第一篇：綜采隊黨支部經驗交流材料

黨建工作經驗交流材料：

創新工作方法 打造理論技術雙過硬團隊 發揮核心優勢 爭創學習型創新型黨支部

尊敬的各位領導、支部書記：

大家好！

我交流的題目是：創新工作方法 打造理論技術雙過硬團隊，發揮核心優勢 爭創學習型創新型黨支部。

我綜采隊黨支部共有員工208人，黨員17人，主要擔負著全礦90%以上的原煤生產任務。多年來，在公司黨政的正確領導下，我們緊緊圍繞千萬噸級五型魅力企業的創建目標，深入貫徹落實科學發展觀，全面規范運用黨建工作績效管理，充分發揮黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用，深入開展創先爭優，圓滿完成了公司下達的各項工作任務和經營指標，實現了安全生產無事故。

一、開展學習型黨支部創建，打造理論強技術硬的員工隊伍。開展“每日一題”活動，增強員工的安全防范意識。從去年年初開始，我們就堅持開展班前會“每日一題”活動，主要利用會議室的電視大屏，將安全防范知識、哪些屬于“三違”行為等問題制作成PPT文件，每天班前會在在電視大屏上播放，同時由隊長、書記或技術員對問題進行講解，使員工做到融會貫通。今年以來，我們將“每日一題”活動變成了“每日兩題”，將黨建工作績效管理的一些知識，公司的工作目標、工作思路等編寫成簡短文字在屏幕上播放，在提高員工安全意識的同時，進一步增強了員工的大局意識和使命感，增強員工的凝聚力和戰斗力。在今年開展的“三個百分百”達標活動中，我們同樣利黨建工作經驗交流材料：

用電視大屏，播放手指口述法現場運用視頻，通過“視頻教學法”進一步增強員工的記憶。同時我們還利用周二五例會針對崗標中不常用的、容易忘記的部分，現場進行講解、示范，對抽查不合格的員工進行停工強制培訓，通過強制培訓、動態考核，在全隊員工中形成了“比學趕超”的氛圍，上半年來我們全隊員工的“崗位描述法”，“手指口述法”，“白國周班組管理法”應知應會率達到了100%達標。

開展“321”技術培訓，提升員工技能水平。隨著井下裝備水平的不斷提高，新員工的不斷注入，技術人才的培養便成了制約安全生產的根本。我們隊的實際情況是青年員工較多，特別是參加工作只有兩、三年之久的員工占到70%以上，俗話說“一瓶不滿半瓶晃蕩”，這些員工往往存在思想麻痹，認為自己可以獨當一面了，瞎干、蠻干現象較多，是安全最薄弱的環節之一，因此說加強員工的安全教育、控制員工的習慣性“不規范”行為，提升員工的技能水平是實現安全生產的必要條件。我們總結以往的經驗和不足，發現技術培訓只搞理論學習起不到標本兼治的目的，我們經過深入調查研究后確定了“321”的培訓模式，即：每周三次理論學習、每旬兩次實踐演練、每月一次分析總結。在理論學習上，我們根據員工崗位不同，分別設立了培訓小組長，打破常規的口述模式，采用對照圖紙分析講解，改變以往背崗標現象，采取隨機問答和考試的形式進行理論知識集中培訓。在實踐演練上，充分利用公司的設備管理庫和廢舊設備管理場地，設立故障，開展技術比武，并開展“修舊利廢”活動，對廢舊的設備進行重組和修復。在月底分析總結上，培訓小組充分聽取員工的意見和建議，與員工面對面的討論這一個月的學習情況和收獲情況。近兩年來，我們黨建工作經驗交流材料：

不斷優化和完善培訓模式，努力做到趣味教學，員工的整體素質和技能水平有了很大提高，現在我隊共有高級技師1人，技師15人，高級工43人，中級工67人，初級工84人，有利壯大了隊組的技術力量，為安全生產奠定了扎實基礎。

