第一篇：協(xié)警違規(guī)的處分規(guī)定

協(xié)警違規(guī)的處分規(guī)定

一、門崗協(xié)警

1．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警、巡邏組、協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)門崗協(xié)警有下列行為者：首次處以口頭警告，第二次給予書面警告，第三次記入考勤給予處罰：

（1）儀表、儀容不整，不按規(guī)定著裝，或制服和便服混穿，以及穿拖鞋上班的。

（2）不按規(guī)定填寫值班記錄和交接班記錄的。（3）不按規(guī)定填寫車輛、人員登記的。

（4）當(dāng)班時(shí)工作散漫，粗心大意，玩手機(jī)、看報(bào)紙，不按規(guī)定起落桿，車輛、人員未接受檢查就出入門崗。

（5）在當(dāng)值崗位時(shí)，未通知隊(duì)長(zhǎng)就擅自離開崗位超過3分鐘以上10分鐘以下的。

（6）當(dāng)班期間，無故丟失值班崗?fù)?nèi)的公司財(cái)物的。（7）無故不參加工作例會(huì)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。

（8）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘的。

（9）無特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù)的。2．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警、巡邏組、協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)門崗協(xié)警有下列行為者：首次處以書面警告，第二次記入考勤處罰：

（1）當(dāng)班時(shí)間睡覺，不按規(guī)定起落桿，造成車輛、人員未接受檢查就出入門崗的。

（2）經(jīng)常遲到或早退（1周達(dá)3次）。

（3）未通知隊(duì)長(zhǎng)就擅自離崗，甚至不落桿，任由車輛、人員自由進(jìn)出門崗的。

（4）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧。

（5）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。（6）故意損壞公司財(cái)物。

（7）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。（8）工作時(shí)間消極怠工，不落桿、不檢查，任由車輛、人員自由進(jìn)出門崗的。

（9）當(dāng)班由于玩忽職守造成門桿被撞而不知的，賠償門桿維修費(fèi)用。

二、巡邏組協(xié)警

1．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警、協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)巡邏組協(xié)警有下列行為者：首次處以口頭警告，第二次給予書面警告，第三次記入考勤給予處罰：

（1）儀表、儀容不整，不按規(guī)定著裝，或制服和便服混穿，以及穿拖鞋上班的。

（2）不按規(guī)定填寫值班記錄和交接班記錄的。（3）不按規(guī)定的巡邏路線巡邏，不在必到點(diǎn)簽名的。（4）當(dāng)班時(shí)工作散漫，粗心大意，對(duì)進(jìn)入港區(qū)的閑雜人員、違規(guī)停靠車輛不管不問的。

（5）對(duì)門崗的違規(guī)行為不管不問，或發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題不做記錄的。

（6）無故不參加工作例會(huì)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。

（7）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘的。

（8）無特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù)的。2．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警、協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)巡邏組協(xié)警有下列行為者：首次處以書面警告，第二次記入考勤處罰：

（1）當(dāng)班時(shí)間睡覺，不按規(guī)定巡邏檢查的。（2）經(jīng)常遲到或早退（1周達(dá)3次）。（3）未通知隊(duì)長(zhǎng)就擅自離崗的。

（4）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧。

（5）弄虛作假，涂改簽名、記錄的。（6）故意損壞公司財(cái)物。

（7）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。（8）當(dāng)班時(shí)工作散漫，粗心大意，對(duì)進(jìn)入港區(qū)的閑雜人員、違規(guī)停靠車輛不管不問，被公司領(lǐng)導(dǎo)投訴的。對(duì)門崗違規(guī)問題的檢查不提醒、不警告、不匯報(bào)隊(duì)長(zhǎng)、不做記錄，被公司領(lǐng)導(dǎo)或派出所民警檢查發(fā)現(xiàn)投訴的。

三、當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)

1．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)協(xié)警當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)有下列行為者：首次處以口頭警告，第二次給予書面警告，第三次記入考勤給予處罰：

（1）儀表、儀容不整，不按規(guī)定著裝，或制服和便服混穿，以及穿拖鞋上班的。

（2）不按規(guī)定填寫值班記錄和交接班記錄的。（3）不按規(guī)定的巡邏路線巡邏，不在必到點(diǎn)簽名的。（4）當(dāng)班時(shí)工作散漫，粗心大意，對(duì)進(jìn)入港區(qū)的閑雜人員、違規(guī)停靠車輛不管不問的。

（5）對(duì)門崗和巡邏組的違規(guī)行為不管不問，或發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題不做記錄的。

