第一篇：圍繞中心服務大局為推動銅仁農行科學發展建平臺

圍繞中心 服務大局

為推動銅仁農行科學發展建平臺

各位代表，同志們：

我受中國農業銀行銅仁分行第三屆工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

這次會議是在農行上市后銅仁分行各項工作取得一定成績的進程中召開的職工（會員）代表大會。大會的主要任務是：以“科學發展觀”為指導，總結四年來全行工會工作，選舉產生第三屆工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會，全面部署下一階段工會工作，求真務實，團結動員廣大員工，為推動我行全面協調可持續發展、構建和諧農行而努力奮斗。一、四年來工會工作回顧

四年來，在銅仁分行黨委和省分行工會的正確領導及地區工會的指導幫助下，各支行工會組織牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞全行中心工作，充分發揮黨委聯系群眾的橋梁紐帶和凝聚力作用，整體管理明顯提高，各項工作取得成效。工會工作在全省農行綜合考核評比中，2008年-2011年均取得第一、二名好成績；2008年銅仁市支行工會委員會、松桃孟溪支行工會小組分別榮獲省分行“先進職工之家”“先進職工小家”稱號；銅仁分行機關工會委員會、銅仁市支行工會小組被省分行分別授予2008— 1 2010“模范職工之家”和“模范職工小家”稱號；2010年思南支行被中華總工會授予“全國模范職工之家”稱號；特別是2011年銅仁分行榮獲省總工會《勞動關系和諧企業》先進單位和貴州省委、省政府授予的“文明單位”稱號。全面完成了第二屆職代會建家任務目標，為銅仁農行的發展發揮了工會組織應有作用。

（一）以健全工會組織為核心，形成完整的工會工作網絡體系。

各行工會按照合法、合理科學、規范精干高效的原則，健全工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會等組織架構。到目前，已建9個基層工會委員，達應建率的100%，各行工會會員入會率一直保持100％，工會基層小組總數達到38個，工會工作系統網絡已在全行形成。各行工會順應農行機構改革、業務經營快速發展需要，適度調整工會組織體系，取得了明顯成效，全行8個縣級支行和二級分行工會主席均由同級黨政副職配備，進一步加強了黨對工會的領導，暢通了工會與各方面聯系的渠道，強化了工會源頭維護的力度。

（二）以維護員工合法權益為根本，不斷推進民主管理制度建設。

1、規范集體合同簽訂，維護職工合法權益。平等協維護職工權益的有效途徑。按照上級工會《關于集體合同制度的有關規定》，各支行已順利完成《集體合同》、《女職工專項集體合同》的簽訂，簽訂率達100%。簽訂前，都經過充分醞釀和認真修訂，使集體合同的內容不斷規范和完善；集體合同簽訂后，注意增強約束力和履約力，提高實效性。合同簽訂以來沒有發生過一起違反集體合同的事件，職工的合法權益得到維護，促進了企業和諧勞動關系的協調穩定。

2、完善職代會制度，深化民主管理。二級分行工會將職代會制度建設納入每年各縣支行工會工作的一個重要考評內容。按照《中國農業銀行職工代表大會實用手冊》，各支行工會先后建立和完善了職工代表選舉、民主評議，會前預審、會后報告、提案征集等一系列制度，扎實推進職代會制度的落實。職代會不僅成為全行員工參政議政的平臺，也成為展現員工精神風采推進企業文化建設的重要載體。二是突出重點，確保質量。按銅仁分行工會工作要求，各行工會在抓好職代會程序規范的同時，努力提升職代會質量。首先是把好職工代表關，嚴格按照職工代表比例，確定名額劃分選區、實行差額選舉，真正把那些關心集體熱心為職工辦事具有較高威信、熟悉業務參政議政能力較強的員工選為職工代表，從源頭上提升職工代表素質。其次是把好提案關。緊緊圍繞業務經營中心，對涉及全行改革發展大局、員工切身利益和職工普遍關注的問題，廣泛征求員工意見和建議，獻言獻策。第三是把好內容關。充分尊重職工代表的知情權、審議權和建議權。除了讓職工代表聽取審議《行長工作報告》《工會工作報告》《經費審查報告》之外，還將《績效考核辦法》《福利費管理辦法》《員工培訓計劃》等涉及員工切身利益的重大事項列入會議 議程，豐富了職代會內容。

3、加強行務公開工作，著力在“講實情，真公開、強規范”上下功夫。各行均成立了行務公開工作領導小組，建立更加完善的行務公開責任制度；工作重點放在四個方面：一是行內重大決策、方案的出臺；二是職工參與民主管理；三是涉及員工切身利益；四是領導班子建設和黨風廉政建設。在公開的內容和形式上，注重公開實質，保證了職工群眾的知情權和參與權。行務公開已成為聯系職工群眾和黨委及決策部門的一條紐帶，發揮了應有的作用。

（三）以中心工作為重點，加強企業文化建設。

1、服務大局作用明顯，“創先爭優”活動取得顯著成效。二級分行、各支行工會圍繞銅仁分行黨委和省分行工會下達的總體工作部署，一直把勞動競賽、技術比武、崗位練兵、產品營銷創新等“創先爭優”建功立業活動作為塑形象、創精品、展實力的重要任務和長效機制來抓，競賽做到“三結合”：即與職工思想工作相結合、與提高職工素質工程相結合、與多種創建活動相結合；以職工素質的提高不斷促進勞動競賽的新思路、新機制和新舉措。幾年中，積極組織參與了全省農行歷年“迎新春優質服務”“服務在銅仁 滿意在農行”、“滿意在銅仁、做巾幗優秀金融營業員”等為主題的競賽活動，在參加地婦聯開展的“滿意在銅仁、做巾幗優秀金融營業員”競賽活動中，我行員工晉桂菊、楊藝被銅仁地區文明辦、地婦聯授予“滿意在銅仁、巾幗優秀金融 營業員”稱號。在 “創先爭優”，開展“十強十優支行”“十名優秀支行行長”“十佳標兵”等活動中。全行涌現了被農總行表彰的先進單位3個，先進個人10人；被省分行表彰的先進單位13個，先進個人17人；被全省銀行業表彰的先進單位3個，先進個人3人；還有10多個先進單位和20多名先進個人受省分行及以上單位各種表彰。競賽活動的開展使員工的服務意識得到提升，農行的整體形象得到升華，每項競賽都取得較好的成績。

