第一篇：以人為本凝心聚力 打造堅強戰斗堡壘

以人為本凝心聚力 打造堅強戰斗堡壘

------燈東社區黨支部黨建工作匯報材料

燈東社區位于光輝路南段路東，轄區面積0.3平方公里，居民1290戶，4871人，黨支部現有黨員62名，其中85%以上為離退休黨員，流動黨員2名，下崗失業5名，轉業軍人1名，畢業大學生2名，轄區共建單位2個，分別是市勞動局、市三十三中學，在職黨員276名，黨支部成員8名，下設3個黨小組，支部設有黨建聯席會，黨建工作協調委員會和社區重大事宜協商議事會。近年來，支部緊緊圍繞區委及街道工委工作目標，堅持以服務群眾為重點，以黨的領導和黨的建設為關鍵，確立了黨支部“一個目標，兩個創建，三個機制，四個夯實”的黨建工作思路，使黨的工作實現了全面覆蓋。2006年6月支部被中共安陽市委授予“先進基層黨組織”稱號，其他各項社會工作如計劃生育、綜合治理、社會穩定、再就業等工作取得了長足進展。

一、實施黨員分類管理，夯實黨員隊伍基礎。

一是對社區離退休黨員采取“自管”方式，組織關系由支部統一接收、管理，每月集中學習，利用社區黨員之家開展談心活動，利用遠程教育網播放圖文并茂符合老黨員口味的教育內容，并定期由支部書記或街道工委領導上黨課，增強黨性，做好輿論向導。下崗、失業黨員及時納入支部，提供再就業培訓，掌握技術，盡快實現再就業。

二是對流動黨員關系在社區，人在外地或是人在社區組織關系在外流動黨員，統一造冊登記，建立“三定”制度，即：“定時學習、定點活動、定期反饋”，成立社區流動黨員俱樂部，對他們實施溫情管理，友情聯誼。

三是對在職黨員實行“雙重管理”，通過在職黨員進社區活動，對其在社區工作表現及時反饋到其所在單位黨組織，充分發揮在職黨員八小時以外的先鋒模范作用，廣泛吸收他們參加社區建設服務工作。

二、建立共建機制，實現資源共享，優勢互補。

我社區現有支部以上共建單位2個，開展“三級四方共建”活動以來，一是支部與三十三中黨支部共同開展了“教師進社區”活動，建立了“教師進社區”工作機制，成立了社區家長學校，社區“三理”活動室及社區人文學校，利用社區文化陣地，對社區廣大居民、在校學生開展無償，工作開展以來，不僅使社區居民受到了良好的教育，提高自身素質，使教師在八小時工作之余參與到社區工作之中，為和諧社會建設打下了堅強基礎；二是黨支部依托勞動局職業優勢，創建社區再就業平臺，每月向社區居民發布用工信息，再就業政策咨詢，困難職工幫扶援助等工作，并為社區下崗失業人員提供再就業技能培訓，使他們盡快實現再就業，并以此為基礎，成立了燈東社區服務站，安排3名下崗職工到服務站工作，并安排12名下崗失業人員到社區服務站從事衛生保潔員、計生協理員、圖書管理員等工作。三是與燈塔化學制劑有限責任公司黨支部結成“友誼支部”，該公司董事長趙 作凱同志作為社區人大代表，不僅為社區辦公樓接通了兩路自來水管，而且投資3000余元為社區購買了13臺電扇，為社區鶴顏藝術團黨員購買了100余件文化。宏大房地產公司董事長牛玉田也為支部活動提供了1000元經費保障，在“七一”黨的生日之即，支部為其提供素材，制作宣傳版面參加了大型宣傳活動。另外，市質檢所等單位黨組織在小巷治理等工作中也給予了大力支持。支部為了凝聚人心，宣傳，示范帶動，開展了“社區建設功臣”評比活動，對為社區做出突出貢獻，共建效果顯著的趙作凱等同志贈送了錦旗，進行了表彰激發了社區單位參與社區建設的熱情。

