第一篇：組工干部學習焦裕祿精神心得體會

以焦裕祿精神為標桿

——學習焦裕祿精神心得體會

群眾路線教育實踐活動開展以來，通過參加部里組織觀看《焦裕祿》影片和在開展群眾路線教育實踐活動工作中，比如制作焦裕祿宣傳展板、推選上報《學習焦裕祿精神、爭做龔全珍式的好干部》等工作，才使我對焦裕祿精神有了更為系統、深刻的認識。焦裕祿同志用自己的模范行動，塑造了優秀共產黨員的光輝形象，用對黨的事業無限忠誠，樹起了執政為民的精神標桿，用對人民群眾的深沉熱愛，鑄就了群眾心中的永恒豐碑。作為一面旗幟、一面鏡子、一把標尺，焦裕祿精神所折射出的奮發向上的人生態度、銳意進取的精神狀態、強烈的憂患意識和神圣的使命感，是全黨的價值共識，是強大的前進動力，是寶貴的精神財富，感動鼓舞著千千萬萬的人民群眾，教育影響著無數黨員干部。對照這位看得見、摸得著、學得上的可親可敬可信可靠典型，結合自己組工干部工作的實際，我認為應從四個方面著力，做聯系服務群眾的表率。

一是把群眾放在心里。焦裕祿同志深受群眾愛戴，根本原因就是他始終牢記宗旨，時刻將群眾的安危冷暖放在心頭，“共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾面前，在群眾最需要幫助的時候，去關心群眾，幫助群眾”。焦裕祿在風雪中為群眾送糧，跑了幾十里跑趕到車站、只為送給育苗專業大學生一把蘭考的泥土，都體現了他親民愛民的優良作風和與群眾的深厚感情。

“意莫高于愛民，行莫厚于樂民?！弊鳛閺氖禄鶎狱h建工作的干部，我們要像焦裕祿同志那樣，時刻把群眾的冷暖掛在心上，把群眾當成自己的家人，把群眾的事當成自己的事，主動站在群眾的立場上謀劃基層組織工作，圍繞群眾的利益推進基層組織工作，把群眾滿意作為檢驗工作成效的“試金石”。要搭建基層服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平。要真心誠意地為基層黨員群眾辦實事、解難事、做好事，著力解決他們最關心、最直接、最現實的利益問題，讓他們感受到“家”的溫暖和融融親情。

二是沉到基層掌握實情?！俺詣e人嚼過的饃沒味道”。焦裕祿在一年多的時間里，跑遍了蘭考140多個大隊中的120多個，掌握了水、沙、堿發生的規律，作出和實施了治理“三害”的正確決策。“沒有調查就沒有發言權?！泵鎸鶎狱h建工作的新形勢、新任務，存在著許多新的問題，都需要通過深入細致的調查，去認真探索新思路、提出新辦法。只有深入到基層一線、深入到黨員干部群眾中去，面對面地搞調查研究，把問題調查清楚、分析明白、摸清規律，才能掌握工作主動權，科學地作出決策，讓黨建工作更好地服務發展。作為一名從事基層黨建工作的組工干部，要拿出更多的時間和精力沉下去，到群眾家里轉轉、到田間地頭看看，知曉群眾的喜怒憂樂和所思所盼，把握基層的狀況特點和矛盾問題，在基層一線“接地氣”、練真功。

三是以干為重履職盡責。焦裕祿同志在被組織平調去“最苦、最窮、最難”的蘭考縣時，他不講條件、以苦為榮、迎難而上。他說：“黨把這個縣36萬群眾交給我們，我們不能領導他們戰勝災荒，應該感到羞恥和痛心。”正是源于這份對黨和人民無限忠誠的責任感，帶領全縣人民譜寫了一曲改天換地的英雄壯歌，戰斗到生命的最后一息。作為一名普通的組工干部，也應時刻牢記黨和人民賦予的職責，遇到事情主動上前，不等、不靠、不推、不讓，埋頭耕耘，淡薄名利。作為一名組工干部，雖然權力不大，但責任不小，這就需要我們除了將工作當作職業外，更要將它當成一份事業來做，不計較一時一地的得失，培養嚴謹踏實的作風，認真踏實對待本職工作。

