第一篇：這些不斷涌現的私營企業中有不少流動黨員

這些不斷涌現的私營企業中有不少流動黨員，而且還有繼續增加的趨勢。但是他們中不少人處于“三無”狀態，即黨組織關系無處掛、黨費無處交、黨組織生活無處過。有的黨員說，他們好像“失去了爹娘的孩子”。許多黨員迫切要求找到“家”，呼吁盡快在企業建立起黨組織。我們考慮到如果能將他們組織起來，發揮黨員和黨組織應有的作用，對于做好非公有制代表人士工作，促進私營企業健康發展是有力的保證。

１９９５年４月，我市在全國率先組建了市總商會民營企業黨委，得到了中央有關部門和省委組織部、統戰部的肯定和高度評價。它的成立，填補了我市非公有制經濟領域黨建工作的空白。

開了在外來勞務工中發展黨員的先例

民營企業比較分散，無行政主管，要把共產黨員一個個找回來，把基層黨組織一個個建起來，不是一件容易的事情。我們通過組織各種活動，并且主動上門宣傳動員，做了許多艱苦細致的工作，打開了民營企業黨的組織建設的局面，初步改變了這一特殊經濟組織中黨員的“三無”狀況。

起初有的黨員還有思想顧慮，覺得自己是共產黨員，給私營企業老板打工，不想亮出黨員的身份。為什么他們不來找自己的組織呢？就是因為想不通。我們就大張旗鼓地宣傳，奉公守法、起模范帶頭作用，不僅是為了私營企業老板，也是為社會主義作貢獻，為黨的事業作貢獻。不要把自己看得低人一等，應該勇敢地亮出自己的旗幟。到首次黨代會召開前，民營企業黨委共建立了２９個黨支部，黨員組織關系正式轉入的有３２５人。不少黨員高興地說：“我們又回到了黨組織的懷抱。”

我們還積極在民營企業員工中發展黨員，培養入黨積極分子。黨委先后兩次對各支部的２７名發展對象和入黨積極分子進行入黨培訓，嚴格按照入黨手續，逐個進行調查考察和入黨談話。在發展的新黨員中，有１名是持暫住戶口的優秀外來勞務工；在審批按期轉正的預備黨員中，有２名是持暫住戶口的外來勞務工。這不僅開了在民營企業中發展黨員的“先河”，而且開了在外來勞務工中發展黨員和預備黨員轉正的先例。

有了這３年扎扎實實的工作基礎，到了１９９８年７月２３日，召開黨代會就是水到渠成的事情了。來自我市２９個民營企業黨支部的７８名代表出席了大會，共同見證具有里程碑意義的時刻。在大會主席臺黨旗下，１５名新黨員還舉行了莊嚴的入黨宣誓儀式。

讓黨的聲音在私營企業響起來

在民營企業黨組織中，積極開展民主評議黨員、評選優秀共產黨員等一系列活動，包括學習孔繁森、陳觀玉同志活動，開展光彩事業、“特區與老區山區心連心”等活動。通過這些活動，增強共產黨員的黨性觀念，激勵他們在生產、學習和工作中發揮先鋒模范作用。新天罡公司共產黨員蘇全，在公司主管科研和新產品開發，他帶領大家不分晝夜地干，成功開發出“虛擬現實”系列新一代產品，填補了國內軟件技術的一項空白，為公司、為深圳爭了光。東輝公司的黨員許玲華，負責公司的工程管理，在工程質量管理和結算中，拒絕行賄受賄，保證公司工程質量，體現了一個共產黨員的覺悟和品德。

由于共產黨員在企業生產經營中起到了先鋒模范作用，企業主普遍對黨員工作比較放心，對黨組織的意見也表示歡迎，樂意接受。華粵公司黨支部書記每月參加公司的例會，對公司經營管理及員工福利問題提出意見。一些企業主表示，希望企業建立黨組織、團組織和工會組織，協助企業主教育管理員工，使企業主一心一意搞好生產經營。有些企業主愿意把重要的管理部門交給黨員負責，還有的企業主請民營企業黨委為企業推薦黨員及黨組織負責人。

勁力集團董事長鄭卓輝，是深圳土生土長的民營企業家，他父親臨終前交代兒子一定要爭取加入中國共產黨，而他本人也有強烈的愿望。但是按照當時的政策，私營企業主不能入黨。我們耐心細致地做他的思想工作，鼓勵他在社會主義市場經濟中大膽實踐探索，另一方面積極把他推薦到市人大代表中去。他受到很大的鼓勵，工作越干越起勁，企業越辦越興旺。后來中央出臺了新政策，在深圳首批發展入黨的私營企業主中，鄭卓輝榜上有名。上一篇

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站在新起點 適應新形勢 積極認真做好勞務工黨員教育管理及發展工作

2007年7月13日 14:01 來源:中石化上海石油分公司黨委

隨著企業體制改革的不斷深化，企業的用工結構發生了根本改變，我公司現有職工總數為6072人，其中勞務工3747人，勞務工人數占公司職工總數的61.7%，分別由5家社會勞務公司管理，勞務工中黨員124名。這些黨員組織關系在社區或原單位，用工關系隸屬勞務公司，工作關系在我公司加油站，形成組織關系、用工關系和工作關系三分離的格局。從2005年開始，我公司就針對勞務工黨員教育管理的“三難”局面開展了一系列調研工作，探索對勞務工黨員的教育管理途徑，以不斷適應新形勢下黨員管理工作的新要求。

一、排摸現狀，理順關系，做到情況明家底清

在2005年先進性教育活動正式啟動之前，我公司對勞務工中的黨員進行排摸梳理，重點核實勞務工黨員組織關系掛靠情況、黨費繳納和組織生活參加情況。經排摸，我們對組織關系掛靠落實、黨費繳納和組織生活基本正常的勞務工黨員，由各基層黨組織以組織談話等形式，落實確認活動所在單位，要求他們參加組織關系所在單位先教活動，履行黨員義務，發揮黨員作用，為黨旗增光添彩；對組織關系掛靠有落實，但黨費繳納和組織生活不夠正常的部分勞務工黨員，由各基層黨組織幫助其查找原因，端正認識，幫助他們與掛靠單位聯系，敦促他們保證參加原單位的組織活動。對于組織關系掛靠沒落實的個別勞務工黨員，由各基層黨組織找本人談話，了解其與黨組織失去聯系的原因，失去聯系期間本人的思想、工作和作風情況，幫助他們落實掛靠單位，確保每個勞務工黨員不游離于黨的組織，都能及時地接受組織的教育。