三、成立社區鶴顏藝術團，開展文體娛樂活動。以社區黨員為主體，形成了太極拳隊、合唱隊、豫劇演唱隊、腰鼓隊等文藝團體，舉辦書畫、棋藝等比賽，開展讀書活動活躍生活。社區黨員李克學有表演豫劇特長，他主動擔任社區鶴顏藝術團豫劇表演隊隊長，每逢重大節日，都積極參加社區舉辦的文藝匯演，為豐富居民的業余文化生活積極努力著。社區黨員杜金普利用自己書寫特長，義務到社區舉辦暑期青少年書法培訓班，并經常幫助社區更換黑板報，在社區“三理”教育工作中，積極組織留守學生授課，為社區青少年教育工作做出了積極貢獻。

四、成立社區黨員志愿者服務隊，使老黨員老有所為，老有所用。把身體健康有工作熱情的老黨員按照特長分別納入社區民調、義務巡邏、環境衛生、接送學生、關心下一代等志愿者工作隊。使他們在社區各項工作中發揮帶頭作用。社區黨員李守英十多年如一日，在 她所居住的太行賓館家屬院義務擔當樓長，調解鄰里糾紛、組織義務巡邏、打掃環境衛生，為樓院居民的和諧共處做著默默無聞的奉獻。象李守英這樣的黨員樓長，在社區還有許多，質檢所家屬院退休黨員、干部孫光英夫婦多年來主動承擔起樓院及街巷的衛生清掃工作，還義務擔當該院樓長，在小巷治理工作中積極為施工隊協調接水、接電，并同社區一道到轄區單位籌集修路捐款，為群眾出行方便多方奔波，付出了辛勤的努力。社區黨員胡秀芹堅持為鄰居接送小孩上下學，與老伴共同義務幫鄰居修理電器，去年他們的光榮事跡在安陽電視臺等新聞媒體報道。

第二篇：以人為本激活人力資源 凝心聚力打造企業文化

鹽城迎賓館

以人為本激活人力資源

凝心聚力打造企業文化

——優秀的企業文化助力酒店健康持續發展

鹽城迎賓館的前身鹽阜賓館，始建于1952年，在幾十年的發展歷程中逐步積淀形成了具有自身獨特風格的企業文化。近年來，由于工作時間長、節假日少、勞動強度大等原因，酒店行業對勞動者的吸引力逐漸減弱，員工流失率長期居高不下。招工難，用工難等現象長期困擾酒店這個人力密集型行業的發展。然而，鹽城迎賓館以其優秀的企業文化為支撐，不斷完善人力資源管理體系，將員工發展與企業發展有機結合，開創了以事業吸引人，以文化塑造人，以機制激勵人等靈活的人力資源管理新局面，源源不斷地為酒店的發展注入新的動力和活力。

一、以品牌的力量吸引優秀人才加入

到迎賓館應聘的求職者中，除了應往屆畢業生之外，也不乏在酒店工作多年的業內人士。薪資待遇并不是他們最為關注的重點，他們往往是沖著“鹽城迎賓館”這塊享譽鹽阜大地的優秀品牌前來應聘。作為鹽城市委、市政府重要的接待窗口，曾經圓滿地完成了包括胡錦濤、江澤民、吳邦國、賈慶林、朱镕基等黨和國家領導人的接待任務，承接了無數的大型商務會議活動。2009年，由鹽城市國有資產投資集團投入近6億元資金，按照五星級標準傾力打造的花園式酒店

鹽城迎賓館

——“鹽城迎賓館”遷址營業。一流的硬件設施進一步提升了鹽城迎賓館的品牌價值。能夠進入鹽城迎賓館工作不僅僅意味著擁有了一份穩定的工作，求職者的履歷也因此打上了閃光的印記。在這里，他們通過踏實工作和勤奮努力，可以成為令人羨慕的服務精英“金鑰匙”，也可以成為別人學習的榜樣“新長征突擊手”，獲得“五一勞動”獎章甚至成為眾人仰慕的“勞動模范”。迎賓館給員工們提供了一個足以施展才華、實現自我價值的舞臺，每一個人的閃光點都能在這個舞臺上迸發出奪目的光芒。

