第一篇：柳州城市職業學院學生干部選拔管理辦法(2010.9)

共青團柳州城市職業學院委員會學生干部選拔

管理辦法

高校學生干部是學校各項工作在學生中的組織者、協調者和執行者，是師生間聯系的紐帶與橋梁，是高校學生思想政治工作與管理服務工作的助手，是學生工作隊伍的補充與延伸。大力加強學生干部隊伍建設，發揮他們在學生自我教育、自我管理、自我服務方面的積極作用，對學校的穩定和發展，對良好校風、學風的形成極高素質人才的培養具有重要的意義。

一、學生干部的范圍界定

（一）學院團委委員、系部團總支委員、團支部委員；

（二）學院學生會委員、系部學生會委員、班級委員、宿舍長；

（三）學院各級學生組織的委員、站長、會長、負責人。

二、學生干部的條件

（一）政治堅定。要具備馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本知識，認真學習“三個代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，積極做團員和青年學生的表率，模范地履行學生干部的各項義務，模范遵守學校的各項規章制度。

（二）品行端正。要誠實謙虛、公平公正、崇尚科學、反對邪教，自覺接受團員青年的監督。

（三）有較強的集體榮譽感。顧全大局、團結同學、助人為樂、積極參加學校、系、班級和團支部的活動。

（四）學習刻苦，成績優良。學生成績和綜合考評名次不低于班級半數，年內無不及格現象，特殊崗位或具特殊才能的學生另行考慮。

（五）有一定的領導、組織、協調能力以及創新、實干、奉獻精神。公道正派，有較強的事業心和責任感。講實話、辦實事、求實效。不搞形式主義，不沾染不良習氣。在同學中威信較高，服務意識強，朝氣蓬勃、實事求是、發揚民主、熱心為青年學生服務，做青年學生的知心朋友。

三、學生干部的選拔：

（一）原則： 1．民主集中制原則

2．公正、公平、公開的原則 3．擇優錄用的原則

（二）程序：

1．學院、系級學生干部的選拔

1）院級學生干部原則上從系級學生干部中產生候選人，通過學代會、團代會選舉產生，團組織干部按照《中國共產主義青年團章程》有關規定進行選拔；學代會、團代會閉會期間可通過系推薦、競爭答辯、組織考察等程序產生。

2）系級學生干部要按照院級學生干部的選拔進行配備，報院團委備案。2．班級學生干部的選拔

1）班級學生干部原則上通過個人自薦或同學推薦產生學生干部預備人選；輔導員、班主任（班導師）采取民意測驗的方式并結合平時掌握的情況確定候選人名單；在全班范圍內進行民主選舉，并當場公布選舉結果；由輔導員、班主任（班導師）根據選舉結果確定學生干部名單，由系團總支審批，報院團委備案。

2）班級學生干部原則上每學年改選一次。

3）對于大學一年級新生，班級的學生干部也可由輔導員或班導師根據學生檔案資料、個人自薦情況以及入學后的考察等臨時指定。臨時學生干部的任期原則上不超過三個月。之后，要按照程序進行改選。

3．學生宿舍長的選拔

宿舍長原則上由全體宿舍成員選舉產生，納入學生干部管理序列，同時報院團委和物業公司備案。

四、學生干部的培養

（一）培養途徑

1．各系要依托黨、團組織對學生干部集中進行培訓，建立正規的培訓制度，每學年至少舉辦一次學生干部培訓班。

2．定期舉行學生干部的工作經驗交流，提高學生干部的工作能力。鼓勵學生干部結合工作實際積極進行理論探討和工作創新。

3．各級學生工作組織、共青團組織要關心學生干部的工作、學習和生活，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，積極為他們的成長和成才創造條件。

4．積極組織學生干部進行青年志愿服務“三下鄉”社會實踐活動，在實踐鍛煉中成長。

（二）培養的內容

1．綜合素質培養。主要包括思想政治素質、業務技能素質、身心素質等。

2．職責教育及工作方法的培養。加強對學生干部的職責教育，培養學生干部做好師生間的紐帶和橋梁，引導學生干部樹立大局意識，自覺維護學校的教學秩序和工作秩序，曾進師生間的理解和溝通。幫助學生干部處理好學習與工作之間的關系及掌握科學的工作方法。

五、學生干部的管理考核

（一）學生干部實行歸口管理，誰主管、誰負責。各學生工作部門和各級團學組織要使各級學生干部認真了解學院黨委和學院團委的工作全局，鼓勵他們主動匯報工作情況，積極

負責地發表意見，結合自己的工作實際，創造性地完成各學生工作部門和各級團學組織交給的任務。

（二）學生干部的考核要從政治、學習、工作、作風、品德等方面每學期考核一次，在新學期開學后兩周內完成。學生工作組織和共青團組織根據學生干部的個人情況進行定性、定量的考評，并建立考核檔案，同時加大監督、檢查力度，建立健全學生干部的管理制度。

（三）院級學生干部由院團委管理考核；系級、班級學生干部由系部管理考核；學生宿舍長由系和物業公司管理考核。

（四）院、系級同一崗位的學生干部任期原則上不超過二年。

（五）根據考核情況，每學期各學生工作部門和各級學生組織要主動對學生干部的調整提出意見，并將調整情況記入考核檔案。

六、獎懲

（一）對工作積極、成績顯著的學生干部，各學生工作部門和各級團學組織給予表彰和獎勵。每學年要評選“優秀學生干部”、“優秀團干”等，并在全校范圍內給予表彰獎勵，積極向社會及用人單位推薦優秀學生干部；在團組織推薦優秀團員作黨的對象時，根據考核情況以及工作表現，把優秀學生干部、優秀團員作為重點對象進行推薦。

（二）對工作不積極、作風不端正、學習成績差的學生干部將給予免職；對因工作失職造成重大事故和不良影響的，追究相應責任；對違紀的給予相應處分。

七、本辦法由學工部負責解釋。

附件：1.柳州城市職業學院學生組織機構設置 2.柳州城市職業學院學生干部崗位職責

柳州城市職業學院學工部 二〇一〇年九月二十七日

主題詞：學生干部

選拔

辦法

柳州城市職業學院學工部

2010年9月27日印發 錄入：

校對：

(共印10份)

