第一篇：個人社保簡介

個人社保簡介 社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。因為生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人經常生病或者生了大病，那么醫保對他就非常重要；有的人壽命長，那么他領的養老金就遠遠超過他的繳費金額。那么如何辦理社保，辦理社保要注意哪些事項就成為了百姓關心的問題。

我們通常所說的以個人名義參保按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。這種辦法參保的條件，按照文件規定，具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，有勞動能力的個體勞動者、自由職業人員。所稱個體勞動者指個體工商戶雇主及受雇人員；自由職業人員指在沒有與單位建立勞動關系期間，依靠提供勞務，并獲得合法勞動報酬的人員。

實際上就一個前提：必須是本市城鎮戶口（本市城鎮才有檔案，能存到職介或人才；外地城鎮的存當地職介或人才，也可以通過當地職介或人才辦理自己繳費參保；農村戶口沒有檔案，暫不能按此辦理個人參保。）如果市民對社保的辦理還是有疑問，可以到當地的社保局去咨詢，畢竟各位辦理社保過程中會有一些細微額差異。同時，市民要有自我保護意識，對于不給市民辦理社保的公司一定進行舉報。

注意事項 個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那么個人參加社保有哪些注意事項呢？以下就該部分問題進行詳細介紹。

1、只能參加養老、失業、醫療保險三險，不能參加工傷、生育險。

2、被保險人初次繳費6個月后發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年并沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前后相加連續計算；繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以后發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。并且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。

3、申領銀行“醫保借記卡”時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更并到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。

4、保證銀行“醫保借記卡”中存款足夠劃帳且在劃帳后留有至少10元的余額。

5、辦理完參保手續后請于2個月后領取《市醫療保險手冊》，超過6個月未領取醫療手冊的，需重新申請領取（需要1-2周時間）。

6、每年4月開始保險基數變更，收費會有變化，建議在每年4月前使銀行“醫保借記卡”中余額不少于400元，可在4月底去銀行打印對帳單以了解新一年度繳費標準。

7、個人存檔人員在連續三個應繳費月中第一和第二月內出現欠費，根據政策，第二和第三個月的基本醫療待遇暫中斷。如在連續第三個應繳費月的最后一個月的10日前，足額繳清所有費用后，被暫中斷的醫保待遇重新恢復。

8、因個人原因，在連續三個應繳費月的10日前未能在銀行“醫保借記卡”中存入足夠現金，連續欠費三個月，醫療保險待遇自動中斷，所簽訂的《個人委托存檔人員繳納基本醫療保險費和大額醫療互助資金協議書》自行失效。

9、連續欠費三個月，醫療保險被中斷后，存檔個人如要求繼續參保時，需持《醫療保險手冊》和銀行所出具的借記卡對帳單，到中心重新簽訂《個人委托存檔人員繳納基本醫療保險費和大額醫療互助資金協議書》。

10、個人存檔人員辦理的基本醫療保險，僅負責參保人醫療保險生效期內住院所產生的醫療費用。同一自然年度內首次住院起付線為1300元，年度內第二次后（包括第二次）每次起付線為650元。基本醫療保險統籌基金封頂線一個自然年度內為7萬元，大額醫療互助資金最高支付限額為一個自然年度內10萬元。基本醫療保險統籌基金起付線以上部分，最低報銷85%，在一個年度內累計超過基本醫療保險統籌基金封頂線（7萬元）的醫療費用，大額醫療費用互助資金支付70%，個人負擔30%，門診不屬于報銷范圍。

11、退休后如要享受醫療保險待遇，退休前實際繳費和視同繳費的累計年限男女須分別達到25年和20年。

查詢方法

社保中心查詢

社保卡信息可在市勞動保障信息查詢系統的觸摸屏進行查詢，觸摸屏分布在市各區勞動保障局服務大廳、各區醫療保險管理中心服務大廳、就業管理局服務大廳以及大部分街道辦事處服務大廳。通過觸摸屏，可查詢個人的參保繳費和待遇享受信息。具體操作步驟如下：

在觸摸屏打開市勞動保障信息查詢系統首頁后，選擇【社會保障卡】按鈕。進入社會保障卡應用登錄頁面。插入社保卡。通過觸摸屏的數字鍵盤輸入社保卡密碼，點擊【確認】按鈕。若有錯誤請根據系統提示重新輸入密碼，若驗證成功系統將進入用戶操作部分。如密

