第一篇：關于召開部分企事業單位工會主席座談會匯報材料(03)

關于召開部分企事業工會主席座談會匯報材料 ——豐富職工化生活 凝心聚力助推發展

2008年末建成并投產的天津住宅集團新型建材基地是在“十一五”期間集團遵循國家發展循環經濟實現資源綜合利用的產業政策發展住宅產業化戰略投資興建的。是以節能、環保、綠色、低碳建材的生產制造和生態環保技術的研發為核心的產業集群，是住宅集團實施住宅產業化戰略的龍頭板塊，以生產節能保溫墻體材料、高檔保溫門窗、保溫復合式幕墻以及各類粉體材料為主產品。

天津天筑建材有限公司是基地的核心企業，砂加氣混凝土生產線引進德國工藝裝備和工藝技術，是目前國內規模最大、工藝裝備國際一流、技術應用和配套完善的現代建材企業，所生產的砂加氣混凝土制品質量達到國家優等品的標準，是建筑節能達到65%標準的單一墻體材料。公司共有職工150余名，其中92名35歲以下員工中，有本科以上大學生45名（包括研究生6名），大專學歷47名。其中擔任公司經理助理的4名，中層領導干部8名，擔任班組長、帶班主任的27名，優秀人才骨干占青年員工總數的44%。年輕的企業，年輕的員工，企業要獲得長足發展，不僅要在生產經營戰略上獨樹一幟，同時豐富的文化生活也是留住人才、穩定職工隊伍的關鍵之一。自08年起，天筑公司員工的文化活動可謂是多彩多姿，不僅提高了員工素質，更是在推動企業發展過程中發揮了重要作用。主要做法如下：

一、領導重視，建立組織，切實加強企業職工文化建設

為進一步推動企業職工文化建設，大力發展社會主義先進文化，公司工會積極籌劃，搭建平臺，公司藝術團已見雛形。藝術團下設歌唱隊、合唱隊、樂隊、曲藝隊、創作組等，并聘請師范學院以及武清當地曲藝術的有關老師

作輔導，創作出很多具有天筑特色的文藝節目，并做到了以藝術團為主，全員共同參與的良好局面，已連續成功舉辦了三屆文化藝術節，目前公司正緊鑼密鼓籌備建黨90周年的文藝匯演。

二、實施“四個一”工程，讓企業文化建設多樣化。企業文化是一個企業的靈魂，可以作為一種無形資產推進企業的長遠發展，同時也是職工生活后勤保障工作的重要內容。近年來，我們結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，在公司積極實施樹立一種企業精神，唱響一首企業之歌，建造一處職工文體活動場所，成立一支文藝骨干隊伍，取得了較好效果。公司樂隊及創作組共同創作的“天筑之歌”唱響公司上上下下，歌中的“尊重知識、尊重勞動、尊重科學、尊重創新”體現了公司發展中所倡導的人才建設核心，“不變的天筑情，住宅產業旌旗揚，天筑興旺永遠輝煌”表達了天筑所有員工的共同愿景，一首歌把大家的心連在了一起。公司設有專用的文體活動場地，建有籃球場、乒乓球室、網吧等，各種比賽也在這些場地中積極開展。藝術團也在積極發展和壯大，今年藝術團準備成立舞蹈隊，挖掘員工的藝術潛力，為員工才藝提供更為寬闊的平臺。

三、抓住重點，務求實效，著力開展“職工書屋”建設。

開展“職工書屋”建設，是公司深入開展企業職工文化建設示重要內容，也是提升職工素質、活躍職工文化生活的重要措施。

（一）、創建員工學習家園

公司注重用文化提升員工的綜合素質和活躍員工的精神生活，今年4月份建立了“職工書屋”，藏書3000余冊、刊物雜志和報紙50余份、音像制品100多張，刊物涉及到政治、經濟、社科、工程技術、文學、藝術、娛樂、節能環保、健康美容等十幾個門類，電腦可以上網查詢各種資料，極大的方便了廣大員工，員工們在工作之余可以在此獲得精神食糧和科技知識。