附件一：

柳州城市職業學院學生組織機構設置 一、一級組織：共青團柳州城市職業學院委員會

團委書記：老師

團委第一副書記：老師（團組織）團委第二副書記：老師（學組織）團委第三副書記兼學生會主席：1 學生會副主席：2 團委、學生會辦公室：1正1副主任

1、團委：

組織部：1正 社團部：1正 服務部：1正 宣傳部：1正

2、學生會：

文藝部：1正 體育部：1正 學習部：1正 生活部：1正 監察部：1正 心理部：1正 勤工儉學部：1正 二、二級組織：各系部團總支、學生分會團總支書記兼學生干事：老師 團總支副書記兼學生分會主席：1 團總支、學生分會辦公室：1正1副

1、團委：

組織部：1正1副 社團部：1正1副 服務部：1正1副 宣傳部：1正1副

2、學生會：

文藝部：1正1副 體育部：1正1副 學習部：1正1副 生活部：1正1副 監察部：1正1副 心理部：1正1副 勤工儉學部：1正1副 三、三級組織：團支部、班委會輔導員、班主任：老師 團支部書記兼班長：1 組織委員：1 學習委員：1 文藝委員：1 體育委員：1 紀律委員：1 宣傳委員：1 生活委員：1 心理委員：1 社團委員：1 服務委員：1 宿舍長：每間1人

共青團柳州城市職業學院委員會二〇一〇年九月二十七日

附件二：

柳州城市職業學院學生干部崗位職責 一、一級組織：共青團柳州城市職業學院委員會

（一）團委第二副書記兼學生會主席：

1、全面負責團委工作。圍繞學校的中心工作，根據上級指示精神，提前學期工作計劃、活動方案和落實意見，并做好年度總結;

2、主持召開團委會議和各系會議，傳達貫徹上級的指示，布置工作任務，檢查執行情況；

3、抓好我院團委的自身建設，提高干部政治素質和工作水平，負責培養和選拔干部，對不負責或犯錯誤的干部應予以幫助；

4、檢查、督促各部門的工作，協調各部門之間的關系，負責各部門干部的考核；

5、深入各系，了解情況，指導各系開展工作，負責制定與落實各部門崗位職責；

6、及時向院學工處和學院相關部門匯報、請示工作，反映學生的思想、學習、生活等方面的情況、意見和要求；

7、加強與兄弟院校團委、學生會之間的交流與協作；

8、服從院黨政領導老師安排，完成布置的其他工作；

（二）組織部：

1、負責團員民主評議，團員證注冊工作，負責團組織關系的接收、傳出，做好團員檔案的整理和保管及團費收繳工作；

2、負責做好團內獎懲工作。做好評優評先工作，并及時對表現好的團圓進行獎勵、表彰，及時依據團章和院團委的有關規定對違紀團員進行處理；

3、負責個學期全院性的主題團日教育活動、團組織生活內容的策劃和實施；

4、負責管理發展團員，組織業余團校和業余黨校培訓活動，負責優秀團員作為黨的組織發展的推薦工作；

5、負責統計并掌握團組織的基本數據資料包括：團員數、團支部數、保留團籍的黨員數、團員和團干部內受獎懲人數、團員辦理超齡離團手續人數、團員調入出人數、團中男女比例等；