二、以人為本構建員工多彩生活空間

為了解決外地員工住宿問題，賓館投入大量資金，新建了設施齊全、功能布局合理的高標準職工宿舍，可容納近400名員工住宿。每間宿舍都配有空調和獨立盥洗室。閱覽室內配有各種員工喜聞樂見的報刊雜志和專業書籍，給員工提供了一個安靜、愜意的休閑閱讀空間。娛樂室配有數字電視，乒乓球和健身器械，讓員工在工作之余有一個放松身心，強健體魄的場所。根據80后、90后青年職工對網絡和信息渴求的這一特點，賓館開通了全面覆蓋宿舍的無線網絡，在宿舍區的每一個角落，員工都能通過手機，電腦上網娛樂、學習。在創建良好住宿環境的同時，賓館也高度重視員工的飲食。在職工餐廳的管理上，一方面提高職工餐廳伙食補貼標準，豐富菜肴品種，讓員工吃到安全、放心、可口的菜肴；另一方面每月隨機抽選員工代表對職工餐廳進行測評，獎優

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罰劣，讓員工用選票保障菜肴質量。后勤管理的加強，解決了員工的后顧之憂，使員工有充足的精力投入到工作之中。

三、從制度層面入手保障員工權益

員工的合法權益得不到有效保障往往是導致員工流失率居高不下的重要成因。為了徹底改善這一問題，賓館與時俱進修訂完善了員工手冊，使其更具人性化，更有可操作性。并根據實際情況需要先后出臺了《鹽城迎賓館實施年休假的管理辦法》、《鹽城迎賓館員工假期的補充規定》、《鹽城迎賓館員工加班用餐管理制度》等一系列切實保障員工利益的制度。例如：非特殊任務需要嚴格控制加班；如確實需要加班的崗位，嚴格按照國家和地方有關勞資規定補償或安排調休；除了遵照執行國家規定的法定節假日、休息日以外，賓館率先執行了在業內難以實行的年休假制度。此舉極大地鼓舞了員工們的工作積極性，酒店員工終于可以享受到其他行業員工同等的假日待遇了。在職工保險方面，將公積金繳納覆蓋到全員，員工在購房時可以享受公積金低息貸款，極大地減輕了職工購房成本。“一方有難，八方支援”是中華民族的傳統美德，賓館為家庭困難職工特別設立了“困難救助基金”。基金的設立充分體現了社會主義人文關懷，當員工家庭遇到困難時，單位就是他們堅強的后盾。為了將條款制度從紙面落實到實際行動，賓館定期召開群眾座談會，傾聽基層員工的心聲，了解員工內心的真實想法，及時發現管理工作中的不足，加以改正。隨著各項制度的制定和執行，員工的向心力明顯增強，管理人員與員工的關系從面對面變成

鹽城迎賓館

了肩并肩，團結協作精神得到了進一步加強。

四、以活動為載體著力打造企業文化

通過開展戶外拓展訓練、職工運動會等豐富多彩的文體 活動，使員工在競技和游戲中展現運動風采，增強戰勝困難的信心和決心，提高了團隊協調配合能力。賓館每個月為過生日的員工精心制作生日蛋糕，送上生日祝福，并集中為員工舉辦生日Party，共同慶祝員工的生日。在同事們的歡歌笑語和祝福聲中吹滅生日蠟燭的那一刻，所有人仿佛臵身于愛意濃濃的大家庭里，無形中將大家的心系在一起。每個季度評選“優秀員工”，當選員工除了獲得一定的物質獎勵外，還獲得了外出旅游的機會。外出旅游既開闊了員工視野，放松身心，又激發了員工們爭當先進的工作熱情，極大地調動了員工工作的主動性和創造性。開展“我為迎賓館獻一策”合理化建議評選活動。鼓勵員工參與企業管理，匯眾人之智，謀發展之策。員工建議涵蓋了營銷、管理、服務等各方面的建議，其中部分切實可行的建議已經被采納并落實到經營管理之中，員工的主人翁意識也得到了進一步提高。定期組織員工走訪慰問社會福利院，號召員工為社會弱勢群體獻上一份愛心，企業在履行社會責任的同時，用正確的人生觀、價值觀引導員工弘揚社會正氣，傳承優良品格。

企業文化對內是凝聚力、向心力的集中體現，優秀的企業文化可以調動勞動者的工作積極性、創造性；對外是一面旗臶，優秀的企業文化無異于參天梧桐，可以起到招凰引鳳的作用。企業文化以其特有的魅力和方式發揮著對人力資源

