第一篇：創省級文明單位標兵迎檢知識(一)

創省級文明單位標兵迎檢知識(一)

1.請回答社會主義核心價值觀？

答：社會主義核心價值觀包括“三個倡導”24個字，即國家層面的價值目標“富強、民主、文明、和諧”；社會層面的價值取向“自由、平等、公正、法治”；公民層面的6.請回答《東北公司道德“三字經”家庭美德篇內容》？欲齊家，先尊長。父母情，恩浩蕩。孝為重，首倫常。勤侍奉，厚贍養。男女權，皆同樣。巾幗者，更自強。價值準則“愛國、敬業、誠信、友善”。2.請回答《公司員工行為規范》？

愛國愛企 敬業忠誠 服務社會 奉獻動能 遵紀守法 廉潔勤政 務實創新 素質過硬 助人為樂 禮貌文明 愛惜公物 保護環境 尊老愛幼 男女平等 家庭和睦 鄰若親朋 舉止大方 友好熱情 誠實守信 理解寬容

4.請回答《東北公司道德“三字經”社會公德篇內容》？人與人，應和睦。誠為首，心中駐。優舉止，雅談吐。重友善，化沖突。人與人，應互助。濟危困，齊幫扶。倡正義，惡盡除。遇不法，挺身出。公財產，如己物。應珍視，眾呵護。曰江河，曰海湖。生命源，莫玷污。倡低碳，鼓與呼。節有方，用有度。德與法，為互補。德當先，法約束。文明興，新風樹。社會安，民幸福。

5.請回答《東北公司道德“三字經”職業道德篇內容》？國電人，愛家園。東北人，勇爭先。一五五，新理念。篤踐行，切勿偏。重質量，保安全。雙提升，穩發展。勤學習，苦鉆研。求精益，務實干。善創新，敢登攀。學先進，當模范。知感恩，任勞怨。講擔當，多奉獻。與同事，為伙伴。共協作，密無間。老帶新，薪相傳。新敬老，情義堅。知敬畏，明底線。拒腐蝕，永不沾。照鏡子，正衣冠。干群和，風清廉。

愛子女，育與養。為長者，乃榜樣。寬嚴濟，教有方。正家風，育棟梁。夫妻和，互體諒。瑣碎事，共擔當。鄰里間，當守望。有困難，互相幫。勤勞作，聚希望。儉持家，勿鋪張。家和諧，民安康。家興旺，國必強。

7.請回答《東北公司道德“三字經”個人品德篇內容》？民族興，匹夫責。炎黃裔，當愛國。須弘毅，胸懷闊。志高遠，心淡泊。當自立，不菲薄。尚進取，勇開拓。講公道，循原則。揚正氣，莫退縮。重信譽，守承諾。言必行，行必果。知榮辱，明善惡。仰高潔，思己過。善雖小，莫不為，惡雖小，而勿做。嚴修身，勤養德。提境界，塑自我

8.請回答《東北公司道德“三字經”序內容》？ 大中華，禮儀邦。多美德，傳久長。中國夢，聚力量，價值觀，閃光芒。曰國電，東北人。德為本，銘心上。齊向善，品行彰，筑和諧，文明揚。9.志愿服務的精神是什么？ 答：奉獻、友愛、互助、進步 10.志愿服務理念是什么？ 答：“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己” 11.志愿服務具有“四大特征”是什么？ 答:志愿性、無償性、公益性、組織性 12.中華傳統節日有哪些？

答 ：春節、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重陽共七個。13.“四德建設”是指哪四德？

答：社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德。14.四種風尚是指哪四種風尚？

答：互助之風、誠信之風、奮進之風、孝敬之風 15．身邊有哪些文明提示語？

答：請節約用水、禁止喧嘩、勤儉節約、反對浪費等

第二篇：×電信創省級文明單位標兵工作匯報材料

公司自成立以來，雖然一直處于不斷改革調整階段，但始終把文明單位建設當作促進改革和發展的一個有效載體常抓不懈，使兩個文明有機結合，相互促進，協調發展，取得雙豐收：業務收入穩步增長，人均收入和資產凈值大幅度上升，并成為全國誠信服務單位、省級文明單位、全省勞動服務先進單位、全市思想政治工作優秀單位、民主管理先進單位、重合同守信用企業、服務質量信得過企業等，綜合實力成為全省領先、全市一流的企業。

一、文明單位創建情況

按照《條例》、細則規定和省、市文明辦要求，我們緊緊圍繞經濟建設這一中心，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以創世界一流通信企業、創省級文明單位標兵為目標，以提升企業整體素質和核心競爭力為目的，扎扎實實地開展了創建省級文明單位標兵活動，促進了“業務領先、服務領先”戰略的全面實施。