二、引深“創先爭優”活動，發揮核心優勢，不斷推進安全集約高效生產。

成立黨員技術攻關小組，解決生產技術難題。在創先爭優活動開展過程中，為進一步營造濃厚的創先爭優氛圍，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。結合我隊安全生產實際，我們組織成立了一個黨員技術攻關小組，最大限度地發揮黨員的才智，解決生產技術難題，小組成員通過技術討論這一平臺，及時反映員工在工作中提出的意見、建議，及時反映生產中存在的問題和難題，并討論解決辦法，制定整改措施。活動開展以來，我們共征集員工合理化建議130余條，小改小革、科技創新83項，其中改造1210工作面采煤機滾筒離合器獲集團公司機電創新一等獎；改造1210工作面采煤機內噴霧獲集團公司機電創新二等獎；改進前溜電纜鉤，獲集團公司質量標準化三等獎等等??實踐證明，黨員技術攻關小組，可以凝聚集體的智慧，更好地發揮出黨員的先鋒模范作用，同時又為黨員干部、班組長等提供更多相互學習、相互促進的機會，個人的綜合能力也達到了快速提高，有效避免了針對生產中存在的問題、難題和隱患，個人專項思維嚴重、解決問題思路不寬闊、反映不及時、意見不統一、制定的整改措施不恰當等問題出現。

擴大典型選樹范圍，重點突出一個“爭”字。在創先爭優活動開展以黨建工作經驗交流材料：

來，為進一步抓好典型選樹工作，今年伊始，我支部支委成員通過討論研究后決定，擴大典型選樹范圍，不僅要在黨員中爭優秀，而且也要在員工中營造搶先進的氛圍。每月召開一次創先爭優活動專題例會，并邀請3到5名群眾代表、團員代表參加，總結當月創先爭優活動開展情況，選樹當月活動典型。在典型選樹程序上，首先，由支委成員提名（一般是2名黨員、2名員工），其次宣讀提名候選人的先進事跡，最后由全體黨員、群眾代表、團員代表對其進行投票，得票多者為當月創先爭優活動典型，最后通過電視大屏進行公示，讓廣大職工群眾給予監督。同時，為進一步激發黨員、員工“爭先進、當先鋒”的熱情，我們制定了激勵機制，對每月選樹的先進典型，每人給于200分工分獎勵。在典型選樹以來，我們共獎勵表現優秀的黨員8人，表現優秀的職工群眾12人，他們分別都戰斗在生產一線不同崗位，真正發揮了“一個黨員一面旗幟”的作用，為安全生產營造了濃厚的爭創氛圍。

以上便是我支部在發揮戰斗堡壘作用方面的一些做法，在這里，我再次感謝公司黨委給我這次交流學習的機會，我深知自身無論是在支部建設、黨建工作績效管理，還是在開展主題活動、開展企業文化建設、開展創先爭優活動等方面還存在很大差距，很多地方還有待提高，希望通過此次交流會能夠學到兄弟單位的好經驗，好做法，促使我們在支部建設中不斷走上、科學化、規范化、精簡化的道路，真正將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

謝謝大家！

黨建工作經驗交流材料：

創新工作方法 打造理論技術雙過硬團隊 發揮核心優勢 爭創學習型創新型黨支部

綜采隊黨支部 2011年10月12日

第二篇：綜采隊黨支部經驗交流材料

黨建工作經驗交流材料：

創新工作方法打造理論技術雙過硬團隊

發揮核心優勢爭創學習型創新型黨支部

尊敬的各位領導、支部書記：

大家好！

我交流的題目是：創新工作方法打造理論技術雙過硬團隊，發揮核心優勢爭創學習型創新型黨支部。

我綜采隊黨支部共有員工208人，黨員17人，主要擔負著全礦90%以上的原煤生產任務。多年來，在公司黨政的正確領導下，我們緊緊圍繞千萬噸級五型魅力企業的創建目標，深入貫徹落實科學發展觀，全面規范運用黨建工作績效管理，充分發揮黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用，深入開展創先爭優，圓滿完成了公司下達的各項工作任務和經營指標，實現了安全生產無事故。