二、明確職責，齊抓共管，探索管理新途徑

為加強對勞務工黨員的管理，我公司通過社會化招標，將公司系統勞務工集中歸口5家勞務公司進行管理。要求這5家勞務公司把勞務工黨員的管理明確寫入合同，并承諾對勞務工黨員的管理職責，我公司作為用工單位配合勞務公司做好勞務工黨員的協管工作，定期向勞務公司黨組織反映勞務工黨員思想、工作情況。

積極探索勞務工黨員教育管理的新途徑，先進性教育活動結束后，零售北區、西區黨委從有利于勞務工黨員作用的發揮，有利于勞務工黨員教育管理，有利于勞務工黨員黨員意識和歸屬感的增強出發，零售北區黨委在征得勞務公司同意，專門成立勞務工黨員黨小組，以方便他們的學習和教育；零售西區專門發文邀請勞務工黨員參加所在片區黨支部活動，向他們交任務、壓擔子，發揮他們的先鋒模范作用。各零售區域公司對政治素質好，管理經驗足，組織能力強的勞務工黨員一視同仁，安排他們到關鍵崗位工作，擔任加油站站長的職務，有22名勞務工黨員擔任加油站站長，充分發揮他們的骨干作用。

三、適應新形勢，站在新起點，貫徹新精神，完成新任務

今年年初，根據上級黨委關于進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設，以及“每10多個加油站建立支部”、“年銷量3000噸以上、加油站員工10人以上的加油站要有黨員”的指示精神，公司政工辦多次會同零售中心深入片區進行調研，采取了三個步驟，一是學黨章用黨章解決認識上的誤區，正確認識“勞務工黨員”與“流動黨員”的區別；二是尋找政策依據，克服“勞務工黨員組織關系轉進容易，轉出難”，克服“勞務工當中發展黨員風險大”的畏難情緒；三是以“年銷量3000噸以上，員工10人以上加油站黨員分布情況”、“如何加強勞務工黨員的教育管理，在優秀勞務工中發展黨員”、“如何建立基層黨組織建設與企業經營體制改革相匹配的模式和機制”為題進行調研，提高基層領導對“加強勞務工黨員教育管理，在優秀勞務工中發展黨員”的重要性、必要性的認識，要求他們適應新形勢，站在新高度，落實新措施，完成新任務。

四、明確政策和做法，規范管理和發展程序

公司黨委要求各級黨組織按照黨章規定將勞務工黨員統一納入公司管理，統一將組織關系轉到公司；按雙向培養的原則對政治、工作表現好，積極要求入黨的優秀勞務工，按《發展細則》規定的程序由我公司辦理培養、考核、發展手續，將勞務工中的優秀分子培養發展成為黨員，將勞務工黨員培養成為技術能手和加油站站長，以實現“2008年銷量3000噸以上、員工10人以上的加油站站站有黨員”為目標，切實加強黨的基層建設和黨員隊伍建設，目前公司正在制定《關于進一步加強在勞務工中發展黨員工作的意見》和《關于將勞務工黨員統一納入公司黨委管理的通知》。各基層區域黨委根據公司黨委關于進一步加強基層黨組織建設和一線黨員的發展工作要求，認真探索勞務工黨員的發展問題，破解勞務工入黨程序上的難題。對一線黨員的分布情況進行了排摸，定期召開勞務工黨員座談會，了解他們的基本情況，并制訂了《3000噸以上、10人以上加油站站站有黨員的規劃》，提出每年制定勞務工黨員發展計劃和措施；在招聘勞務工時，就嚴把勞務工的入口關，優先招聘黨員身份的勞務工，充實一線黨員隊伍；注意招收一些文化程度高、有培養潛力的青年充實勞務工隊伍，為今后建立入黨積極分子隊伍打好基礎；加大勞務工大專生發展培養力度，對近期打過入黨報告的青年大學生、團員青年，在下半年專門舉辦積極分子學習班，加快建立積極分子隊伍，把勞務工骨干培養成黨員。同時各區域公司還將結合企業正在進行的經營體制改革，把區域公司管理部門的黨員充實到加油站，以填補空白點，加快實現目標的進度，從組織建設上為進一步發揮黨員在一線的先鋒模范作用，為真正體現“一名黨員一面旗”打下基礎。

以黨的十七大精神為指引加強勞務工黨員隊伍建設

北京首鋼實業有限公司現有在崗職工1972人，勞務工4291人，勞務工人數是在崗職工的近兩倍。實業公司黨委根據企業勞務工比例大的特點，近兩年逐步探索完善勞務工黨組織建設、黨員發展工作，不斷總結勞務工隊伍管理的新經驗，保證企業健康發展。

一是用黨組織的關心和關愛，最大限度激發勞務工黨員的積極性。在日常管理中，我們把勞務工黨員編入到所在單位黨支部，與在職黨員一樣參加黨組織的各項活動。包括前期開展的學習實踐科學發展觀的各個階段活動、“學習兩冊唱響一歌”活動和公司改制后，組織干部職工參與的實業公司企業標志(LOGO)的創意、設計活動，我們都組織勞務工黨員積極參加。在企業標志(LOGO)的創意、設計活動中，還有勞務工黨員獲得了參與獎。通過參與各種活動，加強教育和管理，使勞務工黨員感受到企業沒有忽視這一群體，沒有冷落他們的進取心和事業心，讓他們能夠時刻牢記一名共產黨員的使命和責任。

二是為勞務工黨員提供發展空間，發揮黨員的模范先鋒作用。通過對勞務工黨員的尊重和信任，對能者委以重任，為他們提供個人發展和實現個人價值的平臺，從而增強他們的主人翁意識，在群眾中進一步發揮先鋒模范作用，激勵他們在工作崗位加快成長。

