第一篇：崇左市江州區強化措施巧解“清潔鄉村”難題

崇左市江州區強化措施巧解“清潔鄉村”難題（《每日匯報》《廣西信息》《工作情況交流》）

今年以來，江州區充分發揮廣大基層組織和駐村干部的積極作用，堅持把“美麗廣西 清潔鄉村”工作與農業綜合開發有機結合起來，促進“政企民”互動，將“清潔鄉村”的工作要求與客商搞活經濟、群眾發展生產的訴求深度融合。通過開展清潔活動改善了農村發展環境、激活了產業發展，農村經濟發展、群眾持續增收也保障了清潔活動持續推進。通過半年多的積極探索，走出了一條集生態循環農業、旅游休閑度假、“清潔鄉村”新農村建設于一體的新路子。

一、強化利益引導，動員各方參與，凝聚清潔合力。該區強化利益引導，堅持獎懲并舉，最大限度凝聚清潔工作合力。一方面建立激勵機制。對積極參加清潔工作的旅游和農業開發類企業、“農家樂”個體戶在政策允許的范圍內優先開辟行政許可審批、矛盾糾紛調處、用工招聘等“綠色通道”；對積極響應號召的村民視情況分別授予1-5星級文明戶，給予一定的物質和精神獎勵，并在同等條件下，優先享受民生項目審批、子女親屬教育培訓等方面的“傾斜性”照顧。另一方面建立懲罰機制。加強督查考評，對于污染排放不達標、環保措施不到位、清潔工作不作為的農業開發企業、“農家樂”個體戶，視情節分別給予通報批評、責令整改、停業整頓等行政處罰，情節嚴重的移送司法機關處理。今年1-8月，累計有廣西大華農業開發公司、廣西桃花島旅游開發公司等

37家農業開發企業、“農家樂”個體戶自發籌資2243萬多元，幫助所在村開展道路硬化、水渠整治、河面清理等工作。

二、集約利用土地，科學規劃建房，促農村變社區。針對一些農村住宅規劃不盡合理，生活環境臟亂差的實際，江州區著力加強村莊宅基地整理和新農村規劃建設工作，促進家園清潔。按照“集約用地、規劃建房、有利生產、方便生活”的思路，廣大駐村干部引導群眾科學規劃新居建設，促進農村變社區。采取政府出資、企業贊助等形式，先后邀請浙江大學城鄉規劃設計研究院、廣西華威規劃設計公司等30多名專家技術人員到點指導，幫助新和鎮新村村四壩屯、羅白鄉羅白社區新慶屯等11個街道、21個村屯、1500多戶群眾做好居住、休閑、議事、農家樂觀光旅游等各功能區布局規劃，留足了文體娛樂、公共服務、道路出行等建設用地，做到“一村一規劃、一屯一方案”。經過多方籌資、累計投入1347萬多元，推進了一批樓房、文體場所、道路硬化等建設，建成了50多項生活垃圾和污水處理設施，使生活垃圾有場所焚燒堆肥、生活污水有渠道凈化排放。同時，廣大企業紛紛發揮各自優勢，出動大型機械147臺進場施工，幫助群眾清理搬運生產生活垃圾。真正讓這些原本臟亂差的村落，變成了一個個整齊劃

一、功能齊全的城市“花園式”小區。

三、狠抓土地流轉，培育產業龍頭，實現清潔田園。該區按照“企業龍頭、協會整合、農戶參與、政府扶持”的思路，以實施土地流轉整合、生態循環農業開發等工作為抓手，深入推進清潔田園工作。一是推進土地流轉整合，促進規模經營。引導湘桂糖業公司等轄區內24家企業的57個支部與67個村屯結對，企業黨員真誠地與群眾談心交心，細致地幫

