第一篇：2010年市直機關工會工作要點

2010年市直機關工會工作要點

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2010-1-21 人氣：8

12010年市直機關工會工作的總體要求是以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，圍繞中心、服務大局，認真貫徹?組織起來、切實維權?的工會工作方針，抓住根本、扎實工作、創新形式、凝心聚力，團結動員機關廣大干部職工，努力在服務科學發展上有新業績，在履行維權職責上有新成效，在推進機關建設上有新作為，在加強自身建設上有新舉措，著力打造學習型、服務型、創新型工會組織，為推進湖州經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。

一、強化學習教育，不斷推進職工素質工程建設

1.加強政治理論教育，用科學理論武裝職工頭腦。黨的十七屆四中全會對以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程進行了部署，也為推進新形勢下工會工作指明了前進方向。當前和今后一個時期，市直機關各級工會要把深入學習貫徹四中全會精神作為一項重大政治任務抓緊抓好，把廣大職工尤其工會干部的思想統一到全會精神上來，切實推進工會工作創新發展。要堅持把學習四中全會精神與貫徹落實中國工會十五大和省工會十三大精神、市委六屆九次全會精神結合起來，充分認識工人階級和工會組織肩負的歷史使命，堅持?黨建帶動工建、工建服務黨建?，把黨中央和上級工會的要求轉化為推進本級工會工作的生動實踐，轉化為履行工會職責的實際行動，以強烈的責任感和使命感，不斷增強走中國特色社會主義工會發展道路的自覺性和堅定性。

2.以?創爭?活動為載體，不斷提升職工綜合素質。各基層工會要繼續以?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動為載體，深入引導機關職工樹立學習是生存發展第一需要的理念和自覺學習、終身學習的理念，提升學習熱情，增強學習自覺性。要動員職工積極參與本部門、單位?學習型機關?創建活動，從培養職工學習能力和綜合素質出發，有計劃地組織職工舉辦知識講座，開設學習園地，發放學習資料，為職工搭建學習交流的平臺，形成團隊學習的氛圍。通過開展各種有效的學習活動，不斷提升廣大職工的現代知識水平、崗位業務技能和依法行政能力。

3.開展文明教育，加強職工思想道德建設。各級工會組織要引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和社會主義榮辱觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，積極參與協助部門、單位開展?文明單位?創建活動，在機關內部廣泛開展職業道德、社會公德和家庭美德教育。要大力宣揚和號召機關廣大職工在社會上做一個好公民、在單位里做一個好職工、在家庭內做一個好成員，努力在機關內部形成爭做?三好?職工的氛圍。開展?文明家庭?評比活動，讓機關干部職工的家庭成為促進和諧社會的表率。要努力營造務實、高效、廉潔、和諧的機關好作風、好氛圍，著力建設一支具有堅定理想信念、良好道德風尚、高效服務技能、身心健康的職工隊伍。

二、圍繞工作大局，積極引導職工在服務發展中建功立業

4.找準結合點，主動配合中心工作。要認真貫徹落實市委六屆九次全會精神和全市經濟工作會議精神，緊緊圍繞市委市政府工作中心，主動服務工作大局。從機關的實際出發，主動把工會工作放在全市和各部門的工作大局中來把握。基層工會要找準服務本部門、單位建設發展的結合點和著力點，創新和利用有效的載體組織開展活動，推進各項工作任務完成。市直機關工會要根據市委市政府提出的號召，組織舉辦一些主題活動，積極營造服務發展的氛圍。

5.開展技能比武，服務經濟建設。各基層工會要結合各自的工作實際，通過開展各種形式的技能培訓和勞動競賽，進一步激發機關廣大干部職工學技術鉆業務的熱情，形成比、學、趕、幫的濃厚氛圍。要大力提倡合理化建議、技術革新、技術攻關和發明創造等技術創新活動。市直機關工會、女工委將組織開展有關提高辦公效率、節能降耗等方面的技能培訓和競賽活動，帶動機關廣大職工學技術技能，形成廣泛參與、相互激勵、爭創一流的工作氛圍，更好地為經濟發展服務。深入開展女職工?一學二爭三創?活動，樹立?女職工建功立業標兵崗?、?女職工建功立業標兵?，培養女職工的競爭意識和綜合能力。大力弘揚勞模精神，注重培養和樹立身邊的先進典型，廣泛宣傳先進典型的模范事跡，充分發揮他們的示范和導向作用，在機關形成崇尚先進、尊重創造、學趕先進、爭先創優的良好風尚。