（二）引導員工自覺學習，發揮職工書屋魅力

1、不斷豐富書屋的書科類別，定期根據員工要求購進一批新書或者電子影像以滿足廣大員工的求知需求。

2、每三個月舉辦一次讀書研討會，并圍繞“多讀書、讀好書”活動舉辦論文及演講等比賽，對優勝者予以獎勵。公司在集團的演講比賽中已經獲得了好名次。

3、利用公司OA網絡，對新購買的圖書進行推薦，成立的讀書角，為員工及時了解圖書動態和交流讀書體會搭建平臺。

通過以上活動使員工學習積極性提高，業余時間都喜歡到職工書屋去閱讀和借閱，不斷學習成為自覺行動，形成良好的學習風氣，為公司打造“學習型、知識性”員工隊伍打下基礎。

四、圍繞企業經營目標，明確要求，積極拓展，不斷增強工會組織的凝聚力。

在文化建設中，我們講究工作中的有機結合，以文化凝聚力量、以文化促進發展，不斷增強工會組織的活力。

（一）、把企業職工文化活動與“爭創”活動相結合。通過開展有效競賽活動，以“比單班產能定額，比工藝質量執行，比技術革新能手，比安全生產穩定，比節能降耗成效，創先進生產班組”的“五比一創”內容為主題，提高一線班組的業務能力和生產效率，自覺形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，通過百分考核機制對班組進行綜合評定，為爭創優勝班組以及工人先鋒號打下基礎。今年年初，為創產能、質量新高，工會組織了主要成產單位參加的“勞動競賽”授旗儀式,由此拉開了今年勞動競賽的序幕，到目

前已取得良好效果，生產上實現了“雙突破”，即加氣單班產量突破七釜，加氣分廠月產量突破3萬立方；通過“安全優勝班組”評比活動，從以前的“要我安全”變成了“我要安全，每個人的安全意識發生了質的變化，為保持安全穩定的生產環境奠定了基礎。加氣分廠綜合能源小組在”節能降耗活動中，廣開思路，積極創新，在對球磨能耗上進行了新方案的嘗試，并取得良好效果，月能耗平均下降10萬元。

（二）把企業職工文化活動與職工技能比武有機結合，以文化強企，進一步增強企業競爭力。工會先后組織了“成品打包”、“配料澆筑”、“叉車運載”等技能比賽，將技能提高轉化為職工文化素質提升的自覺行動，從而增加企業的活力和創造力。

四、下一步的主要打算

為進一步加強企業職工文化建設，進一步繁榮職工文化，促進我縣企業職工文化建設示范工程向更高質量、更高水平發展。我們下一步的工作打算是：

（一）進一步加大宣傳力度。利用公司OA網站積極宣傳企業職工文化建設的重要性和必要性，及時報道公司企業職工文化活動的動向以及成績和典型經驗，介紹兄弟單位職工文化建設的做法和發展趨勢，組織探討企業職工文化建設的新思維、新模式等，從而在全社會形成人人關心企業職工文化、支持企業職工文化、參與企業職工文化活動的良好社會氛圍。

（二）進一步加強隊伍建設。擴大公司藝術團的規模，吸收新鮮血液充實到職工文化隊伍中。

（三）進一步擴大“職工書屋”規模，在書籍種類上力求廣泛，同時開展形式多樣讀書研討活動，更高層次的提高讀書效果，切切實實擴大員工的知識層面，提高員工自身素質。

（四）進一步開展形式多樣的勞動競賽活動，積極推動公司生產的快速發展。

（五）進一步增加經費投入。沒有活動就無活力，但活動必須要投入工作經費，為此，工會要確保一定的資金，專門用于企業職工文化建設基礎設施建設和日常管理、工作人員工資、開展各種文化活動經費和獎勵等開支。更要通過精打細算，力求達到效益最大化，并將職工文化活動水平帶上一個新的臺階。