（6）無故不參加工作例會(huì)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。

（7）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘的。

（8）無特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù)的。2．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)協(xié)警當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)有下列行為者：首次處以書面警告，第二次記入考勤處罰：

（1）經(jīng)常無故遲到或早退（1周達(dá)3次）。

（2）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧。

（3）弄虛作假，涂改簽名、記錄的。（4）故意損壞公司財(cái)物。

（5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)或派出所的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。

（6）當(dāng)班時(shí)工作散漫，對(duì)門崗和巡邏組的違規(guī)問題的檢查不提醒、不警告、不做記錄，被公司領(lǐng)導(dǎo)或派出所民警檢查發(fā)現(xiàn)投訴的。

四、辭退或開除

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)門崗協(xié)警、巡邏組協(xié)警、當(dāng)班協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)有下列行為者，處以辭退或開除：

（1）以權(quán)謀私，敲詐勒索客戶。（2）組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事。（3）工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。

（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

（5）服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或1年累計(jì)被用戶投訴達(dá)3次以上者。

（6）偷竊公司或用戶財(cái)物。

（7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。

（8）惡意破壞公物或他人財(cái)物，造成公司或他人重大損失。

（9）連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上。（10）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)。

（11）當(dāng)月內(nèi)處以違規(guī)最后警告的協(xié)警，不知悔改，在工作中繼續(xù)違反同類規(guī)定或多次違反其他規(guī)定的。

（12）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。

（三）處罰程序 1．自副隊(duì)長(zhǎng)以下的協(xié)警有違規(guī)行為，由協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)報(bào)派出所后，填寫協(xié)警違規(guī)警告書，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，由違規(guī)協(xié)警或見證人簽名后存檔。

2．處以書面警告后，協(xié)警當(dāng)月內(nèi)再有違反同類規(guī)定的行為的，由協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)記入考勤并下發(fā)協(xié)警違規(guī)最后警告書。

3．處以最后書面警告后，仍不知悔改的，上報(bào)公司給予辭退或開除處理。

4、協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)的違規(guī)行為，由派出所上報(bào)公司處理。

（四）處罰的取消

協(xié)警從收到警告通知書后一個(gè)星期內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作的，經(jīng)協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)提出，派出所核實(shí)后，可取消警告處分。

（五）處罰費(fèi)用的處理

當(dāng)月被處罰協(xié)警的費(fèi)用，由協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)在協(xié)警工作例會(huì)上通報(bào)后，上報(bào)警盾公司從工資中扣除，并轉(zhuǎn)發(fā)給當(dāng)月工作表現(xiàn)較好，未受到違規(guī)處理的協(xié)警。

第二篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）

員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 總則

1.1 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

1.2 對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)的處理原則是：實(shí)事求是，客觀公正；區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待；紀(jì)律規(guī)定面前人人平等；教育與懲戒相結(jié)合。調(diào)查處理要做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

1.3 員工對(duì)公司的處分決定享有陳述、申辯的權(quán)利。

1.4 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。適用范圍

本規(guī)定適用于全體干部員工。3 處分種類

處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為： 3.1 通報(bào)批評(píng)

原則上可同時(shí)給予不高于1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，如有專項(xiàng)處分管理規(guī)定的，可按相關(guān)規(guī)定的處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.2 警告 3.2.1 根據(jù)具體情況，須同時(shí)給予扣發(fā)1—3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.2.2 自警告處分下達(dá)之日起，原則上3個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。

3.3 記過

3.3.1 根據(jù)具體情況，須同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.3.2 自記過處分下達(dá)之日起，原則上6個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升，1年內(nèi)不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。

3.4 降職/降級(jí)

3.4.1 受到降職處分人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，情節(jié)特別嚴(yán)重者，可酌情按照降職后重新核定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.4.2 受到降級(jí)處分人員各類福利按照降級(jí)后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，須同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.4.3同時(shí)受到降職、降級(jí)處分人員，須按照降職后重新核定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.5 免職/撤職/停職 3.5.1 免職/撤職

3.5.1.1受處分期間，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；撤職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行），可繼續(xù)享受過節(jié)費(fèi)等福利項(xiàng)目。

3.5.1.2 受免職/撤職處分人員原則上應(yīng)同步免去其管理級(jí)別，并予以安排不少于3個(gè)月的脫崗學(xué)習(xí)。

3.5.1.3 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)參照原職級(jí)予以降職降級(jí)降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。

3.5.1.4 自免職/撤職處分下達(dá)之日起，1年內(nèi)不允許參與集團(tuán)任何個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選并不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。

3.5.2 停職

3.5.2.1 停職期間，相關(guān)干部員工暫停履行職務(wù)，保留管理級(jí)別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；停職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）；停職人員不允許參與集團(tuán)任何個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，并不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。

