第一篇：腳踏實地辦實事 身先士卒奔小康[模版]

腳踏實地辦實事 身先士卒奔小康

---解放村主任徐長虎先進事跡

徐長虎，男，現年46歲，中共黨員，大專學歷，現任南芬區郭家街道辦事處解放村支部副書記、村主任。多年來，他始終保持一個共產黨員的本色，勤政為民，造福百姓，兢兢業業，堅信百姓利益無小事的原則，成了百姓信任的好干部，好“當家人”。在他的帶領下，短短幾年間，該村徹底改變了過去貧窮、落后面貌，一躍成為全區新農村建設示范村。如今,走進解放村，你會看到平整的柏油路，賞心悅目的村容村貌，寬敞明亮的四層辦公大樓，方便村民的客運站、管理規范的冰葡萄園、野生榛子園……

解放村在一般人眼里沒有什么發展優勢，長期以來在郭家辦處于后進。作為并村后的第一任村主任，他深知自己肩上的擔子不輕。這兩年，村級集體經濟壯大了，老百姓富裕了，民主意識增強了，村干部也就不能守著老套路、老框框去干工作了。他給自己定了三條規矩：一要民主理事，二要公正處事，三要干凈干事。村主任雖然只是巴掌大的官，但富民強村始終是天大的責。面對破爛不堪、外債達60多萬元、林業禁止采伐、大峽谷地質公園不讓上工業等諸多因素影響的解放村，徐長虎想的很多，常言道“無工不富”，從哪里著手是工作的一個難點，徐長虎卻有著自己的想法，壯大村集體經濟，調整產業結構，讓群眾富起來，是擺在徐長虎面前的一項首要任務。他牢牢把握街道黨工委“工業立街抓規模，農業富民抓調整，民營興街抓招商，旅游重點抓基礎”的發展思路，一方面，以金坑生態工業園區建設為依托，發展鐵礦石和硅石深加工兩個支柱產業，加強招商引資工作。幾年來，引進資金4000多萬元，使天慧礦業、舜星鐵選廠、硅石礦等企業，釣魚臺景區建設漸成規模，在壯大集體經濟的同時，解決農民就業300多人。

一、轉變思想觀念，帶頭發展致富產業 2004年解放村合并前，農民人均收入不足四千元，雖然解決了溫飽問題，但村民在增收致富的道路上卻始終徘徊不前。同時，村民思想普遍都比較保守，求穩怕變，習慣于普通大田作物種植，沒有人愿意冒風險發展新的致富項目。要怎樣干才能讓全村人都盡快富裕起來呢？作為新一屆村委會領導班子，我們深切地感到身上沉重的擔子。為拓寬視野，轉變村民增收致富觀念，我和村班子成員一起，多次組織黨員和村民代表前往吉林、桓仁等地進行學習考察。在外出調研的基礎上，結合村情實際，我們認準了發展冰葡萄種植業的增收思路。

一、立足于示范引導，村集體

首先在五組和六組進行冰葡萄項目種植，并從遼寧果樹研究所引進了適合本地栽植的冰葡萄品種。但當時村民發展積極性并不高，內心還是擔心風險。我想，這個時候村干部就得敢當先趟路，干出個樣子來給群眾看，給群眾吃上定心丸。為打消村民的疑慮，我帶頭把自家13畝耕地全都栽上了冰葡萄，并滿懷希望地等待收獲。可是萬事開頭難，由于不熟悉種植技術，在長勢不好或遭受蟲害時，我心急如焚，吃不下飯，睡不著覺，趕緊到桓仁請專家來幫助指導解決。經過鍥而不舍的努力，我最終得到了回報，第二年就獲利28000元。隨著種植技術的成熟，加之科學的管理方法，種植冰葡萄的經濟效益也逐漸顯現出來，目前每畝冰葡萄純利潤能達到4000多元。親眼看著我帶頭發展冰葡萄種植，并獲得成功，鄉親們從心底里服了氣，也都信心十足地開始跟著我一起種植冰葡萄，規模不斷擴大。為進一步引導村民發展冰葡萄產業，今年村集體又投資41萬元，為冰葡萄種植戶每畝補助建設資金1200元，用于購臵水泥桿、黑地膜，安裝滴灌設施。為解決冰葡萄產品銷售問題，我和村委會一班人主動與本溪森澳山葡萄酒有限公司協調溝通，并簽訂購銷合同，解決了冰葡萄種植戶后顧之憂。今年喜獲豐收、得到實惠的村民孫德賢高興地說，如果沒有村干部帶

頭發展致富項目，幫助跑銷路，我那有限的幾畝地根本不會有今天這么高的收入。目前，全村冰葡萄種植戶已達到102戶，占全村總戶數的20%，種植規模已達到380畝，共栽植冰葡萄8萬余株，年銷售量可達12萬斤，僅冰葡萄一項平均每戶可增收近萬元。通過發展冰葡萄項目的成功示范帶動作用，村“兩委”在工作上取得了主動，也贏得了群眾的信任和支持，更加堅定了我們帶領村民共同致富的信心和決心。同時，我們也更加注重幫助村民解決實際問題，積極支持村民發展各種有利于致富增收的經營項目。二是扶持發展設施農業。幾年前，二組村民試種香瓜成功。著眼于讓更多村民參與受益，村“兩委”利用遠程教育網組織村民收看種植技術專題片，并帶領村民到沈陽、鳳城等地參觀學習，先后協調爭取上級資金150萬元，村集體投入資金20萬元，為每棟大棚補助建設資金5000元，并幫助農戶跑市場、購鋼材、調地塊，支持村民發展設施農業。全村共有62戶村民響應號召參與發展，共建大棚98棟，發展嫁接香瓜300畝，每畝純收入達5000元以上。帶領村民到市內、沈陽搞市場調查分析，比差價、找銷路，拉訂單、簽合同，逐步打開了市場銷路，目前生產的香瓜、蔬菜等綠色農產品主要銷往沈陽和本溪市內，效益非常看好，讓村民真

正嘗到了甜頭。目前，每年每棟大棚純利潤已提高到1萬元。三是鼓勵發展養殖項目。村集體先后籌資190萬元，帶動農戶新建肉食雞養殖小區1個、絨山羊養殖小區2個、生豬養殖基地1處。目前，全村家禽畜牧養殖戶數近150戶。同時，注重加強日常服務和管理，完善承包方式，帶頭協調解決資金技術等難題。當得知六組養豬大戶王慶敏缺乏流動資金影響擴大生產規模時，我就主動幫助她到金融部門爭取貸款，并積極協調電信公司、廣播電視局改造線路，為擴建養豬場騰出8畝土地，村里還投資3萬多元為其購買水泥、鋼筋等物資，幫助新建現代化豬舍1處，進一步擴大了生產規模。目前，養殖場存欄豬已達到400多頭，每年可獲利近10萬元。當得知一組村民養雞戶缺少技術和信息，我就安排到村任職的大學生每周從農業網站下載相關信息資料裝訂成冊或者刻錄視頻光盤，免費贈送給他們，及時為他們提供信息和技術支持，不斷提高養殖技術，增加經濟效益。目前，一組共有6戶肉食雞、蛋雞規模養殖戶，年出欄肉食雞50000多只，年產雞蛋150萬枚，每戶年均獲利可達4萬多元。四是支持發展林業項目。解放村林業資源相對比較豐富，為鼓勵村民向林業要效益，特別是發展以野生榛子為主的林地經濟，我們聘請區林業、農發

等部門專業技術人員，進行場地規劃設計，并逐戶現場指導項目改建、技術服務。目前，共規劃野生榛子園4處6000多畝；建成紅松嫁接苗示范園1處200多畝，已栽植嫁接紅松苗6000余株；投資近30萬元，栽植落葉松42萬株；新建刺龍芽生產基地1處100畝，新發展柞蠶基地1處300畝，發展林下參3000余畝，林地多種經營項目為村民持續增收奠定了堅實基礎。據測算，僅野生榛子園一項，農民就可以增加收入150萬余元。