一、開展學習型黨支部創建，打造理論強技術硬的員工隊伍。開展“每日一題”活動，增強員工的安全防范意識。從去年年初開始，我們就堅持開展班前會“每日一題”活動，主要利用會議室的電視大屏，將安全防范知識、哪些屬于“三違”行為等問題制作成PPT文件，每天班前會在在電視大屏上播放，同時由隊長、書記或技術員對問題進行講解，使員工做到融會貫通。今年以來，我們將“每日一題”活動變成了“每日兩題”，將黨建工作績效管理的一些知識，公司的工作目標、工作思路等編寫成簡短文字在屏幕上播放，在提高員工安全意識的同時，進一步增強了員工的大局意識和使命感，增強員工的凝聚力和戰斗力。在今年開展的“三個百分百”達標活動中，我們同樣利

用電視大屏，播放手指口述法現場運用視頻，通過“視頻教學法”進一步增強員工的記憶。同時我們還利用周二五例會針對崗標中不常用的、容易忘記的部分，現場進行講解、示范，對抽查不合格的員工進行停工強制培訓，通過強制培訓、動態考核，在全隊員工中形成了“比學趕超”的氛圍，上半年來我們全隊員工的“崗位描述法”，“手指口述法”，“白國周班組管理法”應知應會率達到了100%達標。

開展“321”技術培訓，提升員工技能水平。隨著井下裝備水平的不斷提高，新員工的不斷注入，技術人才的培養便成了制約安全生產的根本。我們隊的實際情況是青年員工較多，特別是參加工作只有兩、三年之久的員工占到70%以上，俗話說“一瓶不滿半瓶晃蕩”，這些員工往往存在思想麻痹，認為自己可以獨當一面了，瞎干、蠻干現象較多，是安全最薄弱的環節之一，因此說加強員工的安全教育、控制員工的習慣性“不規范”行為，提升員工的技能水平是實現安全生產的必要條件。我們總結以往的經驗和不足，發現技術培訓只搞理論學習起不到標本兼治的目的，我們經過深入調查研究后確定了“321”的培訓模式，即：每周三次理論學習、每旬兩次實踐演練、每月一次分析總結。在理論學習上，我們根據員工崗位不同，分別設立了培訓小組長，打破常規的口述模式，采用對照圖紙分析講解，改變以往背崗標現象，采取隨機問答和考試的形式進行理論知識集中培訓。在實踐演練上，充分利用公司的設備管理庫和廢舊設備管理場地，設立故障，開展技術比武，并開展“修舊利廢”活動，對廢舊的設備進行重組和修復。在月底分析總結上，培訓小組充分聽取員工的意見和建議，與員工面對面的討論這一個月的學習情況和收獲情況。近兩年來，我們

不斷優化和完善培訓模式，努力做到趣味教學，員工的整體素質和技能水平有了很大提高，現在我隊共有高級技師1人，技師15人，高級工43人，中級工67人，初級工84人，有利壯大了隊組的技術力量，為安全生產奠定了扎實基礎。

二、引深“創先爭優”活動，發揮核心優勢，不斷推進安全集約高效生產。

成立黨員技術攻關小組，解決生產技術難題。在創先爭優活動開展過程中，為進一步營造濃厚的創先爭優氛圍，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。結合我隊安全生產實際，我們組織成立了一個黨員技術攻關小組，最大限度地發揮黨員的才智，解決生產技術難題，小組成員通過技術討論這一平臺，及時反映員工在工作中提出的意見、建議，及時反映生產中存在的問題和難題，并討論解決辦法，制定整改措施。活動開展以來，我們共征集員工合理化建議130余條，小改小革、科技創新83項，其中改造1210工作面采煤機滾筒離合器獲集團公司機電創新一等獎；改造1210工作面采煤機內噴霧獲集團公司機電創新二等獎；改進前溜電纜鉤，獲集團公司質量標準化三等獎等等??實踐證明，黨員技術攻關小組，可以凝聚集體的智慧，更好地發揮出黨員的先鋒模范作用，同時又為黨員干部、班組長等提供更多相互學習、相互促進的機會，個人的綜合能力也達到了快速提高，有效避免了針對生產中存在的問題、難題和隱患，個人專項思維嚴重、解決問題思路不寬闊、反映不及時、意見不統一、制定的整改措施不恰當等問題出現。