第二篇：于召開部分單位工會主席座談會的通知

關于召開部分單位工會主席座談會的

通 知

油田所屬各單位工會：

為謀劃好油田2012年工會工作，局工會擬于近期組織召開部分單位工會主席座談會。現將有關事宜通知如下：

一、座談內容

（一）各單位2012年工會工作有哪些新的想法和思路？

（二）對局工會的工作有什么意見和建議？

（三）圍繞局工會各部室提出的下列調研題目進行交流。

1、勞務派遣工工會經費計提工作進展情況。

2、如何深化“創亮點、樹品牌”活動？

3、職工代表述職評議制度落實情況。

4、開展勞動競賽和創建“工人先鋒號”的主要做法、效果及明年思路。

5、群眾安全監督員在基層工作中如何顯現作用，通過實施先進操作法取得了哪些新效果，明年如何深化？

6、在職工創新成果推介中的新做法及明年工作思路。

7、推進員工素質建設工程的主要載體及成效。

8、新形勢下關于職工教育尤其外部市場職工教育內容和形式創新的思考。

9、女工維權機制建設和女職工提升素質建功立業活動、愛心幫扶活動的主要做法及成效。

10、對開展讀書活動、配備電子圖書和開展送文化下基層活動有何意見建議？

11、創建勞動關系和諧單位的經驗做法。

12、“兩堂一舍一室”管理達標競賽活動的經驗做法。

13、在維護殘疾人權益方面做了哪些工作？在組織殘疾職工技能培訓方面做了哪些工作，有何培訓需求？

請各單位圍繞以上座談內容認真準備交流材料，10月31日前，將材料電子文檔傳至局工會辦公室。（飛秋IP:10.75.87.238）

二、會議時間

10月底和11月初分兩次座談。（具體時間另行通知）

三、參會人員

局工會領導、局工會各部室負責人和部分單位工會主席。

局 工 會

二〇一一年十月二十四日

第三篇：深入部分企事業單位的調查報告

深入部分企事業單位的調查報告

縣總工會：

根據溪工字〔20XX〕13號文件精神，縣農業系統工會組織系統工會干部，于20XX年3月31日開始分成兩個小組，開展了“進企業、訪職工、解困難、促和諧”活動。其中第一小組深入到竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場、鄖巴黃牛良種繁育基地等企事業單位，通過走訪和座談等形式對企業發展、職工權益維護情況進行了專題調查，現將調查情況報告如下：

一、調查活動基本情況

調查活動，以工會干部配合參與為主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細致地調查，進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。

1、勞動合同制度普遍建立，勞動關系總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關系三方協調機制，初步形成了協調勞動關系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當權益。

3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權工作受到高度關注，民營企業職工逐步納入養老保險范疇，規范職工勞動治理，完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度，對涉及職工利益的案件做到“快立案、快調查、快處理、快結案”。

4、工會維權機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經職代會審議通過后實施。二是工會維權機制逐步得到完善。

5、創建勞動關系企業創建活動成效顯著。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了“黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與”的創建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定，勞動關系日益協調，企業持續健康發展，職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化，維護穩定勞動關系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業、特別是非公企業簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規范或不履行的現象比較普遍；集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式，個人賬戶空賬規模越來越大，對未來老齡化高峰時期構成重大隱患；企業與機關事業單位養老金差距拉大，成為引發社會不穩定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的單位中，有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題；機關事業單位非在編職工參保率不高，正當權益受到了侵害。

3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生，有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業和私營企業仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權益得不到應有的維護。三是農民工進會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。

5、基層維護職工正當權益的機制，有待進一步完善。一是部分企業至今尚未開展同等協商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡，相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協商機制運作不夠規范，作用發揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳，營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和“兩法一條例”的學習，進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉；采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃，努力營造良好的執法環境；要加大執法監察力度，定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查，發現問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業離退休職員基本養老金發放當期無拖欠的成果；以逐步做實養老保險個人賬戶為重點，完善企業養老保險制度；繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障；加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監視治理。擴大生活保障的內容和范圍，如擴大職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。

3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業為重點，全面加強勞動合同治理；推動和監督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率；制定適合職工特別是農民工特點的勞動合同范本，指導和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同；指導和督促企業重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬；積極推動已建立工會的企業全面開展集體協商并簽訂集體合同，指導改制企業做好重簽、續簽集體合同工作；認真做好集體合同的督促、審查、備案和統計治理工作。

4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為；加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議；加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開；強化勞動保障監察工作，完善監察執法程序，充實監察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為；健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監察與拖欠工資協調機制，采取預防和打擊違法行為相結合的工作方法，大力推進維護職工正當權益工作。

5、健全和完善維權機制，切實維護職工的正當權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業代表參加的三方協商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項；進一步完善以職代會為主要內容的職工議事制度、廠務公開制度；切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依法維權機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關系；法律援助機構要加強同地方工會的協調、合作，切實為職工提供無障礙法律服務和法律援助；要高度重視對侵害職工正當權益的事件的查處工作，及時、有效地協調勞動關系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，促進經濟發展和社會穩定。

6、創新幫扶工作機制。要在促進企業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業幫扶工作由“輸血”向“造血”轉變入手，讓企業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞企業職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。