二、挖掘發展潛力，拓寬村民增收渠道 國家級地質公園大峽谷景區位于南芬區解放村，近年來，隨著旅游業的發展，旅游經濟也悄然興起，已成為村民新的致富增長點。為吸引更多的游客前來觀光旅游、休閑度假，進一步拓寬農民增收致富渠道，村集體加大投入力度，對景區基礎設施、環境衛生和農業項目進行整治和完善。先后實行封山育林，承包到戶，統一管護，科學栽種撫育，有效保護大峽谷森林環境。同時，累計協調投資110萬元加強風景區基礎設施建設，新修水泥路面5公里、栽植綠化苗木1萬余株、新建寒富蘋果示范園200多畝。目前，已有8戶村民發展“農家樂”致富項目，戶年均增收3萬多元。同時，帶動周邊20多戶農戶在旅游景區銷售當

地特色農產品，僅此一項每戶可多增收5000多元。

三、改善條件，用實勁改善群眾生活環境。徐長虎上任后干的第二件事就是修路。解放村二組路破損多年，由于種種原因，一直沒有修成。上任后的徐長虎多次到二組調查，并召開村民大會進行表決，有了大多數村民的支持，盡管受到個別人的阻撓，他都不改初衷，親臨工地指揮工作。經過兩個月的修建，一條平坦光滑的組路修好了，老百姓逢人就講，沒有徐長虎哪能有這么好的路。現在的解放村組路全是水泥穩固路方便了村民出行難。

解放村村路原是坑坑洼洼的土路，徐長虎就召開村民代表會，準備對村路進行擴建，并且攤鋪黑色路面，一些黨員、代表當場表示，這可是老大難問題，涉及方方面面的事情，不是隨便說句話就能辦到的，面對不理解和嘲諷，徐長虎并沒有氣餒，經過兩委班子的不懈努力，多方籌集資金，歷經一年時間，5.2公里的油路展現在解放村百姓面前。解放村二組代表陳玉良說：“作為并村后的二組代表，徐長虎的實際工作、實在做人讓我們村民看到了希望，也看到了徐長虎實實在在為村民樂于奉獻的一顆心”。

三、全面服務，傾真心帶領群眾干事創業。通過這兩件實事，解放村村民對徐長虎的態度改變

了，都認為他是個好村官。打這之后，徐長虎帶領兩委班子成員修建護河堤2500延長米，標準邊溝800延長米，修建統一街墻800延長米，建便民橋8座。修建水泥穩固路延15公里，新上自來水工程5處，建坡面截水窖10個，修建沼氣池160戶。300平方米4級農村客運站一處。修建3000平方米水面的垂釣園2處，植樹42萬株，建百畝紅松示范園一處，農民純收入一年近150萬元。逢年過節還要走訪慰問五保戶、低保戶、殘疾人，幫扶在校大學生、貧困母親、困難學生，出資照顧70周歲以上老人。解放村三組村民朱艷坤患紅斑狼瘡多年，丈夫有病生活不能自理，徐長虎得知后，就常年幫扶這個家庭，每年在學生開學的時候送去扶助資金，春節又送去錢物，受到村民的好評。徐長虎自己常年資助6名貧困學生。2010年徐長虎常年資助的貧困學生陳陽以優異的成績考入了南京解放軍理工大學。2004年至2010年每年個人出資近2000多元為殘疾人、貧困學生、低保戶購買慰問品。

解決低保戶建房是擺在每個村干部面前一項撓頭的事，解放村共有低保戶27戶，所居住的房屋都面臨倒塌，而且低保戶中有大部分都是殘疾人，生活都難以自理，看到低保戶居住的住房，徐長虎急在心上，一方面積極爭取民政建房資金，一方面說服低保戶盡

快搬出危險的住房，一邊自己掏腰包為困難群眾解決現實存在的難題。兩年間通過徐長虎協調幫助，共為低保戶建房、維修房屋52所，徐長虎個人為低保戶建房解決水泥、河沙、木材已經沒有一個準確的數字。用低保戶蘭桂鳳的話說：徐長虎把我們低保戶的事情當成自己的事情，今天能做的事情決不拖到明天，是我們的好當家人。

多年來徐長虎經常放棄節假日和星期天，村部成了他的家，村里的事情就是他的事情，為此他患上了嚴重的心臟病。當個人利益與集體利益發生沖突的時候，他舍棄的是個人的利益。2008年為了解決經上級部門多次協調都未能解決的一個信訪糾紛，他甚至不顧情理，說服自己長年需要照顧的殘疾弟弟，拿出了弟弟在規劃建設之內的宅基地面積3米寬的土地讓給了鄰居房志友，致使家人都不能理解:“為什么村干部就必須要吃虧呢，連家人也跟著倒霉？”這場矛盾很快得以解決了，他的這一做法使同行的區城建局、區土地局、郭家街道辦事處的領導及村民無不佩服和感動。

2009年解放村投資近300萬元建成面積為1600平方米的新型農村社區活動中心，設有警務室、衛生服務室、農資超市、便民超市、老年活動室、計劃生育

服務室、黨員活動室、農家書屋、棋牌室，日間照料室，150平方米男女浴池一座，戶外活動廣場面積1400平方米，成為集休閑健身娛樂為一體的文化娛樂活動中心，讓村民享受到城里人的生活。從社區服務中心奠基的那天起徐長虎沒有白天黑夜，打著點滴工作。親臨一線指揮社區建設，征地、幫助施工方解決建設資金數百萬元，加速了社區建設的步伐，成功的為解放村社區建設奠定了良好的基礎。

一分耕耘，一分收獲，徐長虎的一系列實事，得到了各級黨委政府的稱頌，2007—2010年被評為市經濟致富帶頭人，本溪市雷鋒獎章獲得者，本溪市城鄉最低生活保障工作先進個人，連續兩屆本溪市勞動模范，本溪市關心下一代先進個人、南芬區關心下一代工作先進個人，南芬區優秀人大代表，南芬區農村經濟先進個人，2009年度感動南芬區十大杰出人物，他的先進事跡多次被市電視臺、市電臺、新華網報道。2008年汶川地震中捐款1000元，并把市級獎勵的個人獎金拿出來支助困難學生，特別是在2011年本溪市組織部組織村級干部到南方參觀學習，為了工作他主動放棄了。在成績與榮譽面前，他覺得身上擔子反而比以前更重了，在他的案頭上有著新的解放村發展規劃，大峽谷地質公園的開發、冰葡萄產業的繼續擴大……

第二篇：腳踏實地辦實事 以人為本求發展

腳踏實地辦實事 以人為本求發展

-------十七社區居委會三年工作報告 各位領導、各位居民代表、到會的同志們：大家上午好!