鹽城迎賓館 的導向、對人才吸引與保持、對人才培養和行為約束等作用。只有營造管理型的企業文化和文化型的人力資源管理，才能更好地發揮兩者的作用。

黨十八大的勝利召開，掀開中國未來10年改革和發展的新篇章。勞動力是生產力中最活躍、最關鍵的要素。習總書記在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上的重要講話中指出“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。”同樣，酒店的發展也必須緊緊依靠全體員工，通過員工的努力奮斗去實現。酒店人力資源管理部門，應該多做換位思考，多從員工的角度來看問題，了解員工的訴求，為員工答疑解惑，幫助員工解決實際問題。企業發展的紅利也應該更多地惠及廣大職工，只有夯實企業文化基礎，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，才能促進生產力的提高，使企業走上持續健康發展的康莊大道。

第三篇：以人為本 科學管理 凝心聚力 跨越發展

以人為本 科學管理 凝心聚力 跨越發展

--------------南江縣下兩鎮東埡小學

趙曉檣

尊敬的各位領導、老師們：上午好！

近年來，東埡小學秉承“和之魂、雅之韻”的文化主題，堅持“安全保障、質量一流、特色鮮明”的辦學目標，堅定“文化治校、質量立校、科研興校、藝體活校”的辦學思路，逐漸形成“堅持改革創新，提升教育品質，努力把東埡小學建設成為一所能提供優質教育的農村精品學校”的辦學愿景。如果說近年來取得的點滴成績，那是前屆領導多年工作的積淀；如果說有一些對教育的理解，那是教師團隊智慧的結晶。如果說是經驗，我是誠惶誠恐；如果說是一些做法，那是拋磚引玉。不妥之處，敬請指正。

2012年我校六年級在教育局的正確領導、督導室關心重視下，通過全體師生的共同努力，實現了歷史性跨越。我們樹立了“面向全體學生，全面提高教學質量，促進學生全面發展”的教育理念，進行了行之有效的探索和嘗試，切實貫徹實施畢業班工作常規，創造性地開展好畢業班各項工作，特別關注優等生，努力提高中等生比例，下大力氣轉化后進生，取得一些成效。下面我從四個方面進行交流。

一、摸清“三個情況”，準確把握畢業班信息

1、摸清學生情況，制定實施策略。特別是優生較多，中等生占絕對優勢，學困生約占20%。所以我們提出“培優提中促差”的工作措施，注重培養優生，形成良好的競爭氛圍；堅決抓住中等生，努力提升成績；決不放棄差生，為取勝提供有效空間。我們在學生中提出“勇爭第一，絕不掉隊”的口號。根據因材施教原則，我們進行走班制、分層教學試點。

2、摸清教師情況，鼓勵支持服務。教育質量是學校工作的主題，是學校發展的生命線，是展示學校形象的窗口，六年級質量的好壞固然有這樣那樣的內因外因，但歸根結底是人的因素。所以要求六年級教師率先提升“三魅力”（人格、學識、教藝），進行“五愛五不” 教育；進行良心、感恩教育，思想上愿意為六年級付出和奉獻。保護教師尊嚴，不當眾批評教師，特別鼓勵和相信年輕教師，讓他們有信心、有決心，讓他們覺得學校是他們精神支柱和堅強后盾。

3、摸清學生思想情況，制定育人策略。六年級學生正是十二、三歲的年齡，這個時期他們正在走向青春期，而他們的思想又不完全成熟，缺乏對事物的是非辨別能力，思想浮躁，正是一個關鍵的時期。注意培養他們具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立自己的人生目標，并能為自己的目標去奮斗、拼搏。因為“自信心比知識更重要”、“自信是成功的翅膀”，在鼓勵中去培植自信。注重讓學生們在鼓勵中成長，敢于發表自己的見解和看法。他們充滿自信的面對學習、面對生活。

二、寫好“三字文章”，重視畢業班管理工作

1、力求一個“早”字。開學初成立了以校長為組長的畢業班攻關領導小組，負責指導、督查畢業班工作。形成校長—教導主任—班主任—科任教師的管理路徑。將目標層層分解，責任層層細化，環節步步到位，具體落實到學科，層層負責到人，力爭人人有目標，事事有著落。

2、把握一個“準”字。組織教師認真學習課程標準，準確把握教材脈絡，科學分析問題。針對我校地處落后的被撤鄉鎮學校，學生素質普遍偏低，招生的無序競爭，學生低齡化。要求班主任列出重點幫扶學生名單，制定幫教方案。針對各類學生開展分層輔導，學法指導，做到情況明、方法對、人頭準。