3.5.2.2 后續(xù)停職人員若查實(shí)違紀(jì)違規(guī)行為，按照與調(diào)查事實(shí)相對(duì)應(yīng)的處分執(zhí)行后續(xù)相關(guān)事宜；若查實(shí)無違紀(jì)違規(guī)行為，可安排恢復(fù)原職務(wù)或參照原職務(wù)重新安排同職級(jí)工作崗位，按停職前薪資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)停職期間薪資差額。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級(jí)別，由所在單位安排臨時(shí)工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）。

3.6.2 留用察看期原則上不少于6個(gè)月，不超過24個(gè)月。

3.6.3 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)降職降級(jí)降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。

3.6.4 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動(dòng)合同。

3.6.5 自留用察看處分下達(dá)之日起，2年內(nèi)不得參與集團(tuán)任何獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。

3.7 解除勞動(dòng)合同

凡是給予解除勞動(dòng)合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。違紀(jì)違規(guī)行為及適用處分

4.1 違反社會(huì)公德和職業(yè)道德的行為

違反社會(huì)公德和職業(yè)操守，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.1.1 個(gè)人生活作風(fēng)敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長(zhǎng)輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的。

4.1.2 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機(jī)密或需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無關(guān)人員泄露采購關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽(yù)、侵犯他人 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、窺探散布個(gè)人隱私，待人處事不公平不公正，嚴(yán)重違反《管理干部?jī)r(jià)值準(zhǔn)則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。

4.2 違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為

違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.2.1 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的。

4.2.2 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級(jí)企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴(yán)重影響工作或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的。

4.2.3 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的。

4.2.4 公務(wù)消費(fèi)大手大腳，違反公司規(guī)定使用公款支付超標(biāo)準(zhǔn)高消費(fèi)活動(dòng)，提供或接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，違反規(guī)定長(zhǎng)期租用辦公用房、用車的。

4.2.5 違反公司工作規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神的。

4.2.7 對(duì)于管理中存在的問題，不堅(jiān)持原則，不維護(hù)企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當(dāng)和事佬的。4.2.8 缺乏大局觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團(tuán)結(jié)；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。

4.2.9 匯報(bào)工作避重就輕，隱瞞真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，報(bào)喜不報(bào)憂，虛報(bào)業(yè)績(jī)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，重大問題蒙混過關(guān)的。

4.2.10 其他違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為。4.3 違反人力資源管理規(guī)定的行為

違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.3.1 違反公司人事管理規(guī)定，降低標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人員的。

4.3.2 違反干部選拔任用規(guī)定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實(shí)真相的。

4.3.3 利用職權(quán)，工作之便，要求或指使提拔親友或關(guān)系密切的個(gè)人，或?qū)λ舜驌魣?bào)復(fù)的。

4.3.4 利用職權(quán)，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或在培訓(xùn)過程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。

4.3.5 利用職權(quán)，根據(jù)個(gè)人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績(jī)，或違反規(guī)定確定他人獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的。

4.3.6 采用違規(guī)手段，為本人或他人謀取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇的。

4.3.7 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)所在單位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。4.4 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為

違反財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.4.1 不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。

4.4.2 不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的。

4.4.3 故意隱匿、毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的。

4.4.4 隱瞞、截留公司收入，私設(shè)小金庫、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。

4.4.5 不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的。4.4.6 擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的。4.4.7 違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的。

4.4.8 違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款、理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)等。

4.4.9 不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記和資產(chǎn)處置，導(dǎo)致資產(chǎn)流失的。4.4.10 違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)等，造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的。

4.4.11 違反規(guī)定個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，或擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶的。

4.4.12 其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。4.5 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為

違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.5.1 不執(zhí)行國(guó)家安全法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

4.5.3 使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的。

4.5.4 對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救工作或擅離職守的。4.5.6 對(duì)發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)，組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

4.5.7 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅 自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的。

4.5.8 其他違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為。4.6 違反經(jīng)營(yíng)管理制度的行為

違反公司工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購、產(chǎn)品銷售、招投標(biāo)活動(dòng)、合同管理和審計(jì)工作等經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)制度的，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.6.1 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.1.1 項(xiàng)目未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)立項(xiàng)擅自開工建設(shè)的。

4.6.1.2 違反審批程序或未經(jīng)審核擅自修改工程設(shè)計(jì)方案或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的。

4.6.1.3 項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。

4.6.1.4 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項(xiàng)目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個(gè)人支付報(bào)銷費(fèi)用、提供物品、及為工作無關(guān)事項(xiàng)提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司內(nèi)幕消息謀取利益，泄露項(xiàng)目工程管理工作中應(yīng)當(dāng)保密的信息和資料的。