三、切實維護職工權益，不斷提高職工滿意度

6.積極探索建立機關民主管理機制。要認真履行加強機關民主政治建設的職能，健全和完善機關干部職工民主參與制度，拓寬民主參與渠道，落實民主參與的各項內容，通過職工代表大會等途徑，及時表達和反映機關干部職工的意見、愿望和要求，促進機關工作決策的民主化、科學化。企事業基層工會要建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以創建勞動關系和諧企業活動為載體，把工會的各項活動統籌落實到企業中。要積極推行機關各單位內部事務公開制度，不斷擴大干部職工對機關內部事務參與、管理和監督的力度，促進和諧機關和黨風廉政建設。

7.主動為職工維權謀利。維護職工的合法權益是工會的基本職能。要強化群眾觀念、服務觀念，堅持深入職工、了解職工，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望。要積極爭取部門單位領導對工會工作的支持和對職工的關心，確保職工按政策享受有關福利、年休假和醫療等待遇。各基層工會要按政策要求有計劃地安排好本部門單位職工的療休養，優先安排先進職工參加療養。市直機關工會將繼續組織因人數少難以自行組織的部門、單位的職工療休養，以及組織機關的勞動模范、各類先進人員外出療養。要通過組織舉辦健康保健知識講座，增強機關干部職工的自我保健意識，促進干部職工身心健康。要組織舉辦《勞動合同法》等有關維權方面的法律知識講座和競賽，增強職工自我保護意識。深入開展?安康杯?安全競賽活動，積極配合部門單位抓好安全工作。做好夏季防暑降溫和冬季保暖工作，保障職工工作良好環境。

8.熱情關心職工生活。各級工會干部要深入了解機關干部職工在學習、工作、生活等方面的期望和要求，切實履行好工會的各項職能。要關心職工疾苦，為職工說話辦事，為職工排憂解難。要認真落實逐級報告制度，當好第一知情人、第一報告人和第一幫扶人，認真做好機關職工生老病死、婚嫁喜慶、節日慰問等工作，關心關愛職工生活，讓職工感受組織溫暖。要定期配合部門、單位搞好每年一次的機關干部職工體檢，關心干部職工的身心健康。要廣泛開展?談心走訪?活動，做好深入細致的思想工作，積極協助有關部門解決干部職工在工作、生活中存在的實際問題，切實引導好、保護好、發揮好機關干部職工的工作積極性。

9.大力開展結對幫扶活動。關心和幫扶困難職工是工會維護職工利益最直接最具體的體現。要主動關心本部門本單位困難職工的生活，進一步形成對困難職工的互聯、互動、互補的幫扶工作機制，切實為黨政分憂、為職工解難。要主動幫助有困難的職工解決難題，特別是下崗失業、醫保看病、金秋助學、子女就業等，積極發揮應急解困和互助補償保險金的作用，關心和幫助困難職工渡過難關，使困難職工早日擺脫貧困。在平時關心的同時，要重點做好節日慰問，對特困或發生突發事件的職工，要及時發現，及時掌握，及時幫扶，必要時，爭取黨、政、工組織的聯手幫助。同時，還要走出機關、面向社會，主動服務基層和群眾。要采取捐款捐物、解決實際問題、開展慰問等形式關心基層和社會困難群體，積極配合部門單位搞好結對戶的聯系和慰問。?五一?節前，要組織開展一次便民為民服務活動，以實際行動為構建和諧社會發揮作用。

10.重視保護女職工特殊利益。要認真貫徹《****權益保障法》和《女職工委員會工作條例》、《浙江省女職工勞動保護辦法》，確實維護女職工特殊利益。要重視加強機關女職工組織建設，進一步摸清女職工的隊伍狀況，建立健全女職工工作網絡，讓女工組織成為女職工自己的?家?。要幫扶困難女職工和單親家庭的生活。認真做好女職工的?五期?保護和****病普查工作。適時舉辦****病防治、保健知識講座，不斷提高女職工健康水平。企事業單位在集體協商中，要有女職工代表參加，將維護女職工特殊保護內容寫入集體合同，以確保女職工的特殊利益不受侵害。