3、落實一個“實”字。教研實在，每月一次活動。科任教師要認真鉆研教材、探討問題、分析學生情況、編排練習，做到資源共享，成果分享。教學扎實，科任教師立足班情、生情，緊扣教材，整合教法，以提高課堂效益為抓手，以提高教學質量為突破口，合理安排教學環節。當天傳授新知的，晚輔導課及時予以指導，釋疑解惑。

三、狠抓“三個加強”，落實畢業班工作措施

1、加強教學常規的檢查與落實。一是抓好備課，強力推行“嘗試教學”，備好每一環節，寫好每一教案，鉆研好教材、探討好問題、分析好學生情況，改革教法，輕松教學，讓學生主動學習，切實提高學習效率。二是抓好月考、期中、考試分析。每次考試都注重實效，不馬虎應對，學生交叉考試，修業年級教師閱卷，增強成績真實性。考后認真統計，詳實分析、細致總結、及時反饋、找出差距、制定整改措施。三是抓好常規的督查與落實。教導處每月安排全體教師督促檢查，加強對教案、課堂、作業批改等的管理。教導處每月進行抽查，并進行通報。加強隨堂聽課力度，要求每位教師每學期聽課不少于15節。在認真學習基礎上，讓每位教師明確“嘗試教學”的基本操作程序和方式，抓好課題研討，一人一節公開課落實到位，做到課前研究到位、課堂觀摩到位、課后研討到位。

2、加強三類課型的實施與調控。

一是復習課，堅持“方法歸類、訓練及時、檢查到位”的原則，教學重點放在基礎知識的處理和基本方法的歸類上，做到“三個把握”即把握好深度、廣度；把握好貼近學生、貼近生活；把握好易混、易錯知識。二是習題課，堅持“細準備、重基礎、精選題”的原則，加強對課程的調控，既鼓勵學生獨立思考、獨立完成，又適時點撥指導，突出教師引領作用，杜絕“滿堂練”。三是搞好講評課，堅持“舉一反

三、講評精煉”的原則。講要講出新水平、新信息，評要評出新題型、新思路，杜絕“滿堂講”。

3、加強會議組織與到位。一是畢業班領導小組會議，指導畢業班教育教學工作，分析總結各階段經驗教訓，促使畢業班各項工作落到實處，扎實有效開展。二是開好畢業班科任教師會議，反饋教育教學情況，交流教育教學經驗，解決存在的實際問題。三是開好學情分析會。學校充分重視畢業班的月考工作，要求畢業班老師要精心組織好月考和每一階段的模擬考試，在考試后要具體分析學生對知識的掌握情況和存在的問題，及時修正復習計劃，調整復習策略，努力培養學生的綜合能力、答題技巧。四是開好考前家長會：通過家校聯系及時反饋孩子在學校的思想動態和學習情況，聽取家長意見和建議，形成合力。四：處理好“三種關系”，提高畢業班教學質量

1、正確處理好基礎與提高的關系。一是課本落實，基礎夯實。要求各學科在復習時要堅持基礎性、系統性、全面性、層次性的有原則，精心指導學生看書、用好書。以課本為主，注重基礎，多看、多講、多練、多評、引導學生對所學知識進行歸納、總結。在構建學科知識體系的同時、兼顧能力滲透、教師的講要突出重點，抓住關鍵，突破難點，學生的練要講求實效，客服簡單重復。二是知識遷移，能力提升。著重提高學科知識綜合和學科間知識綜合能力，培養學生發散思維能力，提高學生分析問題和解決問題的能力。

2、正確處理好新教師與老教師新老交替的關系。一是實施青藍工程，采取“帶弟子，壓擔子”的做法，即鼓勵經驗豐富的老教師“收弟子，帶弟子”，讓新教師在老教師的帶領下，通過“導、傳、幫、帶”等指導的形式開展好畢業班的教育教學工作，讓新教師迅速成長起來，勇挑畢業班教育教學重擔。三是政策傾斜。為了更好地促進學校的新老教師交替，迅速提高學校整個教師隊伍素質，充分發揮出老教師帶領新教師迅速成長的積極性，我校在評優評先，在職稱評聘等方面都給予畢業班的政策傾斜。這極大地刺激鼓舞了教師的積極性。