4.6.1.7 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。4.6.1.8 項(xiàng)目實(shí)施交付后，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。

4.6.1.9 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

4.6.2 在物資采購過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.2.1 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應(yīng)商造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

4.6.2.2 要求供應(yīng)商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的。4.6.2.3 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計(jì)劃和采購物資規(guī)格型號(hào)的。

4.6.2.4 違反集團(tuán)集中采購目錄要求，未提報(bào)集中采購計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的。

4.6.2.5 采購不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或假冒偽劣物資，或者財(cái)務(wù)物資價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的。

4.6.2.6 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續(xù)的。4.6.2.7 其他違反物資采購規(guī)定的行為。

4.6.3 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.3.1 采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。

4.6.3.2 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。

4.6.3.3 違反國(guó)家物價(jià)政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。

4.6.3.4 違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的。4.6.3.5 其他違反公司產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。

4.6.4 在招投標(biāo)活動(dòng)過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.4.1 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。

4.6.4.2 違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的。

4.6.4.3 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的。

4.6.4.4 與投標(biāo)商串通，損害公司利益的。

4.6.4.5 招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的。

4.6.4.6 利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的。

4.6.4.7 泄露國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的。

4.6.4.8 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的。4.6.4.9 捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的。

4.6.4.10 其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。4.6.4.11 對(duì)投標(biāo)人應(yīng)具備招標(biāo)項(xiàng)目需要的各種資質(zhì)、證書不事先盡 職調(diào)查，讓該投標(biāo)人進(jìn)入投標(biāo)的行為。

4.6.5 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.5.1 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。

4.6.5.2 未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.3 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.4 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自超越權(quán)限簽訂合同的。

4.6.5.5 工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行或未完全履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任的；或合同糾紛或風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.6 發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給集團(tuán)造成危害不及時(shí)采取有效糾正、制止、補(bǔ)救措施或擅自放棄追究權(quán)利的。

4.6.5.7 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關(guān)法律文本未按規(guī)定程序?qū)徍嘶驘o正當(dāng)理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關(guān)文件的。

4.6.5.8 與合同對(duì)方或第三人惡意串通或收受賄賂的。4.6.5.9 違反合同用章管理規(guī)定的。4.6.5.10 其他違反合同管理規(guī)定的。

4.6.6 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予 上述相關(guān)處分。

4.6.6.1 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時(shí)通報(bào)并辦理案件移交手續(xù)的。4.6.6.2 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責(zé)，造成案件調(diào)處工作陷于被動(dòng)的。

4.6.6.3 案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)、涉案員工、協(xié)助調(diào)查員工不配合案件調(diào)處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據(jù)的。

4.6.6.4 泄漏案件調(diào)處方案及其他保密信息、資料的。4.6.6.5 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門整改意見或法律意見的。4.6.6.6 其他違反案件管理規(guī)定的。

4.6.7 在審計(jì)工作過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.7.1 發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的。

4.6.7.2 被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料或銷毀審計(jì)資料的。

4.6.7.3 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，干擾、阻礙、拒絕審計(jì)的。

4.6.7.4 拒不執(zhí)行審計(jì)決定或無正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的。4.6.7.5 報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的。4.6.7.6 其他違反審計(jì)管理規(guī)定的。4.7 工作失職的行為

對(duì)于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.7.1 不盡職盡責(zé)，不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購進(jìn)假冒偽劣商品，致使公司財(cái)物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的。

4.7.2 對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理造成不良后果和較大損失的。

4.7.4 對(duì)遺留問題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。4.7.5 其他工作失職的行為。

4.8 違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為

違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.8.1 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財(cái)物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的；將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入工作職務(wù)消費(fèi)的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費(fèi)的。

4.8.3 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，收受請(qǐng)托人提供的干股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。

4.8.4 利用工作及職務(wù)便利，挪用公司資金的。

4.8.5 在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，未向組織報(bào)告的。4.8.6 將工程、采購項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的。

4.8.7 將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營(yíng)，或無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的。

4.8.8 為親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的。

4.8.9 以低于市場(chǎng)價(jià)格向親友或關(guān)系密切的個(gè)人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的。

4.8.10 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個(gè)人提供便利與優(yōu)惠條件的。

4.8.11 為親友或關(guān)系密切的個(gè)人提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的。

4.8.12 其他違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為。4.9 違反誠(chéng)信原則的行為

對(duì)于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、考試成績(jī)等嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。