助群眾算好成本對比、租金收益、勞務增收、創業增收這“四本帳”。今年上半年在太平街道馱逐屯、馱盧鎮逐盎屯、左州鎮金城屯等5個鄉鎮13個村屯新增19950畝甘蔗高效節水灌溉面積，完成土地小塊并大塊1.1萬多畝。規模連片經營不僅降低了成本、提高了產量，推行標準化、無公害的耕作方式也有效減少了農藥殘留和農田垃圾。如左州鎮那坎村金城屯今年流轉土地2600畝給廣西壯糖公司，公司利用太陽能光伏發電抽水對甘蔗進行水、肥、藥“三位一體”灌溉；該屯黨員群眾整合200畝水庫發展立體生態循環養殖，流轉200畝果園地發展觀光采摘種植。二是以抓工業的理念來謀劃農業，延伸農業生產鏈條。采取“公司+協會+農戶”的興衰，引進扶持廣西大華公司等13家龍頭企業，引導成立四壩屯淡水魚養殖、果敏屯草菇種植、渠勒屯肉蛇養殖等21個合作組織，大力發展生態循環農業。行業涵蓋了龜鱉養殖、臘鴨制作等10多個類別，地域覆蓋了37個村屯3300多戶群眾。目前，由廣西桃花島公司投資的馱盧鎮連塘村花梨屯2700多畝的有機果蔬種植基地已經投產使用，被農業部授予“國家綠色農產品產業園區”、“國家綠色食品認證基地”稱號，該屯生產的11個果蔬品種被授予國家A級綠色食品，直接供應南寧各大超市，產品供不應求；新和鎮新村村四壩屯淡水河魚養殖協會黨支部領辦的養殖基地被評為全國水產健康養殖示范基地，是崇左市唯一獲此殊榮的養殖基地，200多戶網箱養魚戶人均純收入達2.1萬多元；由廣西大華公司投資的新和鎮年產3萬頭肉牛養殖基地是目前全區在建規模最大的肉牛養殖項目。

四、訂立村規民約，設立美麗基金，推行長效保潔。該區堅持政融于民，充分發揚民主，尊重群眾意愿，著力引

導基層組織和機關單位、駐地企業結對共建，推行“民管、民議、民享”的民主管理形式，建立了清潔鄉村一批長效制度。一是訂立“美麗”村規民約。引導89個村屯將清潔家園、水源、田園的要求細化、量化，編入村規民約。并經過黨群理事會、村民會議等形式，上升為具有一定約束力、懲罰力和獎勵度的村規民約，逐步促使健康文明的生產生活方式成為群眾的自覺習慣和內在需求。二是發放“美麗”工作明白卡。駐村工作隊員挨家挨戶走訪調研摸排，建立整治臺帳，并將每一戶的整治內容、時限、注意事項以及駐村工作組成員姓名、承諾幫扶事項、聯系方式等基本信息填入工作一欄卡。累計向群眾發放4100多張，實現了干部群眾無縫對接、互促互幫。三是成立“美麗”基金會。區委組織部工作組蹲點那隆鎮群黎村，引導外出務工青年自發捐款1.3萬多元，首創成立全市第一個村級“美麗”基金會，專款用于聘請2名保潔員開展公共區域環境保潔工作等“三清潔”公益事業。此外，該區還多途徑引導群眾籌集資金推進“三清潔”工作。如：在11個甘蔗節水灌溉項目區村屯中，從村屯集體用地和農戶耕地的租金中每畝每年扣除1-5元不等用于村里環衛保潔及村里其它基礎設施建設經費；在擁有集體資產的26個村屯中，每年劃撥不少于3000元資金用于集體環境保潔。目前成立“美麗”基金會等類似機構、安排集體資金的村屯已達44個，籌得群眾捐款和社會公益資金23萬多元。（江州區委辦公室）