三是從長遠發展需要出發，加大對勞務工的培訓和培養力度。在組織完成本部入黨積極分子培訓工作的前提下，實業公司黨委針對遠離本部的外埠分公司實際情況，為大力加強黨組織建設和職工隊伍建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，滿足外埠勞務工入黨的需求。2009年11月，實業公司黨辦會同首鋼黨校老師前往遷鋼服務分公司對37名入黨積極分子進行了入黨積極分子培訓。讓學員們在充分認識中國共產黨的性質、綱領、發展歷程、指導思想，了解黨員義務與權利，認真學習黨的組織制度和紀律的基礎上，進一步端正了入黨動機，明確了作為一名合格黨員的基本條件、為加速自身成長，早日成為一名合格的共產黨員奠定了堅實的理論基礎。

四是做好勞務工黨員的發展工作，嚴格按照黨員標準，成熟一個發展一個，及時吸收勞務工黨員，協助勞務工黨員辦理黨組織關系，擴大黨員隊伍。今年，我們共發展16名勞務工加入了黨組織，為5名勞務工辦理了組織關系，使勞務工黨員隊伍擴大到101人，占在崗職工黨員總數的9.2%。為了把勞務工黨員組織起來，以黨組織的名義向勞務工黨員提出要求，多次召開黨員大會和黨小組會，向她們進行形勢任務交底，宣傳灌輸首鋼實業公司的企業理念、企業目標、發展思路，讓她們認識實業公司的性質，了解實業公司的實力和發展前景，增強對企業的信任感和歸屬感。作為同等身份的勞務工人員，看到相同身份的員工被發展入黨，不但感受到了企業黨組織的關心、理解和尊重，更對自己的職業生涯產生信心。

建立健全勞務工黨組織，做好勞務工黨員的發展和管理工作，是適應實業公司改制后的發展需要，促進勞務工黨員不斷增強黨性和黨員意識，發揮共產黨員先鋒模范作用的橋梁，為推動實業公司又好又快發展做出貢獻。（首鋼實業公司黨委）

加強勞務工黨員管理

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隨著國有企業改革的深化，“勞務工黨員”管理成為企業黨建的一個新話題。如何使黨員“離崗不離組織”，“下崗不離組織”，這幾年上海石化久益勞務公司黨支部對此在實踐中作了一些探索。

部分勞務工黨員存在消極因素

上海石化久益勞務公司（下稱久益公司）是上海石化股份有限公司的下屬單位，從事接收安置因產業結構調整而分流下崗的人員，推介下崗人員的再就業和勞務輸出。自2000年1月成立至今，先后接收1000多名下崗人員，其中有些是黨員，當初是30多名，現在還有19名。

這些黨員，多是裝置操作工，或后勤人員，技術能力低、文化程度低、年齡大。大多安置在各用人單位從事一些服務性工作，或替代原來外用勞務工的崗位，但又不屬于所在單位的在編職工，人員關系還在久益公司，黨員組織關系還屬久益支部。由于他們分散在各用人單位，黨員活動很難組織。

在當今社會轉型的過程中，經濟成分復雜，價值觀念多元，在部分黨員身上，宗旨意識談化。勞務工黨員由于自身遇到下崗、再就業等問題，于是存在著各種各樣的消極因素。表現為：

觀念陳舊，抵觸情緒嚴重。對改革的必要性認識不清，甚至抱有抵觸情緒。思想上依舊是“等”、“靠”、“要”，缺乏自強不息精神。經濟收入急劇下降，有的家庭關系緊張，形成很大思想包袱。受情緒影響，工作時有事無事找領導，打亂了企業的正常工作秩序。

悲觀失望，創業意識較弱。他們大多學歷層次較低、年齡偏大、再就業能力較差，與以前崗位相比，認為現在的工作太苦、太累，收入又太低。盡管家庭經濟困難，對重新安置的工作崗位，往往感到不滿意。

意志消沉，組織觀念淡化。他們認為，自己為黨和企業做出過不少貢獻，原有的工作崗位不應該調整，說“黨員也是人，也要吃飯”。由于不能正確認識改革，覺得沒有必要參加黨組織活動。有的長期游離于黨組織之外，被動地交納黨費，勉強參加黨員的民主評議，混同于普通員工，黨員作用明顯弱化。

勞務工黨員管理的探索

如何把勞務工黨員動員起來，振奮他們的精神？我們在上級黨組織領導下，認真學習黨建理論，研究分析具體情況，從以下幾個方面進行了探索：

建立必要制度

“如果沒有鐵的紀律，黨就會成為一盤散沙，就無法團結帶領廣大人民群眾去完成偉大的歷史任務”。為使黨員做到“離崗下崗不離組織；培訓、教育增加黨性；轉崗安置作用不減；崗位身份轉變黨員身份不變”，按照黨章和上級黨組織的有關規定，結合實際工作特點，我們先后制訂了《關于黨員組織關系接轉工作流程》、《黨員開展“愛心工程”活動實施細則》、《支部開展特色工作計劃》等，首先對規范黨員管理，提供了制度保證。

強化規范管理

具體來說，就是做到了“三個不”。

組織關系不漏。針對勞務工黨員來自各單位、勞務又分散在外的特點，支部提出實行統一管理模式，對全體黨員建立檔案和入黨積極分子的檔案，掌握每位黨員的基礎資料。對每位黨員的情況做到“三清”，基本情況清、勞務地點清、現實表現清。對進進出出的黨員，按規定程序及時辦理組織關系的轉變，同時進行一次當面談心及告知有關事項，以便按時交納黨費、參加黨組織活動。

組織生活不斷。支部從實際出發，有組織、有步驟，因人制宜、因地制宜開展組織活動，規定每季度兩次集中學習、交流或觀看相關影像片，一次以自學為主，學習資料統一布置，讓勞務工黨員先做功課，在下次集中過組織生活時大家互相交流。開展黨課自己上——微型黨課的活動，讓勞務工黨員上臺講，充分挖掘基層黨課教育豐富、鮮活的資源。

教育管理不停。首先要求黨員認真學習黨章，牢記黨員的權利和義務，組織他們參加保持共產黨員先進性教育活動。同時利用業余時間為自己在各方面的提高充電，如學習電腦操作、提升文化學歷等。有不少勞務工黨員通過幾年的努力，已拿到大專文憑及各類電腦操作證書等。勞務工黨員對此觸動很大，增強了黨員意識，激發了工作熱情。同時要求黨員立足本崗，發揮作用，樹立良好形象，團結同事，為用人單位作貢獻。有許多勞務黨工員，由于他們對待工作兢兢業業、忠于職守、始終不忘自己是一個共產黨員，受到用人單位的好評：久益公司的勞務工黨員體現了與一般員工就是不一樣的素質。