（一）加強領導,加大文明單位創建力度

首先，統一創建思想。黨政班子通過學習“三個代表”思想和《文明單位建設條例》，從認識上達成了共識：移動作為窗口單位，其生存與發展需要有一個明確的目標去引導，各項工作需要一條主線來貫穿，各種矛盾與困難需要有一種精神力量去克服。文明單位創建活動就是這個目標、主線和精神力量的最好體現、最佳載體。文明單位創建是一項實實在在的系統工程，擺花架子不會有實效，其結果只能勞民傷財，得不償失。按照“三個代表”的要求，在我們企業，要體現代表先進生產力的客觀要求，就必須把改革和管理搞上去，把干部員工的素質提上去；要體現先進文化發展方向，就必須把干部員工的精神面貌振作起來,積極性發揮出來；要體現代表最廣大人民的根本利益，就必須加快發展，增強企業的核心競爭力，提高經濟效益，改善員工的生活，這才是文明單位創建的根本目的。

二是加強管理，黨政工團齊抓共管，兩個文明有機結合。2000年初，我們就對兩個文明建設實行一體化管理，制訂了三年創建規劃，明確提出“一年創省級，三年創省標”的奮斗目標，制訂了計劃和考核實施細則，健全了組織領導機構，成立了考核小組，對各級干部實行“一崗雙責”。公司每季研究一次創建工作，把文明單位建設擺上重要日程，對各階段性的創建內容進行了細化、分解。各基層單位也都成立相應的機構和例會制度，并結合實際制訂創建目標和具體措施，開展創建活動，如創文明機關、文明部室、文明窗口等，形成了氛圍。

三是加強宣傳教育，開展《條例》、實施細則和《綱要》學習，提高全員文明素質。《黑龍江省文明單位建設條例》及實施細則修正案和《公民道德實施綱要》頒布后，我們以黨組織為核心，以行政部門為依托，以群團組織為紐帶，以各項活動為載體，以增強文明意識，提高道德素質基本目的，開展了宣傳教育活動。公司統一印制了《文明單位培訓教材》（員工讀本），發給每名干部員工。公司班子、全體干部、員工都原原本本進行了學習；中層干部會議、黨員大會、職工大會、周六學習日、班前班后會等都安排了文明知識集中輔導，使全體干部員工明確了文明單位創建的具體內容，明確了企業的奮斗目標和自己的具體角色，增強了全員創建意識。

（二）堅持以人為本，以德治企，全面提高員工的思想道德素質

為從根本上提高文明單位創建水平，我們堅持與時俱進，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想占領思想陣地，抓好黨委中心組和中層干部的理論學習，每半月一次集中學習，系統學習了江總書記“七·一”講話、“五·三一”講話以及“三個代表”重要思想有關論述。同時廣泛開展了愛崗敬業教育，使“我靠企業生存，企業靠我發展”這一理念深入每一名干部員工的頭腦里、行動中。

從實際出發，增強思想政治工作的針對性。思想政治工作是做好企業各項工作的重要保證。我們注重發揮黨聯系廣大人民群眾的橋梁、紐帶作用，緊緊圍繞中心工作，找準切入點，增強針對性和實效性，以強有力的思想政治工作凝聚人心、團結群眾、穩定隊伍。

把思想政治工作融入員工的工作、學習、生活中。3年來，我們堅持黨的基本思想、基本路線和基本綱領教育，把“四信”教育即：對馬克思主義的信仰教育，對建設有中國特色社會主義信念教育，對改革開放和現代化建設的信心教育，對黨和政府的信任教育，貫穿到每項工作每個環節中，引導員工學理論、學業務、學技術，講政治、講正氣、講奉獻，愛企業、愛崗位、愛生活，并樹立一批先進典型，使員工學有方向、干有目標，形成愛崗敬業、無私奉獻、努力學習的風氣。

開展文體活動，寓教于樂。公司每年都要舉辦各種文化活動，形成育人、鑄魂、凝心、塑形“四位一體”的精神文明建設新格局。每年都舉辦夏令營、漂流、茶話會、文藝匯演、象棋、撲克比賽等文化活動，激發員工的參與熱情，豐富員工的業余生活。

公司成立以來，為加快發展，我公司假日不休息。這項活動，大多數員工都能積極響應，對個別人，我們有的放矢，針對其思想波動情況，和他們經常溝通，幫助他們解決實際困難。比如，維護部門一名員工愛人正生病，孩子還小，家里需要照顧，我們知道情況后，主動帶著禮品上門看望，還派兩名倒班的機動人員前去照顧。其愛人康復后，他立即毫無怨言地全身心投入工作中。

“誠信每一天，服務無極限”。為展示這一承諾，我公司每名員工都勤勤懇懇無私奉獻在自己的崗位上，全身心地投入，為移動發展做出了貢獻。三年間，我公司基站數量從幾十個發展到131個，交換機容量翻了一番，維護工作量加大，維護人員數量并未增加，網絡部全體員工忘我工作，不管有多晚，只要有障礙，毫不猶豫奔赴工作崗位，直到故障排除。為減少給用戶帶來不便，每次做數據都在凌晨進行，盡管很辛苦，卻沒有人抱怨。

光纜施工中，我公司計劃建設部經常與被占用土地的單位和個人打交道，有些單位與個人不理解甚至刁難我公司。為加快施工進度，樹立移動良好形象，我們工程技術人員與施工單位一起，細致深入地做工作，交流感情，宣傳光纜施工的必要性。一次不行，二次；二次不行，三次。精誠所致，金石為開，2001年光纜工程全部按期開工并達標竣工。