今天，是社區居委會換屆之日，我代表第二屆十七社區居委會向大會做工作報告，請予審議，并請各位居民代表提出寶貴意見和建議。

三年來，社區居委會在社管辦、街道辦事處的關懷和指導下，在駐區單位的大力支持及社區居民代表、全體工作人員的共同努力下，以求真務實的工作態度，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣構建和諧社區這一主線，不斷強化“以民為本、為民解困、為民服務”理念，全面加強組織建設、隊伍建設和服務建設，立足實際，積極貫徹“腳踏實地辦實事，以人為本求發展”的服務宗旨，把服務居民作為居委會工作的第一要務，把改善居民生活環境、提高生活質量作為社區居委會工作的重點，充分利用黨和政府發展和建設社區的相關政策，發揮社區工作者的團隊精神，為社區居民辦了一些實事，現將三年來的工作總結如下。一、三年來社區居委會為社區居民主要做了以下幾件實事：、小區天燃氣的安裝問題，社區作為一項重要工作來抓，多次與天源燃氣公司領導聯系，協調督促天燃氣的安裝，綠洲醫院、天筑生活區、152團建安公司樓房區及泰康花園的居民分別于2006年9月和2007年8月陸續使用上了天然氣。

2、自社區居委會2002年成立以來，每年向街道及市政府反映天山路修建問題，直到2009年“十一”前天山路終于修建完工，解決了小區居民出行難的問題。

3、天筑生活區的路燈一直未安裝，到了晚上，四處漆黑，居民行走極為不便，居委會與天筑集團董事長、一統房產公司多次聯系反映此事，并上報市社建辦，2006年國慶節前5盞路燈全部安裝完畢。

泰康路自2003年建成一直未安裝路燈，社區以社情民意報告單的形式上報此情況，2008年市政府下拔資金改造小區基礎設施時在此條路上安裝了5盞路燈，方便了居民的出行。

17小區42棟至46棟住宅樓以及2009年竣工的政府5棟低收入保障房，一直未裝路燈，社區多次向上級及房產部門反映，今年已列入市基礎設施改造計劃，將于9月份進行布線安裝。4、2007年泰康花園君味餐廳油煙污染一事，居民反映強烈。居委會多次與市環保局監察大隊聯系，反映此問題，環保局下發了整改通知書，7月初，店主將煙道進行了加高，此問題得到妥善的解決。泰康花園門面房前陸續擺放了十二個臺球案子，有時營業到晚上三、四點鐘，干擾居民的休息，社區民警帶領綜治員找各案主，要求營業到晚上十二點鐘以前，但這些案主為了個人利益仍然營業到很晚，居委會與市城建大隊、中隊聯系，并將此事以社情報告單的形式上報市社建辦，此問題得到了解決，未出現擾民的現象。5、2008年至2010年，一五二團建安公司平房區旱廁清理問題，因大部分居住著流動人口，天筑物業收不上錢，旱廁已滿無法清理。社區將此情況上報街道及社管辦，經社管辦、街道的努力，2008、2009年旱廁得到了清理。2010年我與工作人員挨家挨戶做居民的思想工作并進行收費，社管辦并資助了2000元，在“國慶節”前將廁所進行了清理。

6、泰康路多次被水淹沒，居民行走不便，我們聯系市園林處的負責人，并以書面報告的形式向街道進行反映，防洪渠得以疏通。

7、針對天筑平房拆遷引起的糾紛，社區多次與拆遷戶及開發商作工作，防止了上訪事件的發生，維護了小區的穩定。

8、石河子鄉家屬區70#至75#樓，由于歷史遺留問題一直無物業管理，經社區與居民多次溝通，并與宏麗物業公司負責人聯系，今年6月初召集此片區的業主代表、物業經理、石河子鄉相關負責人召開了“物業進入協調會”，達成一致意見，6月9日宏麗物業進入小區開始服務。

還有其它諸如路燈不亮、飯館油煙污染、陰井蓋丟失、樹木遮光、開發商遺留的質量問題、養狗擾民等問題，社區都積極想辦法進行協調解決。

二、積極作好社區扶貧助殘工作。

每年春節前夕為36戶低保戶發放“兩節”補助金累計43676元，走訪殘疾、困難家庭及軍、列屬家庭并發放慰問金17800元。累計為29名殘疾人發放殘補金35020元。1名聾啞兒童申請教育救助金2880元，為4名智力殘疾人申請了家庭托養金累計10000元，為4名貧困殘疾人申請了輪椅，“六一兒童節”期間慰問3名貧困殘疾兒童并送去圖書。幾年來累計為42戶57人發放低保金382987元，為貧困居民申請了57716元的醫療救助金，為16名低保人員發放門診補助金15400元。宣傳部、廣電局組織實施的“電視進萬家”工程為社區贈送6臺電視機，將電視及時發放給小區貧困家庭。幾年來共上報保障房190戶，有8戶住上了廉租房、9戶低收入保障房、9戶經濟適用房，共計發放廉租住房補貼54000元。

社區照顧三無老人劉慶英，并將其送進養老院，每月探訪一次。2010年元月其患腦梗，我們將其送去人民醫院住院，并從街道借款墊付住院押金使其得到及時救治，社區人員經常去養老院看望她，象自己的親人一樣。患先天性心臟病的趙黎娜父母離異，由70多歲的殘疾姥姥照顧，社區居委會常去幫助料理家務，將低保金送到家中，并經常與她談心，送去報刊雜志，鼓勵她樹立對生活的信心。

做好經常性捐助活動，共接收各類捐款18408元。接收衣物2684件。

三、經常性開展社區志愿者服務活動。

2009年底居委會與天業天晨化工團委簽訂長期服務協議書，開展免費家電維修、慰問空巢老人、為老年人清理積雪、環境保潔等活動，目前共開展了10余次。

2009年3月，組織社區志愿者服務隊，在小區內開展學雷鋒便民服務活動，有自行車修理、理發、磨刀、醫療咨詢測血壓、法律、社保、民政業務咨詢，參與居民達300余人。

四、全面落實“四知四清四掌握”工作機制。建立包片包戶制度，社區工作人員通過入戶走訪，了解和掌握承包樓戶的基本情況、人員結構、社情動態，建立居民基本情況登記卡，并錄入社區事務綜合信息系統，做到“四知四清四掌握”。建立轄區單位及商業網點登記制度，由專人負責。建立定期分析制度，每月召開分析會，收集民情民意，協調解決突出問題，并及時上報街道。

五、積極開展社區文化教育活動。

社區居委會以繁榮社區文化為切入點，倡導科學文明健康的生活方式。結合各個時期工作特點，開展居民群眾喜聞樂見的文化活動，舉辦了“迎新春聯歡會”、“慶三八節棋牌賽”、“慶三八節舞會”、“慶五一廣場文藝演出”、“慶六一家庭趣味運動會”、殘疾人運動會、中小學生運動會、才藝表演等。8支社區文藝隊伍：社區太極拳、扇隊、老年合唱隊、舞蹈隊、健身操隊、鑼鼓隊、腰鼓隊、舞龍隊、舞獅隊在社區文藝骨干的帶領下定期開展活動并經常參加街道及師市的各類宣傳活動。2009年9月組隊參加師市慶華誕廣播進社區詩歌、演唱會比賽，取得了決賽1等獎、優勝獎的好成績。太極拳隊參加師市比賽獲得第三名的好成績。在辦公經費緊張的的情況下擠出資金，新添了演出服裝及腰鼓等設施，為今后更好地開展文化活動打下基礎。目前參加社區文藝隊伍的居民在不斷增加。今年6月社區組織開展鄰里節活動，舉辦了家庭趣味運動會及端午節包粽子送祝福活動，營造了居民間團結、互助、和諧的氛圍。

社區棋牌室、閱覽室、兵乓球室，為居民娛樂、學習、健身提供了方便。通過居民學校廣泛開展教育活動，舉辦法制講座8次、健康知識講座10次，免費義診3次，參加免費體檢達400多人次。在“科技活動周”期間，主動聯系市科協在小區內開展科普宣傳活動，展出科普展板80余塊，科普儀器6套，人民醫院的專家也前來為居民進行義診。電影進社區活動開展以來，在小區共放映了10場精彩的電影。

這幾年共申請了3組、30件戶外健身器材，分別在天筑、居委會、石河子鄉田馨園進行安裝，硬化場地共計720平米，方便了居民就近健身和娛樂。82棟的一位居民張德玉主動為社區捐了一套室外音箱，每天吃過晚飯，田馨園的居民們都到健身小廣場上跳舞，小區充滿了和諧、快樂的氣氛。

六、完善社會勞動保障體系。在小區內張貼各類招工信息600余條，為靈活就業的3位“4050”人員辦理了養老及醫療補貼，共發放補貼5643.2元。為7名自主創業下崗失業人員上報小額擔保貸款手續，為69名社區4050失業者人員上報就業困難人員認定申請。今年居民醫保新增73人，變更33人，累計為99人報銷181098.43元。共計參保居民855人。為37名未參保集體企業退休人員辦理補費參保手續。