強調黨員作用

針對勞務工黨員的特點，我們提出，黨員先鋒模范作用應該體現在發揮好“四個作用”上。

發揮好“實干家”的示范作用。要成為改革的帶頭人，唯有實干。首先要有樂于實干的精神；其次要有甘于吃苦的精神；再次要有求真務實的作風，這樣才能成為職工的榜樣，改革發展的模范。

發揮好“粘合劑”的凝聚作用。勞務工黨員要有大局觀念、整體觀念。按照民主集中制原則，做到個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。團結其他勞務員工，齊心協力把各項工作完成好。

發揮好“示范員”的榜樣作用。勞務工黨員也要“一日三省吾身”，自覺遵章守紀，不斷增強自身的黨性修養和法律觀念，克己奉公，勤政廉潔，用言行帶動隊伍建設。積極配合企業從外到內的勞務崗位置換工作和規范勞動關系的穩定工作，為企業和諧起到標桿作用。

發揮好“服務員”的愛心幫困作用。愛心幫困不只是落實在嘴上與形式上，而是要落實在實際行動上。在上級黨組織的指導關心和要求下，拓展了幫困形式和參與率，形成了具有自己特色的幫困方法，如黨員和困難員工結對；黨員和困難黨員結對；黨員帶動網絡組長和困難員工結對；黨員、非黨員和困難員工自愿聯系；等等。近幾年，每個黨員都加入了對員工的家訪慰問，幫助困難員工247人，還積極參與捐物、捐款等獻愛心活動。

勞務工黨員作用的展望

構建和諧企業，促進企業發展，是企業黨建的重要目標。只要企業繼續存在勞務工這一用工制度，就會繼續存在勞務工黨員的管理問題。舊問題解決了，還會產生新問題。在實踐中我們要不斷總結對勞務工黨員管理的經驗，進一步發揮好黨組織的作用，通過黨組織把黨的關心、愛護傳遞到每一個勞務工黨員，進而傳遞到全體員工。

要讓員工看到，最艱苦的崗位有黨員；愛心幫困的每個角落有黨員；穩定工作的帶頭者是黨員；遵紀守法、規范勞動關系的是黨員。要讓黨員們自信：無論身處何種工作環境，我們都要始終保持共產黨員的先進性！

強化勞務工黨員管理 抓好勞務工隊伍建設

2010-03-31

深圳市深華物業管理有限公司屬于勞動密集型企業，企業員工總數的80%以上是來自深圳以外地區的勞務工，他們當中有不少黨員，占企業在崗黨員總數的35%。近年來，深圳市深華物業管理有限公司黨總支堅持做好流動黨員的服務工作，將勞務工中的黨員納入基層黨支部的日常管理，引導他們在生產和生活中充分發揮黨員的先鋒模范作用，有力地促進了企業的穩定和健康發展。現結合企業的實踐經驗，對勞務工中的黨員管理問題進行探討。

一．在勞務工黨員管理上的基本做法

（一）將勞務工中的黨員納入企業黨組織的日常管理，充分發揮他們的先鋒模范作用，促進企業的發展。

勞務工是企業員工隊伍的重要組成部分，他們在日常的物業管理中做了大量的工作，對企業的經濟效益、社會效益起到較大的作用。公司黨總支部始終把如何加強勞務工隊伍的思想建設當作首要任務來抓。特別是勞務工中的黨員，把他們組織起來，納入各基層黨支部管理，參加黨支部的組織生活、黨員教育和到外地參觀學習等活動，及時了解他們的思想狀況，關心他們的成長，使他們離鄉不離黨，不論走到那里都能找到黨組織這個“家”，使他們深深感受到“家”的溫暖，使他們在工作實踐中逐步改變自己的就業觀念，跟上時代的步伐，努力尋找為社會做貢獻的位置，在黨的方針政策指導下，為建設小康社會勤奮地工作，為促進社會和諧做出貢獻。

在勞務工管理中，黨總支部一方面通過勞務工隊伍中的黨員及時掌握勞務工的思想動態，做好勞務工的思想工作，在目前招工難的情況下，穩定勞務工思想，緩解嚴重辭工現象。另一方面，對于勞務工反映強烈的關系切身利益的問題，公司黨政領導班子十分的重視。如2006年4月，公司為了保障廣大勞務工的切身利益，規范企業管理制度，充分調動廣大勞務工的工作積極性，制定了新的《勞務工資分配及社會保險金繳交辦法》和《勞務工效益工資考核評分辦法》，得到了公司95%以上勞務工的支持。在流動性較大的勞務工中，我們的勞務工黨員思想、工作是最穩定的，有的勞務工黨員己在公司連續工作了十多年。這充分說明將勞務工中的黨員納入支部管理，是十分必要的，對企業員工隊伍的建沒起到重要的作用。

（二）在管理方式上，與企業股東、聘用人員一視同仁。

深圳市深華物業管理有限公司是由國企改制為民企的，在員工隊伍中形成股東、聘用員工和勞務工三種用工方式。勞務工絕大部分是來自于農村，文化程度、年齡結構及服務技能參差不齊。特定的就業背景，使得這些員工處處顯得謹慎而又有點自卑，存在著“太太平平八小時”、“勞務工低人一等”的消極心理。怎樣克服勞務工消極自卑的情緒呢？我們在實踐中逐步形成了“五個一樣”的工作思路，即：人格上一樣尊重；工作上一樣信任；業務上一樣培訓；生活上一樣關心；榮譽上一樣享受。

在管理方式上，我們將原先的“安排你做什么就做什么”的被動監管式管理改為“根據需要你還能做什么”的主動參與式管理，積極為勞務工營造一個充滿信任的工作環境。如，在公司工作多年的勞務工中，選派了1名勞務工擔任新接的青島物業管理項目負責人，獨當一面的開展工作。為了讓勞務工盡快適應企業發展的形勢，黨總支部每年舉辦12期員工技能培訓，并請來專業老師和業務能手幫助勞務工提高崗位技能。鼓勵勞務工參加有關專業的學習和考試。近年來公司有5名勞務工獲得市勞動系統中、高級職業資格證書，公司己陸續幫助他們解決深圳戶口，解除他們的后顧之憂。對多年來工作勤勤懇懇，熱心為業主服務的優秀勞務工，經全面考察及培訓后，讓他們走上了重要管理崗位。在16名勞務工中，有10名擔任班長以上職務。