2、創新企業文化載體，精神文化建設突出。精神文化生活，塑造了農行企業形象，推進了企業文化建設發展。各種內外聯誼活動深入人心，展示了我行特有的風采，得到地方政府和各行業的贊譽。一是陸續開展了“共鑄理想信念共促科學發展”主題教育、“基層規范化精細化管理”、“黨建帶動工建，工建服務黨建”活動，開展了“祖國在我心中，農行伴我成長”的征文活動，開展了員工守則、員工食堂就餐、員工業務營銷“三項”問卷調查、工會職工之家調研、崗位能手調研等。通過問卷和調研全面地了解員工的真實狀況，更好發揮工建服務黨建、和諧促進發展的作用，最大限度地激發廣大員工在共建共享和諧農行中的參與熱情和創造活力，為農行改革、發展、穩定、創新起到了積極的推動作用。在參加省分行組織的“祖國在我心中，農行伴我成長”“開展普法宣傳”等有獎征文中我行工會專（兼）職干部撰寫了18篇論文，分別獲得省分行一等獎1篇，總行三等獎1篇和省分行二等獎1篇、三等獎2篇。二是工會繼續開辦了精神文明建設專 網欄，編發精神文明建設簡報120期。為進一步加強工會宣傳工作力度，拓寬宣傳渠道，工會積極上投稿件14篇，在《中國城鄉金融報》《勞動時報》《貴州農村金融》等報刊雜志刊登12篇，熱情謳歌了身邊的典型事跡和先進人物，闡述和詮釋了農行員工創業精神的豐富內涵和精神實質。三是以提高職工素質、繁榮職工文化為目標，群策群力、想方設法結合實際積極開展了各類文體活動。幾年來，組織開展了春節聯歡、銀企座談，五省邊區，客戶答謝、團拜等文藝晚會；開展了象棋、圍棋、橋牌、等棋類活動；開展了羽毛球、藍球、足球、乒乓球等球類比賽；開展了登山、釣魚、野外徒步、書畫、各類演講、各類知識等競賽活動。組隊參加了地方乒乓球、籃球賽、萬人登山、“4.28”貴州銅仁梵凈山文化旅游節、“9.30”為祖國喝彩大型文藝演出、三八節婦女拔河等活動。組隊參加了金融系統組織的紅歌文藝晚會和羽毛球比賽。參加了省分行舉行的外野外釣魚和競技釣魚比賽，均取得團體第一名和個人第一、二名的好成績；參加了省分行“惠農卡杯”足球比賽，組織排練并選送小品“家和萬事興”“歌伴舞”兩個節目的錄像帶參加總行舉辦的“６０周年行慶文藝演出”節目評選；組織參送了8件攝影、書法、美術作品參加總行舉辦的“光輝的歷程 奮進的腳步”書畫比賽；組隊參加了省分行舉辦的《全省員工行為守則》、《客戶經理法律》、《員工學習規章制度》、《全省農行金融市場、信用卡及外匯政策、員工違反規章制度處理辦法》等知識競賽，組隊參加了省分行《踐行 文化理念 學習先進典型》、《服務與責任》、《微笑點亮服務》等演講比賽活動，每項活動均取得好的成績。為進一步加強對文體活動的管理，二級分行工會專門制定下發了《銅仁分行文體協會管理暫行辦法》，使文體活動和協會管理更加規范化、制度化、經常化。按照《銅仁分行文體協會管理暫行辦法》二級分行重新組建各類協會，目前已組建了釣魚協會、徙步協會、足球協會和羽毛球四個協會，四個協會活動開展正常，帶動了全行員工其他活動的開展。通過不同形式的比賽活動，傳遞一種聲音，弘揚一種正氣，挖掘一份潛力，將全行員工的智慧和精神貫穿到振興發展銅仁農行的強圖偉業中，推動和促進全行業務經營的不斷發展。

（四）以突出維護職能為導向，努力為職工辦好事和實事。

關心員工生活，幫扶困難員工，已在各級工會已形成制度。全行員工以實際行動踐行了“一個家園，一起成長”的企業文化理念，建立困難員工、員工住院、子女升學、員工家屬等慰問制度。四年來，二級分行工會共慰問全行特困職工、特困勞模、單親女工、職工遣屬遣孤153人次，金額334500萬元；探望離退休、在職員工住院慰問137人次；獎勵考上大學職工子女101人，金額95900元。同時向家中失火經濟損失嚴重的田峰、張玲瓊、楊順堯、代仁旺4位同志工會慰問金共2萬元，號召員工捐款30595元分別送到他們手中。并為身患絕癥住院的員工“省級勞模”余忠國同志（已去世）全行員工愛心捐款2萬余元。2008 年凝凍期間對8個受災縣支行下撥慰問款12萬元，幫助他們解決實際困難，使他們充分感受組織溫暖，增強農行凝聚力和向心力。在關心員工疾苦的同時，積極組織公益事業活動，幾年來組織全行員工對凝凍雪災、干旱災區、汶川地震和青海玉樹地震捐款金額78757元，同時組織員工義務獻血60人次，受到了政府的好評，2008年銅仁分行被地主政府評為“義務獻血先進單位”。

（五）以維護女員工合法權益為載體，激勵女員工建功立業熱情。一是完善女工組織，充實女工干部，各級女工組織組建率達100％，女工干部到位率達100％。二是繼續推進“女職工文明示范崗”創建工作，按照省分行工會要求積極開展“女職工文明示范崗”創建活動，做到高標準、嚴措施、重檢查、有評比。通過活動開展，女員工業務技能不斷提高，窗口服務水平有效提升，有力促進了網點的業務發展。幾年來玉屏支行營業部、沿河支行營業部、錦江支行營業部先后被省分行認定為“女職工雙文明示范崗”窗口；玉屏、錦江營業部獲得省分行三連冠“女職工雙文明示范崗”稱號；石阡縣支行營業部被石阡縣政府授予2010-2011年“十佳文明窗口”稱號。三是落實各項措施，使女員工特殊權益得到切實保障。各行均已簽訂“女職工專項集體合同”，女職工休息休假、生育待遇等各方面權利得到嚴格保護，女職工定期體檢形成制度。2008年以來按照省分行要求對全行在崗女職工繼續進行了集體重大疾病“安康保險”，其中理賠1人2萬元。四年中，二級分行女工委員會被省分行表彰為 2008-2010年“先進女職工委員”，彭宏燕、敖艷、任榮秀分別被省分行表彰為2008-2010年“先進女工干部”和“先進女員工”。有被農總行表彰的先進女職工3人，被省分行表彰的先進女職工個人14人。

（六）以圍繞改革與發展為主題，大力推進工會自身建設。

1、著力抓好職工之家建設。在建家活動中，緊密圍繞我行發展大局開展“建家”活動。“職工之家”是工會組織密切聯系員工的前沿陣地，是工會工作的出發點和落腳點。黨政對建家高度重視，把建家作為建隊伍、聚活力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢農行的一項重要工程來實施，形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要日程，在人力，物力、場地和時間等各方面都給予充分保障，通過“建家”取得了一定實效：銅仁市支行、松桃孟溪支行工會小組分別被省分行“先進職工之家”“先進職工小家”稱號，銅仁分行機關工會委員會、被省分行授予“模范職工之家”稱號，思南支行被中華總工會授予“全國模范職工之家”稱號；銅仁分行被授予省總工會《勞動關系和諧企業》先進單位和貴州省委省、政府授予“文明單位”稱號。按照第二屆工會“建家”規劃要求，創建省級“模范職工小家”計劃1個，達計劃200%，創建省級“模范職工之家”計劃1個，達計劃200%，創建全國級模范職工之家計劃1個的100%。為進一步促進各行“建家”工作，按照“職工之家”目標管理要求，2008年對建設中的“職工之家”玉屏、德江、松桃（孟溪支行）分別增撥職工食堂建設資金5000元。2009年對銅仁城區6個網點及2個市級支行食堂建設撥劃資金共25000元及松桃職工食堂建設劃拔12000元；2010年對松桃、玉屏、石阡“職工之家建設”分別撥款3000元、12000元、5000元；2011年分別下撥思南塘頭、錦江支行職工小食堂建設款10000元、5000元；對2011年省分行創建試點單位“模范職工之家”和“模范職工小家”的石阡支行、玉屏大龍支行分別下撥“建家”專項資金30000元、15000元，撥玉屏支行建家款10000元。四年來共下撥“建家”款142000元，到目前止，我行縣級支行本部職工小食堂建設率已達100%。