四是樹立簡約清貧形象。焦裕祿同志勤政廉政，始終做到廉潔奉公，他親自主持起草的《干部十不準》，時至今日讀來依然振聾發聵，發人深省。清廉是黨員干部做人做事都必須遵守的底線，組工干部也應做到每日三省吾身，要忍得清貧、忍得寂寞：要量入為出，知足常樂。組織工作決定了我們的生活應當簡約、淡泊而嚴肅。只有保持清貧的生活觀，才能不為金錢所動，不為人情所惑，不為權勢所迫，從而保持理性和理智，才不會誤入歧途。要忍得寂寞。組工干部的生活是忙碌甚至無趣的，工作時需中立、公正，這就意味著我們比別人少了很多享受生活、結交朋友的時間。這樣寂寞的生活能使我們更加理性和冷靜，同時，能讓我們有更充裕的時間和精力來學習和思考，不斷提升自己的業務素質。

第二篇：組工干部學習焦裕祿精神心得體會

組工干部學習焦裕祿精神心得體會

焦裕祿精神是“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要體現。**區是焦裕祿的故鄉，焦裕祿精神是我們寶貴的精神財富。組工干部是全區黨的建設和組織工作的骨干力量，組工干部隊伍建設事關經濟發展大局，應當大力弘揚焦裕祿精神，帶頭“講黨性、重品行、作表率”，樹立組工干部的新形象。

一要牢固樹立

和不斷強化民本意識。人民群眾之所以始終牢記焦裕祿的英名，緬懷焦裕祿的業績，學習焦裕祿的精神，最根本的原因，是他“心里裝著全體人民，惟獨沒有他自己”。當蘭考遇到特大雪災時，焦裕祿同志心里首先想到的是群眾。他頂風冒雪，忍著劇烈的肝痛，走村串戶，訪貧問苦，切實為群眾排憂解難，把黨的溫暖送到了群眾心坎上。在焦裕祿同志的身上，生動體現了共產黨人愛民、親民、為民的本質特征。在新的歷史時期，組工干部弘揚焦裕祿精神，最根本的就是強化民本意識，切實維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益。要破除重管理、輕服務“見物不見人”的傳統觀念，把促進人的全面發展作為組織工作的出發點和落腳點，把尊重人、理解人、關心人和愛護人的人性化思維融入到組織工作中，搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平。要經常深入基層，調查研究，傾聽群眾呼聲，掌握群眾思想情緒，了解他們的疾苦，始終堅持以群眾答應不答應，擁護不擁護，滿意不滿意作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，思想上求實，作風上務實，行動上落實。要帶著感情幫助基層和群眾解決發展中的困難，集中力量解決好基層和群眾反映強烈的問題，進一步理順群眾情緒，促進社會和諧穩定。

二要牢固樹立和不斷強化創新意識。焦裕祿同志在蘭考工作期間，自然災害頻繁，群眾生活困難，工作條件艱苦。面對這一切，他響亮地提出要在困難面前找出路。他以“吃別人嚼過的饃沒味道”的進取精神，以“敢于在困難面前逞英雄”的堅強意志，帶領全縣人民創造性地開展工作。長期以來，組織部門形成了一些優良傳統和作風，但也形成了一些思維定勢，影響了組織工作成效。因此，作為組工干部要像焦裕祿同志那樣以“吃別人嚼過的饃沒味道”的進取精神，不斷開拓組織工作新局面。要牢固樹立創新的精神,大膽探索,銳意創新,始終保持一種朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態。只要是有利于組織工作發展的事,都可以想,堅決地試。要把握創新的方向，當前和今后一段時期，要按照加強黨的執政能力和先進性建設的要求，圍繞貫徹落實科學發展觀、正確政績觀、實現“十一五”規劃目標,圍繞區委、區政府的重大決策部署，針對黨的建設和組織工作中出現的新情況新問題，著力推進組織工作的觀念創新、內容創新、載體創新、機制創新。要提高實踐的能力,善于將理論與實踐相結合，在組織工作的實踐、認識，再實踐、再認識的過程中去創造，在抓落實中去創新。