對勞務工而言，榮譽更是一份特殊的報酬。總支部在評優秀黨員及企業在評優秀員工時勞務工與企業股東、聘用人員一視同仁。并在表彰大會上都安排勞務工的優秀黨員、優秀員工代表發言。文華管理處王波班長（入黨積極分子）在2007年度深圳中國物業嘉年華會議上評為全國十佳保安員。

（三）把發展勞務工黨員作為企業黨建工作的一個重點。

公司黨總支十分重視在勞務工隊伍中發展黨員。各基層黨支部主要負責人主動找在公司工作時間長，工作表現好的骨干談話，宣傳黨路線、方針、政策，宣傳黨的改革開放政策給國家帶來翻天覆地的變化，提高他們對黨的認識。許多勞務工紛紛向黨支部遞交入黨申請書，經過一段時期的培養、考察，己有4名勞務工分別于2005年、2006年入黨并按期轉正。目前書面申請入黨的勞務工還有6名，其中有4名己列入“入黨積極分子”進行重點培養，從整體情況看素質較好：一是文化程度較高，其中大專3人，高中2人；二是業務素質較強，都擔任著不同的管理職位。因此，抓好這部分勞務工的入黨問題是加強勞務工黨建工作的重點。

二、在勞務工黨員管理上發現的存在的問題

（一）勞務工黨員的組織關系轉移問題。由于勞務工大多數來自農村，目前有些農村基層黨組織不健全，加之黨員組織關系跨地區轉移手續復雜，這就給勞務工黨員的組織關系轉移帶來了很大的困難，特別是組織關系的轉出；第二被解除勞動關系的勞務工或自動脫離單位的勞務工，往往對組織關系的轉出不重視；第三有的鄉村、企業黨組織不健全，無法接收；第四我們通過培養考察發展的黨員，不管什么原因，一旦離開企業，即使本人愿意轉出組織關系，但是由于沒有找到新單位或者新單位沒有黨組織，特別是從農村出來打工的又不愿轉到農村，而在城市又沒有戶口，這樣就存在誰來接收的問題。

（二）勞務工入黨的培養發展問題。由于勞務工合同是一年一簽，絕大多數勞務工都存在雇用思想，也為發展黨員帶來一定困難。因為發展一名黨員從寫入黨申請書、列為入黨積極分子培養考察、到批準為預備黨員，至少要兩年時間，成為預備黨員后還有一年的預備考察期。這樣，培養一名正式黨員至少需要三年的時間。假如勞務工在這期間因合同期滿被解聘或辭職，其期滿轉正如何處理成為一個麻煩的問題。

三、對加強勞務工黨員管理的思考

（一）思想上要重視。基層黨組織要從事關企業長遠發展的高度充分認識加強勞務工隊伍黨建工作的重要性，結合自身實際，積極主動地做好勞務工隊伍的黨建工作和思想政治工作。在招收勞務工時，黨組織要提前介入，摸清底數，掌握新招勞務工隊伍中是否有黨員，是否有寫入黨申請的同志。如果有，要及時將他們納入支部管理。同時，要重視勞務工黨員的意見和要求，尊重他們的愿望，把勞務工黨員作為企業黨員隊伍的重要組成部分，統一管理。

（二）政治上要關心。對在企業工作時間長，思想比較穩定，工作表現好，積極要求進步的勞務工，給予正確的引導，在生活上關心他們，在政治上幫助他們，使他們在思想上、觀念上、認識上和行動上同企業融為一體。對于積極要求進步的同志，要及時找他們談心，給予鼓勵，指出他們在工作中的優缺點，按照發展黨員的程序和要求進行培養教育，邀請他們參加黨內的一些活動，進一步提高他們對黨組織的認識。

（三）在組織關系接轉上要嚴格。對在企業工作時間長被聘為骨干勞務工的黨員，動員他們轉入正式的黨員組織關系；對試用期滿己辦理轉正手續的勞務工黨員，可以轉入臨時組織關系，參加支部的活動。試用期內的勞務工黨員原則上不轉入組織關系，以免帶來管理上的困難，但要納入支部的管理。在組織關系轉出上要及時。在勞務工黨員被解除勞動合同或中途解騁離開企業時，在辦理養老保險、失業保險和醫療保險手續的同時，一并辦理黨員組織關系轉出手續，避免給黨員的日常管理帶來困難。

（四）在發展上要積極、慎重。首先，黨支部要端正發展勞務工黨員的認識，我們發展黨員的目的是把在思想上積極要求進步，符合黨員條件的同志吸收進來，為黨增添新鮮血液。今后不論新發展的黨員能為企業服務多長時間，也不論他今后到那里工作，只要他是黨員就能發揮共產黨員的先鋒模范作用。第二，要在相對穩定的勞務工骨干隊伍中開展黨建工作，至少在本單位連續工作兩年以上、初中以上文化、技術較強、熱受企業、工作出色。第三，組織考察時間要相對長一點，被廣大員工認可，具有較好的綜合素質。第四，政審要嚴格，必要時要派人到其家鄉走訪調查，符合政審要求，方可發展為預備黨員。第五，支部收到勞務工的入黨申請后，支部書記或組織委員要及時找本人談話，加以鼓勵，提出要求。

（五）管理上要一視同仁。首先要求勞務工黨員一定要納入支部統一管理，并逐步使之規范化、制度化和經常化。要把勞務工黨員視為企業員工，切實加強對他們的教育和管理，積極向他們做好黨的方針政策的宣傳、企業形象的宣傳、崗位職責及業務知識的宣傳，以及企業規章制度和法律知識的宣傳，努力幫助他們提高思想認識，克服臨時思想，激發他們干好工作的積極性、主動性，提高他們的技術水平，發揮黨員的先鋒模范作用，為公司經營管理多作貢獻。

