第一篇：有關個人社保的構成及計算方法

有關個人社保的構成及計算方法！

養老保險:單位每月繳納21%,自己繳納8%;

醫療保險:單位每月繳納9%,自己繳納2%

失業保險:單位每月繳納2%,自己繳納1%;

工傷保險:單位每月繳納0.5%,自己一分錢也不要繳

生育保險:單位每月繳納0.8%,自己一分錢也不要繳

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

單位每月繳納的社保比例是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

自己每月繳納的比例是8%+2%+1%+8%=19%

單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每月繳納了190塊錢,那么單位就是繳納413,每月社保帳戶上增加的錢就是413+190=603

三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷、生育、失業和公積金，你個人都交不起來的。

社保繳納基數

各個省市每年都會在7月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基

數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等費用經過統計和計算以后

確定的。但是如果你工資比基數要高,比如你一個月拿3000塊,你單位這時候每個月就應該為你交3000×

41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+=570元

要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數

差不多就是300÷19%≈1578元。

具體社保費及用法

養老保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,如果你到退休年齡交養老保險不滿15年, 那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8

%的養老金全部退給你，單位給你交的21%就別指望國家會交給你了,國家統籌掉了。

退休時候的養老金是怎么算出來的

養老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲 ,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交

養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了 ,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲 的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個

人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那

么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月

=108000元錢,那么除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊,這樣你5 5歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲, 這樣每年除了你自己的 900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老

金當然也會越來越多的。所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整

基數以后你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之后拿1500都是有可能的

這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地

方享受養老金的人那就虧大了, 為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京

工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老

金.如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是

享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個

政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交

社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則

你就是在做人生一筆巨虧本的買賣

醫療保險，國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少

之前說了單位每月給你交的醫療保險是9%,你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的

大病統籌,這個大病統籌不管別的只管你住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打

屬于你自己的2%,如果你每個月按照1189元的最低基數交社保,那么1189×2%=23.78元就是

國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9% 國家就拿去算到醫療統籌基金里了

如果你住院了,住的是市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內 的藥,手術+住院等費用一共花了5000元,那么報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起

步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就

可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元

還可以從你的醫?？ɡ锟?如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢

醫療保險對于我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是

參加社會保險最重要的意義之所在

工傷保險這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上

下班的時候出了什么事,這個險就用得上了

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的

證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去

做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距

離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

生育保險：如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育

保險,繳費基數為1189,而你2007年3月懷孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你

出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交

到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公

司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500塊檢查費+2000 塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊, 1189元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到

國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅

不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189, 那么你還賺了呢

生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記

此外還有個問題,男生可不可以享受生育保險呢?

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已

經超過了一年,那么你也可以報銷生育保險,但是以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢

查費+2000塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了

!這是只有女生報銷的時候才可以享受的

失業保險，這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最

多拿24個月.如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險。

只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。

住房公積金是個好東西啊

這么說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那么公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子 的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不

要拒絕啊。

[進階篇]各項補充說明 [5KB]

來說說和南京不同的地方吧，魔都是不允許不繳醫療保險的，也就是說社保中心這一塊包

括養老醫療失業工傷生育一起問企業收的，倒是公積金可繳可不繳，因為這是隸屬公積金

中心的管轄范疇

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納22%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納12%,你自己繳納2%;失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納7%,你自己繳納7%

補充住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%（這個只有一般效益很好的國企

才會有的，且比例又公司自己定，一般公司繳個公積金就算很道義了）

另外要說的是社保和個調稅的關系

在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除后再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業繳納部分）也需要算在應納稅基數中

比如上面說的公積金7%、補充公積金8%，加起來就是15%，那么個人扣金那3%的部分就要算

在應納稅額中，同時，企業的那3%，雖然不是從個人工資里扣除的，但還是要算在應納稅

基數中，也就是說，個人要為這筆費用的個調稅埋單。

醫保局會在4月1日按照每人的社?；鶖殿A提1年的個人醫保（也就是那2%）進入個人醫?？?/p>

賬戶，但這時候就有問題出現了，4月1日的時候，當年的社保基數尚未確立，醫保局只能

按照上一年的基數來預計當年的個人醫保金，那么這個差額該怎么辦呢？那就是在第二年的4月1日來補足少算的或扣除多給的

可能這么大段字看起來會覺得很麻煩，那我們舉例來說

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元

醫保局在2006年4月1日給個人賬戶打入金額的時候，社保中心還沒有核準2006年的繳費基

數（也就是2005年的月平均收入），所以醫保局還是按照2005年的繳費基數（也就是2004 年的月平均收入）來計算全年的個人賬戶數額，也就是5000*2%*12=1200，但實際上此人這一年的個人賬戶數額應該是

