，達到規定的標準，保證公司的干凈、整潔。

2.保持公司工作場所內整潔，不得堆積垃圾、污垢或碎屑，使公司工作場所干凈整潔，并自覺遵守有關管理規定。

3.認真做好季節性衛生清除，特別在夏季要做好消毒、滅蠅、滅蚊工作。4.注意節約用水，愛護公司公共設施，如發現水龍頭、燈具等損壞，及時報修。5.愛護衛生工具，修舊利廢，節約開支，工具用畢按規定地點整齊存放，及時清洗。6.協助其他工作人員做好公司的安全保衛，財產管理等方面的工作。7.完成領導交辦的其他任務。二

十二、門衛工作職責

1.嚴格執行員工進出制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2.負責收發公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格登記收發手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。

3.嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作應及時上報辦公室同意方可入內，并填寫會客單。

4.上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。

5.物資出廠一律要憑出門證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司辦公室處理。

6.發現進出有可疑人員，應及時查問，并及時報告公司領導處理。

7.夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

8.熟悉廠區治安環境情況，會使用治安、消防的報警電話和消防設備。9.忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。10.搞好門衛室周圍環境衛生。

第五篇：太和縣年豐混凝土有限公司員工安全責任書

安徽年豐混凝土有限公司

員工安全責任書

編號：

甲方： 安徽年豐混凝土有限公司

地址： 安徽省太和縣工業區園工業大道西段 乙方： 身份證號碼：

為了進一步加強公司員工人身、財產安全管理，增強全體員工的安全意識，明確安全責任，經甲乙雙方確認，特簽定本安全責任書。

一、乙方承諾在甲方工作期間必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的各項安全規章制度和操作流程。

二、乙方不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司場所，在公司內部發現不安全隱患，須及時進行控制，并迅速上報上級部門。

三、乙方不得持有管制刀具、器械、打架斗毆、偷竊他人財物和公司物品、破壞甲方和他人財產、不得未經允許私自拷貝竊取甲方經營管理信息和數據等其他威脅甲方和他人人身財產安全行為。

四、乙方在下班時，須認真檢查所在區域照明、辦公設備或其他用電設備是否斷電、辦公家具是否上鎖、辦公室門窗是否鎖好，如引起火災或偷竊等安全事故或造成其他損失，由責任人完全自負。

五、乙方在休假及未在工作崗位期間(包含上下班、因公因私在工作時間外出)須注意人身安全，必須遵守國家法律法規、交通法規法則以及公共場所行為準則或其他社會全體應 共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具，如因違反上述要求或其他自身原因而導致身體損傷或財產損失的，責任自負。

六、乙方不得在甲方提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或其他違反社會道德的行為，不得擅領非本公司員工人員進入、住宿，一經發現，甲方有權立即對乙方予以警告或開除。涉及違法犯罪行為的，甲方有權將乙方移送公安機關依法處理。

七、乙方不得在甲方場所內(宿舍、辦公、經營場所)私自使用大功率電器，在宿舍嚴禁躺在床上吸煙、使用電熱氈等不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡事故，除追查相關責任人的責任外，乙方須承擔全部責任。

八、乙方應愛護甲方的財產物品，并妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現金存放于員工更衣室、更衣柜、辦公場所，如因此引起的財物丟失等不安全事故，甲方不承擔任何責任。

九、乙方在工作期間因不正確操作設備用具或不按規定流程進行作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，責任由乙方全部承擔。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權要求乙方或其擔保人、利益人賠償。

十、乙方必須保守公司商業秘密不得外泄，不得危害公司利益，投機取巧。否則，所造成一切經濟損失有乙方承擔。

十一、乙方辦公電腦必須使用密碼，且密碼不得擅自外泄，如因此造成電腦數據被竊，責任由乙方自負。

十二、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：(蓋章)安徽年豐混凝土有限公司 法人代表： 日期：

乙方：(簽名)日期：