綜合上述，勞務工隊伍中的黨員管理是擺在各基層黨組織面前的新課題。強化勞務工黨員管理，抓好勞務工隊伍建設，是企業黨組織發揮政治核心作用和戰斗堡壘作用的重要任務。（付俊）

第二篇：流動黨員

濉溪強化流動黨員教育管理服務工作

根據做好春節期間流動黨員教育管理服務工作的要求，我鎮認真抓好貫徹落實，抓住春節期間外出流動黨員返鄉過年這一有利時機，切實加強流動黨員的管理服務工作。

一、排摸撒網，亮明流動黨員身份，確保流動不流失。

二、強化教育，組織集中進行補課，確保學習不掉線。

三、拓展服務，開展服務幫扶工作，確保關愛不缺失。

四、交心談心，實施引鳳還巢工程，確保致富不忘家。

第三篇：私營企業黨員先進事跡材料

xxx，男，xxx年x月出生，高中文化，xx年x月加入中國共產黨，xxxx年參加工作，現任xxxx。該同志以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成黨賦予黨員工作者的光榮任務，努力完成上級交辦的各項工作,為黨的工作和黨的事業作出了積極的貢獻和優異的成績，曾被多次評為“安全生產先進工作者”，榮獲“中國特色社會主義建設者”。并且xxx同志樂于幫助他人的表現，得到了全礦上下的一致好評。xxx同志主要先進事跡如下：

一、與時俱進，不斷自我提高。

1、在政治覺悟上不斷自我提高。xzxx年參加工作以后，積極跟上黨支部學習的步伐，不斷用馬列主義、毛澤東思想等先進思想武器武裝自己，努力向共產黨員隊伍靠攏，經過黨組織的種種考驗和黨支部的認真研究，于xx年x月光榮的成為了一名共產黨員。入黨后，xxx同志沒有放松在思想理論方面的學習，而是本著“思想正確了，道路才會正確”的觀點，更進一步加強了學習的力度，除了認真參加集中學習，還利用業余時間閱讀黨刊、黨報，至今都保留著入黨以來的集中學習筆記和個人的讀書筆記，并且他還時刻不忘幫助后進的同志，幫助他們提高覺悟，爭取早日加入到黨員隊伍中來。憑著對無產階級先進思想理論的學習，xxx同志樹立了正確的世界觀、人生觀，培養了敏銳的政治敏感性。

2、在學習上不斷自我提高。xxx同志隨著時代的脈搏跳動，踏著改革的步伐前進。潘全生同志永遠不甘于落伍，十分注重知識的更新，勤于學習、自覺錘煉，充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的學習，為提高自身業務能力，不斷適應新形勢煤炭業工作的需要，參加了市、縣各種各樣學習及有關礦業專業培訓情況。

二、不計個人名與利，熱衷于黨務工作事業。

參加工作以來，xxx同志總有忙不完的事，加不完的班，他工作起來常常廢寢忘食，沒有休息過一個完整的雙休日。長期要在外奔波，他除了要在單位當名好工作者，在家還要當好一名頂梁柱。當時，為了加強領導干部隊伍的力量，需要調一名政治素質好、群眾基礎好、作風正派、工作務實的黨員干部組織工作。最后，通過多方面考察，組織上認為在全礦幾百名黨員干部當中，xxx同志是比較合適的人選。組織上便征求本人意見，指明這個部門的條件不好，并且只能在一般組工干部崗位上工作等情況。該同志不加思索地表示：為了黨的事業，為了熱衷于黨務工作者這一光榮職業，愿意放棄機關單位，同意組織的決定。

三、以實際行動做“楷模”，愛崗敬業，勇于創新

在平時的工作中，刻苦鉆研業務知識，善于敏銳洞察新的形勢，準確把握時代脈搏，自覺錘煉，有吃苦耐勞的意志，不斷增強工作的能力。xxx同志幾年如一日，將自己的責任、熱情、智慧和心血全部奉獻于黨務工作這一偉大事業。他的感人事跡確實很多。幾乎每天早晨都是他第一個來到辦公室，進屋后，燒開水、搞衛生成了他必做的第一項工作。下班后，他總是最后一個離開，因為他還要檢查一下辦公室的燈是否關閉、電源插頭是否拔掉、門窗是否關好。工作上，任勞任怨，一人承擔多人的工作量，也從無怨言。

在他任xx以來，單位多次被評為“安全生產先進單位”、“優秀黨支部”、“xx萬納稅大戶”，被xx評為“幫辦企業”，xx年長沖二號煤礦xx余工作人員在他的帶領下繳納稅收xx萬元，下發工人待遇xx萬元，工作中，他勇于鉆研、善于用腦、能充分發揮個人能動作用。他結合工作實際和經驗，把目標考核的材料整理裝訂得像本書似的，大家都開玩笑的問他是不是想改行當出版商。xxx同志就是這樣，視工作高于一切，在他的身上充分體現了共產黨員的先進性，體現了他的責任感、事業心，不僅僅是對他工作成績的肯定，還包括了我們對他的工作態度、工作作風的敬佩和贊賞。

四、情意真切，愛心無限，甘于奉獻。

作為一名黨員，對同事總是熱心幫助。默默奉獻，辛勤工作。平時總是象大哥關心親人一樣關心同事，如誰家有什么困難，他總是挺身而出，全力相助；對待同事都是這樣，他常說：我們黨員是干部是“家長”，也就必須履行好“家長”的義務。因此，他一旦聽說有政治干事病了或要退休了，都主動提出要求，并親自去看望。他時刻按照黨的要求，全心全意為人民服務，他做事一向認認真真，不講條件、不計較個人得失，設身處地從大局考慮、從為領導決策服務的角度考慮，在職責范圍內主動找事、主動做事，從身邊每一件小事做起，做好每一件事。他做事情講原則、講技巧，嚴于律己、寬于待人。工作這么多年沒跟任何同事紅過臉，也沒有受到過任何投訴。參加工作以來，他個人主動加班無數次，從不計較任何報酬，他熱愛集體、熱愛工作勝過了對金錢的追求。向貧困兒童、災區群眾捐款他都是最積極的一個，在xxx年扶貧肋學xxxx元，為村子修路捐出xxxxx元，讓村子實踐了家家通水泥公路。他常說“人活一世，能多幫點別人就多幫點。”樸實的語言，顯現出來的是一顆不平凡的心。