第四篇：工會主席匯報材料

2013年第一季度工會主席匯報材料

———鄄城康泰化工工會主席：韓建臣

尊敬的董事長、總經理、各位董事，你們好：

下面我向各位領導匯報2012年我公司工會組織建設情工作，不當之處敬請各位領導批評指正，下一步工會工作將在各位領導的幫助下，再上一個新的臺階。鄄城康泰化工工會組織，在上級主管部門和公司領導的正確領導與幫助下，認真貫徹落實工會組織的職責，積極參與上級主管部門開展的各項有意義的活動。緊緊圍繞公司工作重點，緊密團結公司全體員工，加強工會組織建設，提高康泰全體員工的綜合素質，積極推進廠務公開民主管理，全面推行財務、廠務、勞資、福利等公開制度，在依法經營、民主管理以及公司的規范化建設中起了積極的作用。

企業要獲得長足發展，不僅要在生產經營戰略上獨樹 一幟，同時豐富的文化生活也是留住人才、穩定職工隊伍的關鍵之一。自2009 年起，康泰化工員工的文化活動可謂是多彩多姿，不僅提高了員工素質，更是在推動企業發展過程中發揮了重要作用。主要做法如下：

一、領導重視，建立組織，切實加強企業職工文化建設為進一步推動企業職工文化建設，大力發展社會主義先進文化，公司工會積極籌劃，搭建平臺，公司藝術團已見雛形。藝術團下設歌唱隊、合唱隊、樂隊、曲藝表演隊、創作組等，已連續成功舉辦了兩屆文化藝術節。

二、實施“四個一”工程，讓企業文化建設多樣化。企業文化是 一個企業的靈魂，可以作為一種無形資產推進企業的長遠發展，同時也是職工生活后勤保障工作的重要內容。近年來，我們結合“創建學習型組織，爭做知識型職工” 活動，在公司積極實施樹立一種企業精神，唱響一首企業之歌，建造一處職工文體活動場所，成立一支文藝骨干隊伍，取得了較好效果。公司樂隊及創作組 共同創作的“康泰之歌”唱響公司上上下下，歌中的“尊重知識、尊重勞動、尊重科學、尊重創新”體現了公司發展中所倡導的人才建設核心，“不變的康泰情，化工產業旌旗揚，康泰興旺永遠輝煌”表達了康泰所有員工的共同愿景，一首歌把大家的心連在了一起。公司設有專用的文體活動場地，建有籃球場、乒乓球室、網球場等，各種比賽也在這些場地中積極開展。藝術團也在積極發展和壯大，今年藝術團準備成立舞蹈隊，挖掘員工的藝術潛力，為員工才藝提供更為寬闊的平臺。

三、抓住重點，務求實效，著力開展“職工書屋”建設。開展“職工書屋”建設，是公司深入開展企業職工文化建設重要內容，也是提升職工素質、活躍職工文化生活的重要措施。

（一）、創建員工學習家園公司注重用文化提升員工的綜合素質和活躍員工的精神生活，今年下半年準本建立“職工書屋”，刊物涉及到政治、經濟、社科、工程技術、文學、藝術、娛樂、極大的方便了廣大員工，員工們在工作之余可以在此獲得精神食糧和科技知識。

（二）引導員工自覺學習，發揮職工書屋魅力

1、不斷豐富書屋的書科類別，定期根據員工要求購進一批新書或者電子影像以滿足廣大員工的求知需求。

2、每一季度準備舉辦一次讀書研討會，并圍繞“多讀書、讀好書”活動舉辦論文 及演講等比賽，對優勝者予以獎勵。

3、利用公司網絡，對新購買的圖書進行推薦，成立讀書角，為員工及時了解圖書動態和交流讀書體會搭建平臺。通過以上活動使員工學習積極性提高，業余時間都喜歡到職工書屋去閱讀和借閱，不斷學習成為自覺行動，形成良好的學習風氣，為公司打造“學習型、知識型”員工隊伍打下基礎。

四、圍繞企業經營目標，明確要求，積極拓展，不斷增強工會組織的凝聚力。在文化建設中，我們講究工作中的有機結合，以文化凝聚力量、以文化促進發展，不斷增強工會組織的活力。

