第一篇：車管部門執法教育集中整頓小結

宣城支隊車管所開展執法為民集中教育

為認真貫徹中央領導加強執法為民的重要批示精神，深入推進交警系統社會管理創新，進一步提高車輛管理所服務群眾水平，根據公安部交管局《關于開展車輛管理所執法為民集中教育整頓活動的通知》（公交管[2012]232號）和公安部交管局8月17日召開的“車輛管理所執法為民集中教育整頓電視電話會議”精神及省《全省交警系統車輛管理部門開展執法為民集中教育整頓活動實施方案》的通知精神，宣城支隊高度重視，認真落實，現將9月份工作開展情況匯報如下：

一、突出重點，全面梳理，認真開展自檢自查工作 為確保執法為民整頓活動取得實效，支隊結合實際認真開展自檢自查工作，深入剖析自身存在的問題和不足，對癥查找和整改法律意識淡薄、宗旨意識不強、自身形象不端、執法程序不規范等突出問題和薄弱環節。

一是統一思想，提高認識，建立“一把手”負責制，狠抓執法為民教育，端正民警執法觀念。各崗位重新調整勤務模式，杜絕職工單獨簽字問題，加強民警及職工的管理，職工都安排了專門的民警帶領工作人員查驗車輛，加大監管力度，同時并對本部門的車輛及民警、職工駕駛資格進行審查，嚴禁民警、職工無證駕駛機動車，嚴禁使用無牌無證、報廢、拼裝車輛，建立健全內部監督機制。

二是行政強制措施執行方面。通過學習工作中常用的法律法規的學習，切實提高全體民警、職工知識、業務水平，結合執法工作實際，針對群眾反映比較多的執法態度不好、語言不規范、執法形象不佳和少數民警在執法中存在的以管理者自居，冷、硬、橫、推等錯誤觀念，要求通過換位思考，深刻反思，強化民警的執法為民理念。

三是車輛駕駛人管理方面。支隊車管所結合車輛管理業務，進一步落實《機動車登記規定》、《機動車駕駛證申領和使用規定》，規范業務流程，認真查找執法中容易出現的不規范、不公正、不廉潔等突出問題和薄弱環節。同時以此次主題教育為契機全面開展排查：全面排查了業務受理、機動車查驗、駕駛人考試、計算機系統管理等崗位和業務風險點，研究提出了防控措施，簽訂公正廉潔執法責任書；對照有關法律法規、部門規章和工作規范，重新審查本單位辦理機動車登記、駕駛證申請、駕駛人考試等各項業務流程和警務公開內容，查找機動車查驗和駕駛人考試不規范、業務監督不到位，違規收費把關、指定服務、非法中介擾民等問題；認真開展業務檔案自評自查，規范檔案管理；職工都安排了專門的民警帶領辦理車管業務；每周三組織民警、職工開展執法教育集中學習；向社會公布了舉報電話，建立健全了內部監督機制；隊伍的各項管理規章制度得到了落實。

二、深化認識，統籌結合，為確保執法教育整頓活動順利開展奠定基礎

自檢自查階段既是教育整頓活動的關鍵環節，也是學習動員階段整體效果的檢驗，更是整改建制階段工作的基礎。因此，支隊車管所在進一步拓展教育渠道、深化思想認識的基礎上，按照查找問題不掩飾，敢于亮丑不護短的態度，采取個人自查、組織互查、領導幫查、深入群眾開門查等形式，切實把問題查細查實，把根源找準找全，把原因析清析透，真正的使查擺剖析的過程變為正視問題、接受教育、提升境界、凈化心靈的過程。

在開展執法教育整頓活動中，支隊車管所認真處理好執法教育整頓活動與日常工作開展的關系，按照局部服從全局、時間服從質量、過程服從效果的要求，確保執法教育整頓活動的工作任務取得實效。同時，立足工作實際，通過采取隨機檢查、跟蹤檢查等形式，不間斷地開展督導檢查，做到發現問題及時，解決問題到位，工作指導扎實。切實保證此階段的工作內容不減、任務標準不降、程序環節不少。