擴大典型選樹范圍，重點突出一個“爭”字。在創先爭優活動開展以

來，為進一步抓好典型選樹工作，今年伊始，我支部支委成員通過討論研究后決定，擴大典型選樹范圍，不僅要在黨員中爭優秀，而且也要在員工中營造搶先進的氛圍。每月召開一次創先爭優活動專題例會，并邀請3到5名群眾代表、團員代表參加，總結當月創先爭優活動開展情況，選樹當月活動典型。在典型選樹程序上，首先，由支委成員提名（一般是2名黨員、2名員工），其次宣讀提名候選人的先進事跡，最后由全體黨員、群眾代表、團員代表對其進行投票，得票多者為當月創先爭優活動典型，最后通過電視大屏進行公示，讓廣大職工群眾給予監督。同時，為進一步激發黨員、員工“爭先進、當先鋒”的熱情，我們制定了激勵機制，對每月選樹的先進典型，每人給于200分工分獎勵。在典型選樹以來，我們共獎勵表現優秀的黨員8人，表現優秀的職工群眾12人，他們分別都戰斗在生產一線不同崗位，真正發揮了“一個黨員一面旗幟”的作用，為安全生產營造了濃厚的爭創氛圍。

以上便是我支部在發揮戰斗堡壘作用方面的一些做法，在這里，我再次感謝公司黨委給我這次交流學習的機會，我深知自身無論是在支部建設、黨建工作績效管理，還是在開展主題活動、開展企業文化建設、開展創先爭優活動等方面還存在很大差距，很多地方還有待提高，希望通過此次交流會能夠學到兄弟單位的好經驗，好做法，促使我們在支部建設中不斷走上、科學化、規范化、精簡化的道路，真正將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

謝謝大家！

創新工作方法打造理論技術雙過硬團隊 發揮核心優勢爭創學習型創新型黨支部

綜采隊黨支部

2011年10月12日

第三篇：山寨煤礦綜采隊六好黨支部經驗交流材料

圍繞中心搞創建、腳踏實地見實績

山寨煤礦綜采隊黨支部

山寨煤礦綜采隊現有職工162人，黨員12人。一年來，黨支部在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞安全生產經驗中心工作，扎實開展創建活動，使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，有力的調動職工的積極性，促進了全隊各項工作的健康發展，我們的體會和做法主要有以下幾點：

一、建好班子是前提。

班子是黨員和職工的“帶路人、主心骨”，在班子建設上我們重點做了以下工作，一是讓民主集中制順暢運行。堅持每月一次班子會，集體研究安全生產、經營管理工作，大家暢所欲言，獻計獻策，然后集中意見，貫徹執行，保證了決策的科學性；二是堅持遇事多溝通、多商量，班子成員互相尊重、互相理解、互相支持、互相補臺，班子凝聚力、戰斗力不斷增強；三是堅持每月黨務和隊務公開，接受職工監督，增強了工作透明度；四是在1103回撤和1104安裝急、重、險工程中，班子成員現場跟班，帶頭沖在前、干在先，充分發揮表率帶頭作用，為職工樹立了榜樣。

二、提高素質是保證。

我們把提高職工素質作為推進全隊整體工作的切入點，堅持每月至少四次安全教育會和政治理論學習會，扎實開展“每日一題，每周一課，每月一考”活動和“以老帶新、以高帶低、以強帶弱、以師帶徒”的“四帶活動”，從黨員、職工的安全教育入手，組織黨員、職工認真學習理論知識和專業技能，堅持每月考核，積極開展“抓學習、強技能、創優秀”活動、“好書薦讀”活動、“崗位業務一口清”等活動，始終以安全生產為中心，大力推行精細管理，實施“手指口述”操作法，使全隊職工形成了“人人講安全，時時講規范，事事有考核”的良好風氣，有效促進了全隊安全生產的良性循環。