（三）加強班子建設，以好的黨風促成好的行風

班子成員一身正氣，兩袖清風，堅持原則，一心為公，要求下屬做到的，自己首先做到；要求下屬不做的，自己首先不做，嚴格執行規定，令行禁止，不搞特殊化。遇事互相商量，各負其責，各司其職，并密切合作，做到了分工不分心。班子成員間開誠布公，坦誠相見，勁往一處使，求大同存小異，堅持民主決策，不搞“一言堂”，不搞小動作，不扯皮，不互相推諉責任，全力以赴致力于企業的發展，防止了決策失誤和不正之風問題的發生。出臺事關企業發展和員工利益的有關經營建設、員工福利等重大決策時，先由分管領導組織主管部門拿出方案，再向各有關部門征求意見、建議，班子集體討論和反復論證，達成共識，再表決做出決定。凡不涉及機密的事宜，均按規定公開，主管領導盡量回避。

領導干部自覺把權力置于群眾的監督之下，努力在各方面消滅“暗箱操作”。對一些事關企業發展大計和群眾切身利益以及社會關注的問題，加強審查和論證，防止人情、關系的干擾，杜絕權錢交易。同時，積極推行企務公開，公示程序、內容、標準和時間，使廣大員工了解有關政策并盡量積極參與。領導決策層和具體辦事部門嚴格把關，按規定審批、決策。

由于注重領導班子建設，我公司黨風正、作風實，各項工作有條不紊，發展速度加快，經濟效益提高。去年，完成業務收入1.4億元；人均收入76萬元；人均利潤26萬元；資產凈值增長79.3%；被授予全國誠信服務單位、省級文明單位；“雙評”工作取得了全市第5名的成績；今年各項工作都有了新起色。

（四）加強業務培訓，引入競爭機制

為適應企業發展需要，按照學習型企業標準和“業務領先服務領先”的要求，我們建立了領導班子、中層干部、員工三級培訓體系，采取“請進來”和“走出去”兩種方式，加大培訓力度，實行動態管理，逐級選拔帶頭人，并抓住關鍵環節，提高自身素質。開展了“挑戰、危機和潛力”大討論，使全體員工樹立使命感和緊迫感，積極投身企業改革與發展。加強崗位技術培訓，結合各項生產經營活動，對新員工“先培訓，后上崗”，其他員工定期輪訓。鼓勵員工參加各種成人教育，使中專以上文化程度的達85%以上。以 “建功立業”活動為龍頭，開展勞動競賽、崗位練兵活動，舉辦計算機和外語培訓班。管理人員實行持證上崗。鼓勵員工在學好、干好本專業的基礎上，再掌握幾種相關專業知識，為企業和個人的發展積攢后勁。

同時，我們還制定了一整套規章制度，以確保各類培訓、競賽順利開展。各單位制定了詳細的崗位（工種）的技能、操作、考核制度，用制度約束人，規范人，同時加強考核，實行末位淘汰，使全體員工自覺學習、努力工作。

（五）優化環境，改善服務，打造企業新形象

積極創造良好的辦公和服務環境。我公司成立以來，一直將工作和服務環境作為一項重要工作來抓。2000年，公司搬進新樓，條件明顯改善，各科室購置了新的辦公桌椅、用品逐步實現了現代化辦公。各個樓層及營業廳等都安裝了冷熱兩用飲水機。今年，8000余平方米3000余萬元新大樓工程正在積極籌劃。在服務環境方面，五個區營業廳統一裝修，沙發、方便椅等應有盡有，市公司營業廳重新裝了修，購置了顯示屏、投影機、電視機、打印機、復印機、多媒體查詢機、飲水機等各種用具，提供礦泉水、小藥品、糖果等，為客戶提供了舒適的服務場所。各營業廳都設立了宣傳欄和報欄，為客戶咨詢辦業務提供了方便。還專門設立了貴賓室，為客戶提供了優質的個性化服務。1860等服務熱線24小時不間斷，認真受理客戶投訴并積極為客戶排憂解難，為企業贏得了聲譽。

全市新增合作營業廳23個，使周圍的客戶可就近辦理多項業務；新建委代辦和營銷網點150多個；農行和中行120多個營業網點開辦了移動聯網業務；全市代辦網點總數達到256個，解決了偏遠地區入網難、交費難等問題；此外建立了一支驍勇善戰的營銷隊伍，提高了服務質量和工作效率。

用真情留住大客戶。通過寄賀卡、送掛歷、贈交費卡、手表，與客戶隨時溝通并提供上門服務，為客戶提供保暖內衣、定制金卡、送積分、換STK卡，在大客戶生日、喬遷等慶典時刻均以不同方式前往祝賀，使客戶享受到中國移動深層次的親情服務。