七、開展環境綜合整治，營造良好的居住環境。年初與駐區單位簽訂環境衛生責任書，明確劃分責任區，社區每周對轄區單位及物業站的衛生及綠化工作進行檢查打分，發現問題督促單位及時整改。今年7月對物業進行半年工作考評，以促進物業服務質量的提高。通過深入開展環境整治活動確保“天山杯”及“五城聯創”目標的實現，多次組織轄區單位、低保戶及社區黨員、樓棟長開展清除亂帖貼畫、撿拾白色污染等活動，小區環境有大的改觀。聯系街道聯合執法辦清理小區亂搭亂建、亂堆亂放42處。認真組織轄區單位開展春秋兩季集中滅蚜、滅鼠、滅蟑工作。加強對防洪渠道的檢查工作，發現問題及時通知轄區單位進行清理。冬季做好小區道路及600長的泰康路清雪的責任區劃分，與單位、物業、門面簽訂責任書，并在每次雪停后檢查督促清雪情況。

八、加強社區老齡工作。春節前夕走訪慰問社會化管理重病、生活困難老人及離退休干部。中秋節為189名社會化管理人員發放月餅。對社區內761名老年人進行居家養老的摸底調查工作，上報審批18名居家養老政府購買服務對象，發放政府購買服務劵9700元，與社區內6家服務網點簽訂了服務協議。為9名高齡老人發放高齡補貼18000元。對轄區1142名離退休人員進行了養老金資格認證，為行動不便的45人提供了上門認證服務工作；辦理《老年優待證》89人。為8名去世的社會化管理退休人員辦理了喪葬事宜，為24名社會化管理離退休人員訂閱報刊并報銷訂閱費1773.8元，全年義務發放報刊雜志3,968份。為2名社會化管理人員報銷了探親路費計2250.5元為10名社會化管理退休人員的慢性病進行申報，為社區社會化管理離退休人員中的2名患有惡性腫瘤上報門診醫療費用13556.24元，報銷金額6000元。

九、食品衛生監督工作。2008年5月至2010年9月，社區食品衛生監督員對15家餐飲單位每周2次進行日常監督和檢查，重點對綠洲醫院、學校和幼兒園進行專項檢查，對市場流動攤販進行跟蹤檢查，對違法行為下達意見書30余份，責令其停止違法行為，并上報衛生監督所請求處理，使小區內食品衛生狀況達到規范要求，保證了十七社區餐飲單位無食物中毒事故的發生，也保證了三證持有率達到100%。2010年10月因街道食品衛生監督工作試點結束，此項工作現已由市食品衛生監督所具體負責。

十、夯實基礎，全面推進人口與計劃生育工作。建立健全了組織機構和各項規章制度。每月不定期對流動人口中的育齡婦女進行清查摸底，并免費發放避孕藥具以及體檢卡；對社區居民進行入戶登記，錄入全員人口信息7002人；作好純居民獨生子女費登記工作，共登記449戶680名純居民獨生子女津貼39435元；登記發放退休人員一次性獎勵金6人17494元；為社區53人辦理了準生證，64人辦理了獨生子女證；摸底調查社區領取《光榮證》家庭255戶；發放避孕藥具680盒；登記125名育齡婦女進行了常見病的普查。

十一、安全生產工作：每年春季做好防災減災工作，逐戶排查危舊平房33棟、180余戶，房屋漏雨嚴重的住戶，社區要求其轉移安臵到親戚家居住。針對排查出的問題，以督辦通知發到各單位，同時上報街道。2010年防災減災工作十七社區被街道評為先進集體。每月及重大節日前夕社區加強建筑工地、街面店、單位的消防安全檢查。

十二、綜治工作：認真組織開展“平安建設”活動，加強對流動人口的管理，目前登記在冊的流動人口為1423人（包括天業職工）。房屋出租戶420戶，辦理暫住證累計1510人。每月不定期到天主教堂進行安全檢查。加強居民法制教育和普法宣傳工作，并做好矛盾糾紛排查和調處工作，確保小區安全和穩定。

十三、作好“兩基”迎“國檢”工作和第六次全國人口普查工作。

三年來，十七社區獲得自治區全民健身先進單位、師市全民健身先進單位、老少共建文明社區、計生先進單位、街道先進社區等榮譽稱號，這些成績的取得，是駐區單位、廣大居民代表及群眾熱心參與、積極支持的結果，我們表示衷心的感謝。

同時，我們也清醒地看到，目前社區居委會存在的問題：

1、居委會成員有些時候忙于完成政府交辦的各項工作，與居民聯系的深度和廣度還不夠。

2、隨著小區的發展，新的矛盾不斷出現，因社區居委會權利受限，有些問題受到多方因素的制約，我們雖做了大量工作但結果不理想。

3、對如何提高居民自我教育、自我管理、自我服務的認識和自覺性方面，有待于不斷開拓思路、創新工作方法、落實具體措施。

今后三年社區建設的主要目標是：

1、堅持擴大基層民主，完善居民自治，真正實現社區居民自我管理、自我教育、自我服務、自我監督；加強公民道德教育，提高社區居民素質和整個社區文明程度。

2、打造服務平臺，拓展社區服務領域，增強社區服務功能。按照“小社區大服務”的思路，積極探索社區服務市場化運作機制，整合轄區資源，使社區群眾足不出社區就能得到方便快捷的服務，真正實現民有所需、我有所應，促進社區服務向網絡化、專業化、社會化方向發展。完善居家養老服務體系，整合為老服務資源，建立日間照料室，為老年人開展以上門服務為主、日間照料為輔的居家養老服務。

3、整合社區資源，形成社區建設和管理的合力。一是要充分發揮社區志愿者的作用，不斷壯大志愿者隊伍，逐步完善志愿者自我服務、自我管理的工作機制；二是充分發揮社區的管理協調功能和區域共建的優勢，調動社區內各類組織參與社區建設的積極性和作用發揮；三是有效整合社區資源，加強宣傳，動員轄區居民積極參加志愿者組織，建立文體、法律援助、特殊技能等各類志愿者隊伍，不定期地開展各類便民利民服務活動。

4、加強隊伍建設，不斷提高社區管理水平。加強社區工作者的政治理論和業務知識的培訓，并形成制度化、規范化。努力建設一支高效運作并能適應形勢發展變化、樂于奉獻于社區建設事業的社區工作者隊伍，牢固樹立“以人為本、服務居民”的工作宗旨。

5、積極推進社區信息化建設。在硬件建設上，多渠道籌集資金，將社區的硬件設施配臵到位，軟件上利用遠程教育，有效整合社區信息資源，建立起社區信息服務平臺，為社區居民群眾提供更加方便、快捷、優質的服務。同志們，過去的一屆，是社區團結廣大居民，以創建和諧社區為目標，努力奮進的三年，未來的三年，將是十七社區繼往開來的三年，我們相信，在師市黨委、政府、社管辦及街道辦事處的關心指導下，在社區廣大居民代表的支持下，未來三年的工作目標一定能夠實現。謝謝大家！

十七社區居委會

二〇一一年八月二十八日

第三篇：腳踏實地抓管理 講求實效辦實事

腳踏實地抓管理 講求實效辦實事

記蘭溪鎮袁垅新村幼兒園園長任望林同志

在蘭溪鎮袁垅新村的幼兒園里，你經常會看到這樣一個身影，她總是忙忙碌碌，有時甚至是一路小跑，但微笑卻總是掛在臉上；她貌不驚人，但卻能讓蘭溪鎮袁垅新村幼兒園這幅重擔在她弱小的肩上穩步前行。她就是蘭溪鎮袁垅新村幼兒園園長任望林。