二〇一二年九月二十四日

第二篇：紀律作風集中教育整頓月活動小結

紀律作風集中整頓月活動工作小結 為了深入貫徹落實省、市、區黨代會精神和省委主要領導就加強作風建設作出的“深化教育、抓好案例、健全制度、優化環境”的重要批示精神，按照省、市、區紀委深入開展紀律作風集中教育整頓月活動的安排部署，結合我院的實際，開展了一系列的教育、整頓活動，總結如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“正風肅紀、創優環境”為主題，以加強教育為基礎，以典型示范為引導，以正風肅紀為手段，以健全落實制度為重點，解決當前黨員干部作風存在的突出問題和群眾反映強烈的問題，狠剎“三股”歪風，為全區“工業強區”戰略和“五區建設”目標提供堅強的紀律作風保障。

二、組織領導

為了保證此次紀律作風集中整頓活動的有序開展，我院成立了紀律作風集中整頓月活動領導小組，成員如下：

組長：雷保旺

副組長：魏巧娥

成員：齊海燕、藥保平、高增輝、彭述生。

領導小組主要具體負責組織、協調、指導全院開展各項工作。領導小組下設辦公室，具體承辦集中教育整頓月活動的日常組織工作，領導小組辦公室由彭述生同志負責。各科室主要負責人要把集中教育整頓月活動作為一項重要工作，切實履行好第一責任人的職責，帶好隊伍，做好表率，努力在全局形成奮發向上、只爭朝夕、求真務實、真抓實干的好風氣。

三、活動形式

(一)宣傳動員階段

組織召開了一次集中教育整頓月活動動員會，傳達區衛生局紀律作風集中教育整頓月活動文件精神，安排部署集中教育整頓月活動。各科室結合實際，進一步開展宣傳動員，提出了工作要求。并且制定了醫院關于紀律作風方面的承諾書，并監督實施。

結合實際，認真搞好了宣傳動員，做到全員發動、全員參與、全員落實，通過宣傳動員切實把思想和行動統一到區衛生局的部署和要求上

來，大力倡導求真務實之風、真抓實干之風、調查研究之風和令行禁止、雷厲風行的良好風氣。

(二)學習教育、自查階段

各支部組織學習了《黨章》、《黨內政治生活若干準則》和《廉政準則》，袁純清同志在省第十次黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話精神，省紀委監察廳制定的“五個不準”規定和反腐倡廉制度匯編中的反腐倡廉制度。

組織全院職工開展了一次紀律作風集中自查自糾活動，全院每個職工都就自己的工作，上交了自查報告。取得了不錯的效果。

(三)強化紀律執行。嚴格執行省紀委監察廳制定的“五個不準”規定(即：不準上班時間未履行請假手續擅自離崗;不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;不準利用工作之便吃拿卡要;不準參與賭博。)，狠剎閑話生非的不良風氣、拉拉扯扯的庸俗風氣、吃拿卡要的惡劣風氣，堅決杜絕效能低下、懶政怠政、不負責任、執行不力、弄虛作假、奢侈浪費的人和事，切實維護我局為民、務實、廉潔、高效的部門良好形象。

（四）督導監察及總結階段

領導小組組織人員對全院進行了一次監督指導工作，對全院上下的窗口科室和窗口部門進行了重點督導。并在督導后總結了全院的情況。

東趙鄉衛生院

2011年

東趙鄉衛生院

紀律作風集中整頓月活動總結

2011年

第三篇：規范執法教育整頓活動小結

為進一步規范我大隊民警執勤執法行為，切實解決隊伍建設中存在的突出問題，提升公正廉潔執法的隊伍形象，機動中隊認真組織專題學習，緊密結合工作實際，深入開展自查自糾。認真查擺、查找工作中存在的問題并認真進行整改。

查擺近年來的工作，查找存在的問題：

一是不愿做、不善做、不會做群眾工作。主要表現為不熟悉群眾工作、不會做群眾工作、服務意識和群眾觀念不強，在執法執勤中行為不夠規范、程序不夠到位、方法不夠恰當、策略不夠講究、不夠注重法律效果和社會效果的統一。

二是對群眾感情不夠深。為誰執法、靠誰執法不夠清楚不夠明白。

三是存在執法業務不夠嫻熟。隨著道路交通安全法律、法規的進一步完善，不自覺學習運用法律，就不可能提高執法質量；

四是在執勤執法工作流程上，查處交通違法行為時程序和方法不夠規范，如語言不夠文明，行為不夠禮貌，重處罰輕教育，群眾有抱怨，在執勤執法工作要求方面，接警處警，作風需進一步改進，如語言有時不夠文明，對于求助、投訴和咨詢有時群眾滿意度不高。在執勤執法工作記錄潦草，不夠齊全，尚未養成扎實記錄。