三要牢固樹立和不斷強化落實意識。焦裕祿同志帶領蘭考人民治理“三害”的過程，就是撲下身子、求真務實、真抓實干的過程。他經常深入基層，深入田間地頭，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，同干部群眾一起解決生產和生活中存在的問題。這種真抓實干、狠抓落實的精神，值得每名干部認真學習。當前，全區組織工作任務十分繁重，各級組工干部只有腳踏實地、埋頭苦干，才能不斷開創工作新局面。如果搞形式主義，做表面文章，必將影響組織工作發展。因此，作為組工干部要像焦裕祿同志那樣講真話，出實招，辦實事，求實效，切實按照區委的要求，真正做到“說一句，算一句，句句算數；干一件，成一件，件件落實?！币鰪娯熑胃?，把心思用到工作上，把精力用在發展上，帶頭抓好工作落實。要改進工作方法，注意搞好調查研究，增強工作的預見性和創造性。要學會彈鋼琴，抓住重點，帶動全局，區分輕重緩急，圍繞中心工作和階段性工作，選準工作切入點和突破口，一抓到底。要健全工作機制，靠制度、靠機制，確保工作落實。要繼續發揮組織部門腳踏實地、求真務實的工作作風，堅持重實際，摸實情，辦實事、求實效。要堅持不唯書、不唯上，積極做好上級要求與自身實際相結合的文章，創造性地開展工作。

四要牢固樹立和不斷強化節儉意識。焦裕祿同志始終堅持和發揚艱苦奮斗的作風，他說：“蘭考是個災縣，人民的生產、生活都有一定的困難，我們自己沒有艱苦樸素、奮發圖強、自力更生的決心，哪能改變蘭考的面貌?！彼眠^的一條被子上有４２個補丁，褥子上有３６個補丁。焦裕祿同志以自己的一言一行，展現了共產黨人勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。節儉作為一種生活方式，體現了一個人的理想信念、價值觀念和生活態度，反映著一個人的世界觀、人生觀、價值觀。是否具有節儉意識，體現黨員干部的作風，關系黨的形象。隨著經濟快速增長和人口不斷增加，資源不足的矛盾日益突出，環境壓力日益增大，因此，增強節儉意識，是建設節約型社會、實現可持續發展的必然要求。這就要求各級組工干部必須像焦裕祿同志那

樣，始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。要帶頭堅持勤儉節約的原則，精打細算，嚴格把關，把有限的資金和資源用在刀刃上。要時刻檢點自己的生活，不貪圖享樂，始終保持共產黨員的政治本色。

五要牢固樹立和不斷強化廉政意識。焦裕祿同志是清正廉潔，嚴于律己的典范。他的親戚多次來信要求找

個工作，他回信解釋說：“國家安排人員是有計劃的，我不能利用自己的職權給自己的親屬安排，不能帶頭違反黨的政策！”焦裕祿同志以自己的一言一行，展現了共產黨人崇高的思想境界。作為組工干部應自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到“吾日三省吾身”，省心態是否平和，省精神是否飽滿，省原則是否秉循，省工作是否盡責，省處事是否公正，省待人是否寬容。要正確對待手中的選人權、用人權，時刻牢記這些權力是黨和人民賦予的，始終保持清醒頭腦，警鐘長鳴，堅持做到“慎權、慎欲、慎微，慎獨、慎言”，樹立科學的用人觀念。要保持健康的生活情趣，堅持擇善交友，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友。要謙虛謹慎，平等待人，熱情服務，以特有的人格魅力增強組織部門的凝聚力和親和力，以實際行動帶頭維護組織部門和組工干部清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象。

第三篇：組工干部焦裕祿精神學習體會

努力做一名焦裕祿式的好黨員、好干部

焦裕祿，一個熟悉的不能再熟悉的名字。他在蘭考縣任職僅僅一年零四個月，卻在群眾心目中有那么高的威信。他去世已經有50年了，而在這50年里，他在我們心目中的形象，卻始終那么高大，沒有變過。