2、開展職工（會員）代表專題活動，提高職工（會員）素質。根據省分行（黔農銀黨發[２００９]２５號）文件的要求于2009年8月-12月在全行組織605人“職工（會員）代表”專題教育活動，學習面達100%，全面系統的學習了《十七大報告》《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》以及工會的有關知識等專題教育規定的學習篇目。活動期間寫出學習活動簡報6期省分行轉發6期，提高了職工（會員）代表的政治素質和業務素質，增強代表意識、履職意識和全局意識，推動全行民主管理建設工作上臺階。

3、工會工作方向明確，工會有位而為。各行工會針對各個階段黨委重大決策部署，采取多種形式，抓好學習貫徹，緊緊圍繞我行各個時期改革與發展的目標，結合現實問題深入研究，形 成以圍繞工會工作為主線，以部門（單位）為載體在提高服務科學發展的能力、提高維護職工合法權益的能力、提高組織引導職工的能力、提高統籌協調的能力、提高服務職工的能力上化大力，下真功，正是工會工作方向明確，使工會有位而為。

四年來，工會工作取得的成效，主要得益于建立起黨、政、工三位一體，科學、民主的管理體制；得益于二級分行黨委的正確領導、重視、關心和支持；得益于二級分行各部室的通力協作；得益于各縣支行和全體員工的共同努力。在這里請允許我代表銅仁分行工會委員會向支持關心工會工作的銅仁分行黨委、各支行行領導和為全區農行改革與發展作出重大貢獻的全體員工、熱心參與工會活動的廣大工會會員表示崇高敬意和衷心感謝！

在總結成績的同時，也要清醒地認識到工會工作中存在的不足。主要是：組織職工依法參與我行民主管理的作用發揮不夠，源頭參與力度不夠。職工代表大會制度需要進一步健全，在科學化，制度化，規范化方面存在差距。工會的主動性發揮不夠，工作思路，方法和措施缺乏與時俱進的精神，有待改進，提高。

二、當前面臨的形勢和任務

今后的幾年是農行加快改革制度和結構調整，提高可持續發展能力的關鍵時期，工會工作將面臨新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有具大的壓力和嚴峻的挑戰。

一是實現銅仁分行制定的 目標和計劃任務，對工會融入中心工作提出了新任務，如何把員工緊密團結起來組織員工積極投 身于銅仁農行發展大業，實現銅仁分行既定的發展目標，是擺在兩級工會組織面前的一項重要緊迫任務。

二是維護和構建企業員工命運的共同體實現企業與員工共同發展對工會的服務工作提出了新的要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的最終目標，更是實現企業可持續發展的內在要求，但市場經濟是瞬息萬變的，不受主觀控制，這就加大了工會維權工作的難度。

三、今后一段時間的主要工作

今后三年工會工作目標的總體要求是：以全面貫徹落實科學發展觀，以服務“三農”為主體方向，以發展我行和諧勞動關系為主線，以建立健全利益協調和權益維護保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接和最現實的利益問題為重點，扎實推進各項工作，注重“六個”堅持。

（一）堅持緊扣業務經營發展中心，深入開展各種勞動競賽活動。一是要激發廣大員工的創造活力。圍繞業務發展和市場的需要，根據群體性、專業性、市場性和競爭性的特點確定勞動競賽的內容，創新勞動競賽載體，大力開展各種先進單位先進個人的評選活動，每年都要樹立一批標桿單位和模范個人，努力營造爭先氛圍，掀起競賽熱潮，為促進各項目標任務的完成提供群體推動力和激勵機制保障。二是要廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高員工隊伍的業務素質。二級分行每年一次開展業務技術比賽和 業務知識競賽。各行要進行相應的練兵。特別要創新比賽手段，豐富競賽內容，不斷提高廣大員工的新產品、知識水平和新業務操作技能。

（二）堅持不斷深化維權機制，構建發展和諧勞動關系。一是要建立健全工會源頭參與機制。在黨委的統一領導下，加強與各部門的溝通聯系和配合，爭取黨委和相關部門的支持，協調內外關系，共同維護員工的合法權益，把維護員工合法權益的工作貫穿到農行發展的全過程，做到凡需經職代會討論的事項要100%的經職代會討論通過方可實施，使工會真正的成為員工的代表者和維護者。二是要建立健全勞動關系協調機制。集體合同的簽訂，標志著維護勞動關系協調機制的建立，今后一個時期要強化集體合同的監督和履約力，確保合同落到實處。三是建立健全工會對困難員工的幫扶機制。進一步完善每年一度的“送溫暖”機制，通過不斷完善困難員工幫扶機制，建立健全困難員工的動態檔案，解決困難員工最關心、最直接、最現實的問題，在全行營造團結、關愛、溫暖的和諧氛圍，為構建和諧農行作出工會應有的貢獻。

（三）堅持完善職代會制度，進一步提升民主管理層次。一是要不斷提高對加強職代會制度和推進民主管理工作重要意義的認識，繼續抓好職代會知情權、參與權、表達權和監督權的落實。各行根據總行修訂的《中國農業銀行職工代表大會實施細則》，進一步健全和完善職代會制度，進一步規范職代會運作程 序，進一步創新和拓展職代會的形式和內容。二是繼續履行二級分行、縣支行每年召開１－２次職代會的制度并與本單位每年或年中工作會議一并召開。在提升民主管理層次的同時要繼續推進行務公開工作，加強對《中國農業銀行行務公開管理辦法》的落實，做到規范運作。形成行務公開經常化、制度化的民主化管理機制。

（四）堅持培育先進的企業文化，凝心聚力助推業務持續發展。企業文化建設是一項歷時長、覆蓋廣、影響深的系統工程，要按照黨委的統一部署和總體要求，在以往工作的基礎上，全面啟動并深入探索精神層、制度層、物質層的企業文化建設工作，要基本建立起適應市場經濟發展趨勢和同業競爭需要，遵循文化發展規律，反映我行特色的企業文化體系。通過企業文化的建設，內強素質外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現企業文化與我行戰略目標的和諧統一、企業發展與員工成長的和諧統一、企業文化優勢與競爭優勢的和諧統一。各行工會要通過建立職工文體活動協會之機，把全行的企業文化建設從形式到內容推向深入。

（五）堅持開展優質文明服務，以窗口服務提升農行社會形象。各級行工會要按照二級分行黨委的要求，把優質服務作為提升企業管理的目標，作為追求效益的手段，要求工會干部和全行員工對外以客戶為中心，對內以前臺為中心，系統抓好全行文明優質服務工作。各行工會要繼續抓好工會創建的“女職工文明示 范崗”活動，從服務質量、服務手段、服務內容、服務態度、服務環境等方面入手，力爭創出特色，創出品牌，使“女職工文明示范崗”真正起到帶動和示范效應。創建中已獲得“女職工文明示范窗口”稱號的單位要繼續保持其先進性，未獲得稱號的單位，要按照創建“女職工文明示范崗”的要求積極創建，并極積極申報評選認定。從而有效促進全行窗口服務的整體提升，使客戶滿意、社會認可，為樹立農行的社會形象作出工會應有貢獻。