整改措施

一是強化學習，轉換執法理念，牢固樹立執法為民思想，嚴格規范執勤執法行為，樹立程序意識、證據意識、訴訟意識、人權意識。視老百姓為自已的衣食父母，尊重人權，重視人權，一切以法律為依據，只有這樣，才能使每一個交通民警真正融會貫通執法為民的理念；

二是必須加強學習，努力適應新形勢新任務，在樹立以人為本、全面發展、協調發展、可持續發展的理念上實現新的突破。

三、要以實踐以服務人民為榮為有效載體，塑造和維護交通警察的良好形象。

四、要有無私奉獻，不圖回報的獻身精神。參加公安工作就意味著要無私奉獻，為人民服務，要不惜犧牲個人的一切，甚至要獻出生命，決不能處處向錢看，要好處。

第四篇：開展執法教育整頓活動第一階段小結

開展執法教育整頓活動第一階段小結

為貫徹落實公安部堅持公正廉潔執法,堅決杜絕公路“三亂”視頻會議和“全國交警系統集中開展執法教育整頓活動方案的通知”精神，XX大隊根據支隊的要求，深入動員，認真部署，將責任任務細化落實到每個民警。在教育活動階段，緊扣上級要求，緊貼隊伍現狀，不斷加大落實責任的督促指導力度，保證教育活動一環緊扣一環，層層推進，效果明顯，現將相關工作總結如下：

（一）開展形式多樣的學習活動，全面提高民警執法素質。大隊組織民警認真學習楊煥寧副部長、黃明副部長的講話,深入學習《人民警察法》、《公安機關人民警察職業道德》、《公安機關人民警察條列》等相關法律法規,進一步強化了民警執法為民的意識。

（二）開展警示教育活動，大隊組織全體民警觀看了中央電視臺曝光山西嵐縣、盂縣等地交警亂罰款問題的視頻及我市遭媒體曝光的一些典型案例,通過分析典型案例，查找原因，吸取教訓，強化民警規范執法意識，改進執法工作。并對民警進行家訪、召開家屬座談會，動員家屬對民警及時提醒和監督，用親情勸導，形成防護警戒線。

（三）開展大討論活動，大隊 結合“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀開展了大討論活動，用交警系統愛民模范、執法標兵先進事跡進行正面教育，進一步打牢執法為民的思想基礎，并層層簽訂公正廉潔執法責任狀，作出公正廉潔執法承諾，建立了民警廉政檔案，確保人人受到教育，人人得到提高。

通過開展執法為民教育活動，全體民警對活動開展的目的、意義有了充分認識，并能夠將思想統一到上級公安部門和大隊關于開展執法為民教育活動的要求上來，積極參加教育學習并開展自評自查，使執勤執法理念得到進一步端正，執行警紀警規的自覺性得到進一步提高。

第五篇：全市集中教育整頓參考試題

全市集中教育整頓參考試題 1、2012年全市機關集中教育整頓的目標任務和主要步驟是什么？

目標任務

以“解放思想、提標爭先”為主題，突出提升境界、凝心聚力和改進機關作風、提高服務效能兩個重點，通過教育整頓，把全市機關干部職工的思想迅速統一到市十三次黨代會提出的目標任務和2012年市委、市政府各項工作部署上來，掀起新一輪解放思想、趕超發展的熱潮，為圓滿完成各項目標任務，加快建設市強民富、宜居文明的新萊州提供思想保障。活動中，重點做好四方面工作：

1．思想境界方面：用市十三次黨代會精神統一思想認識，對照萊州新一輪發展目標和確定的“三個坐標”，緊密聯系實際，深入查不足、找差距、挖根源，在更高層次上定坐標、找對手、樹標桿，增強趕超進位、爭創一流、率先發展的工作動力。

2．服務效能方面：深入查擺是否存在服務意識淡薄、服務效率低下、推諉扯皮、吃拿卡要報等問題，并堅決改正。推行鎮街干部重心下移和市直部門“窗口化”服務，提高服務基層、服務群眾的水平。

3．工作作風方面：深入查擺是否存在困難面前畏難發愁、束手無策、消極懈怠和責任感不強、狀態不佳、作風散漫、標準不高、得過且過等問題，并堅決改正，以作風轉變的實際成效取信于民，推進工作。