（一）、把企業職工文化活動與“爭創”活動相結合。通過開展有效競賽活動，以“比單班產能定額，比工藝質量執行，比技術革新能手，比安全生產穩定，比節能降耗成效，創先進生產班組”的“五比一創”內容為主題，提高一線班組的業務能力和生產效率，自覺形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，通過百分考核機制對班組進行綜合評定，為爭創優勝班組以及工人先鋒號打下基礎。今年年初，為創產能、質量新高，工會組織了主要生產廠參加的“勞動競賽”授旗儀式,由此拉開了今年勞動競賽的序幕，到目前已取得良好效果，生產上實現了“雙突破”，即消毒劑廠和氰尿酸廠都突破了年初制定的半年生產計劃；通過“安全優勝班組”評比活動，從以前的 “要我安全”變成了“我要安全，每個人的安全意識發生了質的變化，為保持安全穩定的生產環境奠定了基礎。消毒劑廠制片車間在”節能降耗活動中，廣開思路，積極創新，在對生產工藝進行了新方案的嘗試改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1萬元。

（二）把企業職工文化活動與職工技能比賽有機結合，以文化強企，進一步增強企業競爭力。工會先后組織了“成品打包”、“配料裝袋”、“叉車運載”等技能比賽，將技能提高轉化為職工文化素質提升的自覺行動，從而增加企業的活力和創造力。

四、下一步的主要打算為進一步加強企業職工文化建設，進一步繁榮職工文化，促進我縣企業職工文化建設示范工程向更高質量、更高水平發展。我們下一步的工作打算是：

（一）進一步加大宣傳力度。利用公司網站積極宣傳企業職工文化建設的重要性和必要性，及時報道公司企業職工文化活動的動向以及成績和典型經驗，介紹兄弟單位職工文化建設的做法和發展趨勢，組織探討企業職工文化建設的新思維、新模式等，從而在全社會形成人人關心企業職工文化、支持企業職工文化、參與企業職工文化活動的良好社會氛圍。

（二）進一步加強隊伍建設。擴大公司藝術團的規模，吸收新鮮血液充實到職工文化隊伍中。

（三）進一步擴大“職工書屋”規模，在書籍種類上力求廣泛，同時開展形式多樣讀書研討活動，更高層次的提高讀書效果，切切實實擴大員工的知識層面，提高員工自身素質。

（四）進一步開展形式多樣的勞動競賽活動，積極推動公司生產的快速發展。

（五）進一步增加經費投入。沒有活動就無活力，但活動必須要投入工作經費，為此，工會要確保一定的資金，專門用于企業職工文化建設基礎設施建設和日常管理、工作人員工資、開展各種文化活動經費和獎勵等開支。更要通過精打細算，力求達到效益最大化，并將職工文化活動水平帶上一個 新的臺階。

第五篇：全市工會工作座談會講話稿(工會主席)

全市工會工作座談會講話稿（工會主席）

全市工會工作座談會講話稿（工會主席）

今天這個座談會，開得很好，我主要講三個方面。

一、對會議的評價

一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可謂特色鮮明、亮點紛呈。比如余杭區總工會開展的“智慧工會”、區域化工會建設；xx區總工會圍繞服務保障G20，開展建功立業活動，圍繞企業轉型升級，充分發揮工會作用；xx區總工會打造“技能航母”，鞏固深化四級幫扶網絡；xx縣總工會建立工會指導員，進企業辦大學；淳安縣總工會著眼于打基礎、強基層，在工會組建、干部培訓、工會經費管理使用等方面，進行深入思考和積極探索；建德市總工會開展園區工會建設，探索創新區域性、行業性工資集體協商工作；臨安市總工會在勞模引領、精準幫扶方面很有成效。應該說，七個區縣（市）的工作各有特色，相互之間可以學習借鑒。

二是分析深。比如，基層工會如何有效覆蓋、如何更好地發揮作用，如何加強工會自我革新和自我改革，如何提升工會干部的精神、能力和工作質量，如何增強工會的認同感、自身的危機感、職工的獲得感，如何應對新媒體大背景下自身面臨的挑戰，如何加強工會自身建設，如何更好地推進非公企業工會組建和建設等等，對這些問題，大家思考得很深，分析得很透。

三是對策實。大家針對存在的問題，提出了很好的對策。比如要堅持方向、自我革新；要在職工中廣泛開展金點子征集活動；要實施勞模積分制，保持勞模的先進性；要加強新業態、新經濟組織的工會組建和團隊建設，等等。