三、基礎工作是保障。

嚴格按照黨建質量體系要求，做到了基礎信息準確有據，為黨支部開展工作提供了可靠依據，落實好“三會一課”和民主生活會制度，堅持工作例會，及時開展對黨員、職工的教育，建立了不放心人排查記錄，針對近二年隊存在八年期滿需辭退人員頻繁、新職工進礦人數多的特點，開展了黨員、團員、班組管理人員與他們結對子，實現了安全生產，保持了黨員和職工隊伍的穩定；堅持黨員發展原則，認真開展“雙培雙建”活動，近年來在崗位能手、技術骨干中發展黨員3名，典定了支部開展工作的基礎。

三、黨員先鋒模范作用是否發揮是關鍵。

我支部12名黨員分布在我隊三個班組，教育引導黨員樹立“一名黨員一面旗”的思想，結合班組的工作特點，要求黨員亮牌示范，以每月四次的集中學習培訓為載體，開展了以學理論，促觀念更新；學技術，促技能提升；學制度，促作風轉變；學規范，促習慣改進的“四學四促”活動和黨員身邊無事故、黨員個人無“三違”、黨員安全責任區等黨

性實踐活動，有效地促進了黨員的作用發揮，近兩年沒有出現黨員“三違”現象，黨員在礦 “三工”評選中沒有出現不合格現象，且被評為優秀員工21人次，為職工作出了表率；認真開展黨員安全信息反饋工作，把有責任心，工作經驗豐富，文化程度較高，安全意識強的24名職工確定為安全信息反饋員，對生產現場安全隱患及職工注意力不集中、思想波動大、情緒低落、身體狀況不佳的人員信息及時反饋，近兩年共反饋266條安全信息，全部得到整改，有效地消除了安全生產隱患，促進了全隊的安全生產。

四、創造業績是目的。

夯實黨建基礎，是為了更好的促進中心工作，要把開展創建活動寓于安全生產工作全過程，扎實推進創先爭優活動和黨支部建設，通過開展創建活動推動黨支部工作再上新臺階，以實際工作的成效來檢驗創建活動的效果，目前，創建活動在我支部健康有序開展，達到了三個促進的成效，一是促進了安全生產任務的完成，隊安全形勢保持了平穩態勢，截止5月20號，生產原煤102.3118萬噸，完成年計劃的47.59%，二是促進了經營管理水平的提升，材料費4月底累計節約48.87萬元；三是促進了黨的建設、精神文明建設、企業文化建設等工作的全面協調發展.我們取得了一點成績，但與集團公司和礦黨政的要求還有一定的差距，與兄弟單位相比還有很多不足之處，在今后的工作中，我們以這次會議為契機，吸收別人先進經驗，不斷改進，緊緊圍繞安全生產這一中心任務，頑強拼搏、創先

爭優，為建設安全高效、文明和諧的現代化礦井做出新的更大的貢獻。

我的發言結束，不妥之處，懇請批評指正，謝謝大家！

第四篇：綜采隊黨支部九月份總結

綜采隊黨支部三季度工作總結

進入三季度以來，綜采隊黨支部按照礦黨委統一部署，在礦黨委的關心和正確領導下，結合區隊的實際情況，認真貫徹落實科學發展觀，不斷提高職工的政治素質和業務技術水平；積極抓好黨建工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，在鞏固已有成果的基礎上，扎實開展創先爭優活動，不斷提高黨支部的戰斗力和凝聚力，提高干部職工道德水準。本單位的各項工作都取得了新的進展和成效。具體工作總結如下：