6、負責全院各級團組織學生干部的考核、資格認定及檔案的管理，做好全院團干部名冊統籌工作；

7、服從安排，協助其他工作；

8、接受臨時分派的工作。

（三）社團部：

1、在團委授權范圍內管理、指導各學生社團工作，對各社團負責人進行考核、選拔、任用；

2、對校園文化的流行現狀及引導趨勢做出有預見性地分析；

3、組織學生社團在全院范圍內開展或承辦各種活動。營造健康、積極向上、充滿活力的校園氛圍，組織學生社團參加校內的比賽及其他大型活動；

4、負責審核社團活動內容和計劃，時間安排及經費使用等；

5、負責知道學生社團的外聯工作；

6、服從安排，協助其他工作；

7、接受臨時分派的工作。

（四）服務部：

1、幫助學生維權；

2、提供有償或無償服務。特別要關注學生當中的弱勢群體，真情為貧困生服務。積極策劃各種公益活動，在學院內營造互幫互助的氛圍；

3、加強外聯工作，積極為同學創造更多勤工儉學和社會實踐崗位。同時組織好一年一度的大學生“三下鄉”社會實踐活動；

4管理青年志愿者協會，帶動青年志愿者通過各種公益活動，把學院的影響擴大到社會，宣傳學校形象；

5、服從安排，協助其他工作；

6、接受臨時分派的工作。

（五）宣傳部：

1、負責收集、整理、編印團員的先進事跡或典型材料；

2、利用學院內各種宣傳媒體，做好團各項活動的宣傳；

3、負責管理學院各宣傳欄，審核各種需張貼的宣傳制品；

4、負責板報、櫥窗、團委網頁等其他自辦刊物的管理工作；

5、承擔學院各部門黑板、橫幅、海報等宣傳品制作、張貼、懸掛以及管理；

6、服從安排，協助其他工作；

7、接受臨時分派的工作。

（六）監察部：

1、負責宣傳我院有關的規章制度及開展相關活動，保障全院教學、生活次序有序進行，指導各系學生樹立良好的校風學風。

2、負責全院學生紀律方面的情況調查、抽查，反饋學生處、各系。

3、負責對各系監查部的工作予以安排、指導、檢查、監督和考核。

4、負責政治學習、會議、晚會等大型活動的秩序管理及考勤。

5、完成學院安排的其它項目。

（七）文藝部及體育部：

1、負責策劃和組織各項文體活動，提高學生的文藝鑒賞能力和身體素質，活躍校園文藝生活：

2、發掘有文藝、體育特長的同學，并組織他們參加校外的各項文體活動和比賽；

3、根據學生處工作的總體要求制定本部門工作計劃，分配具體工作；

4、服從安排，協助其他工作；

5、接受臨時任務。

（八）心理部：

1、定期召開心理部干部和班級心理委員例會，研究、布置心理健康方面的工作；

2、組織落實心理咨詢中心下達的工作，協助組織開展“5.25”和“10.10”心理健康系列活動；

3、組織開展心理干部培訓；

4、組織開展心理健康宣傳活動；

5、開展心理方面的調查研究和學術交流活動；

6、每月逐級匯總匯報一次學生心理健康狀況調研報告；

7、完成學生處和學院心理健康教育咨詢中心交辦的其他工作。

（九）學習部：

1、圍繞學院教學工作中心，開展形式多樣的促學活動，并通過舉辦各項學習活動，達到增長我院學生專業水平的目的。

2、營造良好的學習氛圍，創建優良學風，提高學生學習的主動性和積極性。加強與學院教學部門的聯系，解決同學們在學習中遇到的實際問題。

3、經常了解同學學習情況及在學習中存在的問題，收集同學們意見要求，上報相關部門，充分發揮好橋梁紐帶作用。

4、負責對各系學習部的工作予以安排、指導、檢查、監督和考核。

5、完成學院安排的其它項目。

（十）生活部：

1、狠抓基礎文明建設，創建文明校園環境。

2、調查、收集同學在生活方面碰到的問題，反饋相關部門，做好對同學的生活服務。

3、負責學生城鎮居民醫療保險的政策宣傳與組織學生參保。

4、負責學生宿舍紀律、衛生、安全管理和文化建設。

5、負責對各系生活部的工作予以安排、指導、檢查、監督和考核。

6、完成學院安排的其它項目。

（十一）勤工儉學部：

1.對各系生活部勤工助學工作進行監督和檢查。2.核實每月各系上報的勤工助學崗位薪酬。3.組織各系生活部開展受助學生義務工作。4.開展受助學生“誠信與感恩”活動。二、二級組織：參照一級組織設崗位職責，由各系部負責。

三、三級組織：參照二級組織設崗位職責，由各系各班級負責。

共青團柳州城市學院委員會二〇一〇年九月二十七日

第二篇：柳州城市職業學院實施方案

柳州城市職業學院關于開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設的實施方案

［ 作者：佚名 來源：柳州城市職業學院 點擊數：333 文章錄入：cjxls 更新時間：2010-7-6］

根據《中共中央辦公廳印發〈關于推進學習型黨組織建設的意見〉的通知》（中辦發〔2009〕44號）、《自治區黨委辦公廳印發＜關于推進學習型黨組織建設的實施意見＞的通知》（桂辦發〔2010〕23號）和《中共中央辦公廳轉發<中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見>的通知》（中辦發〔2010〕12號）、《自治區黨委辦公廳轉發<自治區黨委組織部、自治區黨委宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深化“科學發展先鋒行”深入開展創先爭優活動的實施意見>的通知》（桂辦發〔2010〕36號）和《中共柳州市委辦公室轉發<市委組織部、市委宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深化“科學發展先鋒行”深入開展創先爭優活動的實施意見>的通知》（柳辦發〔2010〕76號）文件精神，結合我院實際，現就在學院黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設，制定如下實施方案。

一、總體要求

深入開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，緊緊圍繞推進研究現代高職院校建設，落實黨政工作要點，堅持以人才為本，以教師為主體，以育人為本，以學生為主體，努力做到基層黨組織“五個好”和共產黨員“五帶頭”。緊密結合大力實施市委提出的“十大黨建工程”工作，加強基層組織建設，促進校園和諧，服務師生員工，推動學院科學發展，不斷提高學院黨建工作的科學化水平，以實際行動迎接建黨90周年和2012年黨的十八大召開。

二、主要內容

（一）創先爭優活動，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容。具體為基層黨組織的“五個好”和共產黨員“五帶頭”。

1.基層黨組織“五個好”：一是領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的路線方針政策，堅持社會主義辦學方向，在重大考驗和大是大非面前始終與黨中央保持一致；班子整體具有較高的謀劃發展、推進改革、勇于創新的能力和科學決策、依法管理、民主管理的能力；貫徹黨的群眾路線，認真研究和解決師生反映的突出問題，工作措施符合實際，成效顯著；切實貫徹執行黨的民主集中制，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力，特別是有高素質的黨組織帶頭人，得到黨員和師生的擁護。二是黨員隊伍好。認真落實黨內組織生活制度，黨員教育管理扎實有效，黨員隊伍結構不斷優化，黨員整體素質較高，黨員意識較強，在教學科研和工作學習中能夠發揮先鋒模范作用；黨員教育內容充實，形式多樣，注重創新，力求實效；按照黨章和發展黨員工作的規定，堅持有計劃地發展黨員，措施得力，成效明顯。三是工作機制好。緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀和學校實際，切實履行黨組織職責；注重加強制度建設，建立健全學校科學發展的長效機制，規章制度完善，管理措施到位，黨內基層民主穩步推進，工作運行順暢有序。四是工作業績好。各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局的事跡突出，黨建工作與各項工作統籌兼顧、相得益彰；思想政治工作深入細致，形成了積極向上的良好局面。五是群眾反映好。一心一意謀發展，誠心誠意辦實事，工作措施師生擁護，工作作風師生滿意，工作實績師生認可，基層黨組織在師生中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

2.共產黨員“五帶頭”：一是帶頭學習提高。積極投身學習型黨組織建設活動，帶頭樹立重視學習、善于學習、終身學習的觀念；認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念，擁護黨的領導，政治覺悟高，大局意識強；認真學習科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力，成為教學科研管理的行家里手和工作、學習的標兵模范。二是帶頭爭創佳績。具有

強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，求真務實，無私奉獻，勇于承擔急難險重的工作任務，高質高效地完成本職工作，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務群眾。堅持立黨為公、執政為民，具有強烈的宗旨意識和服務意識，主動接受群眾和師生監督，熱心社會公益事業；關心師生，尊重師生，積極為師生解難題、辦實事，自覺維護師生正當權益，做師生貼心人。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規；堅持和維護黨的民主集中制，認真貫徹執行《黨章》和黨組織的決議決定，積極完成組織分配的工作，對黨忠誠。五是帶頭弘揚正氣。自覺踐行社會主義核心價值體系，發揚社會主義新風尚，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，在校風、學風和師德師風建設中發揮表率作用；艱苦奮斗，克己奉公，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

(二)通過推進學習型黨組織建設，使廣大黨員干部進一步樹立學習理念，增強學習自覺性，不斷提高黨員干部的綜合素養和實踐能力，使基層黨組織的功能和作用進一步發揮，執行能力顯著增強，工作作風不斷得到改進，各項工作取得新進展。學習的主要內容如下:

1.學習中國特色社會主義理論。把學習中國特色社會主義理論同學院發展建設的實踐結合起來，不斷增強學習貫徹中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性，不斷提高分析問題、解決問題的能力。

2.學習科學發展觀。繼續深化學習實踐科學發展觀活動，進一步關注民生、關注和諧校園建設，進一步明確整改落實的方向，持續不斷探索建立有利于貫徹落實科學發展觀的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制

3.學習社會主義核心價值體系。把社會主義核心價值體系融入到黨員干部日常工作學習生活中，在教師黨員中開展“迎評促建、黨員先行”的優秀黨日主題活動，在全院師生中開展“修德立身 礪能創業”，在教師中開展“篤學創新樹人”教風活動，在學生黨員中深化“立志成才、報效祖國”的理念“勤學善思敏行”的學風，以黨員干部的模范帶頭作用推動全院學習踐行社會主義核心價值體系向縱深發展。