探其原因為什么？說到底還是群眾對他“真信”——認為他就是共產黨的化

身，對他“真服”——這樣的干部才是真正的好干部，對他“真學”——始終將他做為黨員干部的學習標桿?？倳浱岢鰜砗酶刹课鍡l標準，每一條在焦裕祿身上都體現出來了。特別是他得了肝癌后，不肯住院治療，用一個硬東西頂住疼痛部位，采取壓迫止痛法堅持工作，這種工作精神、工作境界讓人不得不信、不得不服。

組織工作全黨重視、全國關注。組織部門也是這次教育實踐活動的具體組織者和參與者。作為一名組工干部我深感責任重大，使命光榮，更應大力學習弘揚焦裕祿精神，以他為鏡，深學細照，反思自問，從靈魂深處爆發“思想革命”。

深學焦裕祿“公仆”情懷，牢記宗旨意識。為什么焦裕祿能夠為黨和人民的事業鞠躬盡瘁、死而后已？是因為他心中裝著全體人民，唯獨沒有他自己。作為一名組織干部，學習焦裕祿精神就要深學他的“公仆”情懷，強化民本意識，從根本上破除過去重管理、輕服務等傳統觀念，自覺把為民服務貫穿組織工作全過程和各個方面，落實到領導班子和干部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設的各個方面，以服務推動組織工作改革創新。

細照焦裕祿“務實”作風，抓好基層黨建。為什么焦裕祿愿意為黨和人民的事業付出自己的生命？是因為焦裕祿把黨和人民的事業看得比自己還要重要。作為一名組工干部，學習焦裕祿精神就要細照他的“公仆”情懷，抓實做好抓基層、打基礎的工作。麻繩最容易從細處斷。當前，基層黨建或多或少存在這樣那樣問題，有的基層黨組織軟弱渙散，部分黨員組織紀律不強等等，如果不及時解決，就會不斷削弱黨的執政之基，失去生機活力。學習弘揚焦裕祿精神，就要以這次教育實踐活動為契機，下大決心、花大功夫，加強基層服務型黨組織建設，規范黨組織組織生活，整頓軟弱渙散基層黨組織，強化黨員教育管理，加強黨的基層組織建設。

踐行焦裕祿“無私”胸懷，選好人用好人。為什么焦裕祿離開我們已半個多世紀，但卻始終成為億萬人民心中永不磨滅的豐碑？是因為他公道正派、大公無私。作為一名組工干部，學習焦裕祿精神就要踐行他的“無私”胸懷，做到公道正派，嚴格按照總書記提出的“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”、“怎樣把好干部用起來”的要求，選好人用好人。人們看組工干部是不是公道正派，很大程度上是看能否堅持原則，是否按照干部工作的規定程序和選拔標準辦事，是否把組織認可和群眾認同的干部選拔到合適崗位。踐行焦裕祿精神的“無私”胸懷，就是要求敢于對選人用人上的不正之風旗幟鮮明的抵制，用好的作風選拔好干部。

篤行焦裕祿“廉潔”意識，從嚴要求自己。為什么焦裕祿在群眾心目中有那么高的威信？是因為他任何時候都不搞特殊化，從不為自己謀半點利益。作為一名組工干部，學習焦裕祿精神就要篤行焦裕祿“廉潔”意識，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。必須樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，以焦裕祿精神為鏡子，查“四風”、改作風，不斷提升自己道德素養和廉潔意識，真正做到不為名所為、不為利所惑、不為欲所縱，切實珍惜自己工作崗位，始終保持共產黨人的政治本色。

第四篇：學習焦裕祿精神體會：做“四型”組工干部

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學習焦裕祿精神體會：做“四型”組工干部

學習焦裕祿精神體會：做“四型”組工干部

總書記在參觀焦裕祿同志紀念館時指出：“焦裕祿同志是縣委書記的榜樣，也是全黨的榜樣，他雖然離開我們50年了，但他的事跡永遠為人們傳頌，他的精神同井岡山精神、延安精神、雷鋒精神等革命傳統和偉大精神一樣，過去是、現在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富，我們要永遠向他學習”。在當前深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的背景下，組工干部更要深入學習和大力弘揚焦裕祿精神，向焦裕祿同志看齊，把焦裕祿精神作為一面鏡子，從里到外、從上到下反復照一照自己，努力做焦裕祿式的好黨員、好組工干部。