她以園為家，腳踏實地抓管理，講求實效辦實事，努力提高辦園水平，盡心盡力履行園長職責，使園內管理工作到位，教育教學成績顯著，辦園條件得到了明顯改善。

一、任勞任怨、改革創新，用心譜寫園之春。

為了幼兒園的建設，她就像上緊的發條，一刻也不停歇地奔忙著。蘭溪鎮袁垅新村幼兒園于2010年春天剛剛起步，創業伊始，困難難以想象。面對需四處找領導審批項目，需要平整的土地，建設材料的購買，工程的建設事項，新建園舍的布置，待組裝的柜子，待打掃的教室??她馬上投入到工作中。她與愛人加班加點用了半年的時間建起了蘭溪鎮最豪華、布局最合理、設備最完美的民辦幼兒園。面對教職工人數短缺的嚴峻形勢，她想法設法使每個教師都能在不同的崗位上發揮自己最大的潛能，提高工作積極性。教師有了一個寬松、溫馨的工作環境，形成了愛崗敬業、協調合作、積極向上的工作氛圍，提高了工作效率和保教質量；面對生源不足，她帶領大家樹立一盤棋思想，努力開拓，積極進取，精誠團結。利用休息時間，發放招生廣告，提示各班老師每天給沒有來園的幼兒家長打電話詢問原因，對于極個別難纏的孩子，教師親自上門接，對孩子噓寒問暖，照顧得無微不至，使孩子和家長親身感受到老師像“媽媽”，幼兒園是一個溫暖的大家庭。她帶領大家用行動贏得了家長的信任，為幼兒園樹立了形象，以致于連續幾個學期開學初，有許多別的幼兒園的小朋友都轉到這兒來。使幼兒園一步一個腳印，穩步前行。

二、以人為本，無私奉獻，用愛塑造園之魂。

硬件設施上去了，教師隊伍建設最直接地關系到幼兒園教育教學質量。人們常說“人和萬事興”，“天時不如地利，地利不如人和”。任園長深深懂得，教育管理要以人為本！她努力營造優良的人文環境，激發教師的工作熱情。一所民辦幼兒園，要讓教師安心留在學校工作，談何容易！任園長覺得，只有留住了心才能真正留住人。于是，她盡一切可能給教師提供施展才華的機會，同時，努力改善教職工的生活條件，幫他們解決實際困難。同時注重年輕教師培訓工作，用請進來，送出去，骨干教師帶新老師，師徒結對等辦法，有力提高全體教師整體素質。人心齊，泰山移。自主加班加點終于得到了家長和社會的認可。

面對上級領導的關心，面對家長的期望，面對幼兒的活潑可愛，在任園長奮斗精神的鼓舞下，蘭溪鎮袁垅新村幼兒園的教師個個奮發有為了！人人努力鉆研業務，刻苦學習。全園現有十多名教職工，專任教師持有專業學歷、資格證達100%。他們一直恪守真心“奉獻幼兒”，誠意“服務家長”的服務宗旨，確立了“做一顆善良的啟明星，照亮孩子也光輝自己”的園訓，形成了“求真務實”的工作作風和“永不滿足、追求卓越”的新村精神。

三、身體力行、帶頭示范，用行動撐起園之脊。

她常說：“當園長，不能靠發號施令過日子，要在第一線帶著大家干，工作只能比大家多干，心只能比大家多費。”她是這樣說的，也是這樣做的，她每天早早起床逐一檢查幼兒園各處環境，各種游戲設施，下午放學后，她總是最后一個離開教師。作為園長，她在鼓勵支持教師成長的同時，還非常注重自身素質的全面提高。從理論水平到實踐能力，從專業素養到業務技能，從廣博的知識面到良好的學習習慣和方法，都不斷充實和更新。在處理任何一件事情時，都能用一把尺子去衡量，秉公辦事，不講私情，獎罰分明，對事不對人，做教職工的表率。她能用發展的眼光看待每個人，做到平易近人，以誠相待，在執行制度上即要嚴格，又要以教育為主，以愛和嚴相結合，人性化的管理方式，使教職工心服口服。

四、謙虛謹慎、耐心細致，用誠摯搭起家園共育之橋。對于幼兒園可愛的孩子們，安全工作大于一切。為了做好優質服務，使家長安心工作，她始終把安全工作放在首位來抓。每周例會她都要加強安全教育，強化安全管理工作，對安全工作做到日檢、周檢、月檢，常抓不懈，防患于未然。她強調發現隱患及時采取措施和上報，確保入園幼兒的安全。嚴格進行衛生保健管理，要求各班教師嚴格執行衛生消毒保健制度，加強檢查、指導，防止傳染病的傳播。她嚴格食堂管理，指導幼兒的膳食，保證幼兒健康成長。

主動同家長溝通，取得家長的理解和信任。面對農村家長的文化層次，多次開家長會給大家學習《幼兒教育發展綱要》；積極開展專題訪問式的園長接待日活動；開展生動活潑的親子系列活動；幼兒開放日；一周學習情況匯報；家長走進課堂，教師給家長上展示課等。樹立服務幼兒、服務家長的意識，她堅信幼兒園工作順利開展的有力保證是必須得到家長的支持。不斷探索家園共育新途徑，把家園共育工作推上一個嶄新的臺階。

德藝雙馨，滋蘭樹蕙。她將全部的心血獻給了幼兒園，現在的幼兒園保教工作蒸蒸日上，當我們面對美麗的幼兒園，面對可親可敬的老師，面對健康活潑的孩子們時，我們不僅感慨：“她更是一片綠葉，默默奉獻，把美麗的花園襯托得如此姹紫嫣紅”。

第四篇：(崇陽)腳踏實地辦實事 求真務實謀發展

腳踏實地辦實事

求真務實謀發展

崇陽縣國家稅務局局長 沈躍斌

在“十二五”的開局之年，崇陽縣國稅局堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹省市局部署，扎實開展“依法行政深化年”和“崗位建功年”活動，為“十二五”開好局，起好步。

（一）抓住一個中心。

1、強化收入責任。2011年縣分本級收入任務為1.05億元，比去年實績增加了2000萬元，增幅為23.4%。今年是國稅收入首次過億元大關，完成今年的收入任務意義重大。各分局要本著抓早、抓細、抓實的指導思想，將收入任務層層分解，落實到環節，到人；要層層簽訂收入目標責任狀，嚴格實行收入任務一票否決制。

2、強化稅收分析。要著力抓好重點稅源企業的稅收預測，進一步提高稅收預測的準確性。要實行稅收分析例會制度，開展經濟稅收關系分析和稅負分析。要加強稅收政策效應分析，做好稅收政策調整對收入影響的分析測算工作，全面掌握影響稅收收入變化的因素。要嚴格落實稅收政策，防止出現各種應征未征現象，減少稅收流失。要密切關注宏觀經濟和企業經營形勢變化，準確分析經濟稅源走勢，提高組織收入工作的計劃性和預見性，把握收入態勢。

3、強化稅源管理。一是稅收征管求“精”。加強個體稅收管理，重點抓好戶籍和定額管理，對起征點以下戶、非正常戶實行動態跟蹤管理，堵塞征管漏洞。加強重點稅源管理，完善定點聯系企業制度，推行大企業相對集中統一管理，實行專業化控管。加強小規模納稅企業管理，抓好小企業涉稅信息分析，總結管理的方法和規律，制定和完善“五小”行業稅收管理辦法。二是納稅評估求“實”。加強增值稅和企業所得稅的納稅評估，根據行業和稅種特點，建立規范評估模型，利用分行業平均利潤率、平均稅負率、銷售額變動率等評估指標加強對納稅人的評估。對重點行業、重點企業按照統一評估方式、統一評估對象進行安排部署，集中組織開展重點專項評估，切實提高評估質量和效率。三是稅種管理求“細”。在貨物勞務稅管理方面，認真貫徹執行新修訂的增值稅、消費稅暫行條例和實施細則。繼續推行流轉稅基礎管理，加強涉農涉廢企業等行業管理。抓好稅收優惠政策的管理。強化對異常增值稅抵扣憑證的審核檢查。完善車購稅網上開票軟件，推進車購稅業務檔案電子化進程。繼續做好工會經費代征工作。在企業所得稅管理方面，加強所得稅優惠政策管理，認真做好新增企業所得稅征管范圍調整工作，分級建立所得稅重點稅源冊籍。進一步探索所得稅分類管理，提高匯算清繳工作質量。加強國際稅收管理和反避稅調查工作。在出口退稅管理方面，要加強出口貨物征退稅銜接，優化退稅流程，減少退稅環節，加快退稅進度。建立出口退稅企業信用等級制度，加強預警評估，防范和打擊出口騙稅行為。