信息來源：區委組織部10分

第二篇：2017廣西崇左市江州區環境保護局招聘3人公告

2017廣西崇左市江州區環境保護局招聘3人公告

根據工作需要，我局現面向社會招聘3名工作人員。具體要求如下：

一、招聘條件

1、遵紀守法，品行端正，熱愛環境保護工作，團結協作，廉潔奉公，吃苦耐勞。

2、具有良好的個人品行和職業操守，責任心和團隊合作意識強，愛崗敬業，樂于奉獻。

3、年齡不超過35周歲(含35周歲);大專及以上學歷。

4、無違法違紀及其他不良記錄和嗜好。

二、招聘人數及專業

計劃招聘人數：3人，專業不限(環保及相關專業優先考慮)。

三、工資和其他待遇 勞動合同為每年簽訂一次。

聘用工資待遇為：大專學歷2100元/月，本科及以上學歷2300元/月，食宿自理。旅差費按江州區的相關標準規定執行。聘用期間，單位負責按期足額繳納聘用人員的醫療保險、養老保險和失業保險，個人應承擔的部分在其工資中扣繳。執行國家節假日相關政策。

四、招聘程序(一)接受報名 1.報名時間

2017年10月9日至11月9日止(雙休、節假日除外)。2.報名方式

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

采取現場報名與郵箱報名方式。有意者請填寫《崇左市江州區環境保護局招聘工作人員報名登記表》(見附件)，并將個人簡歷、畢業證書原件、學位證原件及相關資格證書、身份證(以上資料復印件各一份)，本人近期免冠照片1張(一寸照不限制底色)等相關材料交到崇左市江州區環境保護局辦公室(崇左市江州區三卡新村安置點)或發送到崇左市江州區環境保護局郵箱hbj7841525@163.com。

聯系電話：7841331。

崇左市江州區環境保護局負責對報名對象提供的相關證明材料原件進行資格預審，符合條件的通知面試。面試時間和地點另行通知。

(二)資格審查

根據招聘公告確定的資格條件，對應聘人員的學歷、專業、年齡、任職經歷等進行審查。面試采取隨機提問的方式進行，主要了解應試者的能力素質、個性特征及家庭有關情況。

(三)確定聘用人員

面試后，對思想政治表現、道德品質和業務能力等各方面表現優秀的人員確定為聘用對象。聘用期間按勞動合同規定享受相應的工資福利待遇。

五、其它事項

本簡章未盡事宜，由崇左市江州區環保局負責解釋。原標題： 崇左市江州區環境保護局招聘工作人員簡章 點擊下載>>>

附件：崇左市江州區環境保護局招聘工作人員報名登記表

崇左市江州區環境環境保護局

2017年9月29日

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

第三篇：六招巧解中年員工難題

六招巧解中年員工難題

最成功的職業其實就是一直保持興奮狀態的職業。復興中年員工的職業熱情，企業并不一定要投入更多的金錢或是好聽的職位頭銜，但卻必須為這些員工提供一個富有新意的挑戰或是一個新的職業開端。

是什么阻礙了這些經驗豐富的中年員工的努力？當我們討論企業的責任時，人們都會覺得，培養自己的技能、制定自己的發展規劃，首要還不是要靠員工自己？

職業發展的首要責任當然是個人，相信絕大多數員工都認同這一點。但事實上，組織在構建一個職業發展的條件方面的重視程度，直接影響著員工職業生涯的興旺或是走下坡路。而對組織來說，移掉影響員工個人職業發展的一些障礙，組織只需稍微注意并提供一些支持性的資源，即可讓員工的職業獲得新生。

企業應懂得量體裁衣

不得不承認，多數企業都沒有對中年員工危機給予更多的關注，一方面，企業要求中年員工要保持工作激情，另一面卻又對他們缺乏必要的關注。面對中年員工的職業危機和情緒波動，多數企業都采取?只保障重要管理人員的利益，中年員工愿走就走，還有更廉價的年輕員工補充進來?的態度。

不過，中國電工設備公司人力資源部副總經理關麟鳳對此持有不同意見，?其實企業并不是不注重對中年員工的管理，而是管理不得法。?在接受本刊記者專訪時，她特別提到國內企業對中年員工的職業管理，?國內企業對中年員工的管理分為兩種類型，即'h'型和'H'型。過去國內企業一直走的是'h'型路子，即'單通道'管理。員工剛進入公司時還很年輕，企業給他們提供的保障除了福利待遇外，還有提升成為公司管理型員工的空間。隨著員工年齡老化，這種'雙通道'型管理變成了'單通道'，此時員工只剩下了企業給他們的待遇，沒有了晉升的空間。?