碼輸入錯誤可通過【刪除】、【重置】按鈕修改。登錄成功后選擇要查詢的內容進行查詢。包括卡基本信息查詢、公共數據查詢、就業與失業查詢、社保保險查詢、醫療保險查詢、低保和優撫查詢、生命與健康數據查詢。

上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站（以當地社保局的以公布為準），填寫個人身份證號和密碼，個人賬戶查詢密碼統一被初始化(包括第一次查詢人員)，請使用初始密碼查詢（請立即修改），原網站個人賬戶查詢密碼失效。

電話咨詢

撥打全國統一勞動保障綜合服務電話“12333”根據語音提示，輸入本人的身份證號碼進行查詢。

辦理方法

本地戶籍辦理

社保局辦理 本地人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費。（社保費：由企業繳納部分、個人繳納部分組成），個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網（或者地稅網）查詢自己購買的社保明細，并在次月領取社保卡（以前是）。需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業者，創業者，靈活就業者，暫時失業或者短期工作者。

以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的，主要也是為了享受：養老保險、生育保險、醫療保險。工傷與失業保險也是享受不到的（工傷與失業保險都是單位為員工承擔費用的，但個人只是掛靠人力資源公司購買，是不存在勞動關系的，代理公司無法證明個人是出現工傷，或者是非本人意愿失業）。

任何人的失業險都是要在：非本人意愿下失業，如企業倒閉，企業裁員，合同到期企業不續簽，等。工傷險也是在正常單位上班狀態，因工負傷，才可以享受到工傷險的待遇。網上辦理

前也有部分地區為了使市民在辦理社保過程中享受到更方便的服務，推出網絡辦理個人社保業務目，個人開通網上社保業務前，本人必須持身份證到地稅部門申領自己的網上開通密碼，之后即可隨時開通辦理。再遇到社保辦理方面的具體問題時，就可通過上網搞定，再也不用勞苦奔波到地稅部門辦理。即使是開具社保證明，也可網上辦理，而且政府各個部門還可以通過地稅部門的網上社保證明查詢系統，確認該社保證明的真偽。通過網絡辦理社保繳費時，個人在網上獲取扣費一卡通用戶號后，還應到銀行辦理銀行卡的扣費委托手續。非本地戶籍辦理

由于現在城市化的不斷建設和人口流動性的加大，很多外人在辦理社保的時候就沒有本地人那樣的方便。外地人口不可以直接到社保局購買社保，只可以通過企業為員工購買的方式，才能買到當地的職工社保。

個人掛靠的單位辦理社保的步驟：

1、存檔條件

①檔案在具有檔案保管權的原工作單位（含職介機構或人才交流機構）保管的流動就業人員。

②存檔人員年齡：男50歲以下，女在45歲以下。

2、檔案調入程序

①憑本人身份證、戶口本或其他有效證件到中心開具市人才流動商調函，領取《市人才流動人員登記表》、《流動人員近期表現及生育情況調查表》

②按照人才流動商調函中相關要求，本人持《市人才流動商調函》到檔案所在單位、人才中心或職業介紹中心辦理檔案轉遞手續，填寫《市人才流動人員登記表》（一式一份），原檔案所在單位人事部門填寫《市流動人員近期表現及生育情況調查表》（一式一份）；

③本人攜帶人事檔案、《市人才流動人員登記表》（一式一份）、《市流動人員近期表現及生育情況調查表》到中心辦理人事檔案調入手續。存檔管理費20元/人每月。中斷人員當月的社會保險須在中斷當月的20日之前辦理續保手續，逾期不能補交。

注意事項

1、員工查詢、打印本人明細參保信息的，需提供身份證原件及社保卡原件（驗原件，收復印件）；員工委托他人查詢本人參保信息的，需提供授權委托書原件、委托人身份證原件、委托人社保卡原件及受托人身份證原件（除授權委托書收原件，其余材料驗原件，收復印件）。