4.學習高職教育理論。認真研讀高等教育學及相關知識，掌握國內外高等教育的運行態勢、發展規律和有益經驗，掌握人才培養、科學研究和服務社會的職能得到全面提升的新模式新方法。要深入探索高等教育發展的熱點難點重點問題，加深對高等教育理論的認識和理解，不斷提升執教興校能力。

5.學習崗位、專業技能和其它各領域知識。要立足工作崗位，努力學習做好本職工作、履行崗位職責必備的各種知識和技能。廣泛學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識，學習反映當代世界發展趨勢的現代市場經濟、現代國際關系、現代社會管理和現代信息技術等方面知識，學習人類社會創造的文明成果。黨員領導干部要本著“缺什么補什么”的原則，優化知識結構、開闊思路、把握規律，提高戰略思維、創新思維和辯證思維能力，成為本領域本專業的行家里手。

6.學習實踐中的成功經驗。既要向書本學習，又要向實踐學習、向群眾學習。要深入教學科研管理第一線，加強調查研究，虛心向師生請教，不斷總結廣大師生創造的新做法新經驗。要善于學習借鑒國內外高校加強內涵建設、推動科學發展的好做法好經驗，充分吸收，為我所用。要認清大勢、把握趨勢，在推動實際問題的解決中深化規律性認識，提高創造性開展工作和學習的能力。

三、方法步驟

開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設，重點圍繞迎接中國共產黨成立90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節慶活動展開，結合柳州市正在開展的“黨建引領提升年”活動、“十大黨建工程”、“黨組織建設年”活動和我院的實際，分四個步驟進行。

（一）廣泛發動，安排部署（2010年6月）。主要抓好三項工作：一是動員部署。院黨委及各黨總支、直屬黨支部進行層層動員，進行安排部署，搞好宣傳發動，確保活動開展全

覆蓋。二是制定方案。結合學院實際制定創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設實施方案，對各黨總支、直屬黨支部提出明確目標和具體要求。三是組織學習。組織廣大黨員干部認真學xxx自治區及市委相關文件，統一思想認識，積極投入到創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設中來。

（二）全面爭創，扎實推進（2010年7月—2011年6月）。按照市委創先爭優“五個好”、“五帶頭”的要求，全面推進活動開展，充分發揮黨建工作載體凝聚黨員、服務群眾、推動發展的重要平臺作用，著眼于全面覆蓋、全面提升，創新載體，共同提高，為深入開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設提供重要抓手，在學院努力形成各基層黨組織爭先進、趕先進、當先進和廣大黨員作表率、當標兵、爭先鋒的生動局面。

（三）鞏固深化，穩步提升（2011年7月—2012年6月）。一是學典型、示范。圍繞慶祝中國共產黨成立90周年活動，根據市委的部署和安排，邀請先進典型到學院作報告、組織黨員到示范點參觀學習、利用現代遠程教育網絡播放專題片等形式，利用校園網、院報等媒體進行宣傳，擴大典型示范影響力。二是對標定位抓整改。對照本行業、本系統的先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是踐行承諾抓實效。結合鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，認真落實公開承諾事項，在為師生辦實事上下功夫，在創新發展中求實效，確保活動不走過場。

（四）系統總結，完善機制（2012年7月—黨的十八大召開前）。重點抓好四項工作：一是展示成果。通過舉辦活動成果圖片展比賽、召開理論成果研討會等形式，全面回顧創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設開展情況，集中展示活動成果。二是總結表彰。對開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設進行系統總結，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。三是考核評議。對開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設情況進行考核，并采取適當方式組織黨員、群眾進行評議。四是完善機制。對開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設中行之有效的做法，用制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

四、活動形式

（一）建設學習型黨組織是一項系統工程，各黨總支、直屬黨支部要結合實際，把建設學習型黨組織作為學院黨建工作的一項重要內容來抓，要重點突出黨員干部樹立全員學習、終身學習的理念；要著力提高理論學習素養和業務知識水平；要大力創新學習內容、學習形式和學習陣地；要積極完善學習、調研、考勤、述學、評學等四項制度，形成濃厚的創建氛圍。

1.抓好黨委中心組學習。按照建設學習型黨組織的要求，把加強和改進黨委中心組學習與建設學習型領導班子結合起來，切實加強和改進黨委中心組學習。一是組織集中學習。中心組集中學習每季度不少于1次，采取專題講解與中心組成員集體研討相結合的方式，保證學習時間和質量。要制定學習計劃，確定學習主題，精心設計實施方案，安排好重點發言，開展好學習討論。二是舉辦輔導報告會。定期邀請區內外知名專家學者圍繞教育教學改革以及評估等問題作政策解讀、形勢分析。三是開展調查研究。黨委中心組成員要把學習與專題調研結合起來，每年確定調研課題，深入基層聯系點，扎實調研，形成解決問題的意見和方案，撰寫1篇調研報告。四是舉辦領導干部報告會。學院領導要結合分管工作，舉辦理論宣講或形勢報告會，對分管部門黨員干部進行學習輔導。

2.抓好黨員干部學習教育培訓。黨員干部教育培訓是一項基礎性、戰略性工程，要增強教育培訓的實效性、針對性，發揮廣大黨員在學習型黨組織建設中的主體作用。一是建立健全學習培訓制度。建立集中培訓制度，科學安排黨員干部集中培訓，崗位培訓、業務培訓、晉職培訓、理論培訓、能力培訓等，滿足黨員的學習需求。加強繼續教育，鼓勵和支持黨員干部積極參加各種形式的在職教育、網絡教育等，擴大教育的覆蓋面和參與度。要結合工作

實際，制定學習計劃，選好學習書目，落實學習措施。二是抓好培訓管理。組織部要制定黨員培訓計劃，統籌抓好黨員的學習培訓，幫助黨員干部學會在解決問題中學習、在實踐中學習，做到學習工作一體化。組織部、宣傳統戰部、紀檢監察室、人事處、教務處等各部門要充分發揮規劃、指導、協調、監督、服務的職能，有計劃的組織培訓。要積極運用好信息網絡技術手段，加強學院干部培訓平臺建設和管理，打造一個融學習、考試、交流、管理、服務于一體的綜合性開放式現代化干部自主選學平臺。