4．紀律制度方面：深入查擺是否存在管理制度落實不到位，值班空崗，上班遲到、早退、缺崗，學習應付了事，會議無故缺席或替會等管理不嚴，機關干部言論自由散漫、生活不檢點等自律不嚴的問題，樹立為民、務實、清廉的機關形象。

方法步驟

集中教育整頓從1月29日開始，到2月29日結束，分三個階段進行。第一階段：組織學習，統一思想，提升境界（1月31日—2月5日）組織全體干部職工認真學習黨的十七屆六中全會和中央、省、煙臺市、萊州市一系列重要會議精神，深入學習萊州市第十三次黨代會報告、市委2012年工

作要點、政府工作報告、全市2011總結表彰暨2012年發展動員誓師大會和全市“解放思想、提標爭先”主題活動動員大會領導講話等文件材料。各單位要結合實際，豐富學習內容，以集中學習為主，開展各種形式的研討活動，增強學習效果。通過學習教育，吃透精神，統一思想，提升境界。學習結束后，各單位進行一次全員考試。

期間，市集中教育整頓辦公室組織檢查各單位工作人員到崗和組織學習情況，抽查學習筆記。

第二階段：查擺問題，分析原因，改進作風（2月6日—2月12日）圍繞機關管理、干部作風等方面，緊密聯系思想和工作實際，深入查找存在的問題和薄弱環節，深刻剖析原因，找準癥結所在，落實整改措施。領導班子重點查找目標定位不高、攻堅能力不足、群眾觀念不強、服務效能不佳和廉政制度執行不到位等問題；干部和工作人員重點查找標準要求不高、責任意識不強、服務態度不好、工作作風不硬、自我約束不嚴等問題。

第三階段：尋找差距，確定坐標，明確思路（2月13日—2月29日）在肯定成績的基礎上，采取同行業部門縱向對比、室內橫向比較等方式，認真查找差距。市直機關事業單位重點查找大局意識、服務意識、拼搶意識不夠的問題；鎮街重點查找目標定位不高，發展思路不寬、拼搏精神不強的問題；駐萊單位重點查找為萊州發展服務不到位、措施不落實的問題。通過尋找差距，確立學趕目標，掀起比學趕超的新熱超。

2、《煙臺市改進機關作風優化發展環境“十要十不準”規定》的主要內容是什么？

(1)要嚴格遵守政治紀律，不準有令不行、有禁不止；(2)要嚴格遵守工作紀律，不準作風散漫、紀律松弛；

(3)要強化群眾觀念和服務意識，不準對服務對象態度生硬、簡單粗暴；(4)要堅持依法行政，不準行政不作為、亂作為；(5)要進一步提速增效，不準推諉扯皮、懶散拖沓；(6)要進一步規范涉企收費，不準加重企業負擔；

(7)要提高政務透明度和公信力，不準損害服務對象的知情權；(8)要規范從政行為，不準以權謀私、假公濟私；

(9)要嚴格“三公”管理，不準奢侈浪費；(10)要認真受理群眾投訴和舉報，不準打擊報復

3、中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的主要內容有哪些？

“五個嚴禁”：嚴禁拉票賄選；嚴禁買官賣官；嚴禁跑官要官；嚴禁違規用人；嚴禁干擾換屆。

“十七個不準”：不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選；不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；不準違反規定程序選拔任用干部；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。“五個一律”：對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲

取的職務堅決予以撤銷。對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

4、萊州市委關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議中規劃的“一港五區”產業空間布局的內容主要包括？

實施“以港興市”戰略，進一步提升萊州港的核心地位，建設三山島臨港產業區、高技術機電和裝備制造業聚集區、化工產業循環經濟區、高效生態農業示范區和濱海生態旅游度假區五個產業聚集區，形成“一港五區”的產業空間布局。

1．建設黃河三角洲區域龍頭港。以建設黃河三角洲區域龍頭港為目標，加快港口基礎設施建設，完善港口物流體系，提升港口物流功能，增強港口在城市發展中的紐帶和輻射帶動作用，推進區港一體化發展。加快推動萊州港及港口配套設施向大型、深水、專業化方向發展，提高服務黃河三角洲開發建設能力。到2015年，港口吞吐量超過5000萬噸，吞吐能力突破億噸。