2、單位查詢、打印本單位員工個人參保信息的，需提供蓋有單位公章的查詢證明材料

及經辦人的身份證原件（證明材料收原件，身份證驗原件，收復印件.3、查詢、打印個人參保明細清單屬不收費業務。

第二篇：社保軟件簡介

醫療保險管理軟件

隨著醫療改革的不斷深入，建立醫療保險管理信息系統已成為刻不容緩的任務，托普軟件開發的醫療保險管理軟件（Hospitalization Insurance Manage Software以下簡稱HIMS）依托先進的計算機網絡系統集成技術，通過采用計算機網絡管理醫保業務，實現醫療保險中心和醫療機構協同工作和資源共享，加強規范醫療保險的基礎工作，提高管理水平和效率，為領導決策提供科學依據，為社會提供準確高效的服務，以取得更好的社會效益。

養老保險管理軟件

隨著改革的不斷深入，建立養老保險管理信息系統已成為刻不容緩的任務，托普軟件開發的養老保險管理軟件依托先進的計算機網絡系統集成技術，通過采用計算機網絡管理養老業務，實現社保中心各部門協同工作和資源共享，加強規范養老保險的基礎工作，提高管理水平和效率，為領導決策提供科學依據，為社會提供準確高效的服務，以取得更好的社會效益。

托普社會保險申報系統軟件

申報工作是社保業務的重要組成部分，雖然目前國內大部分的社保局已建立了自己的管理信息系統，但申報工作的電子化處理進程仍較慢，成為社保工作的一個重要的瓶頸主要表現在參保單位每月申報給社保局帶來的工作繁重，工作量大，業務員輸入錯誤數據等問題。《托普社會保險申報系統》軟件不僅解決這些問題而且提供了更廣泛的服務范圍更靈活的服務方式。系統操作流程是參加社會保險的單位通過Internet、Intranet或磁盤文件方式向社保局提供申報數據信息的工具軟件。《托普社會保險申報系統》不僅提高社會保險申報工作的工作效率，并且保證系統數據的一致性和及時性，使其復雜的社會保險申報工作變得簡單。用計算機系統代替繁雜的手工工作，避免人工失誤。

第三篇：社保簡介

社保

百科名片

社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。現代社會保險是由奧托·馮·俾斯麥于19世紀在德國創立的。

目錄[隱藏] 基本簡介相關比例基本特征項目內容相關發展繳費流程社保補繳 基本簡介相關比例基本特征項目內容相關發展繳費流程社保補繳

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基本簡介

對職工而言，社保即通常說的“五險一金”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。

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相關比例

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%(非農業戶口）14%（農業戶口），個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人

1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

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基本特征

社會保險的五大特征：

1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

3.社會保險屬于強制性保險；

4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)

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項目內容

A 養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。

B 醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫

療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

C 工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

D 失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前我國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意愿中斷就業的，還有已經辦理失業登記，并有求職要求的。

E 生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。

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相關發展

中國城鎮社會保險制度的沿革

1952年2月政務院公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立，其保障對象是企業職工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫療、退休、死亡和待業等。國家機關工作人員的退休辦法遵循的是1952年12月公布的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》。從20世紀50年代初到1966年期間，社會保障制度有基金、有管理、有監督，基金的收集、管理和監督是分立的，在人口老齡結構輕且經濟發展較快的情況下，這一制度運行良好。

1966年后，社會保險制度轉變成企業保險制度。從保險理論的角度看，這一改變是一種退步，因為它違背了保險大數法則的前提。

企業保險制度之所以能夠運行，原因有二：一方面此時企業人口結構年輕化，退休人口不多，養老負擔不重，醫療負擔也不重，直到1978年，仍有30個在職人員來養一個退休人員；另一方面，在各行業、各企業內部，贍養率雖然也是不同的，但是當時國有企業幾乎是一統天下，而國有企業的最后“老板”都是國家，企業的盈虧、企業負擔的輕重無關企業的痛癢，所以人們對企業保險制度并無太敏感的反映。

1984年，中國的社會保障制度進入到改革階段。中國社會保險制度改革首先是從項目開始的，當以企業為單位的公費醫療制度日益成為企業的負擔時，20世紀90年代初，開始了對醫療保險制度改革的嘗試。

經過20年的努力，中國建立起了以城鎮職工為保障對象的社會保險制度體系。主要項目有社會統籌與個人賬戶制度相結合的養老社會保險（以下簡稱統賬制度）、社會統籌與個人賬戶制度相結合的醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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繳費流程