3.開展各種寓教于樂的學習教育活動。要以各黨總支、直屬黨支部為主要學習陣地，采取集中學習和個人自學為主的學習形式，在全院廣泛組織開展學習教育活動。各黨總支、直屬黨支部要結合自身實際，集中組織開展各種形式的主題學習教育活動，做到教職工黨員主動學習、學生黨員跟進學習、教職員工團隊學習。要采取講壇、讀書會、報告會、網絡交流、參觀考察、課題調研、征文比賽賽、技能比賽等廣大黨員喜聞樂見的方式，特別是結合黨和國家重大政策出臺、重大活動開展和重要節慶、重要歷史事件紀念日等契機，不斷豐富和完善“讀書活動”的學習內容,營造良好的讀書氛圍，樹立終身學習的理念，不斷提高黨員干部的文化素養。開展評選工作，各黨總支、直屬黨支部要緊密結合各自實際，積極開展豐富多彩的建設學習型黨組織活動，形成特色，培育典型，學院黨委將對在創建學習型黨組織活動中表現突出的先進集體和先進個人進行表彰獎勵。

（二）開展爭創“五好”班子活動。要加強領導班子建設，緊緊圍繞學院的中心工作，科學謀劃發展階段,傾全院之力做好迎接2011年的高職人才培養工作評估；加強專業和課程建設，提高人才培養教育質量，提高社會服務能力，提高師資隊伍水平，提高管理與服務水平；加強黨建與思想政治工作，要健全干部考核機制，加大對干部考核力度，把真正優秀的黨員干部考核出來并發揮他們的典型引路作用，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（三）切實發揮共產黨員“五帶頭”作用，分類分層次開展活動。

1.積極加強管理服務人員作風建設。在全院管理服務人員的黨員中開展“黨員示范崗”創建活動。增強管理服務人員的服務意識，實施服務承諾制、首問制和責任追究制，切實提高職能部門服務質量、工作效率和管理水平。

2.在教職工黨員中開展“強師德，鑄師魂”和“迎評促建、黨員先行”等主題活動。發揮教職工黨員在教書育人、師德師風建設中的示范作用，建立健全師德評價體系，不斷提升教職工的職業道德水平。

3.在學生黨員中開展“黨員風采”、“立志成才、報效祖國”和“修德立身 礪能創業”等系列活動。加強對學生黨員理想信念教育。

（四）積極爭創特色活動。各黨總支和直屬黨支部要結合實際開展特色活動，把爭先創優活動融入到學習、工作、生活中，使活動看得見、摸得著、有實效。

（五）做好評比、表彰、總結工作。對基層黨組織開展創先爭優活動的情況，學院黨委將逐個進行點評；對黨員參加活動情況，基層黨組織要組織黨員互評和群眾評議。學院每年“七一”前評比表彰“優秀共產黨黨員”和 “優秀基層黨組織”，并向市教育局和自治區高工委推薦“優秀共產黨黨員”和“優秀基層黨組織”。組織評選一批 “優秀教師”和“優秀輔導員”等。

五、組織領導

（一）抓好責任落實。成立柳州城市職業學院創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設領導小組，由院黨委書記任組長，黨委副書記任副組長,成員由黨委辦公室主任、黨委組織部部長、黨委宣傳部部長、各黨總支、直屬黨支部書記組成。領導小組負責創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設的組織實施，抓好工作落實。各黨總支、直屬黨支部要根據實際情況，突出實踐特色，按照有利于活動開展，有利于黨員參與，有利于提高活動質量的原則，精心設計特色鮮明、務實管用的載體，把創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設具體化，使目標

看得見、工作能落實、黨員好參與。

學院黨政領導班子成員除以普通黨員身份參加所在黨支部的創先爭優活動外，要結合各自工作分工指導聯系點支部開展工作

（二）抓好典型引路。充分運用院報、校園網、新聞媒體等媒介以及宣傳板報、橫幅、標語等手段，采取喜聞樂見的方式，大力宣傳開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設的重要意義。要積極發現、總結和推廣開展創先爭優活動的好做法、好經驗，培養樹立一批事跡突出、特色鮮明、影響深遠的先進典型，教育和激勵黨員立足崗位，奮發向上，創造新的業績，在學院營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

（三）抓好督查考評。領導小組成員每季度要對所聯系和分管部門開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設情況進行一次點評，肯定成績，指出不足，提出努力方向。領導小組辦公室要加強督促檢查，通過召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況。要加強對創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設的考評，對思想上不重視、工作上不得力的，要及時提出限期整改意見。

（四）抓好統籌兼顧。要把創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設作為基層黨建的一項重要的經常性工作常抓不懈，形成長效機制。要把深入開展創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設與推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展結合起來，與學院中心工作結合起來，與講黨性、重品行、做表率結合起來，與管理服務人員作風建設結合起來，與學院的迎評促建工作結合起來，不斷豐富活動的形式和內容，確保活動真正取得實效。

中共柳州城市職業學院委員會

二〇一〇年六月二十三日

第三篇：學生干部選拔管理辦法

學生干部選拔管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為進一步加強我校學生干部隊伍建設，規范學生干部的選拔、培養、管理和使用，使之正確行使職權，充分履行義務，接受學校管理和廣大同學的監督，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的學生干部包括校團委學生委員、校團委學生干事、學生會和社團聯合會成員、輔導員助理、院（部）團總支學生委員、院（部）學生會和社團聯合會成員、團支部委員、班委會成員、公寓自律委員會成員（學生公寓樓長、層長、宿舍長已含在公寓自律委員會中）。

第三條 學生干部是學校各項工作在學生中的組織者、協調者和執行者，是師生間聯系的橋梁與紐帶，是學生思想政治工作與管理服務工作的助手，是學生工作隊伍的補充和延伸。

第四條 大力加強學生干部隊伍建設，發揮他們在學生自我教育、自我管理、自我服務方面的積極作用，對學校的穩定和發展，對形成良好的校風、學風，培養高素質人才具有重要的意義。

