第一篇：機關黨支部檢查材料

對照檢查材料

（2014年﹡月﹡日）﹡﹡﹡﹡機關黨支部

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，﹡﹡﹡機關黨支部嚴格上級安排部署，認真落實上級的群眾路線教育實踐活動要求，認真貫徹整風精神，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，促使廣大黨員牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，立足本職崗位，發揮先鋒模范作用，切實改進工作作風，提高服務群眾工作本領。按照上級要求，結合這次民主生活會認真分析查找剖析機關黨支部班子建設中存在的問題，感到存在的問題還不少。通過會前學習教育，征求意見或建議，支部黨員間談心活動，我們找準了黨支部班子存在的主要問題，分析了存在問題的主要原因，明確了今后的努力方向，進一步增強提高班子全面建設水平的決心和信心。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

﹡﹡﹡機關黨支部班子自覺遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上與上級保持高度一致，深刻領會中央、省委、市委的重要精神，認真落實上級的各項部署。通過深入學習和認真查擺，也發現存在突出的不容忽視問題。一是政治敏銳性不強。機關黨支部班子成員在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信

評的目的。

(三)工作作風還不夠扎實，改革創新意識較為淡薄。

對上級下達的任務經常是照搬照套，原樣傳達，充當傳聲筒，一些上級的指示精神沒有很好地學習領會，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好加以探討研究，工作浮于表面，抓督促落實少。

(四)組織制度落實不夠，組織生活開展不夠經常。

主要表現在平時落實組織生活七項制度時，有一種不經常不到位的想象。不能夠充分認識到組織制度的重要性。雖然有開展組織生活，但是開展時有時不是很認真。(五)黨管干部制度落實不夠。

主要表現在對黨管干部六項制度落實不到位，好人主義比較嚴重，不能夠很好地發揮黨管干部六項制度的作用，平時對干部管理有一種不會管、不敢管、怕管不好的現象。

(六)爭先創優意識不夠強，支部“一班人”滿足于現狀思想比較嚴重。

主要表現在干工作標準不高，等靠現象比較重。強調客觀原因多，找主觀因素少，干起工作來沒有自己的特色，思想認識上存在偏差。

(七)支部做經常性思想工作不夠經常，不到位。

同志們有思想想法難與干部溝通，雖然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能夠放下架子，深入到群眾當中去，而是停

管理好，堅決克服好人思想，對干部平時學習，生活作風采取群眾支部全過程監督檢查，對發現黨員、干部管理有不按條例規定的，立即指出，及時改正，限期改正。

總之，我們將在上級黨委的領導下，不斷征求意見，及時發現自身的不足，逐步進行改正、提高，不斷完善黨支部的建設，使之真正發揮戰斗堡壘作用。

第二篇：機關黨支部黨員2021組織生活會檢查材料

機關黨支部黨員2021組織生活會檢查材料

按照機關黨工委《關于各基層黨支部召開2021組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求，會前，我重溫習近平總書記在黨史學習教育動員會上的重要講話、習近平總書記“七一”重要講話，以及《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等會議文件和輔導材料，再次學習了學習《黨章》和《中國共產黨組織工作條例》等黨內法規，重點研讀了習近平總書記3月1日在中青年干部培訓班開班式上的重要講話。在系統學習的基礎上，主動征詢，廣泛聽取黨支部書記、工作和服務對象以及身邊黨員同事的意見建議，對照黨中央和習近平總書記的號召和要求，對照新時代合格黨員標準，對照入黨誓詞，對照革命先輩和先進典型，聯系實際進行黨性分析，查擺自己在政治、思想、學習、工作、能力、紀律、作風等方面的問題和不足。現將本人查擺出的問題匯報如下，請同志們批評指正。

一、存在的主要問題

（一）在對照黨中央和習近平總書記的號召和要求方面。

1.對黨中央重大部署和習近平總書記重要批示指示“學思踐悟”不透徹，政治領悟力還有待加強。開展黨內理論學習時，還不能做到持之以恒讀原文、悟原理，還有沒做到全面系統學、深入思考學、聯系實際學，還沒有做到理論與實踐的融會貫通，導致在承接轉化落實黨中央重大決策部署時，存在“照搬照抄”文件的現