一、是以形式多樣的思想教育，筑牢創先爭優的思想基礎。結合職業道德教育、“中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、國有企業領導人員廉潔從業若干規定”學習教育，增強黨員愛崗敬業和遵紀守法的自覺性；加強黨員的政治理論學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”精神、學習楊善洲同志先進事跡等內容和反腐倡廉有關材料及文件精神，學后要求黨員干部寫了心得體會，教育效果明顯。

二、抓好班前班后會的召開。在班前班后會上，我支部嚴格按照礦業公司黨委的要求，進行“雙述”提問；領導班子及成員帶頭開展批評和自我批評，總結經驗教訓，找不足，明確努力方向。同時，廣泛聽取本單位干部職工意見，發動群眾對區隊領導班子的做法進行評議。對職工評議中提出的意見，認真研究吸收并體現在工作中去。

三、加強黨務干部隊伍建設。為進一步提高黨務干部的組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力，通過黨員干部交流，提高了黨

員的身份意識和責任意識，促進了黨員發揮先鋒模范作用的自覺性，充分調動和激發了廣大黨員在各項工作中的帶頭作用。

四季度工作思路

1、結合礦黨委三季度開展的“學講話、樹形象、轉作風、創實

績”形勢任務教育活動，組織區隊黨員干部強化學習、提高素質，對

擺查出來的問題及時抓好落實整改，嚴格抓好集團公司和礦會議、文

件、指示精神的貫徹落實，注重政治理論學習和宣傳教育引導，讓大

家看清形勢、明確責任、抓住重點，切實提高對安全重要性的認識，時刻牢記自身的安全工作責任，突出安全、質量重點，促進區隊各項

工作順利進行。

2、繼續加強安全教育的工作力度和崗位描述手指口述雙述工作。

根據職工素質實際狀況，全面進行崗位雙述大練兵，增強職工的安全

意識，提高職工的業務技術水平，做本職安全型職工。

3、是加強企業文化建設，促進企業健康發展，在企業安全生產

中深入系統地學習山東能源企業文化，讓區隊干部職工從理解上在深

化、認識上在提高、思想上在統一，以更加堅定的信心，更有力的措

施，加快推進山東能源企業文化宣傳與落實，確保山東能源文化與淄

礦企業文化、安全文化、廉潔文化的順暢對接融合，相互推動，達到

塑造人、凝聚人、激勵人的目的，發揮黨政工團齊抓共管優勢，不斷

研究新情況，解決新問題，不斷促進企業文化建設取得新成果，更好

地服從、服務于我區隊的各項工作的發展。2011.9.25

第五篇：2014年黨支部工作總結(綜采隊)

綜采隊黨支部2014年工作總結

2014年，綜采隊黨支部在礦黨委的領導下, 在全隊黨員、職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的“十八大”精神及礦黨委年初制定的xxxxxx”總體工作思路，深刻領會集團和礦職代會會議精神，貫徹落實科學發展觀，以不斷規范黨建工作質量管理體系運行為抓手，緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，卓有成效的開展思想政治工作，全力開展“三基建設”鞏固年活動和“創一流”活動，加強班組建設，積極服務于安全生產和經營管理等中心工作，不斷提高黨員、職工的政治素質和理論文化水平，充分發揮黨支部的戰斗保壘作用、黨員的先鋒模范作用，為廣大職工安全生產營造良好的工作氛圍，全年支部工作總結如下：

一、黨工類目標完成情況

1．組織全隊黨員職工圓滿的完成了礦黨委下達的各項工作任務；

2．組織黨員學習、民主生活會11次，共計350余人次；管理人員思想政治培訓學習11次，共132人次，；職工安全教育培訓學習11次、共計2800余人次，以上學習均有記錄、有簽名；

3．培訓新招職工37人，簽訂師徒幫帶37份，幫教培訓“三違”17人次；

4．發展入黨積極分子一名，一名重點培養對象轉為預備黨員；

5．建立健全各項管理制度，如《班組作業現場及處置方案》、《綜采隊井下各崗位操作規程及考核標準》、《綜采隊安全生產責任制度》、《綜采隊重大危險源檢測監控制度》、《綜采隊井下各崗位操作標準》、《綜采隊應急救援責任追究和獎罰制度》，修訂完善了《機電設備管理手冊》、《綜采隊各班組質量標準化考核細則》和《綜采各崗位責任制及管理制度》等；