（二）打牢兩個基礎。

1、打牢思想基礎。要加強對干部職工的心理疏導、心理教育，暢通訴求渠道，廣泛征集干部職工對國稅工作及領導班子的意見和建議，準確把握干部職工的思想脈搏，找準解決隊伍思想問題和工作問題的切入點，理順情緒，化解矛盾，把干部職工的思想和行動凝聚到以組織收入為中心的各項稅收工作上來，統一到團結一心謀發展上來，全縣國稅干部職工要心往一處想，勁往一處使，顧全大局，積極營造團結、祥和、健康、快樂的工作環境和生活氛圍。

2、打牢征管基礎。進一步夯實征管基礎。加強日常稅收征管，在鞏固征管“六率”的同時，優化征管業務流程，規范征管資料管理，實現各環節之間的無縫銜接、有機配合，既相互促進又相互制約，既提高效率又減少差錯。完善良性互動機制，在局域網上搭建稅源管理工作平臺，通過雙向信息傳遞，及時反饋互動工作，提高經濟稅源的監控水平和征管質量，增強稅源管理的合力。進一步落實稅收管理員制度。稅收管理員要按規程對納稅人的涉稅事宜進行全程跟蹤監控，實行動態監管和靜態掌握相結合，并將監控情況在稅收管理員工作平臺中一一記錄，涉稅資料實行一戶一檔管理，著力將稅收管理員的崗位職責落到實處。加強對稅收管理員的日常考核，掌握稅收管理員的工作數量和質量，提高工作效率。進一步拓展辦稅方式。完善多元化申報納稅體系，在納稅人自愿選擇的基礎上，規范網上辦稅系統應用中的配套服務，擴大網上申報、網上認證覆蓋面。加強鞏固財稅庫銀橫向聯網，努力實現納稅申報、稅款繳納、稅款入庫同步進行。進一步強化信息應用。依托稅收監控分析等系統，加強申報信息、發票信息、生產經營信息等三方涉稅信息的分析比對；開展征管狀況監控分析，有針對性地改進管理措施；貫徹落實新修訂的發票管理辦法，強化發票管理，將普通發票日常巡查與日常征管工作有機結合起來，重點做好發票的比對，及時掌控納稅人的經營信息；按照金稅三期建設的要求，加強網絡及計算機設備的管理維護，建立運行高效、平穩、安全的信息應用平臺。

（三）開展三項活動。

1、認真開展“依法行政深化年”活動。一是積極推進依法行政。要圍繞建設法治政府的目標，加快推進依法行政進程，努力提高依法治稅水平。按照省局提出的創建依法行政示范單位的要求，推進法治國稅建設。二是深入開展稅法宣傳。要以稅收宣傳活動月和“六五普法”活動為契機，開展日常宣傳與重點宣傳，對內宣傳與對外宣傳。對內，要在全系統開展“學法、遵法、守法和用法”活動。對外，要加強對黨委政府和相關職能部門的稅收法制宣傳，爭取地方各級黨委政府、部門對稅收工作的重視、對稅法的遵從。三是切實加強執法監督。積極探索稅收執法風險評估、預警、監控以及追究機制，加強對稅額核定、增值稅一般納稅人認定、發票發售管理、減免稅審批、出口退稅審批、稅款入庫、稅務稽查等重點環節的監察。四是大力整頓稅收秩序。落實稅收稽查工作計劃和任務目標。增強稅收稽查的針對性，加強與稅政、稅源管理部門的聯動以及與公安機關的配合協作，暢通稽查檢舉案件受理渠道；開展對重點行業、重點企業的專項檢查，充分發揮稅務稽查的職能作用。五是營造公平執法環境。按照行政執法體制改革的要求，進一步轉變執法理念，改進執法作風，規范執法行為，大力倡導熱情、文明執法，堅決反對冷漠、粗暴執法；大力倡導規范、公正執法，堅決反對越權、隨意執法；大力倡導嚴格、廉政執法，堅決反對執法不作為、慢作為、亂作為和以權謀私、以稅謀私，努力營造文明、公正、公平的執法環境，樹立國稅部門良好的執法形象。

2、認真開展“爭先創優”活動。要以建黨90周年為契機，繼續大力開展爭先創優活動。以“五個基本”和七個體系”提升工程為主線，以基層黨組織和黨員為主體，創新活動載體，豐富黨建內涵，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設。認真落實黨組抓黨建工作責任制，落實黨員民主生活會、黨支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員領導干部參加雙重組織生活、黨員聯系群眾和黨員黨性定期分析等制度。深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，廣泛開展宗旨觀念教育。在工作中，從促進黨員干部的全面發展著眼，從加強各支部建設著力，從健全各項機制著手，充分運用信息簡報、網絡平臺、展示櫥窗等載體，宣傳基層黨組織的新氣象和黨員精神風貌的新變化，挖掘和樹立先進基層黨組織和優秀共產黨員的典型，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

3、認真開展“崗位建功年”活動。要關心干部職工的利益，加強干部職工的培養，把干部職工的價值取向、精神文化需求，統一到對國稅事業的追求和推進國稅事業發展上來，把干部職工對人生目標的追求引導到立崗成才、建功立業上來。2011年，縣局將圍繞市局“五星分局”“崗位之星”評比活動，以開展“崗位大練兵、業務大比武”活動為載體，采取考試與考核相結合、民主推薦與組織審查相結合的方式，在全系統深入開展“優秀分局長、優秀科長、優秀助手、優秀稅官”等“四優”評選活動，大張旗鼓地表彰干部崗位成才、建功立業，激發廣大基層國稅干部的榮譽感和進取心，發揮先進典型的示范引導效應，營造尊重知識、尊重人才、各盡其能、各得其所的環境，構建人才培養、評價、選拔、競爭、激勵機制，搭建干部想干事、能干事、干成事的工作平臺。

（四）加強四個建設。

1、加強班子建設。按照求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的要求，不斷提高各級領導班子的綜合素質，進一步優化班子成員的知識結構和年齡結構，抓好縣局和分局的班子建設。在縣局班子建設上，加強民主集中制建設，完善班子議事規則，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，加強執政能力建設，提高班子成員駕馭全局和科學決策的能力；在分局班子建設上，要充實力量，優化結構，強化責任，發揮其主觀能動性，使其成為國稅系統的中堅力量。

2、加強群團建設。進一步加強縣局機關工會、共青團、婦委會等群團組織建設。積極支持群團組織充分發揮各自的特點和優勢，主動地、創造性地、獨立自主地開展工作。加強文明創建的軟硬件建設，以爭創省級最佳文明單位為目標，深入開展爭創“文明單位、青年文明號、巾幗示范崗”等創建活動。要加強“黨建帶團建”工作，不斷提高團組織服務大局、服務青年的能力水平。重視婦女工作，健全婦女組織，幫助女同志提高素質，增強本領。

3、加強業務建設。一是在培訓計劃上，要以全員實用培訓為主，開展能力拓展培訓。鼓勵干部職工參加學歷教育、資格認證考試，充實自我。建立健全學習跟蹤管理辦法、獎勵促學辦法，組織和鼓勵業務尖子參加省市局舉行的各類競賽活動，力求多爭名額和榮譽。二是在培訓內容上，要適應專業化管理的要求，以崗位需求為導向，有針對性地開展綜合素質、專業基礎和崗位能力的教育培訓，建設一支懂稅法、懂財會、懂評估、會查賬、會操作的業務骨干隊伍；三是在培訓方式上，堅持集中培訓與個人自學相結合，堅持日常培訓與封閉培訓相結合，做到學以致用、學有所用、以學促用、學用相長。