象，對“為什么做這件事、做這件事要解決什么問題”思考、理解和掌握還不深。

2.對習近平新時代中國特色社會主義思想理解深度不夠。雖然能夠按時參加黨內集中學習，按報備的計劃開展個人自學，但是學習內容安排不夠系統，一定程度上存在著“應景式”學習和“零星散碎”學習的現象，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、科學體系、精神實質，以及蘊含其中的科學方法論掌握還不夠系統、全面。

（二）對照新時代合格黨員標準方面。

聯系群眾不夠緊密。踐行全心全意為人民服務的根本宗旨還不夠到位，缺乏深入基層、深入群眾的主動性，滿足于只參加單位集中安排的為民服務活動，參加“我為群眾辦實事”實踐活動的主動性不強，主動深入社區、深入群眾走訪調研和解決困難少，工作不夠接地氣。

（三）在對照“入黨誓詞”方面。

一是工作標準不高。主動想事、干事、成事的激情消退，剛開始參加工作時也有雄心壯志，希望自己闖出一番事業，實現人生價值，但是燒完“三把火”后感到事業沒有多大起色，也就那么回事，干事創新業務的激情消退，慢慢止于平淡、淪為平庸。二是服務意識不強。平時也經常到跟隨領導到基層開展工作，但大部分注重了解自己需要掌握的信息，缺乏對群眾的真感情，不愿設身處地為群眾著想，表面上噓寒問暖，實際上敷衍應付，沒有用心用情為群眾解決“急難愁盼”問題。

（四）在“對照革命先輩和先進典型”方面。

一是自律意識不強。在執行_紀律方面能與_和市委保持一致，能在大是大非面前堅守

原則，但是仍存在紀律不夠嚴明，紀律管束執行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用，對上級通報的一些干部違法違紀的案件，滿足聽了、記了，但是深入反思不夠，觸動靈魂不夠，自我警醒不夠。二是艱苦奮斗精神弱化。認為現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統。在厲行節約方面沒有當好旗幟，做好標桿，沒有發揮示范帶頭作用，看見親朋好友、身邊群眾的浪費現象沒有進行提醒和規勸，在外出就餐時，沒有養成將剩菜打包的好習慣。

二、問題產生的原因

一是表率作用發揮不到位。

近年來，我們黨經過堅持不懈努力，黨風政風煥然一新，社風民風持續向好，有時認為現在新時代全面從嚴治黨已經取得歷史性開創性成就，因此，在思想上和行為上就逐漸放松了對自己的約束和要求，面對世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響的嚴峻形勢，對履行全面從嚴治黨責任的必要性、緊迫性認識不夠，對反對“四風”頑疾的重要性、艱巨性和長期性認識不足，忽略了從黨史中汲取正反兩方面歷史經驗，導致對自身建設、自身要求、自身行為標準不高、定位不準、有所放松，沒有從思想深處認識到小事小節的重要影響，導致自身出現了一系列問題。

二是理論學習抓得不夠緊。

對中國特色社會主義理論體系的學習不夠系統、不夠全面。對黨章黨規和我們黨的一些重要文獻學習研究不夠深入。面對互聯網新技術、自媒體新生態和意識形態

工作形勢更加嚴峻、更加復雜的情況，在理論上的缺失，在能力上還沒有跟上新形勢新任務新要求，陣地管理的辦法不多、手段不強，效果不夠好。

三、整改措施

（一）堅持理論學習這個第一之需，擰緊理想信念“總開關”。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，提高政治素養，堅定理想信念，堅持正確的政治方向，堅決維護中央權威，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。始終把學習偉大建黨精神作為一條主線貫徹始終，深學細照篤行，增強踐行為民務實清廉的思想自覺和行動自覺。自覺參加集體學習，每天堅持自學一小時，每月讀一本書。堅持學以立德、學以致用，努力提高政治理論水平和領導能力。