第二章學生干部的權利和義務

第五條 學生干部享有下列權利：

（一）代表學生參與學校教育和管理事務，溝通學校有關部門和有關領導與廣大學生的聯系，促進與學生利益相關的工作，參與有關學生事務的協商工作；

（二）組織學生開展自我教育、自我管理和自我服務活動，在維護國家和人民以及學校整體利益的同時，維護廣大同學的正當權益；

（三）對本級或上級團組織或學生會組織、研究生會組織、社團組織工作有討論、建議和批評的權利，并有權要求其改進工作；

（四）有被推薦或自薦到更高一級組織任職的權利；

（五）評優或推薦就業時，在同等條件下，享有被優先推薦的權利；

（六）有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利；

（七）按照有關規定應享受的其他權利。

第六條 學生干部必須履行下列義務：

（一）不斷加強理論學習，積極宣傳黨的路線、方針和政策；

（二）通過正常渠道，及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者，成為同學的知心朋友；

（三）認真組織各項有益于學生身心健康的課外活動；

（四）認真履行本職工作，及時做到上情下達，不斷改進工作方法，提高工作能力；

（五）正確處理好工作與學習的關系，在工作和學習中發揮模范帶頭作用；

（六）充分認識維護校園和諧的重要性和必要性，并發揮積極作用；

（七）模范遵守國家法律法規和校規校紀；

（八）按照有關規定應當履行的其它義務。

第三章學生干部的選拔和任用

第七條 學生干部任職條件：

（一）政治堅定。具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，自覺堅持四項基本原則，堅決執行黨的路線、方針、政策。有較強的大局意識和全局觀念。

（二）品行端正。誠實謙虛、公正公平、崇尚科學、反對邪教，模范履行學生干部的各項義務，模范遵守學校的各項規章制度，無違紀行為。

（三）成績優良。學習成績和綜合測評名次不低于班級半數，年內無不及格現象。

（四）能力較強。有一定的領導、組織、協調能力以及創新、實干、奉獻精神，能夠勝任本職工作。

（五）作風扎實。公道正派，群眾基礎好，服務意識強，實事求是、發揚民主、熱心為青年學生服務，做青年學生的知心朋友。

第八條 學生干部選拔任用應堅持下列原則：

（一）民主集中制原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）同學公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則。

第九條 學生干部選拔程序：

（一）學生團干部的選拔

校團委學生委員、校團委學生干事、院（部）團總支學生委員和團支部委員的選拔任用按照《中國共產主義青年團章程》有關規定進行。

（二）班級學生干部的選拔

1.班級學生干部的選拔，首先通過個人自薦或同學推薦產生學生干部預備人選；其次輔導員、班主任或導師采取民意測驗的方式并結合平時掌握的情況確定候選人名單；再次在全班范圍內進行民主選舉，并當場公布選舉結果；最后由輔導員、班主任或導師根據選舉結果確定學生干部名單，由院（部）學工辦審批，報學生工作部（處）備案。班級學生干部原則上每學年改選一次。

2.對于大學一年級新生，班級的學生干部可以由輔導員或導師根據學生檔案資料、個人自薦情況及入學后的考察等臨時指定。臨時學生干部的任期原則上不超過三個月。之后，要按規定程序進行改選。

（三）校學生會干部的選拔

校學生會主席團應通過學生代表大會在主席團候選人中選舉產生，閉會期間可通過院（部）推薦、競爭答辯、組織考察、公示等程序產生。校學生會主席、副主席從新一屆主席團中產生，經學校黨委審批后確定。校學生會部長及以下人員，由新一屆校學生會主席團按照相關程序組織選拔，經校團委批準后確定。

校研究生會和院（部）學生會干部選拔可參照校學生會干部選拔辦法執行。

（四）校社團聯合會干部的選拔

校社團聯合會是全校學生社團的聯合組織，校社團聯合會常務理事經全體學生社團推選產生。校社團聯合會常務理事會下設部門負責人及成員，由新一屆常務理事按照相關程序組織選拔，經校團委批準后確定。

院（部）社團聯合會干部選拔可參照校社團聯合會干部選拔辦法執行。

（五）學生公寓自律委員會干部的選拔

學生公寓自律委員會層長以上干部由學生公寓管理中心按照有關程序選拔；宿舍長由院（部）負責選拔，原則上由各級學生干部兼任，并納入學生干部管理序列，同時報學生公寓管理中心備案。

（六）輔導員助理的選拔

輔導員助理由院（部）進行初選推薦，學生工作部（處）考察確定。

第十條 在特殊情況下，學生干部也可由其上級組織指定、委任或特別聘任等形式產生。

第十一條 學生干部任期一年，可以連選連任，原則上連續擔任同一職務不得超過兩年。

第四章學生干部的培養教育

第十二條 學生干部主管部門要結合學生干部的成長規律與實際需求，從增強政治素質、提升思想境界、優化能力結構、錘煉個人作風等方面著手，通過教育培訓和實踐鍛煉，著力提升學生干部的信念、品格、視野和能力，努力培養和造就一支政治可靠、本領過硬、作風扎實、要求嚴格的學生干部隊伍。

第十三條 培養教育的途徑

（一）建立校、院兩級學生干部培訓機制。校團委依托校團校舉辦校級學生干部專題培訓班，各院（部）依托學院（部）黨校、團校對本院學生干部進行培訓。要建立健全學生干部培訓制度，各級各類培訓班每學年至少舉辦一次。

（二）加強學生干部的實踐鍛煉。積極創造條件，為廣大學生干部參與社會實踐創造條件。組織學生干部參加社會幫扶、志愿服務、“三下鄉”等社會實踐活動，在實踐中提高素質、鍛煉能力。

（三）建立優秀學生干部的推優、推薦機制。積極創造條件將優秀學生干部推薦到校內外的交流、參訪活動中。

（四）建立學生干部工作交流平臺。鼓勵學生干部結合工作實際積極進行理論探討和工作創新，定期舉辦學生干部的工作經驗交流會，搭建學生干部工作交流學習、分享工作經驗、及時反饋信息的平臺。

（五）關心學生干部日常的工作、學習和生活，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，積極為他們的成長和成才創造條件。

第五章學生干部的管理考核

第十四條 學生干部實行歸口管理，誰主管、誰負責。各學生工作部門和各級團學組織要使各級學生干部認真了解學校工作全局，鼓勵他們主動匯報工作情況，積極負責地發表意見，結合自己的工作實際，創造性地完成工作任務。

第十五條 校團委學生委員、校團委學生干事、校學生會和校社團聯合會成員由校團委管理考核；校研究生會成員由研究生處管理考核；輔導員助理由學生工作部（處）和各院（部）管理考核；學生公寓自律委員會成員由公寓管理中心管理考核；院（部）團總支學生委員、院（部）學生會和社團聯合會成員、團支部委員、班委會成員由院（部）管理考核。

第十六 條學生干部要每學期考核一次，考核工作在新學期開學后兩周內完成。各歸口管理單位要根據學生干部的個人情況從政治、學習、工作、作風、品德等方面進行定性、定量的考核。考核分自評、民意測評和主管單位考評三部分，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，考核結果計入學生干部考核檔案。