四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議。比如，要加強資源向基層傾斜，大數據平臺的共享，強化現場培訓、實踐培訓和外出培訓，擴大非公企業工會主席津貼的補貼面，加強鄉鎮（街道）總工會建設，加強工會宣傳工作，等等。對這些意見建議，市總工會要高度重視，一一對照，努力加以解決。

二、工會工作要體現“三緊”

第一，緊跟黨的號召，做到黨有號召、我有行動，黨叫干啥就干啥。緊跟黨的號召，是我國工會最大的特色，也是中國特色社會主義工會發展道路的方向。在這樣的背景下，我們要認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，用五大發展理念統領和指導新常態下的工會工作。具體講，就是要緊緊圍繞即將召開的省委、市委全會精神來開展工會工作。聯系這幾年的實踐，我們的聯席會議制度、職工技能培訓、職工建功立業活動，都是圍繞中心開展的。

第二，緊貼職工心愿，做到職工所呼、我之所應，職工叫干啥就干啥。我們堅持開展的“春風行動”、和諧勞動關系創建和企業社會責任建設、藍領素質提升工程、職工醫療互助，以及今年新啟動的外來務工人員“圓夢計劃”，都是把黨的號召和職工的心愿有機結合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對群團工作提出的要求，做到久久為功，緊貼職工心愿，真正打造自己的工作品牌。

第三，緊隨時代步伐，做到大勢所趨、我之所為，時代叫干啥就干啥。當前的大勢是什么？首先是互聯網、大數據，其次是工會自我革新、自我改革，這些都是擋不住的趨勢。如果我們不緊跟時代的步伐，就會被時代OUT，被滾滾向前的時代車輪給壓扁。瘦身強體、瘦身健體，構建金字塔，把當前的倒金字塔翻轉過來，解決“高位截癱”的問題，這是時代必然的趨勢。中央黨的群團工作會議以后，黨中央要求上海、重慶在兩個月內拿出改革方案，一年之內拿出在全國可復制、可推廣的經驗。改革一定要全動，一定要聯動，一定要上下一起動。所以，我們要按照中央的要求，學習借鑒上海的經驗，根據省、市委的要求來進行改革。這就是緊隨時代步伐，與時代的脈搏一起跳動。

三、關于近期的幾項工作

一是要總結好經驗。要認真回顧總結今年的工作，對于做得不夠的方面還要再加把勁，認真地去完成，努力做到黨政滿意、職工滿意、社會各界滿意和自己滿意。

二是要謀劃好2016年工作。明年是一個特殊之年，必將在xx歷史上留下濃墨重彩的一筆，概括起來就是“八個年”：一是“十三五”規劃的啟動之年，二是G20峰會舉辦之年，三是轉型升級的關鍵之年，四是全面深化改革的攻堅之年，五是本屆市四套班子的收官之年，六是換屆選舉之年，七是基層基礎建設之年，八是市總工會成立90周年和勞模評選之年。這“八個年”，都與工會工作密切相關。比如G20峰會。星期一上午我們召開了“發揮主力軍、服務G20”動員大會。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召、我有行動。比如全面深化改革。對工會來說，一是要求工會干部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動者、宣傳者和踐行者，二是要求工會自身進行改革，要革自己的命。再比如，在換屆選舉中，我們要重新推薦人大代表、政協委員，提高一線職工的比例。

三是要搞好“春風行動”和送溫暖活動。市委黨的群團工作會議上，趙一德書記講到“春風行動”15年常吹常新。“春風行動”是我們的拿手好戲，是我們久久為功的品牌，一定要堅持好。

四是要維護職工合法權益。特別是一線職工、困難職工、外來務工人員的權益維護。歲末年初，工資清欠、平安返鄉、快樂過年等等，這些工作要作為重中之重來抓。

五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工。對老勞模、老工會工作者和老職工，我們千萬不能忘記。

六是開好各級政府與各級總工會的聯席會議。要通過政府與工會的聯席會議來解決一些重點難點問題。

七是要保穩定、保安全。這也是一項非常重要的工作。要通過維權來WW，特別是要做好歲末年初的安全工作。

八是工會工作者要做講政治、守紀律的模范。職工的福利要維護好，要堅持，但是，作為工會工作者，必須要有強烈的紀律意識、規矩意識，嚴格守住“八項規定”的紅線、底線。