4.10 違法犯罪的行為

4.10.1 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。4.10.2 其它違反國(guó)家法律法規(guī)行為，依法不追究刑事責(zé)任或依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.11 違反政治紀(jì)律的行為

對(duì)于叛黨（黨員）、叛國(guó)，組織或參加各類反黨、反華、反社會(huì)主義、邪教組織，申請(qǐng)政治避難等違反政治紀(jì)律的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分，對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以從輕或免予處分。違紀(jì)違規(guī)處分運(yùn)用規(guī)則

5.1 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究管理責(zé)任的，比照對(duì)直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

5.2 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的，主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實(shí)的，主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的，主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，有其他立功表現(xiàn)的。

員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。

5.3 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，包庇同案人員或打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。

5.4 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。

5.5 在給予上述處理的同時(shí)，因員工違紀(jì)違規(guī)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任或要求員工采取合理措施彌補(bǔ)不良影響。

5.6 兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。

5.7有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。

5.8 當(dāng)內(nèi)累計(jì)受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。違紀(jì)違規(guī)處分權(quán)限及程序 6.1處分權(quán)限

對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權(quán)限上報(bào)審批確定。對(duì)員工發(fā)生的重大違紀(jì)違規(guī)問題，可由上級(jí)企業(yè)有關(guān)部門直接調(diào)查處理。集團(tuán)風(fēng)控部門及其派駐機(jī)構(gòu)在審計(jì)、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務(wù)管理過程中發(fā)現(xiàn)的員工違紀(jì)違規(guī)行為，可獨(dú)立調(diào)查提出責(zé)任認(rèn)定意見。6.2 處分程序

6.2.1 對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門等有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)。

6.2.2 經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)。

6.2.3 對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告。

6.2.4 將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯。

6.2.5人力根據(jù)案件調(diào)查報(bào)告，提出處理意見后公文呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。處理意見為解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前征求風(fēng)控部門意見，同時(shí)將事由通知公司工會(huì)，并研究工會(huì)意見，將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

6.2.6 公文審批結(jié)束時(shí)間為處分生效時(shí)間，由人力將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。涉及解除勞動(dòng)合同的處分決定應(yīng)由受處分人簽收確認(rèn)。

6.2.7 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個(gè)工作日內(nèi)向人力或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書面申訴，相關(guān)部門在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。申訴員工如對(duì)答復(fù)仍有異議的，可向人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對(duì)處分無異議。

6.2.8 調(diào)查時(shí)間原則上不超過三個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適 當(dāng)延長(zhǎng)。

6.2.9 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。

6.2.10 員工對(duì)違紀(jì)違規(guī)處分持有異議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，被申請(qǐng)仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向風(fēng)控部門移交案件。

6.2.11 上級(jí)企業(yè)有權(quán)責(zé)令下級(jí)企業(yè)對(duì)作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。附則

7.1 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。

7.2 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。黨組織要求移送審查的，原調(diào)查部門應(yīng)當(dāng)辦理移送。

7.3 違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，人力及其他調(diào)查部門應(yīng)及時(shí)移交公司風(fēng)控部門，由公司風(fēng)控部門負(fù)責(zé)移送司法機(jī)關(guān)處理。

7.4 因處分被安排赴深圳弘法寺學(xué)習(xí)人員原則上應(yīng)免去所有職務(wù)及管理級(jí)別。

7.5 員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人所承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用后的部分。

7.6 公司各業(yè)務(wù)體系對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為有詳細(xì)處分規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，其中與本規(guī)定有沖突或遺漏的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定修訂 并重新下發(fā)。

7.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：《違規(guī)發(fā)放津貼行為處分規(guī)定》

《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》解讀

來源：中央紀(jì)委法規(guī)室 發(fā)布時(shí)間：2013-11-04 16:03

制定《處分規(guī)定》的必要性

津貼補(bǔ)貼問題是在特定歷史條件下形成的。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，且在全國(guó)范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。考慮到我國(guó)區(qū)域發(fā)展不平衡，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民收入水平差異較大，因此，國(guó)家允許各地根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況調(diào)整津貼補(bǔ)貼。但由于有關(guān)規(guī)定不明確，某些環(huán)節(jié)缺乏有效監(jiān)督，一些地方和單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放逐漸失序。地方和單位在國(guó)家統(tǒng)一工資政策外普遍自行設(shè)定津貼補(bǔ)貼，名目繁多，資金來源不規(guī)范，水平相互攀升，不僅違反了國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，導(dǎo)致收入分配不公，而且容易影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，一定程度上影響了黨和政府在人民群眾中的形象。