（二）強化修身立德這個為官之要，努力提升個人道德品格。

把塑造高尚的道德人格作為永恒的主題和終身追求，把深入踐行社會主義核心價值觀作為提升道德人格的重要途徑。努力提高道德認識，陶冶道德情操，錘煉道德境界；堅持慎獨慎微，不斷打牢道德修養的根基；正確對待名利，對自己要有平民之心、對同志要有寬厚之心、對組織要有感恩之心、對群眾要有親和之心，做到懂規矩、知榮辱、講操守，重品行、勇擔當、作表率，始終保持共產黨人的昂揚銳氣和浩然正氣，不斷提升自己的道德品格和人格力量。

第三篇：機關黨支部工作規范化活動檢查考評細則

機關黨支部工作規范化活動檢查考評細則（試行）

項目

檢查內容和評分標準 檢查方式

一黨支部組織建設

黨支部設置合理，黨員7人以上的，設立黨支部委員會。（10分）沒有按規定設立的扣5分。

2、黨支部委員會任期屆滿時，按《黨章》要求換屆。（10分）未經上級黨組織批準，延期或提前進行換屆選舉的扣3分。

3、黨支部委員會成員出現空缺，應及時補選，以保證組織健全。（10分）沒有特殊原因，三個月內未補選的扣2分。二黨員教育管理

1、黨支部對全年的組織生活制定總體計劃，形成書面材料；在實施計劃過程中，對每項活動作出具體安排。（6分）查資料。總體計劃包括主要內容、時間安排、目的要求、活動方式，缺一項扣0.5分；實施計劃過程中，每項活動沒有作出具體安排的扣0.5分。

2、堅持“三會一課“制度。原則上，黨支部每年召開黨員大會4次；每月召開黨支部委員會1次；每月召開黨小組會1次；每季度進行一次黨課教育（12分）查記錄。“三會一課”缺1次扣0.2分。

3、結合專項教育或黨內評先表彰工作，每年對黨員進行一

次民主評議，同時，對不能發揮黨員作用，不參加黨組織活動和不繳納黨費的黨員按《黨章》規定處置。（4分）聽匯報，查記錄。沒有召開民主評議會的扣1分；對不能發揮黨員作用，不參加組織活動和不繳納黨費的黨員沒有按《黨章》規定處置的扣1分。

4、督促黨員按時、足額、自覺交納黨費；及時向上級黨組織足額交納黨費，并認真做好日常管理工作。（4分）查資料。未及時向上級黨組織足額交納黨費的扣1分。

5、認真做好領導干部參加雙重組織生活的記載；每半年對黨員領導干部參加所在黨支部（小組）的組織生活情況進行統計匯總，連同原始記錄本一并向上級黨組織報告。（4分）查記錄。沒有做好領導干部參加雙重組織生活記載的扣0.5分；未按時上報扣0.5分。三發展黨員工作

1、黨支部研究確定入黨積極分子，對每個積極分子，黨支部應指定培養聯系人，并制定具體的培養教育計劃，按季度認真填寫《入黨積極分子考察表》。（4分）

查資料。黨支部沒有研究確定入黨積極分子意見和討論記錄的扣0.5分；對積極分子沒有指定培養聯系人的扣0.5分；沒有制定具體的培養教育計劃的扣0.5分；沒有按季度認真填寫《入黨積極分子考察表》的扣0。5分。

2、確定入黨積極分子為發展對象，必須經過一年以上的跟

蹤培養、教育，并經過上級黨組織集中培訓。（4分）查資料。沒有經過一年以上跟蹤培養、教育的扣0.5分；沒有經過上級黨組織集中培訓的扣0.5分。

3、發展對象必須經過政治審查，由黨支部寫出綜合性政審材料；然后，對發展對象進行為期一周的公示。（3分）查資料。發展對象沒有經過為期一周公示的扣0.5分。

4、開好接收預備黨員的黨員大會，認真做好會議記錄和填寫會議決議。（3分）

查記錄、查資料。沒有議記錄和會議決議的扣0.5分。

5、黨支部加強對預備黨員的教育，定期考察其各方面情況，認真填寫《預備黨員考察表》。（3分）

查資料。沒有填寫《預備黨員考察表》的扣0.5分。

6、黨支部在預備黨員預備期滿前，及時征求黨內外群眾意見，就預備黨員轉正進行公示，并開好黨員大會。（3分）查記錄、查資料。沒有進行預備黨員轉正公示的扣1分。四工作創新和績效,黨支部能緊緊圍繞經濟建設和業務工作中心認真履行職責，創造性地開展活動，保證和促進各項工作任務的完成。（20分）