（六）堅持抓好工會自身建設，確保工會職能的有效履行。著重抓好三個方面的工作：一是以“雙建”為載體推動工會組織建設新發展。要繼續以落實“黨建帶工建、共建促發展”的組建目標，堅持以“雙建”為載體，全面推進工會組織建設穩步發展。各行要積極爭取黨委和各方面的支持，實現以黨建帶工建的目標。工會要適時向黨委匯報工作情況，使黨政領導能夠及時全面了解和掌握工會的工作要求和工作情況，將工會工作納入全行整體工作謀劃，加深對工會工作重要性的認識和理解，形成黨委統一領導，黨政工共同負責，相關部門協調配合，職工群眾積極與的工會組織運行機制。二是以加強自身建設為目標，強化目標管理和考核。二級分行工會將按照每年制定的工會工作要點對基層工會工作實行目標管理考核，以百分制的量化指標對工會的各項重點工作提出要求，年中對工作目標進度情況進行檢查，年末對照工作目標進行考核評比，對優秀工會給予表彰獎勵，以推進工會規范化、制度化，增強工會組織組織活力。三是以提高工會干部能力為目標，加強工會干部培訓學習。工會工作的質量好否，關鍵在工會干部，尤其是工會領導干部，為此要求各級工會：要 進一步提高工會干部的能力和水平，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心員工的模范；要進一步改進工會干部工作作風，使之成為員工信得過、離不開的貼心人；要進一步加強對工會干部的培訓，使之不斷提高法律素養和政策水平熟悉工會業務行家；要進一步增強工會干部活力，始終圍繞推動全行業務發展、實現員工合法權益來確定工作目標和重點，使這找準位置、有所作為；要進一步深化“職工之家”建設，豐富建家活動內容，改進創新活動形式，使之成為員工溫馨、離不開的真正職工之家。

各位代表、同志們，新一屆工會委員會在這次會議就要選舉產生，我堅信，新一屆工會委員會在二級分行黨委的領導下，省、市工會的指導幫助下，發揮好組織、動員、調動和凝聚作用，不斷激發廣大員工的工作熱情，全身心地投入到農行建設中來，為實現銅仁分行確定的發展目標而努力奮斗。

最后，祝各位領導、各位代表工作順利，身體健康，前程似錦。

謝謝大家！

第二篇：圍繞中心服務大局推動醫院科學發展

圍繞中心 服務大局 推動醫院科學發展

——在醫院慶祝建黨九十周年大會上的講話

同志們：

今天我們在這里隆重集會，慶祝中國共產黨建黨90周年，回顧黨的光榮歷史，緬懷黨的豐功偉績，并對一年來全院黨建工作、“創先爭優”活動中涌現出的先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰，激勵全院廣大黨員、職工，繼續堅定黨的信念，實踐黨的宗旨，熱愛醫療事業，務實本職工作，為促進我院醫療事業的不斷發展而努力奮斗！這既是一次紀念黨的生日的大會，也是一次歌頌先進、弘揚傳統的大會，更是一次統一思想、振奮精神，向新的目標進軍的大會。在此，我提議：讓我們用熱烈的掌聲來祝賀我們偉大的中國共產黨建黨90周年的到來!同時，我代表黨委，向即將宣誓加入黨組織的新同志表示熱烈的歡迎!向今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在各個崗位上的廣大共產黨員致以節日的問侯!同志們，到今天，中國共產黨已經走過了90年不平凡的發展歷程。回首近一個世紀的光輝歷程，自誕生之日起，我們黨就勇敢擔起民族獨立、新民主主義革命、改革開放和科學發展的歷史使命，帶領中國人民走出了一條國富民強的康莊大道。中國共產黨的90年，是領導中國各族人民為中華民族的獨立與解放、國家的繁榮富強和人民的共同富裕進行艱苦卓絕斗爭的90年；是將馬克思主義理論在中國科學運用于發展，并形成毛澤東思想和鄧小平理論的90年；也是不斷實踐“三個代表”重要思想，確立立黨之本、奠定執政之基、找到力量之源、創造中國歷史上變化最大、發展最快的90年。

回顧我們黨的90年光輝歷程，我們深深地感受到，我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強，成為建設中國特色社會主義事業的領導核心，始終得到人民群眾的擁護和支持，最根本的就在于我們黨始終是代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，具有時代先進性和政治遠見性的黨；是用科學理論武裝起來的富有革命精神的黨；是密切聯系群眾，具有嚴格紀律和優良作風，為中華民族根本利益英勇奮斗并作出巨大犧牲的黨；是堅持真理、修正錯誤，經得起各種考驗，思想上、政治上、組織上、作風上無比堅定的黨；是與時俱進，始終走在時代前列，不斷開辟新局面、新境界的黨。在中國，只有共產黨才能領導人民取得民族獨立、人民解放和社會主義的勝利，才能開創建設有中國特色社會主義道路，實現民族振興、國家富強和人民幸福，只有中國共產黨的領導，我們才能戰勝自然災害、重建家園。我們的黨不愧是偉大、光榮、正確的黨。

附院人的命運與黨的發展緊密相連，改革開放以來，附院廣大醫務人員在黨的領導下，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，開創了醫院事業發展的新局面。特別是近年來，我們在省衛生廳和學校黨委的堅強領導下，秉承“厚德精誠 博學創新”的院訓和“質量第一 病人至上”的服務宗旨,圍繞創“名醫、名科、名院”的戰略目標，以科技興院、人才強院為動力，通過不斷提高醫療質量，提升服務水平，優化就醫環境，全院干部職工攜手奮進，改革創新，在泰安衛生戰線豎起了一面旗幟，贏得了百姓的交口贊譽。醫院取得的成績與廣大黨員的無私奉獻是密不可分的，實踐已經證明，我院各級基層黨組織和黨員是具有較強的凝聚力和戰斗力的。回顧過去，光榮豪邁，展望未來，任重道遠，當前我院正處于事業發展的關鍵時期，“十二五”剛剛起步，新的綜合病房大樓正在施工中，醫院軟硬件各項建設正在緊鑼密鼓地進行著，美好明天的創造有賴于全體職工的共同努力奮斗，希望廣大共產黨員繼續發揮主力軍和先鋒模范帶頭作用，團結帶領廣大職工建功立業，推動醫院又好又快發展。

借此機會，我就今后的工作提幾點要求和希望，并與全體同志共勉之。

一、解放思想，爭做科學發展的引領者

思想是行動的先導，創新是發展的動力。在深化醫藥衛生體制改革，實現我院跨越式發展的道路上，我們首先要做的就是進一步解放思想，打破原有的固步自封、自以為是和坐井觀天的狹隘思想。在對比先進、查找差距中解放思想，真抓實干，破解難題，真正把解放思想體現在具體的工作中，落實到推動醫院科學發展的行動上。