合理的收入分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。發(fā)放津貼補(bǔ)貼涉及廣大公務(wù)員的切身利益。為建立科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序的工資收入分配制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，2006年以來，在黨中央、國(guó)務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署在全國(guó)范圍內(nèi)組織開展了規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。經(jīng)過幾年的努力，逐步統(tǒng)一了同級(jí)政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源和發(fā)放辦法，初步緩解了地區(qū)之間、部門之間收入差距過大的矛盾，建立了規(guī)范化的津貼補(bǔ)貼發(fā)放制度和監(jiān)督制約機(jī)制，有效遏制了津貼補(bǔ)貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象，取得了重要階段性成果。同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作也面臨著一些阻力和問題：一是部分地方調(diào)控指導(dǎo)力度不夠，少數(shù)地方市地以下機(jī)關(guān)存在盲目提高公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平的傾向；二是監(jiān)督檢查力度不夠，懲處制約機(jī)制不完善，一些地方、部門和單位以提高改革性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、濫發(fā)各種獎(jiǎng)金或有價(jià)證券等形式，突破政策違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的問題逐步顯現(xiàn)；三是不同地區(qū)之間、同一城市中不同層級(jí)之間收入分配關(guān)系還有待進(jìn)一步理順；四是財(cái)政支出壓力明顯加大。改革規(guī)范工作需要統(tǒng)籌考慮的問題越來越多，平衡各方面利益關(guān)系的難度也越來越大。

為貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院的部署，防止違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的現(xiàn)象死灰復(fù)燃，前清后亂，甚至邊清邊亂，扎實(shí)推進(jìn)下一步工作，有必要就違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為如何給予處分進(jìn)行規(guī)范，以嚴(yán)明紀(jì)律，懲治和預(yù)防違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的發(fā)生。

2012年2月4日，中央紀(jì)委印發(fā)了《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》（中紀(jì)發(fā)〔2012〕4號(hào)）。《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，與《解釋》共同構(gòu)成了比較完備的違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任追究體系。

關(guān)于“津貼補(bǔ)貼”的范圍

在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有的地方和單位為規(guī)避相關(guān)規(guī)定，不以津貼補(bǔ)貼而以獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等各種名義或形式發(fā)放錢物，致使這些違規(guī)亂發(fā)錢物的行為難以處理。為便于在實(shí)踐中掌握，避免以各種名目亂發(fā)錢物行為的發(fā)生，《規(guī)定》將各種津貼、補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等均納入“津貼補(bǔ)貼”的范圍，在第二條中規(guī)定：“本規(guī)定所稱津貼補(bǔ)貼包括國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等”。其中，改革性補(bǔ)貼是指根據(jù)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和推進(jìn)福利待遇貨幣化改革要求，通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務(wù)消費(fèi)和福利待遇的資金，發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。這樣規(guī)定，做到了與現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、分類相對(duì)應(yīng)，與規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作相關(guān)文件相銜接。

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入構(gòu)成

按照工資制度改革有關(guān)政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行不同的工資制度。機(jī)關(guān)實(shí)行職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

公務(wù)員工資收入由以下四部分組成：一是基本工資，包括職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。二是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，即國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼，主要包括地區(qū)津貼、機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼和相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份基本工資的年終一次性獎(jiǎng)金，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。三是規(guī)范津貼補(bǔ)貼，包括工作性津貼和生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)，各地標(biāo)準(zhǔn)各不相同。四是改革性補(bǔ)貼，即通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務(wù)消費(fèi)和福利待遇的資金，向公務(wù)員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。主要包括兩個(gè)方面，住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼，包括住房公積金、住房補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼、供熱采暖補(bǔ)貼、物業(yè)管理補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼，包括班車補(bǔ)貼、公務(wù)用車補(bǔ)貼。因各地改革進(jìn)展不一，其具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)也不相同。

實(shí)施績(jī)效工資后，事業(yè)單位工作人員工資收入由以下四部分構(gòu)成。一是基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；二是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定津貼補(bǔ)貼，主要包括地區(qū)津貼和事業(yè)單位特殊崗位津貼，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；三是績(jī)效工資，包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，事業(yè)單位原發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資，績(jī)效工資總量由同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定，單位在核定總量?jī)?nèi)自主分配；四是改革性補(bǔ)貼，各地補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，有的地方比照機(jī)關(guān)發(fā)放，有的地方與機(jī)關(guān)發(fā)放項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不同。

關(guān)于《處分規(guī)定》的適用對(duì)象

根據(jù)《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，《規(guī)定》的適用對(duì)象應(yīng)當(dāng)包括兩類人員，即行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員。因此，《規(guī)定》第三條將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員作為適用對(duì)象。