1、社會保險辦理流程

養老保險相關手續如下：

各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）

所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。

一、需填報的表格及附報資料：

1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。

相關證件如下：

（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；

（2）中華人民共和國組織機構代碼證；

（3）地稅登記證；

（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。

（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。

附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

二、表格填報說明：

1、社會保險登記表

“稅號”：稅務登記證中“稅字如***號”欄號碼。

“工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。

“批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。

“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。

“單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。

“開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。

2、在職職工增減異動明細表：

“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。

“個人編號” ：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。

（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。

（2）“續保” ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。

（3）“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。

（4）“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。

“月繳費工資” ：應按職工本人上月平均工資總額填表報。本新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上的月平均工資的60%，按本市上的月平均工資的60%繳納；如果實際工資超過本市上的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上的月平均工資的300%來繳納。

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社保補繳

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。

繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊；

2、《補繳基本養老保險費申請表》；

3、勞動合同、工資發放明細表等；

4、其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字

【1999】7號文件執行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上社會平均工資*（應補繳費工資基數%應補社會平均工資）*繳費比例*補繳系數

其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳每提前一年系數增加0.1，逐年計算。

例如：某企業職工，于2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險，如果2001年實際工資月收入低于當年的繳費下限492元，那么他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904.具體計算如下：

1、補繳比例：28%

2、補繳系數：1.73、2001年社平工資98404、補繳（2007）上社平工資19031

企業補繳金額=19031*（5904%9840）*20*1.7

個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7

第四篇：天津社保意外險簡介

天津市基本醫療保險意外傷害附加保險簡介天津市在全國率先建立了基本醫療保險意外傷害附加保險制度。為保障基本醫療保險參保人發生意外傷害后得到救助救治，降低由此給家庭和社會意外傷害風險，促進家庭和社會安定和諧，經天津市人民政府同意，市人力資源和社會保障局、市財政局、市衛生局制定了《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險暫行規定》（津人社局發【2011】27號），對于參保人因突發性、外來的、非本人意愿的意外事故造成的傷害、傷殘或者死亡情形的理賠進行了明確規定。該制度進一步完善我市醫療保險制度體系，有效減輕意了外傷害帶來的個人負擔，是我市落實醫保惠民政策的新舉措。（由廣大永明人壽承保2011年承保）

意外事故發生后，參保人在5日內通過撥打服務電話

(4006-596-196)或到服務網點現場辦理等方式報案，報告意外事故發生時間、地點、原因等。參保人意外死亡的，其合法受益人需在48小時內完成報案。對于需要現場勘查的，受托保險公司派工作人員到意外事故現場查驗，調取直接證據材料。從天津市人力社保局獲悉，天津市在2011年1月1日起建立全民意外傷害保險制度，提高城鄉居民住院和門(急)診報銷待遇，同時還就繼續推進天津市醫療保險付費方式改革等做出一系列規定。

據介紹，凡參加天津市城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險的參保人員，從2011年1月1日起，附加意外傷害保險。參保人員因突發的、外來的、非本人意愿的意外事故和自然災害造成非疾病傷害、傷殘或者死亡的，納入意外傷害附加保險保障范圍。意外傷害附加保險費的籌資標準為每人每年15元。具體辦法由市人力社保部門會同有關部門另行制定。在天津市統籌城鄉全民醫保背景下，實施全民意外傷害附加保險制度的目的是為保障參保人員發生意外傷害后得到及時救治，減輕個人和家庭醫療費用負擔，為參加城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險的人員生命健康再加一道安全保障。

據天津市人力社保部門負責人介紹，按照市政府要求，2011年，在總結按項目付費經驗的基礎上，天津市將進一步完善總

額預付制，合理制定醫療機構預付標準，加強預付基金監管，探索實行按病種付費、按人頭付費等復合式付費方式。

天津市公布2013意外險籌資給付標準

2011年，我市出臺了《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險暫行規定》，意外險的出臺，保障了參保人發生意外傷害后得到救治救助，降低了家庭和社會意外傷害風險。

記者從市人力資源和社會保障局了解，市人力社保局、市財政局、天津保監局近日共同印發了《關于進一步完善基本醫療保險意外傷害附加保險制度有關問題的通知》，通知明確了2013意外險的籌資和給付標準，規范了管理服務流程。本期醫保專刊，我們將結合《通知》的內容，對意外傷害附加保險相關政策給予解讀。調整意外險籌資和給付標準