四、寓教于樂，廣泛開展職工文體活動

11.組織舉辦文化娛樂活動。結合機關特點，組織開展健康向上的文化娛樂活動，滿足廣大干部職工日益增長的精神文化需求是機關工會義不容辭的責任。要經常組織開展職工喜聞樂見、多層次、全方位的文化娛樂活動，充實機關干部職工的精神文化生活。要積極主動爭取部門、單位行政上的支持，提供經費保障，組織開展節日聯歡、文藝創作、文藝演出、美術、書法、攝影等活動，寓教于樂、陶冶情操，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。市直機關工會將組織開展工會干部聯誼活動、女職工?慶‘三八’迎世博?文藝匯演、游藝聯歡等活動，豐富活躍職工文化生活。

12.廣泛開展職工體育比賽。各基層工會要經常組織開展適合機關特點、干部職工歡迎的群眾性體育比賽。想方設法增設運動器材，為機關干部職工創造鍛煉的硬件條件。要充分發揮各類文體協會的作用，培養體育骨干，條件成熟的基層工會可組建專項文體活動小組，以點帶面，促進全民健身活動廣泛深入開展。根據機關特點，市直機關工會將適時組織舉辦各類單項體育比賽活動，促進交流，使機關干部職工在運動中增強體質，在鍛煉中增強活力。

五、強本固基，加強工會組織的規范化建設

13.深入開展?建家?活動。根據上級黨委和上級工會關于堅持黨建帶工建原則，進一步推進工會組織建設的要求，繼續深入開展兩年一次的 ?合格職工之家? 創建活動。把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的?職工之家?，是黨對工會組織的要求，是各級工會組織的工作標準。創建?合格職工之家?，是文明機關考評的重要內容，要通過努力逐步使所有基層工會成為?合格職工之家?。今年是?合格職工之家?考評年，各基層工會積極創造條件申報。市直機關工會將組織人員對申報?合格職工之家?的基層工會進行考核驗收，并召開大會表彰?合格職工之家?、工會之友、優秀工會工作者、工會積極分子。通過?合格職工之家?這個有效載體，鼓勵先進，樹立榜樣，調動積極性，使基層工會工作的整體水平再上新臺階。

14.強化工會規范化管理。要按照《工會法》的規定，到期的基層工會要按時換屆，確保組織健全。要繼續做好合同工、臨時工的入會工作，擴大工會組織的覆蓋面。按照湖機工字[2007]28號《關于轉發市總工會<關于開展湖州市基層工會財務規范化建設達標考核工作的通知>的通知》要求，各基層工會的財務要實施達標管理，不斷推進基層工會財務規范化管理。要重視工會財務的經審工作，加強財務監督。各基層工會要進一步建立健全工會臺賬，完善相關資料，使工會的各項工作納入規范化管理。

15.加強工會干部隊伍建設。工會干部是推進工會工作全面落實的中堅力量，為不斷適應新形勢的要求，工會干部必須勤奮學習，善于思考，努力提高工作水平。今年，市直機關工會將組織舉辦工會主席業務培訓班，著力提高工會主席的業務知識和工作水平，不斷提升自主開展活動的能力，增強做好工會工作的責任感和使命感，著力建設一支政治強、業務精、作風正的工會干部隊伍。工會干部要堅持高標準嚴要求，積極開拓進取，勇于創新實踐，不斷提高工作質量和水平。

16.加大工會工作交流。為切實推進機關各基層工會之間互比互學互幫，不斷增強機關工會組織的自主活動能力，促進工作交流，提升工會工作水平，今年將建立片組活動制度，即：工會主席活動片組、女工委主任（委員）活動片組、財務人員活動片組，下拔活動經費，以此為平臺，各片組自行開展活動、交流各項工作。各基層工會要重視工會宣傳報道，確定一位信息員，及時報送工會活動等信息，擴大自身影響。要認真辦好內部刊物《機關工會通訊》，促進相互交流，推動工作。要加強機關工會信息組的領導，在完成市總工會下達的信息指標任務的同時繼續爭取好成績。