4、加強文化建設。要以和諧發展為目標，建立凝心聚力的國稅文化。要把國稅干部在長期工作實踐中形成的理想信念、價值觀念、工作理念等進行提煉，形成以和諧文化為核心的精神文化體系。注重培養良好的職業道德、家庭美德、社會公德和個人品德，教育干部職工將“修身、齊家、治稅”作為人生主旋律，將“工作、學習、健身”作為日常生活習慣，大力弘揚和諧溫馨的倫理道德文化。加強各類興趣小組建設，引導干部職工在棋類、球類、攝影、讀書、業務等方面加強交流探討。通過文化建設來提高人的素質，達到以文化理念引導人，以文化素養培育人，以文化環境熏陶人的目的。繼續開展“一年讀幾本好書”活動，用閱讀豐富生活、開闊視野。積極參加省市局組織的讀書征文評比、主題演講比賽和法治國稅知識競賽。縣局也將以崇陽國稅網站和縣局簡報為陣地，開展“讀書心得評比、讀書體會交流、讀書筆記展示”等活動，大力推進國稅文化建設。

（五）做到五個確保。

1、確保收入質量。我們要以科學發展觀引領國稅工作，堅持組織收入原則，充分挖掘收入潛力，依法辦事，依率計征，始終把收入質量放在首位，堅持收入抓質量，實現從注重收入數量到注重收入質量的轉變，確保稅收收入穩定增長，促進稅收收入質量穩步提升。

2、確保隊伍穩定。要維護和愛護安定團結這個大局。要凝聚人心、聚集人氣、共謀發展、共建和諧。要理順好上下關系，爭取上級部門對崇陽國稅工作高看一眼；要協調好條塊關系，爭取地方領導對國稅工作高抬一手；要處理好內外關系，爭取廣大納稅人、相關職能部門對國稅部門幫襯一把；要把握好系統內部的和諧關系，機關科室之間、分局之間、同事之間、個人之間和諧一氣。要進一步關心離退休老同志、離崗退養人員和臨時人員的政治經濟待遇，要讓他們感受到國稅大家庭的溫馨和溫暖。要健全信訪工作機構，明確穩定工作責任，堅決實行信訪穩定包保責任制，把不穩定因素消除在萌芽狀態。大力開展創建“平安國稅”活動，保證全局的平安和諧穩定。

3、確保執法安全。一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。認真實施“一崗兩責”制度，要把反腐倡廉工作和國稅業務工作同部署、同落實、同考核。二是推進懲治和預防腐敗體系建設。開展以理想信念、道德情操、法制紀律為主要內容的廉政教育。組織干部走進監獄場所接受警示教育，走進工廠企業與員工開展敬業教育，引導干部算好政治帳、經濟帳、親情帳和人生帳，增強廉政教育的針對性和實效性。全面落實懲防體系工作規劃，健全符合國稅工作實際的懲治和預防腐敗體系,加強部門內控機制建設，提高權力風險防控能力。加強“兩權”監督和執法監察，建立嚴密有效的權力運行監控機制。三是加強政風行風建設。嚴禁在納稅人中“吃、拿、卡、要、報”，繼續發揮特邀監督員的作用，自覺接受社會各界監督，鞏固去年民主評議政風行風工作成果，健全政風行風建設長效機制。

4、確保持續發展。要正確處理好“四個關系”，不斷謀求崇陽國稅事業科學持續全面發展。一是處理好理性審視與不斷堅持的關系。從踐行科學發展觀和科學治稅觀的戰略高度，把握崇陽國稅工作的發展大勢，增強政治敏銳性、工作責任感和奮發緊迫感，正視我們的差距和存在的問題，大力弘揚勇于開拓、爭創一流的創新精神。二是處理好當前建設和長遠發展的關系。深刻分析當前工作態勢和長遠發展趨向，注重長遠發展，深入工作調研，不斷確立階段性的工作新目標，確保全面完成各項稅收工作任務。三是處理好豐富內涵和擴大外延的關系。豐富內涵，就是要堅持與時俱進，以創新為引領，不斷解放思想，不斷確立新的思想觀念，實現理念創新；以科學規范的管理機制為載體，不斷吸收先進經驗，實現機制創新。擴大外延，就是要不斷總結吸收以往成功的管理工作經驗，處理好“繼承、揚棄、改進和創新”的關系，在“精、細、新、實”上下功夫，切實提升系統行政管理、業務管理的科學化、制度化、規范化建設。四是處理好以人為本和謀求發展的關系。始終突出以人為本這個核心，突出謀求持續發展這一要務，做到教育培訓與關心關愛結合，提升素質與科學管理結合，個人進步與單位發展結合，切實增強廣大干部職工的創新意識、競爭意識、規范意識、大局意識，努力把崇陽國稅打造成為領導有正氣、隊伍有士氣、工作有朝氣、單位有名氣的團隊，實現崇陽國稅事業的科學持續、又好又快發展。

5、確保國稅形象。在優化納稅服務上，一是建立健全納稅服務體系。確立各個崗位的納稅服務職責和要求，將納稅服務融入國稅工作各個環節。開展納稅服務績效考核，細化考核標準，著力提高納稅服務實效。二是不斷創新納稅服務方式。推進多元化服務，滿足不同層次納稅人的合理需求。三是規范納稅服務平臺建設。以標準化辦稅服務廳、崇陽國稅門戶網站為依托，逐步推進綜合服務平臺建設，為社會和納稅人提供準確、便捷的咨詢服務，提高納稅服務效率。在加強內部管理上，一是提升政務運轉效率。結合當前執行力不強，協調性不夠等問題，完善制度體系建設，對有關制度進行一次全面清理和修訂完善，以增強制度的嚴肅性與可操作性。規范內部行政管理，認真執行機關工作規則，進一步嚴明工作紀律，保持良好的工作秩序，提高機關工作的質量和效率。二是加大工作創新力度。進一步創新和完善工作績效考核、督查通報等制度，加強工作督導檢查，及時通報工作開展情況，做到有布置、有督促、有檢查、有成效。三是提高財務和后勤管理水平。以財務管理為重點，加強預算管理，嚴格包干經費管理，嚴格控制費用支出，降低行政運行成本。大力開展資源節約活動，推進節能減排、節能降耗，建設節約型國稅機關。增強機關后勤服務保障能力，做好后勤保障、計劃生育和綜合治理工作，營造平安、和諧的工作、生活環境。

（六）辦好六件實事。一是千方百計籌集資金、節約開支，提高干部職工的福利待遇；二是逐步改善局機關和分局的工作條件和環境；三是開展豐富多彩、積極向上的文體活動；四是對全體干部職工進行一次健康體檢；五是“六一”期間開展一次國稅干部職工家庭才藝展示活動；六是適時組織離、退休和離崗退養老同志開展一次觀光活動。

第五篇：領導干部身先士卒

領導干部身先士卒，帶頭走出一片“新天地”。

1月12日，市局召開黨委會，專題研究部署了全市 公安機關“大走訪”開門評警工作，成立了由副市長、市公安局黨委書記、局長張顯富同志任組長的“大走訪”開門評警活動領導組，并確定了局領導定點聯系制 度。明確市局黨委成員以各自聯系的縣（區）局和各自分管的1個市局部門為聯系點，實行定點聯系，做好調研指導和督促檢查工作，幫助所聯系單位理清思路，解 決實際問題。