中國電工設備公司曾經歷過一場中年員工職業動蕩的**。2005年初開始，公司的主營項目業績持續下滑，員工心理波動嚴重，到年中，有些員工開始為自己找?退路?。而以中年員工為主體的這批雇員，憑經驗再找份工作并不是難事。

?為防止人才流失，我們采取的一個措施就是提高績效工資。?關麟鳳說，原來一個100萬的項目給員工提成10萬元，現在改成20萬，?員工的積極性一下被激起來了，一些已經出去工作的都要求返回來。?

但關麟鳳也承認，這一管理方法并不適用于所有企業，因為員工的職業危機來自于多方面，?對技術型員工，績效管理可能有效，想成為管理層的員工，簡單的漲工資、加福利就不能滿足他們的需求，這時授權可能就較為有效。?

原德州儀器中國公司HR總監劉秋廉對此也表示認同，?比如采取‘傳幫帶’的形式讓老員工帶新員工，一方面會增加中年員工的成就感，另一方面讓他們在年輕員工身上學習新知識。輪崗制也不失為一個好辦法，適時地調換工作崗位，讓中年員工能在不同的崗位上找到新的挑戰性和職業發展的動力。?

六招緩解中年員工危機

定期的輪崗機制

這里的輪崗是指一個不同地區范圍或是跨職能部門的工作輪換，這既可讓員工現有的技巧、經驗及人際圈子一直在組織內保持優勢，又為員工提供了新的、極具挑戰性的工作機會。

美國陶氏化學公司的高管人員都認為，職業一直都應該是處于興奮時期的，不管是哪個年齡段的員工都應一直在企業內準備下一個職業過程。陶氏公司運用了很多管理工具支持這一期望值，幫助員工規劃他們的下一個職業角色。其中職業機會規劃圖幫助員工確定哪些技能對獲得他們想要的新工作更有促進作用。而全球的工作崗位公布系統則提醒員工在其他地區的公司有什么樣的職業機會。

惠普的凱茜〃里昂在過去12年里擔任了6個不同的職位，包括從意大利運營生產制造工廠到管理美國的打印機碳粉供應部門，再到公司總部的CMO。凱茜認為，在一個崗位上呆3-4年就足夠長了。她的觀點是，當你停止學習時，就應該變換工作或是做出一些退讓了。

在深圳某美資飼料公司，任職4年的銷售經理王鑫文經申請同意后，輪崗擔任人力資源部副經理。?盡管職位上反而低了，但我很開心，?他說，?我做銷售已經將近7年時間，換一個全新的職業，對自己是一個新的挑戰，這樣的工作，做起來更有意義。?

職業轉變

正如行政經理黃玉萍的感受，在一個職業工作多年的中年員工，都會夢想做的一些全新的工作內容。企業可以提倡內部的職業改變，增加留住核心人才的機會。這樣，員工就有機會培養一個新的職業，從新的工作機會向一個新的職業角色轉變。

百安居公司的一位人力資源經理，在經過6年的人力資源管理工作后，感覺HR的工作乏味繁瑣，想換一個全新的職業：轉做運營。但在百安居，如此大的職業轉變是有一定限制的，畢竟對公司及個人都有相當的風險。在他的努力學習下，他最后以出色的表現贏得了公司高管人員的信任，調到運營部門。在運營部門，他不到二年時間，就獲得了部門第一的業績。那一年他38歲。

?你要問一下自己是否需要？目前的工作是在企業內成長還是僅僅為了生存！如果你需要發展，就要準備好職業轉變的風險。而要實現職業轉變，你就必須努力學習，先要做出一定的付出！?他總結說，?對工作保持熱情，每天都會在增值！如果發現自己僅僅是在機械式地做一些動作完成工作，那就去做一些完全不同的工作內容。我們每一個人都有著不同的優勢，發現自己身上的優勢并發揮好這些優勢，才是職業生涯中最重要的事情。?