二、創新思路，爭做創先爭優的實踐者

每一位共產黨員，都要以創造一流業績為目標，樹立加快發展的信心和決心，保持奮發有為的精神狀態和敢為人先的氣魄膽識，帶著壓力、帶著活力、帶著動力，積極投身于創先爭優的實踐當中，開拓創新干大事、腳踏實地干實事、千方百計干成事，在創先爭優的實踐中充分發揮共產黨員的先鋒模范作用、黨組織的戰斗堡壘作用，不斷掀起創先爭優的熱潮。

三、轉變作風，爭做醫院發展的帶頭者

優良的作風是我黨的先進性和執政能力的集中體現。因此，作風建設是加強黨組織建設，推動醫院發展的重要法寶。各級黨組織和廣大黨員干部要切實改進工作作風，從轉變消極應付的思想狀態上下功夫，自我加壓，嚴格要求，形成想發展、議發展、抓發展的強大合力，推動醫院發展步入快車道。

四、當好表率，爭做服務人民的奉獻者

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是共產黨員應有的精神追求，特別是我們醫務工作者更要牢固樹立“救死扶傷，服務人民”的信念，站在對黨性負責、對人民群眾負責、對醫療事業負責、對個人榮譽負責的高度，強化醫德醫風建設，當表率，做模范，深入貫徹以“服務好、質量好、醫德好，群眾 滿意”為內容的“三好一滿意”活動精神，立足本職崗位，愛崗敬業、關愛患者，尊重患者權利、弘揚高尚醫德，因病施治、合理治療；黨員領導干部要遵紀守法、以身作則，帶頭學習提高，帶頭爭創佳績，在無私奉獻、模范引領中實現共產黨員的價值。

同志們，醫改賦予我們新的歷史使命，形勢給我們提出了嚴峻的挑戰，讓我們在院黨委、院行政的堅強領導下，以改革創新的精神全面加強黨的建設，鼓舞斗志、頑強拼搏，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，更加務實的作風，為推動我院醫療事業發展再上新臺階而努力奮斗！

第三篇：圍繞中心服務大局為公司持續發展再立新功1

圍繞中心服務大局為公司持續發展再立新功

各位代表、同志們：

我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請各位代表審議。

過去一年的工作回顧

過去的一年，公司工會組織在公司黨支部和上級工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司的生產經營工作，以中國特色社會主義工會維權觀為主線，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用,為實現公司與職工的共同發展做出了積極貢獻。

一、加強民主管理，暢通參與渠道

1、堅持職工代表大會制度，組織召開了公司二屆一次職工（會員）代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，將會議討論中征集的職工代表提案，送交相關部門進行處理、落實，并將處理意見反饋給職工代表，提案處理滿意率100%。

2、認真組織開展了廠務公開創建活動，充分發揮廠務公開制度在維護職工合法權益中的重要作用，推動了廠務公開工作的進一步深入。

3、建立民主管理監督小組，加強民主監督管理，擬定了《關于職工代表參與民主管理監督工作的實施意見》，擴大了職工群眾的參與權、知情權和監督權。

二、圍繞中心工作，大力開展群眾生產活動

1、以創建“工人先鋒號”活動為載體，開展了創建“無違章班組”安康杯、效能監察、“爭創一流業績，爭當崗位明星”、“綜合計劃和經營預算標準化管理”等勞動競賽，對各項競賽活動的方式方法、工作流程、評比獎勵等進行了明確和規范，有效地推動了競賽活動整體水平的提高。

2、加強班組建設，積極創建公司優秀班組，制定班組建設管理標準，開展職工征文比賽活動，組織各種勞動競賽、技術大比武等活動

三、突出維權機制，維護職工合法權益

1、進一步推行和完善平等協商的集體合同制度，依照法律、法規制定并簽定了《集體合同》，將涉及職工利益和勞動關系等重大問題都納入到集體合同中，為有效維護職工權益，協調勞動關系奠定了基礎。

2、積極開展“送溫暖”活動。2010年，工傷、病困職工25人，補助困難職工1人，為3名職工發放大病互助金6000元,使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用。工會組織還及時看望住院職工，吊唁病故職工、家屬，充分體現了企業和工會組織的溫暖。

3、認真做好職工勞動安全衛生工作，督促按時發放勞保福利，協助黨政解決拖欠職工工資及醫療費報銷等問題。及時完善基層三級勞動安全監督網并發揮其作用，努力為職工提供有效的援助。

四、加強宣教文體工作，促進精神文化建設

1、按照公司要求，開展了“發揚愛崗敬業精神，做好本職工作”演講活動，進一步了激發廣大干部職工投身企業事業的責任感和使命感，展示了公司員工良好的職業風尚，弘揚了公司的優秀企業文化。

2、文體活動豐富多彩。組織開展了職工乒乓球賽、羽毛球比賽、拔河比賽、八十分比賽等群眾性活動，組織文藝隊編排文藝節目在公司文藝晚會上演出，組織員工赴浙江安吉旅游。

五、加強工會組織自身建設，提高工會干部服務能力

1、建立健全工會組織。對工會委員會、職工（會員）代表及時進行補選和調整，做到工會組織健全，充分發揮作用，保證各項工作能夠順利開展。

2、加大創建“職工小家”的扶持力度。對職工文體活動場所及設施進行輔助性改善、購置各種娛樂器具。

3、注重先進典型的培養和樹立，加強模范動態管理。弘揚了勞模精神。開展了向公司先進個人陳遠祥同志學習的活動，在全公司開展了“爭創一流業績，爭當崗位明星”競賽活動，形成尊重先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。

六、認真做好女職工工作。

召開了一年一度的慶“三八”女工座談會，對先進女職工工作者、巾幗標兵進行了表彰獎勵。聘請周嘵煒總經理為公司女職工做“禮儀修養素質提升”知識講座，在“三八節”期間，為每位女職工辦理了超市卡，雖然錢不多，但表達了公司工會的一點心意，對困難女職工走訪慰問，鼓勵她們面對困境，自強不息。

在過去的一年里，公司工會系統各項工作的總體水平得到了不斷提高,各項工作都取得了新的進展。在珍惜今天來之不易的大好局面之時，我們也清醒地認識到，與面臨的很多困難和挑戰程度相比，與公司發展的高標準、嚴要求相比，與廣大職工的熱切期望相比，我們的工作仍然存在一定的差距，還有許多要改進的地方:

一是面對新形勢、新任務，少數干部的思想觀念相對滯后，理論水平不高。新的一年，要把轉變工作作風，提高工會干部的綜合素質，健全和完善標準化工作機制，作為適應新階段工會工作的重點，使工會工作更加貼近實際、貼近職工，不斷增強工會組織的向心力、凝聚力。二是促進提案落實的組織宣傳工作還不夠深入細致,提案落實的力度還需加大,落實質量也有待進一步提高。

對于這些問題，各級組織必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2011年工作思路

2011年是“十二五”的開局之年，也是公司銳意進取、搏擊市場、加快發展的一年。工會工作的總體要求是：在公司黨支部和上級工會的堅強領導下，在公司行政的大力支持下，以科學發展觀為指導，按照圍繞中心、服務大局、推動發展、建設和諧的功能定位，大力發展和諧勞動關系，積極推動創先爭優活動，廣泛開展職工勞動競賽，全面提高隊伍綜合素質，為公司在“十二五”期間的發展打下良好基礎。