聽匯報、查資料。基礎分10分。機關黨支部工作受到水鋼（黨委）表彰的，加5分；受到上級機關表彰的，加10分；

黨支部建設工作經驗在市直機關推廣交流，具有典型示范作

用的，加10分。說明：

一、檢查考評工作采取定量考評與定性考評相結合、支部自查與上級黨組織抽查相結合、日常檢查與考評相結合的方式進行。

二、對前三大類工作的評分，采用給基礎分與倒扣分相結合的方式計算，即：

1、能嚴格按照黨支部工作規范化要求，積極主動開展工作的，第一、二大類分別記30分；

2、能按照規定基本完成各項工作任務的，第一、二大類分別記25分，第三大類記15分；

3、凡有一項工作未完成的，第一、二大類最高分不得超過20分，第三大類最高分不得超過10分；

4、黨支部無第三大類工作任務的，直接記20分。

三、機關黨建工作有所創新、實績突出可另加分，即：

1、受到部門（黨委）表彰的，可加5分；

2、受到上級機關表彰的，可加10分；

3、黨支部建設工作經驗在市直機關推廣、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；

4、受表彰加分和工作經驗推廣、交流加分，每項均不能超過10分。

四、根據得分情況分別評定出優秀、達標、基本達標和未達

標四個等次，即：90分及以上為優秀，80分為達標，65分為基本達標，65分以下為未達標。

五、凡黨員中發生違法違紀問題，受到黨紀政紀處分的，該黨支部考評結果直接確定為未達標等次。

六、各黨支部應就規范化工作情況，每半年進行一次自查；機關黨委每年12月底前要對照黨支部自查報告逐項檢查考評。

七、對規范化工作成績突出，連續兩年考評等次為優秀的黨支部，機關黨委將給予表彰；對工作長期處于被動應付狀態，經督促幫助仍無明顯改觀的黨支部，通報批評。

八、凡規范化工作基本達標和未達標的黨支部，取消其黨支部以及支委會成員兩年的黨內評先資格；凡本部門黨支部規范化工作基本達標和未達標面超過15%的，

第四篇：裕民縣政協機關黨支部黨建工作分析檢查材料

裕民縣政協機關黨支部黨建工作分析檢查材料

2008年以來，裕民縣政協機關黨支部認真貫徹落實地委及縣委擴大會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬機關黨支部各項工作，認真落實黨的十六大、十七大全會精神，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設，認真執行黨的路線、方針、政策，根據上級機關黨支部的安排部署，按照責任目標要求，機關黨支部及各黨支部帶領廣大黨員，積極開展爭創“五好黨支部”和“優秀共產黨員”的活動，層層分解落實責任目標內容，加強督促檢查，切實發揮了黨支部的領導核心、戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，增強了服務基層服務群眾的本領和意識，有力地促進了各項工作。為全縣經濟建設和構建社會主義和諧社會做出了積極的貢獻。但是在科學發展觀的新要求下，還存在一定的問題，主要表現在以下幾個方面：

一、加強班子建設，整體戰斗力需要繼續提高

為實現好班子、好隊伍、好業績、群眾滿意等方面工作目標，政協機關黨支部加大了“五型”班子建設力度，在全體黨員干部中扎實有效地開展了“三訪三問”活動。為促進班子自身建設，提高領導能力和業務水平，機關黨支部每月至少集中學習兩次，重點學習十六大、十七大會議精神，學習貫徹地委擴大會議、縣委十屆六次全委（擴大）會議等精神要領。