2．做強五大產業聚集區。以黃河三角洲萊州臨港產業區為支撐，構筑貫通全市的沿海臨港產業發展隆起帶，成為聚集產業、吸納就業的重要區域。三山島臨港產業區。發揮萊州港優勢，發展臨港物流業、臨港加工業、濱海生態旅游業和黃金產業，打造成為輻射黃河三角洲的航運物流中心，建成功能完善、特色鮮明、競爭力強的臨港產業聚集區。高技術機電和裝備制造業聚集區。發展具有自主知識產權的機電、裝備制造業和高新技術產業，建成山東省先進制造業基地。化工產業循環經濟區。發展精細化工、石油化工和新能源產業，建成生態型化工產業循環經濟示范區。高效生態農業示范區。發展糧食、蔬菜、花木、水產品等苗種繁育，建設外向型水產品加工出口基地，建成國內領先的高效生態農業示范區。濱海生態旅游度假區。以濱海度假和文化休閑為主要開發方向，培育發展旅游產品，建成特色鮮明的濱海生態休閑旅游度假區。

5、我市今后五年發展的指導思想是什么？

今后五年的指導思想是:堅持以科學發展觀為統領,認真貫徹落實上級各項決策部署,搶抓“藍黃”兩大國家戰略加快實施的重大機遇,以解放思想、提標爭先為主線,以實施濱海開發、組團發展、城鄉統籌為重點,加快建設市強民富、宜居文明的新萊州。

6、李明書記在市第十三次黨代會工作報告中提到的我市今后五年的奮斗目標是？為實現這一目標全市上下需要統一哪“五個認識”？

今后五年的奮斗目標是：確立在煙臺市內率先發展，在全省30強縣中爭創一流，在全國百強縣中趕超進位“三個坐標”，確保主要經濟指標高于煙臺市平均水平2個百分點以上，實現經濟社會又好又快發展。

為實現這一目標，全市上下必須高度統一“五個認識”：一是只有高點定位、提標爭先，才能不斷超越、爭創一流；二是只有抓牢發展、轉型升級，才能提升實力、加速崛起；三是只有以人為本、根植于民，才能贏得民心、獲得支持；四是只有統籌兼顧、協調聯動，才能持續發展、全面進步；五是只有統攬全局、凝心聚力，才能政通人和、保障有力。在部署今后五年工作任務時，李明指出，未來五年，萊州的機遇與挑戰并存，希望與壓力同在，我們承擔的任務將更重，全市各級黨組織和廣大黨員干部要牢記使命，強化措施，真抓實干，以更高的標準著力做好五方面工作：一是要強力推進濱海開發，再造率先發展新優勢。二是要加快提升產業層次，再造轉型發展新優勢；三是要改善城鄉面貌，再造統籌發展新優勢；四是要保障改善民生，再造和諧發展新優勢；五是要加強黨的建設，再造務實發展新優勢。

7、李明書記在市第十三次黨代會工作報告中提到：要抓牢“藍黃”戰略機遇，聚力打造“一港、一環、五大組團”，請問“一港、一環、五大組團”主要內容有哪些？

一港以建設黃三角區域龍頭港為目標,加快萊州港擴建工程,到2016年,建成10萬噸級泊位5個、5萬噸級泊位9個,成為億噸大港,壯大港口經濟。一環建成環黃三角沿海區域的高等級公路萊州段工程,吸引更多資源要素向沿海布局,形成一條濱海產業隆起帶。五大組團建設金城—三山島臨港臨電產業組團、黃金

海岸旅游度假組團、陽光海灣新城和高端產業組團、永安—虎頭崖海洋文化產業組團、沙河—土山黃三角未利用地開發組團。

8、請簡單描述一下我市未來幾年城市發展的主要思路和城市布局？

優化城市空間布局。按照“向海拓展、沿河開發、融合貫通”的思路,構筑“一軸、一核、三輔城”的城市格局。“一軸”：重點實施三城線綠化提升工程，打造城市生態景觀長廊。“一核”：高標準推進城市外環路以內50平方公里中心城區建設，以南陽河生態長廊為紐帶，加快重點地段改造拓展，完善宜居功能，增強城區輻射帶動能力。“三輔城”：北部臨港輔城、西部濱海輔城、南部工貿輔城。

9、《行政許可法》中的批復期限是怎么規定的？

（1）除可以當場作出行政許可決定的外，行政機關應當自受理行政許可申請之日起二十日內作出行政許可決定。二十日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請人。但是，法律、法規另有規定的，依照其規定。