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：2012工會工作要點

林工發［2012］4號

關于印發《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉鎮、系統（產業）、企業工會：

現將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以創建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業為工作主線，強服務、保穩定、促發展，發揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規范化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網絡體系，進一步規范社區工會，加強村級工會，延伸區域性、行業性工會聯合會，結合實際，堅持邊建邊規范的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續開展創建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業委托的在職職工培訓和下崗職工再就業培訓，大力培養和造就一支高素質的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業單位要保證和加強職工培訓經費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經費，健全財務資產管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經費審查委員會的監督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》和《黑龍江省私營企業工會條例》，深入實施平等協商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協商代表與企業進行平等協商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監督，今年企業集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關系和諧企業創建活動。要擴大活動的參與面，規模企業都要參加勞動關系和諧企業創建，實現職工與企業發

展共謀、效益共創、風險共擔，成果共享，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。為了引進和留住人才、穩定職工隊伍，促進縣域經濟發展，選擇部分企業，舉辦青工聯誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執行《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規范以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，在安全生產條件不達標時，有權拒絕上崗，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

11、深入開展“創新杯”競賽活動。以創建“工人先鋒號”、“創新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案，了解勞模在生產、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續加強幫扶救助網絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發現、培養和總結典型，大力宣傳好經驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規范化建設達標單位，95分以上為工會規范化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關、企業、事業、產業等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創新型、智能型。

第四篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會

第五篇：2012工會工作要點

2012年工會工作要點

當前，國內醫藥市場競爭形勢異常嚴峻，隨著國家政策改變，原材料價格上漲，藥品價格下降，我們企業正面臨著前所未有的危機和挑戰。為使企業早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發展之路，我們要在企業新的領導班子的統一領導下，繼續保持奮發進取和昂揚向上的精神風貌，以科學發展觀為統領，服務生產大局，用企業文化鼓舞員工士氣，用創新思維促進經濟增長，用誠實勞動實現我們企業的全面發展。

2012年工會工作指導思想：

緊緊圍繞企業生產經營工作和總體發展大局，牢固樹立危機和責任意識，統一思想，統一行動，以求生存、保飯碗為出發點，切實維護企業和員工的合法權益，以競賽促進生產經營水平提高，關心員工生活，夯實安全工作基礎，發揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發圖強，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進企業和諧穩定，為實現我們企業更好更快發展做出新的貢獻！

根據工會工作指導思想，我們確定了2012年工會工作要點：

一、認清當前形勢，引導、教育廣大員工全面樹立危機感和責任意識

當前，我們企業正處于企業發展史上最困難的時期，企業的生存和發展正遭遇著嚴峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機感、緊迫感和風險意識，以適應企業不斷發展的需要。

廠工會要在全廠范圍內開展思想教育和形勢宣傳系列活動，通過開展座談、討論、宣講、網絡、工會信息等行之有效的形式和載體，引導教育廣大員工，認清當前嚴峻形勢，充分樹立強烈的危機感和責任意識，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業同心同德，勇于擔當，凝神聚力，共赴發展的良好局面。

不利的經濟形勢和企業生存發展的客觀現實，對員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動力，苦練內功，不斷加強生產技能和業務知識的學習，提高參與競爭的技能和本領，增強抵御市場風險的能力，勇于挑戰自我，敢于洗心革面，主動參與，堅定不移地支持推動企業發展大業，成為企業穩定發展的強大內動力和不竭的源泉。

二、針對當前形勢，提高勞動競賽的針對性、實效性，促進生產水平的全面提高

在嚴峻的醫藥形勢下，要緊緊圍繞生產經營的重點和難點，開展多種形式的勞動競賽，有效地調動員工的積極性和勞動熱情，促進生產水平的顯著提高。

結合工廠生產經營實際，有針對性地開展各種特色競賽，在創新形式的同時，更突出活動的內容，調動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實效性。通過競賽活動，全廠總動員，組織帶動廣大員工投入到活動中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費，降低各項費用，實現增產、增效、降耗、節支，挖掘管理中蘊藏的巨大潛力，最大限度提高經濟效益，確保全年各項指標全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術創新工作，適時開展階段性攻關競賽，確保各項生產經營指標穩步攀升。

三、強化維護職能，促進企業和諧穩定

在當前嚴峻的市場形勢下，穩定是當務之急，是重中之重。因此一是要堅持維權理念，在繼續推進企業深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護”統一的原則，在維護企業利益的同時，努力代表和維護員工群眾的具體利益，堅持依法維護。