推行導師制度

將有經驗的員工放在導師、指導或其他知識分享的角色，對中年員工有一個雙重的獲益：既讓中年員工重新獲得成就感，也推動他們的專業經驗傳遞給那些缺少經驗的員工。對中年人來說，以一個導師的身份提供指導，是分享其經驗、反饋給組織、在員工團隊中構建新的交際網絡的一種實現方式。

在深圳的某產品質量檢驗公司，人力資源部給每一個技術專家均配備了助手，這些助手均為新進入公司的雇員。他們年輕、有朝氣，但缺乏經驗。這些技術專家帶著新人輾轉到全國各地做產品質量驗證。二年期滿后，如果助手可以獨自承擔產品質量驗證工作，則對技術專家晉薪一級。與此同時，在與新雇員的溝通與交流中，這些步入中年的技術專家也獲得了最新的一些技能知識的信息。

導師制是將大批中年員工放在知識分享角色的最好的一種方式，適用于中年員工所占比例較大的企業。還有一種常用方式是，讓那些經驗豐富、專業性強的中年員工培養和講授培訓課程，通過內部咨詢的角色指導同事。大多數中年員工對主動做這些工作都會非常開心，特別是對幫助同事、改善結果及為更高的企業任務提供服務格外有動力。

提供最新的培訓課程

在今天，企業的培訓是不成比例的，大多數課程都是針對年輕的、特別需要學習基礎知識的新員工，或是具有高潛力的雇員。這種無意識的做法的前提，是假定中年員工已經接受過足夠的培訓，他們完成崗位工作只需接受很少的額外培訓。

事實上，多數中年員工都接受過良好的教育，并對學習保持著非常高昂的熱情。然而，很多人發現自己太忙，謀求培訓與個人發展的時間都被承擔的職責所占用了，包括業余時間。結果，不少中年員工都沒能參加一些重要的知識培訓，包括一些新技能、新理念或對他們的視野有擴展作用的課程等，沒有引發他們學習更多知識的興趣。

在深圳的日本某制造廠，規定生產線的操作人員經定期培訓成為產品服務技術員后，如果員工對企業內外的產品非常了解，就可以在工作內容上做出調整。如調動到客戶服務部門或是銷售部門。瑞士某化工公司則規定，服務滿2年以上的雇員，每年擁有7天的帶薪培訓假，員工可以自選課程，報經公司批準后，由公司支付培訓費用學習。

周期性休息

2001年，美國信安金融集團的調查發現，超過50%的員工認為，他們希望有一個周期性的休假，但又認為這只是一種幻想，因為必須考慮經濟收入與雇主的滿意度。雇主一般都不愿意為此支付成本，特別是核心員工，擔心會影響企業的正常運作。員工不愿意則是因為擔心這種休假會留下一個對企業不夠忠誠的印象，從而影響他們的正常工作。

深圳某乳制品企業在員工手冊上列明，員工服務滿4年后可享有8周的帶薪假。但據任職達5年之久的人力資源經理介紹，沒有一個雇員曾經享受過這個福利，因為都擔心一旦自己休假回來，在辦公室就找不到自己的座位了即使不會被解雇，但原來的位置極有可能會被取代。

事實上，使中年員工恢復活力的一個最好方式，是讓他們從日常的工作中解脫出來，不再將大量的時間投入到工作中去。而從周期性休假回來后的員工，往往會比以往更為忠誠：對企業提供的這個機會非常感激。

例如，英特爾要求必須是服務滿7年即有資格享受8周全薪休假；SGI公司正式全職員工服務滿4年后可享受6周全薪休假；艾睿電子則為服務滿7年的員工提供了10周的全薪休假。

美國霍爾瑪克卡片公司運用周期性休假，不僅使員工從日常工作中解脫出來，而且引導員工把休假期間的精力，放在擴展藝術才能方面。如在企業的創新中心、博物館或學術會議上進行一次?創造性研究之旅?，或是引導員工做客戶傾向分析，或是到鄉間的農田里勞動體驗。