《通知》中，明確了2013天津市基本醫療保險意外傷害附加保險籌資和給付標準：

1.基本醫療保險意外傷害附加保險籌資標準為人均25元（個人不繳費）。

2.參保人因意外傷害發生的6000元（含）以下的醫療費用，由意外傷害險資金按照70%的比例給付；超過6000元的住院醫療費用，按照80%的比例給付，最高支付限額為35萬元。

3.參保人因意外傷害導致身體殘疾的給付標準為：經鑒定傷殘等級為四級的,給付20000元；傷殘等級為三級的,給付25000元；傷殘等級為二級的,給付30000元；傷殘等級為一級的,給付35000元。

4.參保人意外傷害死亡的，對其合法受益人一次性給付50000元。擴大意外險給付范圍《通知》還對意外險的給付范圍進行了調整：

（1）.原由基本醫療保險基金支付的參保人員因意外傷害發生6000元以上的住院醫療費用，調整為由意外險資金按照統一標準給付。

（2）.基本醫療保險異地安置人員，因意外傷害在異地發生的門（急）診醫療費用，納入意外險保障范圍，給付標準按照我市意外險有關規定執行。規范意外死亡案件審核《通知》規定，因參保人意外死亡申請給付的，市意外險服務中心按照下列方法審核：

①.參保人在醫院經救治無效死亡的，應依據申請人提供的醫院診斷證明、救治病歷資料和醫學死亡證明書進行認定；

②.參保人未經救治或未在醫院死亡的，可以依據申請人提供的法醫鑒定書進行認定，或依據申請人提供的有關證明材料及通過查勘取證進行認定。

③.對意外險不予給付的意外死亡案件，市意外險服務中心應在不予理賠通知書中，詳盡告知不予給付的理由。

明確意外險規范管理制度

1.實行運行情況報告制度。市意外險服務中心匯總各保險公司意外險資金運行管理情況，分別于次年6月底和12月底前編制完成意外險資金中期運行情況報告和運行情況報告，報市人力社保行政部門、市財政部門、保險監管部門。

2.實行規范性文件備案和服務網點審核制度。市意外險服務中心應當在政策規定范圍內，制定經辦服務、理賠審核、內部管理的規范性文件，并將有關規范性文件向市人力社保行政部門、保險監管部門備案；因業務需要增加、減少或調整服務網點設置的，應當報市人力社保行政部門和保險監管部門審核同意后執行。

3.加強意外險信息管理。市人力社保信息部門應根據市人力社保行政部門的政策調整，做好信息管理工作。市社保中心和市人力社保信息部門應協助商業保險公司做好意外險與基本醫療保險信息系統的有效銜接。

4.實行意外險經辦服務考核制度。市人力社保行政部門會同市財政部門、保險監管部門，對意外險經辦服務工作情況進行考

核，考核時間為次年第二季度。考核項目主要包括：經辦管理規章制度、服務網點設置和人員配備、信息化建設、電話服務、案件受理和理賠、醫院服務工作、宣傳培訓、案卷管理、投訴和意見反饋以及其他應當考核的情況。

第五篇：社保擴面事跡簡介

XX集團社保擴面事跡

我公司是一家從事不銹鋼管生產和銷售的民營企業。在2012年開展社保擴面工作中，認真按照XX市政府的要求，抓好全員參保社保工作，取得了較好成績。公司被評為廣東省“人文關懷示范企業”、“廣東省就業先進企業”。汪洋書記親臨公司考察，受到高度好評。

一、領導重視，公司成立了以XX董事長為組長的社保擴面工作領導小組，全面推進社保擴面工作。公司領導多次召開專題會議研究部署社保擴面工作，并實行領導分部門包干落實責任。

二、層層發動，深入宣傳社保擴面的目的意義。公司專門召開動員大會，設立專門的宣傳專欄，讓員工深入了解社保的目的、作用，以及交費情況和退休制度，鼓勵員工參保。

三、真抓實干，出色完成社保擴面任務。動員大會后，公司制定出詳細的計劃實施方案，按計劃分步驟實施，突出抓好重點、難點，每周公布車間、部門任務完成情況，做到“人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑”。到目前，公司共有員工1194人，參保率達100%，其中，本次擴面參保人員764人，增加64%。