（2）行政許可采取統一辦理或者聯合辦理、集中辦理的，辦理的時間不得超過四十五日；四十五日內不能辦結的，經本級人民政府負責人批準，可以延長十五日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

10、公務員的權利和義務主要有哪些？

公務員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規定的其他權利。

公務員的基本義務包括：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。

11、公務員辭退制度怎么規定的？

公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

12、信訪處理的原則是什么？

對信訪事項有權處理的行政機關經調查核實，應當依照有關法律、法規、規章及其他有關規定，分別作出以下處理，并書面答復信訪人：（1）請求事實清楚，符合法律、法規、規章或者其他有關規定的，予以支持；（2）請求事由合理但缺乏法律依據的，應當對信訪人做好解釋工作；（3）請求缺乏事實根據或者不符合法律、法規、規章或者其他有關規定的，不予支持。

13、對黨政領導干部實行問責的原則是什么？

對黨政領導干部實行問責，堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的原則。

14、《萊州市行政機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》規定的“一次性告知”制度和首接負責制度主要內容有哪些？

《暫行辦法》規定“一次性告知”制度：行政機關工作人員對行政管理與服務相對人的首次辦事請求，應一次性告知所辦事項的程序、依據、應具備的全部條件和注意事項。對手續齊全，符合規定的，應馬上辦理，不能馬上辦理的，應說明原因，并承諾辦理時限；對雖符合規定但手續不齊全的，應一次性告知所缺的全部手續，并可先行辦理，再補手續；對不符合條件，不能辦理的，應告知其原因及依據。

《萊州市行政機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）規定首接負責制度：行政管理與服務相對人到行政機關辦事，第一個接受詢問或請求事項的行政機關工作人員即為首接負責人。凡詢問或請求事項屬于本人職責范圍內的，應按有關規定和要求及時、準確、快捷辦理；凡詢問或請求事項不屬于本人職責范圍，但屬于本機關職責范圍的，首接責任人應負責引導或幫助聯系主管負責人，有關負責人不在時應做好記錄進行轉達或代為轉交材料；凡詢問或請求事項不屬于本機關職責范圍的，首接責任人須告知應找哪個部門或單位，本人不清楚的應請示領導后予以答復。

15、“萊州精神”的核心內容是什么？

團結拼搏，務實創新，奉獻進取，爭創第一。

16、社會主義和諧社會的具體表現有哪些？

具體表現為：農村與城市和諧發展，人與自然和諧發展，人與社會和諧發展，社會與經濟和諧發展，政治與經濟和諧發展，物質文明與精神文明和諧發展。構建和諧社會是科學發展觀的核心內容，是經濟和社會發展的最終歸宿，是黨從全面建設小康社會全局出發提出的一項重大戰略任務。

17、《行政許可法》對行政許可機關及其工作人員行為的規定有哪些？

（1）行政機關實施行政許可，不得向申請人提出購買指定商品、接受有償服務等不正當要求。

（2）行政機關工作人員辦理行政許可，不得索取或者收受申請人的財物，不得謀取其他利益。

18、萊州市機關事業單位工作人員“六條禁令”主要內容包括哪些？

（1）嚴禁在工作時間、工作場所打撲克、玩麻將。違反一次，下崗六個月；經教育不改的，予以調離或辭退。（2）嚴禁違反《關于實行工作日中午禁酒令和從嚴處理公款吃喝行為的規定》（萊辦發〔2002〕30號）。違反一次，下崗六個月；經教育不改的，予以調離或辭退。（3）嚴禁酒后或無證駕駛機動車。違反一次，下崗六個月；造成嚴重后果的，除由個人賠償損失外，予以調離、辭

退或開除。（4）嚴禁打架斗毆、參與賭博。違者下崗六個月；情節嚴重的，予以調離、辭退或開除。（5）嚴禁違反服務承諾，推諉扯皮，貽誤工作。違反一次，下崗三個月；經教育不改的，予以調離或辭退。（6）嚴禁卡拿索要、違規行政。違者下崗六個月或予以調離、辭退。

19、我黨的建設的總目標是什么？

進一步把黨建設成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨，確保黨始終是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。實現這一目標，就要著眼于繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展，促進社會和諧；著眼于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性；著眼于增強全黨為黨和人民事業不懈奮斗的使命感和責任感；著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯系；按照“五位一體”黨建總體布局，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。

20、《公民道德實施綱要》確定的公民基本道德規范是什么？

《公民道德實施綱要》確定的公民基本道德規范是：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