發展領導力

一個極具諷刺意義的現實是，中年的管理人員頻頻遭到缺乏晉升機會的打擊，企業的高管則擔心找不到合適的候選人接班。解決方案其實很簡單：拓寬領導力發展課程的通道，讓中年的管理人員有機會參與，重新煥發活力。

另一方面，領導力課程的參與是對員工的價值與潛力的形式上的認可。員工參加完這些課程后，會對組織的目標有全新的認識與認同。

美國的一個通信企業，財務經理是一個服務了12年的老員工，曾經被高管人員列為CFO的候選人。然而，不久后這名員工在其他地方找到了新職。公司的高管人員發現，他之所以尋求其他東家，是由于他沒有從工作中真正找到樂趣，職業發展上出現了停滯。在高管人員的努力下，這名員工重新回到公司，參加了一系列的領導力課程，并擔任產品的運營主管。結果，他在商務談判、財務分析與把握機會的先天技巧與熱情獲得了高度的發揮。在第一年，他就為公司節省了2000萬美元的成本。

可以想象，在未來10年，獨生子女一代的員工，個性會越來越強。而對企業來說，有技能與能力的中年員工往往就是組織需要長期留住的，也是最忠誠的從私人的、專業的角度，重新了解組織內的中年員工，并希望一些支持措施激發他們，讓他們一直處于良好的狀態，即重新煥發他們的職業活力。

檢查組織內中年員工的管理現狀

除在職的領導者之外，誰是具有企業需要的技能、經驗、態度、適應組織長期需要的員工？

在組織內，有多少名中年員工在他們的技能與職業方面需要復興？

你正在采用一些方式去喚起中年員工的熱情嗎？哪一種最為有效？

在組織內，經驗、知識與技能的流動有多大的自由度？員工能在組織內外自由流動嗎？影響這些流動的要素是什么？

組織的每一項工作調配是否一直都考慮組織績效與個人職業發展的平衡？

當員工個人環境發生變化時，例如他們的孩子長大并離開家庭，組織是否會考慮對員工做出新的工作調配？

組織是否鼓勵員工在組織內改變職業發展通道？

組織提出過周期性休假嗎？

組織經常雇用中年員工嗎？

組織是否了解哪一個工作特別適合中年員工候選人？哪一類工作會避免雇用或調配給他們？這種情況下，組織持有什么樣的隱藏性偏見？

摘自《哈佛商業評論》

第四篇：崇左市江州區試點城鎮工作基本情況和發展思路

崇左市江州區試點城鎮工作基本情況和發展思路

一、江州區基本情況

江州區是崇左市委、市政府所在地和崇左市唯一的城區，是崇左這座廣西最年輕城市的經濟、政治、文化中心，同時也是桂西南地區的交通樞紐和重要的商品集散地。位于中國東盟自由貿易區和“南寧—崇左—憑祥—河內—海防”經濟走廊的重要結合板塊上，交通網絡四通八達，處在崇左市出邊、出海、往首府、通往全市各縣（市）“一小時交通圈”的中心。2002年12月經國務院批準撤銷原崇左縣后設立江州區，于2003年8月6日正式掛牌成立，江州區行政區劃面積為2951 km2，轄7鎮2鄉和2個華僑經濟管理區，含98個行政村，16個社區。總人口約36.57萬人，居住著壯、漢、苗、瑤等19個民族，少數民族占總人口的80％以上。