對(duì)于有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，《處分規(guī)定》第三條規(guī)定，其紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)主體是單位中負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員。這里所謂的直接責(zé)任人員，是指實(shí)施了違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為，造成了損害后果的人員；所謂負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員，是指擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直接作出或者參與作出實(shí)施違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的決策，或者疏于管理，對(duì)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為造成的損害后果負(fù)有責(zé)任的人員。這樣規(guī)定單位違法違紀(jì)行為紀(jì)律責(zé)任的承擔(dān)主體，是因?yàn)樘幏质且栏接谧匀蝗说囊环N制裁，離開了自然人這個(gè)條件，處分就不能存在。單位本身不能承擔(dān)處分的后果，因此，對(duì)單位的違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)處分單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員。

對(duì)于經(jīng)費(fèi)來源由財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為，《處分規(guī)定》第十四條規(guī)定：“經(jīng)費(fèi)來源由財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。”主要考慮是：第一，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已于2012年9月1日起施行，根據(jù)該規(guī)定，對(duì)除“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員”外的其他事業(yè)單位工作人員給予處分，應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定；第二，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三章規(guī)定了違法違紀(jì)行為及其適用的處分，其中第十九條規(guī)定了違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的處分，違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為屬于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)給予處分；第三，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》關(guān)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為的規(guī)定較為原則，為便于操作，對(duì)于違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為給予處分時(shí)，可以參照《處分規(guī)定》第四條至第十二條規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)。

關(guān)于違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的表現(xiàn)形式

《處分規(guī)定》列舉的違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的表現(xiàn)形式與《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》（中紀(jì)發(fā)〔2012〕4號(hào)）基本一致。一是綜合具體執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作中常見情況和財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署等單位提供的意見建議，在第四條中歸納列舉了違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼，規(guī)范后繼續(xù)以有價(jià)證券、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼等典型違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。二是在第五條至第十二條中分別明確，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼，以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式變相將國(guó)有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人，不按規(guī)定核算津貼補(bǔ)貼，工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為，以及不制止、不查處管轄范圍內(nèi)已經(jīng)發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為等八種違法違紀(jì)行為，并設(shè)定了具體的處分種類和處分檔次。

關(guān)于處分檔次的設(shè)定

綜合違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的不同表現(xiàn)形式，從定性方面可以將其歸納為違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違反廉政紀(jì)律、失職瀆職等行為。根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《財(cái)政違法行為處罰處分條例》、《違反行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》中相關(guān)條款的規(guī)定，《處分規(guī)定》設(shè)定了相應(yīng)的處分檔次。此外，為挽回違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼造成的損失，《處分規(guī)定》第十三條對(duì)違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)如何處理專門作了規(guī)定，即“對(duì)違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回。”（周鵬飛）

第四篇：分公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

XXX廣電視網(wǎng)絡(luò)分公司 員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障分公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與分公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工。

第三條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

第四條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法律法規(guī)和分公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持紀(jì)律規(guī)定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級(jí)）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動(dòng)合同。

第六條 處分期間：

處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：

（一）警告，三個(gè)月；

（二）記過，六個(gè)月；

（三）降職（降級(jí)），十二個(gè)月；

（四）留用察看，不少于十二個(gè)月，不超過二十四個(gè)月。第七條 本辦法所稱降職（降級(jí)），降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級(jí)；降級(jí)是指無職務(wù)人員降低績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）檔次。

第八條 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，比照對(duì)直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評(píng)選為先進(jìn)或優(yōu)秀，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級(jí)和崗位工資檔次，當(dāng)年績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

受警告處分的，在處分期內(nèi)，績(jī)效工資按80%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

受記過處分的，在處分期內(nèi)，績(jī)效工資按60%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

受降職降級(jí)處分的，績(jī)效工資按40%發(fā)放。薪酬待遇均按降職（降級(jí)）后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。

受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發(fā)放績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），薪酬待遇按確定的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。

違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其它利益，應(yīng)予追繳。

因違紀(jì)違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。

第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，按其違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款的，按處分 2 較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動(dòng)合同。

第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；

（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。

第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙分公司調(diào)查行為的。

第十四條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對(duì)違紀(jì)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對(duì)違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。

第十五條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。

本規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序行為及適用的處分

第十六條 違反分公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，給分公司造成損失，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第十七條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；

（二）在工程立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的；

（三）在工程設(shè)計(jì)階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的；

（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（六）在施工、驗(yàn)收工作中，未嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴(yán)格進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（七）違反項(xiàng)目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致分公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；

（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；

（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；

（三）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；

（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；

（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；

（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；

（七）其它違反國(guó)家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。

第十九條 在物資采購、管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者購入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時(shí)匯報(bào)采取措施，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購、超計(jì)劃采購，或者在倉儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；