今年，我們在服務上突出抓了四項工作：一是加大工程建設力度，共投資6,600萬元，增設站、直放站23個，進一步提高了網絡信號覆蓋和通信能力，使全市六區、三縣（市）基本做到了無縫覆蓋、隨時暢通無阻；二是加大了網絡維護力度，加強網絡優化和網絡維護，全面提高了網絡運行質量；三是加大服務力度，實現了“服務領先”：把全地區黨政軍事企業各集團客戶包給公司領導和中層干部，推行首席客戶代表制，提高對大客戶的服務層次；完善了大客戶資料，對大客戶實行動態管理，準確率達到100%；開展了以積分換手機、換航班里程和換保險，GpRS租機等活動；開通龍江游出省漫游，實現了個性服務；出臺了服務補償承諾措施，對因移動公司原因不能兌現的服務承諾公開補償；實現異地補卡、異地交費、異地維修、二卡合一等深層次服務；四是加大新業務開發力度，實現了“業務領先”：啟動“溫馨家庭計劃”，推行被叫付費服務、動感地帶、手機雜志等，開展多媒體短信服務，對神州行客戶提供親情號碼、移動夢網服務，落實VpMN+企業短信+Ip直通車等集團解決方案，并且面向農村，給足政策，努力方便、優惠農民使用移動電話等。

為使客戶舒適滿意，我們還重點抓了主營業廳標準化工作，營業員實行站立式服務、微笑服務，做到來有迎聲，走有送語，入網熱情服務，離網親切關懷；同時加強了營業員、營銷員崗位培訓、崗位練兵活動，提高了窗口人員的業務素質和工作效率，從而全面提高了“窗口”的服務層次。

（六）深化三項制度改革，促進企業發展

深化人事制度改革。為用好人、留好人，我公司按省公司要求對干部考核、提拔、任用進行了一系列改革，對干部半年一次365度考核，增強了干部的危機感，使“能者上，平者讓，庸者下”。

深化勞動制度改革。員工實行業績、素質考核，考核不合格第一次80%發工資，第二次解除勞動合同，使每名員工都自覺學習，努力工作。新招收人員先面試，合格后，再組織文化考核及計算機操作考試，擇優錄用，使高素質者進入公司。還為每名員工投了保險，與所有員工簽訂勞務合同,解除員工的后顧之憂，避免了用工糾紛。

細化工資分配制度。按省公司要求，對員工的工資作了調整，工資獎金分配與收入增幅、收入絕對值、與ARpU值、成本費用利用率等一一掛鉤，全面實行績效考核，讓員工認識到，要想有較高的收入，必須做好本職工作，加強團隊合作。

（七）樹立新的企業觀念、塑造新的企業形象，培育新的企業精神，建立新的企業模式

面對中國加入WTO和市場的變化，為實現業務和服務雙領先，我們進一步延伸了文明建設內涵：

樹立新的企業觀念，即市場經濟下的現代企業觀念，全員破除壟斷觀念，樹立強烈的市場意識、生存憂患觀念，“先有為、后有位”，開展崗位競爭，員工打破“鐵飯碗”，工效掛鉤，與企業同舟共濟。

塑新的企業形象，即優質通信、優等服務、優美環境、優秀領導、優良員工“五優”新形象。努力創造客戶滿意、充滿生機、反應快速的服務體系，力求在激烈的競爭中立于不敗之地。

培育新的企業精神，即創新、求實、進取、高效的精神。創新，就是沖破舊觀念，舊習慣的束縛，根據新的公司制機制，創造性地開展工作；求實，就是立足實際，實事求是，說實話，辦實事，求實效；進取，就是不戀舊，不滿足現狀，想當前，看長遠，不計較個人和小團體利益，為大局著想，促整體發展；高效，就是積極采用新的科學手段，新的管理方式，新的工作思想，提高辦事效率，提高經濟效益。

建立新的企業管理模式。按照現代企業制度的要求，采用現代管理技術和手段，借鑒國內外和兄弟單位的做法，完善各種內控機制，制訂了一整套具體可行的管理辦法和規章制度，使公司各項管理規范化、制度化、科學化。在財務管理上，實行收支“兩條線”，努力增收節支，實現低成本擴張。在投資上以市場為導向，需要與可能相結合，提高投入產出效益。在經營上積極開發新業務，開展組合營銷，保持業務高速增長，擴大市場份額，擴大服務領域和未來商機份額，形成了多元化多層面的市場發展空間。在人力管理上，充分發揮“人”的潛能：機構設置精干高效，能設能撤；干部配置少而精，能上能下；員工分配實行“雙向選擇”，能進能出；收入分配拉開檔次，實行績效考核。充分調動了各類人員的積極性、創造性。

此外，我們還積極開展了擁軍、扶貧等各種社會公益活動。與邊防支隊等結成“雙擁”對子，兩年捐贈物價值數萬元；還開展了“移動杯”環城跑、征文、英語晚會、書畫展等活動，開展了全球通音樂之旅等各種宣傳、回報活動，開展了捐資助學、捐助礦難家屬等活動，得到了社會各界的好評。

以上是我單位的粗淺做法。懇請省文明辦批評指正。謝謝各位領導！

第三篇：電信創省級文明單位標兵工作匯報材料

公司自成立以來，雖然一直處于不斷改革調整階段，但始終把文明單位建設當作促進改革和發展的一個有效載體常抓不懈，使兩個文明有機結合，相互促進，協調發展，取得雙豐收：業務收入穩步增長，人均收入和資產凈值大幅度上升，并成為全國誠信服務單位、省級文明單位、全省勞動服務先進單位、全市思想政治工作優秀單位、民主管理先進單位、重合同守信用企業、服