江州區人杰地靈，物華天寶。礦產資源蘊藏量豐富，已探明礦產有鐵、銅、鎢、煤、錳、鋁、稀土、石灰石等近20種，其中鐵、稀土礦、石灰石含量高、藏量大，極具開發價值。甘蔗是江州區主要的經濟作物。每年甘蔗種植面積100萬畝左右，產蔗500萬噸左右，產糖70萬噸左右，人均產蔗產糖全國 長19.1%；全社會固定資產投資86.6億元，增長40.3%；工業總產值102.3億元，增長38.4％；規模以上工業總產值94.2億元，增長41.5%；規模以上工業增加值34.5億元，增長17%；社會消費品零售總額15.1億元，增長19.1%；城鎮居民人均可支配收入17862元，增長12%；農民人均純收入5880元，增長21.9%。其中，地區生產總值、工業總產值、規模以上工業總產值、規模以上工業增加值、全社會固定資產投資、社會消費品零售總額6項指標總量和農民人均純收入增幅均排在全市 大壯小扶微工程”，不斷提高工業、服務業的經濟拉動力，推進工業產業結構轉型升級。以優化產業結構為前提，充分利用江州區區位、資源等各方面優勢，挖掘和開發一批項目作為新的產業支柱，并盡快開工建設，重點推進崇左蔗糖循環經濟綜合利用、湘桂年產15億件環保包裝產品、湘桂年產8000噸高核苷酸酵母抽提物（折干）、紅獅水泥有限公司4500t/d熟料新型干法水泥生產線、豐源鐵合金項目、珀琳年產30萬噸錳深加工循環利用等項目建設，爭取重大項目早日建成投產并帶動更多的經濟效益和社會效益。

（二）做大做強做優優勢產業，全力打造“特色產業強區”。一是繼續抓好“白”的工作不動搖。緊緊圍繞制糖業循環經濟理念，深度開發糖蜜、蔗渣、蔗葉、濾泥等副產品，打造制糖、造紙、酒精、酵母、氨基酸、生物肥等多條蔗糖循環經濟產業鏈。二是下狠力抓好“黑“的工作不放松。以錳鋁科技集中加工區為平臺，積極扶持以珀琳、豐源等為龍頭的深加工企業，發展錳業循環經濟。同時，積極引入生產線余熱發電工程、以爐渣為原料生產建筑新型材料等新工藝。三是加快推進“灰”的工作。加快推進崇左紅獅水泥有限公司4500t/d熟料新型干法水泥生產線項目，力爭在2012年底建成投產；利用豐富石灰石和方解石資源優勢，積極引進陶瓷企業到江州區投資設廠，把建材行業培育成為江州區的又一支柱產業。四是著力建設打造中泰工業園區。緊抓中國-東盟自由貿易區啟動、廣西北部灣經濟區大開發和南新經濟走廊南崇經濟帶建設所帶來的歷史機遇，有效利用江州區的區位優勢、資源優勢和人文優勢，搭建交流平臺，推動中泰兩國企業間的合作，吸引更多泰國企業到崇左工業區江州工業園安家落戶，充分利用“兩種資源，兩個市場”，更好地促進中泰兩國的經濟

發展，以崇左東亞糖業有限公司糖業循環綜合利用項目建設為契機，高規格、高標準謀劃建設面向中國、東盟市場的中泰工業園區。

（三）全力推進“富民工程”——甘蔗高效節水灌溉項目建設 緊抓江州區被列為中央財政小農田重點縣（區）和高效節水灌溉試點縣（區）這一大好機遇，扎實推進江州區30萬畝甘蔗節水灌溉項目，力爭在全市率先實現甘蔗滴水灌溉面積達到種植蔗面積30％的目標，努力把江州區打造成為全國甘蔗高效節水灌溉試點示范縣（區）。一是切實加強與新疆天業節水灌溉股份有限公司的合作，引進節水灌溉先進技術和管理模式。二是加大甘蔗地灌技術推廣應用宣傳的力度，調動全社會力量參與甘蔗節水灌溉建設。三是加大土地整理、土地整合、土地流轉的力度，在土地流轉、整合中謀求群眾增收、農業增收。四是要加快甘蔗生產的機械化推廣，降低甘蔗種植管理成本，解放勞動力，推動甘蔗生產機械化作業，激發蔗糖產業發生革命性變化。