3、正確處理拔尖性和統籌性的關系。一是拔尖子：實施科任教師與學生結對子制度，即人盯人戰術。要求教師經常與尖子生交流、談心，幫助他們解決學習中存在的困難。通過“開小灶”幫助尖子生查缺補漏；對學習成績比較突出的學生，幫助他們做好目標定位，精心輔導，充分挖掘發展潛能，促進能力的不斷提高。二促后進生：要求教師加強學習方法指導，幫助他們樹立信心，激發內驅力，幫助他們分析存在的問題，加強薄弱學科的幫輔助推工作，因材施教，促進提高，以提高各學科的及格率。

總之，教育教學是一所學校生存立足之本，也是每位教師安身立校之本。展望2013年畢業班工作，我們倍感任務艱巨。但我們堅信，只要我們堅定不移地貫徹“以人為本”的教育理念，堅定不移的按照縣、學區教育工作的具體部署和要求來搞好教育教學，立足實際，找準定位，理清工作思路，明確工作重點，抓緊抓實抓好質量監控，加大落實力度，齊心協力，扎實工作，我們一定會再創佳績。

謝謝大家！

第四篇：凝心聚力發揮黨支部的戰斗堡壘作用

凝心聚力發揮黨支部的戰斗堡壘作用

---臺安縣地稅局先進黨支部事跡材料

縣地稅局機關黨支部共有黨員干部52人，其中退休5人，青年黨員干部占80%以上。多年來，該局嚴格按照上級黨組織要求，緊緊圍繞稅收中心工作，認真開展爭創優秀基層黨組織、優秀黨員活動，把黨建工作真正落實到實處，黨建工作多次受到上級部門的表彰，該局黨支部多次被評為市、縣先進黨支部，該局機關連續十四年獲得縣十佳機關殊榮。

一、以全面加強黨支部建設為軸心，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是按照縣委要求，開展爭創優秀基層組織、優秀黨員活動。每年制定《黨建創建工作實施方案》，認真落實“三會一課”制度，確定爭創的具體目標，制定切實可行的措施，大力加強黨組織建設。開展“五好”支部建設，把黨支部工作分為好班子、好隊伍、好機制、好制度、好局面，黨建工作由軟指標變為硬指標，由抽象性、概念化變為可考核、可操作的目標管理，隨著創建活動的深入開展，黨支部的凝聚力和戰斗力明顯增強。幾年來，班子成員帶領干部職工，加班加點，發揚連續作戰的作風，圓滿的完成了各項工作任務。二是抓黨員干部學習教育。利用辦學習班、上黨課、開展知識競賽、播放錄像帶等形式，進行黨的宗旨、性質、基本路線、黨規黨紀教育。為黨員和干部發放《創新能力培訓》、《崗位技能每日一題》等學習書籍300余本，黨員干部根據學習內容撰寫心得體會文章。三是做好黨員發展培養工作。在黨員發展工作中、按照黨章規定，堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的要求、嚴格按照程序辦事，嚴把質量關，積極培養入黨積極分子，發展新黨員，為黨組織輸入了新鮮血液，充實擴大了黨員隊伍，發揮了模范作用。

二、以培養四有干部隊伍為目標，加強和改進思想政治工作。該局黨組把思想教育，作為思想政治工作的重頭戲。全面檢查、安排、督促思想政治工作，及時總結經驗、改正不足、交流經驗。每年年初結合當年形勢，下發了《加強和改進思想政治工作意見》，重點做好機構改革、職位競聘、工資改革、評比先進、表彰獎勵、懲處違紀中的思想政治工作和離退休老干部的思想穩定工作。安排《政治教育計劃》，黨支部堅持周五學習日制度，每周集中學習一次，每月不少于兩天。在黨員干部中大力開展三基本（即黨的基本路線、基本理論、基本綱領）教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，新時期黨的形式任務教育，不斷提高黨員干部思想政治素質。注重典型引路，做好思想教育工作。在內部積極宣傳了舍小家，為大家，勤政廉政典型董連友個人先進事跡，表揚了多年如一日，一心撲在工作上，優秀共產黨員武術梅，活躍在服務一線上的青年標兵---何新。通過學先進，比、學、干、超蔚然成風，現在全局干部職工優質服務的事跡不斷涌現，受到納稅人廣泛贊譽。