他這種不為名利的高貴品質、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，傾入黨員工作的滿腔熱情，深深打動著每一個黨員工作者，也深受黨員、群眾的好評。時間證明，我們認為xxx同志在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一名“黨性強、作風正、工作出色”的優秀黨員。

第四篇：流動黨員管理

運河街道多舉措加強流動黨員管理

運河街道積極探索新形勢下流動黨員管理的新辦法，較好地解決了流動黨員“去向難掌握，管理難落實，教育難適應，活動難開展，作用難發揮”的問題，對于確保黨員先進性。

一是讓管理工作“有章可循”。隨著社會經濟的發展，黨員流動性越來越大，一些基層黨組織在教育管理上卻存在著“五不管”現象，即流動性大、不好管；認識不清，不想管；模式老化、不會管；黨員思想復雜、不服管；兩地缺乏溝通、互不管。這種情況的存在，勢必使黨員失去管理和監督，無法保證黨員模范帶頭作用的發揮。對此，街道黨委堅持有利于黨員合理流動、有利于加強對黨員的教育管理、有利于黨員發揮先鋒模范作用的原則，按照“條地結合、內外結合”的模式，先后制訂了流動黨員和離退休職工黨員管理辦法，實行由流入、流出地黨組織共同管理的“雙向管理”，變“兩不管、兩頭松”為“兩地管、雙落實”，激發了落實組織建設的積極性和主動性。

二是讓流動黨員“有家可歸”。堅持因地制宜，健全基層組織。針對流動黨員大多集中在“兩新”組織、社區、企業和離退休干部中的分布特點，不斷加強基層組織建設。同時建立流動黨員信息庫，確保科學管理。做到了流動黨員基本情況清、流動方向清、聯系方式清、參加組織生活情況清。截止目前，全街所有流動黨員落實了“雙找”制度，將那些與黨組織失去聯系的流動黨員，重新凝聚到黨組織周圍。

三是讓流動黨員“有功可建”。街道黨委不斷創新工作載體，激發了黨員的榮譽感，增強工作主動性和創造性，以充分發揮黨員的先鋒模范作用。加強教育培訓，使黨員在流動時黨性不斷增強。鼓勵黨員大膽創業，帶頭勤勞致富，帶領群眾共同致富。豐富黨建主題活動內容，使每一個流動黨員都成為一面流動的旗幟。通過加強和改進流動黨員教育管理，發揮了流動黨員的先鋒模范作用，加強了基層組織建設，為推動街道經濟發展提供了組織保障。

第五篇：流動黨員承諾書

篇一：流動黨員承諾書

xxx村流動黨員承諾書

根據《關于加強黨員流動中組織關系管理的暫行規定》及有關要求，為更好地履行黨員義務，行使黨員的權利，本人作出如下承諾：

一、本人將正確行使《中國共產黨章程》規定的黨員各項權利，無條件地履行黨員各項義務。

二、本人將按時交納黨費，并每半年以書面形式向黨組織做思想匯報。

三、本人工作單位、聯系方式和聯系地址如有變更將及時向黨組織匯報。

四、本人如有以下情況之一，由黨組織按有關規定進行處理：

（一）無正當理由一年不參加黨組織生活；

（二）不按規定時間匯報思想和工作；

（二）不按規定繳納黨費；

（三）不與所在黨組織保持聯系；

（四）不按期辦理組織關系轉移手續。

流動黨員簽名： 聯系電話：

年 月 日

篇二：大學生黨員承諾書

豫高發?2010?39號

中共河南省委高校工作委員會 中共河南省教育廳黨組 河南省教育系統創先爭優活動指導小組轉發

河南省委創先爭優活動領導小組辦公室《關于 上報建立健全創先爭優活動公開承諾機制

工作總結的通知》

各省轄市教育局、各高等學校創先爭優活動領導小組：

為了解全省教育系統創先爭優活動公開承諾的綜合情況，總

結宣傳先進典型，推廣先進經驗，深入開展創先爭優活動。現將河南省委創先爭優活動領導小組辦公室《關于上報建立健全創先爭優活動公開承諾機制工作總結的通知》，請各單位按照要求，將建立健全創先爭優活動公開承諾機制工作總結及有關配套資 — 1 —

料于8月28日上午12:00前上報省教育系統創先爭優活動領導小組辦公室(省委高校工委組織干部處)。有關資料參看附件。

聯 系 人：夏成軍；聯系電話：0371－69691068；

附件：1.關于上報建立健全創先爭優活動公開承諾機制工作

總結的通知

2.關于在創先爭優活動中建立健全公開承諾機制的通知

中共河南省委高校工作委員會 中共河南省教育廳黨組

河南省教育系統創先爭優活動指導小組

二○一○年八月二十五日

主題詞：高校 創先爭優 通知

河南省教育廳辦公室 2010年8月26日印發 — 2 —

河南省委創先爭優活動領導小組辦公室

關于上報建立健全創先爭優活動 公開承諾機制工作總結的通知

各省轄市委、中央駐豫單位黨委及省直機關、省管國有企業、省管高校等系統創先爭優活動領導小組辦公室：

7月27日，省委創先爭優活動領導小組下發了《關于在創先爭優活動中建立健全公開承諾機制的通知》（豫創組發[2010]9號），各地各單位各系統認真進行了貫徹落實。按照通知要求，2010年公開承諾原則上要在8月中旬前完成。為了解全省創先爭優活動公開承諾的綜合情況，總結宣傳先進典型，推廣先進經驗，根據省委創先爭優活動領導小組辦公室領導的要求，現將上報建立健全公開承諾機制工作總結事宜通知如下：