（四）充分發揮陸路東盟南崇經濟帶的大好機遇

借助廣西北部灣經濟區大開發和南新經濟走廊南崇經濟帶建設所帶來的歷史機遇，充分發揮江州區的區位優勢和政策優勢，不斷提高開放層次。一是加快發展交通，建設中國—東盟國際大通道。圍繞構建崇左“大十字”交通網絡的目標，攻堅克難，努力完成交通固定資產投資15個億。二是加大招商引資力度，實行引進來走出去戰略。利用新一輪西部大開發和陸路東盟等有利條件和政策，加大招商引資力度，同時要走到各項目企業總部、分項目點進行實地考察學習，對項目跟蹤落實，加快推進各項目的投資建設。

（五）以自然生態為亮點，努力打造“特色旅游中心”

根據崇左市委、市政府“把崇左打造成為文化旅游強市”的目標定位，加快推進文化旅游產業發展。啟動“左江流域生態文明示范區”建設，著重在崇左“5個100公里”旅游線江州區段和“城鄉風貌改造工程”綜合整治線上開展生態文明創建示范活動。依托白頭葉猴特有資源，把崇左白頭葉猴生態公園打造成集旅游觀光、科學研究為一體的生態公園，成為左江流域生態文明示范帶的核心。推進八桂仙島生態旅游休閑度假區項目建設，加快駱越河旅游、左江江州河段、左江流域生態文明示范帶、客蘭湖景區、新和黑水河度假區、木欖山智人洞、文羊洞等景區的規劃建設。

（六）多渠道增加城鎮居民收入，確保農民人均純收入平穩快速增長

以發展現代農業促增收為目標，努力在推進農業產業化上實現新突破。堅持把推進甘蔗生產產業化作為“農民萬元增收工程”抓手，堅持產業富農、基礎強農、政策惠農，促進農業增效、農民增收，多渠道增加城鎮居民收入，增加居民來自經營凈收入和財產性收入的絕對額，穩定市場物價，防止物價上漲影響居民生活水平，提高社會保障覆蓋面，切實提高城鄉居民生活水平。在保證甘蔗對農民收入的同時，提高養殖業科技水平，增強養殖業對農民增收的作用。繼續抓好農村勞務轉移就業培訓、實用技術培訓、農業科技培訓，培養一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。支持勞務返鄉從事務工、流通、銷售、服務、旅游等行業。

（七）在嚴格控制節能減排中求發展

認真落實上級下達的“十二五”節能減排目標任務，健全統計監測考核和獎懲制度，加強對重點能耗行業、企業的指導和監管，確保

完成地區生產總值能耗、二氧化碳排放以及化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物等主要污染物排放總量約束性指標任務。針對國家嚴格限制“兩高”行業和產能過剩行業新上項目和堅決淘汰落后產能，關、停生產能力落后，高耗低產企業的規定。千方百計做到既完成節能減排任務又不影響企業生產。加快工業企業節能降耗技改項目建設。對制糖、造紙、酵母等企業生產環節進行節能降耗技術改造升級，發揮節能效益。

第五篇：2016年廣西壯族自治區崇左市江州區農村危房改造申請書(樣本)

農村危房改造申請書

鎮（鄉）人民政府、村（居）委會：

本人家住 鎮（鄉）村 屯，族，性別，家庭人口

人，家庭勞動力 人。家庭主要經濟收入來源，上年家庭年純收入 元。家庭類型為□五保戶、□低保戶、□貧困戶、□殘疾戶、□計生戶、□建檔立卡戶、□涉軍家庭、□水庫移民戶、□孤兒。現居住房屋 ,共 間，建于 年，屬于 結構，建筑面積平方米，因該房屋的□基礎、□墻體、□梁柱、□屋面等構件已嚴重□下沉、□開裂、□腐蝕、□漏水，無法居住。本人計劃于 年 月，新建（維修）一棟建筑面積平方米 結構的房屋，年 月竣工；計劃投資 元，本人自籌 元，尚缺 元。懇請村委及鎮（鄉）政府及時核查危房險情，幫助本人向上級申請給予農村危房改造補助資金為盼。

特此申請!

申請人(簽字蓋手印)：

2016年 月 日