三、以開展各項黨建活動為載體，推動稅收工作再上新臺階。組織開展豐富多彩、生動有趣、積極向上的文體活動，每年春節期間舉行了撲克牌、乒乓球、拔河、歌詠比賽等活動，使干部職工受到了良好熏陶。充分發揮黨員青年主力軍和突擊隊作用，組成學雷鋒小組，走上街頭，開展便民服務，我們連續幾年組織黨員奉獻日活動，局機關50多名黨員、團員、青年，走上街頭為民服務，清理垃圾，受到群眾好評。加強對內對外宣傳工作，宣傳黨的方針政策，兩個文明建設成果，文明風尚，英雄模范人物等，幾年來，共在報紙、網站、上級刊物發表信息200多條；抓好宣傳報道和思想政治工作的研究活動，經常組織人員撰寫論文、經驗材料，積極開展思想政治工作研究會活動，撰寫調研報告2篇。開展送溫暖活動，開展獻愛心活動。幾年來，大家共捐款捐物10萬多元。走訪慰問老干部20次。

鞏固文明創建成果，促進各項任務的完成。局黨組“一班人”牢牢把握稅收工作的方向，帶領全局干部職工，克服重重困難，加強稅收精細化管理，使各項收入年年上新臺階。較好地履行了組織收入的職能，為全縣的改革、發展和穩定提供了財力保障，也為和諧臺安地稅建設奠定了堅實的基礎。

第五篇：凝心聚力

凝心聚力，再立全面深化改革新功

－黨的十八屆三中全會精神學習心得體會

潮平兩岸闊，風正一帆懸。十八屆三中會勝利閉幕了，它標志著“中國號”巨輪開始了新的征程，全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》是我們黨在新的歷史起點上全面深化改革的科學指南和行動綱領，人民共和國的改革航船將沿著黨的十一屆三中全會所開辟的正確航道，又一次揚帆起航，神州大地再次唱響“春天的故事”

高安市委黨校迅速組織全校干職工學習了十八屆三中全會的會議精神。在這次的學習中我深刻認識到十八屆三中全會對未來中國改革開放進程的重大推動作用，我深深地感受到全面深化改革的大幕已然開啟。

今夕何夕？35年前的今天，勤勞勇敢的中國人民邁出了改革開放的堅實一步，正是這一步站世人真正理解了這35年來，一個始終未變的真理，那就是“果敢、堅忍、苦干、實干”－加強頂層設計與摸著石頭過河。而歷經35年改革開放，中國又到了抉擇的時刻。深水區的改革，注定是一場深刻的革命、艱難的博弈。越是這個時候，越需要攻堅克難的決心、統籌兼顧的智慧，越需要心往一處想的共識、勁往一處想的行動。

改革開放永無止境，只有進行時沒有完成時。連日來，總書記表示“中國堅持改革開放不動搖”、李克強總理用“壯士斷腕”形容改革的決心、媒體熱議的改革方案，諸多舉措，匯集成一個清晰的信號：十八屆三中全會，開啟了全面深化改革的時代。

當前，無論是國內外學者政要，還是普通黎民百姓，對即將召開的十八屆三中全會寄予厚望，表現在對中國即將挺進的深度改革討論熱情空前。十八屆三中全會將對全面深化改革的總體部署，會后的中國將以怎樣的智慧和勇氣去“啃硬骨頭”“涉險灘”，讓經濟社會發展的活力持續噴涌，“深化改革”的“紅利”將長期保持中國經濟平穩健康科學發展，世界和國人充滿同樣的期待。

改革，就是利益的調整。如果說改革開放之初普惠式的改革讓所有人受益，如今的改革則需要打破固有利益格局。十八大以來，不論是中央領導同志的公開表態，還是陸續推出的改革措施，都讓人們看到了中央堅定不移推進改革、打破固有利益格局的決心。“老虎和蒼蠅一起打”的雷霆出擊、“八項規定”“六項禁令”的鏗鏘有力、群眾路線教育實踐活動的求真務實，正是最大范圍凝聚改革力量之舉。

實踐證明，沒有改革開放就沒有中國的今天；沒有改革開放，也就沒有中國的未來。十八屆三中全會的號角已經吹起，讓我們以更大的勇氣去繼續探索深化改革的道路與模式，以更堅定的信心去踐行改革開放的理念，用新的姿態迎接全面深化改革的時代。

2013年11月20日

市委黨校：湯洪亮