6．圓滿完成了全年黨風廉政建設、企業文化建設、內部治安綜合治理、信訪工作目標、工會工作目標、共青團工作目標等各項黨群類工作；

二、加強政治理論學習，提高職工整體素質

充分利用“三會一課”對全隊黨員職工進行政治理論知識的學習，組織黨員干部召開民主生活會12次；全年組織職工安全培訓學習12次，學習人數4300余人次，進行“手指口述”培訓學習12次，考試12次，通過學習討論，統一思想政治認識，緊密結合礦上“三基建設”規范年和“創一流”活動各個階段的工作，支部黨員按照學習制度，每月學習一次，要求每個黨員每月寫學習筆記，同時黨支部對學習筆記每月進行一次自查。充分利用黨員“三會一課”，每月的黨員學習會、安全培訓教育例會、班前會等學習方式，重點、宣傳優秀黨員事跡、新黨章、社會主義核心價值觀、企業文化知識，結合本崗位工

作，堅持黨課學習和黨性教育，樹立良好的黨員形象，做到理論學習既不能影響生產又不能放松學習，讓職工在學習中工作、在工作中學習，把業務知識的學習、崗位技能的提高放在了首要地位，形成了自覺學習的習慣，經過調查，本支部無人參加非法組織和邪教組織。通過學習，各崗位、每個職工極積行動起來，參與到礦上及隊上全年工作任務計劃中來，為全年各項工作任務的完成獻計、獻策。

三、抓好黨支部班子的建設

在搞好安全生產的同時，我黨支部大力開展“六好”黨支部、“四強”黨組織的建設，以準軍事化管理職工；堅持黨的建設工作與安全生產及經營管理工作目標同向、思想同步、任務共擔，全面推行黨建工作目標管理責任制，把黨建工作任務滲透于“三基建設”鞏固年活動的全過程。隊黨支部充分發揮干部隊伍的骨干作用，繼續發揚華礦的一線作風，支部有11名黨員擔任隊級管理干部，在群眾擁護中工作，堅持深入一線，深入群眾，靠前指揮，做到“問題在一線解決，措施在一線落實，威信在一線樹立，成績在一線創造，在井下一線發揮著帶頭作用，工作中有魄力、有能力、有威信，吃苦在前，享受在后，通過扎扎實實的工作，充分發揮支部的核心作用。

按照精細化管理的要求，認真制定落實班組長安全生產責任制和班組職工崗位安全責任制，針對班組長和職工規范了“班組安全建設管理”制度，在每班的班前會上，跟班隊長、班組長進行當班安全工作點評，重點突出五點內容：一是進行安全生產宣誓；二是傳達學習礦上的相關政策方針和技術措施；三是當班安全分析；四是職工、干部互動交流；五是強調下一班工作應注意的安全事項。通過實施“班組安全建設管理”制度，消除了管理的盲區，減少了工作的失誤，有效控制了各類安全事故的發生，形成了全員抓安全的格局，確保了班組安全生產水平的持續提升。

四、發揮支部的戰斗堡壘作用，為安全生產保駕護航 支部完善了支部、工會、青崗、群監、綜合治理管理網絡，支部現有黨員33人，群監員4人，青安崗員4人，團員3人，發展入黨積極分子1名，重點發展對象1名。設立“黨員示范崗”和“黨員責任區”，充分發揮了黨員的模范帶頭作用，群監員、青崗員在各自崗位上盡職盡責，及時發現、排除安全隱患，全年反饋隱患信息480余條；堅持隊務公開制度，每月對職工考勤、工資、獎金、材料消耗等上墻公開，職工簽字確認。簽訂“師徒幫帶協議”、“家屬聯保協議”等，使安全教育活動多樣性、針對性強，改變以罰代管的單一作法，把安全意識全方位滲透，達到長期受教育，時刻保安全的目的，使職工從思想上達到“要我安全”到“我要安全”的意識轉變；其中對全隊的青年職工進行了崗位專業技術培訓工作，按照“缺什么、補什么”的原則，提高了他們專業技術素質和操作技能；學習了公司及礦上的相關文件、會議精神，認真開展了形勢任務教