二是要強化維權機制建設，在國家法津為指導的前提下，著眼于機制和制度建設，在繼續強化職代會、平等協商、勞動合同、集體合同、兩個維權機制建設，進一步完善廠務公開制度，聯合有關部門，定期檢查基層獎金發放上報和公示情況，提高獎金發放的透明度，杜絕獎金發放中的不規范行為。

三是搭建平臺，暢通渠道，及時反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協調，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊伍穩定。

四、保穩定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關心員工生活 開展幫扶濟困活動，切身關心員工生活，替員工排憂解難，是當前確保員工隊伍穩定的一項重要舉措。

工會組織要經常性地深入基層，對困難員工進行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實際問題，帶去企業的溫暖和關愛。工會干部要與困難員工結成幫扶對子，不僅從生活上關心，更要從精神上給予鼓舞和激勵，樹立戰勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進行詳細登記，加強管理，及時了解掌握員工的實際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊。

做好女工工作，為全廠女工進行安康保險和女工身體普查，進行全廠女工健康知識競賽等活動。

五、強化工會監督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發展

安全工作維系企業的生存和發展，關系到全體員工的切身利益。今年工會安全工作要繼續以“安康杯”為載體，加大力度，強化管理，充分突出工會安全監督的重要職責。

一是進一步強化安全教育培訓。立足崗位，結合實際，有針對性地組織職工深入學習有關安全生產的法律法規，企業安全生產的各項規章制度，制定切實可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實效。開展安全板報比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻一計、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進企業安全管理工作邁上新臺階。

二是監督協助企業改善勞動條件，加大對事故隱患和職業危害的事前監控力度，防止和遏制重大安全事故的發生，堅持“預防為主，群防群治，依法監督”的原則，加強工會勞動保護監督隊伍建設，完善群眾監督隊伍，實行勞動安全監督目標管理，全面履行工會勞動保護監督檢查職責，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進一步完善健全車間監督檢查員隊伍，建立完善安全檢查監督員相互檢查制度，確保安全監督工作時刻處于隨時監控狀態；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態。

四是強化各項安全規章制度的落實，特別是《工會勞動保護工作責任制》的貫徹落實，做到目標具體化，責任明確化。嚴格執行安全操作規程，加大監控力度，糾正習慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實現安全生產關口前移，重心下移，真正形成安全生產監督的長效機制。

六、弘揚先進文化，構建和諧企業

企業文化建設是企業提升市場競爭力，加強管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業長期發展的有力保障。特加別是在當前的困難形勢下，要結合當前形勢，充分發揮工會組織在構建和諧企業，促進企業穩定的重要作用。

強化理想信念和職業道德教育，努力弘揚以愛廠愛崗為核心的企業精神，以改革為核心的創新精神，以甘于奉獻為核心的勞模精神，教育員工發揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強員工的主人翁責任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環境和氛圍。

深入開展創建勞動關系和諧企業活動，推動企業做到各項制度規范合理，員工權益充分保障，工會作用有效發揮，建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關系。

開展創建學習型企業、學習型組織，爭做知識型員工活動，推進員工素質建設工程。倡導終身學習的理念，提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。加強員工素質建設，深入開展員工素質建設工程，加強員工教育培訓，努力提高廣大員工的思想道德素質、科學文化素質和技術素質。

利用工會宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動，創造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎、強管理，持續推進五型班組建設

按照省市總工會和集團公司《關于開展班組建設競賽活動的通知》要求，為進一步加強新形勢企業班組建設工作，充分發揮班組在創新發展中的重要作用，實現全年的工作目標,今年要繼續在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設競賽活動。通過持續加強班組建設，充分發揮班組的凝聚力、戰斗力作用，強化班組基礎管理工作，提升班組和職工整體素質，培育先進班組文化，逐步建立班組建設的長效機制，全面創建學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組。

在實際工作中，要緊緊圍繞企業產量、質量、成本、安全等指標，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強化班組思想政治工作，營造團結和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導班組創出一流的工作業績，促進企業及班組成員共同發展。激發和調動廣大員工敬業愛廠、創新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實現全廠80%以上的班組達到五型班組奠定堅實的基礎。

當前工會工作面臨著新的考驗和新的要求，為適應不斷變化的新形勢，我們要充分發揮工會的職能和重要作用，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，求真務實，圍繞中心工作，服務生產經營大局，帶領全體員工同心協力，發奮圖強，為使企業早日走出低谷，實現我們企業的持續穩定發展做出新的更大的貢獻！