一、艱苦奮斗，做樸素型組工干部。焦裕祿同志曾說：“蘭考是個災縣，人民的生產、生活都有一定的困難，我們自己沒有艱苦樸素、奮發圖強、自力更生的決心，哪能改變蘭考的面貌。”他用過的一條被子上有42個補丁，褥子上有36個補丁。焦裕祿同志以自己的一言一行，展現了共產黨人勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。當前，隨著經濟快速增長和人口不斷增加，資源不足的矛盾日益突出，環境壓1

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力日益增大，因此，發揚艱苦奮斗精神，增強節儉意識，是建設節約型社會，實現可持續發展的必然要求。這就要求我們組工干部必須像焦裕祿同志那樣，始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。要精打細算，把有限的資金和資源用在刀刃上。要時刻檢點自己的生活，不貪圖享樂，始終保持共產黨員的政治本色。

二、心懷群眾，做服務型組工干部?！肮伯a黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾的面前；在群眾最需要幫助的時候，去體貼關心群眾、幫助群眾。”焦裕祿同志是這樣說的，也是這樣做的。當蘭考遇到特大雪災時，他心里首先想到的是群眾。他頂風冒雪，忍著劇烈的肝痛，走村串戶，訪貧問苦，切實為群眾排憂解難，把黨的溫暖送到了群眾心坎上。“德莫高于愛民，行莫厚于樂民”。對于領導干部來說，無論職務高低、權力大小，只有心里始終裝著群眾，深懷愛民之心，不斷增進同人民群眾之間的感情，才能始終站在群眾立場，真正為人民掌好權、執好政、服好務。組織部門是“黨員之家、干部之家、人才之家”，就是要讓群眾、讓黨員、干部和各類人才感受到“家”的溫馨和溫暖。對前來辦事的群眾，要笑臉迎接，熱情周到服務；對于前來反映問題和情況的群眾，要耐心解說，細致服務，讓群眾滿意而歸；在深入基層服務群眾時，不擺官架子，不當“先生”當“學生”，拜群眾為師，虛心向群眾學習，認真傾聽群眾意見，改進我們的工作，做一名貼近群眾、群眾滿意的組工干部。

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三、真抓實干，做務實型組工干部。焦裕祿同志在蘭考工作的一年多時間里，靠著一輛舊自行車和一雙腳板，帶領調查隊摸清了全縣1600多個沙丘的形成規律，在短時間內找到了治理“三害”的有效辦法。這種凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風值得我們學習。組織工作程序性、原則性極強，工作不能減少任何一個環節，不能輕視忽略任何一個細節。作為組工干部，更應以焦裕祿同志為標桿，以嚴謹縝密的工作作風和精益求精、公道正派的工作標準，真抓實干，認真細心的做好每一件事、每一項工作。要結合第二批教育實踐活動，深入開展“組工干部下基層”活動，組織組工干部在深入基層調查研究中尋求推進組織工作的科學方法，力求使組織工作更加符合實際，緊貼中心、服務大局，為實現“四個慈利”，建成區域經濟強縣目標提供堅強的組織保障。

四、嚴于律己，做廉潔型組工干部?！芭R大義而不易其義，可謂廉”。焦裕祿同志就是清正廉潔，嚴于律己的典范。他的親戚多次來信要求找個工作，他回信解釋說：“國家安排人員是有計劃的，我不能利用自己的職權給自己的親屬安排，不能帶頭違反黨的政策！”焦裕祿同志以自己的一言一行，展現了共產黨人崇高的思想境界。由于組織工作的特殊性，許多人說組工干部是管“官”的官，一些別有用心的人甚至把組工干部作為公關的對象，使得組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力。因此，組工干部更要嚴于律己、清正廉潔，抵3