育，使職工認識當前現狀，促使職工進一步解放思想，與時俱進。圍繞生產經營工作積極組織青年職工參加我礦技術比武，我隊職工積極報名，其中5人取得各專業前三名的好成績；為豐富業余文化生活，組織隊上職工參加礦上舉行的運動會、演講會、職工家屬座談會等活動；大力開展信訪、幫教等工作，確保職工思想穩定，為生產安全提供了思想保證。這些做法，使每個職工切實感到生活在一個溫暖的大家庭當中，提高了職工的工作積極性，達到了政治上清醒、思想上堅定、行動上統一，使全隊上下形成“愛礦守法、明禮誠信、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范，為各項工作的順利完成奠定了堅實的基礎，起到了保駕護航的作用。

五、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

根據我礦開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合綜采隊的實際，組織我支部領導班子成員和黨員積極開展了黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格按照規定程序，認真做好了學習教育、聽取意見、查擺問題、批評教育、充分談心、撰寫對照檢查材料等階段的工作；支部通過向全隊職工發放調查問卷的方式對隊領導班子及領導班子成員在“四風”方面存在的問題進行了征集，共征集到意見建議29條，針對不同的問題制定了整改落實措施，目前已經全部整改落實到位，通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，全隊黨員的思想認識與宗旨意識明顯

增強，黨員干部的工作作風和精神風貌得到了提升，黨群、干群關系得到了明顯的改善，黨員干部的工作能力進一步得到提升。

六、切實履行民主管理、全力做好支部的黨風廉政工作 按照黨務公開內容，支部將黨費收繳情況、工會會費收繳情況、工資、獎金、班組材料消耗、黨員月度考核、“五型班組”月度考核、等內容及時公開，自覺接受職工監督。每月按時召開黨員大會及支委會會議，凡涉及職工入黨、工種調整、工資分配及我隊在安全生產工作中遇到的重大問題時，支部都要討論研究，制定科學合理的解決辦法，努力做到每一位職工都滿意。

支部先后組織全體干部職工學習了《廉潔文化手冊》、煤業集團公司，礦上下發的各種黨風廉政文件和資料，簽訂《科隊級人員廉潔從業承諾書》12份，認真領會中央“八項規定”的精神實質，切實提高了黨員干部的廉政自律意識，全年全隊干部職工無任何違法違紀行為發生。

七、支部工作中存在的不足 1．黨建特色工作開展沒有創新；

2．職工的培訓教育工作開展不到位，職工的學習主動性不夠強；

八、2015年工作打算

1．繼續加強職工的安全、業務培訓和思想教育，進一步

提高思想素質、操作水平和自主保安能力；

2．加強支部隊伍建設；

3、加強黨建工作，提升職工素質，建設和諧綜采隊； 4．加強機電設備的使用管理和檢修質量；

5．加強頂板管理，務實安全基礎，強化現場管理； 6．扎實開展各個專項活動；

7．加強材料領用管理工作，降低材料成本；

總之，綜采隊全體干部職工在礦黨、政、工的領導和各部門的密切配合下，充分發揮團隊作用，以飽滿的工作熱情，盡職盡責，各項工作取得了較好的成績，但還存在很多不足。在2015年的工作當中，我們緊緊團結在礦黨政工的周圍，進一步加大職工培訓和思想教育力度，把安全生產放在第一位，狠抓現場生產管理，堅定信心，鼓足干勁，攻堅破難，為完成全年的各項工作任務繼續奮戰，再創輝煌！

綜采隊黨支部

2014.11 7