4000*2%*12=960，那么這多給的240元會在2007年4月1日的時候扣除。同時2007年4月1日打入帳戶的新一年個

人金依然是960元（其實應該是6000*2%*12=1440元），少給的480元，會在2008年4月1日補

回來。

所以因為大部分人每年的繳費基數都不相同，所以幾乎每個人每年3月的帳戶總數和4月時

看到的歷年帳戶的金額是不同的，這就是醫保局在做每年的費用核算時產生的。

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的

證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去

做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距

離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那

你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

這點有個補充，申報工傷有兩種途徑，一個是單位申報，就和上面愛說的一樣，30天內有

效，還有一種是個人申報，一年內有效，但由于傷勢或其他原因，拖得越久證據就越不足，個人申報的話也會因為不懂得流程耽誤很多時間和精力。

在生育檢查生產住院期間，醫保統籌范圍之內的都是醫保統籌支付，當然自費的項目（比

如高級病房、自費藥etc）還是要自己承擔。

生好孩子后，自己去醫保局申請生育補助，醫保局給3000塊錢

社保那塊，再給3個月的繳費基數的收入

晚育的加半個月，多胞胎的，多一個加半個月

如果上一年月平均工資性收入是大于社保繳費基數上限的，那么社保只支付繳費基數那部

分，剩下的由公司支付。其實關鍵的地方有兩點：

1、生育前繳費滿1年

2、社保繳費基數正常申報

所以說不要覺得公司給你申報的基數高低無所謂，甚至為了基

數低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧！

第二篇：上海個人社保退休金養老金計算方法

上海個人社保退休金養老金計算方法

社會養老保險：按現行政策，個人社保退休金主要由兩部分組成。一是基礎養老金，即上上海市職工月平均工資的20%；一是個人賬戶養老金。

社會養老保險：按現行政策，個人社保退休金主要由兩部分組成。

一是基礎養老金，即上上海市職工月平均工資的20%；

一是個人賬戶養老金，包括個人每月繳納的養老金、企業為職工繳納的養老金和滾存的利息。

個人領取社保退休金的年齡為男性60周歲，女性55周歲。

用公式來表示：個人月領社保退休金=上上海市職工月平均工資的20%+

個人賬戶養老金（個人每月繳納的養老金+企業為職工繳納養老金劃轉個人賬戶部分+滾存利息）/120。

其中，基礎養老金部分與本市平均工資有關，與個人收入水平無關。

個人賬戶部分，包括個人每月繳納的養老金和企業為職工繳納的養老金劃轉到個人賬戶部分。但因為企業為職工繳納養老金劃轉個人賬戶部分的比例是逐年下降的，所以說，個人賬戶部分是主要依靠個人每月繳費的累積。

第三篇：社保養老金領取計算方法（范文模版）

社保養老金領取計算方法

為了讓大家清楚地知道自己以后能領取多少養老金，心里有數，我把計算方法貼出來供大家看。有什么疑問可以給我留言。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金=（全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：

根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。累計繳費年限為15年時，1.個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

2.個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

3.個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，1.個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

2.個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

3.個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的關鍵是你要知道自己的單位是按照什么基數給你繳納的，就容易算

第四篇：社保養老金領取計算方法

為了讓大家清楚地知道自己以后能領取多少養老金，心里有數，我把計算方法貼出來供大家看。有什么疑問可以給我留言。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：

根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）

÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）

÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）

÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）

÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）

÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）

÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.關鍵是你要知道自己的單位是按照什么基數給你繳納的，就容易算了。

第五篇：2017年教師工資的收入構成及退休教師工資計算方法

2017年教師工資的收入構成及退休教師工資計算方法

【教師的收入構成及退休教師工資計算方法】在為大家闡述教師的收入構成及退休教師工資計算方法之前，先給大家說一下下面的第一點：

一、取消中、小學教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇。辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。

為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。

二、教師的收入構成：

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

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【大家還在看】

教師工資改革方案消息：2017年教師績效工資最新標準

2017教師工資績效改革消息：教師編制標準統一工資新標準