第十七條 根據考核情況，每學期各學生工作部門和各級團學組織要主動對學生干部的調整提出意見，并將調整情況計入考核檔案。

第六章學生干部的獎懲

第十八條 學校有關部門要把學生干部的考核結果作為其選拔任職、評優、推優、綜合測評、就業推薦等工作的重要依據。

考核結果為優秀、稱職、基本稱職的學生干部在綜合測評的相應項目內予以適當加分；考核結果為不稱職的學生干部在該學期的綜合測評中不予加分。

學校每學年評選優秀學生干部、優秀共青團干部、優秀學生會干部、優秀學生社團干部，在全校范圍內予以表彰獎勵，并在團組織推薦優秀團員作黨的發展對象時作為重點對象進行推薦。

第十九條 學生干部在任職期間，出現不符合任職條件的表現或行為，應責令辭職或自動辭職。

責令辭職或自動辭職由學生干部主管部門或所在學生組織按選撥管理權限實施辭職程序。

第七章附則

第二十條 本辦法由學生工作（部）處和校團委負責解釋。

第二十一條 本辦法自印發之日起施行。

第四篇：柳州城市職業學院組織形象調查問卷

柳州城市職業學院組織形象調查問卷

為了了解當前柳州城市職業學院組織形象的現狀，以便尋求柳州城市職業學院良好組織形象的策略。為此，我們小組以本校的在校生、教職工、校外在職人員為調查對象來進行此次的問卷調查。調查以不記名方式進行，您所回答的所有內容都將保密，個人資料均以統計方式出現。請您不必有任何顧慮。衷心感謝各位對本次調查給予的大力支持！

1． 您的身份是（）

A．學院學生B．學院教師C．學院行政人員D．學院后勤人員

2． 如果您是學院的學生，那么您的年級是（）（僅學院在校生填寫）

A．08級B．09級C．10級D．11級

3． 您是通過什么途徑了解這個學院的（）

A．電視報紙網絡B．聽人介紹C．招生簡介D．根本不了解E．其他

4． 您對學院組織的各種校園文化活動滿意嗎？（）

A．非常滿意B．滿意C．一般D． 稍微不滿意E． 不滿意

5． 您對柳州城市職業學院將來的發展您所報的希望如何？（）

A．很大B．較大C．一般D．較小E．很小

6． 您認為柳州城市職業學院的教職工和學生做到了其校訓嗎？（修德立身 礪能創業）（A．做得很好B．有待加強C．完全沒有

7． 您覺得學院的師資力量怎么樣？（）

A．很好B．較好C．一般D．較差E．很差

8． 就您所知，與其他高校相比，柳州城市職業學院的校風如何？（）

A．很好B．較好C． 一般D． 較差E．很差

9． 您認為學校的教學設備如何？（）

A．很好B．較好C． 一般D． 較差E． 很差

10．您認為學院的教學質量如何？（）

A ． 很好B．較好C ． 一般D． 較差E．很差

11．您覺得柳州城市職業學院的管理水平如何？（）

A．很好B．較好C．一般D．較差E． 很差

12．您知道柳州城市職業學院的校徽嗎？（）

A．知道B． 有點了解C． 完全不知道

13．您覺得學院在公關形象這方面做得怎么樣？（）

A．非常好B．一般C． 很差

14．就您所知道或了解，您認為學院的畢業生的就業情況如何？（）

A．大部分容易就業B． 少部分容易就業C． 不好說

15．您認為柳州城市職業學院校園環境如何？（）

A． 很好B．較好C． 一般D．較差E． 很差

16．您認為柳州城市職業學院辦學特色如何？（）

A． 很好B． 較好C． 一般D． 較差E． 很差

17．您認為學院在哪些方面需要改進？（）

A． 宿舍環境B．師資力量C．教學設備D． 學生的素質

18．您認為柳州城市職業學院與您理想的大學有多大的差距？（）

A． 差距很大B．差距不大C．沒有差距）

第五篇：學生干部選拔任用管理辦法11

《學生干部選拔任用管理辦法》

前言

學生干部是老師的得力助手，在班級管理、學院管理中起著不可忽視的作用。但目前的學生干部存在種種問題，現在的班委主要存在的問題有： 班長、支書：

1、老師開會的內容不能及時準確的轉達。

2、在班級中學習成績很差，起不到表率作用。

3、玩游戲情況嚴重，對班級影響很差。

4、做事不嚴謹，容易浮躁。

5、沒有嚴謹的做事風格，老師布置統計的信息時常出現錯誤，給老師工作帶來不便。其他班委：

1、對班級工作不了解，不參與學生工作或參與工作不積極。

2、凸顯不出班委的職責，根本起不到班委應有的作用，職位形同虛設。

3、與老師溝通少，和同學之間溝通少。對班級事務了解少之又少不，不能很好地協調老師做好各方面工作。

4、本身起不到表率作用，比如學習委員學習差等。現在的學生組織干部主要存在的問題有：

1、學生整體素質不高，言行舉止彰顯不出干部風范。

2、工作不嚴謹，只注重表面而忽略實質。

3、學習成績普遍較差。

4、經常聚餐，飯桌浪費嚴重等。

針對上面的問題，特制訂《學生干部選拔任用管理辦法》

班級干部篇

一、班干部的選拔不是一朝一夕就能完成的，而是在老師的培養下逐漸成長起來的。好的班干部應具備以下幾方面的品質：

1、能夠自覺遵守紀律，知道自主學習。

做為一名班干部，自我約束能力要強，能自覺遵守學校紀律，做遵守紀律的模范。同時，還要學會自主學習，不論老師在不在教室，都能組織學生學習，安排適當的學習內容。

并且針對一些學生干部學習成績不佳等問題，特規定：

①學習委員成績必須名列班級前八名。任職期間對班級各同學的學習情況有全面的了解。

②班長、團支書不得出現掛科現象，并且綜合測評成績不得低于班級人數的前25%。

③主要的學生干部累計掛科數目不得超過2門。

2、有為同學們服務的意識。

班干部的職責不光是管其他同學，而應該時刻準備為大家服務，處處為同學們著想，并把為他人服務看做是一件快樂的事。

3、為人正直，待人公正、友善。

班干部的人品應該是出類拔萃的，為人正直，做事公正，不以個人喜好對待同學，對同學一視同仁。待人和氣、友善，不做有損他人的事，不搬弄是非，團結同學。

4、具備協助老師管理班級的能力。

在班級管理過程中，有些活動需要學生自己完成，這樣就得充分發揮班干部的作用，引導他們制訂活動方案，有條不紊地帶領同學們完成任務。

5、對班級同學的團結起積極的促進作用。

班級學生的團結與否關系到班風的形成，合格的班干部能很好地調節同學之間的關系，消除同學之間的隔閡，使同學們友好相處，為營造和諧的成長環境盡最大的努力，形成一個團結向上的班集體。