務質量信得過企業等，綜合實力成為全省領先、全市一流的企業。

一、文明單位創建情況

按照《條例》、細則規定和省、市文明辦要求，我們緊緊圍繞經濟建設這一中心，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以創世界一流通信企業、創省級文明單位標兵為目標，以提升企業整體素質和核心競爭力為目的，扎扎實實地開展了創建省級文明單位標兵活動，促進了“業務領先、服務領先”戰略的全面實施。

（一）加強領導,加大文明單位創建力度

首先，統一創建思想。黨政班子通過學習“三個代表”思想和《文明單位建設條例》，從認識上達成了共識：移動作為窗口單位，其生存與發展需要有一個明確的目標去引導，各項工作需要一條主線來貫穿，各種矛盾與困難需要有一種精神力量去克服。文明單位創建活動就是這個目標、主線和精神力量的最好體現、最佳載體。文明單位創建是一項實實在在的系統工程，擺花架子不會有實效，其結果只能勞民傷財，得不償失。按照“三個代表”的要求，在我們企業，要體現代表先進生產力的客觀要求，就必須把改革和管理搞上去，把干部員工的素質提上去；要體現先進文化發展方向，就必須把干部員工的精神面貌振作起來,積極性發揮出來；要體現代表最廣大人民的根本利益，就必須加快發展，增強企業的核心競爭力，提高經濟效益，改善員工的生活，這才是文明單位創建的根本目的。

二是加強管理，黨政工團齊抓共管，兩個文明有機結合。2000年初，我們就對兩個文明建設實行一體化管理，制訂了三年創建規劃，明確提出“一年創省級，三年創省標”的奮斗目標，制訂了計劃和考核實施細則，健全了組織領導機構，成立了考核小組，對各級干部實行“一崗雙責”。公司每季研究一次創建工作，把文明單位建設擺上重要日程，對各階段性的創建內容進行了細化、分解。各基層單位也都成立相應的機構和例會制度，并結合實際制訂創建目標和具體措施，開展創建活動，如創文明機關、文明部室、文明窗口等，形成了氛圍。

三是加強宣傳教育，開展《條例》、實施細則和《綱要》學習，提高全員文明素質。《黑龍江省文明單位建設條例》及實施細則修正案和《公民道德實施綱要》頒布后，我們以黨組織為核心，以行政部門為依托，以群團組織為紐帶，以各項活動為載體，以增強文明意識，提高道德素質基本目的，開展了宣傳教育活動。公司統一印制了《文明單位培訓教材》（員工讀本），發給每名干部員工。公司班子、全體干部、員工都原原本本進行了學習；中層干部會議、黨員大會、職工大會、周六學習日、班前班后會等都安排了文明知識集中輔導，使全體干部員工明確了文明單位創建的具體內容，明確了企業的奮斗目標和自己的具體角色，增強了全員創建意識。

（二）堅持以人為本，以德治企，全面提高員工的思想道德素質

為從根本上提高文明單位創建水平，我們堅持與時俱進，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想占領思想陣地，抓好黨委中心組和中層干部的理論學習，每半月一次集中學習，系統學習了江總書記“七?一”講話、“五?三一”講話以及“三個代表”重要思想有關論述。同時廣泛開展了愛崗敬業教育，使“我靠企業生存，企業靠我發展”這一理念深入每一名干部員工的頭腦里、行動中。

從實際出發，增強思想政治工作的針對性。思想政治工作是做好企業各項工作的重要保證。我們注重發揮黨聯系廣大人民群眾的橋梁、紐帶作用，緊緊圍繞中心工作，找準切入點，增強針對性和實效性，以強有力的思想政治工作凝聚人心、團結群眾、穩定隊伍。

把思想政治工作融入員工的工作、學習、生活中。3年來，我們堅持黨的基本思想、基本路線和基本綱領教育，把“四信”教育即：對馬克思主義的信仰教育，對建設有中國特色社會主義信念教育，對改革開放和現代化建設的信心教育，對黨和政府的信任教育，貫穿到每項工作每個環節中，引導員工學理論、學業務、學技術，講政治、講正氣、講奉獻，愛企業、愛崗位、愛生活，并樹立一批先進典型，使員工學有方向、干有目標，形成愛崗敬業、無私奉獻、努力學習的風氣。

開展文體活動，寓教于樂。公司每年都要舉辦各種文化活動，形成育人、鑄魂、凝心、塑形“四位一體”的精神文明建設新格局。每年都舉辦夏令營、漂流、茶話會、文藝匯演、象棋、撲克比賽等文化活動，激發員工的參與熱情，豐富員工的業余生活。

公司成立以來，為加快發展本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料，

第四篇：2010年迎檢創建匯報2009——省級文明單位

2010省級

文明單位匯報材料

中共信陽市委黨校

2010省級文明單位復查匯報材料

我校自2009年12月被評為省級文明單位以來，在市委的正確領導和省、市文明辦的指導幫助下，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，把精神文明建設工作作為大事來抓，取得了顯著成效。現將近一年來文明創建工作匯報如下。