（一）總結主要內容。本地本單位本系統在創先爭優活動中建立健全公開承諾機制的經驗做法、典型事例、主要成效，存在問題和下一步打算。

（二）有關配套材料。在建立健全創先爭優活動公開承諾機制的過程中制定了哪些創新措施、基礎臺帳、圖表、長效機制體制等一同上報。

（三）上報有關要求。工作總結掌握3000字左右，有關配

套材料不限。請將上述兩類材料于8月30日下午5：00前上報。

聯 系 人：胡耀楨；聯系電話：0371－63588626；

— 4 — 2010年8月25日 中共河南省委創先爭優活動領導小組辦公室

關于在創先爭優活動中建立健全

公開承諾機制的通知

豫創組發〔2010〕9號

各省轄市委、省直各單位黨委（黨組）、中央駐豫單位黨委、各省管企業和高校黨委創先爭優活動領導小組：

在深入開展創先爭優活動中實行基層黨組織和黨員公開承諾，是激發基層黨組織和黨員創先爭優內在積極性的重要途徑；是新時期基層黨組織和黨員增強先進性意識、樹立先進性標準、踐行先進性要求、展示先進性形象的具體實踐；是拓寬黨內監督與群眾監督渠道，提高基層黨組織和黨員踐諾能力和自我約束能力的有力措施。為進一步規范基層黨組織和黨員公開承諾制度，形成基層黨組織和黨員創先爭優的長效機制，現就在創先爭優活動中建立健全公開承諾機制通知如下：

一、把握公開承諾的基本原則

建立健全基層黨組織和黨員公開承諾機制，應堅持以下基本原則:

1、突出先進性。按照黨章規定的基層黨組織的基本任務和黨員標準、義務以及在創先爭優活動中基層黨組織創建“五個好”、黨員爭做“五個表率”的要求，圍繞新時期共產黨員保持先進性的基本要求進行承諾，引導基層黨組織和黨員建功立業、展示先進形象。

2、增強針對性。堅持分類指導，區別不同領域、行業基層 — 5 — 篇三：黨員承諾書

黨員承諾書

黨員承諾書

黨員承諾書

柴皮村黨支部書記創業承諾書

本人麻錫觀，1959年12月出生，西岙鄉柴皮村村黨支部書記，本人今年承蒙全體黨員和群眾的信任，有幸當選為村新一屆黨支部書記。為進一步做好任期內工作，在此，我鄭重向全體黨員和村民作出承諾，在任期內我將認真學習和實踐科學發展觀，堅決執行黨的決定，認真遵守《浙江省村級組織運行規則（試行）》及有關法律、法規、政策，在上級黨委的指導下，主要做好以下幾方面工作：

一是做好黨支部日常工作。在做好上級黨委、政府布置的計劃生育等中心工作的基礎上，組織黨員認真學習、宣傳、貫徹執行黨和國家的方針、政策，以及上級黨組織的決議、決定；學習黨的基本知識、科學發展觀及和諧社會理論等論述，堅持黨的基本路線，確保黨的教育方針順利執行。組織黨員群眾學習好上級政府部門的各項惠農政策，大力做好宣傳工作，引導村民利用各項惠農政策和措施，圍繞“發展”這個中心，聯系本村的實際，全力發展農業生產，積極調整產業結構。

二是做好服務工作。在任期間，我將勤于村務，積極組織黨員開展先鋒服務崗、責任崗、先鋒服務隊等活動，努力為群眾服務，為生產服務，充分發揮他們的先鋒模范作用；認真組織黨員收看農村黨員現代化遠程教育直播課堂，積極 篇四：2015黨員承諾書

附件：

村2015年黨員公開承諾書

附件：承諾內容

黨員承諾踐諾要圍繞發揮黨員先鋒作用密切黨群關系、促進社會和諧、提升黨員素質、增強服務本領的總目標，結合工作和生活實際，在帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣等方面做出全面承諾。主要承諾內容包括共性承諾、崗位承諾和實事承諾。

1、共性承諾。廣大黨員按照黨章黨紀、法律法規、社會公德、職業道德等方面的要求，積極發揮先鋒模范作用，在帶頭遵守公秩良俗、率先踐行文明言行、嚴格自律自警、堅守精神家園、追求高尚情操等方面作出承諾。

2、崗位承諾。在職黨員結合本職崗位實際，認真履行工作職責，在保持良好工作作風、提高工作標準、提升服務質量，圓滿完成工作任務等方面作出承諾。

3、實事承諾。廣大黨員圍繞群眾最關心、最急需解決的實事作出承諾，根據自身能力和特長，在積極參加黨員義工服務、扶老助殘、解難幫困等方面，為群眾辦不少于2件實事好事。

承諾具體內容要實事求是，發揮黨員的特長和優勢，體現黨員的身份、職業特點。農村黨員主要在帶頭致富、帶領群眾致富、維護農村社會穩定等方面進行承諾踐諾。社區黨員主要在服務社區群眾、參與社區建設、維護社區穩定等方面進行承諾踐諾。企業黨員主要在完成生產經營任務、技術創新、節能減排、安全生產等方面進行承諾踐諾。機關和事業單位黨員主要在改進作風、提高效能、聯系服務群眾等方面進行承諾踐諾。學校黨員要圍繞貫徹黨的教育方針、推進教育改革、搞好教書育人、加強教學科研等方面進行承諾踐諾。執法監管部門、窗口單位和服務行業黨員要在增強服務意識、規范執法監管、建設群眾滿意窗口、創造優質服務品牌、提高服務水平等方面進行承諾踐諾。篇五：2015黨員承諾書

2015年黨員公開承諾書

附件：承諾內容

黨員承諾踐諾要圍繞發揮黨員先鋒作用密切黨群關系、促進社會和諧、提升黨員素質、增強服務本領的總目標，結合工作和生活實際，在帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣等方面做出全面承諾。主要承諾內容包括共性承諾、崗位承諾和實事承諾。

1、共性承諾。廣大黨員按照黨章黨紀、法律法規、社會公德、職業道德等方面的要求，積極發揮先鋒模范作用，在帶頭遵守公秩良俗、率先踐行文明言行、嚴格自律自警、堅守精神家園、追求高尚情操等方面作出承諾。

2、崗位承諾。在職黨員結合本職崗位實際，認真履行工作職責，在保持良好工作作風、提高工作標準、提升服務質量，圓滿完成工作任務等方面作出承諾。

3、實事承諾。廣大黨員圍繞群眾最關心、最急需解決的實事作出承諾，根據自身能力和特長，在積極參加黨員義工服務、扶老助殘、解難幫困等方面，為群眾辦不少于2件實事好事。

承諾具體內容要實事求是，發揮黨員的特長和優勢，體現黨員的身份、職業特點。學校黨員要圍繞貫徹黨的教育方針、推進教育改革、搞好教書育人、加強教學科研等方面進行承諾踐諾。