在學習當中，機關黨支部就如何用“三個代表”重要思想指導工作，如何把弘揚裕民精神與提高辦事效率，轉變工作-1-1

作風以及如何完成縣委十屆六次全委擴大會議提出的各項奮斗目標等重大理論與實踐相結合的問題，進行了討論，為各項工作的順利開展打下了思想基礎。

在加強班子自身建設中，政協機關黨支部嚴格貫徹執行重大事項實行機關黨支部集體研究決定，每月召開一次機關黨支部會議，通過查擺問題，尋找差距，虛心開展批評與自我批評，努力解決問題，促進工作；同時落實《領導干部談心制度》，機關黨支部主要領導針對工作中存在的問題，同支委成員相互交流，相互探討，研究制定切實可行的管理措施，促進各項工作的順利開展；針對工作中的薄弱環節及黨員干部中存在的問題，黨支部主動同這方面黨員干部開展談心活動，了解掌握他們的思想動態，尋找差距，分析原因，及時加以改進。

二、黨員干部隊伍建設尚需要進一步加強

加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員干部的整體素質，是確保機關黨支部工作順利開展的有力保證。為此，機關黨支部把加強黨員隊伍建設做為一項重要任務，通過抓理論業務培訓，積極開展模范單位創建活動，使黨員隊伍整體素質得到了提高。但是黨員隊伍建設方面還存在一定的問題：

1、理論學習還需加強。為使工作落到實處，機關黨支部進一步統一思想，從抓干部職工的理論學習入手，結合工作實際，制定出臺了理論學習規劃及培訓方案；按照規劃和方案、還需要繼續組織全體干部認真學習貫徹黨的十六大、十七大全會精神，中紀委六位次會議、中央農村工作會議、“兩個條例”、地委擴大會議和縣委十屆六次全委（擴大）會議精神等重要內容。

2、業務學習需扎實開展。認真履行好政協工作，機關黨支部要重視全體干部自覺學習掌握提案督促檢查等業務知識；為增強履行政協委員職責的能力，要組織深入學習掌握各項規章制度和規則辦法。

三、要重視抓好黨風廉政建設

機關黨支部對貫徹落實責任書情況進行了督查。不斷加強黨員干部的廉政教育學習，增強廉政、勤政意識，領導干部帶頭學習，一般干部集中學習，分別學習中紀委六次會議、黨紀政紀條規、“兩個條例”、領導干部廉潔自律準則及地委、縣委主要會議精神等。但是機關黨支部個別黨員還存在政協是清水衙門，抓黨風廉政建設與我們關系不大的錯誤認識。黨支部要將黨建、廉政建設、糾風等目標管理責任同精神文明建設、黨建等項工作，同物質文明建設等工作同部署，同檢查，同落實。機關黨支部要開展糾風工作，加強機關作風建設，進一步強化服務意識，改進工作作風，使政協機關的整體服務水平上一個新臺階。