針對不同班委履行的職能不同，各班委還應具備以下素質：

班長：有較強的組織能力、溝通能力，為人正直，受人歡迎，更重要的是服務意識強，并且做事威信高。

團支書：具有較好的協調班級活動的能力，處處為班級著想，能深入了解班級各個學生的狀況。

副班長：有較強的服務意識，能協調好班長支書的工作。

學習委員：有很強的學習能力，學習優異，并且樂于奉獻，樂意幫助學習落后的學生。生活委員：頭腦清楚，公私分明。宣傳委員：頭腦活躍，人脈廣。

組織委員：組織能力強，能與班級成員打成一片。做事能顧全大局，能很好的調動同學從事活動。

科技委員：對科技感興趣，有較強的創作能力，并且可以調動起同學的創作熱情。文藝委員：多才多藝，性格開朗，有一定的組織能力。

二、班干部的三種意識、四種能力

1、服務意識

班干部是學生的服務者，是各種活動的帶頭人，這就需要教育班干部擺正自己和同學的關系，使他們意識到不管是自己還是其他同學，都是同一個班級的學生，都是一同求學的朋友，大家都處于平等的地位，切不可以“小干部”自居，要讓他們懂得，服務于班級，服務于同學，服務于班科任老師，想做好班級工作，建設班級文化，美化班級面貌，是自己應盡的責任。這種意識有利同學之間友好關系的建立。

2、自律意識

要求班干部以身作則、身先士卒，處處以更高的標準要求自己，以自己的模范行為去取得全班同學的信任。當班干部自己在學習上或是工作中犯錯誤時，班主任需要及時教導他們不能輕視，不要逃避，應以誠懇的態度向老師及同學們承認自己的錯誤并及時改正，只有這樣才能給其他同學做出表率，真正做到以身作則。

3、協作意識

既要讓班干部明確自己的職責范圍,又要有大局意識。如文娛委員不僅要知道學校或班級開展如晚會、文藝比賽之類活動要積極負責,班級其它事務也都與自己有一定關系。班主任可以通過讓班干部組織主題班會、開展集體活動等方式讓他們明白：單槍匹馬不能干好工作，所有班干部都要同心協力，互幫互助，為共同搞好整個班集體而努力。

當班干部對自己的職責有了正確地認識后，那就需要鍛煉提高他們的工作能力了。班干部的四種能力

1、組織能力 班干部作為學生的骨干和帶頭人，導員經常把各種文體活動、主題班會等的策劃和實施任務交給他們去做，把廣大同學組織起來，從而鍛煉他們號召同學，組織同學，發動同學的能力。

2、協調能力

班干部是同學之間、師生之間的調節器。例如當同學或師生之間發生摩擦時，班干部遇到此種情況時能站出來化解矛盾，平息事態，他們就如一座心靈橋梁一樣起到及時溝通的作用，這種應變會促進他們的協調能力。

3、收集處理信息的能力

作為班干部，應及時了解、掌握并反饋各種班級信息，及時做到上情下達。通過收集信息、分拆信息，發現問題，以便于盡快找到解決問題的方法。因此，鼓勵班干部深入同學當中去。有了一雙會聽的耳朵，廣泛聽取同學意見，這種能力就能提高了

4、心理調節能力

在現實生活中班干部既有春風得意，躊躇滿志的時候。也常常有工作不被同學理解、支持和受到嘲諷打擊的時候。班主任應適時地做好他們的心理健康教育，使干部必須擁有良好的心理素質，學會適時調節自我的心態。

學生組織干部平篇

一、針對上面存在問題學生干部應具備以下品行：

（一）政治堅定。具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，自覺堅持四項基本原則，堅決執行黨的路線、方針、政策。有較強的大局意識和全局觀念。

（二）品行端正。誠實謙虛、公正公平、崇尚科學、反對邪教，模范履行學生干部的各項義務，模范遵守學校的各項規章制度，無違紀行為。

（三）成績優良。學習成績和綜合測評名次不低于班級半數，年內無不及格現象。

（四）能力較強。有一定的領導、組織、協調能力以及創新、實干、奉獻精神，能夠勝任本職工作。

（五）作風扎實。公道正派，群眾基礎好，服務意識強，實事求是、發揚民主、熱心為青年學生服務，做青年學生的知心朋友。

學生干部選拔任用應堅持下列原則：

（一）民主集中制原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）同學公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則。

二、學生組織干部選拔程序： 院學生組織內部學生干部的選拔

院學生會主席團應通過學生代表大會在主席團候選人中選舉產生，閉會期間可通過組織推薦、競爭答辯、組織考察、公示等程序產生。院學生會主席、副主席從新一屆主席團中產生，經團委審批后確定。院學生組織部長及以下人員，由新一屆校學生會主席團按照相關程序組織選拔，經校團委批準后確定。

在特殊情況下，學生干部也可由其上級組織指定、委任或特別聘任等形式產生。學生干部任期一年，可以連選連任，原則上連續擔任同一職務不得超過兩年。

三、學生干部的管理考核

學生干部實行歸口管理，誰主管、誰負責。各學生工作部門和各級團學組織要使各級學生干部認真了解學校工作全局，鼓勵他們主動匯報工作情況，積極負責地發表意見，結合自己的工作實際，創造性地完成工作任務。

條學生干部要每學期考核一次，考核工作在新學期開學后兩周內完成。各歸口管理單位要根據學生干部的個人情況從政治、學習、工作、作風、品德等方面進行定性、定量的考核。考核分自評、民意測評和主管單位考評三部分，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，考核結果計入學生干部考核檔案。

根據考核情況，每學期各學生工作部門和各級團學組織要主動對學生干部的調整提出意見，并將調整情況計入考核檔案。

學生干部有下列情況之一者，取消學生干部資格：

①一月內，累計曠課次數超過三次（包括三次）者；

②學期內，宿舍衛生成績累積3次D者；

③學期綜合測評未達班內（或專業）前50%者；

④學期有多于1門課程不及格者；

⑤所負責部門出現重大事故者；

⑥有違反校規校紀行為的,有記過以上處分者。