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得住誘惑，做到堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖。還需要經常為自己準備“三盆水”：一盆水常“洗頭”，洗掉頭腦中的私心雜念，時刻保持清醒的政治頭腦，保持思想道德的純潔性；一盆水?！跋词帧?，保持自己的手干干凈凈，不該拿的堅決不拿；一盆水常“洗腳”，不該去的地方堅決不去，使自己做人有“底氣”，做事有“硬氣”，從政有“正氣”。以實際行動帶頭維護組織部門和組工干部清正廉潔的良好形象。

第五篇：組工干部學習沈浩精神心得體會

組工干部學習沈浩精神心得體會

沈浩同志是優秀共產黨員和基層干部的楷模，是我們學習的榜樣。在安徽省鳳陽縣小崗村參觀學習最讓我感動的，就是沈浩全心全意為人民服務，心里裝著群眾，為群眾辦實事的精神。

對比沈浩，xx還有很多不足，比如，吃苦精神不夠，平時接待上訪群眾耐心不足等。

總書記在全國組織工作會議上強調，要“把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”。這是組織部門自身建設的主題，也是檢驗自身建設成效的標準，應該成為組織部門自身建設的新常態。

作為一名組織干部，做好新形勢下的組織工作，向沈浩同志學習，就個人而言，還需要做到以下三點：

一要堅持惜時篤學。在如今科學技術日新月異的時代，只有持之以恒的不斷學習，用科學先進的知識武裝自己，才能跟得上時代的步伐。在業務精方面，要肯鉆研、勤鉆研、善鉆研，知其然更要知其所以然，努力爭做“活字典”和“政策通”。作為一名組織工作者，我覺得我們更應該惜時篤學，進一步提高思想政治素質，堅持以科學理論武裝頭腦，切實做到立場堅定，注重黨性修養，常懷律己之心，以學習補充“正能量”，以成績體現價值，以德行樹好形象，才能更好的服務人民、服務社會，不負黨和人民的信任與托付。同樣的道理，我們不僅要學習黨和國家先進的理論知識，還要結合實際學習業務知識。關于基層組織建設的新政策、法律和規定，兄弟縣區好的經驗做法，只要是有利于黨建的知識、做法，我們都應該加強學習。取人之所長，補已之所短，不斷提高理論水平和業務能力，在各項工作中都取得突破。

二要堅持修誠盡責。堅持修誠盡責，也就是做到對黨、對人民、對歷史負責。對于組織部門的工作人員來講，我們要牢記自己的工作職責，牢牢把握“聚精會神抓黨建”的工作方向，把服務做為黨的基層組織建設的鮮明主題。落實到工作中，就是要認真思考和把握好“為誰服務，怎樣服務”的問題?！盀檎l服務”是工作理念的問題，時刻提醒著我們要對人民群眾負責，要以服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員為著力點，做到全心全意為人民服務。不僅要解決思想認識的問題，認識到從嚴治黨的嚴峻性，努力為人民群眾辦好事、辦實事，還要落實到行動中，把握好“怎樣服務”的問題。在這點上，沈浩的服務意識和精神值得我們學習，凡是事關群眾切身利益的事，無論大小，只要群眾有反映，都真抓實干，及時處理。這是“沈浩精神”的一個深刻啟示。組織工作繁雜、千頭萬緒，需要在大力推進基層黨組織強化服務功能、改進服務作風、提高服務能力、完善服務保障等方面下功夫。以改革創新為動力，以群眾滿意為標準，不斷開拓思路，創新方法，建立長效機制，提高黨建工作制度化、規范化、科學化水平。

三要堅持慎欲律己。近年來，黨和政府堅持把廉政建設放到突出的位置，教育和督促黨員干部、工作人員進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線，履行好工作職責，用好手中的權力。有道是“壁立千仞，無欲則剛”。作為一名組織工作者，我們更要守住底線，擋住誘惑，做到頭腦清醒，慎欲律己，將重公道內化于心、外化于行，發揚求真務實的優良傳統，高質量地做好本職工作，公正公平的辦事，廉潔誠信的辦事，堅持“三嚴三實”，維護組工干部的良好形象。