（一）民主團結重建設，領導班子強有力

做到了：年初召開動員大會，有方案，定期研究文明建設工作，有會議記錄，有文明創建工作機構和專、兼職工作人員，創建工作有簡報，每月1期，全年共12期，有年終總結。

我校積極貫徹黨校姓黨原則，深入貫徹落實科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策。一是團結協作，作風民主。二是狠抓黨風廉政建設。一把手以?厚德載物?作為座右銘，以德政凝聚人心，帶頭做清正廉潔的表率，始終把黨風廉政建設擺在重要議事日程，常抓不懈。

去年，我校繼續堅持?五公開?、?兩監督?原則，創新干部選拔任用工作，對空缺的13個正科級職位和1名副主任科員職位，實行競爭上崗。競爭上崗采取個人報名、全校大會演講、現場人員打分、校內公示的程序進行。對競職者的演講打分，校領導占42分，副處級干部占18分，其他干部職工占40分。同時，對競職者近兩年所獲獎勵給予加分，按得分多少最終確定擬任人選，切實做到了公開、公平、公正，以工作實績論英雄，防止了用人中的不正之風和腐敗現象的發生，營造了風清氣正的用人環境，再創了廣大黨員干部勇于競爭、奮發向上、爭創佳績的新氣象。

近幾年，由于校黨委高度重視黨風廉政建設，領導班子建設得到了市委、市政府和上級部門的多次表揚。校黨委委員、紀委書記陳漢東同志被市委、市政府表彰為?2004—2008全市黨風廉政建設先進個人?。2010年黨校先后被評為：?2009全市紀檢監察工作先進單位?、?社會組織深入學習實踐科學發展觀活動先進單位?、?‘五好’基層黨組織?。

（二）齊心協力抓業務，力爭事業創一流

一是黨校工作得到了省領導的認可。去年我校按照省委、市委要求，在市委的高度重視下，在市委組織部的大力支持下，積極推進縣級黨校辦學體制改革。5月份，省委組織部副部長安平同志帶領省委黨校紀委書記徐洪波一起到我市調研，深入潢川、商城、固始分校調研指導縣級黨校辦學體制改革工作。安部長對我市黨校及各分校的師資力量、辦學水平、新校區建設等情況進行了詳細了解，并對我市辦學體制改革工作、市黨校運用遠程教育開展黨員干部的培訓模式，充分整合利用有效資源，達到信息共享，給予了高度評價，并肯定我市分校建設發展走在了全省前列。

在全省函授生源萎縮、教育市場競爭激烈、?招生難?的形勢下，我校制定了《關于進一步加強函授管理的意見》，多措并舉，本著?加強管理，從嚴治校?的原則，完成了招生目標和培訓任務。在省委黨校組織的評估中，我校獲得?2010函授教育教材管理工作先進單位?和?2010函授教育學籍管理工作先進單位?。

二是黨校工作得到了市領導的認可。2010年，黨校舉辦了11個培訓班，經過全校上下努力，圓滿完成任務，共培訓輪訓學員近1300 人次，其中包括組織部干部輪訓班8 個470多人，市直工委培訓班2個700多人，高級人才培訓班1 個70多人。

接待其他班次47個，7200余人次。全年共接待各類辦班8500人次。另有函授在校生人數近3000人。

去年我校教職工全年結項廳級以上研究課題13項，其中包括1項省軟科學課題；有20項市廳級課題立項。課題獲市級一等獎4項，市級二等獎8項。共發表論文33篇，其中國家中文核心期刊8篇。分別發表在《求實》、《中州學刊》、《前沿》、《福建論壇》、《上海行政學院學報》、《教學與管理》等高水平學術期刊上。一年之內在全國中文核心期刊發表8篇學術論文在我校歷史上絕無僅有。

9月7日，我校隆重舉行了第26個教師節座談會，市委副書記、市委黨校校長王道云，市委常委、市委統戰部部長宋效忠，市委常委、常務副市長李廣勝以及市委組織部、市委統戰部和市人事局的同志親自到黨校慶祝教師節，都對黨校工作給予充分肯定，并為黨校撥款30萬元。這在黨校發展史上，市領導蒞臨黨校，人數之多，撥款數額之大，在歷年教師節中，史無前例。

三是黨校工作得到了學員和辦班單位的認可。去年我校再次榮獲省級文明單位稱號。在連續創建省級文明單位工作中，黨校內強素質，外樹形象，行政后勤服務水平明顯提升。由于教職工精心教學、熱心服務，并多次發揚拾金不昧精神，得到了學員和辦班單位的一致好評。其中，市第六次人口普查辦公室送給我校一面題為?情系六普，熱忱服務?的錦旗。

學員為感謝黨校的教育和培訓，為黨校捐贈了紀念石、電腦、屏風鏡等紀念品，春季主體班平橋區學員，還向黨校捐贈了50余棵象征師生?友誼之樹?的石榴樹苗，在黨校院內建立了軟籽石榴園，成為黨校一道亮麗的風景。