1月下旬，市局黨委委員就分別帶隊到自己定點聯系的縣區和部門進行了走訪。張顯富副市長深入江陽主城區，先后走訪慰問了 大山坪街道康華苑社區、南城街道鳳凰山社區老上訪戶、“全國公安機關愛民模范集體”方山派出所和分局帶病堅持工作的民警，檢查指導了敘永麻城、古藺觀文等 地雨雪冰凍災害地區安全防范工作；陳永全副局長到福集派出所看望慰問了基層一線民警和患重病民警，與瀘縣得勝鎮仁和村20余名“空巢老人”和留守兒童進行 了親切交談，了解他們的困難和需求；計小民副局長到納溪回訪了“1.10搶劫殺人案”受害人家屬和“費某涉惡案件”受害人，向走訪對象反饋了案件偵辦情 況，搜集了走訪對象對公安機關以及公安機關案件辦理工作的意見和建議；高展副局長深入敘永縣南城社區，與社區居委會的同志和門市商鋪業主進行了親切交談，了解掌握了2010年敘永嚴打整治的真實效果；趙權副局長、白強主任和辜繼杰書記先后走訪了合江縣羽豐酒業公司、敘永震東燈盞坪煤礦和古藺龍洞煤礦和王氏 集團，排查了民警有無參與工程建設、參與經商活動、插手經濟糾紛和以權謀私、執法謀利等問題。

堅持以民意為“風向標”，強勢推進“民生警務”。

以民意引領警務，是實施開門評警的一個重要出發點和落腳點，群眾安不安全、滿不滿意是衡量和檢驗公安工作的根本標準。全市公安機關堅持以民意為導向，堅決從群眾最需要的地方做起，最不滿意的地方改起，著力打造“群眾滿意工程”。創新推出五項舉措。

一是拓展四級車管服務網絡。

在全市20個外設交警中隊開通車駕管服務，并力爭年內以“交通咨詢宣傳窗口模式”將車管業務下沉至各縣區農村派出所，服務觸角延伸至偏遠鄉鎮。

二是開通“966669”遠程車管便民服務專線。

市民足不出戶，只需打一個電話、發一條短信、點擊一次互聯網、發一條傳真或登錄一次WAP網站，提出駕照期滿換證等部分車、駕業務辦理申請，在規定時限內，郵政快遞就可以送牌、證上門，既省時省心，又方便快捷。

三是建成“網上交管科”。

在瀘州公安交警信息網上正式開通“網上交管科”，群眾登錄該網頁即可辦理“自編機動車號牌”、遠程車駕管業務、預約考試、模擬考試、下載各類車駕管申請表格等。

四是啟動“流動車管所”。

裝備“流動車管所”服務車，在鬧市區受理非檢測類機動車業務和非約考、考試類機動車駕駛人業務，并分別在江陽區藍田鎮和龍馬潭區魚塘鎮巡回受理。

五是開設駕考綠色通道。

對返鄉民工、大學生、休假教師約考、考試、辦證開設綠色通道，限期、限時辦理。辦證大廳實行延時下班、周末加班工作制。為緩解2200余名考生積壓狀況，抽調6名具備考試資質民警充實駕考中心，確保了積壓考生在較短時間內全部參加考試。

全市治安部門集中推出了三項便民、利民措施。

一是以規范服務管理為基礎，創新流動人口服務管理機制。

在準確定位瀘州流動人口實際情況的基礎上，廣泛借鑒國內先進地區流動人口管理服務工作經驗，制定了《瀘州市居住證管理辦法》，明確以城市人員的居住狀態界定城市居民的范圍，讓流動人口享受到市民待遇，切實保障了流動人口的合法權益。

二是積極推行“一體化”民爆物品管理模式。

針對民爆物品使用單位小、散、多且爆破技術不過關、安全管理不到位等問題，在全市推出了由專門民爆物品使用單位，統一購買、運輸、儲存、爆破、清退的“一體化”爆破作業模式，減少了不安全因素和環節。

三是集中開展“便民服務月”活動。

針對外出務工人員多、空巢老人、留守兒童多的地區，組織警力進村進寨，上門辦理新生嬰兒入戶、居民身份證辦理等業務。

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緊密結合公安主業走訪，少了“花架子”，工作“上臺階”。

緊扣公安機關職責，此次走訪活動確定了5個專題，10項工作重點。

一是維護社會穩定專題。

圍繞源頭治理開展走訪排查，消除影響社會穩定的不安定因素。針對征地拆遷、企業重組、企業用工、勞資糾紛、物價上漲、進京上訪、重訪纏訪等方面，深入重點區域、重點企業、重點人群進行走訪排查，聽民聲、訪民意。

二是公安主責履行專題。

圍繞公安主責履行開展走訪排查，切實增強人民群眾的安全感。深入社區、企業、學校、居（村）民院落，了解近年來特別是去年以來社會治安管理、嚴打整治的真實效果，掌握人民群眾的需求和呼聲。

三是公安執法活動專題。

圍繞執法活動開展走訪評議，切實提高人民群眾的信任度。深入社區、企業、學校、村組，走訪案件當事人及其家屬，走訪檢法機關辦案人員，開展公安執法水平、執法質量、執法效果的走訪評議。

四是公安服務質量專題。

圍繞公安服務質量開展走訪評議，切實提高人民群眾的滿意度。針對個別群眾反映的個別基層公安機關對待群眾態度冷漠、服務效率低下和服務質量不高等問題，公安機關服務窗口推出了“微笑服務”，出臺了網上預約制、首問責任制、限時辦結制、補充材料一次性告知制等，大大提高了工作效率，群眾少跑了路，卻拉近了 與公安機關的距離。

五是紀律作風專題。

圍繞清正廉潔開展走訪評議，維護公安 隊伍的良好形象。到紀檢監察部門、餐飲娛樂場所和企業開展走訪。結合“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，教育廣大民警牢固樹立“立警為 公、執法為民”思想，始終把廉潔從警作為最基本的職業道德和價值追求。通過走訪紀檢監察部門，將內外監督結合起來，實現真正的“陽光警務”。

用愛心傳遞溫暖，用“真心”贏取“民心”。

為進一步和諧警民關系，關心幫扶貧困家庭，廣大民警深入社區、深入群眾，傾聽他們的需求和困難，了解他們的生活、經濟狀況，對經濟確實困難的家庭，為他 們送上慰問金和慰問品，解決一些實際困難。群眾工作是由一樁樁、一件件小事構成的，只要我們真心實意為群眾解決問題，小事情辦好了也能贏得民心，小問題解 決好了也能促進和諧。

突破傳統、單一的走訪形式，拓展了警民溝通渠道。

全市各級公安機關全面啟動“大走訪”開門評警活動后，各地各部門為拓展警民溝通平臺，紛紛依托信息網絡，將傳統的走訪形式與現代科技手段有機結合，從“面對面”到“鍵對鍵”，給群眾工作賦予了新的生命力。

監督措施落實到位，增強了“大走訪”內動力。

為了保證活動取得明顯成效，市局抽調專門人員對活動進行督導考評，對活動效果不好、考核不過關的單位主要領導要進行問責。

在這次“大走訪”開門評警活動中，不少地區和部門都推出了一些好的經驗做法和便民利民措施，例如QQ警務室、流動車管所、警營開放日等，這些形式都需要 用制度固定下來，作為常態化機制落實下去。同時，瀘州公安機關還把前期一些好的經驗做法及時進行提煉總結，把先進典型選樹起來，把好的做法推廣出去。

群眾路線是黨的根本路線，群眾工作是黨的優良傳統。在新的歷史條件下，要積極適應人民群眾新期待、不斷滿足人民群眾新要求，實現好、維護好、發展好最廣 大人民的根本利益，就必須深入基層、深入群眾，了解群眾意見、掌握群眾需求。敞開大門訪民意、敞開心扉聽民聲，瀘州公安將按照人民滿意的標準不斷加強和改 進公安工作，積極探索新形勢下做好群眾工作的新途徑，不斷提升公安機關維護國家安全和社會穩定的能力和水平，為構建和諧、平安瀘州作出更大的貢獻！