為此，工會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，充分發揮作用，切實履行職責，認真抓好以下工作：

一、不斷加強自身建設，持續有效的建設高質量工會組織

一是要進一步完善會員會籍管理，明確工作標準，規范管理流程，提升工會組織運行的質量效果，從實際出發，開展獨具特色的工作，使工會工作呈現百花齊放、生機勃勃的局面。

二是加強工會干部的工作作風建設和能力建設，要經常深入基層調查研究，真誠傾聽職工呼聲，真實反應職工愿望，真情關心職工困難，真正成為職工之友。同時要不斷完善自身知識結構，增強研究能力、寫作能力、表達能力、和協調能力，提升服務能力和水平，竭盡全力做好企業所需、職工所急、工會所能的工作。

三是在鞏固現有“模范職工之家”成果的基礎上，不斷豐富建家活動內涵，按照“促進和諧、凝聚人心、穩定隊伍、提升管理、推動發展”的建家目標，積極開展會員評家活動，推動建家工作不斷深入，使工會組織真正成為支部靠得住、行政離不開、職工信得過的“職工之家”確保明年溧水縣“和諧勞動關系”企業的申報成功、力爭南京市“和諧勞動關系”的申報成功。

四是加強工會財務和財產管理，充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，嚴格財務管理制度，加強工會經費和會員會費的管理，二、深化民主管理工作，促進企業健康成長

一是堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監督制度，多渠道、多方位的組織和動員廣大職工參與企業管理，不斷擴大職工群眾的參與權、知情權和監督權，充分調動廣大職工參與民主管理的積極性。

二是切實做好廠務公開的深化工作，要注重操作過程的規范性和實效性，注重及時解決職工群眾反映的“熱點”和“難點”問題。要結合公司點多、面廣、人員分散的實際，把廠務公開逐步搬上網絡，要在網站上建立窗口，定期向職工公布公司生產經營、職工福利等情況，并確保公開的及時性、真實性、全面性。同時，要把廠務公開融入企業各項管理機制之中，堅持考核和滿意度民主測評，使廠務公開成為調動職工積極性的“陽光工程”。

三、創新載體，豐富內涵，持續開展群眾生產活動

一是要以勞動競賽活動為主線，以創建工人先鋒號、加強班組建設為載體，以提高企業和廣大職工自主創新能力為目標，組織開展多項勞動競賽，選樹“崗位明星”。組織職工開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議“五小”活動，提升勞動競賽參與率，為廣大職工提供開拓視野、展示才能的舞臺，培養和打造出一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才隊伍。

二是要不斷延伸“創爭”、“雙爭”活動成果，大力開展“職工素質提升工程”。有計劃地發覺、培養和選樹一批在生產、經營、管理、科技創新等方面出類拔萃的優秀職工典型，充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。

三是要持續深入開展班組建設活動，進一步完善各類型班組的管理標準和技術標準，加強班組長隊伍的建設，提升班組創新管理水平，培育職工創新意識，完善班組的組織、制度、考評體系和信息建設，使班組建設工作趨于制度化、規范化、標準化。

四、履職盡責，維權工作穩步落實

一是充分發揮工會在安全生產保護中的監督職能。積極參與安全生產法規、安全制度落實情況和安全設施投入的檢查監督，依托“安全生產月”、“集體合同”的學習、落實等活動，強化工會對職工勞動保護方面的教育和職能。

二是著力構建“愛心文化”，持之以恒地開展“送溫暖”工程，把送錢物和送文化、送愛心、送培訓相結合，增強困難職工的造血功能，把公司的關心送到每一名職工心坎上，確保企業的和諧穩定。

三是關心一線職工的生產生活，持續將文體活動深入到一線工地，把企業的關心和慰問帶給一線職工，進一步起到帶動和凝聚職工隊伍的作用。

四是以巾幗建功立業、素質提升和關愛維權三項工程為主線，團結和帶領廣大女職工發揚“四自”精神，激勵廣大女職工塑造良好形象、展示時代風采、實現自身價值。在女職工中大力開展關愛、唯權“三個一”（進行一次婦科檢查、買一份特殊疾病保險、舉辦一次健康講座）活動，最大限度的調動起女職工投身公司建設的積極性和主動性。五是及時了解職工的思想動態和工資發放情況，將職工群眾的合理要求及時向有關領導和部門反映并協助解決。當個人利益與企業利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益發生某些矛盾時，各級工會組織要在實踐中公正合理、互利公贏的妥善協調，把執行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機結合起來，把企業對職工的關愛落實好，維護公司和諧發展的良好局面。

五、發揮宣教陣地作用，建設和諧企業文化

一是要充分發揮工會文化陣地的宣傳教育優勢，注重文化活動場所，發揮優秀企業文化的規范、凝聚、導向和激勵作用，培養各種類型的文體骨干，廣泛開展豐富多彩、積極向上的文體活動，不斷滿足職工日益增長的文化生活需求，推動職工文化建設和企業文化建設相融共進。

二是大力倡導“關愛生命、保障平安、促進和諧”的企業安全文化，利用多種形式，落實安全教育培訓，強化職工安全生產法制觀念，規范職工的安全生產行為，提高全員安全責任意識，切實關愛職工的生命健康。

各位代表、同志們：

全面落實公司“十二五”發展規劃的號角已經吹響，我們要在公司黨支部和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，時刻牢記肩負的重要責任和光榮使命，不斷解放思想，轉變觀念，改進作風，真抓實干，鼓爭先之勁，求務實之效，圍繞中心，服務大局，團結帶領廣大職工為全面完成公司各項任務作出新的更大的貢獻。

第四篇：圍繞中心 服務大局“四個突出”強力推動《條例》落地落實

圍繞中心

服務大局

“四個突出”強力推動《條例》落地落實

《中國共產黨機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》）是第一部全方位系統規范黨領導機構編制工作的專門法規，對于完善黨和國家機構法規制度，提升機構編制工作水平具有重要意義，是新時代機構編制工作的“基本法”。2020年是全面建成小康社會的收官之年，是全省“重點工作攻堅年”，也是鄆城跨越趕超的關鍵之年，我們將以學習貫徹《條例》為契機，突出政治引領、改革創新、精簡高效、剛性約束4項舉措，進一步提升機構編制工作水平，強力推動《條例》落地落實，為全力全方位打造“突破菏澤”鄆城先行區，早日跨入全省縣域發展第一方陣提供強有力的體制機制保障。