（三）黨校領導齊重視，創建活動求實效

1、召開黨委會研究部署。3月8日，黨校召開黨委會，研

究部署省級文明單位創建工作，明確了目標和措施。

2、召開動員大會宣傳發動。3月9日上午，我校召開了動員大會。市委黨校常務副校長、黨委書記王開科對精神文明建設工作提出了明確要求：一 要加強領導，扎實開展創建工作 ；二要明確創建目標,狠抓落實 ；三要增強創建工作的責任感使命感緊迫感 ；四要積極服務好試驗區建設工作 ；五要明確責任，樹立信心，確保創建目標圓滿完成。

3、制定規劃狠抓落實。3月底，我校制定了詳細的文明創建規劃和文明單位結對幫扶工作規劃，在精神文明建設工作上做到了有領導機制、有活動目標、有任務分解、有落實措施。主要從以下幾個方面創新工作：（1）、干部培訓有資源，?誦讀經典?活動有特點 積極開展?誦讀中華經典、提升文明素養?主題活動。根據黨校資源優勢和特點，制定了可行的方案。副校長馬聰給全市精神文明建設培訓班作了題為《推進?十二五?文化建設，提高全民族文化素質》的輔導報告，校長助理胡煥旭為主體班學員作了題為《國學與人生智慧》的專題報告，還開設了《社會主義核心價值體系》、《毛澤東實事求是的思想方法》、《毛澤東鄧小平治國方略異同》、《城市文化》、《禮儀知識》等講座。

經過積極宣傳發動，認真籌備，12月28日，以?提升文明素養，建設魅力黨校?為主題，隆重舉行了市委黨校教職工慶元旦聯歡會，極大地激發了教職工的工作激情，弘揚了黨校教職工愛崗敬業精神，增強了凝聚力。

（2）、崗位練兵抓業務，技術比武強素質

組織開展了教師教學、科研評比活動，極大地調動了教師教學科研工作的積極性，增強了教師的競爭意識和拼搏精神。對教師授課效果，組織學員進行了測評，并根據測評結果對全

年教學質量排名。前年教師平均優課率達88.57%，有10人次達到100%；去年教師平均優課率達90.64 %，有 85人次教學優課率達到90%以上，有17 人次教學優課率達到100%。對教師全年教學質量、教學數量、科研質量、科研數量得分進行排名，表彰前8名，并根據此4項總分排名評選優秀教師。還組織了課題評獎活動。我校全年獲市級一等獎4項，市級二等獎8項。

（3）、創新載體抓創建，創建工作有亮點

我校把文明細胞創建活動當做文明建設工作的?助推器?，不斷創新載體，積極開展細胞創建活動。

對主體班教學活動和班級活動的宣傳，過去比較單一，現在創新了宣傳載體。通過充分調動學員積極性，在校園網增設的?教學專欄?和?學員園地專欄?，以及豐富多彩的班級板報，來展示學員風采，宣傳黨校形象。還在主體班次組織開展了創先爭優活動，并對在創先爭優活動中表現突出的班級和學員給予通報表揚、頒發證書，并把學員綜合表現存入學習檔案。

多次舉辦師生籃球賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等活動。在豫花園舉行了學員聯歡會。開展了優秀班主任和優秀學員評選活動。2010年共評出優秀班集體4個：第九期縣處級干部輪訓班、第十九期中青班、第二十期中青班和第九期縣（區）科級干部培訓班。評出優秀班干部21 名，優秀學員122 名，優秀論文58 篇。

9月30日，由校黨委成員李錦前親自帶隊，組織黨校8名教職工積極參加了?迎國慶．登古道?雞公山登山比賽活動，并獲優秀組織獎。

文明教職員工、文明科室等評選活動目前正在進行。（4）、扶貧幫困送溫暖，公益事業講奉獻

1月14日，常務副校長、黨委書記王開科，黨委副書記胡

長河等一行6人赴新縣千斤鄉邵山村開展計生幫扶活動，為邵山村送去了?千村萬戶?工程幫扶款5000元；年底，再次向邵山村送去幫扶款3000元，受到當地干部群眾的一致好評。

在支持玉樹地震災區活動中，我校教職工踴躍捐款18060元，其中老干部捐款7970元。第19期中青班也向玉樹地區捐款3000元。校婦聯組織了為殘疾殘疾兒童獻愛心活動，到信陽市福利院看望慰問殘疾兒童。

在?六城聯創?工作中，校領導不分節假日親自上路多次督察工作，積極發揮了茶韻西路?路長?單位帶頭示范作用；還積極選派年輕教師李晶到市聯創辦幫忙，為此做出了積極貢獻。

我校積極倡議組織全校人員捐贈圖書支援信陽市新圖書館建設，全校累計捐贈圖書750冊，為我市的公益文化事業做出了貢獻。

我校工作人員多次發揚拾金不昧精神，為黨校精神文明建設工作增添光彩。2010年黨校工作人員又多次發揚拾金不昧精神，主動將學員丟失的物品及時送到失主手里，再次展示了黨校人的高尚品格和良好風尚，樹立了信陽黨校良好形象，也宣傳了我市形象。