（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；

（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯(cuò)發(fā)物資造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第二十條 違反分公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反分公司合同管理規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對(duì)方違約責(zé)任，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害分公司形象的；

（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成網(wǎng)絡(luò)、交通、消防等安全責(zé)任事故的；

（三）工作不負(fù)責(zé)任，致使分公司財(cái)產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費(fèi)等，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）違反國(guó)家和分公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密策劃和布臵，對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責(zé)任事故的；

（五）違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則或分公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使分公司信譽(yù)受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場(chǎng)發(fā)展帶來不利 7 影響的。

第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，有下列行為之一的，解除勞動(dòng)合同：

（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；

（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，危害廣電網(wǎng)絡(luò)安全的；

（三）其它嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。

第二十三條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；

（二）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；

（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；

（四）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；

（五）其它違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。

第二十四條 違反分公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第二節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和分公司財(cái)務(wù)制度的行為及適用的處分

第二十六條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察 8 看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；

（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；

（三）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；

（四）對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的；

（五）拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)等依法實(shí)施的監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；

（六）其它違反會(huì)計(jì)工作法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。

第二十七條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

（一）違反分公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的；

（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫”的；

（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其它機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)模?/p>

（六）不按照有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵分公司資產(chǎn)的；

（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者分公司 9 支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；

（八）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取分公司資金的；

（九）其它違反國(guó)家和分公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。

第三節(jié) 違反分公司勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的處分

第二十八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

（二）利用分公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個(gè)人事務(wù)，造成不良影響的；

（三）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的;

（四）在生產(chǎn)或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；

（五）對(duì)客戶有吃、拿、卡、要情節(jié)的；

（六）違反服務(wù)規(guī)范，被公眾媒體或地方行風(fēng)監(jiān)督部門曝光并查實(shí)的；

（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無理阻擾影響分公司正常工作秩序的。

第二十九條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天及以上，或一個(gè)自然內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的，解除勞動(dòng)合同。

第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；

（四）采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的。

第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安臵等工作中，違反有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營(yíng)私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第三十二條 其它違反勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同。

第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分

第三十三條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害分公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）將分公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的；

（二）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第三十四條 有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）用公款支付與履行工作職責(zé)無關(guān)的餐飲、娛樂活動(dòng)費(fèi)用的；

（二）從事有悖社會(huì)公德活動(dòng)的。

第三十五條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第五節(jié) 其它違反國(guó)家和公司規(guī)定的行為及適用的處分

第三十六條 對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 對(duì)違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 其它違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第四章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序

第四十條 對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，按人事管理權(quán)限，由人力資源部門或有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

重大的員工違紀(jì)違規(guī)問題報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門。

第四十一條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：

（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；

（三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；

（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時(shí)間為處分生效時(shí)間；

（六）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（七）調(diào)查時(shí)間原則上不超過一個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)；

（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。

第四十二條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知分公司工會(huì)。

第五章 申訴與監(jiān)督

第四十三條 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后10工作日內(nèi)，由本人向分公司人力資源部提出書面申訴。

第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個(gè)工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。申訴員工如對(duì)答復(fù)內(nèi)容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進(jìn)行復(fù)核。在市公司主管部門未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四十五條 對(duì)處分決定或被解除勞動(dòng)關(guān)系持有異議，或者對(duì)復(fù)議決 13 定有異議的，可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。

第六章 附 則

第四十六條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。

第四十七條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，由相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四十八條 勞務(wù)派遣職工違紀(jì)違規(guī)參照本規(guī)定執(zhí)行，由分公司通報(bào)勞務(wù)公司給予處分。

第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第五篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得

五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺(tái)此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化股份公司監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。可以說，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國(guó)，為我們中國(guó)鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。

從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)問題的重視、對(duì)問題勢(shì)必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為程度、性質(zhì)的不同和事后對(duì)待錯(cuò)誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細(xì)致化的處理?xiàng)l例和規(guī)則讓我們深刻體會(huì)到，在健全的制度下，沒有什么違規(guī)違紀(jì)行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、亡羊補(bǔ)牢、將功補(bǔ)過，與違規(guī)違紀(jì)行為分道揚(yáng)鑣才能爭(zhēng)取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問題。

至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對(duì)此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強(qiáng)的針對(duì)性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。所謂對(duì)癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。

通過學(xué)習(xí)，讓我明白，只有不斷的通過強(qiáng)化教育，讓職工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀(jì)所帶來的嚴(yán)重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對(duì)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會(huì)議上的所感、所悟、所得。