一、突出政治引領，牢固樹立黨管機構編制意識

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。黨管機構編制原則，是新時代機構編制工作的根本政治原則，是黨的領導在機構編制工作中的重要體現，是鞏固黨的執政地位、履行黨的執政使命的重要保證。圍繞《條例》的學習貫徹落實，鄆城縣堅持把學習貫徹落實《條例》作為踐行初心使命和“兩個維護”的具體行動，作為一項重要政治任務來抓，擺上重要議事日程，印發《中國共產黨機構編制工作條例及權威解讀》宣傳冊500余冊，縣委、縣政府主要負責同志、編委成員、各部門領導班子成員及人事政工科長實現人手一冊。結合鞏固主題教育成果和學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，把《條例》納入縣委理論學習中心組學習內容，作為縣委黨校培訓的重要課程，對副科級以上領導干部進行輪訓，講心得、談體會，真正實現學懂弄通、學深悟透，全面認識《條例》頒布的時代背景，深刻領會《條例》對于加強黨對機構編制工作的集中統一領導、推進國家治理體系和治理能力現代化的重大意義，切實增強了抓好《條例》貫徹執行的思想自覺和行動自覺。同時加大宣傳力度，在機關事業單位內廣泛開展《條例》學習心得演講比賽、有獎競猜等活動，多形式多層次宣傳條例，營造全員學習的良好氛圍，引導廣大黨員干部帶頭學習條例、熟悉精通條例、嚴格執行條例、堅決維護條例。

二、突出改革創新，助推經濟社會高質量發展

習近平總書記視察菏澤時強調，“要堅決推進改革，為發展提供強大動力”、“對妨礙社會發展、社會和諧的思想觀念障礙和體制機制弊端，就堅決改”。新時代機構編制工作的生命力就是要體現在服務和推動經濟社會發展上，把服務發展作為第一要務，搶抓“改革攻堅年”重大機遇，認真落實九大改革攻堅行動，以披荊斬棘、勇往直前的姿態，奮力實現重點領域、關鍵環節改革再有新突破、新成效。一是大力推動開發區體制機制改革。認真落實省委《關于推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的意見》要求，進一步創新開發區管理體制，剝離社會事務管理職能，建立與績效掛鉤的分配制度，著力構建職能界限清晰、機構設置科學、機制運轉順暢的管理服務體系，推動管委會“減肥瘦身”、“輕裝上陣”，把全部精力用在“雙招雙引”、項目建設、企業服務等經濟發展“主責主業”上來，以開發區高質量發展帶動全縣高質量發展。

二是加快流程再造、制度創新。

圍繞深化“放管服”改革，深入推進“一次辦好”改革，創新探索了“容缺審批”“一聯三化”“全程免費代理”等服務新模式，完成行政審批事項流程再造52項，壓減審批時限近800個工作日，改革經驗多次被中國改革網、《大眾日報》《山東通訊》等宣傳報道。在此基礎上，進一步加大審批流程再造力度，加快推出一批“秒批、秒辦”事項，力爭3年內縣級行政許可事項、辦事環節、提交材料、辦理時限再縮減一半以上。三是持續深化公益類事業單位改革。優化職能、精準定位，充分發揮事業單位在保障和改善民生中的公益服務職能，著力解決事業單位管辦不分、事企不分的問題，更好滿足經濟社會發展需求。四是持續規范“屬地管理”。全面理清縣鄉“屬地管理”事項主體責任清單和配合責任清單，建好用好“鄉呼縣應、上下聯動”綜合管理平臺，進一步完善“基層呼叫-平臺派發-部門落實-督查督辦-紀檢問責”的工作機制，加快建立邊界清晰、分工合理、權責一致、運行高效、依法保障的基層管理體制，進一步激勵廣大基層干部主動作為、有效作為、高效作為。

三、突出精簡高效，科學配置機構編制資源

機構編制資源是黨的重要資源，必須進行科學配置，切實提升使用效益。鄆城縣堅持機構編制瘦身與健身相結合，管住管好用活機構編制，嚴控總量，統籌使用，科學增減。一方面，加大內部挖潛力度。

打破編制分配后部門、單位所有的模式，堅持全縣編制資源“一盤棋”，推動編制資源向基層一線傾斜、向群眾直接受益領域傾斜。比如，2019年，我們通過清理僵尸事業單位等方式，挖潛事業編制900余名,全部用于教師招考，相關做法被央視新聞聯播、山東新聞聯播深度報道。今年將繼續向教育、衛生等重點領域及基層一線傾斜編制資源，再引進教育高層次人才160余名，為各鄉鎮招引1-2名醫療衛生專業技術人才。另一方面，持之以恒控編減編。對新增公共服務事項、用編進人申請等，凡適宜政府購買服務的，不再新設事業單位、新增事業編制。僅去年，我們就通過政府購買服務方式為30多個部門、單位提供了500多名輔助人員，實現了“花錢養人”到“用錢辦事”的轉變，節約了大量的機構編制資源。

四、突出剛性約束，加強機構編制法制化建設

機構編制工作是配置黨的政治資源、執政資源的一項基礎性工作，強化機構編制剛性約束是機構編制法定化的本質要求。一是強化督促檢查。以《條例》要求為“紅線”，把機構編制工作規定貫徹落實情況作為監督檢查重中之重，通過專項檢查、機構編制事項跟蹤問效、機構編制評估、機構編制管理和執行情況審計等手段，及時發現和糾正存在的問題。二是規范機構編制管理。加快健全完善機構編制部門與組織、人社、財政等部門的配合協作機制，明確規定錄用聘用人員、配備干部、核撥人員經費等必須以機構編制為基本依據，督促各部門之間加強情況通報、信息共享、整改反饋，形成工作合力。同時建立健全機構編制、組織人事、財政預算和工資統發等定期對賬制度，實現多部門實名制管理信息共享共建。

三是強化監督問責。

《條例》從監督問責的角度進一步壓實機構編制管理和監督的主體責任，對擅自設立機構、增加編制、核定職數、超職數配備干部和“條條干預”等違反《條例》規定的行為，將嚴肅查處，依法追責，切實讓機構編制紀律成為不可觸碰、不可逾越的紅線和高壓線，真正以法治思維、法治方式堅決維護機構編制法規的權威性和嚴肅性，確保《條例》各項規定落地落實。

第五篇：圍繞中心服務大局推動全縣衛生系統黨建工作再上新臺階

圍繞中心 服務大局

推動全縣衛生系統黨建工作再上新臺階

——在全縣衛生系統黨建工作會議上的講話

縣衛生局黨組書記 ***

（年 月 日）

同志們：

今天，我們在這里召開全縣衛生系統黨建工作會議，主要任務是：認真貫徹落實黨的十七大和省、市、縣有關會議精神，總結近年來我縣衛生系統黨建工作，部署落實今后衛生黨建各項工作任務，為實現我縣衛生工作的目標任務提供堅強的政治和組織保證。下面，我講四點意見。

一、近年來衛生系統黨建工作的簡要回顧

近年來，全縣衛生系統緊扣上級黨委的總體工作部署為主線，圍繞年初的衛生工作目標和中心任務，切實抓好衛生黨建工作，取得了較好成效，保障了全縣衛生事業的健康發展。主要體現在：

（一）宣傳思想政治工作得到了逐步加強

一是主題教育不斷深入。近年來，局黨組堅持把抓政治理論學習作為黨建工作的重要內容，黨組成員堅持每月一次中心

黨建工作的落腳點在于不斷強化黨的基層組織建設，只有加強黨的基層組織建設，才能充分發揮黨組織和黨員的作用。認真指導直屬醫療衛生單位黨組織完成了換屆選舉和班子平穩過渡。同時，及時向有相關鄉鎮黨委提出對當地衛生院黨組織負責人進行調整的建議，使新的領導班子更年輕、更具活力，更加有利于工作。此外，我們建立了黨員領導干部聯系黨建工作制度，每個局黨組成員聯系指導一個以上的直屬醫療衛生單位基層黨組織。通過組織建設的不斷加強，2011年，縣***黨總支、***黨支部被命名為全市城市基層黨建工作示范點黨組織之一。