（四）規章制度又健全，獎懲方面又完善。進一步完善了教學科研管理、學員管理、政務公開、財務會簽等制度。為推進黨校工作的科學化、規范化、制度化，推動黨校精神文明建設工作，我校制定了《規章制度匯編》，增補了《行政后勤工作人員量化考核方案》、《信陽市委黨校關于厲行節約、嚴格實施辦公經費限額開支的規定》、《黨校教職員工文明守則》、《信陽市委黨校安全責任制暫行規定》等，并把重要制度發布到校園網上。建立健全了安全防范制度：內部安全防范制度、值班制度、車輛管理制度、預防突發公共衛生事件方

面的制度、涉及安全方面的責任書等。為狠抓落實，在《量化考核方案》中制定了詳細的獎罰制度：對文明建設先進典型的獎勵、創建工作中目標任務落實情況的獎勵或處罰制度、創建活動的考核及管理制度等。

（五）擠出資金搞建設，黨校面貌換新顏。重點搞好了環境綜合整治，主要是：完善校園環衛設施，大力推行垃圾袋裝化、定時定點傾倒清運、垃圾分類收集處理等管理制度，多次組織義務勞動，清理校園周邊環境；落實門前?五包?責任制和單位內部的?五化?（硬化、凈化、綠化、美化和亮化），建立健全環境衛生長效管理機制等。在資金緊張的情況下，仍投入資金20余萬元，徹底解決了學員樓和教學樓漏水問題，按市聯創辦的要求新栽夾竹桃2000棵、移栽桂花28棵，投入1500元解決了校園的亮化問題。

（六）想方設法抓治安，治安狀況又改善。廣泛開展了安全保衛、綜合治理等活動，確保了全校無重大安全事故、無重大群體性上訪事件、無干部職工參與黃、賭、毒等行為、無人參與邪教組織、無社會治安綜合治理、計劃外生育、重大經濟案件和刑事案件發生，工作生活秩序井然有序。2010年3月，我校被南灣辦事處黨工委和南灣辦事處表彰為?2009社會治安綜合治理工作先進單位?。

四、開展文明單位結對幫扶以來，所做工作及取得成績

2010年，我校領導高度重視幫扶工作，積極響應市委、市政府號召，選派了素質高、能力強的一名處級干部——法學教研部主任易楨梧同志，到新縣抱耳村擔任村支部?第一書記?，把幫扶村定在該村，積極開展了以下工作：

一是制定了《中共信陽市委黨校2010年文明單位結對幫扶工作規劃》。為幫扶村制作并懸掛了幫扶牌匾。

二是在4月底，由我校一把手親自協調，帶領該縣40多名

鄉村基層干部到我市，參觀了解近年來市委、市政府取得的巨大成就，以及省級文明城市創建情況。

三是5月4日，從固始請來了一位在80年代就搞大棚蔬菜，現在搞種子、農藥、技術，在當地享有盛名、農民信得過的體制外農業科技專家楊坤明，幫助種植大戶的解決技術難題，為抱耳村的產業發展提出了很好的建議。

四是7—9月份，我校常務副校長、黨委書記王開科，黨委副書記侯世武，副校長王華等多次到抱耳村進行調研，詳細了解幫扶村的經濟、文化、教育、醫療衛生等情況，并對?第一書記?的工作進行了有力的指導。

五是為推動文明村鎮建設，改善抱耳村的文化衛生建設現狀，我校為抱耳村送去了9000元的幫扶款，有力的推動了該村的文化衛生事業發展。

五、存在的問題及下一步創建工作打算

2010年，我校在市委的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，精神文明建設工作取得了新的進步，也存在一些不足，如文明教職員工、文明科室等的評選活動，由于黨校一般結合考核進行，在宣傳上做的不夠，有些制度在落實力度上需要進一步加強，創建經費缺乏，需要創新工作思路等等。今后，我們將繼續開拓創新，鞏固成果，通過學先進、找差距、促發展，內強素質、外樹形象，不斷加強群眾性精神文明創建工作，力爭建設全省市級一流黨校。

中共信陽市委黨校

2011年1月8日

第五篇：省級文明單位復查迎檢標語(定)

省級文明單位復查迎檢標語

一、橫幅

礦院外（西一）：熱烈歡迎省級文明單位檢查組蒞臨我礦檢查指導工作

礦院外（西二）：人人參與 深入開展文明創建活動 礦院內：強化文明意識 提升文明素質

二、辦公樓前牌板

1、熱烈歡迎省級文明單位檢查組蒞臨我礦檢查指導工作

2、人人參與 深入開展文明創建活動

三、辦公樓電子屏幕

熱烈歡迎省級文明單位檢查組蒞臨我礦檢查指導工作 四、二樓黨委會議室電子屏幕

平煤股份香山礦省級文明單位復查工作匯報會

省級文明單位復查迎檢路線

體育館（西門進出）→工會樓圖書館、職工書屋→3號宿舍樓（服務三隊指定兩個房間）→綜合樓（燈房、職工洗浴中心）→副井口→職工食堂→南山小區