政協機關黨支部

二00九年五月六日

第五篇：機關黨支部工作規范化活動檢查考評細則

黨支部工作規范化活動檢查考評細則（試行）

項目

檢查內容和評分標準

檢查方式

一

黨支部組織建設黨支部設置合理，黨員7人以上的，設立黨支部委員會。（10分）

沒有按規定設立的扣5分。

2、黨支部委員會任期屆滿時，按《黨章》要求換屆。（10分）

未經上級黨組織批準，延期或提前進行換屆選

舉的扣3分。

3、黨支部委員會成員出現空缺，應及時補選，以保證組織健全。（10分）

沒有特殊原因，三個月內未補選的扣2分。

二

黨員教育管理

1、黨支部對全年的組織生活制定總體計劃，形成書面材料；在實施計劃過程中，對每項活動作出具體安排。（6分）

查資料。總體計劃包括主要內容、時間安排、目的要求、活動方式，缺一項扣0.5分；實施計劃過程中，每項活動沒有作出具體安排的扣0.5分。

2、堅持“三會一課“制度。原則上，黨支部每年召開黨員大會4次；每月召開黨支部委員會1次；每月召開黨小組會1次；每季度進行一次黨課教育（12分）

查記錄。“三會一課”缺1次扣0.2分。

3、結合專項教育或黨內評先表彰工作，每年對黨員進行一次民主評議，同時，對不能發揮黨員作用，不參加黨組織活動和不繳納黨費的黨員按《黨章》規定處置。（4分）

聽匯報，查記錄。沒有召開民主評議會的扣1分；對不能發揮黨員作用，不參加組織活動和不繳納黨費的黨員沒有按《黨章》規定處置的扣1分。

4、督促黨員按時、足額、自覺交納黨費；及時向上級黨組織足額交納黨費，并認真做好日常管理工作。（4分）

查資料。未及時向上級黨組織足額交納黨費的扣1分。

5、認真做好領導干部參加雙重組織生活的記載；每半年對黨員領導干部參加所在黨支部（小組）的組織生活情況進行統計匯總，連同原始記錄本一并向上級

黨組織報告。（4分）

查記錄。沒有做好領導干部參加雙重組織生活記載的扣0.5分；未按時上報扣0.5分。

三

發展黨員工

作

1、黨支部研究確定入黨積極分子，對每個積極分子，黨支部應指定培養聯系人，并制定具體的培養教育計劃，按季度認真填寫《入黨積極分子考察表》。（4分）

查資料。黨支部沒有研究確定入黨積極分子意見和討論記錄的扣0.5分；對積極分子沒有指定培養聯系人的扣0.5分；沒有制定具體的培養教育計劃的扣0.5分；沒有按季度認真填寫《入黨積極分子考察表》的扣0。5分。

2、確定入黨積極分子為發展對象，必須經過一年以上的跟蹤培養、教育，并經過上級黨組織集中培訓。（4分）

查資料。沒有經過一年以上跟蹤培養、教育的扣0.5分；沒有經過上級黨組織集中培訓的扣0.5分。

3、發展對象必須經過政治審查，由黨支部寫出綜合性政審材料；然后，對發展對象進行為期一周的公示。（3分）

查資料。發展對象沒有經過為期一周公示的扣0.5分。

4、開好接收預備黨員的黨員大會，認真做好會議記錄和填寫會議決議。（3分）

查記錄、查資料。沒有議記錄和會議決議的扣0.5分。

5、黨支部加強對預備黨員的教育，定期考察其各方面情況，認真填寫《預備黨員考察表》。（3分）

查資料。沒有填寫《預備黨員考察表》的扣0.5分。

6、黨支部在預備黨員預備期滿前，及時征求黨內外群眾意見，就預備黨員轉正進行公示，并開好黨員大會。（3分）

查記錄、查資料。沒有進行預備黨員轉正公示的扣1分。

四

工作創新和績效

黨支部能緊緊圍繞經濟建設和業務工作中心認真履行職責，創造性地開展活動，保證和促進各項工作任務的完成。（20分）

聽匯報、查資料。基礎分10分。機關黨建工作受到部門黨組（黨委）表彰的，加5分；受到上級機關表彰的，加10分；黨支部建設工作經驗在市直機關推廣交流，具有典型示范作用的，加10分。

說明：

一、檢查考評工作采取定量考評與定性考評相結合、支部自查與上級黨組織抽查相結合、日常檢查與考評相結合的方式進行。

二、對前三大類工作的評分，采用給基礎分與倒扣分相結合的方式計算，即：

1、能嚴格按照黨支部工作規范化要求，積極主動開展工作的，第一、二大類分別記30分；

2、能按照規定基本完成各項工作任務的，第一、二大類分別記25分，第三大類記15分；

3、凡有一項工作未完成的，第一、二大類最高分不得超過20分，第三大類最高分不得超過10分；

4、黨支部無第三大類工作任務的，直接記20分。

三、機關黨建工作有所創新、實績突出可另加分，即：

1、受到部門黨組（黨委）表彰的，可加5分；

2、受到上級機關表彰的，可加10分；

3、黨支部建設工作經驗在市直機關推廣、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；

4、受表彰加分和工作經驗推廣、交流加分