（三）黨員干部隊伍建設得到了逐步加強

謀事在人，關鍵在干部。近年來，局黨組十分重視領導班子和干部隊伍建設。

一是配強配精各級領導干部。針對干部隊伍在年齡結構、文化程度、學科專業以及性別等方面的實際情況，局黨組統盤考慮，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對部分縣直屬醫療衛生單位中層干部競聘工作的指導，促進干部工作民主化、制度化、規范化。提拔了局機關部分中層干部，縣***、縣***等單位的領導班子也得到了充實調整，使局機關和縣衛生直屬單位領導班子、中層干部隊伍得到進一步加強。同時做好后備干部選拔推薦等相關工作。近幾年來有50位同志列入局管后備干部名單，并認真做好局管后備干部的推薦選拔和培訓教育工作。

二是重視提高干部管理素質。近年來，局黨組班子和各級黨

生院和縣直各醫療衛生單位將黨風廉政建設責任與業務工作目標管理相結合，做到相互促進，共同推動。如***黨支部與每個監督員簽訂黨風廉政建設責任狀，把業務工作目標管理和黨風廉政建設結合起來。責任狀明確規定，黨風廉政建設責任制實行獎懲兌現，凡是黨風廉政建設工作不合格部門年終不能評為先進集體，個人不能晉級評優。

三是深入推進了反腐倡廉其它各項工作。建立防治商業賄賂長效機制，加強重點領域監管工作。建立了設備采購制度，增加了部分設備采購流程制度，有效地防范了商業賄賂發生。加強財務審計和基建工程監管,組織人員多次對各醫療衛生單位的基建工程招投標進行督查，預防基建工程中可能出現的腐敗現象。積極參與《行風熱線》專題節目，去年內共上線2次。重視機關效能建設，建立了《首問負責制》、《去向留言制度》等制度。完善了行風與效能監督員工作和衛生信訪工作制度建設，每年都聘任了行風與效能監督員。

我們在充分肯定前幾年衛生黨建工作所取得的成績的同時，也要清醒地看到工作中存在的問題。如何圍繞中心,切實發揮好黨組織和黨員的作用，思考不夠，良策不多；黨員發展工作缺乏計劃性，黨員教育培訓形式和內容缺乏針對性、長效性；黨風廉政建設有待進一步加強；黨建工作開展不平衡，黨要管黨，從嚴治黨，以創新思路抓好黨的建設的理念還需要進一步強化。

二、當前和今后一段時期我縣衛生黨建工作打算

努力營造積極進取、攻堅克難、創業創新、干事作為的良好氛圍。

二要牢牢把握衛生改革和發展主題。十七大報告深刻闡述了黨的衛生工作方針，明確指出了衛生工作的目標任務和發展重點，為我縣衛生事業的發展指明了方向。我們學習貫徹黨的十七大精神，要在武裝頭腦、指導實踐、解決問題、推動工作上下功夫，真正把黨的十七大關于發展衛生事業的要求落到實處。活動中，各單位都要緊密結合本單位的工作實際和干部職工思想實際，組織系列討論對照、自查自糾，扎實開展好各項實踐活動，切實使宣傳教育的過程成為統一思想、提高認識的過程，成為創業創新、攻堅克難的過程，成為推進衛生改革，創建衛生強縣。

（二）圍繞提高整體素質,進一步加強衛生隊伍建設 當前，我縣衛生事業面臨難得的發展機遇，黨和政府越來越重視和關注民生、群眾對健康需求日益增長，**高速公路工程即將貫通、經濟社會快速發展、衛生事業迎來新一輪發展的大好時期。事業發展，關鍵在人，核心是干部和衛生人才隊伍。加強干部和人才隊伍建設為我縣衛生事業發展提供強有力的組織保證，這是擺在各單位黨組織面前的重要任務。

一要加強領導班子建設。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四化”方針、德才標準，統盤考慮，進一步配齊配強各單位領導班子。要加強干部監督管理。認真落實《黨內監督十項制度實施辦法》，按照局黨組關于《領導干部談話和誡勉制度實施辦法》，落實好領導干部個人重大事項報告、任職談話、經

項通報制度，進一步完善人才考核激勵機制，完善人才政策體系。切實為各類人才營造良好的創新創業環境、生活學習環境、人際和學術環境。

（三）圍繞發揮黨組織作用,進一步加強衛生黨建基礎工作近年來，衛生黨建工作在上級黨委的關心支持下，取得了可喜成績，但面對新形勢、新任務，依然任重而道遠。

一要加強黨的基層組織建設。要本著有利于黨組織以及黨員活動和作用的發揮，有利于關系的利順和工作的開展，加大基層黨組織建設力度，調整和完善基層黨組織設置，配強領導班子和黨務干部，深入創建“五好”黨組織，強化黨員活動“三會一課制”、黨建臺賬“三簿一冊制”、黨員發展“票決公示制”等基礎工作，改進對基層黨組織建設的考核辦法。

二要推進黨內民主建設。為充分發揮廣大黨員在衛生改革與發展中的主觀能動性和主體作用，積極探索建立和完善黨員民主決策與民主監督制度,堅持每年一次向黨代表報告重要工作。堅持以領導班子為重點的民主生活會制度，堅持民主集中制，進一步完善各級領導班子民主決策、科學決策、依法決策機制，規范決策程序，落實責任追究。繼續發揮以老黨員老干部為主的衛生發展議事會作用。

三要壯大基層黨員隊伍。要高度重視黨員發展工作，尤其是做好醫療衛生工作一線衛技人員和基層干部的黨員發展工作。按照黨員發展標準和發展程序，做到成熟一個發展一個，發展一個

階段性的主題教育，引導廣大黨員干部強化職業道德、職業紀律和職業責任，樹立“以健康為中心”的服務理念，規范服務價格，嚴格收費管理，杜絕開單提成，改善服務態度。要發揮特邀行風和效能監督員的作用。堅持發展是第一要務,維穩是第一責任原則,落實信訪工作制度，做好局領導信訪接待和“行風熱線”工作。

三要健全長效機制，整治商業賄賂。要貫徹落實衛生部和省衛生廳有關會議精神,做到思想不松,隊伍不散,力度不減。要強化制度建設，進一步健全醫藥購銷領域商業賄賂整治長效機制和醫德醫風考評制度，建立醫德醫風檔案，加強醫療設備與藥械耗材招標的監督管理，加強內部財務審計，進一步完善懲防制度建設，做到制度管事、制度管人。

同志們，今后一段時期的衛生黨建工作任務重，責任大。我們要以科學發展觀統領工作全局，牢固樹立政治意識和責任意識，堅持黨要管黨，從嚴治黨方針，振奮精神，解放思想，開拓思路，扎實工作，狠抓落實，進一步開創衛生黨建工作新局面，為推進衛生改革，創建衛生強縣，建設健康**提供堅實的組織思想和政治保證。